Liderazgo y Género.

Darío Bustamante Guzmán

Liderazgo y Trabajo en Equipo

IACC

31 mayo 2018
 Desarrollo

INSTRUCCIONES: A continuación, se presenta un caso hipotético a través del cual usted deberá

señalar, basándose en los conceptos de prejuicio y discriminación, cuáles podrían ser los

factores potenciadores o restrictivos para la elección de una mujer.

En su país de origen, uno de los cargos más demandados en la actualidad es el de Ministro de

Defensa. Cargo que implica el análisis de compra de material bélico que cada nación debe

poseer para mantener la paz en situaciones extremas, ya sea por conflictos internos o

externos. Existen 3 postulantes que la ciudadanía valida como efectivos para el cargo, entre

ellos, destaca una mujer.

Barreras organizacionales

Estas son diestras que ponen a la mujer por debajo de los compañeros hombres que están instruidos

de igual forma.

Los estilos de liderazgo se entienden como patrones que son respectivamente estables de conductas

extendidas por quienes son considerados como líderes. Aunque los líderes varíen en sus conductas

de acuerdo a las particularidades de diferentes circunstancias, presentan generalmente maneras

típicas de interactuar con jefaturas y subordinados. Estos factores son definitivos para que el

liderazgo sea considerado efectivo, si no coinciden los estilos con lo que se espera para los géneros

convenientes, en este caso el femenino, es muy probable que no se considere al sexo femenino

como aptas para ocupar estos cargos.

La mujer a través de su evolución buscaba estrategias de cómo asegurar la persistencia de sus hijos

que portaban los genes de esta y explicaban de esta forma su sensibilidad emocional, el cómo se

inquietaba del cuidado de las personas, formación y como era capaz de ponerse en el lugar de otras

personas y ayudarlas con sus problemas, además de ser menos agresiva que los hombres.
Los hombres por otra parte desarrollaron habilidades que le permitían dominar a mujeres y también

a otros hombres.

Este dominio nació en los hombres a raíz de la tentativa de control sexual de las mujeres.

Ya con los ejemplos delanteras se desprende la idea del que el sexo masculino estaría destinado

de manera intrínseca a convertirse en líder.

Para empezar el desarrollo de esta tarea comenzare dando una breve descripción del significado

de:

A) Discriminación desde la perspectiva del género: la convención sobre La eliminación de

todas las formas de discriminación contra la mujer , la define con estas palabra” toda

distinción , exclusión o restricción fundamentada en el sexo que tenga por objetivo o

como resultado restringir o anular el reconocimiento, el goce o el ejercicio por parte de

la mujer, independientemente de su estado civil, de los derechos humanos y libertades

fundamentales en el ámbito político, económico, social, cultural y civil, o en cualquier

otra esfera”.

En la actualidad, la discriminación de género en el ámbito laboral no es tan notable como en

décadas anteriores, en la cual la mujer solo estaba dotada ´para la maternidad, el cuidado de la

familia y el hogar. Así púes, durante años, las ellas eran educadas a consecuencia de ello, mientras

que los hombres eran los que trabajaban fuera de casa y las mantenían. En las escuelas ya se

observaba esta distinción de roles en las distintas actividades. Los profesores preparaban a los

alumnos, según su género, para las tareas que tendrían que desempeñar cuando formaran su propia

familia.
 B) El termino prejuicio se refiere a creencias o valoraciones negativas hacia determinadas

personas. Esta se relaciona con la elaboración de un juicio prematuro o previo, no

fundamentado en pruebas. Por lo general, se reserva dicho concepto para juicios

negativos referentes no tanto a una persona, sino a grupos enteros.

Según el caso hipotético presentado y basándome en los conceptos de prejuicios y discriminación,

los factores potenciadores que puedo señalar son los siguientes:

- La mujer hoy en día tiene aspiraciones universitarias más elevadas y exigentes, las

cuales le permitan entrar al mundo laboral. Con el paso de los años la mujer le ha

otorgado una gran valoración al mundo laboral, lo cual le ha permitido estabilidad,

libertad, y autovaloración. Para todo esto ha debido enfrentar riesgos y desafíos,

que le han permitido ir incorporándose activamente y exitosamente al mundo

laboral. Logrando así cierta equidad entre ambos géneros en cuanto a desempeño

laboral se refiere.

Dentro de los factores restrictivos que se pueden señalar son los siguientes:

- La mujer debe destinar tiempo tanto al trabajo como al hogar, a su rol de ser madre

y los cuidados que esto implica. Al doble esfuerzo al cual se debe someter para

poder alcanzar o hacer que su trabajo sea valorado como el trabajo realizado por un

hombre. Todos estos factores provocan que a la mujer se le presentan menos

oportunidades para su desarrollo dentro de lo laboral, lo cual ocasiona barreras

organizacionales, interpersonales y barreras personales.

 - También las mujeres pueden llegar a ser evaluadas negativamente, ya sea porque

no despliegan las características que comúnmente las personas relacionan con el

liderazgo efectivo, o porque, en el caso de que las desplieguen, son consideradas

como poco femeninas.

En ambos casos existe incongruencia entre el rol de liderazgo y el rol social. Esto genera como

consecuencia que las mujeres deban duplicar sus esfuerzos para poder acceder y mantenerse en

puestos jerárquicos, exigencia que va en ventaja de sus colegas masculinos.

También es importante mencionar que en algunos casos se le entrega una evaluación menos

favorable al liderazgo de las mujeres, esto es debido a que el rol es más estereotípicamente más

masculino que uno femenino, las mujeres suelen enfrentar requerimientos más severos y por lo

tanto deben lograr estándares más altos que los hombres para conseguir y mantener roles elevados

de liderazgo.

Si la mujer desempeña estilos que no son efectivos con un desempeño negativo puede ser sacada

rápidamente del liderazgo de su contraparte que son los masculinos.

El comportamiento de las mujeres es evaluado de manera menos favorable que el masculino.

Hoy en día el actual mundo laboral esta periódicamente sometido a cambios, entre estos concierne

al papel de la mujer en el ámbito laboral.

La mujer tiene innumerables barreras que debe enfrentar para lograr posesionarse en el mundo

laboral, y también a los cambios organizacionales.

Las dificultades de las mujeres en ascender se hacen cada vez más agudas a medida que se sube

en la escala jerárquica, posiblemente porque en estos casos deben desplazar a los hombres.
 Bibliografía

 IACC 2018, liderazgo y trabajo en equipo, contenidos de la semana 3.