INDICE

DATOS DE LA EMPRESA..................................................................................................................................................... 2
MISIÓN .............................................................................................................................................................................. 2
VISIÓN ............................................................................................................................................................................... 2
ORGANIGRAMA................................................................................................................................................................. 2
CAPÍTULO 1 ....................................................................................................................................................................... 3
CAPÍTULO 2 RIESGO DE OFICINAS .................................................................................................................................... 3
POLÍTICAS DE PREVENCIÓN...................................................................................................................................... 3
OBLIGACIONES DE LAS PARTES ................................................................................................................................ 4
RIESGOS Y MEDIDAS PREVENTIVAS EN LAS OFICINAS DE TRABAJO ...................................................................... 4
POLÍTICAS DEL COMEDOR............................................................................................................................................... 10
DIGRAMA SINOPTICO DE FABRICACIÓN Y ENSAMBLE DE CHUMACERA ........................................................................ 13
DATOS DE LA EMPRESA

La empresa se encuentra ubicada en el domicilio:

México, Distrito Federal. Delegación Iztacalco. Colonia Granjas México. Canela # 350/ CP 08400
T: (0155) 5803.2930
Mail: contacto@grupo-rc.com.mx

Industrias Automotrices RC SA de CV es una organización certificada ISO 9001:2008. Industrias Automotrices

RC SA de CV desarrolló, implementó y formalizó el Sistema de Seguridad e Higiene con el fin de:

 Documentar las mejores prácticas de negocio de la empresa

 Entender y satisfacer más adecuadamente las necesidades y las expectativas de sus clientes
 Mejorar la administración global de la empresa
El manual describe nuestro Sistema de Seguridad e Higiene, perfila los campos de autoridad, las relaciones y
los deberes del personal responsable del desempeño de la empresa.
El manual está dividido en secciones que están directamente relacionadas con los requisitos de la norma ISO
9001:2008. Cada sección comienza con una declaración que expresa el deber de Industrias Automotrices RC
de implementar y satisfacer los requisitos básicos de la norma a la que se hace referencia. Después de cada
declaración se aporta información específica acerca de los procedimientos que describen los métodos
usados para implementar los requerimientos pertinentes.
Este manual se utiliza internamente para orientar a los empleados con respecto a los diversos requisitos que
deben ser cumplidos y mantenidos para asegurar la satisfacción del cliente, la mejora continua y brindar las
directivas necesarias que generen una fuerza laboral dotada de poder, autoridad y responsabilidad.

MISIÓN
Somos una empresa 100% mexicana dedicada a la producción de soportes para autos como piezas
originales y refacciones, nuestra misión es lograr mantener el liderazgo en el mercado. Ser el proveedor
confiable y preferido por nuestros clientes, dándoles siempre una ventaja competitiva y un constante valor
agregado. Consideramos a nuestros colaboradores como el recurso más importante de la empresa, por lo
que los capacitamos para favorecer su desarrollo integral. Siempre ofrecer al mercado, productos y servicios
de la más avanzada tecnología y calidad. Garantizar la rentabilidad de la empresa y asegurar su futuro.

VISIÓN
Ser la compañía líder internacionalmente, preferida por sus clientes y ampliamente comprometida con sus
colaboradores, accionistas de la empresa, con la sociedad y con un profundo respeto por el medio
ambiente, así como ser una empresa generadora de utilidades.

ORGANIGRAMA
Se ha establecido un organigrama para mostrar la interrelación del personal en la organización. Las
descripciones del puesto de trabajo definen las responsabilidades y autoridad de cada uno de los cargos en
el organigrama.

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Las descripciones del puesto de trabajo y el organigrama son revisadas y aprobadas con respecto a su
idoneidad por la Dirección General y los Directores de departamento. Estos documentos están disponibles
en toda la organización para ayudar a los empleados a entender las responsabilidades y autoridad:

Diagrama

CAPÍTULO 1
Traslado

CAPÍTULO 2 RIESGO DE OFICINAS

POLÍTICAS DE PREVENCIÓN

La empresa adoptara como política de prevención se siniestros los siguientes postulados, que serán
observados y defendidos por todos sus integrantes

1: La higiene y seguridad son tan importantes como cualquiera otra actividad dentro de la empresa, por
ningún motivo se deberá realizar una actividad sin tener en cuenta las condiciones de higiene y seguridad

3
2: Cada individuo es responsable de su propia seguridad, y debe de respetar las normas básicas de trabajo
seguro.
3: La seguridad no se produce con la sola aplicación e inspección de sus normas, es necesario el compromiso
de todos, y los beneficios son para todos por igual.

OBLIGACIONES DE LAS PARTES

Empleador
Informar a sus trabajadores acerca de las aseguradoras de riesgos de trabajo a la que estén afiliados
Proveer los elementos de protección personal correspondientes
Conservar en condiciones seguras las instalaciones de los centros de trabajo, para que no
representen riesgos.
Realizar verificaciones oculares cada doce meses al centro de trabajo, pudiendo hacerse por áreas,
para identificar condiciones inseguras y reparar los daños encontrados. Los resultados de las
verificaciones deben registrarse a través de bitácoras, medios magnéticos o en las actas de
verificación de la comisión de seguridad e higiene, mismos que deben conservarse por un año y
contener al menos las fechas en que se realizaron las verificaciones, el nombre del área del centro de
trabajo que fue revisada y, en su caso, el tipo de condición insegura encontrada, así como el tipo de
reparación realizada.
Proporcionar información a todos los trabajadores para el uso y conservación de las áreas donde
realicen sus actividades en el centro de trabajo, incluidas las destinadas para el servicio de los
trabajadores.
Clasificar el riesgo de incendio del centro de trabajo o por áreas que lo integran, tales como plantas,
edificios o niveles, de conformidad con lo establecido por el Apéndice A de la presente Norma.
Trabajador
Utilizar correctamente el equipo de protección personal provistos por el empleador
Participar en accione de capacitación en la materia
Comunicar al empleador los hechos riesgosos
Denunciar ante el empleador o a aseguradora de riesgos de trabajo la ocurrencia de accidentes de
trabajo o enfermedades profesionales
Participar en la conservación del centro de trabajo y dar a las áreas el uso para el que fueron
destinados, a menos que el patrón autorice su empleo para otros usos.
Auxiliar en la respuesta a emergencias de incendio que se presenten en el centro de trabajo,
conforme a la capacitación y entrenamiento recibidos.

RIESGOS Y MEDIDAS PREVENTIVAS EN LAS OFICINAS DE TRABAJO

NORMA OFICIAL MEXICANA NOM-001-STPS-2008, edificios, locales, instalaciones y áreas en los centros de
trabajo-condiciones de seguridad
Establecer las condiciones de seguridad de los edificios, locales, instalaciones y áreas en los centros de
trabajo para su adecuado funcionamiento y conservación, con la finalidad de prevenir riesgos a los
trabajadores.
Escaleras
4
 Cuando transites por una escalera recuerda que es aconsejable utilizar los pasamanos.
Antes de utilizar escaleras de mano, comprueba que están en correcto estado (tirantes de seguridad,
dispositivos de apoyo antideslizante en la parte inferior…).
No intentes alcanzar objetos alejados de la escalera. Baja de la escalera, desplázala y vuelve a subir.
No trabajes en los últimos peldaños ni manejes pesos elevados. Procura siempre mantener al menos
una mano libre para poder sujetarte.
No utilices sillas, mesas o papeleras como “escaleras”.

Medidas preventivas
Estanterías, armarios y archivadores.
Si un armario comienza a volcarse, no intentes pararlo. Apártate, lo más rápidamente posible, de su
línea de caída.
Si adviertes que un armario se tambalea, avisa al personal de mantenimiento.
Llena los cajones de abajo a arriba, y de atrás hacia delante. Los elementos más pesados se
colocarán siempre en los cajones inferiores.
Evita colocar sobre los armarios objetos susceptibles de caerse.
Cierra cada cajón (especialmente los telescópicos) después de utilizarlo, y siempre antes de abrir el
siguiente, para evitar entorpecer la circulación.

NORMA Oficial Mexicana NOM-002-STPS-2010, Condiciones de seguridad-Prevención y protección contra

incendios en los centros de trabajo.
Medidas para la Prevención de Incendios
Mantén siempre el orden y la limpieza.
No sobrecarges los enchufes. Si se utilizan regletas o alargaderas, para conectar diversos aparatos
eléctricos a un mismo punto de la red, consulta previamente a personal cualificado.
Los espacios ocultos son peligrosos: no acumular materiales en los rincones, debajo de las
estanterías, detrás de las puertas, etc.
No fumes donde pueda resultar peligroso (sala de ordenadores, archivos, almacenes o ascensores).
No acerques focos de calor a materiales combustibles

La NOM 025-STPS-2008 rige los lineamientos básicos para la iluminación de sitios de trabajo
Esta evalúa los niveles de iluminación correctos para poder establecer unos requerimientos óptimos en
todas y cada una de las áreas en los centros de trabajo es obligación de las empresas, o patrones, y está
recogido en la normativa vigente NOM 025-STPS-2008 de la Secretaría del Trabajo. Dicha normativa busca
controlar que exista una correcta iluminación en los centros laborales para un correcto desempeño de las
funciones de cada trabajador, en un ambiente seguro y saludable.
Deslumbramientos.
El entorno situado detrás de la pantalla debe tener la menor intensidad lumínica posible
(evitar colocar la pantalla delante de las ventanas).

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 La colocación de la pantalla debe evitar reflejos de focos luminosos.
En la figura se dan orientaciones sobre la mejor ubicación de las pantallas con objeto de
reducir
deslumbramientos

Medidas Preventivas
Adecuar el puesto a las características personales (silla, mesa, teclado, etc.). Si es necesario utilizar
reposapiés.
Ajustar el apoyo lumbar y la inclinación del respaldo que deberá ser inferior a 115°.
Ubicar, orientar y graduar correctamente la pantalla.
Evitar el contraste entre la luz de la ventana y de la pantalla.
Eliminar cualquier tipo de reflejo sobre la pantalla.
Situar el borde superior de la pantalla ligeramente por debajo de la línea horizontal de visión.
Para introducir datos, colocar la pantalla ligeramente hacia un lado.
Evitar oscilaciones de las letras, los caracteres y/o el fondo de pantalla.
Controlar el contraste y brillo de la pantalla

NORMA Oficial Mexicana NOM-022-STPS-2015, Electricidad estática en los centros de trabajo-Condiciones

de seguridad.
Establecer las condiciones de seguridad en los centros de trabajo para prevenir los riesgos por
electricidad estática, así como por descargas eléctricas atmosféricas.
Medidas Preventivas
Utiliza siempre bases de enchufe con toma de tierra.
No usar conexiones intermedias (“ladrones”), que no garanticen la continuidad de la toma de tierra.
Nunca desconectes los aparatos tirando del cable.
Nunca manipules o intentes reparar objetos o instalaciones eléctricas. Sólo debe hacerlo personal
especializado

NORMA Oficial Mexicana NOM-030-STPS-2009, Servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo

Funciones y actividades.

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Establecer las funciones y actividades que deberán realizar los servicios preventivos de seguridad y salud en
el trabajo para prevenir accidentes y enfermedades de trabajo.
ENTORNO AL PUESTO DE TRABAJO
Riesgos
Golpes contra equipos y mobiliario de oficina como los cajones o los armarios por encontrarse
abiertos, o con materiales apilados, tanto en pasillos como alrededor de los puestos de trabajo, y por
la caída de objetos (estanterías sobrecargadas, deterioradas…).
Caídas durante el tránsito por escaleras y zonas de paso debido a tropiezos y resbalones por la
presencia de cableado eléctrico o pisos mojados, entre otros, así como en el uso de escaleras de
mano, banquetas u otros mecanismos para acceder a las estanterías o a las partes altas de los
armarios.
Cortes y pinchazos con material de oficina.
Contactos eléctricos durante el uso de equipos e instalaciones.
Medidas Preventivas
Mantén despejadas las zonas de paso, los pasillos y las salidas o vías de evacuación. No acumules
materiales o equipos que impidan el tránsito o el acceso a los mismos.
Nunca obstaculices los extintores, las mangueras y los elementos de lucha contra incendios en
general, con documentación, archivadores o cualquier otro material. Asimismo, recuerda que los
medios de lucha contra incendios deben permanecer siempre visibles.
Evita la acumulación de desechos, material de oficina u objetos innecesarios en el suelo, en rincones
o sobre las mesas de trabajo.
Cuando se produzcan derrames de líquidos, avisa a la persona correspondiente para que se limpie y
se seque el suelo inmediatamente. Además, respeta siempre la señalización de la zona donde se ha
producido el derrame para evitar resbalones y caídas. No transites por zonas mojadas.
Si esto no es posible o te has de desplazar por las escaleras, hazlo con precaución.
No utilices las sillas, las papeleras, las cajoneras o cualquier otro elemento similar para acceder a las
partes altas de los armarios y estanterías. En el caso de usar una banqueta, asegúrate de que está en
buen estado y es estable.
Cuando vayas a emplear una escalera de mano, observa que tiene todos sus elementos en buenas
condiciones (largueros, peldaños, zapatas antideslizantes, topes, cables de seguridad, etc.) y que
está estabilizada antes de ascender por ella.
Apóyala en superficies planas y regulares, y nunca detrás de una puerta sin comprobar que ésta no
puede ser abierta accidentalmente.
MANIPULACIÓN EN MANUAL DE CARGAS
Riesgos
Trastornos musculo esqueléticos, especialmente dorsolumbares, debido al manejo de cargas De
peso excesivo, voluminosas o de difícil sujeción.
Caída de objetos en manipulación, tales como los archivadores, la documentación o cualquier
material propio de la actividad desarrollada que se esté manipulando.
Golpes contra objetos durante el traslado de los elementos y equipos de trabajo.
Medidas Preventivas

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 Siempre que sea posible, evita la manipulación manual de cargas; utiliza medios auxiliares si
dispones de ellos.
Comprueba que cuentas con espacio suficiente para el manejo de la carga. Además, si tienes que
desplazarla, observa que el recorrido está libre de obstáculos.
Cuando los materiales o equipos a manipular sean pesados, voluminosos o la frecuencia de
manipulación vaya a ser elevada, pide ayuda a tus compañeros.
Durante la manipulación, adopta las siguientes pautas:
o Aproxímate la carga al cuerpo.
o Asegúrate un buen apoyo de los pies, manteniéndolos ligeramente separados y uno un poco más
adelantado que el otro.
o Agáchate flexionando las rodillas, manteniendo la espalda recta.
o Levanta la carga utilizando los músculos de las piernas y no los de la espalda.
o Toma firmemente la carga con las dos manos y mantenla próxima al cuerpo durante todo el
trayecto, dando pasos cortos.
o Evita los movimientos bruscos de la espalda, incluso manejando pesos ligeros.
o Gira con los pies en lugar de con la cintura.

POSTURAS DE TRABAJO
Las posturas de trabajo inadecuadas constituyen un factor de riesgo muy importante en relación con los
trastornos musculo esqueléticos. Dentro de las malas posturas o aquellas inadecuadas, podemos distinguir
dos grupos:
Posturas mantenidas, como la permanencia prolongada en posición de sentado o la bipedestación
prolongada.
Posturas forzadas como estar arrodillado, en cuclillas o trabajar con los brazos por encima de los
hombros.
Riesgos
Trastornos musculo esqueléticos por posturas forzadas o mantenidas en el tiempo.
Hinchazón, dolor, varices e incluso trombo embolismo venoso.
Medidas Preventivas
Ten en cuenta que como norma general, la postura sentada es la más adecuada para el trabajo en
oficinas y despachos, especialmente si eres usuario de equipos con PVD (pantallas de visualización
de datos).
Organiza tu espacio de trabajo de forma que los elementos y materiales que vas a utilizar estén
ordenados y al alcance de la mano.
Cuando hables por el teléfono, no sujetes el auricular del mismo entre el hombro y la oreja.
Si tu trabajo te lo permite, alterna distintas actividades en las que se adopten posturas y
movimientos diferentes. Así, impedirás fatigar los mismos músculos al no realizar tareas similares
durante periodos de tiempo prolongados.
Considera la importancia de realizar estiramientos y ejercicios de relajación.
Postura sentada

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Regula la altura del asiento de manera que los brazos apoyados en la mesa y pegados al cuerpo
formen un ángulo
recto con el
antebrazo, y que los
muslos estén en
posición horizontal
con los pies en el
suelo.
Ajusta la
inclinación del
respaldo de manera
que en la cadera se forme un ángulo de aproximadamente 100° entre el tronco y los muslos.

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POLÍTICAS DEL COMEDOR

Es de estricta obligación que el personal de Industrias Automotrices RC SA de CV observar los siguientes

lineamientos para el uso del comedor
1: Las y los trabajadores deben respetar 30 minutos que se les sean asignados para tomar sus alimentos, de
acuerdo al horario designado para su área de adscripción, lo anterior, es entendido de que una vez que haya
concluido este horario el área de personal no se hará responsable del resguardo de los alimentos, y las
comidas no consumidas serán entregadas sin costo a las y los estudiantes que estén realizando su servicio
social, sin que este represente una obligación para Industrias Automotrices RC SA de CV.
2: El cobro por el servicio de alimentos preparados se realizara únicamente a través del sistema de control y
manejo de la prestación que para tal efecto Industrias Automotrices RC SA de CV establece en el apartado
“control y manejo de la prestación”
3: Queda prohibido para las y los trabajadores transferir el derecho de servicio de alimentos preparados. A
quienes se les sorprenda realizando esta práctica serán sancionados por el área de personal con base en lo
establecido en las condiciones generales de trabajo
4: Las y los trabajadores deberán portar y mostrar cuando se les requiera su credencial de Industrias
Automotrices RC SA de CV, en el área del comedor.
5: Queda estrictamente prohibido fumar dentro de las instalaciones del comedor
6: Queda prohibido maltratar mesas, sillas u otros artículos que se encuentren en el comedor, la persona
que sea sorprendida en esta situación absorberá el costo de la reparación o reposición de los bienes
dañados.
7: Queda prohibida la introducción y consumo de las bebidas alcohólicas en las instalaciones de Industrias
Automotrices RC SA de CV
8: Se deberá guardar el debido orden y respeto dentro de las instalaciones del comedor
9: Las y los trabajadores tienen prohibido extraer artículos y alimentos del comedor. A quien sea
sorprendido realizando esta práctica se le suspenderá la prestación del servicio de comedor y será
sancionado. Queda exento del cumplimiento de ese numeral el personal que sea autorizado por el área de
personal, como son los choferes y secretarios de la dirección general
10: Las y los trabajadores una vez que termine de consumir sus alimentos deberán dejar limpios sus lugares,
así como depositar los sobrantes, cubiertos, charola y/o platos en los lugares destinados para este fin;
demostrando con ello el respeto hacia Industrias Automotrices RC SA de CV y compañeros.
11: Queda prohibido que las y los trabajadores soliciten el servicio de alimentos preparados estando de:

 Día económico
 Vacaciones
 Comisión

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 Traslado del trabajador en caso de accidente.

En materia de riesgos de trabajo (incluyendo los accidentes en trayecto) los patrones tienen las siguientes
obligaciones:

 tener inscrito al personal en el Régimen Obligatorio del Seguro Social (ROSS), pues de no hacerlo son
acreedores a los capitales constitutivos de las prestaciones en dinero y en especie correspondientes
y a una multa equivalente al importe de 20 a 350 veces el salario mínimo diario general vigente en el
DF, esto es de mil 402 pesos a 24 mil 535 pesos (arts. 12, fracc. I, 77, 304-A, fracc. II y 304-B, fracc.
IV, LSS), y
 dar aviso IMSS de los accidentes sufridos por sus colaboradores dentro de las 24 horas siguientes a
su ocurrencia; obligación que en la práctica se cumple con el llenado del formato ST-7 “Aviso de
atención médica y calificación de probable riesgo de trabajo”, porque el Instituto es quien se encarga
de calificar si es o no accidente de trayecto con base en lo dicho en ese documento (arts. 51, LSS y
22, segundo y tercer párrafo, RPM).

En caso de omitir este aviso, el IMSS puede fijar al infractor un crédito fiscal (multa) por el equivalente de 20
a 350 veces el salario mínimo general del DF, esto es de mil 402 pesos a 24 mil 535 pesos (arts. 304-A, fracc.
XII y 304-B, fracc. IV, LSS)
Es preciso señalar que de ser calificado el accidente como de trayecto, éste no se toma en cuenta para la
siniestralidad de la empresa, es decir no incide en la determinación anual de la prima del Seguro de Riesgos
de Trabajo (art. 72, tercer párrafo, LSS).
Pero si el siniestro se produce por un desvío del trabajador en su ruta (domicilio-centro de labores o
viceversa) por instrucción del patrón, dicho percance es considerado por el Seguro Social como accidente de
trabajo, pues el subordinado estaba realizando la actividad para la que fue contratado.
Otro caso particular es el conocido como el “trabajo en comisión”, el cual ocurre con los trabajadores de las
compañías de outsourcing quienes normalmente prestan sus servicios en un domicilio diferente al de su
patrón. En la práctica el IMSS determina que el accidente ocurrido a un subordinado al dirigirse al domicilio
de la empresa beneficiaria es un riesgo de “trabajo en comisión” y no en trayecto.
Lo anterior queda patente en el oficio 09 B5 61 2320/1100 dado a conocer por el titular de la Coordinación
de Salud en el Trabajo dependiente de la Dirección de Prestaciones Médicas del Seguro Social, el doctor
Rafael Rodríguez Cabrera a sus delegados estatales, regionales y del DF en el que se comunica el criterio que
debe considerar su personal médico respecto a la calificación de estos accidentes.
Para los trabajadores es muy importante conocer lo anterior a efectos de que cuando sufran un accidente
de trayecto proporcionen los elementos que le permitan al IMSS calificarlo como tal y así poder disfrutar de
las prestaciones del Seguro de Riesgos de Trabajo, como el subsidio al 100% del SBC.
Un accidente de trabajo es aquel que ha ocurrido en desarrollo de actividades laborales, así sea en un sitio o
en una hora diferente a la del trabajo, como cuando se están cumpliendo órdenes del jefe por fuera de la

11
empresa; o cuando la empresa se encarga del transporte de los trabajadores y ocurre un accidente en el
trayecto; o cuando se están llevando a cabo actividades recreativas, deportivas o culturales, por cuenta del
empleador.
Por otro lado, las enfermedades laborales son aquellas que se generan debido al ejercicio laboral, como las
dolencias relacionadas con las posiciones prolongadas y las disminuciones de vista y audición en trabajos
con mucho ruido o sobrexposición a la luz.
En estos casos y otros semejantes, el empleado debe recibir la atención médica necesaria y también tiene la
obligación de comunicarle inmediatamente al jefe o encargado lo sucedido, a fin de iniciar los trámites que
garanticen la prestación de los servicios de salud y el pago de las prestaciones derivadas del accidente o
enfermedad laboral.

¿Qué debe hacer?

1. Ocurrido un accidente de trabajo debe informar a su jefe o al encargado sobre la ocurrencia del hecho. El
empleado tendrá que acudir al centro médico más cercano para recibir la atención requerida.
En caso de no poder moverse, la empresa dispondrá de personas que realicen los primeros auxilios mientras
los servicios de emergencia realizan el traslado al centro médico más cercano o a la IPS más cercana que la
Aseguradora de Riesgos Laborales ARL informe para recibir la atención y tratamiento médico.
2. El empleador, una vez enterado de la ocurrencia del accidente tendrá que realizar el informe del mismo,
poniendo en conocimiento de la Aseguradora de Riesgos Laborales ARL, la EPS o IPS según sea el caso y de
ser un accidente mortal o muy grave, al Ministerio del Trabajo sobre las circunstancias y consecuencias de
este.
Para este informe el empleador cuenta con 2 días hábiles. En el caso de los empleados públicos, el reporte
de accidentes o enfermedades por parte del empleador debe cumplir con los siguientes pasos.
3. En caso de enfermedad laboral, el empleado deberá asistir al médico el cual dará un dictamen de “posible
enfermedad laboral”. Desde ese momento este contará con 2 días hábiles para informar a su jefe o
encargado sobre la posible enfermedad laboral que padece.
Tenga en cuenta
- Cuando para el empleado sea imposible informar por la gravedad de las heridas, cualquier persona puede
dar informe al jefe o encargado y se entenderá realizado el informe.
- La sanción para el empleado o el empleador que no realice el informe del accidente o del diagnóstico de la
enfermedad en el plazo establecido puede llegar hasta los 200
- La institución de salud que atiende al trabajador es quien decide si la enfermedad es o no de trabajo-
- No es posible que el jefe despida a un trabajador cuando se encuentra en una incapacidad temporal por la
enfermedad o haya sufrido accidente laboral, por el contrario, cuando termine la incapacidad, el trabajador
debe ser reubicado en el mismo cargo o en otro de la misma categoría.

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DIGRAMA SINOPTICO DE FABRICACIÓN Y ENSAMBLE DE CHUMACERA

Diagrama sinóptico actual

Diagrama N° Hoja: 1 de 2 Método actual

Producto: Chumacera Lugar: Industrias Automotrices RC SA de CV

Actividad: Fabricación y ensamble
Operario: Manuel Hernández Del Villar
Compuesto por: J.I.F
Fecha: 06/06/2018
Pieza principal (herradura)
lamina calibre 8
dimensiones: 2.54 pulgadas

Corte 1 Corte
7

8 Doblez 1 Doblez

2
9

3 Punzonado
3
Troque
l

4 Enbutido

5
Doblez

Tinnher
6 Limpiar
Diésel

Estopa
2

Ensamble
10

13
(A)
Diagrama sinóptico actual
Diagrama N° Hoja: 2 de 2 Método actual

Producto: chumacera Lugar: Industrias Automotrices RC SA de CV

Operario: Manuel Hernández Del Villar
Actividad: Fabricación y ensamble Compuesto por: J.I.F
Fecha:06/06/2018

(A)
Balero
Goma negra

Ensamble
11
00 Seguro
caja
4

Grasa

Engrasar
12
balero

13 Limpiar

5
Caja de empaque

Guarda polvos

14 Empaque

Resumen
ALMACEN DE
Actividad Cantidad Tiempo PRODUCTO
Operaciones 14 TERMINADO 15
Inspecciones 6
Total 21

14