MODELO DE ANTEPROYECTO

FORMACION Y EVALUACION DE PROYECTOS

ALUMNOS
• Paula Glavinich
• Ken Kitanaka

DEFINICION DEL PROBLEMA

El ser humano está diseñado para estar en movimiento durante el día y reposar
durante la noche. Sin embargo, la civilización se ha ido encadenando cada vez más a
las sillas.
Los puestos de trabajos de posición sentada no están correctamente diseñados
para una larga jornada laboral y han causado daños en la salud de los trabajadores como
trastornos musculares, fatiga, estrés, entre otros. Esto se debe a diversos factores
ergonómicos que en la mayoría de los casos no son previstos al diseñar la estación de
trabajo. Las posturas inadecuadas, movimientos repetitivos, condiciones del ambiente
de trabajo y muchos otros son los principales agentes que se estudiará más adelante
con detalle.
Los riesgos de accidente de trabajo y enfermedad profesional no siempre se
detectan por los métodos clásicos y conocidos. Aun cuando se cumplan las condiciones
necesarias de Seguridad e Higiene, continúan existiendo riesgos de trabajo y
enfermedades comunes cuya causa está en la falta de adaptación de la persona a su
lugar de trabajo o del lugar de trabajo a la persona.
La cuantificación o medición de cualquier riesgo se basa en la apreciación de los
dos factores que los definen, su probabilidad y su gravedad. La probabilidad mide la
frecuencia con que se presenta, la gravedad mide los efectos que provoca su descontrol
en caso de causar problemas.
La importancia del riesgo viene determinada por el producto de la probabilidad por
la gravedad. Un riesgo muy probable es importante aunque sea poco grave, y al revés,
un riesgo grave es importante aun cuando sea poco probable.
NOMBRE
Análisis de los principales factores ergonómicos en el puesto de trabajo y métodos
de medición utilizados.

OBJETIVO GENERAL
Analizar los principales factores ergonómicos que afectan al trabajador en los
puestos de trabajo y los métodos más utilizados en la medición.

OBJETIVOS ESPECIFICOS
1. Identificar los principales factores ergonómicos en los puestos de oficina.
2. Identificar los principales métodos de medición de factores ergonómicos.
3. Diseñar un puesto ergonómico ideal para las personas según las características
físicas del trabajador de oficina en Paraguay.
4. Evaluar los cambios en la productividad aplicando las mejoras en la ergonomía.

JUSTIFICACION

Esta investigación se hace con el propósito de crear conciencia en las personas

ya que tener una mala posición al momento de trabajar es perjudicial para la salud con
daños que podrían ser irreparables. Tener una buena postura no solo ayuda a prevenir
enfermedades, sino que también ayuda a mejorar la capacidad de aprendizaje y a
economizar tiempo.
Este estudio ayudaría al desarrollo herramientas tecnológicas que se integren a
las sillas y escritorios de oficinas, por ejemplo, proporcionando información sobre la
cantidad de personas que trabajan en determinados espacios, y monitoreando el tiempo
que estos pasan sentados, parados o dejan su escritorio para realizar alguna otra
actividad.
Mediante un trabajo en confort, se lograr una buena formación física y mental.
Como futuros profesionales en ingeniería se debe estar pendiente de la parte humana
en una empresa, además que se genera conocimiento sobre el tema a las personas que
desconocen lo que es la ergonomía su funcionamiento y la importancia de esta para
todas las personas.
Estudios realizados por HumanScale confirman que la buena ergonomía
incrementa la productividad y el ánimo de los colaboradores. Reduce costos y contribuye
a lograr los objetivos de la empresa. La buena ergonomía impacta en los resultados.
Mediante inversiones en ergonomía se pueden ver grandes reducciones en el
ausentismo y los costos relacionados con las enfermedades de sus colaboradores.
También ayuda a reducir los costos energéticos y suma puntos a las certificaciones
ambientales. Incorporando la ergonomía en la estrategia de la empresa, la organización
puede crear un modelo de negocio simplificado más eficiente que genere mayores
ganancias.
Es importante tener conocimiento de todos estos aspectos de la ergonomía
porque son útiles para todas las personas, este conocimiento debe ser adquirido por las
empresas para sus empleados, en las universidades o colegios para los estudiantes,
hasta en los servicios públicos como lo son los buses, trenes, aviones, etc. La ergonomía
debe ser empleada por todas las personas que realicen una misma actividad diaria o
continua.
Teniendo en cuenta las condiciones del ambiente; un ambiente acústico adaptado
es positivo para las actividades de concentración y aislamiento. La temperatura de un
ambiente es factor importante, pues si ésta se encuentra lejos de las condiciones de
temperatura media, el organismo tendrá que realizar más esfuerzo para tratar de
recuperar su equilibrio térmico. Ajustando estos factores se puede evitar problemas
fisiológicos.
La ingeniería no solo trabaja la parte numérica o material también se ve reflejada
la parte humana como el factor más importante por eso se debe velar por el cuidado de
las personas. Este trabajo está dirigido a todas aquellas personas que quieran conocer
sobre este tema, o que se ven afligidos por algún tipo de enfermedad a causa de una
mala postura. Esta investigación podría abrir nuevas puertas a la investigación sobre
este tema.
MARCO TEORICO

La ergonomía es la relación del ser humano con el lugar de trabajo. Una

aproximación a la ergonomía es el estudio del ser humano en su ambiente laboral,
también se define como una técnica de aplicación, en la fase de conceptualización y
corporificación de proyectos (ergonomía de concepción o preventiva) o como una técnica
de rediseño para la mejora y optimización (ergonomía correctiva).
Se reduce la intervención ergonómica a una serie de etapas fácilmente
identificables en cualquier proyecto: análisis de la situación, diagnóstico y propuestas,
experimentación y aplicación.
El análisis de la situación se realiza cuando aparece algún tipo de conflicto. El
diagnóstico y propuestas se realiza una vez detectado el problema el siguiente paso
reside en diferenciar lo latente de lo manifiesto, destacando las variables relevantes en
función de su importancia para el caso.
En la experimentación se recurre a una simulación o modelaje de las posibles
soluciones. Y se concluye con la aplicación de las propuestas ergonómicas que se
consideran pertinentes al caso.
En el lugar de trabajo se detectan molestias óseo-articulares que son muy
comunes y conocidas, y tienen casi la misma frecuencia de aparición que las molestias
visuales.
Es muy frecuente que, cuando se deba analizar un puesto de trabajo porque el
usuario manifiesta alguna de estas dos molestias, en la evaluación aparezca una
combinación de ambas; esta característica no es ocasional, pues su aparición tiene
causalidades muy similares. El empleado comúnmente describe las molestias ósteo-
articulares como dolores musculares, tensión o contractura muscular.
La aparición de estas molestias es más frecuente en personas que realizan
trabajos repetitivos, en posiciones fijas o estáticas.
La frecuencia de estas manifestaciones va en continuo aumento. La U.S. Bureau
of Labor Statistics publicó a través de OSHA que en 1980 se registraron 26700 casos
censados, mientras que en 1987 la cifra había ascendido hasta 72940.
 Estudios recientes sobre PVD’s muestran una clara relación entre las malas
condiciones ergonómicas y los problemas psicosociales con las patologías más
frecuentes del trabajo ante PVD’s.

Factores causales
Al igual que sucede con los trastornos visuales, la causalidad es multifactorial y
en ella predominan los siguientes aspectos:
1. Ergonomía: silla, monitor, teclado, postura, ángulo de visión y reflejos.
2. Organización del trabajo: pausas, entrenamiento previo y horas de uso.
3. Trabajos monótonos, repetitivos, y con escasas variaciones de postura y
alternancia de tareas.
4. Tipo de tarea, tipo de usuario: es más común en usuarios que realicen entradas
de datos exclusivamente, así como en usuarios intensivos.
5. Satisfacción en el trabajo: algunas investigaciones muestran la importancia de
este tema (aspectos psicosociológicos)

Los síntomas que refieren

Factores relacionados con el puesto de trabajo:
– Configuración del puesto y existencia de distancias de trabajo muy diversas
(pantalla-teclado documentos)
– Calidad de imagen de la pantalla
– Luminancia de las pantallas
– Acomodación sostenida en visión cercana
– Centelleos persistentes
– Contrastes invertidos
– Borrosidad de los caracteres
– Posición excesivamente vertical de la pantalla, que además está algo abombada
– Reflejos producidos por el texto, reflejos parásitos, ventanales, etc.
– Tipo de trabajo frente a la pantalla, frecuentemente monótono, repetitivo, etc.
 – Condiciones de trabajo desfavorables como, conversaciones, ruido de máquinas,
circulación de personal, recepción de clientes, variaciones de temperatura, corrientes de
aire, etc.
Las solicitaciones específicas del trabajo con equipos informáticos en cuanto a
carga física y mental han dado lugar a numerosos estudios en todo el mundo, tendentes
a conocer el impacto sobre la salud de los trabajadores que utilizan estos equipos.
Trastornos como la fatiga visual, síntomas de afecciones músculo-esqueléticas y
alteraciones de carácter psicológico han sido relacionadas con la utilización de PVD’s, y
aunque no todos estos problemas pueden atribuirse a los efectos de las pantallas de
datos en sí mismas, muchos de ellos son el resultado de un medio ambiente de trabajo
mal adaptado o una concepción de empleo inadecuada, y pueden encontrarse
igualmente en otros puestos de trabajo que nada tienen que ver con PVD’s.
La mayoría de estos estudios se han centrado en los siguientes aspectos: la
emisión de radiaciones y, de manera especial, sus repercusiones sobre las funciones
reproductoras, los trastornos visuales, los trastornos músculo-esqueléticos y su relación
con la ergonomía del puesto de trabajo, los trastornos de carácter psicológico y el estrés.

Naturaleza de la fatiga visual

La fatiga visual se caracteriza por tres grupos de síntomas subjetivos:
Oculares: sensación de tensión del globo ocular, sequedad del ojo, tensión o
pesadez en los párpado y ojos, picores, sensación de ardor o de picor, sensibilidad a la
presión. Pesadez del globo ocular, tensión ocular, prurito, hiperemia, lagrimeo,
inflamación palpebral.
Visuales: visión borrosa, visión doble, diplopía, bajada de la agudeza visual,
dificultades de fijación, aparición de franjas coloreadas alrededor de los objetos,
persistencia anormal de imágenes consecutivas, inestabilidad de la imagen dentro de su
definición óptica y de su localización espacial, deslumbramientos. Fotofobia, visión
confusa, debilitamiento de la visión y excepcionalmente, diplopía.
DISEÑO METODOLOGICO

En general, en un estudio ergonómico, y en otro tipo de estudios, se siguen las

siguientes fases:

 Observaciones previas al estudio

 Definición de objetivos
 Determinación de los factores y variables a estudiar
 Selección de los métodos, técnicas e instrumentos a emplear
 Establecimiento de criterios para la selección de la muestra y la obtención
de datos
 Toma de datos
 Análisis de los datos y elaboración de conclusiones y recomendaciones

ESTUDIO FINANCIERO

Las inversiones consideradas para el estudio de los factores ergonómicos se han

agrupado en activos fijos y capital de operación. La recopilación de cada una de estas
categorías se describe a continuación.

ACTIVOS FIJOS
Equipos de mediciones necesarios
Materiales de oficina
Equipos Informáticos

CAPITAL DE OPERACIÓN
Mano de obra directa
Suministros de oficina
Mantenimiento de equipos
Combustible