Derechos y deberes laborales básicos de los trabajadores

Dentro de los derechos y deberes laborales básicos de los trabajadores podemos

distinguir:
 Derecho al trabajo y a la libre elección de profesión u oficio.
 Derecho a la libre sindicación. Se refiere a la posibilidad de fundar sindicatos, a
la libre afiliación, y al derecho de los propios sindicatos a fundar
confederaciones y organizaciones sindicales internacionales y el derecho a
afiliarse a las mismas. Se trata de un derecho que puede ser limitado para
ciertos colectivos (Cuerpos e Institutos Militares).
 Derecho a la negociación colectiva, para los representantes de trabajadores y
empresarios, y cuya principal manifestación es la conclusión de Convenios
Colectivos, normas de primera magnitud en la relación laboral.
 Derecho a la adopción de medidas de conflicto colectivo en defensa de los
intereses colectivos de los trabajadores y empresarios.
 Derecho a la huelga de los trabajadores en defensa de sus intereses.
 Derecho de reunión. Es un derecho que se ejercita dentro de la empresa o
centro de trabajo y se manifiesta en las Asambleas de trabajadores y en la de
los miembros de secciones sindicales.
 Derecho de información, consulta y participación en la empresa.

Que se entiende por derecho al trabajo?

El derecho al trabajo es el primero de los derechos reconocidos de forma
específica en el Pacto por los Derechos Económicos, Sociales y Culturales que,
en su artículo 6 establece que el derecho a trabajar comprende: “el derecho de
toda persona a tener la oportunidad de ganarse la vida mediante
un trabajo libremente

Descanso diario, durante la jornada y semanal

 Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán, como mínimo, doce horas.
 Cuando la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, deberá establecerse un
período de descanso durante la misma de duración no inferior a quince minutos. Este período se
considerará de tiempo de trabajo efectivo cuando así esté fijado o se establezca por convenio colectivo
o contrato de trabajo.
 Cuando la duración de la jornada diaria continuada exceda de cuatro horas treinta minutos, los
trabajadores menores de 18 años, tendrán un período de descanso de una duración mínima de treinta
minutos.
 Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal, acumulable por períodos de hasta
catorce días, de día y medio ininterrumpido que, como regla general, comprenderá la tarde del sábado
o, en su caso, la mañana del lunes y el día completo del domingo.
 La duración del descanso semanal de los menores de 18 años será, como mínimo, de dos días
ininterrumpidos.
 Asuetos
El mismo código en el artículo 127 establece que son días de asueto y con goce de
salario para los trabajadores particulares las siguientes fechas:

 1 de enero.

 Jueves, viernes y sábado Santos.

 1 de mayo.

 30 de junio.

 15 de septiembre.

 20 de octubre.

 1 de noviembre.

 24 de diciembre —medio día a partir de las 12:00 horas—.

 25 de diciembre.

 31 de diciembre —medio día a partir de las 12:00 horas—.

 El día de la fiesta patronal de cada localidad.

Descansos semanales
Según el Código de Trabajo —artículo 126— todo trabajador tiene derecho a disfrutar de un
día de descansoremunerado después de cada semana de trabajo, dicha semana se
computará de 5 a 6 días, según la política de la empresa.

Descanso anual

Vacaciones
En el artículo 130 del Código de Trabajo se establece que todo trabajador sin excepción,
tiene derecho a un período de vacaciones remuneradas después de cada año de trabajo
continuo al servicio de un mismo patrono, cuya duración mínima es de 15 días hábiles.
Vacaciones
Pago de vacaciones / Vacaciones anuales
Un empleado tiene derecho a vacaciones pagadas de 15 días consecutivos por año
tras haber cumplido 12 meses de trabajo continuo con el mismo empleador. El
trabajador debe haber trabajado al menos 150 días en el último año para tener
derecho a la licencia. No hay previsión en la ley que muestre que la prima
vacacional se incremente con la antigüedad. La cantidad que el trabajador tiene
derecho a recibir para una licencia anual es un promedio de su remuneración
ordinaria y extraordinaria en los últimos tres meses (para los trabajadores
agrícolas) o último año (para otras categorías de trabajadores).

El monto del pago de las vacaciones anuales tiene que ser pagado al trabajador
antes de que disfrute de este permiso. Se requiere que el empleador indique a un
trabajador el calendario propuesto de las vacaciones anuales dentro de los 60 días
siguientes a la calificación de las vacaciones anuales. Al hacer la programación de
las vacaciones anuales, el empleador debe dar prioridad a la buena marcha de la
empresa y la eficacia de los períodos de descanso y no sobrecargar a los
trabajadores que se quedarán a trabajar. El Código del Trabajo no permite la
división o la acumulación de las vacaciones anuales en los casos generales. Sin
embargo, si el trabajo es de naturaleza especial, donde la larga ausencia no se
puede permitir, las vacaciones anuales se puede dividir en más de dos partes. Está
prohibida la realización de trabajo durante la licencia anual. Un trabajador no
puede recibir una indemnización por concepto de vacaciones anuales, excepto en
el caso de resolución del contrato antes del disfrute de las vacaciones. Un
trabajador tiene derecho a una compensación por vacaciones proporcional si existe
rescisión antes de completar un año de servicio.

Fuente: §102 (l) de la Constitución de Guatemala; §130-137 de el Código del

Trabajo 2001