“RECONVERSIÓN” 2019 a 2022

A nuestro entender, la 7ª reunión de la “Comisión Interempresas de Operaciones” marca un hito en el proceso de

Empresa pese a la clandestinidad y la ocultación de datos concretos, contiene un
“transformación” de la Empresa;
mensaje alto y claro que confirma el diagnostico realizado hasta ahora.

La experiencia y el conocimiento del proceso que acumulamos, nos conduce a valorar que:

1.-El próximo C.E.V. pretende concluir el nuevo “Contrato” en Telefónica, con nuevas condiciones laborales y
salariales para acometer nuevas tareas, tras una reconversión orgánica masiva, apuntada en el “Plan de
Operaciones”, extrapolable a la totalidad de la Empresa.

2.- La reconversión interna que está diseñando la Empresa, se pretende asociada a una nueva
nueva externalización
masiva, no sólo cuantitativa, de la actividad que nos es propia, hacia una cadena de subcontratación también
sometida a “reconversión”, que ya está en marcha.

3.- A su vez, pretenderán “ajustar la plantilla” a la nueva situación,

situación utilizando la flexibilización salarial, horaria,
funcional y geográfica para aplicar el ajuste forzoso, pintado de voluntario.

Las herramientas de los gestores Empresa-CCOO-UGT son el ocultamiento, la desinformación y la

plantilla para individualizarla y paralizarla, buscando la renuncia a sus derechos;
desorganización de la plantilla, derechos el más
importante, el “Empleo en Telefónica”, en la localidad y la profesión, hasta el fin de la vida laboral, voluntaria y
respetando los derechos económicos. Esto supondría la ruptura unilateral de compromisos básicos fundamentales
por parte de la Empresa, un incumplimiento inaceptable que inutilizaría cualquier supuesto marco de negociación o
acuerdo futuro.

LAB y CIG entendemos que todo este asunto no tiene otro lugar para ser tratado que no sea la
NEGOCIACIÓN COLECTIVA;
COLECTIVA no hay ningún otro lugar con legitimidad para siquiera cuestionar el derecho al
“Empleo en Telefónica” que tenemos, ni otro interlocutor excepto la plantilla misma. Por ello, ante este esperpento
que se pretende “de hechos consumados”, reivindicamos:
-Paralización de la Negociación Permanente y activación de la Negociación Colectiva.
-Garantía de Empleo en la Residencia y Profesión,
Profesión hasta la edad de jubilación, ordinaria o anticipada, siempre
voluntaria.
-Prejubi
Prejubilación
ubilación Anticipada
Anticipada Voluntaria,
Voluntaria sin costes para el trabajador/a.
-Plan de Empleo
Empleo en Telefónica en Euskal Herria y Galiza, cuantificado por territorio y actividad.
-Ámbito,
Ámbito, Negociación y Determinación competencial para Euskal Herria y Galiza. (Marco Vasco y Gallego de
relaciones laborales)

MOVILIZACIÓN CONTRA LA NEGOCIACIÓN Y LA IMPOSICIÓN PERMANENTE

Euskal Herria- Galiza- 08/06/2018