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GFPI-F-019 V3
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
Procedimiento de Desarrollo Curricular
GUÍA DE APRENDIZAJE
2. PRESENTACION
el primer reglamento técnico de trabajo seguro en alturas Res 3673 de 2008 basado en
tres procesos
Para el año 2012 el ministerio de trabajo implementa la Resolución 1409 de 2012 donde
cambia el nombre de persona competente por coordinador de trabajo en alturas cuya
función es identificar, controlar los riesgos y peligros en lugar de trabajo basado en
implementar medidas para evitar y detener caídas de alturas, en el año 2013 el ministerio
de trabajo establece la resolución 1903 de generando unas modificaciones importantes
en el presente reglamento de protección contra caídas del año 2012, cambios como la
tabla de programas de formación complementaria de trabajo seguro en alturas, para el
año 2014 se expide la resolución 3368 que reglamento los requisitos para coordinador de
alturas y entrenador por la cual se tendrá en cuenta en el proceso de capacitación, en el
último año el ministerio de trabajo genera la resolución 1178 de 2017 por lo cual se
establece los requisitos técnicos y de seguridad para proveedores del servicios de
capacitación y entrenamiento en protección contra caídas en trabajo seguro en alturas
¡La seguridad es un compromiso de todos!
PASO 1(Día 1)
Objetivo
Resultado
Verificar el conocimiento inicial de los aprendices con referencia al reglamento de
protección contra caída para trabajo en alturas del proceso de formación de
coordinadores de alturas
PASO 2
Objetivo
Descripción
Se realiza socialización por parte del instructor los diferentes temas o componentes
según el objetivo, los aprendices realizan aportes pertinentes.
Resultado
Los aprendices asimilan la aplicación y cumplimiento normativo en los temas pactados
en el objetivo.
PASO 3
Objetivo
Descripción
Se realiza socialización por parte del instructor sobre diferentes definiciones y/o
requerimientos técnicos, los aprendices realizan aportes pertinentes.
Resultado
Los aprendices asimilan las características, especificaciones y cumplimiento normativo
en los temas pactados en el objetivo.
Objetivo
Resolución 1903 de 2013: por la cual se establece la intensidad horaria de los cursos en
alturas y reentrenamientos en alturas.
Resolución 3368 de 2014: por la cual se establece los criterios para realizar el curso de
coordinador y entrenadores de alturas en Colombia
Resolución 1178 de 2017: por lo cual se establece los requisitos técnicos y de seguridad
para proveedores del servicio de capacitación y entrenamiento en protección contra caídas
en trabajo seguro en alturas
Ley 1562 de 2012: por el cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras
disposiciones en materia de salud ocupacional
Decreto 0472 de 2015 Por lo cual se reglamenta los criterios de graduación de multas por
infracción a las normas de SST y riesgos laborales
Resolución 2400 de 1979 Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda,
higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo (CAPITULO III DE LOS ANDAMIOS
Y ESCALERAS)
Descripción
Se realiza investigación, lectura, análisis del contenido y se socializa por cada
equipo de trabajo en el tema normativo investigado
Resultado
Los aprendices asimilan, maneja y socializan la normatividad y documentos aplicables
para cumplimiento legal
PASO 5
Objetivo
Descripción
Trabajo en alturas buenas prácticas, sin lesión no hay accidente, protección contra caída,
Accidente Mortal Múltiple en Suaza Huila, seguridad con napo, trabajo en equipo,
seguridad basado en valores, cuidado de sus manos.
Resultado
Garantizar aportes constructivos frente al desempeño y desarrollo de la formación
Objetivo
NTC 3701 Guía para la clasificación registro y estadística de accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales
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Descripción
Exponer los diferentes lineamientos establecidos en las GTC 45 y la NTC 3701 para
facilitar la gestión del riesgo dentro de las empresas de los diferentes sectores económicos
Resultado
Generar claridad a los diferentes aprendices de la formación para facilitar la ejecución de
las matrices de riesgos y peligros
Objetivo
Garantizar que los aprendices aplique procedimientos basados en Guías para
Identificación de peligros y valoración de riesgos
Descripción
Realizar matriz de riesgos y peligros donde se identifiquen mínimo 6 peligros y se valoren,
proponer un plan de intervención a cada peligro y riesgo valorado
Resultado
Entregable magnético de matriz de riesgos y peligros
PASO 7 (Día 4)
Objetivo
Descripción
Se socializa los estándares técnicos con mayor presencia en el país, se realiza
lectura y aportes por parte de los aprendices frente al cambio o modificaciones en
el estándar ANSI Z359.
Resultado
Conocer y manejar los estándares técnicos con sus características principales
PASO 8
Objetivo
Descripción
Se socializa la estructura de un procedimiento de trabajo seguro
Resultado
Conocer, divulgar, socializar, manejar, aplicar y verificar la aplicación de los
procedimientos seguros
Objetivo
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Elaborar un procedimiento de trabajo seguro en alturas aplicable a una labor propia de una
empresa
Descripción
Los aprendices deberán realizar un procedimiento de trabajo seguro en alturas donde se
evidencia el cumplimiento de la estructura básica de un procedimiento, la aplicación de
medida de prevención y medidas de protección contra caídas, de igual manera se debe
evidencia la forma correcta de a ejecución de la actividad laboral o productiva
Resultado
Entregable magnético de procedimiento de trabajo seguro
PASO 9 (Día 5)
Objetivo
Generar claridad frente al soporte técnico que fortalece la toma decisión en la suspensión
de una tarea, identificar los requerimientos mínimos de permiso de trabajo seguro en
alturas
Descripción
Se realizará estudio de NTC 3701 fortaleciendo el manejo y conocimiento de los
actos, condiciones inseguras, factores personales y factores del trabajo.
Se socializara los diferentes componentes obligatorios frente al permiso de trabajo
seguro en alturas
Resultado
Estructurar de forma correcta el soporte frente a la suspensión de un trabajo en alturas
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PASO 10
Objetivo
Descripción
Resultado
El aprendiz estará en capacidad de diferenciar seguridad colectiva e individual y
características de los EPI
PASO 11 (Día 6)
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Objetivo
Descripción
Se realiza socialización de la estructura, funcionalidad y aplicación de los ATS y
Listas de verificación.
Resultado
Estructurar y diligenciar de forma correcta un ATS aplicado a una tarea real de la
empresa participante
Estructurar y diligenciar una lista de verificación aplicada a una tarea real de la empresa
participante dicha actividad debe ser diferente a la tarea que se le aplico el ATS
PASO 12
Objetivo
Divulgar, socializar los sistemas de acceso permitidos en trabajo seguro en alturas según
sus características
Descripción
Se realiza socialización de los siguientes sistemas de acceso:
Andamios trabajo en alturas
Escaleras para trabajo en alturas
Elevadores de personas para trabajo en alturas
Grúa canasta para trabajo en alturas.
Pretales
Resultado
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Conocer los diferentes sistemas de acceso aplicables para ejecutar labores seguras en
alturas
PASO 13 (Día 7)
Objetivo
Descripción
Se realiza reconocimiento de equipos, configuración de sistemas y aplicación de
procedimientos de trabajo seguro en alturas
Resultado
Garantizar la aplicación correcta del reglamento técnico de protección contra caídas
PASO 14 (Día 8)
Objetivo
Descripción
Cada participante ejecuta ejercicios de ascenso, descenso, desplazamiento horizontal,
suspensión, restricción, manejo de cargas, anclajes.
Resultado
Garantizar la aplicación correcta del reglamento técnico de protección contra caídas
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PASO 15 (Día 9)
Objetivo
Descripción
Cada participante realiza análisis, planeación, ejecución y verificación de procedimientos
de aplicados a rescates y auto-rescates de trabajo seguro en alturas
Resultado
Garantizar la aplicación correcta de rescates en trabajo seguro en alturas
4. ACTIVIDADES DE EVALUACIÓN
5. GLOSARIO DE TERMINOS
2. Acceso por cuerdas: Técnica de ascenso, descenso y progresión por cuerdas con
equipos especializados para tal fin, con el propósito de acceder a un lugar específico de
una estructura.
8. Capacitación: Para efectos de esta norma, es toda actividad realizada en una empresa
o institución autorizada, para responder a sus necesidades, con el objetivo de preparar el
talento humano mediante un proceso en el cual el participante comprende, asimila,
incorpora y aplica conocimientos, habilidades, destrezas que lo hacen competente para
ejercer sus labores en el puesto de trabajo.
12. Certificado de capacitación: Documento que se expide al final del proceso en el que
se da constancia que una persona cursó y aprobó la capacitación necesaria para
desempeñar una actividad laboral. Este certificado no tiene vencimiento.
13. Certificación para trabajo seguro en alturas. Certificación que se obtiene mediante
el certificado de capacitación de trabajo seguro en alturas o mediante el certificado en
dicha competencia laboral.
14. Conector: Cualquier equipo certificado que permita unir el arnés del trabajador al punto
de anclaje.
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17. Distancia de detención: La distancia vertical total requerida para detener una caída,
incluyendo la distancia de desaceleración y la distancia de activación.
19. Equipo de protección contra caídas certificado: Equipo que cumple con las
exigencias de calidad de la norma nacional o internacional que lo regula, sin que este
último pueda ser menos exigente que el nacional.
20. Eslinga de protección contra caídas: Sistema de cuerda, reata, cable u otros
materiales que permiten la unión al arnés del trabajador al punto de anclaje. Su función es
detener la caída de una persona, absorbiendo la energía de la caída de modo que la
máxima carga sobre el trabajador sea de 900 libras. Su longitud total, antes de la
activación, debe ser máximo de 1,8 m. Deben cumplir los siguientes requerimientos:
a) Todos sus componentes deben ser certificados;
b) Resistencia mínima de 5.000 libras (22,2 kilonewtons – 2.272 kg);
c) Tener un absorbedor de choque; y
d) Tener en sus extremos sistemas de conexión certificados.
sus extremos ganchos o conectores que permiten la unión al arnés del trabajador y al punto
de anclaje, y que limita la distancia de caída del trabajador a máximo 60 cm. Su función es
ubicar al trabajador en un sitio de trabajo, permitiéndole utilizar las dos manos para su
labor.
22. Eslinga de restricción: Elemento de cuerda, reata, cable u otro material con
resistencia mínima de 5.000 libras (22,2 kilonewtons – 2.272 kg) y de diferentes longitudes
o graduable que permita la conexión de sistemas de bloqueo o freno. Su función es limitar
los desplazamientos del trabajador para que no llegue a un sitio del que pueda caer. Todas
las eslingas y sus componentes deben ser certificados de acuerdo con las normas
nacionales o internacionales pertinentes.
26. Gancho: Equipo metálico con resistencia mínima de 5.000 libras (22.2 kilonewtons –
2.272 kg) que es parte integral de los conectores y permite realizar conexiones entre el
arnés y los puntos de anclaje, sus dimensiones varían de acuerdo a su uso, los ganchos
están provistos de una argolla u ojo al que está asegurado el material del equipo conector
(cuerda, reata, cable, cadena, entre otros) y un sistema de apertura y cierre con doble
sistema de accionamiento para evitar una apertura accidental, que asegure que el gancho
no se salga de su punto de conexión.
27. Hueco: Para efecto de esta norma es el espacio vacío o brecha en una superficie o
pared, sin protección, a través del cual se puede producir una caída de 1,50 m o más de
personas u objetos.
28. Líneas de vida horizontales: Sistemas certificados de cables de acero, cuerdas, rieles
u otros materiales que debidamente ancladas a la estructura donde se realizará el trabajo
en alturas, permitan la conexión de los equipos personales de protección contra caídas y
el desplazamiento horizontal del trabajador sobre una determinada superficie; la estructura
de anclaje debe ser evaluada con métodos de ingeniería.
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29. Líneas de vida horizontales fijas: Son aquellas que se encuentran debidamente
ancladas a una determinada estructura, fabricadas en cable de acero o rieles metálicos y
según su longitud, se soportan por puntos de anclaje intermedios; deben ser diseñadas e
instaladas por una persona calificada. Los cálculos estructurales determinarán si se
requiere de sistemas absorbentes de energía.
31. Líneas de vida verticales: Sistemas certificados de cables de acero, cuerdas, rieles
u otros materiales que debidamente ancladas en un punto superior a la zona de labor,
protegen al trabajador en su desplazamiento vertical (ascenso/descenso). Serán
diseñadas por una persona calificada, y deben ser instaladas por una persona calificada o
por una persona avalada por el fabricante o por la persona calificada.
32. Máxima fuerza de detención, MFD: La máxima fuerza que puede soportar el
trabajador sin sufrir una lesión, es 1.800 libras (8 kilonewtons – 816 kg).
35. Mosquetón: Equipo metálico en forma de argolla que permite realizar conexiones
directas del arnés a los puntos de anclaje. Otro uso es servir de conexión entre equipos de
protección contra caídas o rescate a su punto de anclaje.
36. Persona calificada: Ingeniero con experiencia certificada mínimo de dos años para
calcular resistencia materiales, diseñar, analizar, evaluar, autorizar puntos de anclaje y
elaborar especificaciones de trabajos, proyectos o productos acorde con lo establecido en
la presente resolución. La persona calificada es la única persona que da la autorización a
un punto de anclaje sobre el cual se tengan dudas.
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39. Requerimiento de claridad o espacio libre de caída: Distancia vertical requerida por
un trabajador en caso de una caída, para evitar que este impacte contra el suelo o contra
un obstáculo. El requerimiento de claridad dependerá principalmente de la configuración
del sistema de detención de caídas utilizado.
40. Restricción de caída: Técnica de trabajo que tiene por objetivo impedir que el
trabajador sufra una caída de un borde o lado desprotegido.
44. Trabajo ocasional: Son las actividades que no realiza regularmente el trabajador o
que son esporádicos o realizados de vez en cuando.
45. Trabajo rutinario: Son las actividades que regularmente desarrolla el trabajador, en
el desempeño de sus funciones.
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6. REFERENTES BILBIOGRAFICOS
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