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Descripción del curso de Legislación Laboral según la nueva Ley Orgánica del Trabajo, para los

Trabajadores y Trabajadoas LOTTT de Almagister.com

El curso consta de seis módulos, distribuidos así:

 Derecho del Trabajo General: Una visión panorámica del derecho laboral, definiciones básicas
necesarias para el mejor entendimiento de ésta área; así como las generalidades de la nueva Ley
Orgánica del Trabajo para los Trabajadores y las Trabajadoras LOTTT y su conexión con otras leyes
vigentes.
 Relación de Trabajo: Conocimientos acerca de las pautas y normas que deben regir toda relación
general, así como los contratos de trabajo.
 El salario y la jornada de trabajo: Conocimientos generales acerca de los tipos de salarios y forma en
que debe ser pagado e igualmente los patrones de la jornada de trabajo.
 Modalidades especiales de condiciones de trabajo: análisis de las normas que contemplan el trabajo
de los trabajadores sometidos regímenes especiales (domésticos, deportistas, a domicilio, agrícolas, de
transporte, culturales, motorizados y discapacitados) y, breve reseña al caso de los funcionarios
públicos.
 Formación colectiva de los trabajadores y protección a la familia: estudio de las pautas para la
preparación académica de los empleados, así como los beneficios otorgados a trabajadores con
responsabilidades familiares.
 Derecho Colectivo del Trabajo. Sanciones.: se refiere al conocimiento del derecho a la libertad
sindical y como los trabajadores pueden organizarse en sindicatos, así como también generar
conocimientos acerca de los contratos colectivos y la manera en que deben ser llevados los conflictos
colectivos. Determinación de sanciones por incumplimiento de la LOTTT.

¿En que podré emplear los conocimientos adquiridos del curso de Legislación Laboral según la nueva
Ley Orgánica del Trabajo, para los Trabajadores y Trabajadoas LOTTT de Almagister.com?

Conocimientos Aplicación Práctica

Derecho del Trabajo General Mejor desarrollo y entendimiento de las actividades


y responsabilidades relacionadas con ésta área.

Capacidad de llevar el correcto manejo de los


Relación de Trabajo
empleados, así como generar una mejor relación
patrono-trabajador.

Capacidad de pagar al trabajador de manera exacta


los conceptos que corresponden por su labor y poder
El salario y la Jornada de Trabajo
evitar eventuales reclamos; así como conocimiento
pleno para el trabajador de los pagos
correspondientes.

Capacidad para llevar de manera correcta la


Modalidades especiales de condiciones de trabajo
contratación de trabajadores sometidos a regímenes
especiales.

Preparar planes de educación y formación para los


Formación colectiva de los trabajadores y
trabajadores, así como el conocimiento pleno para
protección a la familia
solicitarlos. De igual manera ejecutar el tratamiento
adecuado para trabajadores con cargas familiares.
Determinar cuál es el tratamiento que corresponde a
los trabajadores pertenecientes a organizaciones
sindicales, conocer en qué consiste la nueva figura
Derecho Colectivo del Trabajo. Sanciones. de los consejos de trabajadores; así como el
conocimiento de saber a dónde acudir ante
violaciones de derechos de los trabajadores y
conocer las sanciones pertinentes.

Contenido Programático del Curso de Legislación Laboral de Almagister.com:

Capítulo I: Análisis e interpretación del título I de la LOTTT, referente a normas y principios constitucionales
que rigen las relaciones laborales. Títulos VI y VII

1. Definiciones Básicas.
2. Ámbito de aplicación de la LOTTT.
3. Objeto de la LOTTT.
4. Normas y principios Constitucionales consagrados en la LOTTT.
5. Condiciones y medio ambiente de Trabajo.
6. Conexidad de la LOTTT con otras leyes.

Capítulo II: Análisis, interpretación y aplicación de casos prácticos

1. Definiciones básicas.
2. El contrato de Trabajo.
3. Régimen de Inamovilidad y Estabilidad.
4. Sustitución del patrono.
5. Suspensión de la relación de trabajo.
6. Terminación de la relación de trabajo.

Capítulo III: Análisis, interpretación y aplicación de casos prácticos.

1. Definiciones Básicas.
2. Jornada de Trabajo.
3. Beneficios sociales de carácter remunerativo.
4. Pago del salario.
5. Vacaciones
6. Beneficios anuales o utilidades.
7. Prestaciones sociales.

Capítulo IV: Análisis e interpretación del título IV de la LOTTT, en lo referente a las modalidades especiales de
Algunas Relaciones Laborales.

1. Trabajadores domésticos.
2. Trabajadores del deporte profesional.
3. Trabajadores a domicilio.
4. Trabajadores agrícolas.
5. Trabajadores en el transporte.
6. Trabajadores culturales.
7. Trabajadores motorizados.
8. Trabajadores con discapacidades.
9. Funcionarios públicos.

Discusión socializada y solución de problemas planteados, sobre puntos analizados, en cuanto apliquen.

Capítulo V. Análisis e interpretación del título V de la LOTTT, en lo referente a la formación de los


trabajadores.

1. Formación para el Trabajo.


2. Educación desde el trabajo.
3. Invenciones, innovaciones y mejoras.

Capítulo VI: Análisis, interpretación y presentación de casos en lo referente a las sindicalizaciones

1. Libertad sindical.

2. Organizaciones sindicales
3. Los Sindicatos
4. Derecho de los Afiliados y Afiliadas
5. Convenciones colectivas del trabajo
 Sector público
 Sector privado

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