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III “A”
AYACUCHO – PERÚ
2017
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A nuestros padres por su paciencia,
de nuestros anhelos.
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AGRADECIMIENTO
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INDICE
CARATULA
DEDICATORIA
AGRADECIMIENTO
INTRODUCCION
PERIODO DE PRUEBA Y ESTABILIDAD LABORAL………………..………….7
PERIODO DE PRUEBA……………………………………………………………..7
CONCEPTO
1.PERIODO DE PRUEBA…………………………………………….……………..8
2. NATURALEZA JURIDICA………………………………………….…………….9
3. DURACION DEL PERIODO DE PRUEBA……………………………………10
4. DERECHO DEL TRABAJADOR AL SUPERAR EL PERIODO
DE PRUEBA………………………………………………………….………………11
5. EXONERACION DEL PERIODO DE PRUEBA……………………………….12
6. EL PERIODO DE PRUEBA EN LOS CONTRATOS
SUJETOS A MODADLIDAD………………………………………………………..13
REGULACION DEL PERIODO DE PRUEBA EN EL AMBITO
DE LA ACTIVIDAD PRIVADA………………………………………………………14
LA ESTABILIDAD LABORAL…………………………………………………….....15
CONCEPTO
EVOLUCION DE LA ESTABILIDAD LABORAL EN EL PERU………………….15
LA REGULACION DE LA ESTABILIDAD LABORAL EN LA
ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT…………..…………18
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INTRODUCCION
todo el desarrollo de la misma, ello radica en que es en esta etapa en la que los
Dentro del contexto jurídico es importante recalcar el presente trabajo sobre "La
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económico requiere necesariamente del aumento de la producción y
productividad.
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PERIODO DE PRUEBA Y ESTABILIDAD LABORAL
PERIODO DE PRUEBA
CONCEPTO
pruebe su aptitud”.
empresario en virtud del cual aquél y éste convienen durante un cierto período
segundo por cuenta del primero a cambio de una remuneración, ya los efectos
Sin embargo, el autor citado duda así mismo de su aceptación para aquellos
casos en los cuales "el Período de Prueba se impone a las partes de un posible
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No debemos confundir el Período de Prueba con el Contrato de Aprendizaje.
En efecto, este último tiene por objeto que el aprendiz preste sus servicios a
una empresa, por tiempo determinado, a cambio de que ésta la proporcione los
convenida.
dirección.
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En los contratos sujetos a modalidad (plazo fijo) rige el periodo de prueba legal
Laboral.
desde ese instante la protección legal prodigada en su favor por los poderes
públicos.
despido arbitrario. Se firma que el plazo del periodo seria el mismo reservado a
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partes considera que hay elementos suficientes para rescindir el contrato
legislación.
tal ampliación.
dirección.
Los trabajadores calificados son aquellos que realizan oficios técnicos y que
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El personal de confianza está conformado por los trabajadores que laboran en
PRUEBA.
trabajo, tendrá que pagarle al trabajador, además de los beneficios de ley, una
Ahora el trabajador que haya superado el referido periodo solo cuenta con la
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afectado solamente se le brinda la oportunidad de ser indemnización, salvo el
I. Los trabajadores que ingresan por concurso. El artículo 11º del reglamento
requerimiento.
II. Los re ingresantes al servicio del mismo empleador, salvo que el trabajador
Anteriormente.
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6.- EL PERIODO DE PRUEBA EN LOS CONTRATOS SUJETOS A
MODALIDAD.
periodo para los contratos a plazo fijo, toda vez que los trabajadores sujetos a
debidamente evaluado.
mismo que puede ser ampliado de 6 meses a 1 año para los trabajadores
remuneración y media ordinaria mensual por cada mes dejado de laboral hasta
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Como se notara, en estos casos la indemnización por despido arbitrario es
empleador público y privado, de modo que al limitarse a estipular que esta será
práctica como una licencia para despedir, la misma que en muchos casos
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LA ESTABILIDAD LABORAL.
CONCEPTO
del puesto de trabajo mas no de la persona, para lo cual se deben dar las
solo protege a los malos trabajadores y que ningún empresario podría despedir
a un buen trabajador.
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de trabajo por voluntad unilateral del empleador, bastando un aviso previo de
servicios. En caso que el despido ocurriera por una causal de falta grave
18471.
económico y técnico.
de percibir.
justipreciado de este plazo. Esta Ley establecida que la facultad del empleador
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de despedir a los trabajadores culminaba al tercer año de servicio. A raíz de
cumplir el tercer año de servicio, para evitar que estos adquirieran la estabilidad
Nº 22126.
d. Gobierno del Dr. Alan García Pérez.- Este régimen derogó la Ley Nº
(programa de emergencia).
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LA REGULACION DE LA ESTABILIDAD LABORAL EN LA ORGANIZACIÓN
laborales en el mundo.
de trabajo por iniciativa del empleador, que data de junio del año de 1982, la
laboral, considero al ser un tema muy polémico, deja que los Estados regulen
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necesidades del funcionamiento de la empresa, del establecimiento o del
servicio.”.
Sobre este tema las últimas dos constituciones peruanas, la regulan en el tema
de trabajo.
tema de que la estabilidad, resulte ser un asunto secundario, por cuanto ahora
común de que pasen de una empresa a otra, y es tan alta la demanda laboral
canasta básica familiar; ello ha generado que los jóvenes peruanos en muchos
Entonces resulta ser que el tema de estabilidad laboral, es un caso que solo
absoluta y la relativa.
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a. Estabilidad Absoluta.- Ocurre cuando el trabajador, después de pasar un
periodo de prueba, no puede ser despedido por el empleador, salvo que incurra
facultado para resolver el vínculo laboral sin causa justificada, solo con el pago
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CONCLUSION.
sujetos a modalidad –en muchos casos sin existir una causa objetiva que
contenida tanto en el TUO del D.Leg. Nº 728, como el D.Leg. Nº 1057, de modo
desempleo y subempleo.
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ANEXOS
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GLOSARIO:
contrato definitivo.
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otra dice hablando aparentemente en general y sin mencionarla de
manera expresa.
11- DEROGAR: Dejar sin efecto una norma jurídica o cambiar parte de ella.
las leyes.
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BIBLIOGRAFIA
Ferrari, Francisco de. Derecho del Trabajo. Volumen II. 2ª Edición. Editorial
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