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FACULTAD DE CIENCIAS
ECONOMICAS Y ADMINISTRATIVAS
Escuela Profesional de
Administración
CHIMBOTE – PERÚ
REGLAMENTO 2015
UNIVERSIDAD SAN PEDRO Reglamento de Practicas Pre profesionales
ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACION
1. SUMILLA
Estas actividades son de naturaleza práctica. Pretenden preparar al estudiante
para un desempeño profesional exitoso en la realidad empresarial. Requieren
u n a participación presencial en la empresa bajo la dirección de un Docente -
Asesor, y u n D oc e nt e s up er vi sor en representación de la USP y de un
Supervisor - Coordinador, en representación de la empresa. Deberán estar
dirigidas a la gestión empresarial en un área asociada a las Ciencias
Administrativas, acumulando un mínimo de 408 horas de práctica en empresa.
2. PROPÓSITO:
Desarrollar competencias profesionales en la especialidad escogida y ganar
experiencia y madurez en la gestión empresarial, aportando ideas, esfuerzos y
planteamientos a la solución de los problemas de la empresa o l u g a r
d e prácticas. Se busca complementar el aprendizaje y la formación profesional
en servicio, en las carreras de Administración y/o Contabilidad, tanto como la
formación personal ética-social-moral.
4. DEL PRACTICANTE
* El practicante presentará a la Dirección de Escuela una CARTA DE
ACEPTACION de la Empresa donde realizará sus prácticas pre profesionales.
Posterior a ello, presentará el PLAN DE PRÁCTICAS PRE PROFESIONALES
al Docente Asesor, que le permitirá registrar su matrícula.
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prácticas.
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5. DEL DOCENTE-ASESOR
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6. DEL SUPERVISOR-COORDINADOR
* El Supervisor - Coordinador dirigirá las prácticas de cada estudiante durante
el período que permanezca en la empresa. Le indicará sus tareas y
responsabilidades. Llevará un registro permanente de sus actividades. Emitirá
juicios de valor del desempeño del practicante en cada oportunidad. Informará
periódicamente al Docente – Asesor, y le recomendará su aprobación o
desaprobación.
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USP.
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I. PRACTICANTE
Apellidos y nombres:
……………………………………………………………………………………
Especialidad: ………………………… Código: ……………………………………
……………………………………………
Año/Semestre: ……………………… Fecha: ......................................................
Razón Social:
………………………………………………………………………………………………….
Dirección:
………………………………………………………………………………………………………
Teléfono: …………………………… www / email:
………………………………………………………..
Distrito: …………………… Provincia: …………………….Región: ……………………
Tareas asignadas:
…………………………………………………………………………………………….
a) ……………………………………………………………………………………….
b) ………………………………………………………………………………………
c) ………………………………………………………………………………………
d) ………………………………………………………………………………………
e) ………………………………………………………………………………………
VALORACION
Deficiente 0.5
Aceptable 1,0
Bueno 1,5
Muy bueno 2,0
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3 Cooperación
4 Organización de trabajo
5 Eficiencia: Plantea Soluciones
6 Dedicación
7 Cumplimiento
8 Sociabilidad
9 Puntualidad
10 Seguridad
PROMEDIO (Sumatoria obtenida)
TOTAL
V. SISTEMA DE CALIFICACION
VALORACION PUNTAJE
FECHA:
……………………………………………………………………………………………………
_______________________________ ___________________________
Firma del responsable de la Empresa Firma del jefe del Departamento
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I. DATOS GENERALES
1.
PRACTICANTE:
2.
CARRERA SEMESTRE
PROFESIONAL
3. PERIODO DE AL TOTAL HORAS
EVALUACION
4. RAZON SOCIAL
DE LA EMPRESA
DIRECCION TELEFONO
5. SUPERVISOR
CALIFICADOR DE
LA EMPRESA
NOMBRE CARGO
6. LUGAR DE PRACTICAS (marcas con un X )
OFICINA TALLER VENTAS GRANJA O LABORATORIO OTROS
CAMPO
ESPECIFICACION
7. HORARIO DE DE: A: EN HORARIO DE
PRACTICAS: DIA:
8. TAREAS
ASIGNADAS
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EMPRESARIAL 0.1 0,2 0,3 0,4 0,5 0,6 0,7 0,8 0,9 1,0
06 Demuestra seguridad y
habilidad en el trabajo
07 Muestra iniciativa y
seriedad. Sus
planteamientos son bien
definidos.
08 Plantea soluciones
acertadas a problemas
laborales
09 Toma decisiones
acertadas oportunas.
10 Habilidades para
concebir, organizar y
dirigir proyectos de
producción o prestación
de servicios.
PUNTAJE OBTENIDO:
0.1 0,2 0,3 0,4 0,5 0,6 0,7 0,8 0,9 1,0
11 Coopera con la
conservación y
mantenimiento de los
equipos.
12 Es puntual o pocas veces
falta o llega tarde.
13 Disciplinado en la
realización de tareas
14 Denota, interés por
aprender cosas nuevas.
15 Tiene capacidad de
integración,
colaboración.
PUNTAJE OBTENIDO:
10
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…………………………………… ……………………………………………
v°b° DIRECCION REPRESENTANTE DE LA EMPRESA
11
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1. Datos Generales
9. ASESOR :
2. Actividades Desarrolladas:
a)
b)
c)
d)
e)
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3. Competencias Desarrolladas:
CRITERIOS DE EVALUACION
4. Logros:
5. Dificultades
6. Sugerencias
Atentamente:
__________________
Dr. ….
Asesor
Chimbote, …………….
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* Del Practicante
(Indicar nombre completo - ID - domicilio – N° teléfono, celular, e-mail,
otro - ciclo-créditos matriculados - otra información necesaria)
* De las Competencias
(Indicar las competencias: capacidades, destrezas, habilidades, que se
pretende desarrollar en este período de prácticas, previa coordinación con
el Docente Asesor y el Supervisor)
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