¿Qué es el Pacto Global?

Con más de 4,600 participantes de todo el mundo, el Pacto Global de Naciones Unidas se está
convirtiendo en el primer foro internacional sobre temas relacionados con la globalización.
Lanzado en 1999 por el Secretario General de Naciones Unidas, Kofi Annan, y puesto en
marcha oficialmente en la sede de las Naciones Unidas en julio del año 2000, el Pacto llama a
las compañías a adoptar diez principios universales relacionados con los derechos humanos,
las normas laborales, el medio ambiente y anticorrupción.

Esta iniciativa aspira, según las palabras del ex Secretario General Kofi Annan, a contribuir a la
emergencia "de valores y principios compartidos que den una cara humana al mercado global".
Para esto, a través de la asociación de compañías, organizaciones de las Naciones Unidas,
trabajadores, organizaciones no gubernamentales (ONG’s) y otros actores se quiere construir
un mercado global más inclusivo y más equitativo.

Tienen injerencia en el Pacto los gobiernos, que definen los principios que guían la iniciativa;
las compañías cuyas acciones se pretende influenciar; los trabajadores que son los que
producen; la sociedad civil que se beneficia si hay empresas socialmente responsables; y
Naciones Unidas que provee el foro global.

Por su parte, las compañías que participan en el Pacto Global son diversas y representan
diferentes industrias y regiones geográficas. Pero tienen dos características comunes: todas
están en posiciones de liderazgo y todas aspiran a manejar el crecimiento global de una
manera responsable que considere los intereses de un amplio espectro de grupos interesados
incluyendo empleados, inversionistas, clientes, grupos sociales, industriales y comunidades.

Ya que es una iniciativa del Secretario General de la ONU, la Oficina del Pacto Global en
Nueva York juega un rol importante. También las 5 Agencias de la ONU que participan del
Pacto: la Oficina del Alto Comisionado de Derechos Humanos, la Organización Internacional
del Trabajo, el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo, el Programa de las
Naciones Unidas para el Medio Ambiente y la Oficina de la ONU contra las Drogas y el Crimen.

El Pacto no es un instrumento regulatorio o un código de conducta con fuerza legal. Tampoco

es un foro para la formulación de normas y prácticas de gestión o un refugio que permite que
las compañías firmen sin demostrar su adhesión a los principios del Pacto y resultados
concretos. Se trata de una iniciativa a la que los participantes ingresan voluntariamente y que
provee un marco general para fomentar el crecimiento sustentable y la responsabilidad cívica
de empresas comprometidas y creativas.
Los 10 principios del Pacto Global derivan de:
← La Declaración Universal de Derechos Humanos
← La Declaración de Principios de la Organización Internacional del Trabajo relativa a los
Derechos Fundamentales en el Trabajo
← La Declaración de Río sobre el Medio Ambiente y el Desarrollo
← La Convención de las Naciones Unidas contra la Corrupción

Los principios del Pacto Global son:

Derechos Humanos
1. Apoyar y respetar la protección de los derechos humanos proclamados a nivel internacional;
2. No ser cómplice de abusos de los derechos humanos.
Normas Laborales
3. Apoyar los principios de la libertad de asociación y el reconocimiento de los derechos a la
negociación colectiva;
4. Eliminar todas las formas de trabajo forzoso y obligatorio;
5. Aboliar cualquier forma de trabajo infantil;
6. Eliminar la discriminación en materia de de empleo y ocupación.
Medio Ambiente
7. Apoyar el enfoque preventivo frente a los retos medioambientales;
8. Promover una mayor responsabilidad ambiental; y
9. Alentar el desarrollo y la difusión de tecnologías inocuas para el medio ambiente.
Anticorrupción
10. Actuar contra todas las formas de corrupción, incluyendo la extorsión y el soborno.

¿Por qué participar del Pacto Global?

En los últimos años, las expectativas sobre el papel que desempeñan las empresas en la
sociedad ha ido cambiando generándose el concepto de "responsabilidad cívica corporativa"
que se ha incorporado a una nueva forma de pensar y de actuar en los negocios. Cada vez se
constata más como un hecho probado que un buen comportamiento corporativo contribuye a la
prosperidad en los negocios. Cada vez con mayor frecuencia las compañías reconocen que
deben responder ante más personas e instituciones vinculadas con sus actividades –
inversores, empleados, organizaciones no gubernamentales y comunidades. El Pacto Global
ofrece numerosas ventajas a las empresas participantes dado que permite:

1. Apoyar la formulación de soluciones prácticas para problemas contemporáneos

relacionados con la globalización, el desarrollo sostenible y la responsabilidad cívica
corporativa dentro de un contexto de intereses múltiples.

2. Adherirse a los principios universales y a la buena ciudadanía corporativa para lograr que la
economía global sea más sostenible e integrada.

3. Compartir las buenas prácticas y las experiencias. Naciones Unidas, incluyendo la

Organización Internacional del Trabajo, la Oficina del Alto Comisionado para los Derechos
Humanos, el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo y el Programa de las
Naciones Unidas para el Medio Ambiente.

4. Maximizar las oportunidades de negocios al ampliar la visión corporativa incorporando la

dimensión social e implementando políticas y prácticas de gestión responsables.

5. Participar en diálogos orientados a la resolución de los problemas críticos que afronta el

mundo, como la función de las empresas en zonas de conflicto.

¿Cómo adherirse?
Las empresas que deseen participar en el Pacto Global deben enviar una carta de su
Presidente, Director General o Gerente General indicando el compromiso de la organización
con el Pacto Global y la determinación de llevar a cabo las siguientes acciones:

• Explicitar claramente su apoyo al Pacto Global y sus diez principios y promoverlo

públicamente a través de, por ejemplo: - Informar a sus empleados, accionistas, clientes y
proveedores. - Integrar el Pacto Global y sus diez principios en el programa de desarrollo y
training corporativo. - Incorporar los principios del Pacto Global en la misión de la compañía. -
Incluir el compromiso al Pacto Global en el Informe Anual de la compañía y en otros
documentos públicos. - Emitir comunicados de prensa para hacer público el compromiso con el
Pacto.

• Proporcionar, una vez al año, un ejemplo concreto del progreso que se ha hecho o de una
lección que se ha aprendido al implementar los principios del Pacto. Este informe se conoce
con el nombre de Comunicación sobre el Progreso (Más información sobre esto está disponible
aquí). Esta información deberá ser incluida en el sitio web del Pacto Global.

La carta incluyendo esta información debe ser enviada a: Punto Focal del Pacto Global en
Argentina a: Esmeralda 130, Piso 13, C1035ABD, Ciudad de Buenos Aires, Argentina.

¿Qué es una COP?

Las Comunicaciones de Progreso deben incluir los tres elementos siguientes:
1. Una declaración de la continuidad del apoyo al Pacto Global en la carta de envío o una
declaración o mensaje del Consejero Delegado, Presidente u otro alto cargo.

El primer elemento subraya la importancia de la participación del personal directivo superior

para el éxito en la aplicación de las cuestiones de la responsabilidad cívica empresarial a largo
plazo. "Si los directivos superiores no aplican una campaña incesante para dar a conocer la
visión, definir señales y prioridades claras y dar ejemplo en su función, el cambio se
desacelerará y la organización volverá a las prácticas habituales".
2. Una descripción de las medidas prácticas adoptadas por los participantes para aplicar
los principios del Pacto Global durante el ano fiscal anterior.

El segundo elemento aporta una descripción de medidas prácticas adoptadas, incluido el

proceso de aplicación utilizado para integrar los principios del Pacto Global en las actividades
de las empresas. Se espera que las empresas informen respecto de todos los principios. En
caso contrario, deberán indicar cómo piensan abordar en el futuro los principios excluidos o el
motivo por el cual esos principios no son pertinentes para sus operaciones empresariales.
Puesto que el Pacto Global es una iniciativa voluntaria basada en el diálogo entre múltiples
partes interesadas, este componente es esencial para ayudar a crear una base de datos de
prácticas óptimas.
3. Una cuantificación de los resultados alcanzados o previstos empleando, en lo posible,
indicadores o sistemas como los elaborados por la GRI (Global Reporting Initiative).

El tercer elemento (cuantificación de resultados alcanzados o previstos) hace referencia a una

de las ventajas básicas del Pacto Global: su carácter voluntario y el reconocimiento de la
mejora gradual permanente. Un componente crucial de la mejora es la cuantificación. Lo ideal
es que la empresa elija un conjunto de variables que, en su opinión, sean suficientes para
seguir el progreso. Se puede consultar un ejemplo de marco de seguimiento y evaluación bien
elaborado en el cuadro con remisiones entre los Principios del Pacto Global de Naciones
Unidas y una selección de indicadores de desempeño de GRI. Si la información incluida en la
Comunicación de Progreso está garantizada, sería conveniente que la empresa proporcionara
también detalles sobre los métodos que ha seguido para lograrlo.
¿Qué medio debería utilizarse para comunicar el progreso?

El Pacto Global alienta a los participantes a "comunicar cada año a las partes interesadas el
progreso en la aplicación de los principios mediante sus in-formes anuales, informes de
sostenibilidad u otras comunicaciones empresariales". Si la empresa publica un informe anual
importante, como un informe financiero, un informe de sostenibilidad o un informe consolidado
de ambos tipos (incluso si sólo lo publica en Internet), la Comunicación de Progreso debería
incorporarse en uno o varios de esos informes. Para formarse una idea de la elaboración de
esta Comunicación de Progreso, véase el Modelo 1. Si no publica informes financieros o de
sostenibilidad, la empresa debería elaborar una Comunicación de Progreso independiente y
exhaustiva y publicarla en el medio principal que utilice para comunicarse con las partes
interesadas.
Publicación de la Comunicación de Progreso en el sitio web oficial del Pacto Global de
Naciones Unidas

Se invita a las empresas que elaboran su CoP a que publiquen la misma en la página web
oficial del Pacto Global de Naciones Unidas (www.unglobalcompact.org). De este modo se
cierra el ciclo de producción, diálogo con sus partes interesadas y publicación de la CoP para
considerar a una empresa como miembro activo del Pacto Global. La red argentina del Pacto
Global ha elaborado un instructivo para ayudar a las empresas a publicar su CoP en el sitio
web mencionado. Este formulario de envío exige a los participantes que remitan una versión
electrónica de su Comunicación de Progreso y que indiquen los medios que han empleado
para darla a conocer entre las partes interesadas. Cuando corresponda, los participantes
deberán enviar también un enlace a la página web donde hayan publicado su Comunicación de
Progreso. El instructivo facilitará y agilizará el proceso de presentación de CoPs de las
empresas y permitirá que la Oficina del Pacto Global recopile datos sobre la forma y los medios
que usan los participantes para comunicar sus progresos. También facilitará una plataforma
para que particulares e instituciones ajenos analicen los progresos de los participantes en
comparación con su adhesión a los principios del Pacto Global.

Consecuencias de no comunicar el progreso

Las Medidas de Integridad del Pacto Global, adoptadas el 15 de junio de 2004, tienen por
objeto salvaguardar la integridad del Pacto Mundial. En general, esas medidas codifican
prácticas y procedimientos en vigor en la Oficina del Pacto Global. No obstante, hay una nueva
medida relativa a la aplicación de la política del Pacto Global sobre la comunicación de
progreso. Los participantes que no hayan enviado un enlace a su Comunicación de Progreso al
sitio web del Pacto Global el 30 de junio de 2005 o en un plazo de dos años a contar de la
fecha de su adhesión al Pacto Global se considerarán inactivos hasta que lo hagan. El sitio
web del Pacto Global hará una distinción entre las empresas activas e inactivas. A los
participantes que envíen un enlace a una Comunicación de Progreso parcial se les recordará
que deben mejorar su actuación en el siguiente ciclo de presentación de informes. Si la
empresa que ha recibido este aviso no mejora su Comunicación de Progreso se la clasificará
como inactiva hasta que cumpla ese requisito.

Inscripción en Participa de las

Uso del Logo del Pacto
el Web Site actividades del Pacto

Empresas activas SÍ SÍ SÍ
Empresas que no comunican progreso NO SÍ SÍ
Empresas inactivas X X X