VERIFICACION DE CUMPLIMIEN

Y SALUD

Resumen Cumplimi
UBICACION
EVALUADO POR

Requerimiento Legal Cumple

1 Constitución Política del Ecuador - Mandato 8 0
2 Revisión Instrumento Andino de Seguridad Decisión 584 CAN 0

3 Reglamento de Aplicación Instrumento Andino de Seguridad Resolución 957 0

CAN
4 Código del Trabajo 0
5 #REF! #REF!

6 #REF!
#REF!
7 Convenios OIT #REF!

8 #REF!
#REF!

9 #REF!
#REF!

10 #REF!
#REF!
11 #REF! #REF!
12 #REF! #REF!
13 #REF! #REF!

14 #REF!
#REF!
15 #REF!
#REF!

16 #REF!
#REF!
17 #REF!
#REF!

18 #REF!
#REF!
19 #REF!
#REF!
20 #REF! #REF!
21 #REF!
#REF!
22 #REF!
#REF!
23 IESS RESOLUCIÓN No. C.D.513 #REF!

24 R.O. 720 LEY ORGÁNICA PARA LA PROMOCIÓN DEL TRABAJO JUVENIL, #REF!
REGULACIÓN EXCEPCIONAL DE LA JORNADA DE TRABAJO, CESANTÍA Y
SEGURO DE DESEMPLEO

R.O. 615 LEY ORGANICA DE PREVENCION INTEGRAL DEL FENÓMENO SOCIO

25 ECONÓMICO DE LAS DROGAS Y DE REGULACIÓN Y CONTROL DEL USO DE #REF!
SUSTANCIAS CATALOGADAS SUJETAS A FISCALIZACIÓN
26 Suplemento de R.O. 299 (29-07-14) INEN 078 #REF!

27 R.O. 540 (pag30) INSTRUCTIVO PARA EL REGISTRO DE REGLAMENTOS Y #REF!

COMITÉS DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
28 NFPA 30 CÓDIGO DE LÍQUIDOS INFLAMABLES Y COMBUSTIBLES #REF!
29 NTP330 #REF!
30 #REF! #REF!

31 #REF!

#REF!

32 #REF!

#REF!
33 CISHT 003-2016 Licencias prevención de riesgos
34 R.O. 985 Salario Digno #REF!

35 R.O. 104 publica Acuerdo Ministerial MDT-2017-0135 Instructivo para el #REF!

cumplimiento de las obligaciones de los empleadores públicos y privados

PORCENTAJE GENERAL DE CUMPLIMIENTO LEGAL

DEROGADOS

12 #REF!
#REF!
13 #REF! #REF!
16 SART -
IFICACION DE CUMPLIMIENTO LEGAL SEGURIDAD INDUSTRIAL
Y SALUD OCUPACIONAL

Resumen Cumplimientos Legales

FECHA

Parcial No cumple No aplica Porcentaje

0 0 0 0.00%
0 0 0 0.00%

0 0 0.00%

0 0 0 0.00%
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PLIMIENTO LEGAL 0.00%

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#REF! #REF! #REF! 0.00%

- - - #REF!
 VERIFICACION DE CUMPLIMIENTO LEGAL SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SALUD OCUPACIONAL

Constitución Política del Ecuador - Mandato 8

UBICACIÓN: FECHA:
EVALUADO POR:

ART. literal DESCRIPCION CUMPLIMIENTO

326 5 Toda persona tendrá derecho a desarrollar sus labores en un ambiente adecuado y propicio, que
garantice su salud, integridad, seguridad, higiene y bienestar.
326 6 Toda persona rehabilitada después de un accidente de trabajo o enfermedad, tendrá derecho a ser
reintegrada al trabajo y a mantener la relación laboral, de acuerdo con la ley.
8 1 Se elimina y prohibe la tercerización e intermediación laboral
8 2 Se elimina y prohibe la contratación por horas
CUMPLIMIENTO TOTAL 0
CUMPLIMIENTO PARCIAL 0
INCUMPLIMIENTO TOTAL 0
NO APLICA 0

CUMPLIMIENTO TOTAL
CUMPLIMIENTO PARCIAL
INCUMPLIMIENTO TOTAL
NO APLICA
CUMPLIMIENTO TOTAL
CUMPLIMIENTO PARCIAL
INCUMPLIMIENTO TOTAL
NO APLICA
UD OCUPACIONAL

OBSERVACIONES RESPONSABLE
 VERIFICACION DE CUMPLIMIENTO LEGAL SEGURIDAD INDUSTRIAL Y S

Revisión Instrumento Andino de Seguridad Decisión

UBICACION
EVALUADO POR
ART. literal DESCRIPCION
4 Política de Prevención de Riesgos Laborales
4 e Mapa de riesgos elaborado
4 g Sistema de vigilancia epidemiológica (monitoreo de enfermedades ocupacionales)
4 h Aseguramiento de los riesgos profesionales (afiliación IESS y otros)
4 i Programas de promoción de la SST
4 j Programas de formación y capacitación de acuerdo a los riesgos específicos
4 k Certificar la formación profesional de los trabajadores
4 l Asegurar el asesoramiento a empleadores y trabajadores en materia de SST
5 Servicios de Salud
6 Sistema de ingreso de personal evaluado
7 a Niveles mínimos de seguridad
Restricción de operaciones y procesos, sustancias que resulten nocivos. Y requisitos para su
7 b,c autorización
7 d Medidas preventivas específicas en trabajos especialmente peligrosos
7 e evaluación de los riesgos para la salud: vigilancia epidemiológica
7 f Procedimiento para calificación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
7 f Procedimiento para comunicación de accidentes, incidentes, lesiones y daños
Procedimientos para la rehabilitación integral, readaptación, reinserción y reubicación laborales de los
7 g trabajadores con discapacidad temporal o permanente por accidentes y/o enfermedades
ocupacionales

7 h Procedimientos de inspección, de vigilancia y control de las condiciones de seguridad y salud en el

trabajo;
7 i Modalidades de organización, funcionamiento y control de los servicios de salud atendiendo a las
particularidades de cada lugar de trabajo
Procedimientos para asegurar que el empleador, previa consulta con los trabajadores y sus
7 j representantes, adopte medidas en la empresa, de conformidad con las leyes o los reglamentos
nacionales, para la notificación de los accidentes del trabajo, las enfermedades profesionales y los
incidentes peligrosos A LA INSPECTORÍA DEL TRABAJO
Las máquinas, equipos, sustancias, productos o útiles de trabajo no constituyan una fuente de peligro
8 a ni pongan en riesgo la seguridad y salud de los trabajadores
Cumplan con proporcionar información y capacitación sobre la instalación, así como sobre la adecuada
8 b utilización y mantenimiento preventivo de la maquinaria y los equipos;
ART. literal DESCRIPCION

el apropiado uso de sustancias, materiales, agentes y productos físicos, químicos o biológicos, a fin de
8 b prevenir los peligros inherentes a los mismos, y la información necesaria para monitorizar los riesgos

Efectúen estudios e investigaciones o se mantengan al corriente de la evolución de los conocimientos

8 c científicos y técnicos necesarios para la renovación de maquinaria, equipos, herramientas y materiales
peligrosos que presenten mejores condiciones de seguridad

Se encuentra en el idioma oficial y en un lenguaje sencillo y preciso, las instrucciones, manuales, avisos
8 d de peligro u otras medidas de precaución colocadas en los equipos y maquinarias, así como cualquier
otra información vinculada a sus productos que permita reducir los riesgos laborales

Velen porque las informaciones relativas a las máquinas, equipos, productos, sustancias o útiles de
8 f trabajo sean facilitadas a los trabajadores en términos que resulten comprensibles para los mismos.

tecnologías de información en los sistemas de gestión en materia de seguridad y salud en el trabajo

9 con miras a reducir los riesgos laborales.
11 a Política empresarial en SST conocida por toda la empresa
11 b Identificar y evaluar los riesgos, en forma inicial y periódicamente
Combatir y controlar los riesgos en su origen, en el medio de transmisión y en el trabajador,
11 c privilegiando el control colectivo al individual.
11 c Entrega de EPP
Programar la sustitución progresiva y con la brevedad posible de los procedimientos, técnicas, medios,
11 d sustancias y productos peligrosos por aquellos que produzcan un menor o ningún riesgo para el
trabajador;

Mantener un sistema de registro y notificación de los accidentes de trabajo, incidentes y enfermedades

11 f profesionales
registro al cual tendrán acceso las autoridades correspondientes, empleadores y trabajadores;

Investigar y analizar los accidentes, incidentes y enfermedades de trabajo, con el propósito de

11 g identificar las causas
Informar a los trabajadores por escrito y por cualquier otro medio sobre los riesgos laborales a los que
11 h están expuestos y capacitarlos a fin de prevenirlos, minimizarlos y eliminarlos.
Establecer los mecanismos necesarios para garantizar que sólo aquellos trabajadores que hayan
11 i recibido la capacitación adecuada, puedan acceder a las áreas de alto riesgo

Designar, según el número de trabajadores y la naturaleza de sus actividades, un trabajador delegado

11 j de seguridad, un comité de seguridad y salud y establecer un servicio de salud en el trabajo

Fomentar la adaptación del trabajo y de los puestos de trabajo a las capacidades de los trabajadores,
11 k habida cuenta de su estado de salud física y mental, teniendo en cuenta la ergonomía y las demás
disciplinas relacionadas con los diferentes tipos de riesgos psicosociales en el trabajo

El plan integral de prevención de riesgos deberá ser revisado y actualizado periódicamente con la
11 l participación de empleadores y trabajadores y, en todo caso.
ART. literal DESCRIPCION

adoptar y garantizar el cumplimiento de las medidas necesarias para proteger la salud y el bienestar de
12 los trabajadores a través de los sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo.

Plan integral de prevención de riesgos, conocido por personal de representantes paritarios y con
13 participación de trabajadores

Someter a los exámenes médicos de preempleo, periódicos y de retiro, acorde con los riesgos a que
están expuestos en sus labores. Tales exámenes serán practicados, preferentemente, por médicos
14 especialistas en salud ocupacional y no implicarán ningún costo para los trabajadores y, en la medida
de lo posible, se realizarán durante la jornada de trabajo

El derecho a la atención de primeros auxilios en casos de emergencia derivados de accidentes de

15 trabajo o de enfermedad común repentina.
Aplicar sistemas de respuesta a emergencias derivadas de incendios, accidentes mayores, desastres
16 naturales u otras contingencias de fuerza mayor.
Siempre que dos o más empresas o cooperativas desarrollen simultáneamente actividades en un
17 mismo lugar de trabajo, los empleadores serán solidariamente responsables por la aplicación de las
medidas de prevención de riesgos laborales.
Los derechos de consulta, participación, formación, vigilancia y control de la salud en materia de
18 prevención de los trabajadores
Los trabajadores tienen derecho a estar informados sobre los riesgos laborales vinculados a las
19 actividades que realizan
Los trabajadores o sus representantes tienen derecho a solicitar a la autoridad competente la
20 realización de una inspección al centro de trabajo, cuando consideren que no existen condiciones
adecuadas de seguridad y salud en el mismo.

los trabajadores tienen derecho a interrumpir su actividad cuando, por motivos razonables,
21 consideren que existe un peligro inminente que ponga en riesgo su seguridad o la de otros
trabajadores.
Cambiar de puesto de trabajo o de tarea por razones de salud, rehabilitación, reinserción y
21 recapacitación

Los trabajadores tienen derecho a conocer los resultados de los exámenes médicos, de laboratorio o
estudios especiales practicados con ocasión de la relación laboral. Asimismo, tienen derecho a la
confidencialidad de dichos resultados, limitándose el conocimiento de los mismos al personal médico,
22 sin que puedan ser usados con fines discriminatorios ni en su perjuicio. Sólo podrá facilitarse al
empleador información relativa a su estado de salud, cuando el trabajador preste su consenti¬miento
expreso.

Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de seguridad y salud en el
24 a trabajo que se apliquen en el lugar de trabajo, así como con las instrucciones que les impartan sus
superiores jerárquicos directos;
24 b Cooperar en el cumplimiento de las obligaciones que competen al empleador;
Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, así como los equipos de protección
24 c individual y colectiva;
No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos para los cuales no hayan
24 d sido autorizados y, en caso de ser necesario, capacitados;
ART. literal DESCRIPCION

Informar a sus superiores jerárquicos directos acerca de cualquier situación de trabajo que a su juicio
24 e entrañe, por motivos razonables, un peligro para la vida o la salud de los trabajadores;

Cooperar y participar en el proceso de investigación de los accidentes de trabajo y las enfermedades

24 f profesionales cuando la autoridad competente lo requiera o cuando a su parecer los datos que
conocen ayuden al esclarecimiento de las causas que los originaron;
Velar por el cuidado integral de su salud física y mental, así como por el de los demás trabajadores que
24 g dependan de ellos, durante el desarrollo de sus labores;

Informar oportunamente sobre cualquier dolencia que sufran y que se haya originado como
consecuencia de las labores que realizan o de las condiciones y ambiente de trabajo. El trabajador
24 h debe informar al médico tratante las caracterís¬ticas detalladas de su trabajo, con el fin de inducir la
identificación de la relación causal o su sospecha;

Someterse a los exámenes médicos a que estén obligados por norma expresa así como a los procesos
24 i de rehabilitación integral,

Participar en los organismos paritarios, en los programas de capacitación y otras actividades destinadas
24 j a prevenir los riesgos laborales que organice su empleador o la autoridad competente.

El empleador deberá garantizar la protección de los trabajadores que por su situación de discapacidad
sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo. A tal fin, deberán tener en cuenta
25 dichos aspectos en las evaluaciones de los riesgos, en la adopción de medidas preventivas y de
protección necesarias.

El empleador deberá tener en cuenta, en las evaluaciones del plan integral de prevención de riesgos,
los factores de riesgo que pueden incidir en las funciones de procreación de los trabajadores y
26 trabajadoras, en particular por la exposición a los agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y
psicosociales, con el fin de adoptar las medidas preventivas necesarias.

Cuando las actividades que normalmente realiza una trabajadora resulten peligrosas durante el
período de embarazo o lactancia, los empleadores deberán adoptar las medidas necesarias para evitar
su exposición a tales riesgos. Para ello, adaptarán las condiciones de trabajo, incluyendo el traslado
27 temporal a un puesto de trabajo distinto y compatible con su condición, hasta tanto su estado de salud
permita su reincorporación al puesto de trabajo correspondiente. En cualquier caso, se garantizará a la
trabajadora sus derechos laborales, conforme a lo dispuesto en la legislación nacional de cada uno de
los Países Miembros.

Se prohíbe la contratación de niñas, niños y adolescentes para la realización de actividades insalubres o

peligrosas que puedan afectar su normal desarrollo físico y mental. La legislación nacional de cada País
28 Miembro establecerá las edades límites de admisión a tales empleos, la cual no podrá ser inferior a los
18 años.
ART. literal DESCRIPCION

Previamente a la incorporación a la actividad laboral de niñas, niños y adolescentes, el empleador

deberá realizar una evaluación de los puestos de trabajo a desempeñar por los mismos, a fin de
determinar la naturaleza, el grado y la duración de la exposición al riesgo, con el objeto de adoptar las
medidas preventivas necesarias.
29 Dicha evaluación tomará en cuenta los riesgos específicos para la seguridad, salud y desarrollo de las
niñas, niños y adolescentes.
El empleador deberá informar a las niñas, niños y adolescentes y a sus padres, representantes o
responsables, de los riesgos y las medidas adoptadas.

Los empleadores serán responsables de que a las niñas, niños y adolescentes trabajadores se les
practiquen exámenes médicos de preempleo, periódicos o de retiro. Cuando los mayores de 18 años
pero menores de 21 estén realizando trabajos considerados como insalubres o peligrosos, de acuerdo
30 con lo previsto en la legislación nacional, los exámenes periódicos deberán efectuarse hasta la edad de
21 años, por lo menos cada año.
Tales exámenes les serán practicados por un médico especialista en salud ocupacional, y los resultados
deberán ser informados a sus padres, representantes o responsables.

CAPÍTULO VI DE LAS SANCIONES

Los Países Miembros adoptarán las medidas necesarias para sancionar a quienes por acción u omisión
31 infrinjan lo previsto por el presente Instrumento y demás normas sobre prevención de riesgos
laborales.

Cuando una violación grave de las normas vigentes constituya un peligro inminente para la salud y
seguridad de los trabajadores, del mismo lugar de trabajo y su entorno, la autoridad competente podrá
32 ordenar la paralización total o parcial de las labores en el lugar de trabajo, hasta que se subsanen las
causas que lo motivaron o, en caso extremo, el cierre definitivo del mismo.

CAPÍTULO VII DEL COMITÉ ANDINO DE AUTORIDADES EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

33 Artículo 33.- Se crea el Comité Andino de Autoridades en Seguridad y Salud en el Trabajo…

El Cómite Andino de Autoridades en Seguridad y Salud en el Trabajo (CAASST), en lo que corresponda

coordinará sus acciones con el Comité Andino de Autoridades de Migración ( CAAM), con el
34 comité Andino de Autoridades en Seguridad Social (CAASS) y con el Consejo Asesor de Ministerios de
Trabajode la Comunidad Andina.

La Secretaría General de la Comunidad Andina desempeñará las funciones de Secretaría Técnica del
35 Comité

DISPOSICIONES FINALES
Primera.- La presente Decisión deroga la Decisión 547, mediante la cual se aprobó el “Instrumento
1 Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo”, y entrará en vigencia desde el momento de su publicación
en la Gaceta Oficial del Acuerdo de Cartagena.

Segunda.- En la medida en que lo previsto por las respectivas legislaciones nacionales no sea
incompatible con lo dispuesto por el presente Instrumento, las disposiciones de las mismas
2 continuarán vigentes. En todo caso, cuando la legislación nacional establezca obligaciones y derechos
superiores a los contenidos en este Instrumento, éstos prevalecerán sobre las disposiciones del mismo.
ART. literal DESCRIPCION

DISPOSICIONES TRANSITORIAS
Primera.- La presente Decisión será aplicada de conformidad con las disposiciones de su Reglamento, el
cual será aprobado mediante Resolución de la Secretaría General de la Comunidad Andina en un plazo
1 máximo de 6 meses desde su aprobación, previa opinión del Comité Andino de Autoridades en
Seguridad y Salud en el Trabajo y del Consejo Asesor de Ministros de Trabajo, en consulta con el
Consejo Andino de Ministros de Relaciones Exteriores.

Segunda.- En el caso específico de la República Bolivariana de Venezuela y sus nacionales la vigencia de

2 la presente Decisión será a partir del 31 de diciembre de 2006.

Tercera.- Los Países Miembros se comprometen a adoptar todas las medidas que sean necesarias para
3 dar aplicación a las disposiciones del presente Instrumento en sus respectivos ordenamientos jurídicos
internos, en un plazo de doce meses siguientes a su entrada en vigencia.

Dada en la ciudad de Guayaquil, República del Ecuador, a los siete días del mes de mayo del año dos
mil cuatro.
CUMPLIMIENTO TOTAL
CUMPLIMIENTO PARCIAL
INCUMPLIMIENTO TOTAL
NO APLICA

CUMPLIMI
CUMPLIMI
INCUMPLIM
NO APLICA
DUSTRIAL Y SALUD OCUPACIONAL
0

d Decisión 584 CAN

FECHA

CUMPLIMIENTO OBSERVACIONES RESPONSABLE

CUMPLIMIENTO OBSERVACIONES RESPONSABLE
CUMPLIMIENTO OBSERVACIONES RESPONSABLE
CUMPLIMIENTO OBSERVACIONES RESPONSABLE
CUMPLIMIENTO OBSERVACIONES RESPONSABLE
 CUMPLIMIENTO OBSERVACIONES RESPONSABLE

0
0
0
0

CUMPLIMIENTO TOTAL
CUMPLIMIENTO PARCIAL
INCUMPLIMIENTO TOTAL
NO APLICA
 VERIFICACION DE CUMPLIMIENTO LEGAL SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SALU

Reglamento de Aplicación Instrumento Andino de Seguridad Reso

UBICACION
EVALUADO POR
ART. literal DESCRIPCION
Cuenta con Sistema de Gestión en SST: incluya procesos operativos, gestión administrativa, gestión
1 técnica y gestión humana

Gestión administrativa:
1. Política
2. Organización
3. Administración
1 a 4. Implementación
5. Verificación
6. Mejoramiento continuo
7. Realización de actividades de promoción en seguridad y salud en el trabajo
8. Información estadística.

Gestión técnica:
1. Identificación de factores de riesgo
1 b 2. Evaluación de factores de riesgo
3. Control de factores de riesgo
4. Seguimiento de medidas de control.

Gestión del talento humano:

1. Selección
2. Información
3. Comunicación
1 c 4. Formación
5. Capacitación
6. Adiestramiento
7. Incentivo, estímulo y motivación de los trabajadores.

Procesos operativos básicos:

1. Investigación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
2. Vigilancia de la salud de los trabajadores (vigilancia epidemiológica)
3. Inspecciones y auditorías
4. Planes de emergencia
1 d 5. Planes de prevención y control de accidentes mayores
6. Control de incendios y explosiones
7. Programas de mantenimiento
8. Usos de equipos de protección individual
9. Seguridad en la compra de insumos
10. Otros específicos, en función de la complejidad y el nivel de riesgo de la empresa.

2 Responsabilidad Solidaria (2 o más empresas que laboren para 1 sitio de trabajo)

ART. literal DESCRIPCION
4 Servicios de Salud preventivos: Equipo multidisciplinario
Elaborar, con la participación efectiva de los trabajadores y empleadores, la propuesta de los
5 a programas de seguridad y salud en el trabajo enmarcados en la política empresarial de
seguridad y salud en el trabajo;

Proponer el método para la identificación, evaluación y control de los factores de riesgos que
5 b puedan afectar a la salud en el lugar de trabajo;

Observar los factores del medio ambiente de trabajo y de las prácticas de trabajo que puedan
5 c afectar a la salud de los trabajadores, incluidos los comedores, alojamientos y las
instalaciones sanitarias, cuando estas facilidades sean proporcionadas por el empleador;

Asesorar sobre la planificación y la organización del trabajo, incluido el diseño de los lugares
5 d de trabajo, sobre la selección, el mantenimiento y el estado de la maquinaria y de los equipos,
y sobre las substancias utilizadas en el trabajo;

Verificar las condiciones de las nuevas instalaciones, maquinarias y equipos antes de dar
5 e inicio a su funcionamiento;
Participar en el desarrollo de programas para el mejoramiento de las prácticas de trabajo, así
f como en las pruebas y la evaluación de nuevos equipos, en relación con la salud;
Asesorar en materia de salud y seguridad en el trabajo y de ergonomía, así como en materia
g de equipos de protección individual y colectiva;
h Vigilar la salud de los trabajadores en relación con el trabajo que desempeñan;
Fomentar la adaptación al puesto de trabajo y equipos y herramientas, a los trabajadores,
i según los principios ergonómicos y de bioseguridad, de ser necesario;
Cooperar en pro de la adopción de medidas de rehabilitación profesional y de reinserción
j laboral;

Colaborar en difundir la información, formación y educación de trabajadores y empleadores en

k materia de salud y seguridad en el trabajo, y de ergonomía, de acuerdo a los procesos de
trabajo;

l Organizar las áreas de primeros auxilios y atención de emergencias;

Participar en el análisis de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales, así

m como de las enfermedades producidas por el desempeño del trabajo;

Mantener los registros y estadísticas relativos a enfermedades profesionales y accidentes de

n trabajo;

o Elaborar la Memoria Anual del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.

6 Independencia profesional respecto a trabajadores y empleadores: organización
7 Certificaciones y Calificaciones al personal que realice prevención de riesgos laborales

10, 11 Comités de Seguridad

ART. literal DESCRIPCION

En aquellas empresas que no cuenten con un Comité de Seguridad y Salud en el

Trabajo, por no alcanzar el número mínimo de trabajadores establecido para este fin en la
13 legislación nacional correspondiente, se designará un Delegado de Seguridad y Salud en el
Trabajo. Dicho Delegado será elegido democráticamente por los trabajadores, de entre ellos
mismos.

14 Responsabilidad Solidaria (incluyendo contratistas)

Con el fin de proteger a los trabajadores, se conservará de manera confidencial la

información de la salud de los mismos. Esta será consignada en una historia médica ocupacional en los
Servicios de Salud en el Trabajo o en las instituciones médicas que consideren la legislación o las
16 disposiciones de la empresa. Los trabajadores y empleadores que formen parte de los Servicios de
Salud en el Trabajo sólo tendrán acceso a dicha información si tiene relación con el cumplimiento de
sus funciones. En caso de información personal de carácter médico confidencial, el acceso debe
limitarse al personal médico.

Los resultados de las evaluaciones médicas ocupacionales serán comunicados por

escrito al trabajador y constarán en su historia médica. El empleador conocerá de los resultados de
estas evaluaciones con el fin exclusivo de establecer acciones de prevención, ubicación, reubicación o
17 adecuación de su puesto de trabajo, según las condiciones de salud de la persona, el perfil del cargo y
la exposición a los factores de riesgo. La legislación nacional de los Países Miembros podrá establecer
los mecanismos para el acceso a la información pertinente por parte de los organismos competentes y
de otras instituciones.

Los empleadores, las empresas, los contratistas, subcontratistas, enganchadores y

demás modalidades de intermediación laboral existentes en los Países Miembros, serán
18 solidariamente responsables, frente a los trabajadores, de acuerdo a los parámetros que
establezca la legislación nacional de cada País Miembro respecto a las obligaciones y
responsabilidades que se señalan en el presente Reglamento.

El incumplimiento de las obligaciones por parte del empleador en materia de seguridad y salud en el
19 trabajo, dará lugar a las responsabilidades que establezca la legislación nacional de los Países
Miembros, según los niveles de incumplimiento y los niveles de sanción.

Cuando la autoridad nacional competente en seguridad y salud en el trabajo compruebe el

incumplimiento de la normativa nacional sobre prevención de riesgos laborales, impondrá las medidas
20 correctivas y sanciones, conforme a lo establecido en la legislación correspondiente de cada País
Miembro.

El Comité Andino de Autoridades en Seguridad y Salud en el Trabajo en coordinación con el Consejo

Asesor de Ministros de Trabajo, propondrá a la Secretaría General de la Comunidad Andina los criterios
21 que deberían tomarse en cuenta para la determinación de los niveles de riesgo de las empresas.
Dichos criterios serán adoptados por Resolución de la Secretaría General de la Comunidad Andina.

El Comité Andino de Autoridades en Seguridad y Salud en el Trabajo (CAASST) se encargará de facilitar

22 criterios técnicos que permitan la correcta aplicación de la Decisión y del presente Reglamento. Dichos
criterios podrán ser adoptados por Resolución de la Secretaría General de la Comunidad Andina.
ART. literal DESCRIPCION

El presente Reglamento, así como la Decisión 584, entrarán en vigencia a partir de la fecha de
publicación del mismo en la Gaceta Oficial del Acuerdo de Cartagena.
23 En el caso específico de la República Bolivariana de Venezuela y sus nacionales la vigencia del presente
Reglamento y de la Decisión 584 será a partir del 31 de diciembre de 2006.

Dada en la ciudad de Lima, Perú, a los veintitrés días del mes de septiembre del año dos mil cinco.

CUMPLIMIENTO TOTAL
CUMPLIMIENTO PARCIAL
INCUMPLIMIENTO TOTAL
NO APLICA

CUMPLIMIENTO
CUMPLIMIENTO
INCUMPLIMIEN
NO APLICA
RIAL Y SALUD OCUPACIONAL
0

ridad Resolución 957 CAN

FECHA

CUMPLIMIENTO OBSERVACIONES RESPONSABLE

CUMPLIMIENTO OBSERVACIONES RESPONSABLE
CUMPLIMIENTO OBSERVACIONES RESPONSABLE
 CUMPLIMIENTO OBSERVACIONES RESPONSABLE

0
0
0
0

CUMPLIMIENTO TOTAL
CUMPLIMIENTO PARCIAL
INCUMPLIMIENTO TOTAL
NO APLICA
 VERIFICACION DE CUMPLIMIENTO LEGAL SEGURIDAD INDUSTRIAL Y S

Código del Trabajo

UBICACION
EVALUADO POR

ART. literal DESCRIPCION

Inscribir a los trabajadores en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, desde el primer día de
labores, dando aviso de entrada dentro de los primeros quince días, y dar avisos de salida, de las
modificaciones de sueldos y salarios, de los accidentes de trabajo y de las enfermedades
31 profesionales, y cumplir con las demás obligaciones previstas en las leyes sobre seguridad social;

38 Define la responsabilidad del empleador frente a los riesgos provenientes del trabajo.

24. La empresa que cuente con cien o más trabajadores está obligada a contratar los servicios de un
trabajador social titulado. Las que tuvieren trescientos o más, contratarán otro trabajador social por
cada trescientos de excedente. Las atribuciones y deberes de tales trabajadores sociales serán los
inherentes a su función y a los que se determinen en el título pertinente a la "Organización,
42 24 Competencia y Procedimiento";
42 Sobre responsabilidad solidaria de los empleadores;

Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios para la
42 8 ejecución del trabajo, en condiciones adecuadas para que éste sea realizado;

42 13 Tratar a los trabajadores con la debida consideración, no infiriéndoles maltratos de palabra o de obra

Facilitar la inspección y vigilancia que las autoridades practiquen en los locales de trabajo, para
cerciorarse del cumplimiento de las disposiciones de este Código y darles los informes que para ese
42 17 efecto sean indispensables.
Suministrar cada año, en forma completamente gratuita, por lo menos un vestido adecuado para el
42 29 trabajo a quienes presten sus servicios;

Inscribir a los trabajadores en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, desde el primer día de
labores, dando aviso de entrada dentro de los primeros quince días, y dar avisos de salida, de las
modificaciones de sueldos y salarios, de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales,
42 31 y cumplir con las demás obligaciones previstas en las leyes sobre seguridad social;

Instalar las fábricas, talleres, oficinas y demás lugares de trabajo, sujetándose a las medidas de
prevención, seguridad e higiene del trabajo y demás disposiciones legales y reglamentarias, tomando
en consideración, además, las normas que precautelan el adecuado desplazamiento de las personas
42 2 con discapacidad;
ART. literal DESCRIPCION

Establecer comedores para los trabajadores cuando éstos laboren en número de cincuenta o más en la
fábrica o empresa, y los locales de trabajo estuvieren situados a más de dos kilómetros de la población
42 4 más cercana;

Las empresas e instituciones, públicas o privadas, para facilitar la inclusión de las personas con
discapacidad al empleo, harán las adaptaciones a los puestos de trabajo de conformidad con las
disposiciones de la Ley de Discapacidades, normas INEN sobre accesibilidad al medio físico y los
42 35 convenios, acuerdos, declaraciones internacionales legalmente suscritos por el país.

Se prohibe Obstaculizar, por cualquier medio, las visitas o inspecciones de las autoridades del trabajo
a los establecimientos o centros de trabajo, y la revisión de la documentación referente a los
44 K trabajadores que dichas autoridades practicaren; y,
45 d Observar buena conducta durante el trabajo;
Comunicar al empleador o a su representante los peligros de daños materiales que amenacen la vida o
45 g los intereses de empleadores o trabajadores;
45 i Sujetarse a las medidas preventivas e higiénicas que impongan las autoridades
Poner en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros de trabajo o la de otras personas, así como
46 a de la de los establecimientos, talleres y lugares de trabajo;
46 c Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la acción de estupefacientes;

Planos para construcciones.- Sin perjuicio de lo que a este respecto prescriban las ordenanzas
municipales, los planos para la construcción o habilitación de fábricas serán aprobados por el Director
Regional del Trabajo, quien nombrará una comisión especial para su estudio, de la cual formará parte
411 un profesional médico del Departamento de Seguridad e Higiene del Trabajo.

Preceptos para la prevención de riesgos.- El Departamento de Seguridad e Higiene del Trabajo y los
inspectores del trabajo exigirán a los propietarios de talleres o fábricas y de los demás medios de
trabajo, el cumplimiento de las órdenes de las autoridades, y especialmente de los siguientes
preceptos:
Los locales de trabajo, que tendrán iluminación y ventilación suficientes, se conservarán en estado de
418 1 constante limpieza y al abrigo de toda emanación infecciosa;

418 2 Se ejercerá control técnico de las condiciones de humedad y atmosféricas de las salas de trabajo;
Se realizará revisión periódica de las maquinarias en los talleres, a fin de comprobar su buen
418 3 funcionamiento;
La fábrica tendrá los servicios higiénicos que prescriba la autoridad sanitaria, la que fijará los sitios en
418 4 que deberán ser instalados;

Que se provea a los trabajadores de mascarillas y más implementos defensivos, y se instalen, según
dictamen del Departamento de Seguridad e Higiene del Trabajo, ventiladores, aspiradores u otros
aparatos mecánicos propios para prevenir las enfermedades que pudieran ocasionar las emanaciones
del polvo y otras impurezas susceptibles de ser aspiradas por los trabajadores, en proporción peligrosa,
418 6 en las fábricas en donde se produzcan tales emanaciones; y,
ART. literal DESCRIPCION

419 Prohibición de fumar.- Se prohíbe fumar en los locales de trabajo de las fábricas.

Medios preventivos.- Los trabajadores que, como picapedreros, esmeriladores, fotograbadores,

marmolistas, soldadores, etc., estuvieren expuestos a perder la vista por la naturaleza del trabajo, si lo
hicieren independientemente, deberán usar, por su cuenta, medios preventivos adecuados. Si
420 trabajaren por cuenta de un empleador, será asimismo obligatorio dotarles de ellos.

Prohibición de limpieza de máquinas en marcha.- Prohíbese la limpieza de máquinas en marcha. Al

tratarse de otros mecanismos que ofrezcan peligro se adoptarán, en cada caso, los procedimientos o
422 medios de protección que fueren necesarios.

Límite máximo del transporte manual.- Queda prohibido el transporte manual, en los puertos, muelles,
fábricas, talleres y, en general, en todo lugar de trabajo, de sacos, fardos o bultos de cualquier
naturaleza cuyo peso de carga sea superior a 175 libras.
Se entenderá por transporte manual, todo transporte en que el peso de la carga es totalmente
soportada por un trabajador incluidos el levantamiento y la colocación de la carga.
En reglamentos especiales dictados por el Departamento de Seguridad e Higiene del Trabajo, se podrán
establecer límites máximos inferiores a 175 libras, teniendo en cuenta todas las condiciones en que
423 deba ejecutarse el trabajo.

Métodos de trabajo en el transporte manual.- A fin de proteger la salud y evitar accidentes de todo
trabajador empleado en el transporte manual de cargas, que no sean ligeras, el empleador deberá
424 impartirle una formación satisfactoria respecto a los métodos de trabajo que deba utilizar.

Limpiezas de canales y pozos negros.- Para la construcción, limpieza o realización de cualquier otra
clase de trabajos en el interior de canales, pozos negros, etc., se procederá, previamente, a una
429 ventilación eficaz.

Vestidos adecuados para trabajos peligrosos.- Los trabajadores que realicen labores peligrosas y en
430 general todos aquellos que manejen maquinarias, usarán vestidos adecuados.
ART. literal DESCRIPCION

Orden de paralización de máquinas.- Antes de usar una máquina el que la dirige se asegurará de que su
funcionamiento no ofrece peligro alguno, y en caso de existir dará aviso inmediato al empleador, a fin
de que ordene se efectúen las obras o reparaciones necesarias hasta que la máquina quede en
perfecto estado de funcionamiento.
Si el empleador no cumpliere este deber, el trabajador dará aviso a la autoridad del trabajo del lugar
más cercano, quien ordenará la paralización de dicha máquina, comunicándolo a la Dirección Regional
del Trabajo. En caso de que la máquina quede en perfecto estado de funcionamiento, antes de que la
Dirección Regional del Trabajo tome sus determinaciones, el empleador hará saber a la autoridad que
ordenó la paralización, la que después de cerciorarse de que el funcionamiento no ofrece peligro,
permitirá que la máquina continúe su trabajo.
Tanto de la orden de paralización como de la de funcionamiento se dejará constancia en acta, bajo la
responsabilidad de la autoridad que haga la notificación. El acta será firmada por dicha autoridad y por
el empleador, y si éste no puede o no quiere firmar, lo hará un testigo presencial.
431

Trabajadores que operen con electricidad.- Los trabajadores que operen con electricidad serán
433 aleccionados de sus peligros, y se les proveerá de aisladores y otros medios de protección.

Provisión de suero antiofídico.- Los dueños o tenedores de propiedades agrícolas o de empresas en las
cuales se ejecuten trabajos al aire libre en las zonas tropicales o subtropicales, están obligados a
disponer de no menos de seis dosis de suero antiofídico y del instrumental necesario para aplicarlo,
debiendo no sólo atender al trabajador, sino también a sus familiares, en caso de mordedura de
435 serpiente.

Asistencia médica y farmacéutica.- Para la efectividad de las obligaciones de proporcionar sin demora
asistencia médica y farmacéutica establecidas en el artículo 365; y, además, para prevenir los riesgos
laborales a los que se encuentran sujetos los trabajadores, los empleadores, sean éstos personas
naturales o jurídicas, observarán las siguientes reglas:
1. Todo empleador conservará en el lugar de trabajo un botiquín con los medicamentos indispensables
para la atención de sus trabajadores, en los casos de emergencia, por accidentes de trabajo o de
enfermedad común repentina. Si el empleador tuviera veinticinco o más trabajadores, dispondrá,
además de un local destinado a enfermería;
436 1
ART. literal DESCRIPCION

2. El empleador que tuviere más de cien trabajadores establecerá en el lugar de trabajo, en un local
adecuado para el efecto, un servicio médico permanente, el mismo que, a más de cumplir con lo
determinado en el numeral anterior, proporcionará a todos los trabajadores, medicina laboral
preventiva. Este servicio contará con el personal médico y paramédico necesario y estará sujeto a la
reglamentación dictada por el Ministerio de Trabajo y Empleo y supervigilado por el Ministerio de
436 2 Salud; y,

3. Si en el concepto del médico o de la persona encargada del servicio, según el caso, no se pudiera
proporcionar al trabajador la asistencia que precisa, en el lugar de trabajo, ordenará el traslado del
trabajador, a costo del empleador, a la unidad médica del IESS o al centro médico más cercano del
436 3 lugar del trabajo, para la pronta y oportuna atención.

Normas de prevención de riesgos dictadas por el IESS.- En las empresas sujetas al régimen del seguro
de riesgos del trabajo, además de las reglas sobre prevención de riesgos establecidas en este capítulo,
deberán observarse también las disposiciones o normas que dictare el Instituto Ecuatoriano de
438 Seguridad Social.

Reglamento de higiene y seguridad.- En todo medio colectivo y permanente de trabajo que cuente con
más de diez trabajadores, los empleadores están obligados a elaborar y someter a la aprobación del
Ministerio de Trabajo y Empleo por medio de la Dirección Regional del Trabajo, un reglamento de
441 higiene y seguridad, el mismo que será renovado cada dos años.
CUMPLIMIENTO TOTAL
CUMPLIMIENTO PARCIAL
INCUMPLIMIENTO TOTAL
NO APLICA

CUMPLIM
CUMPLIM
INCUMPL
NO APLIC
ART. literal DESCRIPCION
DUSTRIAL Y SALUD OCUPACIONAL
0

FECHA

CUMPLIMIENTO OBSERVACIONES RESPONSABLE

CUMPLIMIENTO OBSERVACIONES RESPONSABLE
CUMPLIMIENTO OBSERVACIONES RESPONSABLE
CUMPLIMIENTO OBSERVACIONES RESPONSABLE
 CUMPLIMIENTO OBSERVACIONES RESPONSABLE

0
0
0
0

CUMPLIMIENTO TOTAL
CUMPLIMIENTO PARCIAL
INCUMPLIMIENTO TOTAL
NO APLICA
CUMPLIMIENTO OBSERVACIONES RESPONSABLE