CONCILIACIÓN

Es oportuno aclarar con la conciliación y la mediación son posiblemente de las

instituciones jurídicas más complejas que existen y no obstante que se les señala
marcadas diferencias y similitudes, siempre dan lugar a confusiones y
equivocaciones, debido a que se les estudia desde diferentes puntos de vista,
siendo un claro ejemplo de tales confusiones nuestro legislación laboral que regula
como conciliación lo que la doctrina estudia como la mediación, como se tratara de
establecer en el desarrollo del tema del mérito.

Lo que sí es aceptado por la doctrina es que la conciliación y la mediación son

sistemas de solución de conflictos colectivos que responden a la necesidad de
restablecer la normalidad jurídica y conseguir que los grupos sociales recobren la
paz perdida entre los mismos, solución que se puede obtener con la sola
intervención de los interesados o bien con la de un tercero ajeno totalmente al
conflicto.

CONCEPTO DE CONCILIACIÓN
Para algunos autores la conciliación es un negocio jurídico, un acto contractual
porque prevalece la voluntad de las partes; para autores procesalistas se trata de
un acto eminentemente procesal, que puede ser una fase preparatoria o anterior a
un proceso, o ser una fase del procedimiento, o bien puede ser un modo anormal
de terminación del proceso.

Manuel Alonso García, en forma concreta sostiene que la conciliación, aun frente
a los conflictos colectivos constituye, evidentemente, una institución jurídica
destinada a actuar retenciones ante órganos especialmente establecidos para ello,
y cuya finalidad consiste en hacer imposible e innecesaria una intervención judicial
o administrativa posterior, o sea eliminar un proceso autónomo para dirimir
conflictos colectivos económico social, que es el aspecto que interesa para el
presente trabajo.