 ¿En qué aspectos se ve afectada una empresa y su personal vinculado, ante el

desconocimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo y del

Sistema General de Riesgos Laborales, por parte de la alta dirección y de los demás niveles
de gestión comprometidos en su implementación y control?
De no tener conocimiento la empresa sobre el SGSST, se puede ver afectados las dos partes
ya que no se puede tener control sobre los riesgos a los cuales están expuestos los
trabajadores y así prevenir lesiones y enfermedades laborales. Por otro lado la empresa no
podrá contar con personal capacitado que procure el autocuidado y no podrá contemplar
los cambios en los procesos, instalaciones, equipos, maquinarias entre otros. Además si la
empresa trabaja de la mano con el trabajador se podrá contar con personal motivado, con
la que conseguirá grandes cambios y buenos resultados.

 ¿Cuáles son las obligaciones y particularidades, de acuerdo al rol que le asiste al empleador,
la Administradora de Riesgos Laborales y los trabajadores, en el SG‐SST?
El empleador está obligado a la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, de
acuerdo a la normatividad vigente; la ARL debe capacitar al COPASST, prestar asesoría
técnica a la empresa y realizar vigilancia del cumplimiento del SGSST y el trabajador cumplir
las normas, reglamentos e instrucciones del SGSST participando de manera activa.

 ¿Cumple la empresa u organización para la cual presta sus servicios con esas obligaciones
de ley? Explique con claridad las inconsistencias o fortalezas encontradas.
Actualmente estamos en el proceso de implementación del SGSST por tal razón hemos
empezado a recibir la capacitación y los cambios que se requieren. Por otro lado la ARL ha
iniciado el proceso de capacitación y visitas para verificar dicha implementación.

 ¿Qué propósito u objetivos pretende alcanzar la empresa mediante la implementación del

SGSST?
El sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo debe ser liderado por el empleador
con la participación de los trabajadores, garantizando la aplicación de las medidas de
seguridad y salud en el trabajo con el propósito mejorar las condiciones y el medio ambiente
de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva a la promoción y el mantenimiento
del bienestar físico, mental y social de los trabajadores.