COLOMBIA (CORRUPCIÓN)

País de trabajadores y entusiastas seres humanos que día a día luchan por sobrevivir en un país
dominado por la corrupción y la desigualdad, país que en su diario vivir tiene que ver como unos
individuos se aprovechan de sus cargos para robar todos aquellos dineros que deberían ser
invertidos en nosotros, los colombianos.

Casi a diario nos despertamos para “amenizarnos” o conocer nuevos casos de corrupción, o tal
vez solo para ver qué nuevos personaje están involucrados en casos como: Reficar, SaludCoop ,
Odebrecht y muchos más. Es difícil ver como estos ladrones de cuello blanco se lucran mientras
miles de colombianos mueren por los deplorables sistemas de salud, el robo de de recursos
públicos, la falta de presencia del gobierno, en fin, son tantos los factores de los cuales son
directamente culpables estos personajes. Quizás vemos lejano el poder tener un país diferente, un
país sin corrupción, pero ¿Por qué es tan lejana esta posibilidad? Quizás porque todo se convierte
en una oligarquía, una herencia de robo, dinero y poder, viene de familia y de la misma clase
social. Lo más curioso es que somos nosotros participes indirectos de estos hechos que destruyen
nuestro país, somos nosotros quienes tenemos la oportunidad de escoger la mayoría de veces
quienes serán los dirigentes de nuestro país, pero esta elección no parece ser tan coherente y esto
se ve reflejado en los resultados actuales. Hay una luz al final del túnel, y se ve justo en el
momento que nosotros los jóvenes decidimos involucrarnos en el futuro de nuestros país, ya no
comemos cuento, ya no creemos en las falsas promesas de siempre, y esa valentía es la que nos
permitirá cambiarlo todo, sabemos que la mejor manera de predecir el futuro es crearlo y que
haciendo siempre lo mismo los resultados no cambiarán.

1. ¿Cuáles son las habilidades gerenciales organizacionales y sociales de las

que carecen aquellos individuos que protagonizan los escándalos de
corrupción en nuestro país?

Analizando la situación actual de nuestro país y la de todos aquellos individuos que protagonizan
los más grandes casos de corrupción, podemos denotar que respecto al delito que cometen
carecen de habilidades gerenciales específicas como las Técnicas, dado que este individuo en la
mayoría de los casos no posee los conocimientos necesarios para cumplir el objetivo especifico del
cargo que ocupa ya que en la actualidad más allá de primar el conocimiento prima la llamada
“Cuota Política”. La habilidad gerencial Humana, quizás una de las más importantes habilidades
que debe poseer un gerente, y de la cual todas estas personas carecen, los corruptos no les
interesa para nada el bienestar de los demás, además de tener poco interés en cooperar para el
beneficio de todos aquellos que forman parte de la entidad u organización. En la parte humana no
les interesa lo más mínimo retribuir o dar un aporte a la sociedad, pues su objetivo es únicamente
lucrarse. La corrupción no solo es dirigida por el gerente sino también por aquellos subalternos
que deciden involucrarse en estos procesos, y es ahí donde juegan un papel muy importante la
habilidad gerencial de Delegar, pues estos individuos no seleccionan a una persona idónea para
dicho cargo, solo buscan un “colaborador” que les siga la cuerda. Cabe resaltar algo en este
proceso de análisis y es que podrán ser muchas las carencias de estos individuos pero la habilidad
gerencial de Liderazgo, la tienen clara, aunque sea de mala interpretación este liderazgo logran
atraer a las personas y generan una capacidad de convicción que como “corruptos” poseen. La
Toma de Decisiones es la habilidad gerencial que mas causa impacto en estos individuos pues las
decisiones en su totalidad carecen de ética y moral, encaminadas solo al favorecimiento de su
círculo social. Es difícil determinar si los corruptos carecen de la habilidad de Manejo de Conflictos,
pues independientemente de la circunstancia siempre obtienen una manera de resolver las cosas,
teniendo claro que la solución llevara consigo sobornos, tiene la habilidad pero no es utilizada de
manera adecuada.

Abarcando las habilidades organizacionales una de las que carecen con mayor denotación es la
habilidad de Buscar un Servicio Superior, pues no les interesa para nada la satisfacción o bienestar
de los demás, lo único importante para ellos es crear falsos “esquemas” de favorecimiento para
los colombianos, pero en realidad detrás de ese telón solo quieren sacar provecho económico .

Es difícil y quizás irónico llegar a creer que estas personas posean alguna habilidad ya sea
gerencial, organizacional o social, pero en realidad las tienen, vemos día a día como engañan,
manipulan y se aprovechan de la ingenuidad de los colombianos o más bien de la necesidad.
Tienen un poder de convicción, una habilidad de pensar estratégicamente, una adquisición de
poder y muchas otras habilidades que creeríamos serian la mezcla perfecta para el gobernante
ideal, pero no es así, pues más allá de tener estas habilidades, lo que poseen por encima de todo
es codicia, un deseo insaciable de alimentar sus bolsillos y el de sus “secuaces”, y de esta manera
crear una oligarquía llena de mermelada.

Existe una habilidad de la que escasean rotundamente, y es la Social, no tiene ni el más mínimo
gesto de honestidad, respetuosidad y Sensibilidad, y sin importar que tanto señalemos a un
corrupto su moral sería tan poca, que no tendría miedo a nada o por lo menos no a la Ley
Colombiana que favorece al rico y crucifica al pobre.

Y para muestra de un botón no hay que trasladarnos muy lejos, basta ver el tan famoso caso de
Odebrecht, el gran elefante blanco, en el cual la empresa brasileña pago más de 788 millones de
dólares en plata e inmuebles a gobernantes, funcionarios, políticos, partidos, empresas y personas
para quedarse con contratos de obras en países como Angola, Mozambique, Argentina, Brasil,
República Dominicana, Ecuador, México, Panamá, Perú, Venezuela y, por supuesto, Colombia. Y es
que serán tan descarados que no se podrá olvidar aquella frase nefasta de Julio César Turbay,
quien durante su administración como Presidente expresó: “Hay que reducir la corrupción a sus
justas proporciones". En mi opinión puedo decir que la corrupción no se tiene que reducir, se tiene
que acabar.

2) ¿Qué tipo de impacto ha generado la corrupción en la empresa en la cual

trabaja?

Específicamente la empresa en la que trabajo no se ha visto involucrada en ningún caso de

corrupción, pero debo resaltar que nosotros como subalternos no tenemos un amplio
conocimiento de lo que pasa en la empresa, pues solo vemos el “telón”, es la alta gerencia quien
se encarga de realizar todos los procesos de contratación, manejo de recursos, y muchos otros
procesos que internamente podrían estar siendo manejados por oligarquías.