FICHA DE FUNCIONES.

GERENCIA GENERAL.

1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO

1.1. PUESTO DE TRABAJO

Gerente General

1.2 DEPARTAMENTO Y PROCESO

Gerencia, Administración
2. DIMENSIONES DEL PUESTO
2.1. ORGANIGRAMA

2.2. DEPENDENCIA DIRECTA DE:

Ninguno

2.3. PUESTOS A SU CARGO: SÍ NO

Número de personas directas: 7
Cargos que ejercen: Secretaria, Contador, Responsable de compra de la materia prima, Encargado de
producción, Responsable de ventas
Número de personas indirectas: 5
Cargos que ejercen: trabajadores, ing electromecánico encargado del mantenimiento de las máquinas

3. MISIÓN DEL PUESTO

Es el en encargado de orientar a la empresa de manera que todos sigan una meta común, supervisando la
operación completa y usualmente ejerce la representación legal de la empresa
4. FINALIDADES O FUNCIONES BÁSICAS

A: Establecer los objetivos que se deben lograr en la empresa

B: Organizar, Direccionar, controlar la Empresa

5. ACTIVIDADES O TAREAS INCLUIDAS EN CADA FUNCIÓN BÁSICA

Función A:
 Anticiparce y preveeer los posibles escenarios y las posibles acciones de adoptar frente a ellos
 La planeación puede ser a largo, mediano o corto plazo
Función B
 Diseñar y determinar la estructura organizacional
 Preveer los requerimientos del personal.
 Asignar la autoridad a cada departamento y a si mismo las tareas que deben cumplir
individualmente
 Motivar, liderar y conducir las actividades del personal, tomar las decicsiones y orientar las
actividades en dirección de los objetivos
 Controlar el desempeño de las personas, verificar los logros de la organización y establecer las
medidas correctivas en caso de que no se alcancen dichas metas

6. NATURALEZA DEL PUESTO

6.1. ENTORNO DEL PUESTO
Recibe los reportes de cada departamento para que los registros y sus análisis se estén ejecutando correctamente,
mantiene buenas relaciones con los clientes y proveedores de materia prima para mantener en buen funcionamiento la
empresa

6.2.RECURSOS MATERIALES QUE LE OFRECE LA EMPRESA

Oficina, computadora, internet, escritorio, material de escritorio, Teléfono.

6.3 PROBLEMÁTICA DEL PUESTO:

-El éxito o fracaso de la empresa dependen de él.

-Dirigir a la empresa implica muchos esfuerzos adicionales y sacrificios.
-hacerse responsable de los resultados de una toma de decisión.
- Muchos factores en la empresa no se pueden controlar.

6.4. AUTONOMÍA EN LA TOMA DE DECISIONES

- Contratar y despedir personal

- Toma de decisiones en el área financiera, ventas, producción, compras
- Establecer medidas correctivas en caso de que no se estén cumpliendo las metas de la empresa.
 6.5. RIESGOS LABORALES QUE AFECTAN AL PUESTO

- Estrés laboral (artrítis, Dolor de cabeza, miopía)

- Problemas de vista ocasionados por el ordenador

6.6. TIEMPO DE FORMACIÓN Y SU RESPONSABLE

Un mes de formación a cargo del dueño de la empresa.

6.7. RESPONSABILIDADES

Económicas SÍ NO
¿Cuáles? Toma las decisiones en que se va invertir el dinero.
Sobre bienes: SÍ NO
¿Cuáles?computadora, escritorio, Teléfono.
Sociales: SÍ NO
Internas: Colaborar con cada responsable de cada departamento
Externas: Relacionarse bien con los proveedores y con los clientes.

6.8. RELACIONES HUMANAS:

Relaciones Internas:
-Con el responsable de producción para obtener los informes de producción y que todo vaya en cumplimiento de
las metas
- Con el contador
-Con responsable de ventas

Relaciones Externas:
-Con los proveedores de la materia prima.
- Con los clientes para satisfacer correctamente sus necesidades.

6.9. ENTORNO FÍSICO DE TRABAJO:

-Oficiona con aire acondicionado, Escritorio, computadora, material de escritorio, Sillones

-Lugar de recepción a los clientes

7. REQUISITOS DEL PUESTO

7.1. COMPETENCIAS CONDUCTUALES
Nivel de aplicación
Competen 0 1 2 3 4
cia
1 Administración de recursos 
2 Dirección de reuniones  
3 Orientación a resultados  
4 Gestión de clientes 
 5 Orientación Comercial  
6 Liderazgo 
7 Análisis y resolución de problemas 
8 Identificación con las empresas  

7.2. COMPETENCIAS TÉCNICAS

Nivel
Idioma Escrito Leído Hablado
B M A B M A B M A
Castellano   
Quechua     
Ingles     
B=bajo M=Medio A=Alto

Nivel
Conocimientos
Nulo Básico Usuario Avanzado
Procesador de textos 
Hoja de calculo 
Base de datos 
Edición de presentaciones 
Internet 
Correo electrónico  
Diseño y desarrollo web  

7.3. FORMACIÓN ACADÉMICA

Ingeniero Mecánico
7.4. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS

Conocer el proceso rencauchado de llantas y el entorno comercial del producto que ofrece la empresa
7.5. COMPONENTES FÍSICOS REQUERIDOS

Buena presencia

7.6.COMPONENTES PSÍQUICOS REQUERIDOS

-Trabajar bajo presión

-Capacidad de tomar buenas decisiones

7.7. EXPERIENCIA PROFESIONAL PREVIA EN GENERAL

- Cinco años en puesto relacionado con el reencauchado de llantas.

7.8. EXPERIENCIA PROFESIONAL PREVIA AL PUESTO

Dos años

7.9. RECURSOS QUE SE DEBE DISPONER

Licencia de conducir, pasaporte

 8. OBSERVACIONES

NINGUNA

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