DÍAS COMPUTABLES:

 Inasistencia motivada por accidentes de trabajo hasta 60 días

 Los días de descanso pre y post notal (98 días, 1 hora para lactar,820 soles)
 Días de suspensión de la relación laboral con pago remunerado
 Los días de huelga

Horas Extras y comisiones hechas en tres meses consecutivos o no.

CTS mínimo un mes.

REMUNERACIÓN NO COMPUTABLE:

 Las gratificaciones extraordinarias

 El costo o valor de las condiciones de trabajo (Ejemplo: pasajes)
 La canasta de NAVIDAD
 El valor de transporte
 Bienes entregados por la empresa

Trabajador elige la forma de depósito.

Tiempo de empleador para dar las vacaciones 1 año, de no darse, multa, 3 sueldos íntegros.