S E D I S T R I B U I E G R AT U I T

EDIŢIA 2018 - INTERSHIP & TRAINEE

STUDIUL
PROGRAMELOR DE CUM ÎŢI REDACTEZI CV-UL
INTERNSHIP ȘI SCRISOAREA DE INTENŢIE?
& TRAINEE

AȘTEPTĂRI
FINANCIARE
VS.
OFERTA
ANGAJATORILOR
INTERVIUL DE ANGAJARE –
ETAPA CARE ÎŢI PUNE ÎN
VALOARE ABILITĂŢILE

CUM SĂ TE
PREGĂTEȘTI
PENTRU
TESTELE DE
PERSONALITATE
ȘI APTITUDINI?

CUM SĂ TE DESCURCI
CU BRIO LA UN
ASSESSMENT CENTER?

PROFITĂ DIN PLIN DE

PROGRAMUL TĂU DE PROGRAME DE
INTERNSHIP INTERNSHIP &
TRAINEE

UN PROIECT HIPO. RO
 C U P R I N S

GHIDUL ANGAJATORILOR
Index companii:

C2. Ubisoft
06,07. JTI România
08. Peek & Cloppenburg
09. MGI Coutier România,
Comdata Group România
10. Euromaster Tyres & Services România,
Stericycle România
11. PhotoHotel
16. Deloitte România
17. Goodyear Dunlop Tires Operations România
18. Hella România, ENGIE
19. Playtika
20. Carrefour România
21. Blue Projects
22. British American Tobacco
23. Randstad România, Winarrow
28. DB Global Technology
P. 2 29. REWE România - Penny Market,
STUDIUL programelor de Internship & Trainee 2018 – Leroy Merlin
Așteptări financiare vs. oferta angajatorilor 30. HeidelbergCement România,
E.ON România
31. Schneider Electric
P. 1 2 32. Amazon
Cum să îţi redactezi CV-ul și scrisoarea de intenţie 33. Telus International Europe
pentru a-ţi crește șansele de a fi chemat la interviu? 34, 35. Grup Renault România
39. McDonald's in Romania
P. 2 4 40. Plexus
INTERVIUL de angajare - etapa care îţi pune în 41. P&G România
valoare abilităţile 42. Adecco România
43. Azur
P. 3 6 44. Microsoft
45. Romfracht, FEV România
C e s u nt TESTELE DE PERSONALITATE ș i
49. Flex
a p t i tu d i n i ș i c u m te p o ţ i p re g ă t i p e nt r u e l e? 50. Avira, WNS Global Services România
51. Webhelp România
P. 4 6 52. Coca-Cola HBC România
Cum te pregătești pentru ASSESSMENT CENTER? 53. eMAG
54. Jacobs Douwe Egberts România
P. 5 6 55. Huawei, Noriel
P rof i t ă d i n p l i n d e INTERNSHIPUL l a c a re te - a i 59. LIDL România
decis să participi 60. Unilever
61. McDonald's in Romania
62. Philip Morris România
P. 6 4 63. PepsiCo
100+ PROGRAME DE INTERNSHIP&TRAINEE 68. DevTalks România
p e c a re s ă n u l e r atez i ! C3. Hipo.ro
C4. Kaufland România

Ghidul Angajatorilor este editat de Catalyst Solutions, agenție de recrutare și employer branding.
Recrutăm cei mai buni studenţi și absolvenţi din fiecare generaţie pentru companii care apreciază talentul și investesc în dezvoltarea lui.
Dacă vrei să intri în baza noastră de date, înscrie-ţi CV-ul pe www.hipo.ro.
Ghidul Angajatorilor este o bibliotecă de articole de carieră, atent selectate, care sunt menite să te ajute să-ţi planifici cariera,
un ghid cu cei mai doriţi angajatori.

1
 STUDIUL
PROGRAMELOR DE INTERNSHIP ȘI TRAINEE 2018
AȘTEPTĂRI FINANCIARE VS. OFERTA ANGAJATORILOR
Tu știi dacă așteptările tale salariale depășesc propunerile oferite de angajatori sau se află sub media oferită de aceștia pe piața
forţei de muncă? Catalyst Solutions a realizat în perioada 2-24 martie un studiu despre preferinţele și așteptările salariale ale
studenţilor în legătură cu programele destinate tinerilor.
La studiu au participat 1210 studenţi din România care studiază cu preponderenţă în domeniile economic și tehnic.

C a re s u nt a ș t e p t ă r i l e L a n i vel național , așteptăril e tineril or pentru un prog ram de internship se

s a l a ria l e a l e t i n e r i l o r
p e nt r u u n p ro gra m d e
int e r ns hip? D a r p e n t r u u n
p ro g ra m de t ra i n e e s a u
jo b ent ry- l e ve l
(f u ll-t im e ) ?
si tu ează în jurul sumei de 14 0 0 l ei și 2 0 0 0 l ei în cazul unui prog ram de trai n e e
sa u j ob entry-l evel .
A n a li zând separat orașel e Buc urești, Timișoara, C l uj-N apoca și I ași, observă m că
a ștep tăril e tineril or din Timișoara și Buc urești sunt ac el eași pentru ambel e
ti p u r i de oportunități. Î n I ași, însă, pac hetul sal arial menționat de responde n ț i
p en tru un prog ram de internship este de 1 0 0 0 l ei, în timp c e pentru o poziți e
en tr y-l evel ac esta ajung e l a 1 6 0 0 l ei.

2000 lei 2000 lei 2000 lei 1600 lei

1500 lei 1500 lei 1300 lei 1000 lei

TIMIȘOARA BUCUREȘTI CLUJ-NAPOCA IAȘI

p ro g ra m d e int e rns hip pe nt ru programul de trainee/

job e nt ry-l evel

Media
a ș t e p t ă r il o r p ro g ra m d e
internship
1400 lei 2000 lei pent ru program ul
de t rainee/ job
s a l a r ia l e: ent ry- l evel

Internship
32% Tra i n e e
n u es t e
rem u n era t
>700€ 2,4%
500-700€ 14,6%
C o nfo r m s t u d i u l u i * re a l i z a t
400-500€ 21,9%
d e C a t a lys t S o l u t i o n s a n u l
p re ce d e nt , p e n t r u
>700€ 3%
p ro g ra me l e d e i n t e r n s h i p , 500-700€ 2% 300-400€ 31,7%
39% din co m p a n i i l e 400-500€ 4%
re s p o nd e nt e o fe ră u n p a c h e t 300-400€ 19%
s a l a r ia l cu p r i n s î n t re 200-300€ 39%
200-300€ 29,2%

200-300 E u ro , i a r 3 1 , 7 %
o feră pâ nă la 4 0 0 e u ro
p e nt r u u n p ro gra m d e M a n a g e m e n t t ra i n e e P ro g ra m e p e n t r u a b s olven ț i
t ra inee.
>700€ 14,8% >700€ 12,9%

500-700€ 18,5% 500-700€ 12,9%

400-500€ 37% 400-500€ 38,7%

300-400€ 19,3%
* Sursa: Studiul programelor de Internship 300-400€ 14,8%
& Trainee 2017, Ghidul Angajatorilor
200-300€ 14,8% 200-300€ 16,1%

12
 TOP 10 TOP 10
co m p a n i i l a n i ve l c o m p a nii d in Intră pe
NAȚIONAL BUCUREȘTI www.hipo.ro
și aplică la
oportunitățile
1. Continental România 1. Microsoft deschise de cei mai
doriți angajatori!
2. Oracle

3. IBM
2. Microsoft
TOP 5
4. P&G c o m p a nii din
CLUJ-NAPOCA
5. BCR
3. Oracle 1. Endava România

6. Deloitte România
2. NTT Data

4. IBM
7. KPMG România,
Coca-Cola HBC România 3. Bosch România

8. HP Inc. 4. Emerson România

5. Hella România

9. EY România
5. Betfair România,
Yardi România,
Evozon Systems,
10. Grup Renault România Bombardier
6. Amazon, P&G

TOP 5 TOP 5
7. Grup Renault România c o m p a nii d in c o m p a nii din
IAȘI TIMIȘOARA

1. Continental România 1. Continental România

8. Nokia
2. Amazon 2. Hella România

3. Delphi 3. Nokia
9. Google

4. Conduent
4. Microsoft,
Bosch România

10. HP Inc. 5. Google,

Centric
5. Autoliv

13
 Ca re e s t e t i p u l d e pro gra m la ca re tiner ii d o resc s ă a p lic e?

ANUL I-V MASTER ANUL I-II

DE FACULTATE

P rog ram d e in ternship

66%
79% Pro gra m d e i nte r ns hi p 43%

P rog ram d e Trainee 28% Pro gra m d e Tra i ne e 21%

23%
9% Pro gra m d e M a na ge m e nt Tra i ne e 19%
P ro g ram d e Man ag em en t Trainee
8%
48% S ta gi u d e p ra c ti că 11%
Stag iu d e p ract ică
35%
65% J o b p a r t- ti m e 26%
Job p art-t ime
51%

Job en tr y-l evel ( fu ll-t ime)

13%
41%
J o b e ntr y- l e ve l (f ull- ti m e ) 68%
G ra du ate Rec r u itm en t P rogram 4% G ra d ua te Re c r ui tm e nt Pro gra m 21%
11%

anul I-II anul III-V

Ce p ro gra m d e luc r u
ABSOLVENT p referă tiner ii?
FACULTATE/MASTER

FULL-TIME
Program de in t e r n s h ip 42% FLEXIBIL
27%
FULL-TIME
ca re s ă p e r m i t ă
29% p a r t i c i p a rea la
Program d e Tra in e e c u rs u r i / ex a m e n e
29%
19% 23% î n t i m p u l z i le i
Program de Manage m e n t Tra in e e
23%
8%
Stagiu d e p ra c t ică
23%

41%
19%
Jo b p a r t- t im e
21%
74%
35%
Job e ntr y-le ve l ( fu ll- t im e )
19%
79%
Graduate Re cruitmen t P ro g ra m
27%
PART-TIME

absolvent facultate absolvent master

iunie-august

În ce p e r io a d ă a a n u l u i
s u nt t ine r ii d i s p o n i b i l i
pe nt r u a -ș i î n c e p e
60% d in re s p on d e n ți a u
a ct iv it a t e a în ca d r u l u n u i m e n țion at că s u nt
pro g ra m pe n t r u s t u d e n ț i / d is p on ib il i p e to t
a bs o lvenț i? p arc u rs u l an u lu i .

se pt e m br i e - no i e m br i e martie-mai

46% 38%

d e c e m b r i e - fe b r u a r i e

24%
14
 35% Ca re s unt p r inc ip a lele d o m enii de
interes a le tiner ilo r ?
26%

22%
21%
17% 16%
15% 15%
14%
13%
12% 12% 12%
11% 10% 10%
6% 6%
3%
2%
e

le

ar
g

HR

iv

ții

te

xe

ii

ție

ns po /

De log -
re

es -

X
i

ca

ga
ar

na
ăr
ri

Co up ice
in

Te u l t r t

si ie
,U
aț
s

o ta
Ad sin ță

te
at

nc
ta
zi
wa

Ta
ne
ftw

uc

di

Le
et

nz

tio

ic

hn an
Bu an

Al
tr

hi

S rv
ili

gn

Ba
t&

Me
rk
gi

od
rd

un
Vâ
is

Ac
So

Se
ab

r/
di
In

ul

n
Ma

Ha

in

Pr

a/
m
Fu

nt

Au

ia
ns

ă,
IT

nt
m

co

rm
IT

Co

nc
ic
Co

ie
le
os

Fa
st

na
Cl
Te
gi
Cr

Fi
Lo

C a re s u n t fa c t o r i i ca re î i d e m o t i vea z ă p e
tineri să aplice
l a a c e s t e p ro gra m e ? Ca re sunt c r iter iile ca re influ e nțe ază
c el m a i m ult d ec iz ia unui tânăr de a
a p lica p entr u un p ro gram de
C â n d n u este c lară dat a de inter nship / tra inee/ m a nag e me nt
s ta r t a p rogramu lu i 57,2% tra inee/ jo b entr y- leve l?
Cân d n u est e clar dacă
p rog ramu l est e plăt it sau nu 57%
Cân d p rocesul de selecț ie
in c l u d e un int erviu video 37%
C ând sunt redirecț io na t s ă c o m p l e te z P rogram u l e s t e fl ex i b i l
20% de la început profilul p e p a gi na d e
carieră a angajat orul ui
C ând procesul de se l e c ți e i nc l ud e
ș i n u i n fl u e n ț e az ă n e gat i v
re z u lt at e l e m e l e acad e m i c e 62%
13%
t est e de abilit ăț i sau d e p e rs o na l i ta te
O p or t u n i t ăț i m u lt i p l e d e
12% Un proces de aplicare ca re i nc l ud e
un int erviu cu înt reb a r i d e s c hi s e d e z volt are (angajatorul oferă traininguri
și sesiuni de dezvoltare profesională) 61%
5% Alt ele
A n gaj at or u l î m i p u n e l a
d i s p oz i ț i e u n m e n t or
p e n t r u a m ă gh i d a î n ac t i v i t ăț i l e 49%
m e l e d i n cad r u l p rogram u l u i
P rogram u l î m i ofe ră
Ca re sunt
84% S i t e- u ri d e job u ri*
ca na lele c el
p osi b i l i t at e a d e an gaj are
f u ll- t i m e l a fi n al
25%
ma i frec vent
53% Târgu ri de carie ră
utiliz a te d e
t i n er i p entr u a
At m osfe ra d e l u c r u p l ăc u t ă 23%
51% Soc ial Me d ia s e info r m a c u
p r iv ire la
N i ve l u l b e n e fi c i i l or fi n an c i are
40%
Recomandări ale
priet enilor ultim ele ș i n on - fi n an c i are 22%
o p o r tunită ți d e
S it e-uri de carieră
36% ale companiilor ca r ieră ? P rogram u l î m i ofe ră
p e rsp e c t i va u n e i c re șt e r i
ac c e l e rat e î n car i e ră
20%
Prezent ări susț inut e de
31% angajat ori în universit ăț i

Workshopuri susț inut e

29% de angajat ori Re p u t aț i a an gaj at or u l u i 10%

26% Newslet t ere sau mailuri

de informare Pe r i oad a î n care s e
d e sf ășoară p rogram u l 10%
18% Eveniment e de carieră
Fe e d b ac k p oz i t i v d e l a
8% ONG-uri p r i e t e n i care au u r m at u n 5%
p rogram l a ac e l ași an gaj at or

8% Presă
P rox i m i t at e a f aț ă d e
cam p u s / u n i ve rs i t at e 3%
7% Publicaț ii de carieră * Hipo. ro s e a fl ă î n to pu l s i te - u ri l o r de
joburi pre fe ra te de re s po nde nți .
15
Internship Program Description
JTI Internship Program reaches this year its
11th edition since its launching. It has been and
continues to be an enriching experience for all
colleagues involved, no matter if they are mentors or
interns, working in a friendly, nurturing, collaborative
environment of fresh perspectives and ideas whilst
having fun, enabling them to grow their careers.
A mentor is assigned for each student/fresh
graduate joining the Internship, who accompanies
the intern during the program’s period, helping
him/her to accommodate with the team and job
responsibilities, creating in the same time, a learning
environment in order to support his/her personal
and professional growth.

The objective of the program is to offer a practical
professional experience to students or fresh graduates
in order to enable them to experience a multinational
working environment whilst learning from
professionals, having responsibility of a role, valuing
the importance of working in a team so that they are
at ease to choose their professional career path.
The internship period is of three months during
summer (July – September) and requires full time
involvement of interns: 8h/day, 5 days/week. Each
intern has a defined role within the team, with clear
responsibilities for the entire period.
A mandatory condition for the applicants is to be
students (still enrolled for Bachelor / Master Degree)
or to graduate the University courses in the same
year when the program is running.
This year, we are hosting 16 positions within the
program, covering various areas such as: corporate
affairs & communication, trade marketing, data
management, sales support operations, IT, treasury
& accounting, human resources, production,
engineering, continuous improvement, PPO.
If you Join The Idea,
please apply: www. hipo.ro/jti.

Company Description
JTI, a member of the Japan Tobacco Group of Companies, is a leading international tobacco manufacturer.
With headquarters in Geneva, Switzerland, and more than 40,000 employees worldwide, JTI has operations in
more than 120 countries. It is the global owner of both Winston, the number two cigarette brand in the world,
and Camel outside the USA and has the largest share in sales for both brands. Other global brands include
Mevius and LD.
JTI is one of the first multinational companies to be established in Romania since 1993 and the first tobacco
company that started to produce on the local market, in 1994. The company has also a national distribution
system. JTI is engaged in supporting the local community, investing in a wide range of corporate social
responsibility programs related to culture, society and environment.

JTI Romania is certified as a Top Employer Romania, Europe and Global 2018. In addition to the global
certification achieved for the fourth year in a row, JTI was also ranked as Number One Top Employer for the
Middle East, Europe, and the Asia Pacific regions.
I started my JTI Internship in February 2011, during the last semester of my Master program, later on holding
different positions within the Marketing team. It was my first working experience and by that time, I did not
imagine this would be the most important step in building my career. Five years later I was promoted to a
managerial role and currently I am assigned to lead the global New Product Development team in Geneva, for
one year. What I appreciate the most here is the dynamic environment and the quality of the people I am working
with. This Internship represented a great opportunity for me to grow both professionally and personally, thus I
really encourage you to start your career journey with us!
Adela Cioroianu, New Product Development Manager

The JTI Internship program came for me as a prize for winning a marketing contest organized in my university.
Looking back, I think it was the most impactful experience I had, as it opened the path to my career in marketing.
I started the Internship after I graduated the university and 7 years later, I’m still working in JTI, in the Marketing
department, in a managerial role. During these years, I had the chance to work with professionals, an enriching
experience shaping me as a marketer, as well as providing support to grow and further develop myself.
If I were to choose again, I would choose JTI!
Cristina Stroe, Brand Equity Manager

I am one of the first students who benefited from the JTI Internship program, in 2008. It was a real chance for
me to work in one of the most successful and responsible companies in the world. I have met beautiful people who
inspired me with their passion and knowledge. I have learned many new things about the tobacco industry, sales
and distribution, stocks and forecast. Being actively involved in all kind of data analysis I have discovered how
important the information is for business. All of these helped me to choose my career path, and here I am, happy
with what I am doing for almost 10 years!
Florentina Ene, Dashboard Analysis Manager

I started my Internship in JTI in 2012, as Quality Improvement Analyst. I remember I was so afraid because it
was my first job, I was 20 years old and I wanted not to disappoint anyone, including myself. What I discovered
in JTI was very different from what I imagined in a full-time job. I discovered very friendly people that are
always eager to help you, to teach you and to let you experiment. I believe this was my favorite thing about
working in JTI: experimenting. I was encouraged every time to imagine and try new things, to allow myself
come with my opinions and apply them in every project I was part of. After 6 years, I am still here, in JTI,
with a full-time job as Quality Improvement & Control Associate, and I am amazed on how many things I
discovered and how many more I can learn. I would recommend this experience to anyone who is in college
and wants to be part of a friendly and highly professional environment.
Georgiana Guta, Quality Improvement & Control Associate

I started to write the story of my career back in 2013, at JTI. It was my first job and it soon became the longest
internship in JTI Romania’s history: one year and one month. I think it was a match: I was eager to learn and
curious about everything around me, while the Corporate Affairs & Communications team was there to train me
to become a real professional. I left and then I came back, just to remember and feel that at JTI, you are part of
a big family that shares the same values as you and does everything on a big scale. This is what inspires me and
continues to be a source of energy. Maybe one of the most enriching line I have ever heard at JTI was that:
“Here, you evolve, but you remain true to yourself ”.
Raluca Radoi, PR & Events Manager
GHIDUL ANGAJATORILOR | INTERNSHIP & TRAINEE | 2018

CUM SĂ ÎŢI
REDACTEZI
CV-UL ȘI
SCRISOAREA
DE INTENŢIE

P E N T R U A -Ţ I
CREȘTE ȘANSELE
D E A F I C H E M AT
LA INTERVIU?

12
 DESCARCĂ VARIANTA ONLINE

CV
INTERVIU
CV-ul reprezintă cartea ta de vizită, instrumentul care te
recomandă pentru poziția la care aplici și prin intermediul
căruia recruiterul își poate da seama dacă ești potrivit sau
nu pentru jobul respectiv. Pe scurt, acesta reprezintă primul
contact pe care îl ai cu angajatorul. Cu toții cunoaștem zicala:
„Prima impresie contează”, cu atât mai mult în situația în care

DE ABILITĂŢI
prima interacțiune cu potențialul angajator se realizează prin

TESTE
intermediul unui document scris. Sfatul nostru este să iei în
serios această etapă indispensabilă startului în carieră și să
dedici timp redactării CV-ului tău pentru a-ți crește șansele
de a fi programat la un interviu.
În rândurile următoare vei afla cum trebuie redactat un

ASSESSMENT
Curriculum Vitae și care este structura scrisorii de intenție,

CENTER
pentru a obține jobul pentru care ai aplicat.

INTERNSHIP
CUM ÎŢI REDACTEZI CV-UL?

Poate părea simplu, însă redactarea unui
CV necesită dedicare din partea ta și
atenţie sporită la detalii și la modalitatea
de exprimare, pentru a te asigura că CV-ul
tău se va distinge de celelalte aplicaţii.
Indiferent de formatul CV-ului ales, nu
uita să ierarhizezi și să prezinţi informa-
ţiile astfel încât CV-ul tău să evidenţieze
punctele tale forte și să capteze interesul
angajatorului.
atunci când ea este inclusă în document
este bine să fie cea potrivită contextului
profesional. Fotografia trebuie să fie
tip bust, în care candidatul poartă fie o
ţinută office, fie una smart casual, pe
un fundal deschis la culoare. Este total
nerecomandat ca CV-ul să conţină o poză
cu candidatul dintr-un alt context social,
de la o petrecere, din vacanţă sau poze din
propria sufragerie.

Ce trebuie să știi: 3. fă un început puternic. Primele

1. personalizează conţinutul în
funcţie de industria companiei și poziţia
pentru care aplici. Este foarte important
ca informaţiile pe care le incluzi în CV-ul
tău să fie relevante pentru oportunitatea
respectivă, iar în cazul în care aplici la mai
multe joburi, ai grijă să îţi adaptezi CV-ul
pentru fiecare în parte.
2. fotografia. Deși nu este obligatoriu ca
CV-ul să conţină și o poză a candidatului,
25-30 de cuvinte sunt cele mai importante
din întreg documentul, pentru că repre-
zintă șansa ta să îi câștigi angajatorului
atenţia, simpatia și interesul. Conform
Harvard Business Review, este indicat să
începi cu un rezumat al expertizei tale în
domeniu - ce știi să faci și cât de bine, și
care sunt lucrurile care te recomandă pen-
tru acea poziţie. Fii concis, evită clișeele
și fă legătura între abilităţile tale și jobul
oferit de companie.

13
 GHIDUL ANGAJATORILOR | INTERNSHIP & TRAINEE | 2018

4. accentuează oBiectiVul
profesional. Obiectivul profesional
„Recomandăm candidaţilor să
reprezintă secţiunea din CV în care ai își actualizeze CV-urile, să le
structureze și pe cât posibil să
CV

șansa să demonstrezi că știi ce vrei.

Greșeala cea mai comună printre tinerii își exprime intenţia. Conţinutul
fără experienţă profesională constă în CV-urilor este cel mai
a scrie un obiectiv foarte vag și general.
important, mai puţin contează
Conferă personalitate CV-ului prin
introducerea obiectivului profesional
formatul atât timp cât are un
aspect aerisit și nu este încarcat
INTERVIU

imediat sub numele tău, prin care să

arăţi că ești o persoană pasionată de
acel domeniu, dornică să se dezvolte
ca profesionist și care va contribui
semnificativ la creșterea companiei în
care va lucra.
DE ABILITĂŢI
cu informaţii care nu folosesc
joburilor pentru care aplică.
Este important ca la nivelul
CV-urilor din zona de internship,
candidaţii să își exprime clar,

sincer intenţia și dorinţele

TESTE

5. include datele tale de contact,

pentru ca angajatorul să aibă posibi-
litatea de a intra în legătură cu tine.
Adresa ta de mail și numărul personal
de telefon sunt suficiente.
ASSESSMENT
profesionale pe care le au.
Doar CV-urile bine făcute pot
aduce interviuri de calitate.”
Andreea Pahontu,

HR DEVELOPMENT PARTNER,
6. realizează un design atrăgător.
CENTER

EUROMASTER TYRE & SERVICES ROMÂNIA

Dacă ai competenţe de editare grafică
și aplici pentru o poziţie care urmărește
astfel de aptitudini, pune-ţi în valoare
skill-urile și creează-ţi propriul model
de CV. Cu siguranţă te va diferenţia de participat la conferinţe, diverse proiecte asupra corectitudinii textului, din punct de
INTERNSHIP

alţi candidaţi.
7. comprimă conţinutul în maXimum
2 pagini. Un recruiter acordă, în medie,
aproximativ 6-8 secunde analizei unui
CV. Descrie clar și pe scurt responsa-
bilităţile principale pe care le-ai avut
și realizările tale și vei putea povesti
mai în detaliu experienţa ta în cadrul
interviului. Astfel, vei da dovadă de
capacitate de sintetizare a informaţiei și
selecţia lucrurilor relevante poziţiei.
8. ordonează datele cronologic.
Experienţele acumulate și studiile
trebuie introduse în ordine cronologică
și descrescătoare, pentru ca recruiterul
să poată observa mai ușor evoluţia
ta. Începe cu experienţa de lucru și
continuă cu studiile tale, despre care
poţi scrie mai în detaliu în cazul în care
experienţa profesională nu te ajută.
9. eVidenţiază actiVităţile de
Voluntariat și rezultatele pe care
le-ai adus. Lipsa experienţei profe-
sionale nu trebuie să te descurajeze.
Gândește-te bine cu ce ţi-ai ocupat
timpul, și poate o să descoperi că ai
sau seminarii susţinute de companii, ai
făcut stagii de practică, ai activat într-o
asociaţie non-guvernamentală sau te-ai
implicat în proiecte personale, precum:
construirea unui site sau dobândirea
unor noi aptitudini și certificate de com-
petenţă lingvistică sau tehnică. Când te
afli la începutul carierei tale profesiona-
le, atitudinea, iniţiativa și proactivitatea
de care ai dat dovadă în realizarea
anumitor activităţi poate cântări mai
mult decât experienţa profesională.
Odată ce ai identificat activităţile, caută
indicatori de performanţă pe care să îi
scoţi în evidenţă în CV-ul tău. Adică rezul-
tatele cele mai importante pe care le-ai
adus prin implicarea ta. Poate ai făcut
strângeri de fonduri pentru o asociaţie și
ai dublat bugetul sau ai creat o echipă de
20 de voluntari. Acestea sunt rezultate
care merită să apară în CV-ul tău.
10. fără greșeli gramaticale și eVită
copY-paste-ul din fișa postului.
În mod normal, candidatul ar trebui
să arate că își dă interesul pentru ca
CV-ul să fie impecabil, iar acest lucru
presupune inclusiv o atenţie deosebită
vedere gramatical. Trebuie să ţii cont de
faptul că prezenţa greșelilor gramaticale
în CV lasă impresia clară de neglijenţă și
lipsă de interes, ceea ce îl poate determina
pe recruiter să nu îţi ofere nici măcar
șansa unui interviu.
De asemenea, nu îţi recomandăm să
detaliezi secţiunea dedicată experienţei
tale profesionale prin copierea informa-
ţiilor din fișa postului. Scoate în evidenţă
rezultatele pe care le-ai avut și cum a fost
pentru tine experienţa practică. Detaliile
teoretice sunt deja cunoscute de recruiteri
și nu le vei oferi o informaţie nouă.
11. eValuează-ţi aptitudinile fără să
eXagerezi. Recruiterii își vor da seama în
cadrul interviului dacă aptitudinile și abili-
tăţile tale sunt conform celor menţionate
de tine în CV, iar exagerarea competen-
ţelor tale nu va fi apreciată de angajator.
Prezintă-ţi calităţile într-o manieră pozitivă
și reală.
12. denumește documentul cu numele
tău, pentru a fi ușor de reperat de către
recruiter și asigură-te că acesta este
vizibil și pe prima pagină a CV-ului tău.

14

CE ESTE
SCRISOAREA
DE INTENŢIE ȘI
CE TREBUIE SĂ
CONŢINĂ?
Scrisoarea de intenţie reprezintă
documentul care exprimă motivul
pentru care ai decis să aplici la pozi-
ţia respectivă, argumentele care te
recomandă pentru acel post, precum și
dorinţa ta de a aduce un plus de valoare
companiei angajatoare. Cu toate că doar
jumătate din scrisorile de intenţie sunt
citite de recruiter, atașarea la CV a unei
astfel de scrisori îţi poate aduce cu 50%
mai multe șanse de a te face remarcat.
Iată ce trebuie să conţină scrisoarea de
intenţie, care trebuie să aibă maximum
o pagină lungime:
datele tale de contact. Nume,
prenume, adresă, număr de telefon,
adresă de mail și poţi adăuga, opţional,
și profilul tău de LinkedIn. Acestea sunt
poziţionate la începutul scrisorii de
intenţie, în colţul din stânga sus, dacă
vorbim de trimiterea documentului în
format fizic sau la finalul scrisorii, în
semnătură, dacă optezi să aplici online.
numele și funcţia persoanei care
se ocupă de procesul de recrutare
din cadrul companiei, care vor apărea
în formula de adresare de la începutul
scrisorii.
numele și adresa companiei
angajatoare. Aceste informaţii vor
fi menţionate în colţul din dreapta sus
pentru formularele fizice sau pot fi
omise în cazul celor online.
data, poziţionată în dreapta sus.
formula de adresare (Spre exemplu:
Stimate Domn Constantin Popescu,)
primul paragraf. Acesta trebuie să
conţină motivul pentru care trimiţi
respectiva aplicaţie și să menţionezi și
poziţia de interes pentru tine.
al ii-lea paragraf. Aici ai ocazia să
îi prezinţi angajatorului aptitudinile și
ablităţile care te fac potrivit pentru a
ocupa postul pentru care aplici. Dacă ai
deja experienţă profesională, vei face
cunoscute activităţile și rezultatele pe
care le-ai avut la locurile de muncă
anterioare.
al iii-lea paragraf. Ultimul paragraf
al scrisorii de intenţie, face trimitere la
CV-ul tău și la disponibilitatea ta de a te
prezenta la un interviu pentru a oferi mai
multe detalii cu privire la informaţiile
curpinse în scrisoarea de intenţie și în
CV. Acolo unde este cazul, poate exista
încă un paragraf înaintea celui final în
care poţi aduce în discuţie recomandări
profesionale care te avantajează sau
subliniază performanţe deosebite.
formula de încheiere.
Deși depinde de stilul și de opţiunea
fiecăruia, formula de încheiere a unei
scrisori de intenţie trebuie să aparţină, ca
și restul conţinutului, unui stil profesional,
neutru, nicidecum personal. Sunt potrivite
formulări de tipul “Cu consideraţie/stimă/
respect/sinceritate,” etc.
numele și semnătura.
DESCARCĂ VARIANTA ONLINE
Acum că îţi este clară structura scrisorii
de intenţie, mai jos îţi prezentăm și câteva
sfaturi utile în redactarea acesteia:
• Bazează-te pe documentare. Nu citi doar
descrierea jobului, ci documentează-te în
legătura cu compania, angajaţii ei, pro-
blemele cu care se confruntă și găsește o
modalitate prin care tu ai putea contribui
la îmbunătăţirea sau evoluţia lucrurilor.
• Fă un început puternic
Ca și în cazul CV-ului, încearcă să fii concis
și să eviţi clișeele. Folosește cu grijă spa-
ţiul limitat pe care îl ai la dispoziţie astfel
încât să oferi doar informaţii relevante și
de interes pentru angajator.
• Pune accent pe valoarea ta personală
Identificarea problemelor sau provocărilor
cu care se confruntă compania te va ajuta
să stabilești cum îţi poţi folosi aptitudinile
și competenţele pentru a fi de ajutor. Exact
pe acest aspect trebuie să pui accent -
modul în care tu vei influenţa evoluţia
companiei și care sunt experienţele care
susţin planurile tale de viitor.
• Fii entuziast
Concurenţa este mare pentru toate joburile
de pe piaţă, de aceea angajatorii caută
persoane care își doresc cu adevărat să
lucreze pentru compania lor. Tonul scrisorii
tale de intenţie trebuie să fie unul entuziast,
iar conţinutul trebuie să justificile alegerea
de a aplica pentru jobul respectiv.
Deși este indicat să trimiţi ambele docu-
mente împreună atunci când aplici pentru
un job, există situaţii în care nu poţi atașa
și o scrisoare de intenţie - companiile
au formulare online standard și nu ţi se
permite atașarea mai multor documente.
Chiar și atunci când le poţi trimite împre-
ună, asigură-te că CV-ul conţine toate
informaţiile pe care vrei ca angajatorul
să le afle. În cazul în care scrisoarea de
intenţie nu va fi parcursă, compania va știi
care sunt aptitudinile și competenţele tale
și cum poţi ajuta acestea la dezvoltarea
serviciilor angajatorului.
Te invităm să accesezi platforma hipo.ro,
unde în secţiunea Carieră vei putea
vizualiza modele de CV-uri și scrisori de
intenţie, pentru un plus de inspiraţie în
redactarea celor proprii. Succes!
15
2018 Audit & Tax Graduate Recruitment Program
It’s time to make an impact
Pentru un start fresh în carieră, aplică la Audit Graduate Recruitment Program sau Tax Graduate
Recruitment Program, oportunități destinate tinerilor aflați în an terminal de studii, masteranzi sau
proaspăt absolvenți. Oportunitățile sunt deschise atât în București, cât și în Cluj-Napoca și
Timișoara.

Audit Graduate Recruitment Program Tax Graduate Recruitment Program

“Prima săptămână mi-a depășit așteptările. Am
găsit un mediu de lucru plăcut, în care mi-a fost
foarte ușor să mă integrez și am avut parte de
foarte mult suport, de diverse exemple și
explicații din partea colegilor, ce m-au ajutat în
cele din urmă să mă dezvolt rapid și să mă
implic direct în activitile principale ale
companiei.”
“Cred că aspectul care a cântărit cel mai mult în
luarea deciziei de a aplica la Deloitte a fost
certitudinea că voi lucra într-un mediu în care
voi putea să mă dezvolt din punct de vedere
profesional într-o direcție în care imi doream.
Mai exact, un domeniu de actualitate și, în
același timp, un domeniu în dezvoltare,
domeniul preturilor de transfer.”

Eduard Iordăchescu - Junior Auditor Andreea Băiculescu - Junior Tax Consultant

Aplică aici
https://www.hipo.ro/DeloitteAudit
https://www.hipo/DeloitteTax

Umărește-ne pe Facebook - Careers at Deloitte Romania

GHIDUL ANGAJATORILOR | INTERNSHIP & TRAINEE | 2018

INTERVIUL
DE ANGAJARE
E TA PA Î N C A R E Î Ţ I P U I
Î N VA L O A R E A B I L I T Ă Ţ I L E

În articolul precedent am prezentat

prima etapă a procesului de recrutare –
crearea CV-ului și a scrisorii de intenție,
iar în acest articol ne vom concentra
atenția asupra pasului următor: interviul.
Avem pregătite pentru tine sfaturi de la
angajatori, precum și sfaturi din partea
noastră cu privire la cum să te prezinți
la interviu, astfel încât să îți continui
parcursul spre cariera dorită.

24

INTERVIUL INDIVIDUAL
Felicitări! Ai redactact un CV care
a trezit interesul recruiterului în a
te cunoaște, iar acum urmează să
susţii un prim interviu individual. Cu
siguranţă ai emoţii și ești curios cum
va decurge această întâlnire, însă nu
îţi face griji. Iată care sunt lucrurile de
care trebuie să ţii cont:
Înainte de interviu
informează-te cu privire la
companie și la poziţia pentru
care ai aplicat. Documentează-te în
legătură cu produsele sau serviciile
din portofoliul companiei, istoricul și
evoluţia acesteia, industria în care
activează, și analizează concurenţa și
cultura organizaţională. De asemenea,
încearcă să afli cât mai multe informa-
ţii despre poziţia pentru care ai aplicat,
pentru a demonstra în timpul interviu-
lui interesul tău faţă de aceasta.
gândește-te la câteva întrebări
care îţi pot fi adresate în cadrul
interviului. Imaginează-ţi un posibil
scenariu al interviului și răspunde
tuturor întrebărilor care îţi vin în minte.
Acesta este un exerciţiu prin care îţi vei
observa modul de exprimare și care
sunt întrebările pentru care este nevoie
să te mai documentezi. Include în
răspunsurile tale informaţii referitoare
la experienţele anterioare care îţi pun
în evidenţă apititudinile, precum și
rezultatele pe care le-ai obţinut.
formulează-ţi câteva întrebări pe
care să le adresezi recruiterului la
finalul interviului. Indiferent că este
vorba de o nelămurire cu privire la un
aspect din fișa postului sau informaţii
suplimentare despre companie care nu
se regăsesc pe internet, nu îţi fie teamă
să i le adresezi recruiterului. Acesta
va fi dornic să răspundă întrebărilor
tale, iar astfel vei demonstra că ești cu
adevărat interesat de această poziţie.
Pregătește-ţi ţinuta. Alege-ţi hainele
astfel încât să nu te îmbraci nici prea
formal, dar nici ca pentru o plimbare
în parc. Alege culori neutre și opteză
pentru o ţinută decentă. Prima impre-
sie contează, iar ţinuta este primul
lucru pe care îl va observa angajatorul.
ia cu tine cv-ul și scrisoarea de
intenţie. Chiar dacă angajatorul are
deja aceste documente, este recoman-
dat să ai un exemplar cu tine.
fii punctual! Cu o seară înainte,
pregătește-ţi documentele, ţinuta și
informează-te care este adresa sediu-
lui, pentru a te asigura că vei ajunge la
interviu cu 10-15 minute înaintea orei
stabilite. Astfel, vei avea timp să îţi
aduni gândurile, să te familiarizezi cu
sediul și să te pregătești pentru inter-
viu. În cazul în care întârzii, anunţă!
Angajatorul va crede că ești o persoană
dezinteresată dacă nu respecţi ora la
care este programat interviul.
În timpul interviului
pune-te în valoare! Subliniază-ţi
abilităţile și cunoștinţele oferind
exemple din experienţa proprie.
Vorbește despre activităţile relevante
pentru jobul pentru care ai aplicat (spre
exemplu: strângerea de fonduri pentru o
activitate de voluntariat, supravegherea
și îndrumarea unei echipe, etc.). Scopul
interviului este de a descoperi dacă vei
fi capabil să te integrezi în companie și
să îndeplinești cu succes sarcinile de
bază ale postului.
nu oferi feedback negativ faţă de
locurile de muncă precedente.
Oricare ar fi fost experienţa ta prece-
dentă, chiar dacă aceasta a avut mai
multe părţi negative decât pozitive,
încearcă să eviţi împărtășirea aspecte-
lor negative recruiterului. Acesta poate
concluziona că la fel vei gândi și despre
compania în cauză, neștiind dacă lucru-
rile spuse de tine sunt veridice sau nu.
Acesta ar putea fi unul dintre punctele
slabe la interviu.
Arată-te interesat! Prezintă-ţi
interesul faţă de companie și jobul
oferit, însă vino cu argumente care să îţi
DESCARCĂ VARIANTA ONLINE
CV
susţină motivaţia (experienţe personale,
rezultate avute, realizări). Demonstrează
că știi care este obiectivul profesional spre
care vrei să te îndrepţi și că ești preocupat
de viitoarea ta carieră.
INTERVIU
fii relaxat! Fii tu însuţi și nu lăsa emoţiile
să te copleșească. Încearcă să te relaxezi
pentru a evita bâlbâielile și fii încrezător
în forţele proprii. Obiectivul tău este de
a-i demonstra recruiterului că tu ești
DE ABILITĂŢI
persoana potrivită pentru acel post.
TESTE
nu adopta un limbaj prea informal.
Vei observa că unii recruiteri sunt per-
soane foarte prietenoase, însă nu adopta
o atitudine prea familiară. Evită informa-
ţiile personale și glumele și păstrează-ţi
ASSESSMENT
CENTER
profesionalismul până la final.
nu adresa întrebări al căror răspuns
îl poţi afla singur. Este important ca
la finalul interviului să adresezi câteva
întrebări, însă evită să abordezi subiecte
INTERNSHIP
care puteau fi cercetate de tine înainte de
interviu și al căror răspuns poate fi ușor
găsit pe internet. Această necunoaștere
va fi interpretată ca o lipsă de interes din
partea ta.
atenţie atât la limbajul verbal, cât
și la cel non-verbal. Nu vorbi în exces,
prea tare sau prea încet, ci adoptă un ton
neutru. De asemenea, limbajul non-verbal
poate deveni mai proeminent în situaţiile
în care ești emoţionat, așadar fii atent
la poziţia corpului, păstrează contactul
vizual cu recruiterul și controlează-ţi
mimica feţei.
zâmbește și fii pozitiv. Atitudinea
cântărește foarte mult în cadrul unui
proces de selecţie, așadar fii natural,
zâmbește când este cazul și fii încărcat cu
energie pozitivă.
După interviu
analizează obiectiv experienţa inter-
viului. Observă lucrurile pe care consideri
că le-ai făcut bine, precum și aspectele pe
care le poţi îmbunătăţi și consideră acest
interviu o experienţă din care poţi învăţa.
25
 GHIDUL ANGAJATORILOR | INTERNSHIP & TRAINEE | 2018

trimite un scurt mesaj de mulţumire. Asigură-te că ai telefonul timp pentru un astfel de interviu. Citește
După finalizarea interviului, trimite un încărcat. Verifică semnalul și bateria mai jos cum să treci cu succes peste
CV

scurt mail recruiterului prin care să îţi
arăţi recunoștinţa pentru șansa oferită.
Menţionează că a fost o experienţă
valoroasă pentru tine și că aștepţi cu
entuziasm răspunsul său. Acest lucru
te va ajuta să te diferenţiezi de ceilalţi
INTERVIU
telefonului, astfel încât să eviţi situaţia
neplăcută în care telefonul se va închide
în mijlocul discuţiei. Altfel, vei da dovadă
de dezinteres în susţinerea interviului.
adresează întrebări. Chiar dacă
această etapă a procesului de recrutare:
testează platforma. Realizează câteva
probe pentru a verifica funcţionalitatea
camerei video și a microfonului laptopului
tău. Astfel, vei putea observa dacă

candidaţi și va sprijini candidatura ta ești curios să afli care este pachetul
pentru postul respectiv. salarial și ce fel de beneficii oferă
angajatorii, noi îţi recomandăm să
adresezi această întrebare într-o etapă
INTERVIUL TELEFONIC mai avansată a procesului de selecţie.
Formulează câteva întrebări despre
DE ABILITĂŢI
recruiterul te va vedea clar, dacă lumina
bate corect și dacă te auzi prea tare sau
prea încet. Pentru a evita microfonia,
îţi recomandăm să folosești căști audio
cu microfon încorporat. De asemenea,
verifică-ţi conexiunea la internet astfel

În unele cazuri, interviul telefonic poziţia la care aplici sau despre cultura încât să nu existe riscul de întreruperi.
TESTE

reprezintă prima interacţiune cu organizaţională a companiei.

angajatorul, după selecţia CV-urilor.
Acesta face parte dintr-un proces
de selecţie mai riguros, și îl întâlnim
în special în companiile în care sunt
necesare competenţe lingvistice.
ASSESSMENT
CENTER
După finalizarea interviului telefonic,
conectează-te pe LinkedIn cu persoana
care te-a intervievat pentru a-i oferi
acces la profilul tău și trimite-i un scurt
imaginea contează. Mimica feţei,
aspectul îngrijit și tonul vocii influenţează
semnificativ rezultatul final. Îmbracă-te
adecvat și adoptă o atitudine pozitivă.
Decorul camerei este și el important. Ai

Pentru a fi cât mai pregătit, noi îţi mesaj de mulţumire pentru timpul grijă să nu apară obiecte personale pe
oferim câteva sfaturi: acordat. fundal, care îl pot distrage pe recruiter.

documentează-te! La fel ca în cazul fii punctual. Indiferent că interviul se

interviului individual, trebuie să te realizează din camera ta, fii online cu 10
documentezi cu privire la compania minute înaintea începerii interviului. Posibil
INTERNSHIP

și jobul pentru care ai aplicat. Chiar ca angajatorul să îţi propună să faceţi

dacă nu te întâlnești cu recruiterul
faţă în faţă, asta nu înseamnă că nu
îl poţi impresiona demonstrându-i
că știi informaţii despre companie
și produsele sau serviciile acesteia.
Notează-ţi toate aceste informaţii
pentru a le avea la îndemână în cazul în
care uiţi anumite amănunte.
pregătește-ţi camera în care vei sta.
Asigură-te că nu vei fi deranjat în timpul
interviului. Roagă-ţi colegii de cameră
să îţi ofere intimitate și dezactivează-
ţi notificările și mesajele de pe
platformele de Social Media.
îmbracă-te conform unui interviu.
Adoptă o ţinută adecvată unui interviu,
chiar dacă ești acasă. Acest lucru îţi va
crește încrederea în tine și îţi va spori
gradul de seriozitate cu care tratezi
discuţia cu recruiterul. De asemenea,
este important ca în timpul interviului
să stai la birou, pe scaun, deoarece
angajatorul își va da seama din tonul
vocii tale și complexitatea răspunsurilor
dacă ești atent sau ţi-ai pierdut focusul.
câteva teste înainte pentru a se asigura că
totul va decurge fără probleme tehnice.
nu intra în panică dacă teHnologia
dă greș. În timpul interviului de angajare
video (fie că este un interviu pe Skype
sau pe orice altă platformă utilizată de
angajator) pot apărea probleme care
nu ţin neapărat de tine sau de expertiza
ta. Dacă imaginea se blochează repetat,
anunţă-ţi interlocutorul că îţi dorești să
oprești și repornești camera, explicându-i
care sunt problemele întâmpinate. Dacă
INTERVIUL PE SKYPE sunetul nu este foarte clar, nu te sfii să
rogi angajatorul să repete întrebarea. Nu
Interviul pe Skype este adesea utilizat în trece peste fragmente ale discuţiei pe care
cazul joburilor în străinătate sau în cazul nu le-ai înţeles de teamă să nu deranjezi
în care costurile și timpul necesar unei interlocutorul.
întâlniri faţă în faţă sunt mult prea mari.
Deși un interviu de angajare video poate Indiferent de tipul interviului pe care
părea floare la ureche, acesta trebuie urmează să îl susții (telefonic, video
tratat cu aceeași importanţă precum sau direct cu angajatorul), tratează-l cu
interviul telefonic sau cel individual. aceeași seriozitate. Documentează-te,
Deși sunt reduse pierderile financiare și ascultă și împărtășește doar acele
de timp, nu trebuie să ignori faptul că se informații relevante pentru jobul la care
bazează în întregime pe tehnologie. De aplici. Păstrează o atitudine pozitivă și vei
aceea, este indicat să te pregătești din obține cu siguranță jobul dorit!

26
CE ÎŢI RECOMANDĂ ANGAJATORII?

“În primul rând, le

“Lumea de business recomandăm să vină la
este într-o continuă interviu. Este un prim
schimbare. De aceea și pas foarte important.
candidații trebuie să fie Pe lângă această glumă,
adaptabili la schimbare, le recomandăm să
să ia decizii rapide, și trateze interviul cu
să fie deschiși la nou. maximă seriozitate.
Marginal Gains (detaliile Dacă nu tratezi cu
care fac diferența): seriozitate un interviu
să vină la timp, să de angajare, recruiterul/
se îmbrace adecvat angajatorul va considera
pentru interviu, să se că ai aceeași atitudine și “Să fie pregătiți să
pregătească înainte de față de clienții pe care vorbească în detaliu
interviu cu informații îi vei gestiona, față de despre cel puțin un
despre companie și job.” activitatea ta zilnică, proiect pe care-l
ECHIPA KELLOGG ROMÂNIA față de munca ta, iar consideră cea mai
șansele tale de reușită mare realizare a lor de
la interviul de angajare până acum. Dacă au
scad foarte mult!” și un exemplu de cod
Andrei Afrim scris de ei pe Github,
RECRUITMENT MANAGER, atunci cu atât mai
COMDATA GROUP ROMÂNIA bine.”
“În interviuri căutăm
Mircea Enache
persoane care au un nivel IT RECRUITING PARTNER,
de comunicare ridicat, AVIRA
indiferent dacă vorbim
de posturi tehnice
sau nu, care reușesc
să transmită ușor și
fluent mesajele. Ne plac
persoanele curioase, “E bine să cunoști câteva
care răspund deschis detalii despre companie
întrebărilor noastre “Să fie sinceri. Este înainte de a te întâlni cu
și își arată interesul important ca juniorii recruiterul. Să fii relaxat
adresând întrebări legate să povestească despre și sincer și încearcă să vezi
de responsabilități, întreaga lor experiență interviul ca o întâlnire
activitate, echipă, care are legatură cu cu un posibil partener,
cultura companiei jobul pentru care au nu ca un test la școală.
sau alte aspecte care aplicat: proiecte de Iar dacă sunt lucruri pe
reprezintă interes pentru facultate sau personale, care nu ești sigur că le-ai
ele. Pentru programele voluntariat, participări înțeles, e bine să întrebi
noastre de internship la concursuri etc. și să descoperi atunci
căutăm și apreciem Nu contează dacă răspunsul, nu după ce
potențialul, curajul, experiența lor nu e ai semnat contractul de
dorința candidaților de foarte vastă, noi vrem să muncă. Și ascultă, ascultă,
dezvoltare profesională vedem că sunt implicați ascultă! Răspunde doar
și de învățare.” și că sunt dispuși să după ce ai ascultat toată
învețe cât mai mult.” întrebarea!”
Andreea Pahontu
HR DEVELOPMENT PARTNER, Andreea State Luca Bianchi
EUROMASTER TYRE & SERVICES TALENT ACQUISITION LEAD, DIRECTOR RESURSE UMANE,
ROMÂNIA UBISOFT LEROY MERLIN ROMÂNIA

27
 DANA
OPRIȘAN
DIRECTOR RESURSE UMANE
GRUP RENAULT ROMÂNIA

CARE SUNT OBIECTIVELE PROGRAMULUI DE STAGII DRIVE YOUR FUTURE?

• Identificarea timpurie a talentelor, a acelor tineri pasionați de industria auto și de activitatea pentru care se
pregătesc, apți să învețe într-un ritm continuu și să lucreze în echipă, fluenți în cel puțin o limbă străină de circulație
internațională.
• Prin astfel de programe dorim să reafirmăm importanța pe care pregătirea practică din timpul studiilor o are pentru calitatea viitorilor
absolvenți și capacitatea acestora de a funcționa după absolvire în mediul de afaceri, la standarde înalte de perfomanță.
• Stagiile reprezintă pentru noi o infuzie anuală de energie, entuziasm și idei noi din partea studenților.
• Prin asumarea rolului de tutore, mulți dintre angajații noștri au posibilitatea de a exersa rolul de manager.

CÂȚI DINTRE CEI CARE FAC PRACTICĂ ÎN COMPANIE SUNT ȘI REȚINUȚI?

În ultimii 13 ani, peste 1.500 de studenți și masteranzi din țară au avut șansa de a se familiariza cu domeniul auto, de a descoperi
meseriile Grupului Renault în România. 33% dintre aceștia au fost angajați în urma stagiilor.

CARE SUNT OPORTUNITĂȚILE PE CARE TINERII LE AU DE A SE ANGAJA LA

RENAULT ROMÂNIA?
A face parte din acest grup înseamnă a beneficia de o diversitate de meserii existente în industria automobilului, de la design,
concepție, fabricație și până la procesul de comercializare, inclusiv finanțare și post-vânzare. Pentru fiecare dintre aceste activități,
compania este interesată să atragă talente, cu potențial relevant și un parcurs educațional care să corespundă profilurilor posturilor.
Principala oportunitate este aceea de a face parte dintr-un lanț auto vizibil pe harta mondială a constructorilor de profil, în care se
poate construi apoi o carieră pe termen lung.

CE ALTE PROGRAME ARE GRUPUL RENAULT ROMÂNIA PENTRU INTEGRAREA

TINERILOR (INTERNSHIP, COLABORĂRI CU FACULTĂȚI DE PROFIL ETC.)?
Compania a inițiat parteneriate cu mediul universitar, menite să contribuie la o mai bună adaptare a mediului universitar la cerințele
pieței. La Pitești am inițiat un Master în domeniul Logisticii, formarea Ingineria Proiectelor în Automobile a fost transformată în master
la Universitatea Politehnică din București, Universitatea din Craiova, Universitatea Tehnică „Gheorghe Asachi” din Iași și Universitatea
din Pitești. Utilizând pedagogia prin proiecte, acest master oferă posibilitatea efectuării unui stagiu de 4 luni în cadrul echipelor de
R&D, timp în care cursanții lucrează pe un proiect real de vehicul. Un exemplu de astfel de proiect este Duster Birou Mobil.

Începând cu anul universitar 2012-2013, suntem partener al Universității Politehnica București și pentru derularea programului de
master „Controlul Zgomotului și Vibrațiilor”. Prin abordarea unitară, teoretică și experimentală a fenomenelor acustice și vibratorii
(vibro-acustică), acest program este unic în România.

GRUPUL RENAULT ROMÂNIA SPRIJINĂ INSERȚIA PROFESIONALĂ A TINERILOR.

CE FACE CONCRET COMPANIA ÎN ACEST SENS?
Susținem de 13 ani sistemul educațional românesc prin parteneriatele pe care le avem încheiate cu 15 universități din țară.
Piața muncii din România se confruntă astăzi cu un procent semnificativ al șomajului în rândul tinerilor. Compania noastră participă
activ la dezvoltarea competențelor profesionale care să asigure tinerilor o integrare reușită la viitorul loc de muncă.
Pentru acest lucru, acționăm pe două axe: cea teoretică, prin contribuții la adaptarea curriculei universitare, și cea
practică, prin programele de internship organizate la nivelul Renault România.
GHIDUL ANGAJATORILOR | INTERNSHIP & TRAINEE | 2018

CE SUNT TESTELE
DE PERSONALITATE
ȘI APTITUDINI 
ȘI CUM TE POŢI PREGĂTI PENTRU ELE?

Cu siguranță ai trecut prin situații în care ai aplicat pentru un

job sau un program de internship/ trainee și a trebuit să susții
anumite teste de personalitate și de verificare a aptitudinilor tale.
Testele de personalitate și de aptitudini îi ajută pe recruiteri să
observe care sunt principalele tale atuuri, aspectele care pot
fi îmbunătățite și dacă poți face față fluxului de activități din
companie. Pentru a nu te lăsa surprins de această metodă de
evaluare, noi îți prezentăm în următorul articol toate informațiile
pe care trebuie să le cunoști cu privire la aceste teste, precum și
cum să te pregătești pentru a avea rezultate cât mai bune.

36

T estele de personalitate și aptitudini
nu reprezintă în mod obligatoriu o
etapă a procesului de recrutare. Mulţi
angajatori nu apelează la această modali-
tate de validare a abilităţilor candidaţilor,
ci este aplicată în special în companiile
multinaţionale, care au o procedură mai
riguroasă. În general, aceste teste sunt
necesare pentru verificarea candida-
ţilor care doresc să lucreze în domenii
precum: IT, contabilitate, call-center,
inginerie sau care aplică pentru oportuni-
tăţi pentru care sunt solicitate cunoștinţe
de limbi străine.
Testele de personalitate dezvăluie aspecte
ce ţin de personalitatea ta, precum: since-
ritatea, afinitatea de a lucra în echipă sau
individual, capacitatea de a lua decizii în
situaţii de criză, rezistenţa la stres, reacţia
la conflict, etc. Este bine de știut că pentru
acest tip de evaluare nu este nevoie de o
pregătire în prealabil, ci trebuie doar să
răspunzi sincer la toate întrebările. Acest
tip de test conţine întrebări numeroase,
care examinează consecvenţa în răspun-
suri și își propun să identifice comporta-
mentul la locul de muncă și modalitatea
prin care ai acţiona în anumite situaţii.
Nu îţi face griji, rezultatele testului
DESCARCĂ VARIANTA ONLINE
CV
INTERVIU
DE ABILITĂŢI
TESTE
ASSESSMENT
CENTER
nu trebuie să influenţeze procesul de
recrutare, ci are rol informativ pentru
reprezentantul de resurse umane.
INTERNSHIP
Testele de aptitudini analizează însușirile
specifice, ce pun în evidenţă raţionamente
numerice, spaţiale, mecanice, matematice,
verbale, dar și capacitatea de a gândi
logic, capacitatea de observa detalii sau de
a lucra la calculator.
De exemplu, aptitudinile pot fi tehnice, pre-
cum utilizarea unui limbaj de programare
în domeniul IT, sau non-tehnice, precum
gestionarea timpului sau managerierea
unui buget.
Deseori, aptitudinile sunt confundate cu
abilităţile, fiind o graniţă foarte fină între
cele două. Principala diferenţă ar fi că
aptitudinile sunt dobândite, iar abilităţile
sunt înnăscute și ţin de trăsăturile de per-
sonalitate ale unui candidat. Capacitatea
de a rezolva cu succes posibile probleme
pe care le implică un job este o aptitudine,
însă modul în care o persoană ajunge la
o rezolvare rapidă are în spate nu doar
cunoștinţe învăţate, adică acele aptitu-
dini, ci și o serie de trăsături personale,
precum viteza de reacţie, stăpânirea de
sine, capacitatea de concentrare în situaţii
tensionate etc.
37
 GHIDUL ANGAJATORILOR | INTERNSHIP & TRAINEE | 2018
CV
INTERVIU
DE ABILITĂŢI
TESTE
ASSESSMENT
CENTER

„Resursa umană este

cea mai importantă
componentă a
companiei noastre,
INTERNSHIP

de aceea acordăm
o atenţie specială
procesului de
DACĂ VREI SĂ ȘTII CUM SĂ TE PREGĂTEȘTI recrutare. În
PENTRU A TRECE ASTFEL DE TESTE, cadrul acestuia,
MAI JOS GĂSEȘTI SFATURILE NOASTRE: candidaţii susţin
teste de competenţe
exersează. Înainte de a susţine un testul este inDiViDual. Chiar dacă ai
astfel de test, indiferent că este unul dubii la anumite întrebări, încearcă să
lingvistice, atât scrise,
de personalitate sau unul de aptitudini, nu apelezi la ajutorul prietenilor atunci cât și verbale, acestea
exersează! Este important să te familia- când completezi un test online. Acesta fiind o condiţie
rizezi cu întrebările conţinute de aceste îţi este destinat doar ţie, iar dacă nu ești obligatorie pentru
probe. Vei găsi numeroase teste de verifi- sincer cu tine însuţi, cu siguranţă nu-ţi o bună desfășurare
care a aptitudinilor pe internet și le poţi vei afla niciodată punctele forte și cele
a activităţii lor.
încerca gratuit. Nu te opri la un singur slabe și nu vei știi cum să le îmbunătă-
model, ci parcurge mai multe variante ţești pe cele din urmă.
Recomandăm
pentru a nu te baza pe un singur rezultat, candidaţilor să fie
chiar dacă este unul pozitiv. Fii atent! Fiecare test vine cu instruc- atenţi, pentru a evita
ţiuni și este necesar să le citești cu greșelile de exprimare
oDiHneȘte-te foarte bine înainte de a atenţie înainte să începi rezolvarea. și ortografie, iar la
te prezenta la test. Agilitatea mentală Asigură-te că ai înţeles ce trebuie să faci final, la testele scrise,
scade foarte mult atunci când nu dormi și nu te grăbi să oferi soluţia înainte de a
suficient. Alege să nu petreci cu o seară citi în totalitate întrebările, deoarece poţi
să își acorde timp să
înainte și să te culci mai devreme, pierde detalii care sunt de ajutor. verifice încă o dată
pentru a fi convins că vei da randament răspunsurile.”
maxim la test. răBDare. Înarmează-te cu răbdare și ECHIPA TELEPERFORMANCE

38
 DESCARCĂ VARIANTA ONLINE: HIPO.RO/DOWNLOAD-GHID

tratează-l ca pe un examen. Scopul

este același: să obţii rezultate maxime.
„Folosim teste de aptitudini, mai exact Dacă te duci la sediul unei companii pentru
pentru a testa nivelul la care candidatul a-l susţine, îmbracă-te într-un mod adecvat
vorbește limba italiană. Ceea ce le și fii punctual, iar dacă îl faci de acasă, stai
singur într-o încăpere și asigură-te că nu
recomandăm candidaţilor, în special există factori perturbatori, astfel încât să te
celor care susţin pentru prima dată astfel poţi concentra și să obţii un rezultat foarte
de teste este să nu aibă emoţii și să aibă bun. Un loc linșitit, cu o conexiune bună la
încredere în cunoștinţele lor!” internet reprezintă alegerea ideală, pentru
că te va ajuta să te concentrezi mai bine. Nu
Andrei Afrim lua telefonul cu tine pentru că te va distrage
RECRUITMENT MANAGER, COMDATA GROUP ROMÂNIA și te vei abate de la obiectivul tău.

Testele de aptitudini sau de personalitate

răspunde la fiecare întrebare în mod
calculat. Nu te baza pe intuiţia de a ghici
răspunsurile, pentru că această metodă
nu îţi va garanta rezultatele pe care
le dorești. Cel mai probabil vei obţine
un punctaj care nu va reflecta nivelul
adevărat al competenţelor tale.
gestionează-ţi timpul. În cazul în
care întâmpini o întrebare la care nu
știi să răspunzi, nu sta foarte mult să te
gândești la rezolvare. Continuă testul
si revino mai târziu. Timpul este foarte
important când faci teste, atât de aptitu-
dini, cât și de personalitate. Calculează
cât timp ai la dispoziţie pentru fiecare
întrebare și încearcă să nu pierzi minute
preţioase pentru a rezolva o singură
problemă, deoarece nu vei mai avea
suficient timp pentru restul întrebărilor.
pot fi rampa de lansare către o carieră de
succes, dacă sunt tratate cu seriozitate.
Companii de top le folosesc ca primă
interacţiune cu persoanele interesate de
un anumit post, deoarece acestea relevă
anumite abilităţi necesare angajatorului.
Așadar, gândește-te că sunt asemenea
unui examen pe care trebuie să-l treci cu
brio și dă tot ce poţi pentru a lua un scor
bun în cazul celor de aptitudini și fii sincer
la cele de personalitate.

39
Jumpstart
your career!
We offer a variety of internships and
full-time opportunities for current
students and recent graduates

Technical Engineer Internship

Microsoft is looking for committed people with initiative
and drive. Our applicants should have a genuine passion
for technology, analytical thinking, interest towards
communication skills and team projects. Passion is the
common ingredient among our colleagues, and if you’ve
got it, then whatever your particular skills are, we’ll find
the perfect home for them!
What will you do as an intern?
As an intern you will be trained on our major
technologies like Cloud Computing, Operating
Systems, Databases and many more. You will then apply
the learnings by shadowing our Technical Experts in
solving high complexity technical cases for our
customers. Moreover, you will be attending soft skills
trainings, focusing on communication and customer
satisfaction.
About the role
I believe that the people working for Microsoft are
the company's biggest asset. Their knowledge and
growth mindset empowered us to believe that we
can accomplish everything we want. Working in
teams, we had to build a "proof of concept" project
from scratch.“
Madalina Ilade, MACH, Microsoft Romania
Start date: July 2018
Deadline for applications: 15th of April
Business area: Microsoft Customer Service and Support
About Microsoft Customer Service and Support
Our technical engineers work within Microsoft Romania’s
Customer Service and Support, which officially launched
on February 1st, 2007 by Microsoft’s Chairman Bill Gates.
Today, the center employs more than 600 IT
professionals and delivers advanced technical support

“
and services for Microsoft corporate customers, partners
and developer communities from all over Europe, Middle
As a final year university student, the internship East and Africa (EMEA).
represented my first step towards building a career
and it gave me, not only the opportunity to grow
and develop professionally, but also personally.
To find out more about our graduate
During the internship, we had intensive trainings on
and internship opportunities visit:
the latest Microsoft products and technologies, and
mentors whom we shadowed in order to have a www.microsoft.com/university
better understanding of the Technical Engineer role. aka.ms/microsoftunijobsE
Passion. Innovation. Solutions.

Become part
of our team
eam

Project
Assistance

HW Powertrain
Smart Vehicles Development
Development & EMC Calibration
Vehicle
Integration Functional Global Legal
Safety Consultancy
(Diag,
Comm, EE ISO26262
Cal) Hybrids
E/E System
& Development
E Mobility
Powertrain
Software
Function
Development Development
facebook.com/wearefev

fev_romania@fev.com

linkedin.com/showcase/fev-career
GHIDUL ANGAJATORILOR | INTERNSHIP & TRAINEE | 2018

C U M S Ă T E P R E G ĂT E Ș T I D E

ASSESSMENT CENTER

Eficiența pe termen mediu și lung pe care o

are un Assessment Center pentru organizații
reprezintă unul dintre motivele pentru care
specialiștii în Resurse Umane îl utilizează
atât în evaluarea personalului, cât și în cadrul
proceselor de selecție. În cadrul acestora din
urmă, activitățile create sunt apropiate de
cerințele postului, iar fiecare competență va fi
măsurată în cadrul mai multor tipuri de exerciții.
Dacă într-un interviu de angajare ai la dispoziție
aproximativ 60-90 de minute să îi demonstrezi
angajatorului ca tu ești candidatul potrivit,
în cadrul unui Assessment Center vei avea la
dispoziție o perioadă mai îndelungată de timp.

Assessment Center-ul te ajută să conștientizezi

multe lucruri despre tine și să îți exersezi un set
de abilități care îți va fi util în carieră. Află din
următorul articol tot ce ai nevoie să știi pentru a
te descurca la această proba de selecție.

46

CE REPREZINTĂ UN
ASSESSMENT CENTER?
Assessment Center-ul este un proces
de evaluare alcătuit din teste și nume-
roase activităţi interactive, individuale
sau de grup. În prezent, în procesul de
selecţie, atenţia recruiterilor nu se con-
centrează doar asupra cunoștinţelor pe
care canditaţii le deţin, ci se îndreaptă
cu precădere spre capacitatea acestora
de a face faţă cu brio diferitelor situaţii
cu care se confruntă (de adaptare și
rezolvare eficientă a problemelor care
pot apărea în activitatea zilnică sau în
perioadele aglomerate cu grad crescut
de stres).
Rolul unei astfel de examinări este de a
pune în lumină competenţe, comporta-
mente, motivaţii, printr-o serie de teste,
scenarii și exerciţii, ce oferă un rezultat
final superior comparativ cu celelalte
metode de selecţie. Angajatorii trebuie
să se asigure că resursa umană este
pregătită pentru nevoile din prezent,
dar și pentru orice provocări ce pot
să apară în viitor. Centrul de evaluare
este foarte eficient, acesta putând să
anticipeze performanţele candidatului.
De asemenea, procesul asigură mai
multă obiectivitate, deoarece deciziile
se bazează pe opiniile unui număr mai
mare de evaluatori.
În viitorul apropiat, această practică va fi
adoptată din ce în ce mai des, iar cel mai
probabil, candidaţii care vor să obţină
jobul pe care și-l doresc vor trebui să
participe la un Assessment Center.
DESCARCĂ VARIANTA ONLINE
CV
INTERVIU
DE ABILITĂŢI
TESTE
Companii din industriile FMCG, IT&C,
Retail, Banking, BPO, Inginerie, Construcţii
ASSESSMENT
CENTER
și multe altele folosesc centrele de eva-
luare pentru a-și alege viitorii angajaţi.
Pentru a putea să te faci remarcat și să
îţi schimbi statutul de candidat în cel
de angajat, mai jos îţi spunem cum te
poţi pregăti pentru participarea la un
Assessment Center.
INTERNSHIP
1. documentează-te. Candidaţii bine
pregătiţi vor avea întotdeauna mai multe
șanse decât ceilalţi. Află mai multe des-
pre companie, vezi cum arată în viziunea
lor candidatul ideal, discută cu angajaţii
acesteia și citește cu atenţie descrierea
jobului, ar trebui să cunoști foarte bine
ce presupune acesta. Dacă ţi se va spune
ce tip de test vei susţine, exersează cât
mai mult înainte de a te prezenta la
Assessment Center.
2. ai grijă de corpul și mintea ta dacă
vrei să dai tot ce este mai bun. Încearcă
să te odihnești bine cu o seară în urmă,
fă exerciţii fizice și mănâncă sănătos.
Aceste lucruri îţi vor stimula nivelul de
concentrare și te vor ajuta să te simţi
pregătit.
3. fă o impresie bună. Îmbracă-te adec-
vat, fii punctual, asigură-te că ai la tine
toate lucrurile necesare despre care ai
fost informat și fii optimist. Atitudinea și
energia ta se vor reflecta în modalitatea
în care vei rezolva testele.
47
 CV GHIDUL ANGAJATORILOR | INTERNSHIP & TRAINEE | 2018
INTERVIU
DE ABILITĂŢI
TESTE
ASSESSMENT
CENTER
4. fii implicat, proactiV și arată-ţi
interesul pentru activităţile pe care
aceștia le propun. Ascultă tot ce se
discută în jurul tău, pune întrebări și
oferă feedback.
INTERNSHIP
5. fii Încrezător În forŢele proprii și
discută Într-o manieră mai perso-
nală, fără ca profesionalismul să-ţi fie
compromis. Încearcă să fii tu însuţi, să
te relaxezi, chiar dacă știi că mai multe
persoane au atenţia întreptată către
tine. Într-o astfel de evaluare, doar
dacă ești sincer și te comporţi natural
vei putea să le arăţi evaluatorilor
adevăratul tău potenţial.
6. prioritizează cu atenŢie toate
actiVităŢile în așa fel încât să-ţi
ajungă timpul alocat pentru a finaliza
toate provocările. Astfel, vei demonstra
că deţii capaciatea de a fi eficient,
productiv și conștient de încadrarea
într-un timp limită.
7. spune “prezent” la toate centrele
de eValuare la care ești chemat,
pentru că vei putea exersa și căpăta
experienţă. Dacă nu apare o astfel de
oportunitate, găsește o persoană ce
te poate ajuta să te antrenezi, pentru
a-ţi fi mult mai ușor în ziua în care vei
susţine Assessment Center-ul.
48
Fiecare centru de evaluare este
diferit, fiind particularizat după
nevoile de evaluare ale organizaţiei
sau ale postului. Îţi prezentăm
câteva dintre modalităţile de
testare care se află pe lista
multora dintre angajatori:
• Exerciţii de gestionare a
corespondenţei – vei primi
materiale și instrucţiuni de
lucru și va trebui să realizezi
sarcinile într-o perioadă de timp
stabilită de angajator. O astfel
de testare simulează activităţile
administrative pe care le poţi avea
la job și testează capacitatea de
a lua decizii atunci când ești sub
presiune, rezolvarea problemelor,
delegarea și capacitatea de a
comunica în scris.
• Studiu de caz – îţi este prezentată
o problemă specifică de business,
iar tu va trebui să găsești o
soluţie, pornind de la anumite
informaţii, uneori eronate, ce sunt
menite să crească dificultatea
exerciţiului. Moderatorii observă
în special dacă ai o gândire
analitică, competenţe de rezolvare a
problemelor și creativitate.
• Jocul de rol – vei fi pus într-o
situaţie inedită sau tensionată, iar
recrutorii vor putea să-ţi testeze
rezistenţa la stres, abilităţile de
ascultare și spontaneitatea.
• Teste psihometrice – teste de
aptitudini, inteligenţă, chestionare de
personalitate.
• Exerciţiu de redactare – îţi va fi
testată capacitatea de a te exprima
în scris, prin realizarea unor
documente, precum eseuri, articole,
rapoarte, etc.
Participarea la un Assessment Center
te poate ajuta să te dezvolţi atât
pe plan profesional, cât și pe plan
personal. Îţi recomandăm să ţii cont
de sfaturile prezentate mai sus atunci
când va trebui să iei parte la o astfel
de examinare. Acestea te vor ajuta
să te faci remarcat în faţa celorlalţi
participanţi și să fii cu un pas mai
aproape de jobul pe care ţi-l dorești.
A BETTER CONNECTED WORLD
SOON CONNECTIVITY WILL BE EVERYWHERE, IMPROVING
LIFE EVEN IN THE FAR REACHES OF THE WORLD
At Huawei, we define human progress by innovations
that enrich all humanity. We strive to engineer
broadband technology to the highest standard, faster
than ever, for everyone, everywhere.
We develop networks, solutions, and devices, serving
one third of the world’s population in over 140
countries. We are connecting systems, businesses,
cities, societies and people around the globe;
improving efficiencies, transforming industries and
ultimately creating better experiences for everyone.
LET’S BUILD A BETTER CONNECTED WORLD TOGETHER!
Join us and our team in Romania in Building a Better Connected
World by sending your CV for the following positions:
Wireless Engineer Core Network Engineer
Radio Network Optimization Engineer
Networking Engineer
Applications must include a CV and a letter of intent.
Please feel free to send us your applications or any questions
you might have to:
Simona.Ciubuc@huawei.com
GHIDUL ANGAJATORILOR | INTERNSHIP & TRAINEE | 2018

Profită
din plin de
internshipul tău
Un program de internship te ajută să-ți dezvolți noi
abilități, să te familiarizezi cu piața forței de muncă și să
înțelegi care domenii de activitate sunt cele mai potrivite
pentru tine. Un lucru important este că ai șansa să-ți
începi cariera într-o companie de care ești cu adevărat
interesat. Încearcă să faci lucrurile cât mai bine și să
lași o impresie bună, pentru că astfel îți poți crește
șansele de a obține un loc de muncă full-time.

56

A mintește-ți că participarea la
un program de internship te va
duce doar la jumătatea drumului către
succes, urmând ca mai departe să pui
accent pe lucrurile pe care le vei învăța
din această experiență.
Noi ți-am pregătit câteva sfaturi care
te vor ajuta să profiți la maximum de
beneficiile oferite de participarea la un
program de internship.
alege-ţi internshipul potrivit
și setează-ţi așteptările
În primul rând, trebuie să te gândești ce
anume dorești să faci în viața profesio-
nală și care sunt domeniile de activitate
care îți stârnesc cel mai mult interesul.
După ce ți-ai clarificat acest aspect,
noi îți sugerăm să faci un mic research
cu privire la câte companii din orașul
tău au programe deschise în domeniile
alese de tine și aruncă o privire asupra
profilului candidatului. Acest lucru te va
ajuta să îți dai seama care sunt punctele
tale forte și unde ai mai putea dedica
timp pentru a-ți îmbunătăți abilitățile.
Reține că scopul programului de
internship nu este de a-ți câștiga
existența, ci reprezintă modalitatea prin
vei căpăta experiență practică valoroasă
ce va constitui un avantaj pentru tine în
viitorul tău profesional.
Cheia este să ai o idee clară despre
ceea ce îți dorești să obții la finalul
programului și ar trebui să iei în consi-
derare setarea unor obiective. Ar putea
fi o listă a abilităților sau obiectivelor
pe care dorești să le atingi sau pur și
simplu dorința de a învăța mai multe
despre un anumit subiect. Puncteză-
ți fiecare obiectiv astfel încât după
finalizarea programului de internship
să îți poți analiza evoluția.
DESCARCĂ VARIANTA ONLINE
CV
INTERVIU
păstrează o atitudine corectă
și fă tot ce este mai bun
Fii deschis la minte și abordează orice
sarcină pe care o primești cu o gândire
DE ABILITĂŢI
pozitivă. Poate fi o oportunitate de a
TESTE
încerca lucruri noi și de a căpăta alte
soft skill-uri. O astfel de atitudine, de a te
implica în orice activitate, va arăta că nu
îți este frică de provocări și că ești un bun
coechipier. Iar când va veni momentul, să
nu îți fie teamă să pășești în afara zonei
ASSESSMENT
CENTER
de confort, deoarece acolo se produc
adevăratele schimbări. Concentrează-te
pe lărgirea orizonturilor și fii pregătit să-ți
descoperi talentele ascunse.
Atribuțiile unui intern nu sunt întotdeauna
interesante. Uneori s-ar putea să ți se pară
INTERNSHIP
plictisitoare și lipsite de sens, dar chiar și
atunci ar trebui să încerci să îți păstrezi
motivația. Gândește-te că este o parte
dintr-un proces prin care cu toții trecem la
un moment dat. Vestea bună este că exact
o astfel de atitudine nu trece neobser-
vată, deoarece entuziasmul și motivația
sunt importante în orice organizație.
Concentrează-te pe procesul de învățare și
nu-ți distrage atenția cu gânduri negative.
Pe de altă parte, atunci când simți că
anumite lucruri nu merg cum ar trebui, fii
proactiv și comunică-i mentorului îndo-
ielile tale. La urma urmei, și tu trebuie
să profiți din plin de această experiență
și ar trebui să ai control asupra ei. A fi
intern înseamnă să observi continuu ce
se întâmplă în jurul tău, să pui lucrurile
cap la cap pentru a-ți forma o imagine
de ansamblu asupra procesului tău de
dezvoltare. Ia-ți puțin timp pentru a vedea
cum funcționează lucrurile și cum te
potrivești în companie. Astfel vei avea un
sentiment mai bun asupra muncii tale și,
la final, vei beneficia de o experiență mai
semnificativă.
57
 GHIDUL ANGAJATORILOR | INTERNSHIP & TRAINEE | 2018

pune Întrebări și deoarece ar putea să-ți împărtășească

Învaţă lucruri noi informații valoroase despre industrie
Deși uneori poate părea ca o slujbă și despre experiențele lor personale.
CV

obișnuită, este totuși un internship și Încearcă să nu pierzi niciun eveniment

este normal ca la început să ai nevoie
de ceva timp pentru a te obișnui cu
mediul de lucru și cultura companiei.
În acest moment, nimeni nu se așteaptă
să știi totul, dar încearcă să înveți rapid,
INTERVIU
din companie și să fii sociabil. Reține că
este important să rămâi profesionist în
orice situație.
Foștii supraveghetori sau colegi
pe care îi cunoșteai bine în timpul

să fii autonom când este cazul și să
comunici atunci când ceva nu este clar.
Dacă pui întrebări arăți că ești interesat
de ce se întâmplă la locul de muncă și
că ești dispus să înveți. Prin urmare,
dacă nu înțelegi ceva, întreabă, este
DE ABILITĂŢI
stagiului pot deveni membrii valoroși
ai rețelei tale profesionale. Ei știu cum
lucrezi și pot garanta pentru tine nu
doar la locurile de muncă disponibile
în cadrul companiei, ci și la cele din
alte organizații. Ține cont de asta și

absolut normal. reamintește-ți din când în când.

TESTE

Acceptă ideea de a te dezvolta și

fii curios de lucrurile care ți se par
interesante. Fii proactiv și implică-te în
alte proiecte, chiar dacă nu fac parte
din departamentul tău. Cu cât ești mai
expus ideilor și oamenilor noi, cu atât
ASSESSMENT
CENTER
găsește un mentor
și cere feedbacK
Un mentor este o persoană din
organizație care va avea grijă de tine
și care se va asigura că procesul de

vei învăța mai mult. învățare se îndreaptă în direcția corectă.

Nu uita să investești timpul în îmbu-
nătățirea abilităților soft, precum:
lucrul în echipă, orientarea către client,
proactivitate și agilitate, și acumularea
unor noi competențe hard, cum ar
INTERNSHIP
El va fi cel care te va introduce în
cultura organizațională și te va ajuta
cu tranziția. Fii deschis și discută cu el
despre orice îndoieli sau idei care pot
apărea în timpul stagiului. A avea o

fi: computer skills (Microsoft Office), bună legătură cu mentorul poate fi de

cunoștințe de limbi străine, writing
skills sau limbaje de programare și
design. Acumularea acestor competen-
țe vor deveni puncte forte în CV-ul tău
și sunt numeroase cursuri gratuite pe
care le poți urma online.
Desigur, stagiul de practică te poate aju-
ta să înveți noi abilități, dar poate fi, de
asemenea, o mare oportunitate de a-ți
pune talentele și abilitățile în practică.
Când simți că merită să evadezi din bula
de confort, ieși în față cu idei proaspete.
Dacă eșuezi, nu-ți face griji, era de
așteptat acest lucru la prima încercare,
totul face parte din procesul de învățare.
Continuă și încearcă din nou.
socializează!
Încearcă să cunoști oameni noi din
companie, acest lucru poate duce la
oportunități mari în viitor. Profită de
orice șansă și construiește cât mai mul-
te relații de calitate în timpul stagiului
și cere-le sfatul colegilor cu privire
la procesul de căutare a unui loc de
muncă. Fii curios și lasă-i să vorbească,
mare ajutor atunci când aplici pentru
un loc de muncă cu normă întreagă în
cadrul companiei.
Nu în ultimul rând, nu-ți fie teamă să
ceri feedback pentru munca ta. Nu
există nimic mai motivant decât critica
constructivă și nimic mai plăcut decât
aprecierea onestă. Este important să le
iei pe amândouă în considerare, deoa-
rece acestea vor fi o evaluare onestă a
performanței tale. De asemenea, îți va
permite să afli care sunt punctele tale
forte și punctele slabe, astfel încât să
poți lucra cu ele și să le îmbunătățești
înainte de sfârșitul stagiului.
Dacă ți-a plăcut programul de
internship și îți dorești ca în viitor să
lucrezi pentru același angajator, nu
ezita să-i spui managerului tău acest
lucru înainte să se încheie perioada
de desfășurare a internshipului
tău. Poate să pară o modalitate de
abordare directă, dar este important
să îți comunici intențiile cât ești încă în
companie, și cel mai important lucru,
să rămâi în contact cu aceasta.
Dacă dorești ca după finalizarea progra-
mului să schimbi angajatorul, unul dintre
obiectivele tale ar trebui să se focuseze
pe obținerea de rezultate, necesare atât
pentru CV-ul tău, cât și pentru portofoliul
de carieră. Deci, ar fi bine să ceri referințe
și să păstrezi o copie a fiecărui proiect
semnificativ pentru care lucrezi. Aceasta
va deveni dovada vie a competențelor și
calificărilor tale care te va ajuta oriunde
te hotărăști să mergi după acest stagiu de
practică.
Adevărul este că, la sfârșitul zilei, depinde
de tine cum valorifici stagiul de practică
la care participi. Dacă ești de părere că
urmezi drumul cel bun, nimeni nu te poate
opri să faci din acesta o experiență, una
valoroasă sau chiar una care-ți poate
schimba viața. Un pic de noroc, motivația
corectă și păstrarea lucrurilor sub control
vor fi cruciale pentru succesul tău în viitor.
Mult noroc!

58
UNILEVER FUTURE LEADERS PROGRAM
TE PREGĂTEȘTE ASTĂZI SĂ DEVII LIDERUL DE MÂINE!
Programul Unilever Management Trainee
Unilever lansează programul de Management Trainee! Anul acesta avem roluri disponibile în București și la Fabrica din
Ploiești. UFLP este un program care durează 3 ani, oferă o dezvoltare accelerată, mentoring cu senior management, rotații
internaționale și relevante pentru destinația aleasă, precum și un program stabilit de învățare și dezvoltare.

Informatii despre UFLP: Departamente:

• Durata: 3 ani • Sales
• Locație: București și Ploiești • Marketing
• Condiții: Studenți din ultimul an al studiilor de • Finance
licența și master sau absolvenților de max. 1 an • Supply Chain
• • Human Resources

Perioada de aplicare este 15 martie – 01 mai, iar startul programului îl dăm în Septembrie!
Folosește linkul de mai jos pentru a aplica:
www.hipo.ro/UFLP
GHIDUL ANGAJATORILOR | INTERNSHIP & TRAINEE | 2018

100+
PROGR AME DE
INTERNSHIP & TRAINEE
PE CARE SĂ NU LE R ATEZI!
Toate programele sunt disponibile pe www.hipo.ro

ACHIZIŢII/ LO G ISTIC Ă / MARKETING/JURNALISM/

APROVIZIONARE/ TR ANSPORTURI REL AŢII PUBLICE

Coca-Cola HBC România Timișoara EuroGsm

Cluj-Napoca
INTERNSHIP - PRODUCTION APPRENTICE MARKETING INTERNSHIP

Ericsson București EuroGsm Cluj-Napoca

PURCHASING- SOURCING INTERNSHIP INTERNSHIP ONLINE CONTENT SPECIALIST

Bosch România București Ursus Breweries București

INTERNSHIP PART-TIME COMMERCIAL GRADUATE TRAINEE PROGRAM

HeidelbergCement România Deva

L'Oreal România București
INTERNSHIP - ANALIST ACHIZIŢII CORPORATE COMMUNICATION INTERNSHIP

Kellogg Company București

L'Oreal România București
TRANSPORTATION INTERN MARKETING INTERNSHIP

Mainfreight SRL Naţional Nestlé România București

FUTURE LEADERS PROGRAMME MARKET RESEARCH TRAINEE

Nestlé România București Nestlé România București

SUPPLY CHAIN TRAINEE TRADE MARKETING INTERN

P&G București Medicover București

LOGISTICS MANAGERIAL INTERNSHIP INTERNSHIP DIGITAL MARKETING

SAP Cluj-Napoca P&G

București, Ilfov
INTERNSHIP - SAP LOGISTICS CONSULTANT Timișoara MARKETING INTERNSHIP

Coca-Cola HBC România București WebDigital București

COKESUMMERSHIP - TRANSPORTATION INTERN INTERNSHIP DIGITAL MARKETING

Continental România Timișoara 2Performant București

LOGISTICS INTERNSHIP (TIRE) INTERNSHIP PPC

NN Asigurări de Viaţă București Unilever

București
INTERNSHIP - DOCUMENT MANAGEMENT MARKETING TRAINEE

64
 DESCARCĂ VARIANTA ONLINE

CONTABILITATE/ VÂNZ ĂRI/

FINANŢE CLIENT SERVICE

EuroGsm Cluj-Napoca
EuroGsm Peste 80
INTERNSHIP CONTABILITATE INTERNSHIP VÂNZĂRI de orașe din ţară

Smithfield România Timișoara Hewlett Packard Enterprise

București
INTERNSHIP - DEPARTAMENTUL FINANCIAR SALES SUPPORT INTERN

Allianz Technology București

P&G
Naţional
INTERNSHIP - ACTUARIAL SUPPORT CENTER SALES MANAGERIAL INTERNSHIP

Deloitte România București

McDonald's in Romania
București
INTERNSHIP - FORENSIC MANAGER TRAINEE

Deloitte România București, Unilever

București
TAX/ AUDIT GRADUATE REGRUITMENT PROGRAM Cluj-Napoca SALES TRAINEE (CUSTOMER DEVELOPMENT)

Electronic Arts România JTI România București

București
ASSOCIATE BUSINESS ANALYST INTERNSHIP EVENTS ASSOCIATE - INTERNSHIP POSITION

Genpact Mellow Drinks București,

București
GATEWAY TRAINEE PROGRAM FOR FRENCH SPEAKERS SALES INTERNSHIP Cluj-Napoca

Mahle Coca-Cola HBC România

Timșoara Constanţa
INTERNSHIP - DEPARTAMENTUL FINANCIAR COKESUMMERSHIP - SALES ADMIN INTERN

HeidelbergCement România Coca-Cola HBC România București,

București
TRAINEE - DEPARTAMENT FINANCIAR COKE SUMMERSHIP - REPORTING INTERN Constanţa

Danone București
IBM Client Innovation Center JUNIOR MANAGERS PROGRAM - SURF DANONE
Central & Eastern Europe (CEE) București
INTERNSHIP - SAP CONSULTANT
(FINANCE, HR, LOGISTICS) Fitpass
București
BUSINESS DEVELOPERP

KPMG România București

Unilever
Naţional
INTERNSHIP - AUDIT INTERN WITH FRENCH/GERMAN CUSTOMER DEVELOPMENT INTERN

Nestlé România Regina Maria București

București
FINANCE TRAINEE INTERNSHIP IN ECHIPA CORPORATE BUSINESS

Porsche Finance Group România București

Hewlett Packard Enterprise București
TRAINEE ANALIZA PRODUSELOR FINANCIARE SALES STRATEGY & PLANNING INTERNSHIP

SAP Henkel România Naţional

București
JUNIOR SAP FINANCIAL ACCOUNTING CONSULTANT MARKETING & SALES ANALYST INTERNSHIP

Societe Generale European Business Services Catalyst Solutions București

București
INTERNSHIP ACCOUNTANT SALES INTERNSHIP

Ţiriac Auto BoostIT

București București
INTERNSHIP CONTABILITATE JUNIOR BUSINESS DEVELOPMENT ASSOCIATE

65
GHIDUL ANGAJATORILOR | INTERNSHIP & TRAINEE | 2018

ING INERIE/
RE SUR SE UMANE CONSTRUC ŢII/
PRODUC ŢIE

EuroGsm Ursus Breweries Brașov, Buzău,

Cluj-Napoca
INTERNSHIP HR MANUFACTURING GRADUATE TRAINEE PROGRAM Timișoara

ING România București Continental România Timișoara

IT RECRUITMENT TRAINEE PROJECT MANAGEMENT TRAINEE (TIRE DIVISION)

Continental România Timișoara Continental România Timișoara

INTERNSHIP HR TRAINING (TIRE) INTERNSHIP NEW PRODUCT LAUNCH (TIRE)

Adient Automotive România Bosch România Blaj, Sibiu,

Ploiești
INTERNSHIP - DEPARTAMENT HR JOB PART-TIME - DOMENIU TEHNIC Alba-Iulia

P&G Ploiești
Bosch România
Cluj-Napoca
HUMAN RESOURCES INTERNSHIP INTERNSHIP - DEPARTAMENT TEHNIC

Yves Rocher Engie

București TRAINEE - OPERAŢIONAL EXPLOATARE REŢEA Național
HR INTERNSHIP
DISTRIGAZ SUD REŢELE

Unilever HeidelbergCement România

București Fieni
HUMAN RESOURCES TRAINEE INTERNSHIP - INGINER CONSTRUCŢII CIVILE

BCR HeidelbergCement România Fieni, Piatra Neamţ,

București
LEARN@BCR – INTERNSHIP HR INTERNSHIP - INGINER ELECTRIC Deva

Kellogg Company EuroGsm

București Cluj-Napoca
GLOBAL MOBILITY INTERNSHIP - HR INTERNSHIP INGINER CONSTRUCŢII

JTI România
București
HUMAN RESOURCES ASSOCIATE - INTERNSHIP POSITION WSP Romania Engineering
INTERNSHIP FOR JUNIOR ENGINEERS - București
Coca-Cola HBC România BUILDINGS SERVICES
București (HVAC, SANITARY, ELECTRICAL)
HR INTERNSHIP

Professional Honeywell București

București
RECRUITER & EMPLOYER BRANDING AME INTERNSHIP

Holcim Amazon Development Center Romania

Iași
București
HR INTERNSHIP SOFTWARE DEVELOPMENT ENGINEER INTERNSHIP

JTI România
București
Kaufland România MAINTENANCE PLANNER - INTERNSHIP POSITION
INTERNSHIP EXPERIENCE - DEPARTAMENT București
RECRUTARE & EMPLOYER BRANDING General Electric
București
INTERNSHIP PROGRAM AT GE HEALTHCARE IN SERVICE TEAM

Henkel România Naţional

Electronic Arts România
București
RECRUITMENT INTERNSHIP SOFTWARE ENGINEER IN TEST INTERNSHIP

Grup Renault România București, Microsoft București,

DRIVE YOUR FUTURE 2018 Pitești, Titu EXCHANGE ENGINEER WITH GERMAN Timișoara

66
 DESCARCĂ VARIANTA ONLINE

IT HARDWARE/
IT SOF T WARE/ ALTE PROG R AME
TELECOMUNIC AŢII

Adient Automotive România Ploiești

Continental România Timișoara
INTERNSHIP - DEPARTAMENT IT TRANSLATOR (GERMAN TO ENGLISH) - INTERNSHIP TSR

BearingPoint București Adient Automotive România Ploiești

INTERNSHIP SOFTWARE DEVELOPMENT INTERNSHIP (CONTROLUL CALITĂŢII)

Bentley Systems Iași

OMV Petrom Ploiești, Sibiu
INTERNSHIP - ASSOCIATE SOFTWARE QUALITY ANALYST MASTER SCHOLARSHIP (OIL AND GAS STUDENTS)

DB Global Technology București

P&G
Naţional
DB TECHSCHOOL - IT INTERNSHIP INTERNSHIP PRODUCŢIE (CHIMIE, PETROCHIMIE)

Electronic Arts România Pirelli Craiova,

București
SOFTWARE ENGINEER INTERNSHIP IN NBA MOBILE TEAM INTERNSHIPS (ALL DEPARTMENTS) Pitești, Slatina

Grup Renault România

IBM Client Innovation Center STAGII DE PRACTICĂ - DRIVE YOUR FUTURE
București,
Central & Eastern Europe (CEE) București (DESIGN, PROIECTARE, TESTARE, FABRICAŢIE, Pitești,
INTERNSHIP - SQL DEVELOPER (SIEBEL) LOGISTICĂ, VÂNZARE, POST VÂNZARE, FINANŢARE, Titu
FRENCH SPEAKERS
INGINERIE, IT SOFTWARE, IT HARDWARE)

IBM Client Innovation Center UPC România Deva, Petroșani,

Central & Eastern Europe (CEE) București
INTERNSHIP #FOLLOWUPC Târgu Jiu
INTERNSHIP - IT SUPPORT ASSISTANT
(CONTABILITATE, PR, MARKETING, LOGISTICĂ, VÂNZARI)

IBM Client Innovation Center Valeo Lighting Injection Timișoara

Central & Eastern Europe (CEE) București
TRAINEE PROIECTE (MANAGEMENT)
INTERNSHIP - TEST SPECIALIST

Regina Maria București

Continental România Timișoara
INTERNSHIP ASISTENT MANAGER (ADMINISTRATIV)
INTERNSHIP - ELECTRONICS MANUFACTURING TSR
GlaxoSmithKline (GSK) București
Microsoft București
INTERNSHIP (ADMINISTRATIVE SERVICES DEPARTMENT)
INTERNSHIP @MICROSOFT
IBM Client Innovation Center
Oracle Central & Eastern Europe (CEE) București
București INTERNSHIP IBM (PROJECT MANAGEMENT
BI DEVELOPER INTERNSHIP
OFFICER NON-TEHNIC)

SAP ProCredit Bank Cluj-Napoca

Timișoara
INTERNSHIP - JUNIOR SAP TECHNOLOGY CONSULTANTE INTERNSHIP (BANCAR, RELAŢII PUBLICE)

SAP PepsiCo
Timișoara
JOB ENTRY-LEVEL DEVELOPER CLOUD PLATFORM BUTTERFLY EFFECT București
(FINANCIAR, MARKETING, VÂNZĂRI, LOGISTICĂ,
RESURSE UMANE, IT)
ZF Group
Timișoara
IT INTERNSHIP
JTI România
AROBS Transilvania Software INTERNSHIP (EVENTS ASSOCIATE
București
Baia Mare ORGANIZARE EVENIMENTE)
.NET INTERNSHIP – BAIA MARE

67
 Tu cum îți creionezi
viitoarea carieră?
Începe cu un internship.
Pe www.hipo.ro poți alege din peste
2000 de programe pentru studenți.

www.hipo.ro