PROCESO ABREVIADO LABORAL

El nuevo modelo procesal tiene como finalidad esencial reducir la duración de los procesos laborales, que
actualmente demoran entre 4 y 8 años, a un promedio de seis meses.

Y es que una de las grandes innovaciones procesales que tiene esta norma es el cambio de un sistema procesal
laboral escrito a un sistema procesal laboral oral. Según el artículo I del Título Preliminar se instituye el
principio de oralidad como inspirador del proceso laboral, mientras que el artículo 12 establece la oralidad en
los procesos por audiencia.

De igual forma, destaca el hecho de que establece un proceso especial – el proceso abreviado laboral – para
las pretensiones relativas a la vulneración de la libertad sindical. Más cuando la defensa y respeto de la
libertad sindical exigen aplicar reglas simples y de celeridad acentuada. La nueva Ley Procesal Laboral
permitirá tutelar este derecho humano fundamental en forma rápida y efectiva.

Pasos:
1. La demanda se presenta por escrito ante lo cual el juez la califica dentro de los cinco días hábiles. Si existe
algún incumplimiento se le otorga al demandante cinco días hábiles adicionales para que subsane la omisión
o defecto.

2. Admitida la demanda, se emplaza al demandado para que conteste la demanda en el plazo de 10 días
hábiles.
3. El juez notifica a las partes citando a ambas a la audiencia única, la cual debe ser fijada en día y hora entre
los 20 y 30 días hábiles siguientes a la calificación de la demanda.

4. A diferencia del proceso ordinario laboral, la audiencia única se estructura a partir de las audiencias de
conciliación y juzgamiento. En este tipo de proceso se realizará una etapa de conciliación y ya no una audiencia
de conciliación, de esta manera se aligeran los plazos procesales y al mismo tiempo la carga procesal del
juzgador.
5. Cabe precisar que en la audiencia única no se realiza el acto de presentación de la contestación de la de
manda. Este acto se realizará de 20 a 30 días en la cual se otorgará una copia de la contestación al demandante
para que pueda revisar los medios probatorios, y en caso lo solicite proponga cuestiones probatorias.

6. El juez, en caso lo amerite, puede excepcionalmente prolongar la audiencia única dentro de treinta días
hábiles siguientes para su continuación.

7. Reiteramos que en la misma audiencia se realiza la actuación probatoria es por ello que ambas partes deben
acudir con todos sus testigos, peritos y documentos.

8. Por último, los abogados de ambas partes presentarán oralmente sus alegatos finales, concluido estos, el
juez en forma inmediata o en un lapso no menor de sesenta minutos hace conocer el fallo de su sentencia. En
ciertos casos, el juez puede diferir el fallo de su sentencia dentro de cinco días hábiles posteriores, citando a
las partes para que comparezcan en el juzgado.

1. Traslado y citación a audiencia única

Verificados los requisitos de la demanda, el juez emite resolución disponiendo:
a) La admisión de la demanda;
b) el emplazamiento al demandado para que conteste la demanda en el plazo de diez (10) días hábiles; y
c) la citación a las partes a audiencia única, la cual debe ser fijada entre los veinte (20) y treinta (30) días
hábiles siguientes a la fecha de calificación de la demanda.
2. Audiencia única
La audiencia única se estructura a partir de las audiencias de conciliación y juzgamiento del proceso ordinario
laboral. Comprende y concentra las etapas de conciliación, confrontación de posiciones, actuación probatoria,
alegatos y sentencia, las cuales se realizan, en dicho orden, una seguida de la otra, con las siguientes
precisiones:
1. La etapa de conciliación se desarrolla de igual forma que la audiencia de conciliación del proceso ordinario
laboral, con la diferencia de que la contestación de la demanda no se realiza en este acto, sino dentro del
plazo concedido, correspondiendo al juez hacer entrega al demandante de la copia de la contestación y sus
anexos, otorgándole un tiempo prudencial para la revisión de los medios probatorios ofrecidos.
2. Ante la proposición de cuestiones probatorias del demandante el juez puede, excepcionalmente, fijar fecha
para la continuación de la audiencia dentro de los treinta (30) días hábiles siguientes si, para la actuación de
aquella se requiriese de la evacuación de un informe pericial, siendo carga del demandante la
gestión correspondiente.
Los plazos para la emisión del fallo y notificación de la sentencia, son los mismos que rigen para el proceso
ordinario.