MODULO IV: Estudio Legal y Organizacional

4.1. Forma Societaria

4.1.1. FORMA SOCIETARIA
Para poder elegir una forma societaria que se empleara en nuestro
proyecto tenemos que conocer acerca de los tipos de sociedad que
existen en el Perú para lo cual detallaremos las siguientes
características a tomar en cuenta.
a) SOCIEDAD COMERCIAL DE RESPONSABILIDAD LIMITADA
CARACTERÍSTICAS De 2 a 20 socios participacionistas

DENOMINACIÓN La denominación es seguida de las palabras "Sociedad Comercial

de Responsabilidad Limitada", o de las siglas "S.R.L."

ÓRGANOS Junta General de Socios y Gerencia

CAPITAL SOCIAL Representado por participaciones y deberá estar pagada cada

participación por lo menos en un 25%
DURACIÓN Indeterminada

TRANSFERENCIA La transferencia de participaciones se formaliza mediante

escritura pública y debe inscribirse en el Registro Público de
Personas Jurídicas.

b) SOCIEDAD ANÓNIMA ABIERTA

CARACTERÍSTICAS Es aquella que realizó oferta primaria de acciones u

obligaciones convertibles en acciones, tiene más de 750
accionistas, más del 35% de su capital pertenece a 175 o más
accionistas, se constituye como tal o sus accionistas deciden
la adaptación a esta modalidad.
DENOMINACIÓN La denominación es seguida de las palabras "Sociedad Anónima
Abierta", o de las siglas "S.A.A."
ÓRGANOS Junta General de Accionistas, Directorio y Gerencia
CAPITAL SOCIAL Representado por participaciones y deberá estar pagada cada
participación por lo menos en un 25%
DURACIÓN Determinado o Indeterminado
TRANSFERENCIA La transferencia de acciones debe ser anotada en el Libro de
Matrícula de Acciones de la Sociedad.

c) SOCIEDAD ANÓNIMA CERRADA

CARACTERÍSTICAS De 2 a 20 accionistas.
DENOMINACIÓN La denominación es seguida de las palabras "Sociedad Anónima
Cerrada", o de las siglas "S.A.C."
ÓRGANOS Junta General de Accionistas, Directorio (opcional) y Gerencia
CAPITAL SOCIAL Aportes en moneda nacional y/o extranjera y en contribuciones
tecnológicas intangibles.
DURACIÓN Determinado o Indeterminado
TRANSFERENCIA La transferencia de acciones debe ser anotada en el Libro de
Matrícula de Acciones de la Sociedad.
 d) SOCIEDAD ANÓNIMA
CARACTERÍSTICAS 2 accionistas como mínimo. No existe número máximo.
DENOMINACIÓN La denominación es seguida de las palabras "Sociedad Anónima",
o de las Siglas "S.A."
ÓRGANOS Junta General de Accionistas, Directorio y Gerencia.
CAPITAL SOCIAL Aportes en moneda nacional y/o extranjera, y en contribuciones
tecnológicas intangibles.
DURACIÓN Determinado o Indeterminado
TRANSFERENCIA La transferencia de acciones debe ser anotada en el Libro de
Matrícula de Acciones de la Sociedad.

Para nuestro proyecto elegimos la forma societaria de Sociedad

anónima cerrada “SAC” por qué es más dinámica y la más
recomendable para una empresa familiar, chica o mediana, la cual se
adecua apropiadamente a nuestra empresa y por tener las siguientes
características llamada “RIEGOMATIC SAC”

4.2. Régimen Laboral

Nuestra empresa por su estructura organizacional de su ingreso
anuales proyectadas menores a los 150 UIT y el número de personas
que integraran, podemos determinar que nuestra organización se
clasifica como una microempresa, tal como se muestra en la tabla de
características de una micro empresa.

MICROEMPRESA
CONCEPTO LEY 28015
Nº de trabajadores De 1 hasta 10 trabajadores
Venta máxima anual Hasta 150 UIT
Jornada de Trabajo Ocho (8) horas diarias
Remuneración mínima S/.930.00 (*)
Seguro Social 9% a cargo del empleador
Pensiones Opcional a cargo del
trabajador
Gratificaciones No
CTS No
Despido Injustificado 15 remuneraciones diarias
por año con un tope de 180
remuneraciones diarias. Las
fracciones del año se
abonan por dozavos.
Utilidades No
Descanso semanal 24 horas continuas
Asignación Familiar No
Vacaciones 15 días al año
D.S. Nº 007-2008-TR
De 1 hasta 10 trabajadores
Hasta 150 UIT
Ocho (8) horas diarias
S/.930.00 (*)
50% a cargo del empleador
50% a cargo del Estado
50% subsidiado por el
Estado
No
No
10 remuneraciones diarias
por año con un tope de 90
remuneraciones diarias. Las
fracciones del año se
abonan por dozavos.
No
24 horas continuas
No
15 días al año
Por lo tanto, como micro empresa tenemos que incluirnos en el régimen especial de la ley MYPE,
el cual brinda algunos beneficios al empresario y sus empleados.

Beneficios Laborales a tus trabajadores como MICROEMPRESA

Remuneración: No menor a la Remuneración Mínima Vital (RMV).
Jornada máxima de 08 horas diarias o 48 horas semanales.
Descanso semanal y en días feriados.
Remuneración por trabajo en sobretiempo.
Descanso vacacional 15 días calendarios.
Indemnización por despido de 10 días de remuneración por año de servicios (con un tope de
90 días de remuneración).
Cobertura de seguridad social en Salud a través del Seguro Integral de Salud - SIS (Incluye
al titular del negocio, trabajadores y Derechohabientes).
Cobertura Previsional, incluye un Sistema de Pensiones Sociales

4.3. Régimen Tributario

Régimen General del Impuesto a la Renta

Comprende las personas Naturales y Jurídicas que generan rentas de tercera categorí-
a. Para acogerse a él sólo debe mencionar que opta por el Régimen General al
momento de la inscripción.

Los Comprobantes de Pago que puede emitir en este régimen son: Facturas, Boletas
de Venta, Liquidaciones de compra, Tickets o cintas emitidas por máquinas
registradoras, Notas de crédito y notas de débito, Guías de Remisión.

1. Si su cliente tiene RUC debe extenderle una factura. Si es consumidor final y no

tiene RUC, debe emitirle una boleta de venta, ticket o cinta emitida por máquina
registradora que no otorgue derecho a crédito fiscal o que sustente gasto o costo para
efectos tributarios.

2. Por ventas a consumidores finales menores a S/. 5.00, no es necesario emitir

comprobante de pago, salvo que el comprador lo exija. En estos casos, al final del día,
debe emitir una boleta de venta que comprenda el total de estas ventas menores,
conservando el original y copia de dicha Boleta para control de la SUNAT.

3. Para sustentar el traslado de mercadería debe utilizar guías de remisión.

¿Que libros contables debo llevar?

Si es persona natural: Si sus ingresos brutos anuales llegan:

  Hasta 100 UIT (según la UIT vigente para el periodo)
Debe llevar los siguientes libros: Registro de Compras, Registros de Ventas e
Ingresos, Libro de Inventarios y Balances, Libros de Caja y Bancos.
 A más de 100 UIT (según la UIT vigente para el periodo) Debe llevar
contabilidad completa

Si es persona jurídica debe llevar contabilidad completa en todos los casos. Asimismo,
debe llevar adicionalmente cualquier otro libro especial a que estuviera obligada debido
al tipo de organización o a otras circunstancias particulares (planillas, actas, etc.).

¿Qué impuestos debo pagar?

Impuesto a la Renta (30% de las utilidades)

El impuesto se determina al finalizar el año. La declaración y pago se efectúa dentro de

los tres primeros meses del año siguiente, de acuerdo al cronograma de pagos
dispuesto por la SUNAT.

Existen declaraciones y pagos mensuales que son considerados pagos a cuenta. Al

finalizar el año se regulariza los pagos con la declaración anual del impuesto a la renta
(30%).Para efectuar el pago a cuenta, existen dos métodos a considerar:

 Método del Porcentaje del 2%

 Método del Coeficiente

Impuesto General a las Ventas

El IGV es el tributo, que los compradores pagamos en las operaciones que día a día
realizamos a través de quienes nos venden o prestan servicios, siendo responsabilidad
de este último abonar al fisco dicho tributo en calidad de contribuyentes.

El IGV a pagar en cada mes, se determina deduciendo el crédito fiscal del Impuesto
Bruto producido por las operaciones realizadas en dicho periodo. La declaración y
pago del IGV, se realiza mensualmente hasta la fecha indicada en el Cronograma de
obligaciones tributarias, que corresponde al último dígito del RUC. La tasa del IGV es
de 17% adicionándole el 2% correspondiente del impuesto de promoción Municipal,
haciendo un total de 19%

4.4. Organigrama Funcional

4.5. Manual de Organización y Funciones
4.5.1. disposiciones generales
Naturaleza
Artículo 1°.- El reglamento interno de trabajo-en adelante RIT
establece normas indispensables para propiciar, fomentar y mantener
la armonía en las relaciones laborales, así como propender a su buen
desarrollo en la prestación laboral de manera eficiente, en el marco de
la políticas de la EMPRESA, y con sujeción a los dispositivos legales
vigentes, determina la normativa general sobre las condiciones a que
se debe sujetarse La EMPRESA y los trabajadores en el cumplimiento
adecuado de las prestaciones de servicios establecidas en las relaciones
contractuales pactadas.
objetivo
Artículo 2°. -El RIT tiene como objetivo promover y mantener una
relación armónica y disciplinaria entre los actores de la relación
laboral, que permita su participación integral en las labores diarias de
la EMPRESA.
alcance
Artículo 3°. -El RIT alanza todos los trabajadores sin distinción de
cargo, nivel o ubicación jerárquica dentro de la organización.
En el caso de practicantes el RIT los alcanza de manera analógica, es
decir siempre que no contravenga la naturaleza del convenio de
prácticas.
Bases legales
Artículo 4°. – El RIT se sustenta en la siguiente base legal.
A. Constitución política del Perú.
B. Ley N° 24948, Ley de la Actividad Empresarial del Estado y su
Reglamento.
 C. Ley 27050, “ley general de la persona con discapacidad”.
D. Ley del sistema nacional de control y sus normas
reglamentarias.
E. Decreto legislativo N° 713, “descansos remunerados de los
trabajadores sujeto al régimen laboral de la actividad privada”.
F. Decreto legislativo ° 728, “ley de fomento del empleo”.
G. Derecho supremo N° 001-96-TR, “texto único ordenado de la
ley de fomento del empleo”.

Complementariedad
Artículo 5°. – El presente reglamento interno de trabajo,
complementa las disposiciones de la legislación laboral y las
estipulaciones del contrato de trabajo, sea este verbal o escrito.
Obligatoriedad
Artículo 6°. – todos(as) los(as) trabajadores(as) de la EMPRESA
están en la obligación de conocer el contenido del presente
reglamento interno de trabajo y de contar con un ejemplar del mismo
su desconocimiento, no excluye al trabajador(a), de su cumplimiento.
Interpretación
Artículo 7°. – todo y cada uno de las normas contenidas en el
presente reglamento interno de trabajo, tienen carácter enunciativo
mas no así limitado. En consecuencia, las situaciones no
contempladas en este, serán resultas por las representaciones de “LA
EMPRESA”, en uso de su facultad de dirección, con arreglo a lo que
establezcan las disposiciones legales vigentes.

CAPITULO I
DE LA NECESIDAD Y SELECCIÓN DEL PERSONAL

Artículo 8°. – El ingreso de personal se determina en función a las

necesidades temporales o permanentes de la Empresa, previa selección y
evaluación con las limitaciones que la ley establece.
Artículo 9°. – La selección de personal se efectuará por "Concurso de Méritos
" y/o Evaluación Curricular, para lo cual la
Gerencia de Personal en coordinación con el Área de Organización y Métodos o
quien haga sus veces,
mantendrá permanentemente actualizada la Directiva correspondiente
sujetándose a las normas legales y
administrativas vigentes.
Para el ingreso de personal a la Empresa, se exigirá que el postulante acredite:
tener mayoría de edad,
idoneidad, ser competente, honorabilidad, capacidad física y mental, formación
académica adecuada, con
potencial para desarrollarse y que no exista impedimento legal, policial o judicial
para celebrar el Contrato de
Trabajo.
CAPITULO II
DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artículo 10°. – Los trabajadores al servicio de CORPAC S.A. están
comprendidos en el régimen laboral de la actividad privada,
por lo que le corresponde los beneficios reconocidos por Ley; con las
limitaciones por prestar servicios a una
Empresa Estatal de Derecho Privado.
Artículo 11°. – En los Contratos de Trabajo que suscriba CORPAC S.A. y el
trabajador, se estipulará: Duración, Cargo Inicial,
Fecha de Inicio de Labores, Remuneración Inicial y las condiciones especiales
si las hubiera.
Artículo 12°. – RIEGOMATIC S.A.C realiza sus actividades a nivel nacional,
por tanto todos sus trabajadores están sujetos al cambio
de colocación a cualquier sede aeroportuaria de la República, sin que ello
suponga perjuicio, pues obedece a las
necesidades del servicio.
Artículo 13°. – Toda contratación de personal contará con autorización expresa
de la Gerencia General o por delegación a la
Gerencia de Personal o quien haga sus veces.
Para la ejecución de los Contratos de Trabajo, el Área de Administración de
Personal, previamente deberá
contar con la totalidad de los documentos personales, certificaciones y
declaraciones juradas que requiera la
Empresa, de conformidad con las directivas y normas internas vigentes.
La constatación de falsedad de documentos y/o declaraciones juradas
presentadas, o la omisión en la entrega
de los mismos por parte del trabajador, traerá como consecuencia la aplicación
de las sanciones previstas en la
Ley, sin perjuicio de las responsabilidades penales o civiles que podrían
establecerse por tal hecho.
Artículo 14°. – Las remuneraciones de los trabajadores se fijan de distintas
maneras: Por Contrato Individual de Trabajo; por
Convenio Colectivo de Trabajo; por Acto Unilateral de la Empresa y/o por
mandato de Ley. El pago de las
Remuneraciones se efectúan de acuerdo a Ley y a las normas administrativas
de la Empresa.
Artículo 15°. – Las indemnizaciones y/o beneficios serán formulados y
abonados en estricta observancia de lo estipulado por
ley.

DE LOS DERECHOS, OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DEL

TRABAJADOR
CAPITULO I
DE LOS DERECHOS
Artículo 16°. – Son derechos de los trabajadores:
1. Contar con las condiciones y medios de trabajo adecuados para el
desempeño de sus funciones.
2. Percibir una remuneración acorde a su Contrato de Trabajo y a las funciones
que realiza, dentro de la
Escala Remunerativa establecida en las directivas y normas legales; así como
los demás beneficios
que le correspondan de acuerdo a ley.
3. Recibir capacitación de la Empresa o de terceros, de conformidad con las
políticas y normas
presupuestales vigentes, a fin de lograr su especialización y desarrollo.
4. Ser evaluado periódicamente en su desempeño laboral, con la finalidad de
determinar sus
necesidades de capacitación o ser promovido a cargos superiores, de
conformidad con el Manual de
Estructura de Cargos, la directiva de Cuadro para Asignación de Personal y el
presupuesto de la
Empresa, así como por las normas vigentes.
5. La cautela de su integridad física y salud dentro de las instalaciones de la
Empresa.
6. Recibir un trato cortés y respetuoso por parte de sus superiores y
compañeros de trabajo.
7. No ser discriminado por razón de origen, raza, sexo, religión, opinión o
cualquier otra razón.
8. Que su documentación consignada en el legajo de personal sea mantenida
en estricta reserva.
9. Expresar libremente ante su superior inmediato las ideas relacionadas con su
trabajo, iniciativas y
sugerencias sobre mejoras que busquen aprovechar las oportunidades del
entorno y/o incrementar la
productividad y calidad.
10. A la Sindicación, de acuerdo a las normas legales y constitucionales
pertinentes.
11. Al respeto de su integridad moral, a una adecuada defensa contra el
hostigamiento sexual o cualquier
actitud deshonesta que afecte la dignidad del trabajador.
12. Los demás derechos que otorga la Constitución y las Leyes Laborales.

DE LAS OBLIGACIONES
Artículo 17°. – Son obligaciones de los trabajadores:
1. Respetar y cumplir las normas legales, convencionales y administrativas de
carácter laboral, así como
las normas del presente Reglamento Interno de Trabajo y aquellas que dicta la
Empresa en uso de sus
facultades de administración.
2. Conocer, acatar y cumplir las disposiciones e instrucciones que por razones
de trabajo sean impartidas
por sus Superiores y/o Jefaturas; siendo responsables del trabajo que se les
encomiende
directamente. Asimismo, no rehusar las labores que se les designe de acuerdo
a su cargo y dentro de
las limitaciones que la ley establece.
3. Cumplir con sus obligaciones de trabajo, de acuerdo al cargo asignado,
según lo establecido en el
Manual de Organización y Funciones.
4. Cumplir con las funciones inherentes al cargo que desempeña, con honradez,
lealtad, dedicación,
eficiencia, calidad y productividad.
5. Seguir los procedimientos, métodos y sistemas vigentes de la Empresa,
aplicando las normas y
estándares de productividad establecidos.
6. Observar los principios de honestidad, sinceridad y veracidad al momento de
dirigirse a sus superiores
jerárquicos.
7. Guardar respeto a sus superiores y compañeros de trabajo; así como el trato
cortés con las personas
ajenas a la Empresa con las que tuviera que alternar por las funciones que
desempeña; observando
compostura y trato correcto, manteniendo con ello armonía en el trabajo.
8. Asistir a la capacitación en la que se encuentren incluidos por necesidad del
servicio.
9. Emplear la mayor aplicación, economía y cuidado en el trabajo que se les
encomiende, sin disminuir el
normal rendimiento en sus labores, sean en volumen y/o calidad.
10. Observar buena conducta con espíritu de leal colaboración a fin de
mantener el orden adecuado y la
disciplina.
11. Permanecer en su lugar de trabajo asignado durante el transcurso de su
jornada, salvo autorización
especial.
12. Asistir al Centro de Trabajo e iniciar sus labores puntualmente, cumpliendo
con la jornada de trabajo y
los turnos establecidos; registrando personalmente su asistencia.
13. Respetar y acatar todas las disposiciones que dicte el Gobierno y la
Dirección de la Empresa, sobre la
protección de sus instalaciones y propiedades.
14. Observar rigurosamente las medidas de Seguridad y tomar las precauciones
que se les indique para el
manejo de las máquinas, equipos o instrumentos de trabajo, evitando actos o
accidentes por
negligencia, derivadas de la función encomendada.
15. Usar durante el desempeño de sus labores los uniformes e implementos de
protección que se les
suministre; de acuerdo a la naturaleza de la labor que desempeña.
16. Conservar y restituir los instrumentos, uniformes, útiles y en general bienes
que se les haya
proporcionado para el desarrollo de su trabajo. En caso de pérdida o daño por
negligencia, repondrá
en dinero o especie según corresponda.
17. Prestar su máxima colaboración en casos de siniestros o de riesgos
relacionados con el personal o las
instalaciones de la Empresa.
18. Formular las observaciones, reclamaciones y las solicitudes a que haya
lugar por el canal respectivo.
19. Someterse a los exámenes médicos, técnicos y psico-técnicos requeridos
para apreciar su
preparación, capacidad técnica e idoneidad moral y física, cuando por la
naturaleza de la labor que
desempeña esté obligado a ello.
20. Entregar oportunamente y bajo responsabilidad, el cargo con la firma de la
respectiva "Acta de
Entrega", con observancia de la Directiva correspondiente para esos efectos, al
ser transferido o
cesado.
21. Dar aviso inmediatamente a su jefe directo o a la dependencia encargada
de los asuntos del personal,
en caso de haber contraído enfermedad contagiosa.
22. Comunicar al Área de Administración de Personal (Gerencia de Personal)
cualquier cambio de
domicilio, teléfono, estado civil, nacimiento, fallecimiento de familiares directos y
otros para su
actualización en el legajo de personal. No resultarán válidas las comunicaciones
y/o entrega de
documentación efectuadas a otras Gerencias o Área de la Empresa. Las
notificaciones se cursarán, y
resultarán válidas para todos los efectos, el último domicilio señalado en forma
escrita por el trabajador
y contenido en el legajo de personal.
23. Guardar absoluta y estricta reserva sobre aquellas actividades, asuntos,
gestiones y documentos
privados producidos, originados, proporcionados u obtenidos en razón de las
labores desempeñadas
en la Empresa; así como lo relativo a las instalaciones aeronáuticas, zonas de
control restringido y
toda información que por su naturaleza sea de carácter reservado y/o
confidencial.

DE LAS PROHIBICIONES
Artículo 18°. – Son prohibiciones para los trabajadores de la Empresa en
general:
1. Disminuir intencional y/o intempestivamente el ritmo de trabajo, de manera
individual y/o colectiva.
2. Faltar al trabajo sin causa debidamente justificada.
3. La impuntualidad al ingresar o el ingresar fuera de hora sin previa
autorización al Centro de Trabajo.
Esta se agravará con la reiteración de la misma.
4. No ingresar al Centro de Trabajo bienes particulares (paquetes, artefactos,
equipos u otros) salvo
autorización de la Empresa.
5. Incumplir o cambiar de turno sin la autorización previa del Administrador de
Aeropuerto en caso de las
Sedes Aeroportuarias de Provincias o del Área de Administración de Personal
para el caso de la Sede
Central.
6. Registrar la Asistencia de otro trabajador o hacer registrar su asistencia por
otra persona, o dejar de
registrar la suya; así como enmendar, adulterar y/o estropear los sistemas de
control de la Empresa.
7. Abandonar el Centro de Trabajo durante la jornada laboral establecida o
ausentarse de su puesto de
trabajo sin la debida autorización del Área de Administración de Personal o
Administrador de
Aeropuerto para el caso de las Sedes Aeroportuarias de Provincias.
8. Dedicarse durante la jornada laboral a atender asuntos personales u otros
que sean ajenos a su
labores, descuidando sus obligaciones de trabajo con la Empresa.
9. Manejar u operar equipos, máquinas o vehículos que no le han sido asignado
o para lo cual no han
sido autorizados.
10. Utilizar o disponer el uso de los bienes de la Empresa o los que se
encuentren bajo su custodia para
fines que nos sean inherentes a las funciones que desarrolla y/o en beneficio
propio o de terceros.
11. Retirar los bienes de la Empresa sin estar expresamente autorizado para
ello.
12. Ingresar, transitar o egresar del Centro de Trabajo con paquetes, maletines,
etc., sin estar
expresamente autorizado para ello.
DE LAS PROHIBICIONES
ART. 18° Son prohibiciones para los trabajadores de la Empresa en general:
1. Disminuir intencional y/o intempestivamente el ritmo de trabajo, de manera
individual y/o colectiva.
2. Faltar al trabajo sin causa debidamente justificada.
3. La impuntualidad al ingresar o el ingresar fuera de hora sin previa
autorización al Centro de Trabajo.
Esta se agravará con la reiteración de la misma.
4. No ingresar al Centro de Trabajo bienes particulares (paquetes, artefactos,
equipos u otros) salvo
autorización de la Empresa.
5. Incumplir o cambiar de turno sin la autorización previa del Administrador de
Aeropuerto en caso de las
Sedes Aeroportuarias de Provincias o del Área de Administración de Personal
para el caso de la Sede
Central.
6. Registrar la Asistencia de otro trabajador o hacer registrar su asistencia por
otra persona, o dejar de
registrar la suya; así como enmendar, adulterar y/o estropear los sistemas de
control de la Empresa.
7. Abandonar el Centro de Trabajo durante la jornada laboral establecida o
ausentarse de su puesto de
trabajo sin la debida autorización del Área de Administración de Personal o
Administrador de
Aeropuerto para el caso de las Sedes Aeroportuarias de Provincias.
8. Dedicarse durante la jornada laboral a atender asuntos personales u otros
que sean ajenos a su
labores, descuidando sus obligaciones de trabajo con la Empresa.
9. Manejar u operar equipos, máquinas o vehículos que no le han sido asignado
o para lo cual no han
sido autorizados.
10. Utilizar o disponer el uso de los bienes de la Empresa o los que se
encuentren bajo su custodia para
fines que nos sean inherentes a las funciones que desarrolla y/o en beneficio
propio o de terceros.
11. Retirar los bienes de la Empresa sin estar expresamente autorizado para
ello.
12. Ingresar, transitar o egresar del Centro de Trabajo con paquetes, maletines,
etc., sin estar
expresamente autorizado para ello.

Artículo 19°. – El trabajador que incurra en los hechos señalados en los

numerales precedentes, se hará acreedor a las
sanciones correspondientes de acuerdo a la gravedad de la falta, pudiendo
llegar hasta la resolución del vínculo
laboral, conforme a lo establecido en las normas legales vigentes.

DE LOS DERECHOS

Artículo 20°. – Además de las facultades y atribuciones que emanan del

presente Reglamento, es derecho de la Empresa :
a. Formular políticas, reglamentos, normas y directivas internas para el
desarrollo de las labores del personal.
b. Crear o suprimir puestos de trabajo, de acuerdo a Ley y a la necesidad del
servicio, previa evaluación técnica.
c. Sancionar disciplinariamente dentro de los límites de la razonabilidad y
proporcionalidad, las
infracciones o incumplimientos de las obligaciones laborales del trabajador.
d. Introducir cambios en los procesos administrativos y de trabajo, en función a
los cambios tecnológicos.

DE LAS OBLIGACIONES

Artículo 21°. – Son obligaciones de la Empresa:

a. Cumplir fiel y cabalmente los dispositivos legales que se deriven de una
relación de trabajo.
b. Celebrar los Contratos de Trabajo de acuerdo a los dispositivos legales
vigentes.
c. Abonar las remuneraciones al trabajador de acuerdo a su cargo y grupo
ocupacional, de conformidad a
las normas vigentes.
d. Cumplir sus obligaciones de empleador respecto a los derechos y beneficios
de los trabajadores.
Artículo 22°. – La enumeración de derechos, obligaciones y prohibiciones
indicadas en este Título y el anterior no tienen
carácter limitativo, ya que, de modo general, corresponden a la Dirección de la
Empresa y a sus trabajadores todas las obligaciones y derechos que emanan
del Contrato de Trabajo.

DE LA JORNADA DE TRABAJO
Artículo 23°. – Las jornadas de trabajo en la Empresa serán fijadas mediante
horarios y roles de turno, teniendo en cuenta que
los servicios que presta la Empresa son ininterrumpidos y que se desarrollan
durante las 24 horas del día. Su
fijación estará en armonía a la Ley y a los acuerdos expresados.
Artículo 24°. – La modificación de los horarios obedecerán a la necesidad del
servicio, teniendo en cuenta que se presta
atención a las operaciones aéreas en el país, interviniendo la Gerencia de
Personal en el procedimiento de
modificación.
Artículo 25°. – Los trabajadores que laboran en áreas de operaciones
continuas, no podrán abandonar su labor hasta haber
entregado el puesto a su relevo. Si el relevo no se presentara, el trabajador
saliente pondrá este hecho en conocimiento de su jefe directo para que éste
adopte las providencias del caso.
Artículo 26°. – Están exceptuados del Registro de Ingreso y Salida los
Gerentes y/o Ejecutivos de Nivel equivalente, y aquellos trabajadores que la
Gerencia General expresamente lo autorice.

DEL CONTROL DE ASISTENCIA

Artículo 27°. – La Gerencia de Personal es el órgano competente del control
de asistencia, puntualidad y permanencia de los
trabajadores en la Empresa; siendo directamente responsable de la
permanencia en el área de trabajo el Jefe
inmediato superior, sean éstos Supervisores, Jefes y Gerentes, según
corresponda.
Artículo 28°. – El control de ingreso y salida de personal del Centro de
Trabajo, se realiza a través de los medios mecánicos,
electrónicos, manuales y/o en general cualquiera que señale la Empresa para
tal fin.
Artículo 29°. – RIEGOMATIC S.A.C exceptúa del sistema normal de control
de asistencia y puntualidad, en los siguientes casos:
a. Por comisión de servicio a otras sedes aeroportuarias.
b. Por goce de Becas de Estudios y/o Capacitación.
c. Por permisos, suspensión de labores, pre-aviso por falta grave,
enfermedades y accidentes,
descansos pre y post natal, fallecimiento de familiares directos.
d. Viajes al extranjero debidamente autorizados.
e. Otros beneficios que se otorgan exclusivamente por Convenio Colectivo.
 Artículo 30°. – El trabajador que necesite ausentarse de su puesto de trabajo
deberá solicitar permiso al Área de
Administración de Personal o al Administrador de Aeropuerto, para los casos de
trabajadores de las sedes
aeroportuarias de provincias, haciendo uso de la correspondiente papeleta y/o
medio existente para tal fin.
El uso indebido del permiso y/o papeletas para fines distintos a lo autorizado
está sujeto a sanción.

DE LAS TARDANZAS, INASISTENCIAS Y DESCANSO MÉDICO

Artículo 31°. – Se considera tardanza y se computa como tal, el ingreso del
trabajador al Centro de Trabajo desde el primer
minuto después de la hora establecida.
Artículo 32°. – La tolerancia para el ingreso, sin que ello signifique la
exoneración de tardanza, será para todos los trabajadores
de la Empresa de quince (15) minutos. El trabajador que llegue pasada la
tolerancia será considerado falto.
Artículo 33°. – El uso de la tolerancia tiene carácter excepcional lo cual no
constituye en ningún caso variación de los horarios
establecidos ni autorización para llegar tarde.
Artículo 34°. – Las tardanzas y las inasistencias se considerarán para la
calificación del desempeño, promociones, sanciones
disciplinarias, estímulos y para el goce de otros beneficios que otorgue la
Empresa.
Artículo 35°. – Las sanciones por faltas cometidas se aplicarán de acuerdo a lo
establecido en los dispositivos legales, normas
y/o disposiciones administrativas vigentes.
Artículo 36°. – Se considera como inasistencias injustificadas las siguientes:
a. No concurrir al Centro de Trabajo sin mediar causa justificada.
b. No justificar la inasistencia en la forma y plazos previstos en el presente
Reglamento.
c. Omitir el registro de ingreso o de salida al Centro de Trabajo.
d. Registrar la salida antes de la hora establecida.
e. Abandonar el puesto de trabajo dentro de la jornada laboral.
Artículo 37°. – Para fines de calificación se considerarán como faltas
justificadas, las que a juicio de la Empresa reúnan
determinadas circunstancias que por su naturaleza imposibilitan la concurrencia
al Centro de Trabajo, sin que ello obligue al pago de remuneraciones.
Artículo 38°. – Se considera inasistencia justificada con goce de haber aquellos
casos originados por enfermedad hasta el
máximo que prevé la norma legal y que se realice en la siguiente forma:
a. Si el trabajador presenta oportunamente a la Gerencia de Personal o
Administrador de Aeropuerto el
Certificado Médico correspondiente, expedido por :
 ESSALUD
 Hospitales y Centros Médicos del Ministerio de Salud.
 Médicos Particulares, en cuyo caso deberá ser presentado en el formato del
Colegio Médico, figurando en dicho certificado: apellidos y nombres del
paciente, el diagnóstico, días de descanso, hora de atención, dirección
domiciliaria del Consultorio Médico, firma y sello del Médico tratante, debiendo
además ser visado por el Área de Salud.

b. Si el médico autorizado por RIEGOMATIC S.A.C, ha constatado en el

domicilio del trabajador el estado de salud que justifique el respectivo descanso
médico.
c. Por fallecimiento de familiares directos (padres, hijos, cónyuge o conviviente)
debidamente registrados
en RIEGOMATRIC S.A.C.
Artículo 39°. – El trabajador deberá reportar telefónicamente a su unidad o
Área respectiva y al Área de Administración de
Personal (Control de Asistencia) dentro del primer día hábil de iniciada la
enfermedad.
Artículo 40°. – El Certificado Médico deberá ser presentado dentro del tercer
día hábil de iniciada la enfermedad.

DE LAS CLASES DE SANCIONES

Artículo 40°. – RIEGOMATIC S.A.C. establece seis (6) clases de sanciones
como medidas disciplinarias, en casos de infracción del presente Reglamento y
de la Ley, las mismas que son:
a. AMONESTACIÓN VERBAL:
Es ejecutada por el Jefe Inmediato del trabajador o por el Área de Relaciones
Laborales, cuando se trata de faltas leves que se cometen por primera vez y
cuando exista un motivo justificado que las atenúe. Dicha sanción deberá ser
comunicada a la Gerencia de Personal mediante documento que indique la falta
cometida y los motivos que se consideraron para efectuar esta medida
disciplinaria. La Amonestación Verbal no constará en el Legajo personal del
trabajador, pero se tomarán en cuenta para los casos de reiteración de la falta
cometida, por lo que en estos casos se aplicarán mayores sanciones conforme
a lo previsto en el presente Reglamento Interno y a la normas legales vigentes.
b. RECOMENDACIÓN:
Es ejecutada por el Jefe Inmediato del trabajador o por el Área de Relaciones
Laborales, ante la
denominadas faltas leves, con el propósito de que el infractor tome
conocimiento de sus errores, los corrija y ponga mayor atención y voluntad en el
trabajo, para lo que se le cursará comunicación escrita detallando la falta
cometida.
c. AMONESTACION ESCRITA:
Es la comunicación escrita cursada al trabajador infractor por el Jefe inmediato
del trabajador y/o por el Área de Relaciones Laborales cuando es reincidente en
cometer faltas leves por las cuales ha sido amonestado verbalmente o
recomendado, o por haber infringido las prohibiciones contenidas en el presente
Reglamento. Pág. 15 de 22
d. SEVERA AMONESTACIÓN:
Se aplica en los casos de reiteración de faltas leves sancionadas con
Amonestación Escrita y/o por la
Comisión de Faltas de Consideración. La ejecuta el Jefe inmediato del
trabajador y/o por el Área de Relaciones Laborales.
e. SUSPENSIÓN DEL TRABAJO:
Es la sanción disciplinaria sin goce de haber o jornal por las faltas reiteradas y
aunque no sean
reiteradas cuando las faltas cometidas ameriten este correctivo. Se procederá
mediante comunicación escrita cursada por el Área de Relaciones Laborales o
las Jefaturas de Aeropuerto.
f. DESPIDO:
El Despido se aplicará cuando el trabajador incurra en falta de connotación
grave u otra causal
prevista en la Ley dando lugar a la separación de la Empresa.
Artículo 41°. – El trabajador está obligado a firmar los cargos de las sanciones
a que se refiere el artículo anterior. La negativa
a recibir la comunicación o firmar el cargo de recepción constituye agravante a
la falta cometida, que obliga a la administración a aplicar otras sanciones de
acuerdo a sus atribuciones y a lo normado en el presente Reglamento,
posibilitando la remisión del documento vía notarial u otro medio formal.
Artículo 42°. – El orden en mención de las sanciones, si bien establece una
graduación, de ningún modo significa que tenga que seguirse necesariamente
esa misma progresión al momento de aplicarla.
Artículo 43°. – El análisis y evaluación de los procesos administrativos
disciplinarios seguidos a todo nivel, será efectuado por la Gerencia de Personal.
En los casos de falta grave laboral, previstos en el presente Reglamento y las
normas legales vigentes, se aplicarán las formalidades establecidas en las
normas legales de la materia.
Artículo 44°. – Es facultad de la Gerencia General suscribir los documentos de
separación del trabajador de la Empresa por sanción disciplinaria de despido
por causal de falta grave laboral.

DE LA SEGURIDAD E HIGIENE OCUPACIONAL

Artículo 45°. – La seguridad integral comprende la seguridad de las

instalaciones y equipos aeronáuticos en los terminales aéreos y de los bienes
de la Empresa y de las operaciones aéreas.
Artículo 46°. – La Empresa garantizará las condiciones de seguridad a fin de
salvaguardar la vida, salud e integridad física de los trabajadores durante el
desarrollo de las labores en el Centro de Trabajo y en todos aquellos lugares a
los que se les comisione por necesidad del servicio, siendo uno de sus objetos
principales evitar riesgos y accidentes de trabajo así como las enfermedades
ocupacionales.
Artículo 47°. – Durante la jornada de trabajo, todo trabajador debe cumplir con
las medidas de seguridad e higiene ocupacional que determine la Empresa.
Quienes incumplan con lo dispuesto o pongan en peligro su propia vida, salud o
la de otros trabajadores, así como la de los bienes, inmuebles o procesos
administrativos y productivos, serán sancionados de conformidad con lo que
establezcan las directivas respectivas o la legislación laboral vigente.
Artículo 48°. – Es obligación de los trabajadores cumplir y colaborar al mejor
cumplimiento de las normas de seguridad integral con el propósito de prevenir o
conjurar cualquier accidente, incidente, hecho o acto negligente o doloso; su
inobservancia amerita la aplicación de las sanciones pertinentes En cualquier
caso es obligación de los trabajadores poner el mayor cuidado para preservar la
seguridad integral así como la ocupacional, y comunicar inmediatamente a sus
superiores cualquier hecho que la afecte negativamente.
Artículo 49°. – Los trabajadores deben utilizar obligatoriamente los
implementos de seguridad que se les asigne, así como velar por el adecuado
uso y conservación del vestuario, implementos y/o equipos de seguridad que la
institución ponga a su disposición.
Artículo 50°. – Los trabajadores participarán activamente en los Programas de
Prevención y/o Simulacro sobre Seguridad Integral y/u Ocupacional.
Artículo 51°. – Ningún trabajador podrá modificar, cambiar, desplazar o
destruir los dispositivos de seguridad u otros aparatos proporcionados para su
protección o la de otras personas, ni tampoco contrariará métodos o
procedimientos adoptados con el fin de reducir los riesgos inherentes a su
cargo.

4.6. Gastos de Formalización Empresarial

Cuadro de cronograma de actividades para la formalización de lka

empresa.
 NOMBRE DE LA ACTIVIDAD COSTO DURACIÓN
S/. dias
inscripción de la empresa 2050 0
SUNARP certificado de no denominación 15 1
reserva de nombre 18 1
NOTARIO eleboración de minuta 100 2
elaboración de escritura pública 100 2
SUNARP Constitución de Sociedad Anónima Cerrada 35 7
incribir nombramiento de directores, poderes, 12 6
genrentes y demas mandatarios
copia literal de titulo archivado 15 1
SUNAT tramite de RUC 0 1
TRAMITE DE LICENCIA DE FUNCIONAMIENTO
MUNC. certificado de compatibilidad 875 4
HYO certificado de defensa civil 275 3
licencia de funcionamiento 525 6
LEGALIZACION DE LIBROS
MTPS autorización del libro de plantillas 50 3
NOTARIO legalizar libro societario y contables ante notario 90 2
TOTAL 4160 39

Por el siguiente cuadro de cronograma de actividades para formalizar nuestra empresa la

formalización de nuestra empresa RIEGOMATIC S.A.C será de 39 días.
 MODELO DE CONSTITUCIÓN DE SOCIEDAD ANÓNIMA CERRADA CON
DIRECTORIO –
(CON APORTES EN BIENES NO DINERARIOS)

SEÑOR NOTARIO
SÍRVASE USTED EXTENDER EN SU REGISTRO DE ESCRITURAS PÚBLICAS UNA
DE CONSTITUCIÓN DE SOCIEDAD ANÓNIMA CERRADA, QUE OTORGAN:

A. DE LA TORRE RUIL ALEXIS, DE NACIONALIDAD: PERUANO, OCUPACIÓN: ING.

DE SISTEMAS, CON DOCUMENTO DE IDENTIDAD: DNI 70003780 ESTADO
CIVIL: ESTADO CIVIL SOLTERO.
B. GARCIA OCHOA ABNER, DE NACIONALIDAD: PERUANO, OCUPACIÓN: ING. DE
SISTEMAS, CON DOCUMENTO DE IDENTIDAD: DNI 72092945 ESTADO CIVIL:
ESTADO CIVIL SOLTERO.
C. GUTARRA CASTILLO TOMAS, DE NACIONALIDAD: PERUANO, OCUPACIÓN: ING.
DE SISTEMAS, CON DOCUMENTO DE IDENTIDAD: DNI 45962044 ESTADO
CIVIL: ESTADO CIVIL SOLTERO.
D. HUAMAN MEZA ANDREE, DE NACIONALIDAD: PERUANO, OCUPACIÓN: ING. DE
SISTEMAS, CON DOCUMENTO DE IDENTIDAD: DNI 72189518 ESTADO CIVIL:
ESTADO CIVIL SOLTERO.
E. MONTES RAMOS CRISTIAN, DE NACIONALIDAD: PERUANO, OCUPACIÓN: ING.
DE SISTEMAS, CON DOCUMENTO DE IDENTIDAD: DNI 46450017 ESTADO
CIVIL: ESTADO CIVIL SOLTERO.
F. TINTAYA SURICHAQUI NEFTALI, DE NACIONALIDAD: PERUANO, OCUPACIÓN:
ING. DE SISTEMAS, CON DOCUMENTO DE IDENTIDAD: DNI 46841118 ESTADO
CIVIL: ESTADO CIVIL SOLTERO.

SEÑALANDO COMO DOMICILIO COMÚN PARA EFECTOS DE ESTE INSTRUMENTO

EN JR. 2 DE MAYO 284 – EL TAMBO EN LOS TÉRMINOS SIGUIENTES:

PRIMERO.- POR EL PRESENTE PACTO SOCIAL, LOS OTORGANTES MANIFIESTAN

SU LIBRE VOLUNTAD DE CONSTITUIR UNA SOCIEDAD ANÓNIMA CERRADA, BAJO
LA DENOMINACIÓN DE S.A.C.

LA SOCIEDAD PUEDE UTILIZAR LA ABREVIATURA DE RIEGOMATIC S.A.C.

LOS SOCIOS SE OBLIGAN A EFECTUAR LOS APORTES PARA LA FORMACIÓN DEL

CAPITAL SOCIAL Y A FORMULAR EL CORRESPONDIENTE ESTATUTO.

SEGUNDO.- EL MONTO DEL CAPITAL DE LA SOCIEDAD ES DE 1´000,000 S/. UN

MILLON DE SOLES DIVIDIDO EN SEIS ACCIONES NOMINATIVAS DE UN VALOR
NOMINAL DE S/. 166,666.66 CIENTO SESENTA Y SEIS MIL SEISCIENTOS SESENTA
Y SEIS SESENTA SEIS CÉNTIMOS CADA UNA, SUSCRITAS Y PAGADAS DE LA
SIGUIENTE MANERA:

1. DE LA TORRE RUIL ALEXIS, SUSCRIBE 16.66% ACCIONES Y PAGA S/.

166,666.66 CIENTO SESENTA Y SEIS MIL SEISCIENTOS SESENTA Y SEIS
SESENTA SEIS CÉNTIMOS CADA UNA MEDIANTE APORTES EN BIENES
DINERARIOS.
2. GARCIA OCHOA ABNER, SUSCRIBE 16.66% ACCIONES Y PAGA S/. 166,666.66
CIENTO SESENTA Y SEIS MIL SEISCIENTOS SESENTA Y SEIS SESENTA
SEIS CÉNTIMOS CADA UNA MEDIANTE APORTES EN BIENES DINERARIOS.
3. GUTARRA CASTILLO TOMAS, SUSCRIBE 16.66% ACCIONES Y PAGA S/.
166,666.66 CIENTO SESENTA Y SEIS MIL SEISCIENTOS SESENTA Y SEIS
 SESENTA SEIS CÉNTIMOS CADA UNA MEDIANTE APORTES EN BIENES
DINERARIOS.
4. HUAMAN MEZA ANDREE, SUSCRIBE 16.66% ACCIONES Y PAGA S/.
166,666.66 CIENTO SESENTA Y SEIS MIL SEISCIENTOS SESENTA Y SEIS
SESENTA SEIS CÉNTIMOS CADA UNA MEDIANTE APORTES EN BIENES
DINERARIOS.
5. MONTES RAMOS CRISTIAN, SUSCRIBE 16.66% ACCIONES Y PAGA S/.
166,666.66 CIENTO SESENTA Y SEIS MIL SEISCIENTOS SESENTA Y SEIS
SESENTA SEIS CÉNTIMOS CADA UNA MEDIANTE APORTES EN BIENES
DINERARIOS.
6. TINTAYA SURICHAQUI NEFTALI, SUSCRIBE 16.66% ACCIONES Y PAGA S/.
166,666.66 CIENTO SESENTA Y SEIS MIL SEISCIENTOS SESENTA Y SEIS
SESENTA SEIS CÉNTIMOS CADA UNA MEDIANTE APORTES EN BIENES
DINERARIOS.

EL CAPITAL SOCIAL SE ENCUENTRA TOTALMENTE SUSCRITO Y PAGADO

TERCERO.- EN CALIDAD DE INFORME DE VALORIZACIÓN, LOS OTORGANTES

DECLARAN QUE LOS BIENES NO DINERARIOS APORTADOS A LA SOCIEDAD SON
LOS QUE A CONTINUACIÓN SE DETALLA Y QUE EL CRITERIO ADOPTADO PARA
LA VALORIZACIÓN, EN CADA CASO, ES EL QUE SE INDICA:

DESCRIPCIÓN DE LOS BIENES

DESCRIPCIÓN DE LOS BIENES CRITERIO PARA VALOR

VALORIZACIÓN ASIGNADO
1.- DE LA TORRE RAUL ALEXIS, APORTA:
01 LAPTOP LENOVO VALOR/MERCADO 3500

ESCRITORIO VALOR/MERCADO 500

TOTAL: S/. 40000

2.-GARCIA ACHOA ABNER:

01 ALQUILER DEL LOCAL VALOR/MERCADO 2000.

02 NIMI CAMION KIA PLACA SR145

VALOR/MERCADO 75000

TOTAL: S/. 77000

VALOR TOTAL: S/. 121000

LO QUE HACE UN TOTAL GENERAL DE S/. 121,000 CIENTO VENTE UN MIL

NUEVOS SOLES COMO APORTE EN BIENES NO DINERARIOS AL CAPITAL DE LA
EMPRESA.
EL NUMERO DE DOCUMENTO DE IDENTIDAD Y DOMICILIO DE LOS APORTANTES,
ES EL QUE SE CONSIGNA AL INICIO DE LA MINUTA Y LA SUSCRIPCIÓN SE
EFECTÚA AL FINAL DE LA MINUTA
CUARTO.- LA SOCIEDAD SE REGIRÁ POR EL ESTATUTO SIGUIENTE Y EN TODO
LO NO PREVISTO POR ESTE, SE ESTARÁ A LO DISPUESTO POR LA LEY GENERAL
DE SOCIEDADES – LEY 26887 – QUE EN ADELANTE SE LE DENOMINARA LA “LEY”.

ESTATUTO

ARTICULO 1.- DENOMINACIÓN-DURACIÓN-DOMICILIO: LA SOCIEDAD SE

DENOMINA: RIEGOMATIC SOCIEDAD ANÓNIMA CERRADA”.

LA SOCIEDAD PUEDE UTILIZAR LA ABREVIATURA DE RIEGOMATIC S.A.C;

LA SOCIEDAD TIENE UNA DURACIÓN INDETERMINADA, INICIA SUS

OPERACIONES EN LA FECHA DE ESTE PACTO Y ADQUIERE PERSONALIDAD
JURÍDICA DESDE SU INSCRIPCIÓN EN EL REGISTRO DE PERSONAS JURÍDICAS.
SU DOMICILIO ES EN JR. 2 DE MAYO PROVINCIA DE HUANCAYO Y
DEPARTAMENTO DE JUNIN, PUDIENDO ESTABLECER SUCURSALES U OFICINAS
EN CUALQUIER LUGAR DEL PAIS O EN EL EXTRANJERO.

ARTICULO 2.- OBJETO SOCIAL: LA SOCIEDAD TIENE POR OBJETO DEDICARSE

A: SOCIEDAD ANONIMA CERRADA

SE ENTIENDEN INCLUIDOS EN EL OBJETO SOCIAL LOS ACTOS RELACIONADOS

CON EL MISMO QUE COADYUVEN A LA REALIZACIÓN DE SUS FINES. PARA
CUMPLIR DICHO OBJETO, PODRÁ REALIZAR TODOS AQUELLOS ACTOS Y
CONTRATOS QUE SEAN LÍCITOS, SIN RESTRICCIÓN ALGUNA.

ARTÍCULO 3.- CAPITAL SOCIAL: EL MONTO DEL CAPITAL DE LA SOCIEDAD ES

DE 1´000,000 S/. UN MILLON DE SOLES REPRESENTADO POR 6 MIENBROS
ACCIONES NOMINATIVAS DE UN VALOR NOMINAL DE S/. 166,666.66 CIENTO
SESENTA Y SEIS MIL SEISCIENTOS SESENTA Y SEIS SESENTA SEIS CÉNTIMOS
CADA UNA.

EL CAPITAL SOCIAL SE ENCUENTRA TOTALMENTE SUSCRITO Y PAGADO.

ARTICULO 4.- TRANSFERENCIA Y ADQUISICIÓN DE ACCIONES: LOS

OTORGANTES ACUERDAN SUPRIMIR EL DERECHO DE PREFERENCIA PARA LA
ADQUISICIÓN DE ACCIONES, CONFORME A LO PREVISTO EN EL ULTIMO
PÁRRAFO DEL ARTICULO 237º DE LA "LEY".

ARTICULO 5.- ÓRGANOS DE LA SOCIEDAD: LA SOCIEDAD QUE SE CONSTITUYE

TIENE LOS SIGUIENTES ÓRGANOS:
A) LA JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS;
B) EL DIRECTORIO Y
C) LA GERENCIA.

ARTICULO 6.- JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS: LA JUNTA GENERAL DE

ACCIONISTAS ES EL ÓRGANO SUPREMO DE LA SOCIEDAD. LOS ACCIONISTAS
CONSTITUIDOS EN JUNTA GENERAL DEBIDAMENTE CONVOCADA, Y CON EL
QUÓRUM CORRESPONDIENTE, DECIDEN POR LA MAYORÍA QUE ESTABLECE LA
"LEY" LOS ASUNTOS PROPIOS DE SU COMPETENCIA. TODOS LOS ACCIONISTAS
INCLUSO LOS DISIDENTES Y LOS QUE NO HUBIERAN PARTICIPADO EN LA
REUNIÓN, ESTÁN SOMETIDOS A LOS ACUERDOS ADOPTADOS POR LA JUNTA
GENERAL.

LA CONVOCATORIA A JUNTA DE ACCIONISTAS SE SUJETA A LO DISPUESTO EN

EL ART. 245 DE LA "LEY". EL ACCIONISTA PODRÁ HACERSE REPRESENTAR EN
LAS REUNIONES DE JUNTA GENERAL POR MEDIO DE OTRO ACCIONISTA, SU
CÓNYUGE, O ASCENDIENTE O DESCENDIENTE EN PRIMER GRADO, PUDIENDO
EXTENDERSE LA REPRESENTACIÓN A OTRAS PERSONAS.

ARTICULO 7.- JUNTAS NO PRESENCIALES: LA CELEBRACIÓN DE JUNTAS NO

PRESENCIALES SE SUJETA A LO DISPUESTO POR EL ARTICULO 246 DE LA "LEY".

ARTÍCULO 8.- EL DIRECTORIO: LA SOCIEDAD TENDRÁ UN DIRECTORIO

INTEGRADO POR 6 MIEMBROS QUE PUEDEN O NO, SER ACCIONISTAS, CUYO
PERÍODO DE DURACIÓN SERÁ DE 5 AÑOS, PUDIENDO SUS MIEMBROS SER
REELEGIDOS.

EL CARGO DE DIRECTOR SÓLO RECAE EN PERSONAS NATURALES. LOS

DIRECTORES PUEDEN SER REMOVIDOS EN CUALQUIER MOMENTO POR LA
JUNTA GENERAL. EL CARGO DE DIRECTOR ES RETRIBUIDO. LOS DIRECTORES
SERÁN ELEGIDOS CON REPRESENTACIÓN DE LA MINORÍA, DE ACUERDO A LA
“LEY”.

ARTÍCULO 9.- VACANCIA: VACA EL CARGO DE DIRECTOR POR FALLECIMIENTO,

RENUNCIA, REMOCIÓN O POR INCURRIR EL DIRECTOR EN ALGUNA DE LAS
CAUSALES DE IMPEDIMENTO SEÑALADAS POR LA “LEY”. EN CASO DE
VACANCIA, EL MISMO DIRECTORIO PODRÁ ELEGIR A LOS REEMPLAZANTES
PARA COMPLETAR SU NÚMERO POR EL PERÍODO QUE AÚN RESTA AL
DIRECTORIO. EN CASO DE QUE SE PRODUZCA VACANCIA DE DIRECTORES EN
NÚMERO TAL QUE NO PUEDA REUNIRSE VÁLIDAMENTE EL DIRECTORIO, LOS
DIRECTORES HÁBILES ASUMIRÁN PROVISIONALMENTE LA ADMINISTRACIÓN Y
CONVOCARÁN DE INMEDIATO A LA JUNTA DE ACCIONISTAS QUE
CORRESPONDA PARA QUE ELIJAN NUEVO DIRECTORIO. DE NO HACERSE ESTA
CONVOCATORIA O DE HABER VACADO EL CARGO DE TODOS LOS DIRECTORES,
CORRESPONDERÁ AL GERENTE REALIZAR DE INMEDIATO DICHA
CONVOCATORIA. SI LAS REFERIDAS CONVOCATORIAS NO SE PRODUJESEN
DENTRO DE LOS DIEZ SIGUIENTES, CUALQUIER ACCIONISTA PUEDE SOLICITAR
AL JUEZ QUE LA ORDENE, POR EL PROCESO SUMARÍSIMO.

ARTÍCULO 10.- CONVOCATORIA, QUÓRUM Y ACUERDOS: EL DIRECTORIO SERÁ

CONVOCADO POR EL PRESIDENTE, O QUIEN HAGA SUS VECES, CONFORME A
LO ESTABLECIDO EN EL ARTÍCULO 167º DE LA “LEY”. EL QUÓRUM PARA LA
REUNIONES DEL DIRECTORIO SERÁ DE LA MITAD MÁS UNO DE SUS MIEMBROS.
SI EL NÚMERO DE DIRECTORES ES IMPAR, EL QUÓRUM ES EL NÚMERO ENTERO
INMEDIATO SUPERIOR AL DE LA MITAD DE AQUÉL. CADA DIRECTOR TIENE
DERECHO A UN VOTO. LOS ACUERDOS DE DIRECTORIO SE ADOPTAN POR
MAYORÍA ABSOLUTA DE VOTOS DE LOS DIRECTORES PARTICIPANTES; EN
CASO DE EMPATE, DECIDE QUIEN PRESIDE LA SESIÓN.

ARTÍCULO 11.- GESTIÓN Y REPRESENTACIÓN: EL DIRECTORIO TIENE LAS

FACULTADES DE GESTIÓN Y DE REPRESENTACIÓN LEGAL NECESARIAS PARA
LA ADMINISTRACIÓN DE LA SOCIEDAD, DENTRO DE SU OBJETO, CON
EXCEPCIÓN DE LOS ASUNTOS QUE LA “LEY” O EL ESTATUTO ATRIBUYAN A LA
JUNTA GENERAL.

ARTÍCULO 12.- DELEGACIÓN: EL DIRECTORIO PUEDE DELEGAR SUS

FACULTADES CONFORME A LO ESTABLECIDO EN EL ARTÍCULO 174º DE LA “LEY”.
ARTÍCULO 13.- RESPONSABILIDAD: LA RESPONSABILIDAD DE LOS DIRECTORES
SE RIGE POR LO ESTABLECIDO EN LOS ARTÍCULO 177º Y SIGUIENTES DE LA
“LEY”.

ARTÍCULO 14.- GERENTE GENERAL: LA SOCIEDAD TENDRÁ UN GERENTE

GENERAL. LA DURACIÓN DEL CARGO ES POR TIEMPO INDEFINIDO. EL GERENTE
PUEDE SER REMOVIDO EN CUALQUIER MOMENTO POR EL DIRECTORIO O POR
LA JUNTA GENERAL, CUALQUIERA QUE SEA EL ÓRGANO DEL QUE HAYA
EMANADO SU NOMBRAMIENTO.

ARTÍCULO 15.- ATRIBUCIONES: EL GERENTE GENERAL ESTA FACULTADO PARA

LA EJECUCION DE TODO ACTO Y/O CONTRATO CORRESPONDIENTES AL
OBJETO DE LA SOCIEDAD, PUDIENDO ASIMISMO REALIZAR LOS SIGUIENTES
ACTOS:

A) DIRIGIR LAS OPERACIONES COMERCIALES Y ADMINISTRATIVAS.

B) REPRESENTAR A LA SOCIEDAD ANTE TODA CLASE DE AUTORIDADES. EN LO
JUDICIAL GOZARA DE LAS FACULTADES GENERALES Y ESPECIALES,
SEÑALADAS EN LOS ARTÍCULOS 74º, 75º, 77º Y 436º DEL CÓDIGO PROCESAL
CIVIL. EN LO ADMINISTRATIVO GOZARÁ DE LA FACULTAD DE REPRESENTACIÓN
PREVISTA EN EL ARTICULO 115º DE LA LEY Nº 27444 Y DEMÁS NORMAS
CONEXAS Y COMPLEMENTARIAS. TENIENDO EN TODOS LOS CASOS FACULTAD
DE DELEGACIÓN O SUSTITUCIÓN. ADEMÁS PODRÁ CONSTITUIR PERSONAS
JURÍDICAS EN NOMBRE DE LA SOCIEDAD Y REPRESENTAR A LA SOCIEDAD
ANTE LAS PERSONAS JURÍDICAS QUE CREA CONVENIENTE. ADEMÁS PODRÁ
SOMETER LAS CONTROVERSIAS A ARBITRAJE, CONCILIACIONES
EXTRAJUDICIALES Y DEMÁS MEDIOS ADECUADOS DE SOLUCIÓN DE
CONFLICTO, PUDIENDO SUSCRIBIR LOS DOCUMENTOS QUE SEAN
PERTINENTES.
C) ABRIR, TRANSFERIR, CERRAR Y ENCARGARSE DEL MOVIMIENTO DE TODO
TIPO DE CUENTA BANCARIA; GIRAR, COBRAR, RENOVAR, ENDOSAR,
DESCONTAR Y PROTESTAR, ACEPTAR Y RE-ACEPTAR CHEQUES, LETRAS DE
CAMBIO, VALES, PAGARES, GIROS, CERTIFICADOS, CONOCIMIENTOS, PÓLIZAS,
CARTAS FIANZAS Y CUALQUIER CLASE DE TÍTULOS VALORES, DOCUMENTOS
MERCANTILES Y CIVILES, OTORGAR RECIBOS Y CANCELACIONES,
SOBREGIRARSE EN CUENTA CORRIENTE CON GARANTÍA O SIN ELLA,
SOLICITAR TODA CLASE DE PRESTAMOS CON GARANTÍA HIPOTECARIA,
PRENDARIA Y DE CUALQUIER FORMA.
D) ADQUIRIR Y TRANSFERIR BAJO CUALQUIER TITULO; COMPRAR, VENDER,
ARRENDAR, DONAR, DAR EN COMODATO, ADJUDICAR Y GRAVAR LOS BIENES
DE LA SOCIEDAD SEAN MUEBLES O INMUEBLES, SUSCRIBIENDO LOS
RESPECTIVOS DOCUMENTOS YA SEAN PRIVADOS O PUBLICOS. EN GENERAL
PODRÁ CELEBRAR TODA CLASE DE CONTRATOS NOMINADOS E INNOMINADOS,
INCLUSIVE LOS DE: LEASING O ARRENDAMIENTO FINANCIERO, LEASE BACK,
FACTORING Y/O UNDERWRITING, CONSORCIO, ASOCIACIÓN EN
PARTICIPACIÓN Y CUALQUIER OTRO CONTRATO DE COLABORACIÓN
EMPRESARIAL VINCULADOS CON EL OBJETO SOCIAL.
E) SOLICITAR, ADQUIRIR, DISPONER, TRANSFERIR REGISTROS DE PATENTES,
MARCAS, NOMBRES COMERCIALES, CONFORME A LEY SUSCRIBIENDO
CUALQUIER CLASE DE DOCUMENTOS VINCULADOS A LA PROPIEDAD
INDUSTRIAL O INTELECTUAL.
F) PARTICIPAR EN LICITACIONES, CONCURSOS PÚBLICOS Y/O
ADJUDICACIONES, SUSCRIBIENDO LOS RESPECTIVOS DOCUMENTOS, QUE
CONLLEVE A LA REALIZACIÓN DEL, OBJETO SOCIAL.
EL GERENTE GENERAL PODRÁ REALIZAR TODOS LOS ACTOS NECESARIOS
PARA LA ADMINISTRACIÓN DE LA SOCIEDAD, SALVO LAS FACULTADES
RESERVADAS A LA JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS.

EL GERENTE GENERAL PODRÁ REALIZAR TODOS LOS ACTOS NECESARIOS

PARA LA ADMINISTRACIÓN DE LA SOCIEDAD, SALVO LAS FACULTADES
RESERVADAS A LA JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS.

ARTÍCULO 16.- RESPONSABILIDAD: EL GERENTE RESPONDE ANTE LA

SOCIEDAD, LOS ACCIONISTAS Y TERCEROS, CONFORME A LO QUE SE
ESTABLECE EN EL ARTÍCULO 190 DE LA “LEY”.

EL GERENTE ES RESPONSABLE, SOLIDARIAMENTE CON LOS MIEMBROS DEL

DIRECTORIO CUANDO PARTICIPE EN ACTOS QUE DEN LUGAR A
RESPONSABILIDAD DE ÉSTOS O CUANDO, CONOCIENDO LA EXISTENCIA DE
ESOS ACTOS, NO INFORME SOBRE ELLOS AL DIRECTORIO O A LA JUNTA
GENERAL.

ARTICULO 17.- MODIFICACIÓN DEL ESTATUTO, AUMENTO Y REDUCCIÓN DEL

CAPITAL: LA MODIFICACIÓN DEL PACTO SOCIAL, SE RIGE POR LOS ARTÍCULOS
198 Y 199 DE LA "LEY", ASÍ COMO EL AUMENTO Y REDUCCIÓN DEL CAPITAL
SOCIAL, SE SUJETA A LO DISPUESTO POR LOS ARTÍCULOS 201 AL 206 Y 215 AL
220, RESPECTIVAMENTE, DE LA "LEY".

ARTICULO 18.- ESTADOS FINANCIEROS Y APLICACIÓN DE UTILIDADES: SE RIGE

POR LO DISPUESTO EN LOS ARTÍCULOS 40, 221 AL 233 DE LA "LEY".

ARTICULO 19.- DISOLUCIÓN, LIQUIDACIÓN Y EXTINCIÓN: EN CUANTO A LA

DISOLUCIÓN, LIQUIDACIÓN Y EXTINCIÓN DE LA SOCIEDAD, SE SUJETA A LO
DISPUESTO POR LOS ARTÍCULOS 407, 409, 410, 412, 413 A 422 DE LA "LEY".
 DECLARACIÓN JURADA DE RECEPCIÓN DE BIENES

POR EL PRESENTE DOCUMENTO, YO GARCIA OCHOA ABNER,

IDENTIFICADO CON D.N.I. Nº 72092945 CON DOMICILIO EN AV. LOS
LIBERTADORES N°2541 SAN CARLOS PROVINCIA DE HUANCAYO Y
DEPARTAMENTO DE JUNIN, EN MI CALIDAD DE GERENTE GENERAL
DESIGNADO DE LA SOCIEDAD DENOMINADA “RIEGOMATIC S.A.C.”, QUE
SE CONSTITUYE, DECLARO BAJO JURAMENTO HABER RECIBIDO LOS
BIENES NO DINERARIOS QUE APARECEN DETALLADOS Y VALORIZADOS
EN LA CLAUSULA TERCERA DEL PACTO SOCIAL QUE ANTECEDE.

.........................................................
HUANCAYO 17 DE JUNIO DEL 2018

FIRMA DEL GERENTE GENERAL