BASES de Mantemiento de Tramos Vecinales

RUC: 20489448093
“Año del Buen Servicio al Ciudadano”
PROCESO CAS N° 001-2018-IVP-HCO
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN DEL PERSONAL BAJO

EL REGIMEN LABORAL PRIVADO D.L. N° 728
I. GENERALIDADES:
1. Objeto de la convocatoria:
La presente convocatoria tiene como finalidad seleccionar a personas naturales con
aptitudes y capacidades idóneas para prestar labores funcionales, administrativas,
técnicas y operativas en las diferentes áreas del Instituto Vial Provincial Huánuco,
conforme se detalla a continuación:
CÓDIGO
PRESTACIÓN DE SERVICIOS DEPENDENCIA S/. CANTIDAD
SERVICIO
GERENTE DE ADMINISTRACION GERENCIA

0001 3,000.00 1
Y GESTION PRESUPUESTARIA GENERAL
GERENCIA DE
GERENCIA DE
0002 INFRAESTRUCTURA 3,000.00 1
INFRAESTRUCTURA VIAL
VIAL
2. Base legal:
a) Decreto Supremo Nº 003-97-TR – Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo
728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
b) Decreto Supremo N° 001-96-TR – Reglamento del Decreto Legislativo 728.
c) Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de
Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº075-2008-PCM,
modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
d) Ley N° 28496, “Ley que modifica el numeral 4.1 del artículo 4° y el artículo 11° de la
Ley N° 27815, Ley del Código de Ética de la Función Pública.
e) Decreto Supremo N° 033-2005-PCM, que aprueba el Reglamento de la Ley del
Código de Ética de la Función Pública.
f) Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
Jr. General Prado Nº 1097-3º PISO Tel. 062-637345

E-mail: ivphuanucohuanuco@outlook.com
RUC: 20489448093
II. PERFIL DE LOS PUESTOS:
1. GERENTE DE ADMINISTRACION Y GESTION PRESUPUESTARIA
REQUISITOS DETALLE
Experiencia General:
 Experiencia laboral mínima de tres (3) años en el sector público
y/o privado.
EXPERIENCIA
Experiencia Específica para el puesto convocado:
 Experiencia específica mínima de un (1) año, en el sector público
y/o privado.
 Manejo y dominio avanzado del OFFICE.

 Sistema Integrado de Administración Financiera. - SIAF
CONOCIMIENTOS
 MODULO CONTABLE, ADMINISTRATIVO y PRESUPUESTARIO.
PARA EL PUESTO Y/O
 Manejo de Sistemas Informáticos de Aplicación Gubernamental
CARGO MÍNIMO
 Plame - Planillas
 Procedimientos Administrativos en la Gestión Publica
FORMACIÓN
 Título Profesional Universitario en Contabilidad, Administración o
ACADÉMICA, GRADO
Carrera afín.
ACADÉMICO Y/O
 Colegiado y Habilitado
NIVEL DE ESTUDIOS
 Sistema Integrado de Administración Financiero - SIAF
CURSOS Y/O  Modulo Contable – Administración y Presupuestario
ESTUDIOS DE  Sistema de Contabilidad
ESPECIALIZACIÓN  Gestión de Presupuestario
 Auditorias Financieras y Contables
2. GERENTE DE INFRAESTRUCTURA VIAL
REQUISITOS DETALLE
Experiencia General:
 Experiencia laboral mínima de tres (3) año en el sector público y/o
privado.
EXPERIENCIA Experiencia Específica para el puesto convocado
 Experiencia mínima de un (1) año, en el sector público y/o
privado.
CONOCIMIENTOS Y  Gestión de Mantenimiento Vial (GEMAS), Tipologizacion.

HABILIDADES PARA  Manejo de Sistemas Informáticos de Aplicación
EL PUESTO Y/O  Experiencia en supervisión de Mantenimiento Vial Rutinario y
CARGO MÍNIMO Periódico.
FORMACIÓN
ACADÉMICA, GRADO  Título Profesional Universitario de Ingeniero Civil.
ACADÉMICO Y/O  Colegiado y Habilitado
NIVEL DE ESTUDIOS
 Cursos o capacitación en Asuntos sobre Infraestructura Vial
CURSOS Y/O
 Topografía
ESTUDIOS DE
ESPECIALIZACIÓN  Sistemas Informativos de Ingeniería

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III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:

 Efectuar los registros administrativos en el Sistema Integrado de Administración
Financiera (SIAF).
 Efectuar la contabilización de los registros administrativos así como informar
los estados financieros, presupuestales y la conciliación legal de Marco
Presupuestal a la Dirección General de Contabilidad Publica del Ministerio de
Economía y Finanzas y a Provias Descentralizado.
 Llevar el registro y el control de los fondos para pagos en efectivo y fondos
para caja chica
 Clasificar, registrar y archivar la documentación administrativa a su cargo. Velar
celosamente de todo el acervo documentario existente de la unidad. Otras que
le asignen las instancias superiores.
 Rendición y registro en el EXTRANET – Provias Descentralizado.
 Elaboración de contratos de proveedores y personal de los diferentes
regímenes laborales.
 Registro de las transferencias financieras recibidas y los intereses bancarios en
el Sistema Integrado de Administración Financiera – SIAF.
 Registró y envió de información de los activos financieros al módulo de
Colocaciones e Inversiones de Fondos Públicos.
 Otras materias de su competencia y aquellas que le asigne el Gerente General
 Elaborar los GEMAS (Informes de Gestión de Mantenimiento)

 Realizar el Inventario Vial Condicionado, describiendo con fidelidad los tramos.
 Efectuar trabajos de topografía en campo.
 Digitalización y procesamiento de datos obtenidos en campo.
 Elaboración de planos
 Responsable de la veracidad de la información obtenida y de su traslado digital.
 Realizar informes periódicos de las actividades realizadas, así como de
aquellos percances o acontecimientos relevantes en el ejercicio de sus
funciones.
 Asistencia técnica en el área de su competencia.
 Controlar, proteger y cuidar los equipos, herramientas y suministros que les
sean asignados como consecuencia del ejercicio de sus funciones.
 Otras actividades que le sean asignadas.

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IV. CONDICIONES DEL CONTRATO
El servicio será prestado en el Instituto Vial Provincial de

LUGAR DE PRESTACIÓN
Huánuco
DURACIÓN Un mes desde la firma del contrato
REMUNERACIÓN S/. 1,500.00 ( Un Mil Quinientos y 00/100 Soles)
El servicio será prestado en el Instituto Vial Provincial de

LUGAR DE PRESTACIÓN Huánuco y/o en el lugar que se le asigne dentro del territorio
de la provincia de Huánuco.
DURACIÓN Un mes desde la firma del contrato
REMUNERACIÓN S/. 1,200.00 (Un Mil Doscientos y 00/100 Soles)
V. CRONOGRAMA
FECHA DE DESARROLLO DEL

ETAPAS DEL PROCESO
PROCESO
CONVOCATORIA
Publicación de la convocatoria en el diario de avisos

judiciales (Página3), en el Facebook Institucional del IVP –
20/11/2017 al 21/11/2017
Huánuco (Inst Vial Provincial Huánuco) y en el periódico
mural del Instituto Vial Provincial de Huánuco.
Presentación de la solicitud para participar en la

convocatoria pública de contratación administrativa de 22/11/2017
servicio, conforme al Anexo Nº 01 documentada (currículo) Horario: 08:00 a 13:00
en mesa de partes del Instituto Vial Provincial de Huánuco 14:30 a 17:30
Jr. General Prado Nº 1097 (Tercer Piso).
SELECCIÓN

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Evaluación curricular 23/11/2017 Hora 10:00 a.m.
Publicación de resultados para la entrevista 24/11/2017
Entrevista Personal (Oficina de la Gerencia General del 27/11/2017 Hora: 8:00 am

Instituto Vial Provincial de Huánuco)
Publicación de resultado final en la página web del Instituto 28/11/2017

Vial Provincial de Huánuco
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DE CONTRATO A PARTIR DEL 30 DE NOVIEMBRE DE 2017
VI. DE LA ETAPA DE LA EVALUACIÓN
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un

mínimo de puntos, distribuyéndose de la siguiente manera:
EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO
EVALUACIÓN DE
LA HOJA DE VIDA 50% 30 50
Y/O CURRICULAR
ENTREVISTA 50% 40 50
PUNTAJE TOTAL 100% 70 100
 El puntaje mínimo de calificación total para declarar ganador al postulante será de

setenta (70) puntos.
VII. RESPONSABLES DEL CONCURSO
El concurso estará a cargo de la Comisión de concurso CAS N° 003-2017-IVP-HCO.
VIII. FUNCIONES DE LA COMISIÓN
Las funciones de la comisión son las que se detallan a continuación:
 Garantizar el cumplimiento del cronograma establecido para el presente concurso.

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 Formular las bases del concurso para la Contratación Administrativa de Servicios

(CAS) en el marco de la normatividad vigente.
 Ejecutar el proceso del concurso aplicando lo dispuesto en las bases.
 Evaluar técnica e imparcialmente las capacidades y competencias de los participantes.
 Aplicar el principio de presunción de veracidad de los documentos presentados por los
postulantes y verificar posteriormente la validez y veracidad de los mismos.
 Elaborar las actas, el cuadro de méritos con puntajes y observaciones del proceso en
cada una de las fases.
 Resolver los reclamos y demás casos que se presenten en el proceso de selección.
 Declarar a los ganadores del concurso.
 Publicar los resultados finales en el Periódico Mural de la Institución.
IX. PROCESO DE SELECCIÓN
La conducción del proceso de selección en todas sus etapas estará a cargo de un Comité
de Selección, en función al servicio convocado.
El proceso de selección de personal consta de las siguientes etapas:
1. Evaluación Curricular
2. Entrevista Personal
1. PRIMERA ETAPA: Evaluación Curricular:
En esta etapa se evaluará el cumplimiento del perfil solicitado por parte del postulante.
Para dicho efecto se tomará en cuenta únicamente aquello que se encuentre
debidamente acreditado.
Deberá tomarse en cuenta lo siguiente:
 Se considerará APTO a todo postulante que acredite cumplir con el perfil.

 Únicamente los postulantes Aptos podrán pasar a la siguiente etapa.
 Será DESCALIFICADO aquel participante que omita con presentar alguno de los
documentos que debe contener la propuesta, declare en ellos afirmaciones falsas o
imprecisas, o no cumple con los requisitos mínimos solicitados.
 Los criterios para la calificación serán de acuerdo al perfil del servicio establecido
por el área solicitando y tendrá un puntaje máximo de 50 puntos.
 Los cursos de Especialización deberán tener no menos de 24 horas de
capacitación.
 Los diplomados deberán tener no menos de 90 horas académicas, con un máximo
de tres (03) años de antigüedad.
De los criterios de evaluación curricular:
Se evaluarán los requisitos mínimos establecidos en el perfil del puesto para

determinar si el postulante es APTO o NO APTO para pasar a la Entrevista.
EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO

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REQUISITOS
12.5% 5 10
ACADÉMICOS
EXPERIENCIA
12.5% 10 15
LABORAL GENERAL
EXPERIENCIA
15.0% 10 20
LABORAL ESPECÍFICA
ESTUDIOS
10.0% 0 5
COMPLEMENTARIOS
PUNTAJE MÁXIMO 50 PUNTOS
2. SEGUNDA ETAPA: Entrevista Personal
La entrevista personal permitirá conocer si el postulante cumple con las competencias

exigidas para el puesto al que se presenta, en la que se evaluará el desenvolvimiento,
actitud personal y el dominio de los conocimientos.
La nota mínima aprobatoria en esta etapa es de cuarenta (40) y la máxima es de

cincuenta (50).
 La entrevista personal evalúa las capacidades y cualidades del postulante en

función a las exigencias del servicio al que postula.
 Los criterios a evaluar responden a las necesidades y particularidades de los
puestos, dichos criterios están dirigidos a explorar desenvolvimiento, habilidades y
actitudes del postulante.
 Se tendrá en cuenta las destrezas para ejecutar los servicios o capacidad y
disposición para conseguir los objetivos.
 La entrevista personal es individual y deberá tener en cuenta lo siguiente:
-Cada uno de los entrevistadores calificará individualmente al postulante con el
puntaje respectivo.
-La calificación final de la entrevista, es el promedio de la calificación individual
formulado por los entrevistadores.
-El postulante acudirá a la entrevista personal correctamente vestido y/o
uniformado de ser el caso, portando su DNI.
PUNTAJE
CRITERIOS DE ENTREVISTA PERSONAL
MÁXIMO
Entrevista Presentación personal 10
personal, (máximo Trayectoria laboral 15
50 puntos) Según Conocimiento y actitudes 15
el perfil del puesto
Capacidad de solución de problemas
al que postula 10
y/o conflictos
TOTAL DE PUNTAJE 50
De la declaratoria de Desierto:
a) Cuando no se presente postulante al proceso

b) Cuando ninguno de los postulantes cumple los requisitos mínimos

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De la cancelación del Proceso:
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:
a) Cuando desaparece la necesidad del servicio con posterioridad al inicio del proceso de
selección
b) Por restricciones presupuestales
c) Otros supuestos debidamente justificados
De las bonificaciones:
Bonificación por ser personal licenciado de la Fuerza Armadas
Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la
Etapa de Entrevista, de conformidad con lo establecido en el Artículo 4° de la Resolución
de Presidencia Ejecutiva N°61-2010-SERVIR/PE, siempre que el postulante lo haya
indicado en sus fichas curricular o Carta de Presentación y haya adjuntado en su
currículum vitae copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente
que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas.
Bonificación por Discapacidad
Asimismo, las personas con discapacidad que cumplan con los requisitos para el cargo y
hayan obtenido un puntaje aprobatorio obtendrán una bonificación del quince por ciento
(15%) del puntaje total obtenido, según Ley N° 28164, ley que modifica diversos artículos
de la Ley de Personas con Discapacidad, y que acredite dicha condición, para ello deberá
adjuntar obligatoriamente copia simple del carné de discapacidad emitido por el CONADIS.
X. RESULTADOS DEL PROCESO
Para ser declarado ganador se tomará los siguientes criterios:
 El postulante que obtenga el puntaje acumulado más alto, en cada servicio convocado,
siempre que haya igualado o superado el acumulado de 70 puntos, será considerado
como “GANADOR” de la convocatoria pública (CAS).
XI. FORMA DE PRESENTACIÓN DE PROPUESTAS
1. La documentación presentada deberá estar OBLIGATORIAMENTE FOLIADA.
2. Se presentará en copia simple y en sobre cerrado, en cuya parte externa deberá indicar
claramente el nombre completo del postulante y el proceso de selección al que está
postulando. El sobre deberá contener obligatoriamente la siguiente documentación:
a) Solicitud para participar en la convocatoria pública de Contratación Administrativa

de Servicio (ANEXO N° 01).
b) Declaración jurada de aceptación de las bases del proceso de selección (ANEXO
N° 02).
c) Declaración jurada sobre vinculación con algún funcionario del Instituto Vial
Provincial de Huánuco (ANEXO N° 03).
d) Declaración jurada de no tener antecedentes policiales, penales ni judiciales
(ANEXO N° 04).

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e) Declaración jurada de no tener inhabilitación administrativa ni judicial vigente con el

Estado (ANEXO N° 05).
f) Declaración jurada del registro de deudores alimentarios morosos-REDAM (ANEXO
N° 06).
g) Copia simple del Documento Nacional de Identidad vigente.
h) Currículum Vitae documentado el cual deben estar en el siguiente orden: Títulos y
grados académicos, experiencia laboral, especializaciones y capacitaciones.
i) Copia de ficha RUC.
SÓLO SE PRESENTARÁ LA DOCUMENTACIÓN QUE SUSTENTA LO SOLICITADO EN LOS

REQUISITOS MÍNIMOS, ASÍ COMO LAS DECLARACIONES JURADAS Y EL CURRÍCULO
VITAE EN FORMATO REQUERIDO.
LUGAR Y HORARIO DE PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS:
 La presentación de los documentos deberá efectuarse en la Mesa de Partes de Trámite

Documentario del Instituto Vial Provincial de Huánuco (Jr. General Prado N° 1097 TERCER
PISO - HUÁNUCO) de 08:30am a 17:00 pm del día indicado en el cronograma.
 La entrega de documentos fuera de la fecha (días antes o días después) o fuera del
horario establecido, conllevará a la DESCALIFICACIÓN del postulante.
 Los candidatos sólo deberán presentarse a un puesto por convocatoria, de lo contrario
serán automáticamente DESCALIFICADOS.
MODELO DE ETIQUETA DEL SOBRE DE PRESENTACIÓN
Señores:
Instituto Vial Provincial de Huánuco
Proceso CAS Nº 003 - 2017-IVP-HCO
Nombre completo del postulante:……………………………………………..

Código del servicio:…………………………………………………………….
Puesto al que postula:…………………………………………………………

RUC: 20489448093
ANEXO 1
ASUNTO: SOLICITUD PARA PARTICIPAR EN LA CONVOCATORIA PÚBLICA DE

CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIO
SEÑOR:
PRESIDENTE DE LA COMISIÓN DEL CONCURSO CAS DEL IVP-HUÁNUCO
PRESENTE:
Yo……………………………………………………………………………………. identificado con

DNI Nº ………………….. con domicilio real en…………………………………………………….. del
distrito de………………………………. Provincia……………………………… y
departamento………………………….. Mediante la presente solicito se me considere como
postulante para participar en la convocatoria pública de Contratación Administrativa de Servicio
CAS Nº 00 -2017-IVP-HCO, convocada por la institución para prestar servicio
como…………………………………………………………………………….. de la Gerencia o área
de ……………………………………….. para lo cual declaro que cumplo de manera íntegra con
los requisitos básicos establecidos en la publicación correspondiente al servicio convocado y
que adjunto a la presente mi Currículum Vitae documentado y demás documentación solicitada.
Huánuco, …. de noviembre de 2017
_________________________________________
Nombres y Apellidos:
DNI Nº:
ANEXO 2

RUC: 20489448093
DECLARACIÓN JURADA DE ACEPTACIÓN DE LAS BASES DEL PROCESO DE

SELECCIÓN
Yo…………………………………………………..identificado con DNI Nº ………….con domicilio

real en……………………………………… del distrito de ……………………….
Provincia……………………… y departamento ………………………. Al amparo de los artículos
41 y 42 de la Ley Nº 27444, Ley de Procedimiento Administrativo General y en pleno ejercicio
de mis derechos ciudadanos, DECLARO BAJO JURAMENTO conocer, aceptar y someterme a
todas las reglas, condiciones y procedimientos establecidos en las bases y en la convocatoria
del proceso de selección para la contratación del personal, bajo Contrato Administrativo de
Servicios CAS en el Instituto Vial Provincial de Huánuco.
Asimismo manifiesto que lo mencionado responde a la verdad de los hechos y tengo

conocimiento, de lo contrario estaré sujeto a los alcances de lo establecido en el artículo 411º
del Código Penal que prevé una pena privativa de la libertad de hasta cuatro (04) años, para
los que realizan, en un procedimiento administrativo, una falsa declaración en relación a
hechos o circunstancias que le corresponda probar, violando la presunción de veracidad
establecido por la Ley.
Huánuco, …. de noviembre de 2017
_________________________________________
DNI Nº:
ANEXO 3

RUC: 20489448093
DECLARACIÓN JURADA SOBRE VÍNCULO CON ALGÚN FUNCIONARIO DEL INSTITUTO

VIAL PROVINCIAL DE HUÁNUCO
Por el presente documento yo…………………………………………………..identificado con DNI

Nº ………….con domicilio real en……………………………………… del distrito de
………………………. Provincia……………………… y departamento ………………………. al
amparo de los artículos 41 y 42 de la Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo
General y en pleno ejercicio de mis derechos ciudadanos, DECLARO BAJO JURAMENTO lo
siguiente:
NEPOTISMO: SI ( ) NO ( )
Existe grado de parentesco hasta el cuarto grado de consanguineidad, segundo de afinidad y

por razón de matrimonio con los funcionarios, empleados de confianza y directivos superiores
del Instituto Vial Provincial de Huánuco, que gozan de la facultad de nombramiento y
contratación de personal o tenga injerencia directa o indirecta en el proceso de selección.
NOMBRE DEL FUNCIONARIO GRADO DE PARENTESCO DEPENDENCIA

conocimiento, que si es falso declarado por mi persona, estoy sujeto a los alcances de lo
establecido en el Artículo 411º del Código Penal.
Huánuco, ….. de noviembre de 2017
_________________________________________
DNI Nº:
ANEXO 4

RUC: 20489448093
DECLARACIÓN JURADA DE NO TENER ANTECEDENTES POLICIALES, PENALES NI

JUDICIALES

Provincia……………………… y departamento ………………………. al amparo de los artículos
41 y 42 de la Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General y en pleno ejercicio
de mis derechos ciudadanos, DECLARO BAJO JURAMENTO:
1. No registrar antecedentes policiales, penales ni judiciales.

2. No estar inmerso en la prohibición legal de percibir simultáneamente doble
remuneración y/o pensión a cargo del Estado, salvo por función de docencia
universitaria.
3. No tener vínculo de parentesco consanguíneo, ni afinidad con trabajadores y/o
funcionarios del Instituto Vial Provincial de Huánuco.
Declaro bajo juramento que lo indicado responde a la verdad de los hechos y tengo
conocimiento que si es falso lo que declara mi persona, estoy sujeto a los alcances de lo
establecido en el Artículo 411º y 438º del Código Penal, que establece que seré reprimido con
pena privativa de libertad no menor de uno (01) ni mayor de cuatro (04) años para los que
hacen una falsa declaración violando el principio de veracidad y para aquellos que cometen
falsedad, simulando o alterando la verdad.
_________________________________________
DNI Nº:
ANEXO 5

RUC: 20489448093
DECLARACIÓN JURADA DE NO ESTAR INHABILITADO ADMINISTRATIVA NI

JUDICIALMENTE

Provincia……………………… y departamento ………………………. al amparo de los artículos
41 y 42 de la Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General y en pleno ejercicio
de mis derechos ciudadanos, DECLARO BAJO JURAMENTO lo siguiente:
 No haber sido sancionado administrativamente por una entidad con suspensión por más
de treinta (30) días, así como no haber sido destituido durante los últimos cinco (05)
años antes de la postulación.
 No haber sido destituido por el delito doloso con resolución firme.
 No tener impedimento o incompatibilidad para labores de servicio del Estado y no
percibir otros ingresos del Estado.
 No percibir remuneración y/o otra pensión del Estado.
 Gozar de buena salud.

conocimiento que si es falso lo que declara mi persona, estoy sujeto a los alcances de lo
establecido en el Artículo 411º del Código Penal.
_________________________________________
DNI Nº:
ANEXO 6

RUC: 20489448093
DECLARACIÓN JURADA
REGISTRO DE DEUDORES ALIMENTARIOS MOROSOS-REDAM

Provincia……………………… y departamento ……………………….en virtud a lo dispuesto por
el artículo 8º de la Ley Nº 28970, que crea el Registro de Deudores Alimentarios-Morosos,
concordante con el artículo 41º y 42º de la Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo
General y en pleno ejercicio de mis derechos ciudadanos, DECLARO BAJO JURAMENTO:
 No estar registrado en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos-REDAM

conocimiento que si lo declarado es falso, estoy sujeto a los alcances de lo establecido en el
Artículo 411º del Código Penal.
_________________________________________
DNI Nº:


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“Año del Buen Servicio al Ciudadano”

PROCESO CAS N° 001-2018-IVP-HCO

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN DEL PERSONAL BAJO

GERENTE DE ADMINISTRACION GERENCIA

Jr. General Prado Nº 1097-3º PISO Tel. 062-637345

II. PERFIL DE LOS PUESTOS:

1. GERENTE DE ADMINISTRACION Y GESTION PRESUPUESTARIA

 Manejo y dominio avanzado del OFFICE.

2. GERENTE DE INFRAESTRUCTURA VIAL

CONOCIMIENTOS Y  Gestión de Mantenimiento Vial (GEMAS), Tipologizacion.

Jr. General Prado Nº 1097-3º PISO Tel. 062-637345

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:

1. GERENTE DE ADMINISTRACION Y GESTION PRESUPUESTARIA

2. GERENTE DE INFRAESTRUCTURA VIAL

 Elaborar los GEMAS (Informes de Gestión de Mantenimiento)

Jr. General Prado Nº 1097-3º PISO Tel. 062-637345

IV. CONDICIONES DEL CONTRATO

1. GERENTE DE ADMINISTRACION Y GESTION PRESUPUESTARIA

El servicio será prestado en el Instituto Vial Provincial de

2. GERENTE DE INFRAESTRUCTURA VIAL

El servicio será prestado en el Instituto Vial Provincial de

FECHA DE DESARROLLO DEL

Publicación de la convocatoria en el diario de avisos

Presentación de la solicitud para participar en la

Jr. General Prado Nº 1097-3º PISO Tel. 062-637345

Evaluación curricular 23/11/2017 Hora 10:00 a.m.

Publicación de resultados para la entrevista 24/11/2017

Entrevista Personal (Oficina de la Gerencia General del 27/11/2017 Hora: 8:00 am

Publicación de resultado final en la página web del Instituto 28/11/2017

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DE CONTRATO A PARTIR DEL 30 DE NOVIEMBRE DE 2017

VI. DE LA ETAPA DE LA EVALUACIÓN

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un

EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO

 El puntaje mínimo de calificación total para declarar ganador al postulante será de

VII. RESPONSABLES DEL CONCURSO

El concurso estará a cargo de la Comisión de concurso CAS N° 003-2017-IVP-HCO.

VIII. FUNCIONES DE LA COMISIÓN

Las funciones de la comisión son las que se detallan a continuación:

 Garantizar el cumplimiento del cronograma establecido para el presente concurso.

Jr. General Prado Nº 1097-3º PISO Tel. 062-637345

 Formular las bases del concurso para la Contratación Administrativa de Servicios

IX. PROCESO DE SELECCIÓN

El proceso de selección de personal consta de las siguientes etapas:

1. PRIMERA ETAPA: Evaluación Curricular:

Deberá tomarse en cuenta lo siguiente:

 Se considerará APTO a todo postulante que acredite cumplir con el perfil.

De los criterios de evaluación curricular:

Se evaluarán los requisitos mínimos establecidos en el perfil del puesto para

EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO

Jr. General Prado Nº 1097-3º PISO Tel. 062-637345

PUNTAJE MÁXIMO 50 PUNTOS

2. SEGUNDA ETAPA: Entrevista Personal

La entrevista personal permitirá conocer si el postulante cumple con las competencias

La nota mínima aprobatoria en esta etapa es de cuarenta (40) y la máxima es de

 La entrevista personal evalúa las capacidades y cualidades del postulante en

a) Cuando no se presente postulante al proceso

Jr. General Prado Nº 1097-3º PISO Tel. 062-637345

De la cancelación del Proceso:

Bonificación por ser personal licenciado de la Fuerza Armadas

Bonificación por Discapacidad

X. RESULTADOS DEL PROCESO