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RESOLUCION 18/90
POR CUANTO: En el marco del proceso de rectificación emprendido por nuestro país se
evidencia la necesidad de eliminar errores en materia de política laboral y lograr el
perfeccionamiento de dicha política.
POR TANTO: En uso de las facultades que me están conferidas resuelvo dictar el siguiente:
REGLAMENTO
CAPITULO I: GENERALIDADES.
ARTICULO 4: Los trabajadores que se aprueben en las asambleas para integrar la comisión
a que hace referencia el artículo anterior, lo cual constituye un estimulo moral, debe poseer
un elevado prestigio ante el colectivo laboral, demostrando en los resultados del trabajo
alcanzado y la actitud mantenida ante las tareas asignadas por la administración y las
organizaciones de la entidad.
ARTICULO 6: Las comisiones a que se refiere el artículo 3 tienen como funciones las
siguientes:
1. Valorar las características y los conocimientos de los que aspiran a cubrir una plaza
vacante de carácter temporal superior a un mes, o definitivamente vacante o de nueva
creación, a fin de determinar, de entre ellos, el que reúna las mejores condiciones para
Ocupar las mismas.
Concluida dicha comprobación se valoran los resultados del trabajo realizado, a fin de
determinar la persona que debe cubrir la plaza por reunir las mejores condiciones para ello.
2. Proponer a los trabajadores que deban ser incorporados a cursos de capacitación técnica.
Empresa de Calderas Santiago; Lorraine # 966 e/Trocha y San Fernando . Telf: 5 3696 y 5 3378 Santiago de
Cuba
1. Conocimientos que posea el aspirante para la labor que pretenda realizar, o en la que
desempeña, acreditados mediante los certificados expedidos por la autoridad competente
según las diferentes formas de capacitación técnica; innovaciones o invenciones
acreditadas; trabajos técnicos realizados; certificados de evaluación emitidos por la
comisión creada a tenor de la resolución No 765/80 y cualquier otro hecho que pruebe
conocimientos en el trabajo.
El director Provincial de Trabajo del Poder Popular puede, de forma excepcional, autorizar a
las comisiones el análisis de personal no titulado en las ocupaciones de obreros, trabajadores
administrativos y de servicios que requieran de una titulación cuando se carezca en el
territorio de una reserva de graduados.
En los casos del personal que va a calificarse, se tendrá en cuenta además, que el mismo
posea el nivel de escolaridad que exige el curso.
Si no existe personal en exceso, o existiendo no reúne los requisitos para ocupar las plazas
vacantes, se efectúa la convocatoria por la administración, en la que se consigna la
información necesaria para el conocimiento de los interesados.
ARTICULO 11: No podrá ser objeto de análisis por la comisión, aquellos que no cumplan
con los requisitos de conocimientos establecidos o los que, habiendo sido sancionados por
indisciplina laboral, aún no lo hayan cumplido.
En los casos de trabajadores sancionados a traslado definitivo hacia otra ocupación o cargo,
la comisión aceptará la solicitud para ser analizada junto con los demás aspirantes, después
de valorar la conducta y comportamiento posterior al cumplimiento de la sanción.
ARTICULO 12: Las plazas vacantes para las que son trasladados temporal o
definitivamente los trabajadores sancionados, no son puestas en convocatoria.
ARTICULO 13: Si la comisión, al analizar los documentos presentados por personas sin
vínculo laboral con la entidad procedentes de la reserva laboral, que aspiran a ocupar una
plaza vacante o de nueva creación, considera que más de uno de ellos puede tener todos los
requisitos para ocupar el cargo en cuestión y que, por sus especificidades, deban ser
sometidos al período de prueba, puede proponer a la administración, siempre que las
condiciones de la entidad lo permitan, que dos o más de ellos pasen este período, a fin de
hacer una selección del mejor.
Empresa de Calderas Santiago; Lorraine # 966 e/Trocha y San Fernando . Telf: 5 3696 y 5 3378 Santiago de
Cuba
Una vez determinado el trabajador que reúne las ,mejores condiciones de acuerdo a la
valoración efectuada, la dirección de la entidad lo notifica al interesado por escrito. A los
que no fueron seleccionados lo comunica con la debida fundamentación, devolviéndoles los
documentos presentados.
Este período de tiempo debe ser utilizado por la administración de la entidad para la
capacitación de los trabajadores que hayan expresado interés en cubrirla y posean el nivel de
escolaridad que el curso exige.
ARTICULO 18: A los efectos de cumplir lo relativo a la obligación que tienen las entidades
de presentar todas sus necesidades de fuerza de trabajo a las direcciones de trabajo
municipales con vistas a que se convenie aquellas que se cubrirán con el personal de la
reserva laboral determinado como fuentes priorizadas, las comisiones están encargadas de
velar porque estas plazas se cubran con el personal de estas fuentes que cumplan con los
indicadores establecidos en el artículo 7 de este reglamento.
Un escalafón general para todos los trabajadores que laboran en la entidad o en cada uno
de sus establecimientos, si los tuviera; según la fecha de ingreso a la entidad o al
establecimiento;
Un escalafón por cargos u ocupaciones, según la fecha de ingresos en los mismos,
dentro de la entidad.
ARTICULO 20: El escalafón general se utilizará para elegir turnos y condiciones de trabajo
en los departamentos, secciones, talleres y brigadas, cuando estos se encuentren sujetos a
elección, contemplando en los casos que proceda, las normas específicas establecidas de
común acuerdo entre la administración y la sección sindical de la entidad o aquellas
disposiciones centrales que regulen esta situación.
ARTICULO 21: La creación del escalafón por cargos u ocupaciones se utilizará solamente
en aquellos casos, en que por las características de la actividad que en ellos se desarrollan,
resulta más apropiado para elegir turnos, rutas o cualquier otra condición de trabaja.
ARTICULO 22: En las entidades, cuando así resulte necesario, se confeccionará un nuevo
escalafón en los casos siguientes:
En los casos mencionados en los incisos anteriores, el nuevo escalafón le reconocerá a estos
trabajadores la fecha de ingreso en sus entidades de procedencia.
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Cuba
ARTICULO 23: Los escalafones, una vez confeccionado, son fijados en el mural durante
30 días para general conocimiento; lo que permitirá, a su vez, ventilar cualquier
inconformidad que surja.
ARTICULO 25: La fecha de ingreso acreditada por los trabajadores en sus entidades o
establecimientos se respetará, a los efectos de determinar su antigüedad, cuando regresen
de haber estado:
10. Suspendida la relación laboral por cualquier otra causa legalmente establecida.
ARTICULO 26: A los trabajadores que son promovidos a cargos de dirección, ya sean
administrativos o en organizaciones políticas o de masas dentro o fuera de la entidad, una
vez que sesen en los mismos y se reintegren a sus centros de origen, se les reconoce la
antigüedad.
ARTICULO 28: la entrega de nuevos equipos y medios de transporte se rigen por las
normas y procedimientos que a esos efectos establezcan con la administración ya que no
existan regulaciones centrales que normen esta situación.
DISPOSICION TRANSITORIA.
UNICA: Las ocupaciones, profesiones o cargos que debido al lugar donde se realizan, el
grado de complejidad y otras condiciones que se exijan fueron declarados excluidas de los
escalafones mediante las actas aprobadas a este órgano u organismo, a tenor de lo dispuesto
en la resolución No 70 de 22 de Noviembre de 1977, se analizarán por este comité Estatal,
de conjunto con la CTC, los organismos de la ACE u órganos estatales y los Sindicatos
Nacionales, en un término de hasta 180 días a partir de la vigencia de la presente resolución
para determinar cuales se continúan ocupando por trabajadores designados directamente por
la administración y cuales son objeto de análisis por las comisiones creadas por la presente
resolución.
DISPOSICION ESPECIAL
DISPOSICIONES FINALES