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Informe de monitoreo de agentes disergonómicos

1. Definiciones
Son aquellos factores inadecuados del sistema hombre - máquina desde el punto de vista de
diseño, construcción, operación, ubicación de maquinaria, los conocimientos, la habilidad, las
condiciones y las características de los operarios y de las interrelaciones con el entorno y el
medio ambiente de trabajo, tales como: monotonía, fatiga, malas posturas, movimientos
repetitivos y sobrecarga física.
2. Metodología

2.4. Agentes disergonómicos:


-Movimientos repetitivos
-Postura inadecuada de trabajo

 Reconocimiento

Para el reconocimiento de estos agentes podemos ver y poner atención en los efectos
que estos generan en los trabajadores, entre los cuales resaltan:

-Irritabilidad
-Intolerancia y comportamiento antisocial
-Tendencia a la depresión y preocupación sin motivo
-Debilidad general y disgusto por el trabajo

 Equipos de monitoreo

Se tendrá en cuenta los siguientes factores:


-Movimientos repetitivos

Este factor será evaluado por el método RULA.


 Evaluación

RULA
Es una metodología de análisis que permite evaluar la exposición de los trabajadores
a factores de riesgos disergonómicos que originan una elevada carga postural.
Principalmente, está dirigido al análisis de la extremidad superior y a trabajos en los
que se realizan movimientos repetitivos. Para esta evaluación, el método toma en
consideración la postura adoptada, la duración y frecuencia de ésta y las fuerzas
ejercidas cuando se mantiene dicha posición. El método usa diversos diagramas para
registrar las posturas del cuerpo, el mismo que es dividido en segmentos que se
clasifican en dos grupos. El primero formado por el brazo, antebrazo y muñeca, y el
segundo, por el cuello, el tronco y las piernas. Para determinar el riesgo, se asigna un
valor a la postura observada, el cual, indicará si la postura es aceptable o no, y en qué
medida será necesario realizar cambios o rediseños en el puesto. En definitiva, RULA,
permite al evaluador detectar posibles problemas ergonómicos derivados de una
excesiva carga postural.

Consiste en identificar dos grupos, el grupo A conformado por el brazo, antebrazo y


muñeca, y el grupo B conformado por el cuello, tronco y las piernas.

Mediante las tablas asociadas al método, se asigna una puntuación a cada zona
corporal (piernas, muñecas, brazos, tronco...) para, en función de dichas
puntuaciones, asignar valores globales a cada uno de los grupos A y B.

La clave para la asignación de puntuaciones a los miembros es la medición de los


ángulos que forman las diferentes partes del cuerpo del operario. El método
determina para cada miembro la forma de medición del ángulo. Posteriormente, las
puntuaciones globales de los grupos A y B son modificadas en función del tipo de
actividad muscular desarrollada, así como de la fuerza aplicada durante la realización
de la tarea. Por último, se obtiene la puntuación final a partir de dichos valores
globales modificados.

El valor final proporcionado por el método RULA es proporcional al riesgo que conlleva
la realización de la tarea, de forma que valores altos indican un mayor riesgo de
aparición de lesiones musculo esqueléticas. El método organiza las puntuaciones
finales en niveles de actuación que orientan al evaluador sobre las decisiones a tomar
tras el análisis. Los niveles de actuación propuestos van del nivel 1, que estima que la
postura evaluada resulta aceptable, al nivel 4, que indica la necesidad urgente de
cambios en la actividad.
Puntuación del brazo

Modificación de la puntuación del brazo


Puntuación del antebrazo

Modificación de la puntuación del ante brazo


Puntuación de la muñeca

Modificación de la puntuación de la muñeca

Puntuación de giro de la muñeca


Puntuación del cuello

Modificación de la puntuación del cuello


Puntuación del tronco

Modificación de la puntuación del tronco


Puntuación de las piernas
Puntuaciones A y B

Grupo A

Grupo B
Puntuación final
La puntuación de los Grupos A y B se incrementarán en un punto si la actividad es básicamente
estática (la postura se mantiene más de un minuto seguido) o bien si es repetitiva (se repite
más de 4 veces cada minuto). Si la tarea es ocasional, poco frecuente y de corta duración, se
considerará actividad dinámica y las puntuaciones no se modificarán.
Por otra parte, se incrementarán las puntuaciones anteriores en función de las fuerzas
ejercidas. Las puntuaciones de los Grupos A y B, incrementadas por las puntuaciones
correspondientes al tipo de actividad y las cargas o fuerzas ejercidas pasarán a denominarse
puntuaciones C y D respectivamente. A continuación, se presentan las tablas:

Puntuación por tipo de actividad

Puntuación por cargas o fuerzas ejercidas


Puntuación final RULA

Nivel de actuación
Obtenida la puntuación final se propone diferentes niveles de actuación sobre el puesto.
Puntuaciones entre 1 y 2 indican que el riesgo de la tarea resulta aceptable y que no son
precisos cambios. Puntuaciones entre 3 y 4 indican que es necesario un estudio en
profundidad del puesto porque pueden requerirse cambios. Puntuaciones entre 5 y 6 indican
que los cambios son necesarios y 7 indica que los cambios son urgentes. Las puntuaciones de
cada miembro y grupo, así como las puntuaciones de fuerza y actividad muscular, indicarán
al evaluador los aspectos en los que actuar para mejorar el puesto.
3. Cálculos

Grupo A

 Puntuación del brazo =2+1=3


 Puntuación del antebrazo =1+1=2
 Puntuación de la muñeca =2+1=3
 Puntuación de giro de muñeca =1

Grupo B

 Puntuación del cuello =2+1=3


 Puntuación del tronco =3+1=4
 Puntuación de las piernas =1
Ubicamos los valores en los cuadros respectivos:

Entonces:
Valor de A = 4
Valor de B = 5
Luego, se le suma 1 porque la actividad es estática, permanece ahí más de un minuto y se le
suma 0 porque trabaja con carga menor a 2 Kg generalmente.
Quedando las puntuaciones:
A=4+1=5=C ; B=5+1=6=D
Para la puntuación final cruzamos los valores en la siguiente tabla:

Vemos el cuadro final para indicar el nivel de acción de acuerdo a la puntuación obtenida:

4. Conclusiones y recomendaciones
 Se observa que los trabajadores permanecen mucho tiempo realizando la
misma actividad, como consecuencia se generan los trastornos musco
esqueléticos, estrés, fatiga laboral, etc.
 La puntuación final y el nivel de acción obtenido nos indican que esta actividad
es altamente disergonómica.
 Se deben tomar acciones inmediatas respecto al desarrollo de esta actividad
por ej. Turnos rotativos, pausas activas, talleres de relajación muscular y
mental.