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“AÑO DEL BUEN SERVICIO AL CIUDADANO”

UNIVERSIDAD NACIONAL DE UCAYALI


FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES.

ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN.

CURSO : ADMINISTRACION MODERNA

TEMA : TEORIA GENERAL DE SISTEMAS

DOCENTE : MG. MANUEL ROCHA GONZALES

CICLO : III

ALUMNO : HIDALGO VASQUEZ, JOSE MANUEL


INTRODUCCION

La presente trabajo fue resumida con la intención de ofrecer el mejor texto sobre la Teoría
General De Sistemas, dentro del libro Teoría General De La Administración. Les
brindara a los lectores una visión amplia y actual de la asignatura en términos de
conceptos, aplicaciones e investigaciones. En este resumen y basándose en el libro
encontraremos las últimas novedades de teoría administrativa, así como las tendencias
del mundo moderno organizacional. Estrategias para pensar, discernir, evaluar y ponderar
en términos abstractos, estratégicos, conceptuales y teóricos. Elementos para desarrollar
la capacidad para percibir, analizar, diagnosticar y resolver situaciones y problemas
variados y complejos, que se presentan en las organizaciones, herramientas para ser un
agente de cambio e innovación en las organizaciones. Este libro se revisó, amplió y
actualizó completamente previo antes de ser resumido, conservando su propósito original,
esto es: otorgar una base conceptual y teórica, para la práctica administrativa a los
estudiantes de administración y a todas aquellas personas interesadas en el tema.

Todo esto se preocupa en enseñar sobre todo lo que debe hacerse o porque, enseñar a
los futuros profesionales a pensar y sobre todo a discernir con base en un bagaje de
conceptos e ideas que funcionan como herramientas de trabajo , esta debe permitirle tener
condiciones para el éxito en cualquier organización , y como lo diría Kurt Lewin “nada
más practico que una buena teoría” , siendo la TGA instrumental pues esto quiere decir
que le da al administrador el arma más poderosa, su habilidad conceptual.

En la teoría general de sistemas se busca producir teorías y formulaciones conceptuales


para aplicaciones en la realidad empírica, esto incluye estudiar las ciencias sociales
estudiar a los sistemas globalmente incluyendo a todas las interdependencias de sus
partes.
TEORIA GENERAL DE SISTEMAS

En primer lugar la TGS se fundamentara en tres premisas básicas:

 Los sistemas existen dentro de sistemas, cada sistema se contribuye de


subsistemas y, al mismo tiempo, hace parte de un sistema más grande, el supra
sistema.
 La cibernética permitió el desarrollo y la operación de las ideas que convergían
para una teoría de sistemas aplicada a la administración.
 Resultados éxitos de la TGS en las demás ciencias.

La teoría general de sistemas se deriva de la Teoría General de Sistemas desarrollada por


Von Bertalanffy que se esparció por todas las ciencias influenciando notablemente la
administración

LA IDEA DE UN CONJUNTO DE ELEMENTOS INTERCONECTADOR PARA


FORMAR UN TODO, es la característica más resaltante en la TGS, la idea de sistema
representa conectividad, integración y totalidad, siendo también un grupo de unidades
combinadas que forman un todo organizado para alcanzar un objetivo o finalidad
orientados.

Existen tipos de sistemas en cuanto a su constitución puede ser físicos que se componen
de equipos, maquinarias, objetos y cosas reales, denominándose hardware y abstractos
formado principalmente de filosofías, planes, hipótesis e ideas también podemos llamarle
software

En cuanto a su naturaleza los sistemas pueden ser cerrado, siendo así que no reciben
ninguna influencian o intercambio con el medio ambiente, y los sistemas abiertos que si
presentan intercambio con el ambiente estos cambian materia y energía regularmente se
adaptan para sobrevivir esto es un proceso de aprendizaje y auto organización tenemos
características muy arraigadas este sistema abierto por el ejemplo:

 Comportamiento probabilístico y no determinista, quiere decir que las


organizaciones pueden ser afectados por cambios en sus avientes pues hay
variables desconocidas e incontrolables, por ello el comportamiento no es
totalmente previsible.
 Las organizaciones como parte de una sociedad mayor, constituida de partes
menores.
 Interdependencia de partes. La organización tiene partes independientes pero
interrelacionadas que nos permite entender de manera concreta la finalidad.
 Homeostasis o “Estado de Equilibrio”, debe satisfacer dos requisitos;
unidireccionalidad que el sistema siga orientado hacia un mismo fin y Progreso
que debe ser mejorado esto aparece cuando la empresa alcanza el resultado con
menor esfuerzo, con mayor precisión y bajas condiciones de variabilidad.
 Morfogénesis siendo esto que las organizaciones tengan la capacidad de
modificarse a sí mismo y su estructura básica.

Por otro lado los sistemas tienen paramentos y estos son entrada que provee material,
energía e información y salida que es la consecuencia para la cual se reunieron elementos
y relaciones de sistemas; procesamiento, empeñado en la producción de un resultado;
retroalimentación y ambiente que obviamente es externamente el sistema

MODELO SOOCIOTECNICOS DE TAVISTOCK.

Menciona que la organización es un sistema abierto en interacción constante con su


ambiente, más que eso es un sistema socio técnico estructurado sobre los sub sistema.

Subsistema técnico, comprende las tareas desempeñadas, instalaciones físicas, equipos e


instrumentos utilizados, las exigencias de la tarea, técnicas utilidades operacionales.

Subsistema social, comprende a las personas sus características físicas, psicológica y sus
relaciones sociales, este subsistema social transforma eficiencia potencial en eficiencia
real

CARACTERISTICAS DEL ANALISIS SISTEMICO.

Punto de vista sistémico, enfoque dinámico, multidimensional y de múltiples niveles,


multimotivacional, probabilística, multidisciplinaria, descriptiva, multicausal y
adaptación.

CARÁCTER INTEGRADOR Y ABSTRACTO DE LA TGS.

La TGS es demasiada abstracta y conceptual y por lo tanto es difícil aplicación a


situaciones gerenciales prácticas, esta es una teoría que cubre ampliamente todo los
fenómenos organizacionales siendo integradora de los conceptos clásicos, neoclásicos,
estructurales y conductista.
CONCLUSIONES

La TGS y su metodología auxilia y busca generalizaciones que se refieran a la forma en


que están organizados los sistemas por os cuales reciben, almacenan, procesan y
recuperan información.

Los sistemas son combinaciones por parte reunidas para obtener un resultado o formas
un conjunto organizado de cosas, se relaciona un todo unitario y complejo para alcanzar
un objetivo, este sistema tiene como característica la objetividad y la totalidad, metas o
fines en los cuales quiere llegar.

Tal y como en la vida y nuestras decisiones, debemos tomar en cuenta esto pues una
decisión bien o mal tomada influirá en ella, otros procesos y en nuestro entorno.