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VISTA; la causa número seis mil trescientos treinta y tres, guion dos mil diecisiete,
guion LIMA; en audiencia pública de la fecha; y producida la votación con arreglo a
ley, se emite la siguiente sentencia:
Por resolución de fecha seis de marzo de dos mil dieciocho, que corre en fojas
noventa y dos a noventa y cinco, del cuaderno de casación, se declaró
procedente el recurso interpuesto por la parte demandada, por la causal de
infracción normativa por interpretación errónea del artículo 63° del Texto
Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR;
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CONSIDERANDO:
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dos mil diecisiete, que corre en fojas ciento sesenta y ocho a ciento
setenta y cuatro (vuelta), bajo los mismo fundamentos de la sentencia de
primera instancia confirmó la sentencia apelada, ordenando su reposición
a su centro de labores y en su puesto habitual de trabajo, esto es de
barrendera o en otro cargo similar a plazo indeterminado, con el mismo
nivel remunerativo y con el pago de costas y costos
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1 GONZALES RAMÍREZ, Luis Alvaro. Modalidades de Contratación Laboral. Gaceta Jurídica, Primera Edición,
Lima, 2013, pp. 52
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Décimo Tercero: De ello se desprende que los servicios que presta el empleador,
son de limpieza pública, gestión de residuos y mantenimiento de áreas verdes,
estableciéndose en los contratos modales suscrito con la actora; así mismo, la
causa objetiva determinante de la contratación es para que preste un servicio
específico en el puesto de barrendera.
En efecto, como se desprende de la Cláusula Primera de los referidos contratos,
el empleador ha pretendido justificar su celebración de estos contratos,
remitiéndose a la causa objetiva que se señala en dicha cláusula que establece
que: “(...) requiere de contar con los servicios (…) a fin de cubrir la mano de obra
extraordinaria originada por los pedidos y contratos suscrito con su cliente la
Municipalidad Metropolitana de Lima (…)”; sin embargo, se puede señalar que
esta es una afirmación genérica, puesto que se ha sustentado los contratos para
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Décimo Cuarto: Además, el artículo 72° del Texto Único Ordenado d el Decreto
Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competit ividad Laboral, aprobado por
el Decreto Supremo N° 003-97-TR, establece que los contratos de trabajo sujetos
a modalidad necesariamente deberán constar por escrito y por triplicado,
debiendo consignarse en forma expresa su duración, y las causas objetivas
determinantes de la contratación, así como las demás condiciones de la relación
laboral.
En lo referente a la exigencia de consignar las causas objetivas y concretas que
motiva la contratación, se debe tener en cuenta que estas se justifican en razón al
principio de causalidad que rige estos contratos, de tal manera, que se requiere
anotar en este tipo de contratos las circunstancias, en las cuales se justifica su
celebración.
Décimo Quinto: De lo expuesto, se advierte que los contratos suscritos por las
partes no cumplen con el Principio de Tipificación de los Contratos Modales, tal y
como ha sido recogido en el artículo 72° del Texto Único Ordenado del Decreto
Legislativo N° 728, al señalar que los contratos de trabajo bajo modalidad
necesariamente deben consignar en forma expresa “(…) las causas objetivas
determinantes de la contratación”, por lo que se advierte que su objeto o causa ha
sido señalado de manera genérica y lacónica, teniéndose en cuenta que no podría
contratarse a la actora por la modalidad de servicio específico puesto que la labor
que desarrolla como barrendera, es una actividad permanente de la demandada,
por lo que se evidencia que la función desempeñada no era de naturaleza
temporal; en consecuencia, la imposición de la denominación del Contrato
Individual de Trabajo a Plazo Fijo de Servicio Específico se ha hecho para
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DECISIÓN:
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S. S.
YRIVARREN FALLAQUE
RUBIO ZEVALLOS
RODRÍGUEZ CHAVEZ
YAYA ZUMAETA
MALCA GUAYLUPO
SAHC / AHC
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