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Con el objetivo de fijar una remuneración justa, que cubra al menos las necesidades
básicas del trabajador; a finales de diciembre se llegaron a acuerdos sobre los sueldos
mínimos que regirán en 2018, las 21 comisiones sectoriales que agrupan a las 138 ramas
de la actividad económica en el país, el crecimiento económico más la cobertura de la
canasta básica, fueron los componentes utilizados para fijar tanto el salario básico
unificado (SBU).
A partir de enero de 2018, el aumento del Salario Básico Unificado, SBU, será de 11
dólares, es decir, pasará de USD 375 a USD 386, así lo anunció el ministro de Trabajo,
Raúl Ledesma, esto ante la falta de consenso entre los representantes del sector
empleador y de los trabajadores
Mediante el Acuerdo Ministerial No. MDT-2018-0001 publicado en el Registro Oficial
No. 171 del 30 de enero del 2018, el Ministerio de Trabajo establece los salarios
mínimos sectoriales para el sector privado por ramas de actividad que abarcan las
siguientes Comisiones Sectoriales vigentes hasta la fecha.
1. Agricultura y plantaciones
2. Producción pecuaria
3. Pesca, acuacultura y maricultura
4. Minas, canteras y yacimientos
5. Transformación de alimentos (incluye agroindustria)
6. Productos industriales, farmacéuticos y químicos
7. Producción industrial de bebidas y tabacos
8. Metalmecánica
9. Productos textiles, cuero y calzado
10. Vehículos, automotores, carrocerías y sus partes
11. Tecnología: hardware y software (incluye tics)
12. Electricidad, gas y agua
13. Construcción
14. Comercialización y venta de productos
15. Turismo y alimentación
16. Transporte, almacenamiento y logística
17. Servicios financieros
18. Actividades tipo servicios
19. Actividades de enseñanza
20. Actividades de salud
21. Actividades comunitarias
Los salarios y sueldos mínimos por sectores empezarán a regir desde el 1 de enero de
2018 de acuerdo al anexo 1 que constan en el Registro Oficial antes mencionado , son
porcentajes determinados, en ningún caso la sumatoria de tarifas será menor al Salario
Unificado 2018, bajo las condiciones de deberes y derechos previstos en el Código de
Trabajo.