República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria

Instituto Universitario de Tecnología del Estado Bolívar

Cuidad Bolívar-Estado Bolívar

Sección: IV-MTTO-2M

El contrato de trabajo

Profesor: Integrantes C.I.:

Pedro Caldera Amanda Quijada 26.692.208
José Sabia 26.097.089
Marielys Farfán 24.038.300

Ciudad Bolívar, Marzo de 2017

 Introducción
El contrato se utiliza para darle seguridad y garantía de cumplimiento a las partes
involucradas, se utilizó desde el origen en las sociedades para regular las relaciones entre las
personas y las empresas. El contrato se aplica a todo ámbito personal, comercial, de
prestación de servicios, laboral, financiero, administrativo, delimitación de derechos y
responsabilidades, de carácter nacional o internacional.

Un contrato protege los derechos adquiridos y los respalda, describe las responsabilidades de
cada una de las partes y las delimita, es un documento legal útil para dirimir diferencias, el
contrato evita que se extralimiten las funciones o se abuse de los beneficios otorgados, da
derechos de exclusividad sobre el objeto acordado. La principal aplicación se orienta al
trabajo, el ámbito comercial, el matrimonial y los servicios financieros. La función principal
del contrato es la de especificar y dirimir las diferencias entre las personas naturales y
jurídicas.
El contrato
Es un compromiso entre dos o más partes que las obliga a cumplir un acuerdo voluntario, los
cuales generan derechos y obligaciones, en actividades, el trabajo, el pago de dinero,
aprovecho de un bien, la de prestación de un servicio, la compraventa, el desarrollo de una
alianza comercial, acuerdo civil, la obtención de rendimientos financieros, el pago y
devolución de un dinero prestado, el arrendamiento de un bien, o la configuración de una
sociedad.

El contrato asume un consentimiento y una vinculación recíproca entre quienes lo firman y

aceptan. Es un pacto, una formalidad, y un arreglo de una transacción y negociación. Es un
documento en donde quedan registradas las principales condiciones y reglas de juego del
acuerdo realizado. El contrato da origen a una relación personal, profesional, comercial o de
negocio durante el tiempo de vigencia.

Tipos de contratos
Según lo establecido en el artículo 60 de la Ley Orgánica del Trabajo, de los Trabajadores y
Trabajadoras (LOTTT) existen tres tipos de contratos: por tiempo indeterminado, por tiempo
determinado o para una obra determinada.

 Contrato por tiempo determinado

Establecido en los artículos 62 y 64 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras. Este tipo de contrato se caracteriza por establecer dentro de su contenido la
fecha de inicio y fin de la relación laboral. La misma no podrá exceder de un (1) año. Puede
ser prorrogado en una ocasión y de existir una segunda prórroga ésta debe estar debidamente
justificada.

 Contrato por tiempo indeterminado

El contrato de trabajo por tiempo indeterminado está establecido en el artículo 61 de la
LOTTT. Es la figura preferida del legislador. En éste se establece la fecha de inicio de la
relación laboral entre trabajador y patrono más no su fecha de culminación, es decir el
empleado quedará fijo o permanente.

 Contrato de trabajo para una obra determinada

El contrato de trabajo para una obra determinada está establecido en el artículo 63 de la
LOTTT. Es empleado con mayor frecuencia en la industria de la construcción. En éste el
trabajador es contratado para realizar una actividad específica y la relación laboral culminará
cuando el mismo finalice la labor para la cual fue contratado.
Contrato de trabajo
Es aquel mediante el cual se establecen las condiciones en las que una persona presta sus
servicios en el proceso social de trabajo bajo dependencia, a cambio de un salario justo,
equitativo y conforme a las disposiciones de la Constitución de la República Bolivariana de
Venezuela y esta Ley.

Contrato individual
Es aquel por el cual una persona física denominada el Trabajador se obliga a prestar servicios
retribuidos para una persona física o jurídica denominada el empleador bajo la dependencia
y subordinación de éste quien, a su vez, se obliga a pagar por estos servicios una
remuneración determinada. Artículos de la ley orgánica del trabajo.

Contrato colectivo de trabajo

También llamado convenio colectivo de trabajo o convención colectiva de trabajo, es un tipo

peculiar del cual se deriva de contrato celebrado entre los trabajadores y los empleadores de
una empresa o un sector laboral. Este acuerdo puede regular todos los aspectos de la relación
laboral como salarios, jornada, descansos, vacaciones, condiciones de trabajo, representación
sindical, etc. Las condiciones que establece este tipo de contrato son las condiciones mínimas
en las que han de celebrarse las relaciones laborales en su ámbito de aplicación, de tal forma
que el contrato que suscriba cada trabajador puede mejorarlas, pero no empeorarlas.

Clasificación general de los contratos.

Contratos Unilaterales y Bilaterales.

 El contrato es unilateral cuando una sola de las partes se obliga así la otra sin que
esta le quede obligado.
 El contrato es bilateral cuando las partes se obligan recíprocamente.
Contratos Onerosos y Gratuitos:
 Es onerosos el contrato que impone provechos y gravámenes recíprocos.
 Es gratuito en que los provechos corresponden a una de las partes y los gravámenes
a la otra.
Contratos conmutativos y aleatorios:
Los contratos onerosos se subdividen en
 Conmutativos. Cuando la cuantía de las prestaciones puede determinarse desde la
celebración del contrato.
 Aleatorios. Cuando los provechos y los gravámenes dependen de una condición o
termino.
Contratos formales reales y consensuales:
 Son contratos formales a aquellos en los que el consentimiento debe manifestarse
por escrito.
 Los contratos reales son aquellos que se constituyen por la entrega de la cosa.
 Los contratos consensuales para su validez no requieren que el consentimiento se
manifieste por escrito y, por lo tanto, puede ser verbal, o puede tratarse de un
consentimiento tácito.
Contratos principales y contratos de garantía o accesorios:
 Los principales son aquellos que existen por sí mismos.
 Los accesorios son los que dependen de un contrato principal.

Sindicato

Es la asociación permanente de empleados que ejercen una actividad similar, que se

constituye para defender los intereses de los trabajadores ante los empresarios, con el fin de
negociar salarios u otras condiciones laborales.

Las negociaciones colectivas que se efectúan entre los sindicatos y los generadores de
empleos, se llaman convenios colectivos de trabajo, que son acuerdos que fijan las mínimas
condiciones de las contrataciones como el salario mínimo, el reconocimiento de la
antigüedad, los premios, etc.
Tipos de sindicatos

 Sindicato de Empresas: es aquel que agrupa a trabajadores de una misma empresa.

 Sindicato interempresa: es aquel que agrupa a trabajadores de dos o más

empleadores distintos.

 Sindicato de trabajadores independientes: es aquel que agrupa a trabajadores que

no dependen de empleador alguno

 Sindicato de trabajadores eventuales o transitorios: es aquel constituido por

trabajadores que realizan labores bajo dependencia o subordinación en períodos
cíclicos o intermitentes.

 Sindicato de Industria-Agrupación: es un solo sindicato de trabajadores

pertenecientes a una industria determinada, sin considerar profesión, oficio o
especialidad.

 Sindicato de Oficio-Agrupación: es un solo sindicato de trabajadores de una misma

profesión, oficio o especialidad, sin consideración de industria o empresa.

Objetivos de los contratos

Todo contrato tiene por objeto una cosa que una parte se obliga a dar o que una parte se
obliga a hacer o no hacer. El objeto de la obligación no es una cosa, sino una prestación. Sin
duda, esa prestación consiste, en ocasiones, en la transmisión de un derecho real, o sea, de
un derecho que recae sobre una cosa.

El objeto del contrato es la operación jurídica considerada. El objeto del contrato varía hasta
el infinito. La operación puede ser un canje, una compraventa al contado o condicional, una
partición, etc. Solo las cosas que están en el comercio pueden ser objeto de los contratos. Es
preciso que la obligación tenga por objeto una cosa determinada, a lo menos en cuanto a su
especie.
Las características del contrato dependerán de cada tipo de actividad. El contrato de trabajo
debe contener como mínimo la identificación de la empresa y del trabajador, la fecha, la
duración, las funciones y responsabilidades, la remuneración, y las firmas como aceptación
del acuerdo. Un contrato de arrendamiento contendrá, la identificación de las partes
contratantes, la descripción y ubicación del inmueble, la fecha y vigencia del contrato, el
valor del arriendo mensual.

En general un contrato incluirá el objeto y tipo de actividad, la identificación de las partes

que intervienen, sus obligaciones y derechos, los aspectos monetarios involucrados, los
servicios y la forma en que serán prestados, la fecha de realización del acuerdo, la duración
de vigencia del contrato, y la firma como confirmación de lo pactado en el contrato, así como
algunas cláusulas aclaratorias en donde se detallan todos los aspectos pertinentes al convenio
o contrato.

Diferencia entre contrato colectivo y contrato individual

El Contrato colectivo de trabajo es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de
trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios sindicatos de patronos, por virtud del
cual el sindicato o sindicatos de trabajadores se comprometen, bajo su responsabilidad, a que
algunos o todos sus miembros ejecuten labores determinadas, mediante una remuneración
que debe ser ajustada individualmente para cada uno de éstos y percibida en la misma forma.

El Contrato individual de trabajo, sea cual fuere su denominación, es el vínculo económico

jurídico mediante el que una persona (trabajador), queda obligada a presentar a otra (patrono),
sus servicios personales o a ejecutarle una obra, personalmente, bajo la dependencia
continuada y dirección inmediata o delegada de esta última, a cambio de una retribución de
cualquier clase o forma.
 Conclusión
El contrato cumple una función social para regular las relaciones entre las personas y
solucionar las diferencias que se presenten entre ellos, es la actividad jurídica de mayor uso,
en los campos comerciales y laborales, por su practicidad y utilidad, dependiendo de su
duración el contrato puede ser a término fijo o indefinido. Según el destino de la actividad el
contrato se puede clasificar en comercial, de trabajo, de transporte, de sociedad empresarial,
de compraventa, de arrendamiento, de préstamo, de fianza.
Es muy importante la elaboración de un contrato de trabajo, porque mediante éste
instrumento se puede establecer fácilmente la relación laboral; también porque en él se
destacan las condiciones particulares en las que, él trabajador prestó sus servicios, pudiendo
estar enmarcado en las leyes laborales o no, como ser: duración del contrato, jornada diaria,
haber básico, remuneraciones, clase de trabajo o trabajador y naturaleza de la fuente laboral.
 Bibliografía
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Venelogia. (2014). Tipos de contratos de trabajo (LOTTT). [Página web en línea]. Disponible
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Blog spot. (2013). Contrato de Trabajo de acuerdo a Lot. [Página web en línea]. Disponible
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