SEMANA No.

FORO

CASO SUMMERS (2006)

Curso:

Administración y dirección del factor humano en instituciones educativas

Nombre del alumno:

Dante Gutiérrez Cruz

ID: 00000198296

Grupo: 06T

Nombre del asesor:

Mtro. Armando Puebla Maldonado

Fecha de entrega: 17 de junio del 2018

 Caso

La hora de entrada a tu trabajo es a las 7:10 a.m. Sin embargo, tu jefe llega hasta las 7:30, aun cuando
el horario se aplica también a él. La dirección ha llamado la atención de tu jefe por el hecho de que
su personal no está llegando a tiempo, así que desea corregir la situación.

¿Tú estarías de acuerdo con el cambio? ¿Por qué?

Al analizar el caso, puedo destacar distintos factores por los cuales se debería realizar dichos cambios
pero desde la cabeza de la empresa, es decir, desde los líderes o jefes que están al frente de toda
situación, y que en todo momento son un ejemplo a seguir por todos los trabajadores. Considero
importante destacar las siguientes características de dichos cambios:

Todo cambio ocurre a través del ejemplo

Un líder da ejemplo en todo momento. Si quiere que sus trabajadores lleguen temprano él lo hará
siempre. Si los empleados ven esto entenderán que todos son iguales y han de seguir sus pasos.

Todo cambio ocurre con una comunicación integral

A los líderes les encantan que los escuchen. Son personas muy comunicativas. La comunicación es
primordial para que una empresa siga adelante. Si tiene un buen líder saldrá hacia adelante sin lugar
a dudas.

Todo cambio se da través de una correcta gestión del tiempo

El líder sabe usar el tiempo de forma óptima. Enseña a los demás a ahorrar en su tiempo. Un líder
sabe perfectamente donde su límite está acotado. Cuando se sabe lo que se es capaz de soportar, si
ocurre un contratiempo se sabrá mucho mejor ingerir la frustración.

Considero que para ser un buen líder en una empresa se debe fomentar la existencia de una
comunicación efectiva al interior de la organización, que priorice el conocimiento de la misión, objetivos
y tareas de la misma, con el fin de que los empleados se sientan motivados y respaldados. Un buen
líder debe ser una persona exitosa en su actividad y para que eso suceda, debe tener claro los
principios de estrategia, transparencia, honestidad y respeto.

Con el análisis de las lecturas, planteo el siguiente planteamiento ¿cuáles son las características que
definen a un líder en una compañía? La estrategia está en lograr que los trabajadores se identifiquen
con la misión y visión de la empresa, porque si en una empresa no se logra paulatinamente desarrollar
las capacidades de liderazgo entre sus empleados se está condenando a no crecer; a través de un
ambiente laboral agradable, profesional y sano, donde se brinden grandes beneficios a los empleados
y que ellos perciban que existe un entorno agradable y se sientan cómodos.

Finalmente destaco que un buen líder debe caracterizarse por sus virtudes, por ser un ejemplo
y tener positivismo, no por todo lo contrario.