CAPÍTULO 1: REGLAS GENERALES Y POLÍTICAS DE LA COMPAÑÍA

1.0. INTRODUCCIÓN

Este manual contiene normas y recomendaciones que ayudarán a desarrollar las actividades de
la Compañía de manera más segura, protegiendo la salud de los trabajadores involucrados en
las mismas y previniendo daños materiales o ambientales sobre bienes propios o de terceros.
El contenido de este manual está basado en reglamentaciones vigentes y en la importante
experiencia del personal que colaboró en su confección. Es imposible tener en consideración
todas y cada una de las situaciones posibles. Por lo tanto, se tienen en cuenta los supuestos
básicos.
La aplicación de los contenidos de este manual es obligatoria.
La Compañía se reserva el derecho de modificar el contenido de este manual, total o
parcialmente.

1.1. PREVENCIÓN DE ACCIDENTES

Tal como se define en la Política de Seguridad, Salud y Medio Ambiente de la Compañía, la

prevención de accidentes es un objetivo prioritario, que requiere de un programa
permanentemente actualizado, cuya aplicación conduzca al logro de importantes resultados.
Las siguientes reglas generales constituyen el punto de partida del programa y deben ser
conocidas por todos los trabajadores:
La seguridad es responsabilidad de todos. El objetivo es salvaguardar la integridad física de los
trabajadores, el capital humano y los bienes de la Compañía. El personal debe estar
comprometido con este objetivo.
Los accidentes y enfermedades ocupacionales pueden prevenirse. No son casuales ni obra de
la fatalidad.
Son causados por acciones inseguras y condiciones inseguras. La actividad tiene riesgos
inherentes y el personal debe estar preparado para afrontarlos, pero no debe tomarse esta
situación como una excusa válida para justificar accidentes.
La seguridad contribuye al éxito de los negocios. La prevención de accidentes, incidentes,
daños materiales, accidentes vehiculares y enfermedades ocupacionales es una necesidad
imperiosa en todos los niveles.
Trabajar con seguridad es una condición del empleo. Los procedimientos de seguridad deben
ser respetados y cumplidos por todo el personal propio o contratado de la Compañía, así como
el personal de terceros que realice trabajos en áreas a cargo de la Compañía.
La seguridad es tan importante como la producción, los costos, la calidad y la moral. Cualquier
cosa que dañe al personal o a la Compañía está dañando directamente a todas las personas
que la integran y que depositaron en la misma sus anhelos de progreso para ellos y para sus
familias.
Realizar un trabajo correctamente implica hacerlo con seguridad. La seguridad es una actitud
mental y una predisposición que deben estar presentes durante la ejecución del trabajo y
ocupar un lugar de preponderancia en la programación del mismo.
Observar y cumplir las leyes nacionales, provinciales y municipales vigentes.
Confeccionar procedimientos que eviten las acciones inseguras y las condiciones inseguras y
reglamenten el uso del equipo de protección personal, donde se requiera.
Mantener en buen estado los lugares de trabajo, equipos y herramientas.
Mantener e intensificar la conciencia de seguridad individual y colectiva de todo el personal
mediante conferencias, reuniones, comités de seguridad y otros aportes que ayuden a este fin.
No portar ni emplear armas. No consumir ni poseer sustancias prohibidas (alcohol y drogas).
La aplicación de estos principios deberá comenzar en las principales autoridades de la
Compañía, quienes a su vez serán los más estrictos supervisores respecto de su cumplimiento
por parte de todos los trabajadores propios, contratados o de terceros.
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1.2. RESPONSABILIDADES EN LA SEGURIDAD

Como principio primordial se define que la responsabilidad de la seguridad es de la línea

operativa.
El sector Seguridad, Salud y Medio Ambiente (SSMA), sus asesores y/o cualquier organización
que se formase a tal efecto, debe asesorar en todos los lugares de trabajo y a todas las líneas
de la Compañía con el objeto de cumplir con los alcances del programa de prevención de
accidentes, además de cumplir con las siguientes funciones:
Preparar y someter a su aprobación el programa anual de seguridad.
Colaborar en la investigación de accidentes, incidentes, daños materiales y accidentes
vehiculares, cuando la línea lo requiera o sus integrantes lo crean conveniente.
Confeccionar y difundir las estadísticas de seguridad internas.
Organizar, desarrollar, dictar y/o coordinar cursos de capacitación.
Confeccionar procedimientos de seguridad industrial.
Representar a la Compañía en comisiones técnicas y/o reuniones externas consideradas de
interés.
Colaborar en la emisión de informes internos sobre accidentes graves, sus causas y las
medidas que eviten su repetición.
Realizar y documentar auditorías e inspecciones de seguridad en los equipos,
independientemente de las que de acuerdo a los procedimientos vigentes deben realizar los
responsables respectivos.
Monitorear y auditar el cumplimiento del programa anual de seguridad y registrar su progreso.
La línea operativa, en todos sus niveles, tiene la responsabilidad de desarrollar y controlar
todas las actividades de prevención, para lo cual todos los empleados deben cumplir en todo
momento con los procedimientos, normas y prácticas recomendadas vigentes.
Los trabajadores deben usar el equipamiento y los elementos adecuados, en un ambiente
ordenado y empleando la técnica adecuada para cada operación. Los riesgos que no puedan
ser eliminados, deberán ser minimizados y convenientemente señalizados.

Algunos lineamientos básicos a seguir son:

Las tareas operativas, de mantenimiento y de servicios serán realizadas por personal
calificado.
Los puestos de trabajo deben asegurar la buena salud física y mental de los empleados.
Los empleados deben ser entrenados continuamente para que puedan desarrollar y mantener
las habilidades requeridas para su trabajo.
Deben prevenirse las lesiones del personal y los daños a los bienes de la Compañía.
Cada empleado ingresante debe completar un curso de inducción en seguridad antes de ser
incorporado a un turno de trabajo, donde trabajará en carácter de personal supernumerario
por un período fijado por la normativa vigente y para su fácil identificación usará una etiqueta
fluorescente en su casco.
Las comunicaciones entre supervisores y personal a cargo deben ser una fuente de generación
de sugerencias tendientes a eliminar riesgos en el trabajo.
Deben aplicarse métodos de motivación para que el personal se sienta participante en la
organización de prevención de accidentes.
En cada base operativa, la responsabilidad es del jefe de base. En caso de ausencia de éste, la
responsabilidad debe ser delegada en otro integrante de la línea, a su criterio.
En cada sector (Perforación, Terminación, Mantenimiento, Depósito, etc.), el responsable es el
jefe del mismo y, en ausencia de éste, en quien él delegue la responsabilidad.
En cada unidad operativa individual, el responsable será el supervisor, jefe de cuadrilla o de
equipo, según corresponda jerárquicamente.

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En un turno, cada trabajador es responsable de su seguridad y de la seguridad de sus
compañeros.
Todo el personal de la Compañía es importante y esencial para el funcionamiento de la misma
y cada uno en su nivel aumenta su importancia por la influencia positiva que ejerce sobre sus
pares o el personal a cargo.

Son responsabilidades de seguridad del superintendente y de sus asistentes:

- Conocer y difundir los procedimientos de seguridad industrial.
- Implementar las directivas de la jefatura de base y asegurar que la línea operativa a su
cargo entiende sus responsabilidades de seguridad en el trabajo.
- Promover la eliminación de riesgos y prácticas inseguras.
- Supervisar el orden y la limpieza en los lugares de trabajo.
- Analizar los accidentes ocurridas y proponer medidas para evitar reiteraciones.
- Asistir a las reuniones de seguridad industrial y asegurar el cumplimiento de los programas
de capacitación y entrenamiento en su área.
- Aplicar el plan de inducción en seguridad para personal ingresante.
- Realizar inspecciones de seguridad en los equipos y documentar las mismas.
- Resolver sobre gastos y acciones elevados para su consideración.
- Aplicar y controlar la implementación del plan de prevención de accidentes.

Son responsabilidades de seguridad del supervisor o jefe de equipo y del encargado de turno:
- Conocer los procedimientos, difundirlos y controlar su cumplimiento.
- Supervisar permanentemente el trabajo del personal a su cargo.
- Identificar los riesgos, solicitar y hacer el seguimiento de los trabajos necesarios para
eliminarlos.
- Controlar el orden y la limpieza en el equipo, dando las instrucciones necesarias al personal
para su mantenimiento.
- Analizar los accidentes, los incidentes, los daños materiales y los accidentes vehiculares
ocurridos en el equipo y propondrán soluciones para evitar reiteraciones.
- Realizar inspecciones de seguridad en el equipo y documentarlas en el formulario diseñado
para tal fin.
- Asistir a las reuniones de seguridad industrial, apoyar las actividades que se desarrollan y
participar en las inspecciones realizadas en su equipo.
- Realizar las "Reuniones de 5 minutos" antes de iniciar cada turno (y antes de iniciar
maniobras poco frecuentes y/o riesgosas) y las "Reuniones semanales de seguridad",
registrando la información en el parte diario y en los formularios correspondientes.
- Motivar al personal a cargo para participar activamente en la prevención de accidentes.
- Controlar el estado, provisión y uso de los elementos de protección personal y la existencia
de todos los elementos para primeros auxilios.
- Conocer los roles de emergencia de la Compañía y realizar los simulacros correspondientes.

Son responsabilidades de seguridad del perforador o maquinista:

- Verificar que todos los operarios hayan sido capacitados acerca de los procedimientos
operativos y las prácticas de seguridad y que trabajen sin cometer acciones inseguras.
- Controlar que los dispositivos de protección estén en buenas condiciones y se usen en caso
de necesidad.
- Asignar los trabajos más riesgosos a personas que posean la experiencia necesaria para
hacerlos.

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- Participar activamente en las "Reuniones de 5 minutos" y en las "Reuniones semanales de
seguridad".

Son responsabilidades de seguridad de los restantes trabajadores:

- Conocer su trabajo y las distintas tareas involucradas.
- Pensar en su trabajo y prestar atención a lo que ocurre a su alrededor.
- Mantener el orden y la limpieza en todo el equipo.
- Utilizar las herramientas adecuadas para cada tarea y mantenerlas en buen estado.
- Colaborar en la prevención de accidentes, incidentes y daños materiales.
- Participar activamente en las "Reuniones de 5 minutos" y en las "Reuniones semanales de
seguridad".

1.3. PRINCIPIOS DE SEGURIDAD DE LA COMPAÑÍA

Para asegurar la preservación de un ambiente de trabajo seguro y saludable, es necesario que

todos los niveles (Directores, Gerentes, Supervisores y empleados) consideren a la seguridad
como una responsabilidad del conjunto.
Los estándares de seguridad industrial, higiene y medio ambiente deben ser mantenidos en un
nivel tan alto como sea posible durante el desarrollo de las actividades. La seguridad en cada
lugar de trabajo ayuda a conseguir una alta eficiencia operativa.
Las normas mínimas de seguridad establecidas e implementadas en todos los puestos de
trabajo están definidas a partir de la legislación vigente. No obstante esto, el personal debe
hacer todos los esfuerzos necesarios para lograr los mayores estándares de seguridad, de
acuerdo con las reglas sobre contaminación ambiental, higiene y seguridad industrial de la
Compañía.
Cualquier empleado que sea hallado culpable por negligencia en materia de higiene y
seguridad industrial, o haya contribuido a la ocurrencia de un accidente, queda sujeto a un
procedimiento disciplinario, que podría llegar hasta su despido con causa.
Los Comités de investigación de accidentes deben realizarse, cuando sea factible, en cada
lugar de trabajo, inmediatamente después de la ocurrencia del hecho, para facilitar las
consultas con el personal afectado.
Todos los empleados (accidentados, testigos, etc.), deben participar en dichas reuniones cada
vez que sus supervisores lo requieran, para asegurar el mayor nivel de concientización en
relación a la prevención de accidentes, incidentes y daños materiales.
Todos los empleados, en cualquier nivel, en cualquier puesto de trabajo, deben estar
entrenados en todos los aspectos de su trabajo, especialmente en los peligros potenciales del
trabajo específico que van a realizar.
Todos los accidentes, incidentes, daños materiales y accidentes vehiculares deben reportarse e
investigarse de manera rigurosa. Se deben tomar las acciones correctivas para prevenir la
repetición de esos eventos.
Las condiciones de trabajo más seguras se logran con la cooperación activa del personal.

1.4. PRINCIPIOS SOBRE MEDIO AMBIENTE DE LA COMPAÑÍA

Las actividades de la Compañía pueden tener un impacto ambiental, específicamente sobre el

suelo, el aire, el agua y las formas de vida encontradas allí. Por ello, la Compañía conduce
todas las operaciones de manera responsable en el marco de las legislaciones ambientales
vigentes, de acuerdo a los siguientes principios básicos:
Deben respetarse las regulaciones y leyes ambientales pertinentes.
La generación de residuos debe minimizarse y el tratamiento de los mismos debe hacerse de
acuerdo a lo indicado por la legislación vigente en cada lugar de trabajo o según lo solicitado
por el operador para su área.

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Deben eliminarse las posibilidades de descargas, vuelcos y derrames de residuos.
Debe prevenirse y controlarse la contaminación ambiental. Las empresas contratistas deben
seguir la misma política.
Ningún material, de cualquier tipo que fuera, debe ser arrojado fuera de la locación.
No deben utilizarse hidrocarburos ni líquidos inflamables en tareas de limpieza, excepto
aquellos indicados específicamente para esos propósitos. Todas las sustancias que puedan
ocasionar incendios deberán depositarse de tal forma que no violen las regulaciones sobre
conservación del medio ambiente.
Los contenedores usados para residuos peligrosos (barros oleosos, pintura, etc.), deben ser
independientes. Dado que estos residuos requieren un manejo especial, debe evitarse
mezclarlos con los residuos no peligrosos.
Ningún residuo oleoso debe ser arrojado y/o depositado en fosos dentro de la locación. En
todos los casos deben cumplirse las disposiciones de las compañías operadoras.

1.5. POLÍTICA SOBRE ABUSO DE SUSTANCIAS

La Compañía tiene el firme propósito de asegurar un lugar de trabajo adecuado para sus
empleados, para sus contratistas y para todas las personas visitantes de sus instalaciones.
La presente política, relacionada con el abuso de sustancias como alcohol y drogas, es
implementada en todos los puestos de trabajo del personal propio o perteneciente a empresas
contratistas, bajo el control de la Compañía.
Está terminantemente prohibido usar, poseer, distribuir, transportar, promocionar o vender
sustancias prohibidas en cualquier sitio donde la Compañía tenga alguna responsabilidad
(directa o indirecta).
Se entiende como sustancia prohibida:
a.- Las sustancias no permitidas por las leyes vigentes dentro del país.
b.- Cualquier bebida alcohólica.
c.- Cualquier solvente o goma usado con propósito de intoxicación.
d.- Cualquier droga prescripta usada con un propósito diferente al de la prescripción.
Cualquier persona que sea hallada en posesión de alcohol, drogas estupefacientes, o armas,
queda automáticamente sujeta a un procedimiento disciplinario que podría resultar en su
despido con causa.
Cualquier persona presente en áreas de responsabilidad de la Compañía, sospechosa de estar
bajo influencia de sustancias prohibidas, debe ser retirada de las instalaciones de la Compañía
e invitada a pasar por un control médico, en forma voluntaria, para identificar la naturaleza de
la intoxicación.
Todos los supervisores deben mantener un control estricto sobre la implementación de esta
política.
Cada vez que la Compañía tenga una sospecha acerca de la falta de cumplimiento de esta
política debe realizar investigaciones e inspecciones no anunciadas en las áreas bajo su
responsabilidad, incluyendo efectos personales, gavetas, bolsos, cajas de herramientas, etc.,
de personal propio o de contratistas. En caso de hallar sustancias prohibidas, las mismas
deberán ser retiradas y entregadas a la autoridad correspondiente y la persona hallada
responsable deberá ser sometida al procedimiento disciplinario respectivo.
En caso de una condición evidente de intoxicación, la persona será invitada a realizar análisis
de sangre y orina, bajo la responsabilidad de un profesional médico.
Cualquier infracción a esta "Política de abuso de sustancias" (o sospecha) debe ser reportada
al jefe de base, quien luego de investigar el caso particular entrega una información
confidencial al Director de Operaciones acerca de las inmediatas acciones tomadas.

1.6. POLÍTICA DISCIPLINARIA DE LA COMPAÑÍA

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La Compañía establece que aquellos trabajadores que no cumplan con las políticas y
procedimientos de la misma, serán pasibles de una acción disciplinaria, de acuerdo a la
legislación vigente.
El comité de seguridad que analice cada acto de indisciplina determinará la sanción
correspondiente.
Se consideran violaciones a esta política de la Compañía:
a) Operar equipos y/o máquinas en forma negligente o ilegal
b) Tener un desempeño inseguro repetitivo (operativo y/o de seguridad)
c) Falsificar documentación
d) No informar la ocurrencia de accidentes, o informarlos fuera de término
e) Tener una conducta desordenada, participar en juegos de manos y bromas pesadas
f) Tener y/o usar armas dentro de los ámbitos de responsabilidad de la Compañía
g) Tener, usar, distribuir y/o vender sustancias prohibidas (alcohol y drogas) en áreas a cargo
de la Compañía
h) Violar cualquiera de las políticas de la Compañía
i) No participar o faltar sin justificación válida a las reuniones de seguridad y/o de capacitación.
j) No respetar las disposiciones sobre uso de los elementos de protección personal.
k) Actuar generando riesgos para los trabajadores y/o para las propiedades de la Compañía.
La acción disciplinaria es determinada por el máximo responsable de la base o del área
operativa, de acuerdo al grado de la violación y a los antecedentes del empleado, de acuerdo a
la legislación vigente.
Independientemente de la acción tomada, el trabajador pierde el derecho a recibir los premios
de seguridad del año (desde uno hasta todos, dependiendo de la gravedad de la falta
disciplinaria).

1.7. REUNIONES DE SEGURIDAD

Independientemente de los comités de investigación de accidentes e incidentes, existen otras

reuniones de seguridad, salud y medio ambiente, que se realizan en las bases y en la Sede
Central.
En cada base o área operativa deben realizarse reuniones mensuales de seguridad, salud y
medio ambiente, con la participación de los máximos responsables que decida convocar el Jefe
de base. Los objetivos son: administrar los medios para aplicar las normas operativas de
seguridad, aplicar políticas generales, elevar propuestas al Comité Ejecutivo acerca de
capacitación, innovaciones, mejoras, etc., analizar accidentes e informar al Comité Directivo
las medidas adoptadas, revisar y difundir datos estadísticos, revisar el progreso del plan anual.
Estará presidido por el Jefe de base, o por quien éste designe en caso de ausencia.
Las reuniones deben tener un coordinador, cuyas funciones serán: preparar la agenda,
preparar y difundir las estadísticas, circular el material de estudio antes de las reuniones,
recopilar la documentación para el análisis de accidentes, elaborar una minuta luego de cada
reunión y enviarla al comité ejecutivo y a cada integrante de la reunión.
El comité ejecutivo de SSMA tiene la misión de revisar y recomendar políticas a nivel gerencial,
revisar el plan anual y controlar su progreso, recibir las estadísticas de seguridad con un
detalle de los accidentes.
Está integrado por el Presidente de la Compañía, los Directores, Gerentes y Jefes de base,
pudiendo ser invitadas personas cuya participación sea considerada conveniente. El sector
SSMA debe brindar asesoramiento al Comité en todos los casos que sea requerido.
El comité ejecutivo de seguridad debe contar con un coordinador, quien tiene las funciones de
preparar la agenda, preparar y difundir las estadísticas, circular el material de estudio antes de
las reuniones, recopilar la documentación de accidentes que deberán ser expuestas por los

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jefes de base, preparar una minuta de cada reunión y elevarla a cada integrante del comité
directivo.
El comité ejecutivo de seguridad se reunirá periódicamente, en base a las premisas fijadas en
el programa anual de prevención de accidentes, pudiendo solicitarla cualquier miembro cuando
lo considere conveniente, a través del Presidente de la Compañía.