Facultad de Ciencias Sociales

Escuela de Psicología

CALIDAD DE VIDA
LABORAL

Alumna: Priscila Benavides

Asignatura: Psicología del Trabajo

Docente: Carolina Gallegos

Junio 16, 2018

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Escuela de Psicología

CALIDAD DE VIDA LABORAL

Para introducirnos en este amplio concepto, primero debemos señalar que el

trabajo es una actividad importante en la vida de una persona, no solo porque
invierte gran parte de su tiempo y vida en ello, sino que también por todas
aquellas compensaciones que recibe a través de éste como lo son las
económicas, materiales, psicológicas, sociales, de identidad y de desarrollo
dentro de la sociedad.

El concepto de calidad de vida laboral, es muy amplio ya que abarca varios

elementos, tales como: horarios, sueldo, ambiente laboral, beneficios, servicios,
posibilidades de carrera, etc., no se ha llegado a un consenso para una sola
definición. Hay muchos autores que la definen de distintas formas según su
mirada de acuerdo a los factores o elementos que ellos determinan. Pero lo
que sí se puede determinar es que de alguna manera este término quiere dar
cuenta de la forma en que se produce la experiencia laboral tanto en sus
condiciones objetivas y subjetivas.

Cada vez, y con más frecuencia, las personas esperan que el trabajo que
ejercen les permita desarrollar habilidades y competencias durante toda su
vida, proporcionando la oportunidad de obtener de ese trabajo las
recompensas justas. Por lo antes mencionado es que el interés por la calidad
de vida de los trabajadores ya estaba presente en los años treinta en los
grupos de movimientos reformistas y su preocupación por proteger los
derechos e intereses de los trabajadores, la presentación de leyes laborales
para los jóvenes y leyes de compensación para las mujeres, lo que marca
mayor impacto en la década de los años setenta donde aparece una intensa
preocupación por mejorar el entorno laboral de los trabajadores y las
experiencias del propio trabajo configurándose poco a poco un movimiento
orientado hacia el estudio y la mejora de la Calidad de Vida Laboral.

Junio 16, 2018

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Para poder definir de una manera más concreta este concepto y porque es la
definición que considero más completa desde mi mirada, me tomo de la
definición de los siguientes autores.

Katzell, Yankelovich, Fein Or nati y Nash (1975) "...un trabajador disfruta de

alta CVL cuando (a) experimenta sentimientos positivos hacia su trabajo y sus
perspectivas de futuro, (b) está motivado para permanecer en su puesto de
trabajo y realizarlo bien, y (c) cuando siente que su vida y laboral encaja bien
con su vida privada, de tal modo que es capaz de percibir que existe un
equilibrio entre las dos, de acuerdo con sus valores personales". (Granados P.,
2011)

La calidad de vida laboral está estrechamente relacionada con las condiciones

del trabajo aunque ésta no depende solo de las organizaciones, es decir, que el
trabajador es responsable también de ese bienestar.

Existen diversos riesgos que dificultan la calidad de vida, lo cual se puede

reducir en dos temas muy relevantes; accidente laboral, que se refiere a todo
suceso repentino que sobrevenga por causa del trabajo en sí y produzca
alguna lesión en el trabajador o alguna perturbación psicológica y en el peor de
los casos la muerte de éste. Por otro lado los riesgos psicosociales, son
aquellas afectaciones que se tienen en el bienestar o la salud física, psíquica y
social del trabajador durante el desarrollo de su labor en la organización, lo que
deriva de las condiciones presentes en ésta.

La calidad de vida laboral, debe tener como meta dentro de la organización

humanizar el lugar de trabajo, a sí se entregaran respuestas a las necesidades
de los trabajadores y este último podrá desarrollar una labor más eficiente y
productiva.

Junio 16, 2018

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REFLEXIÓN PERSONAL

Para comenzar debo decir que nunca antes en mi vida laboral había tomado
tanto sentido todo aquello referente a una organización, empleado y
empleador. Anteriormente, desde que comencé con mi actividad laboral,
entendía que debía cumplir mis labores asignadas, en mis horarios
determinados y cobrar mi sueldo cada treinta días. Hoy eso ha cambiado
porque ya conozco más desde que tome el ramo de Psicología del Trabajo,
donde he tenido que leer y buscar información para entender muchos
conceptos, definiciones, modelos, formas de trabajo, contexto, cultura, etc.,
tantas cosas que incluye el mundo laboral. A raíz de ese conocimiento
adquirido he podido implementar en mi actual trabajo todo lo aprendido, para
mantener un mejor ambiente laboral, con mis compañeros de trabajo y jefa, lo
que me motiva más y por lo tanto no desgasto mi salud como me ocurrió en un
trabajo anterior. Por eso digo que hoy es muy distinto a los dos trabajos que
inicialmente tuve donde claramente mi inmadurez, desconocimiento y falta de
motivación, junto a las malas condiciones laborales y ambientales me
enfermaron y no me permitieron sacar provecho de todo aquello que debo
recibir de un trabajo como, recompensa, desarrollo personal, profesional,
social, psicológico, económico y material. Es por eso que hoy logro poner en
práctica de una manera consciente todo lo aprendido, desarrollando en mi lugar
de trabajo todo aquello que quiero lograr en mi entorno, lo cual, no ha sido fácil,
pero sí lo intento cada día y he visto pequeños logros en un corto plazo,
entendiendo que no todo es responsabilidad de la organización donde me
desempeño si no que hay elementos que son aportados por mí a esta relación
laboral, ya que debo aportar con mi motivación y profesionalismo, para
conjugar todo en una sola cosa y así poder obtener calidad de vida laboral.

Junio 16, 2018

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Bibliografía

González, P., Peiró, J.M. y Bravo, M.J. (1996). «Calidad de vida laboral». En
Peiró, J.M. y Prieto, F. (Eds.). Tratado de Psicología del Trabajo (Vol. 2):
Aspectos psicosociales del trabajo. Madrid: Síntesis.

Granados P., I. (2011). Calidad de Vida Laboral: Historia, Dimensiones y

Beneficios. IIPSI, Facultad de Psicología UNMSM, Vol. 14 (2), 271-276.

Junio 16, 2018