Las entrevistas que se realizaran es la siguiente:

Entrevista Inicial:
Ya que es la primera vez que se le hace el llamado para que acuda a la empresa
en esa entrevista será algo muy breve básicamente es para observar su físico como
se comporta la persona, conducta que toma ante diversas situaciones y sobre si se
pone nerviosa cuando esta frente más personas, sobre su facilidad de palabra, la
disponibilidad con la que cuenta. Sobre todo como empresa se buscan personas
que tengan facilidad de palabra que cuente la mayor disponibilidad de aprender y
ayudar a personas nuevas o en capacitación, ya que dicha empresa se basa
principalmente en ventas por lo tanto se busca de alguien proactivo.
Entrevista de selección:
Se dedica evaluar el potencial que tiene esta persona para el puesto, se conforma
de dos personas una que se encarga de evaluar tanto los conocimientos como las
habilidades. En ella se hace una pequeña simulación sobre el área donde se va a
desempeñar. La función principal es conocer al candidato como se desenvuelve en
el ámbito laboral, verificar la personalidad y compatibilidad con el ambiente de
trabajo verificar que la información presentada de forma escrita sea verdadera.
Además otro propósito de esta es que en candidato para el puesto vea el ambiente
laboral con el que se cuenta y como se podría desenvolver.
Informe de selección:
Se realiza el informe de la entrevista esto es básicamente presentar de forma
escrita las observaciones a lo largo de la entrevista ya sean aportaciones positivas
y negativas esta realiza inmediatamente que se va el candidato del puesto para
llevar un control.
Posteriormente se realiza una prueba de trabajo para medir su potencial y
capacidad para retener información Así como también se analiza la experiencia
laboral o si cuenta con los conocimientos para operar en esa área.
Examen médico:
Un punto importante es saber si el candidato es una persona sana o tenga
problemas de salud que puedan causen ausentismo o baja producción. En caso de
ser mujer para saber en qué área estaría mejor dado su condición. Evitando así
cualquiera que la ponga en riesgo a ella y al bebe.
Estudio socioeconómico:
Es necesario que se sea totalmente honesto ya que así se realiza una valoración
en la empresa.
Decisión final:
Es un análisis sobre si cuenta con el perfil que se requiere en la empresa, si dicha
persona está en toda la disponibilidad de aprender algunas cosas que no sabe o si
está dispuesto a compartir los conocimientos con los demás integrantes o
compañeros, valorar si realmente es el perfil que se necesita.
Esto se hace después de hacer una valoración de cada candidato que se haya
presentado a dicha entrevista, es decir las ventajas de contratarlo a él y no a ella o
viceversa.