Questões de múltipla escolha

Disciplina – Gestão Estratégica de Recursos Humanos

Questão 1 - É quanto o cargo vale de acordo com o processo de avaliação deste.
Estamos nos
referindo a:
A) Salário
B) Benefício
C) Recompensa
D) Pagamento
E) Remuneração

Questão 2 - “É o conjunto de atribuições e responsabilidades cometidas ou conferidas a

um indivíduo”. Estamos definindo:
A) Organograma
B) Cargo
C) Função
D) Delegação
E) Responsabilidades

Questão 3 - É um conjunto de métodos, políticas, técnicas e práticas definidos com o

objetivo de orientar o comportamento humano e as relações humanas de maneira a
maximizar o potencial do capital humano no ambiente de trabalho. Estamos nos
referindo a:
A) Gestão estratégica
B) Gestão científica
C) Gestão de pessoas
D) Gestão de processos
E) Gestão de sistemas

Questão 4 - É um conjunto de valores, atitudes e padrões de comportamento, formais e

informais, existentes em uma organização. Esta afirmação é relacionada a:
A) Aprendizagem
B) Padrões administrativos
C) Gestão de RH
D) Administração do tempo
E) Clima organizacional

Questão 5 - O nível ou grau de motivação varia de diversos fatores, entre os quais a

personalidade da pessoa, suas percepções do meio ambiente, interações humanas e
emoções. Cabe ao gestor selecionar empregados com determinadas características,
capacidades e competência e colocá-los em um ambiente envolvente, tanto no sentido
material como social, que lhes proporcione a possibilidade de satisfazer alguns desejos
ou necessidades. Este é o papel do:
A) Gestor de administração
B) Gestor de sistemas
C) Gestor de recursos humanos
D) Gestor de recrutamento
E) Gestor de cargos e salários
Questão 6 - Tornou-se uma habilidade essencial em todos os campos da atividade
humana como artes, ciências, indústria, comércio, governo e nas relações entre pessoas,
organizações e nações. Diante de certos aspectos, podemos dizer que é uma fuga da
maneira habitual e rotineira de fazer as coisas. É o processo que resulta em um produto
novo, um serviço novo ou uma idéia nova, que é aceita como sendo útil para uma
pessoa, um grupo de pessoas ou para a sociedade. Estamos nos referindo a:
A) Inovação
B) Invenção
C) Versão
D) Junção
E) Criatividade

Questão 7 - Qual o salário bruto sem os devidos descontos?

A) Salário nominal
B) Benefício
C) Recompensa
D) Pagamento
E) Remuneração

Questão 8 - É o segmento da administração de recursos humanos de maior importância,

pois ela, quando bem aplicada, possibilita política de recompensa mais correta e justa
dentro da organização. Podem-se defini-los, atribuindo-lhes funções e tarefas e,
consequentemente, uma remuneração coerente com as exigências funcionais. Estamos
nos referindo a:
A) Administração de pessoas
B) Administração de cargos
C) Administração de empresas
D) Administração de salários
E) Administração de contratos

Questão 9 - O processo de conduzir um grupo de pessoas, transformando-o em uma

equipe que gera resultados. A habilidade de motivar e influenciar os liderados, de forma
ética e positiva, para que contribuam voluntariamente e com entusiasmo, para
alcançarem os objetivos da equipe e da organização. São características de:
A) Recursos humanos
B) Autocracia
C) Chefia
D) Liderança
E) Competitividade

Questão 10 - Na organização moderna, é o caminho mais curto e mais rápido para a

modernização e atualização de seus diversos métodos de gestão e de produção. Apoia
no estilo “1% de inspiração e 99% de transpiração. Produz a solução em equipe.
Ancora-se, para tal dinâmica, no conhecido sistema do brainstorming. São
características determinantes de:
A) Características de seleção
B) Características de recrutamento
C) Características de colocação
D) Características de inovação individual
E) Característica de criatividade em equipe