Facultad de Derecho y Ciencias Políticas

Escuela Profesional de Derecho

SILABO DE DERECHO LABORAL I

(Individual)

I. INFORMACIÓN GENERAL

Facultad : Derecho y Ciencias Políticas

Escuela Profesional : Derecho
Nombre de la Asignatura : Derecho Laboral I
Código de la Asignatura : DEE-663
Semestre Académico : 2018-I
Ciclo : Sexto
Horas : 04 Horas Académicas
Créditos : 04
Tipo de Asignatura : (x) Obligatorio ( ) Electivo
Pre-requisito : Ninguno
Docente : Abog. Javier Martin Neyra Salazar
E-mail : jnsfadeupt@gmail.com

II. SUMILLA

El curso de Derecho Laboral I (Derecho Individual del Trabajo), pertenece al área académica de Derecho
Social; tiene carácter obligatorio y es teórico práctico. Su propósito consiste en desarrollar competencias
vinculadas al conocimiento del marco teórico conceptual de las relaciones individuales de trabajo, su
evolución histórica, sus principales instituciones, con sus elementos fundamentales traducidos en los
principios y fuentes principales, proponiendo dotar al estudiante de los elementos necesarios para que
entienda la conceptualización doctrinal de la relación que surge del Contrato de Trabajo, sus elementos,
clasificación, beneficios y obligaciones que se otorgan, así como las principales normas legales que
constituyen el régimen laboral común de la actividad privada de nuestro país. Estos contenidos se
desarrollarán con una estrategia didáctica activa, utilizando la conferencia, el taller y el seminario
académico.

III. COMPETENCIA DE LA ASIGNATURA

COMPETENCIA EVIDENCIA

- Absuelve consultas en materia de - Ficha de Consulta

contratación laboral.
- Asesora para el nacimiento, desarrollo y - Informe Jurídico
extinción de la relación laboral y previene - Elaboración de contrato de trabajo; carta de
contingencias legales en materia de tutela de aviso de despido, cálculo de indemnización por
derechos laborales fundamentales y despido arbitrario, pago de subsidio por
económicos derivados del contrato de incapacidad temporal para el trabajo, cálculo e
trabajo. interpretación de beneficios sociales como:
horas extras, vacaciones, gratificaciones, CTS,
pago de utilidades.

IV. ARTICULACIÓN CON COMPETENCIAS GENÉRICAS UPT

Competencia genérica de la UPT: Pensamiento Crítico

Criterio Nivel de logro
Demuestra capacidad para 1 Genera al menos una propuesta de solución al problema, emite
plantear soluciones a juicios y argumenta sus ideas.
problemas.
V. UNIDADES DIDÁCTICAS

5.1 PRIMERA UNIDAD DIDÁCTICA: Total Horas: 04 horas p/s

5.1.1 Resultados de Aprendizaje:

RA1 Competencia para absolver consultas en materia de contratación laboral a través de la elaboración de
una Ficha de Consulta.

5.1.2 Contenidos

Semana Contenidos Conceptuales Contenidos Procedimentales

1ra A. EL TRABAJO: Concepto de Trabajo,
Caracteres del Trabajo que interesa al
Derecho del Trabajo: Humano, Productivo,
Libre, Por Cuenta Ajena, Voluntario. Fin
perseguido por el sujeto que trabaja.
Evolución Histórica del trabajo.
B. INTRODUCCIÓN AL ESTUDIO DEL
DERECHO DEL TRABAJO: Formación del
Derecho según la Teoría de IHERING.
Teoría Social del Derecho según Durkheim,
Orden Social, Validez del Orden Social.
Concepto de Derecho.- Derecho Objetivo y
Derecho Subjetivo.- Concepto Científico.
Derecho Público, Derecho Privado, Derecho
Social. El Derecho del Trabajo como
Derecho Social.
2da C. EL DERECHO DEL TRABAJO: Concepto del
Derecho del Trabajo. Etapas de Formación.
Evolución de su Denominación. Partes del
Derecho del Trabajo. El Derecho del Trabajo
y la Ciencia del Derecho del Trabajo.
Importancia Cualitativa y Cuantitativa del
Derecho del Trabajo.
D. RELACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO
CON OTRAS RAMAS DEL DERECHO: El
Derecho del Empleo. El Derecho
Administrativo. El Derecho Civil, El Derecho
Constitucional. El Derecho de la Seguridad
Social. El Derecho Penal, Derecho
Comercial.
E. LA CONSTITUCIÓN Y EL DERECHO DEL
TRABAJO: Concepto de Constitución. El
3ra Derecho del Trabajo en la Constitución de
1993.
F. FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO:
Fuentes Internas.- De Origen Positivo, De
Origen Profesional y Otras Fuentes.
Fuentes Externas: Relaciones
Internacionales de Trabajo, Derecho
Internacional del Trabajo, Aplicación Práctica
del Derecho Internacional del Trabajo en la
experiencia europea.
1ra Semana:
Con la pausa de los tres minutos con
exposición en multimedia, interpreta y
contextualiza el concepto del Estado,
elementos, fines, el bien común, la dignidad
de la persona humana, el trabajo, el
concepto del trabajo, los caracteres que
interesan al Derecho del Trabajo. Su
evolución histórica, la concepción de la
formación del derecho según la teoría de
Ihering, la teoría social del derecho de
Durkheim, el orden social, la validez del
orden social, el derecho objetivo y subjetivo
2da Semana:
Con la pausa de los tres minutos con
exposición en multimedia, interpreta y
contextualiza y reflexiona el concepto del
derecho del trabajo. El derecho del trabajo
y la ciencia del derecho del trabajo. La
importancia cualitativa y cuantitativa del
derecho del trabajo, relaciona el derecho
del trabajo y las demás ramas del derecho.
3ra Semana:
Con la pausa de los tres minutos con
exposición en multimedia, interpreta y
contextualiza los derechos laborales
consagrados en la Constitución de 1993,
identifica las fuentes internas y las fuentes
externas del derecho del trabajo.
4ta
G. PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL
TRABAJO:
 Principio de Igualdad de Oportunidades,
 Principio de Irrenunciabilidad;
 Principio de Estabilidad Laboral,
 Principio de Razonabilidad,
 Principio de Continuidad de la Relación
Laboral;
 Principio de Buena Fe en la Relación
Laboral.
PRINCIPIO PROTECTOR:
 Principio de la Norma más Favorable,
 Principio de la Condición Laboral más
Beneficiosa;
 Principio de In Dubio Pro Operario
5ta – 6ta H. EL CONTRATO DE TRABAJO: Conceptos en
la Doctrina y la Ley. Formalidad. Elementos
Genéricos, Elementos Esenciales: Prestación
Personal, Subordinación y Remuneración.
Facultades del Empleador: Al Inicio, Durante y
al Final de la Relación Laboral.
I. LAS PARTES CONTRATANTES: El
Trabajador y el Empleador. La Asimetría en la
Relación Laboral y El Carácter Protector del
Derecho del Trabajo.
J. CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO DE
TRABAJO: Bilateral, Oneroso, Sinalagmático,
Conmutativo, Autónomo, Exclusivo.
Personalísimo.
K. CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO:
Contrato de Trabajo de Duración
Indeterminada: Concepto, Requisitos. El
Periodo de Prueba
L. CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A
MODALIDAD:
 Contratos de Naturaleza Temporal.- Por
Inicio de Nueva Actividad; Por
Necesidades de Mercado; Por
Reconversión Empresarial.
 Contratos de Naturaleza Accidental:
Contrato Ocasional; De Suplencia; y
Contrato de
Emergencia.
 Contratos de Obra o Servicio.- Contrato de
Obra Determinada o Servicio Específico,
Contrato Intermitente; y Contrato de
Temporada.
M. CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO
PARCIAL: Concepto, regulación legal.
4ta Semana:
Con la pausa de los tres minutos con
exposición en multimedia y organizador
gráfico, analiza, compara e infiere los
principios del derecho del trabajo. Analiza e
infiere y explica las consecuencias de la
aplicación de los principios del derecho del
trabajo a través del estudio de
Jurisprudencia de la Corte Suprema y el
Tribunal Constitucional.
5ta-6ta Semana:
Con la pausa de los tres minutos con
exposición en multimedia y organizador
gráfico, interpreta y contextualiza los
conceptos de contrato de trabajo, el
significado de sus elementos esenciales y
las facultades del empleador en la relación
laboral, las partes contratantes.
Los estudiantes construyen argumentos y
participan en un debate respecto a la
asimetría en la relación laboral y el carácter
protector del derecho del trabajo. Identifica
las características del contrato de trabajo y
las clases de contrato de trabajo, el
concepto de contrato de trabajo de duración
indeterminada, sus requisitos y el
significado del periodo de prueba.
Con la pausa de los tres minutos con
exposición en multimedia y organizador
gráfico, interpreta y contextualiza y compara
el contrato de trabajo sujeto a modalidad o
de plazo fijo y sus clases reguladas en la
Ley, sus características y requisitos.
Identifican las clases de contrato de trabajo
sujetos a modalidad.
Con la pausa de los tres minutos con
exposición en multimedia y organizador
gráfico, identifican las características del
contrato a tiempo parcial y el contrato
administrativo de servicios CAS.
 N. CONTRATO ADMINISTRATIVO DE
SERIVIOS: Concepto, regulación legal.
Taller: Elaboran las clases de contrato: de
O. Modelos de Contratos y Casos Prácticos. duración indeterminada, sujeto a
modalidad, a tiempo parcial modelos de
contratos de trabajo sujetos a modalidad, el
contrato de trabajo a tiempo parcial.

7ma-8va Primera Evaluación Oral y Escrita

Contenidos Actitudinales:
A. Actitud favorable en el proceso cognitivo: En el dominio conceptual, reflexivo y de juicios de valor críticos
de los contenidos con el entorno social (desempeño y rendimiento).
A. Compromiso en el proceso de enseñanza-aprendizaje: Asistencia a clase.
B. Se identifica con su carrera profesional: Demuestra interés y responsabilidad (desempeño y rendimiento).
C. Reconoce y practica valores morales y éticos en la interacción social.

5.1.3 Estrategias Didácticas

ED1 A. Pausa de tres minutos: Reflexión del contenido temático con la realidad.
ED2 B. Trabajo en Equipo: Elaboración de Instrumento
ED3 C. Control escrito de lectura: Calificada

5.1.4 Evaluación

TIPOS CRITERIOS DE PONDERACIÓN PONDERACIÓN DE LA

DE EVALUACION DE LOS UNIDAD I
EVALUACIÓN CRITERIOS

 1ra Evaluación Escrita:

 25 % 55%
EVALUAC (evaluación conceptual)
UNIDAD I
CONCEPT
 1ra Evaluación Oral:
(evaluación del dominio  30 %
conceptual y crítico)

 Trabajo Individual:  15 %
Elaboración de un 25%
EVALUAC Informe Jurídico sobre UNIDAD I
PROCED contratación laboral

 Trabajo Individual:  10 %
Elaboración de un
contrato de trabajo
  Compromiso en el  10 %
proceso enseñanza –
aprendizaje: Asistencia
a Clase
20%
 Apreciación del  5% UNIDAD I
desempeño del
EVALUAC estudiante: Actitud
ACTITUD favorable en el proceso
cognitivo y rendimiento
general en el desarrollo
del curso

 Práctica de valores  5%
morales y éticos en la
interacción con la
comunidad
universitaria.

CADA UNIDAD TIENE UN Total: 100% Total: 100%

PESO GLOBAL DE UNIDAD I
50%, PERO VALE 100%
EN SÍ MISMA.

5.1.5 BIBLIOGRAFÍA

- BERNALES BALLESTEROS Enrique, La Constitución de 1993 – Análisis Comentado, ICS Editores,

Primera Edición 1996, Lima – Perú.
- GARCÍA TOMA Víctor, Teoría del Estado y Derecho Constitucional, Palestra Editores SAC, Primera
Edición – Abril 2005, Lima – Perú.
- PAREJA PAZ SOLDÁN José, Derecho Constitucional Peruano y la Constitución de 1979, Ediciones
Justo Valenzuela V. EIRL, Tercera Edición 1984, Lima – Perú.
- RUBIO CORREA Marcial, El Sistema Jurídico – Introducción al Derecho, Fondo Editorial: Pontificia
Universidad Católica del Perú, Cuarta Edición 2006, Lima – Perú.
- NEVES MUJICA Javier, Introducción al Derecho Laboral, Fondo Editorial de la Pontificia Universidad
Católica del Perú – Reimpresión de Segunda Edición 2004, Lima – Perú.
- ARÉVALO VELA Javier, Introducción al Derecho del Trabajo, Editorial Grijley, Edición 2008, Lima –
Perú.
- ESCUELA DE GRADUADOS AGUILA & CALDERÓN – EGACAL, El ABC del Derecho Laboral, Editorial
San Marcos, Primera Edición 2007.
- GOMEZ VALDEZ Francisco, Derecho del Trabajo – Relaciones Individuales de Trabajo, Editorial San
Marcos, Segunda Edición 2007, Lima – Perú.
- RENDÓN VÁSQUEZ Jorge, Derecho del Trabajo – Teoría General I, Editorial Grijley, Segunda Edición
2007, Lima – Perú.
- ARCE ORTIZ Elmer Guillermo, Derecho Individual del Trabajo en el Perú – Desafíos y Deficiencias,
Editorial Palestra, Primera Edición Junio 2008, Lima – Perú.
- HARO CARRANZA Julio Enrique, Derecho Individual del Trabajo, Editora RAO, Segunda Edición Junio
2005, Lima – Perú.
- ANTONIO MARTIN VALVERDE, Derecho del Trabajo, Editorial TECNOS, Undécima Edición 2002,
Madrid – España.
- DE LA CUEVA Mario, El Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo, Tomos I – II, Editorial Porrúa, Décimo
Primera Edición, México – 2000.
- TOYAMA MIYAGUSUKU Jorge, Instituciones del Derecho Laboral, Gaceta Jurídica, Primera Edición
Junio 2004.
- PLA RODRÍGUEZ Américo, Principios del Derecho del Trabajo, Ediciones Depalma, Tercera Edición
Actualizada 1998, Buenos Aires – Argentina.
- La Constitución de 1993 Comentada, Bernales Ballesteros Enrique.
- Código Civil 1984.
- FERRO DELGADO Víctor – García Granada Fernando, Derecho Individual del Trabajo, Material de
Enseñanza de la Pontificia Universidad Católica del Perú, Lima 1989.
- DONGO ORTEGA, David F., La Prescripción Extintiva en los Derechos Laborales, Editorial Adrus,
Edición 2007, Arequipa – Perú.
- QUIÑÓNEZ INFANTE, Sergio, La Libertad de Trabajo: Vigencia de un Principio y Derecho Fundamental
en el Perú, Editorial Palestra, Primera Edición Octubre 2007, Pontificia Universidad Católica del Perú.
- BLANCAS BUSTAMANTE Carlos, Derechos Fundamentales de la Persona y Relación de Trabajo,
Fondo Editorial de la Pontificia Universidad Católica del Perú, Primera Edición Mayo 2007.
- GOMEZ VALDEZ Francisco, El Contrato de Trabajo, Tomos I – II, Editorial San Marcos, Edición 2000,
Lima – Perú.
- ÁVALOS JARA Oxal Víctor, Contratos de Trabajo Temporal, Editorial Grijley, Edición 2008.
- ARCE ORTIZ Elmer Guillermo, La Contratación Temporal en el Perú, Editorial Grijley, Edición 2008.
- TOYAMA MIYAGUSUKU Jorge, Instituciones del Derecho Laboral, Gaceta Jurídica, Primera Edición
Junio 2004.
- CASTILLO GUZMÁN Jorge u otros, Derecho Individual del Trabajo, Edición 2001.
- Estudio Caballero Bustamante – Asesoría Laboral, Compendio de Derecho Individual del Trabajo,
Edición 2016.
- GACETA JURÍDICA, Soluciones Laborales, Revista Especializada de Publicación Mensual. Revista
mensual: Asesoría Laboral del Estudio de Caballero Obregón.
- CASTILLO GUSMAN JURGE, BELLEZA SALAZAR MARIELA y Otros, Compendio de Derecho Laboral
Peruano, Ediciones Caballero Bustamante, Año 2011.

5.2 SEGUNDA UNIDAD DIDÁCTICA: Total Horas: 32

5.2.1 Resultados de Aprendizaje:
Competencia para asesorar en el nacimiento, desarrollo y extinción de la relación laboral, asimismo, prevenir
contingencias legales en materia de tutela de derechos laborales fundamentales y económicos derivados del
contrato de trabajo, a través de:
RA1 Elaboración de un Informe Jurídico
RA2 Elaboración de un Contrato de Trabajo
RA3 Realizar cálculo de indemnización por despido arbitrario, pago de subsidio por incapacidad temporal
para el trabajo, cálculo e interpretación de beneficios sociales como: horas extras, vacaciones,
gratificaciones, CTS, pago de utilidades.

5.2.2 Contenidos

Semana Contenidos Conceptuales Contenidos Procedimentales

9na-10ma Semana:
9na-10ma A. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE Con la pausa de los tres minutos con
TRABABAJO: Concepto y Clases de exposición en multimedia y organizador
Suspensión del Contrato de Trabajo: gráfico, interpreta y contextualiza el concepto
Suspensión Perfecta y Suspensión de suspensión del contrato de trabajo,
Imperfecta. compara las clases de suspensión del
contrato de trabajo, su regulación legal.
B. ESTUDIO DOCTRINARIO DE LAS
CAUSAS LEGALES DE SUSPENSIÓN
DEL CONTRATO DE TRABAJO:
Concepto de las Causas de Suspensión
del Contrato de Trabajo y su regulación
legal.

11va-12va C. ESTUDIO DOCTRINARIO DE LAS
CAUSAS LEGALES DE EXTINCIÓN DEL
CONTRATO DE TRABAJO:
Concepto de Extinción del Contrato de
Trabajo. Causas y su Regulación Legal. El
Despido.- Causas Atribuibles a la
11va-12va Semana:
Con la pausa de los tres minutos con
exposición en multimedia y organizador
gráfico, interpreta y contextualiza el concepto
y las causas de extinción del contrato de
trabajo, la causal de despido, el
procedimiento regulado en la ley y las clases
 Capacidad del Trabajador. Causas de despido establecidos por el Tribunal
Atribuibles a la Conducta del Trabajador. Constitucional.
Procedimiento del Despido. El Despido
Arbitrario. El Despido Nulo. Clases de
Despido establecidos en la Jurisprudencia
del Tribunal Constitucional.
13va Semana:
13va D. REMUNERACIÓN Y CONDICIONES DE Exposición en equipo, con asesoramiento
PAGO: Concepto de Remuneración, activo del docente, interpreta y contextualiza
Formas de Pago, Condiciones de Pago, los conceptos de remuneración, formas de
Forma de Determinación, Protección de la pago, condiciones de pago, forma de
Remuneración, Registro de determinación, protección de la
Remuneraciones: Planilla y Boleta de remuneración, registro de remuneraciones:
Pago, Planilla Electrónica, Bonificaciones y planilla y boleta de pago. Planilla electrónica.
Asignaciones, la Gratificación por Fiestas Bonificaciones y asignaciones, la
Patrias y Navidad. gratificación por fiestas patrias y navidad, la
remuneración y las condiciones de pago.
E. JORNADA DE TRABAJO: concepto de Desarrollo de ejercicios prácticos: Cálculo de
Jornada de Trabajo, Horario de Trabajo, el Gratificación trunca.
Trabajo en Sobretiempo u Horas Extras,
Requisitos y Condiciones de Pago,
Modificación del Horario de Trabajo,
Trabajo Nocturno, Requisitos y
Condiciones de Pago.

14va Semana:
14va F. DESCANSOS REMUNERADOS: Exposición en equipo, con asesoramiento
Requisitos y Condiciones de Pago en los activo del docente, interpreta y contextualiza
casos de: Descanso Semanal Obligatorio, los requisitos y condiciones de pago en los
Descanso en Días Feriados, Descanso casos de: descanso semanal obligatorio,
Vacacional, Vacaciones Truncas. descanso en días feriados, descanso
vacacional, vacaciones truncas

G. COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE Exposición en equipo, con asesoramiento

SERVICIOS – CTS: Concepto de la
Compensación por Tiempo de Servicios.
Fundamentos. La Remuneración
Computable. Beneficios del Trabajador de
Naturaleza Remunerativa y los que no lo
son. Reglas para el Cálculo de la CTS.
Ejercicios Prácticos.
activo del docente, interpreta y contextualiza
los fundamentos de la compensación por
tiempo de servicios, sus fundamentos, la
remuneración computable, beneficios del
trabajador que son de naturaleza
remunerativa y los que no lo son. Reglas para
el cálculo de la CTS.
Desarrollo de ejercicios prácticos.

15va Semana:
15va H. PARTICIPACIÓN DE LOS Exposición en equipo, con asesoramiento
TRABAJADORES EN LA EMPRESA: activo del docente, interpreta y contextualiza
Concepto, Fundamento Social. los fundamentos de la participación en la
Participación en la Propiedad, propiedad, participación en la gestión y
Participación en la Gestión y Participación participación en las utilidades. La
en las Utilidades. La Remuneración remuneración computable, trabajadores con
Computable, Trabajadores con Derecho a derecho a participar en las utilidades,
Participar en las Utilidades, Porcentaje de porcentaje de la participación por actividad
la Participación por Actividad Empresarial, empresarial, criterios para calcular la
Criterios para Calcular la Participación de participación de los trabajadores en las
los Trabajadores en las Utilidades de la utilidades de la empresa, requisitos de la
Empresa. Requisitos de la Empresa que empresa que está afecta a este derecho
está afecta a este derecho laboral. laboral.
Desarrollo de caso práctico.
 I. LA INTERMEDIACIÓN Y LA Exposición en equipo, con asesoramiento
TERCERIZACIÓN LABORAL: Concepto y activo del docente, interpreta y contextualiza
Fundamentos de la Intermediación la intermediación laboral y la tercerización
Laboral: Las Partes Intervinientes: La laboral. a través de la exposición grupal de
Empresa Usuaria, La Empresa los fundamentos conceptuales con la
Intermediaria y el Trabajador. Clases de asistencia y orientación del docente.
Empresas que desarrollas esta actividad:
Empresas de Servicios Especiales.-
Empresas de Servicios Temporales,
Empresas de Servicios complementarios y
Especializadas. Las cooperativas de
trabajadores. Derechos de los
Trabajadores, La Subordinación.
Características, y Regulación Legal. La
Tercerización Laboral.- Concepto,
Características y Fundamentos de la
Tercerización Laboral. Regulación Legal.
Derechos de los Trabajadores, La
Subordinación.
Exposición en equipo, con asesoramiento
J. MODALIDADES FORMATIVAS activo del docente, interpreta y contextualiza
LABORALES: Concepto, Ámbito de los fundamentos de las modalidades
Aplicación, Tipos: El Aprendizaje, la formativas laborales.
Práctica Pre profesional, La capacitación
Laboral Juvenil, La Pasantía, La
Actualización para la Reinserción Laboral.
16va Semana:
16va K. PROCESO INSPECTIVO LABORAL: Exposición en equipo, con asesoramiento
Regulación legal de: El Sistema Inspectivo activo del docente, interpreta y contextualiza
de Trabajo; La Inspección de Trabajo; Los respecto a la regulación legal e importancia
Inspectores de Trabajo; Actuaciones de la del proceso inspectivo laboral.
Inspección de Trabajo y Procedimiento
sancionador.

L. ESTUDIO DE LA JURISPRUDENCIA, Exposición en equipo, con asesoramiento

PRECENTES VINCULANTES Y PLENOS
JURISDICCIONALES SUPREMOS EN
MATERIA LABORAL: Estudio de la
Casuística en Derecho Individual del
Trabajo referida a Casaciones de la Corte
Suprema de la República y Sentencias del
Tribunal Constitucional, así como los
Plenos Jurisdiccionales Supremos en
Materia Laboral sobre despido fraudulento
e incausado.
activo del docente, Analiza, interpreta, infiere
y explica los principales fundamentos y
argumentación jurídica de la Jurisprudencia
de la Sala de Derecho Social y Constitucional
de la Corte Suprema y de las Sentencias del
Tribunal Constitucional, así como de los
Precedentes Vinculantes, respecto a la
casuística derivada del derecho individual del
trabajo

Casuística: Planteamiento y resolución de

17va Evaluación Práctica casos aplicando los conocimientos de las
unidades 01 y 02.
Segunda Evaluación Oral y Escrita

Contenidos Actitudinales:
A. Actitud favorable en el proceso cognitivo: En el dominio conceptual, reflexivo y de juicios de valor críticos
de los contenidos con el entorno social (desempeño y rendimiento).
B. Compromiso en el proceso de enseñanza-aprendizaje: Asistencia a clase.
C. Se identifica con su carrera profesional: Demuestra interés y responsabilidad (desempeño y
rendimiento).
D. Reconoce y practica valores morales y éticos en la interacción con la comunidad universitaria.
 5.2.3 Estrategias Didácticas

ED1  Pausa de tres minutos: Reflexión del contenido temático con la realidad.
ED2  Trabajo en Equipo: Exposición de contenidos con asistencia y orientación del docente.
ED3  Práctica en Equipo: Ejercicios prácticos: Calificados

5.1.4 Evaluación

TIPO DE
EVALUACIÓN CRITERIOS DE PONDERACIÓN PONDERACIÓN DE LA
EVALUACION DE LOS UNIDAD
CRITERIOS

 2da Evaluación Escrita:

 25 %
(evaluación conceptual) 55%
EVALUAC UNIDAD II
CONCEPT  2da Evaluación Oral:  30 %
(evaluación del dominio
conceptual y crítico)

 Trabajo en Equipo:
Aprendizaje activo a
través de la presentación
y exposición grupal de
temas de Derecho
Individual del Trabajo, con
la orientación y asistencia
del Docente:
- 1ra Exposición
- 2da Exposición  5% 25%
- 3ra Exposición UNIDAD II
- 4ta Exposición
EVALUAC - 5ta Exposición
PROCED - 6ta Exposición
- 7ma Exposición
- 8va Exposición
- 9na Exposición

 Trabajo Individual:  10 %
Elaboración de un Ensayo
Jurídico y exposición del
trabajo.

 Taller - Práctica en  10 %
Equipo: Desarrollo de un
caso laboral

 Compromiso en el
proceso enseñanza –  10 %
aprendizaje: Asistencia a
EVALUAC Clase
ACTITUD.
 Apreciación del 20%
desempeño del  5% UNIDAD II
estudiante: Actitud
favorable en el proceso
cognitivo y rendimiento
 general en el desarrollo
del curso

 Práctica de valores  5%
morales y éticos en la
interacción con la
comunidad
universitaria.

CADA UNIDAD TIENE UN Total: 100% Total: 100%

PESO GLOBAL DE UNIDAD II
50%, PERO VALE 100%
EN SÍ MISMA.

5.1.5 BIBLIOGRAFÍA

- BERNALES BALLESTEROS Enrique, La Constitución de 1993 – Análisis Comentado, ICS Editores,

Primera Edición 1996, Lima – Perú.
- GARCÍA TOMA Víctor, Teoría del Estado y Derecho Constitucional, Palestra Editores SAC, Primera
Edición – Abril 2005, Lima – Perú.
- PAREJA PAZ SOLDÁN José, Derecho Constitucional Peruano y la Constitución de 1979, Ediciones
Justo Valenzuela V. EIRL, Tercera Edición 1984, Lima – Perú.
- RUBIO CORREA Marcial, El Sistema Jurídico – Introducción al Derecho, Fondo Editorial: Pontificia
Universidad Católica del Perú, Cuarta Edición 2006, Lima – Perú.
- NEVES MUJICA Javier, Introducción al Derecho Laboral, Fondo Editorial de la Pontificia Universidad
Católica del Perú – Reimpresión de Segunda Edición 2004, Lima – Perú.
- ARÉVALO VELA Javier, Introducción al Derecho del Trabajo, Editorial Grijley, Edición 2008, Lima –
Perú.
- ESCUELA DE GRADUADOS AGUILA & CALDERÓN – EGACAL, El ABC del Derecho Laboral, Editorial
San Marcos, Primera Edición 2007.
- GOMEZ VALDEZ Francisco, Derecho del Trabajo – Relaciones Individuales de Trabajo, Editorial San
Marcos, Segunda Edición 2007, Lima – Perú.
- RENDÓN VÁSQUEZ Jorge, Derecho del Trabajo – Teoría General I, Editorial Grijley, Segunda Edición
2007, Lima – Perú.
- ARCE ORTIZ Elmer Guillermo, Derecho Individual del Trabajo en el Perú – Desafíos y Deficiencias,
Editorial Palestra, Primera Edición Junio 2008, Lima – Perú.
- HARO CARRANZA Julio Enrique, Derecho Individual del Trabajo, Editora RAO, Segunda Edición Junio
2005, Lima – Perú.
- ANTONIO MARTIN VALVERDE, Derecho del Trabajo, Editorial TECNOS, Undécima Edición 2002,
Madrid – España.
- DE LA CUEVA Mario, El Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo, Tomos I – II, Editorial Porrúa, Décimo
Primera Edición, México – 2000.
- TOYAMA MIYAGUSUKU Jorge, Instituciones del Derecho Laboral, Gaceta Jurídica, Primera Edición
Junio 2004.
- PLA RODRÍGUEZ Américo, Principios del Derecho del Trabajo, Ediciones Depalma, Tercera Edición
Actualizada 1998, Buenos Aires – Argentina.
- La Constitución de 1993 Comentada, Bernales Ballesteros Enrique.
- Código Civil 1984.
- FERRO DELGADO Víctor – García Granada Fernando, Derecho Individual del Trabajo, Material de
Enseñanza de la Pontificia Universidad Católica del Perú, Lima 1989.
- DONGO ORTEGA, David F., La Prescripción Extintiva en los Derechos Laborales, Editorial Adrus,
Edición 2007, Arequipa – Perú.
- QUIÑÓNEZ INFANTE, Sergio, La Libertad de Trabajo: Vigencia de un Principio y Derecho Fundamental
en el Perú, Editorial Palestra, Primera Edición Octubre 2007, Pontificia Universidad Católica del Perú.
- BLANCAS BUSTAMANTE Carlos, Derechos Fundamentales de la Persona y Relación de Trabajo,
Fondo Editorial de la Pontificia Universidad Católica del Perú, Primera Edición Mayo 2007.
- GOMEZ VALDEZ Francisco, El Contrato de Trabajo, Tomos I – II, Editorial San Marcos, Edición 2000,
Lima – Perú.
- ÁVALOS JARA Oxal Víctor, Contratos de Trabajo Temporal, Editorial Grijley, Edición 2008.
 - ARCE ORTIZ Elmer Guillermo, La Contratación Temporal en el Perú, Editorial Grijley, Edición 2008.
- TOYAMA MIYAGUSUKU Jorge, Instituciones del Derecho Laboral, Gaceta Jurídica, Primera Edición
Junio 2004.
- CASTILLO GUZMÁN Jorge u otros, Derecho Individual del Trabajo, Edición 2001.
- Estudio Caballero Bustamante – Asesoría Laboral, Compendio de Derecho Individual del Trabajo,
Edición 2016.
- GACETA JURÍDICA, Soluciones Laborales, Revista Especializada de Publicación Mensual. Revista
mensual: Asesoría Laboral del Estudio de Caballero Obregón.
- CASTILLO GUSMAN JURGE, BELLEZA SALAZAR MARIELA y Otros, Compendio de Derecho Laboral
Peruano, Ediciones Caballero Bustamante, Año 2011.

VI. PLAN DE EVALUACIÓN DE LA ASIGNATURA:

UNIDADES DIDÁCTICAS: Ponderación

Primera Unidad Didáctica 50%
Segunda Unidad Didáctica 50%
Total 100%

Elaborado por el Docente del Curso

Tacna, marzo del 2018