Universidad de Guayaquil

Facultad de Ciencias Psicológicas

ANÁLISIS CRÍTICO UNIDAD I: ASPECTOS TEÓRICOS DEL DIAGNÓSTICO

ORGANIZACIONAL
TEMA 1: FUNDAMENTOS DEL DIAGNÓSTICO

El sistema organizacional se puede entender desde dos perspectivas distintas en un

sistema social, en el cual se establecen condiciones que deben cumplir cuando se ingresa
a ellas, la cuales también ponen sus propias condiciones las que se deben cumplir dentro
de una organización.

En caso de las organizaciones donde se establecen reglamentos y normas la cual se

convierte en una contingencia ya que es algo que está establecido que ocurra, pero no se
tienen la certeza de que se cumpla como esta propuesta, ya que se pueden dar por un
hecho espontaneo o provocado ya que no está previsto que suceda.

Desde el desarrollo organizacional se utilizan instrumentos basados en la comprensión de

los sistemas, de flexibilidad el cual el sujeto que se encuentre dentro de las organizaciones
y el sistema que se encuentra sea más comprensible en los sucesos que puedan ocurrir.

De la preocupación epistemológica en el quehacer cotidiano, resulta clave establecer

relaciones con otras personas y con el mundo, de centrar des el observado y el observador
como es su desenvolvimiento a través de una evaluación.

Una interacción el cual permita un conocimiento entre el sujeto y el objeto vea lo que
quiera ver, así se plantea un problemas desde la autor referencia y de lo que influye.

Diagnostico Laboral
Andreina Medina Pincay
Psi-8-4-V-101