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SOLIDO
OBJETIVO Y FRECUENCIA
Establecer lineamientos para el entrenamiento y capacitación del personal que
labora en BIOTRANSFORM: recuperadora y transformadora de residuos sólidos.
RECURSOS
Videobeam
Paleógrafo
Marcadores Borrables
Equipos
Documentos aprobados
PROCESO DE INDUCCION
Para tener en cuenta, el periodo de inducción varía de acuerdo a las funciones a las
que el aspirante aplica es por ende que el periodo de inducción no puede ser
superior al del periodo de prueba, como si fuera poco todo el personal admitido se
le debe de realizar inducción a la empresa, al cargo y a la interacción idónea con
demás cargo y con el consigo mismo
Las evaluaciones de desempeño serán realizadas como mínimo una vez al año para
cada empleado, habiendo culminado el proceso de inducción y periodo de prueba
se solicitara la debida evaluación de desempeño, dicha evaluación se realizara
mediante las siguientes estrategias
Pruebas escritas
Pruebas practicas
Seguimiento al proceso
Un mal desempeño continuo en las pruebas puede ocasionar que tomen se medidas
disciplinarias si se percibe que es por falta de interés del empleado
CÓDIGO:
PROCESO TIEMPO
VALORACION
DESCRIPCION DE DESEMPEÑO
FACTOR ITEM ASPECTO A EVALUAR D R B E
10 20 30 50 60 80 90 100
Rendimiento general en el
ORGANIZACIONAL 2 trabajo tiempo utilizados en
actividades
Iniciativa e innovación
(contribución de nuevas ideas, y
LIDERAZGO 4
métodos de trabajo y beneficios
de la productividad
Autoevaluación de las
ACTITUDINAL Y actividades realizadas,
10
ORGANIZACIONAL comportamiento, valores
corporativos
PORCENTAJE =
TOTAL PUNTOS /
TOTAL
SUBTOTALES DE PUNTOS PAR CADA VALORACION PUNTOS
PUNTOS POSIBLES
(100) *100
FIRMA: FIRMA:
FECHA: FECHA:
DESCRIPCIÓN
2. CAPACITACION
3. EVALUACION DE DESEMPEÑO