El trabajo es tan antiguo como la humanidad, es tan antiguo como el comer,

pero lo que ya no es tan antiguo es el Derecho laboral. Ya lo puso escrito la

Biblia: Vivirás con el sudor de tu frente, no con el sudor del de en frente.

Y los humanos desde el albor de los tiempos han trabajado y mucho todo el
sustento, la alimentación, el fuego, las herramientas… Todo debía conseguirse
mediante el esfuerzo del trabajo. Pero el ser humano se caracteriza por utilizar
su intelecto más que la fuerza física y es entonces cuando surgió la posibilidad
de vivir sin trabajar o de intentar vivir con el sudor de los demás.

Se comenzó a intercambiar los excedentes de comida o excedentes de ropa o

herramientas por otros bienes. Así, como antecedente a cualquier Derecho
laboral, podemos citar las Leyes de Marcu cuando aparecen por primera vez en
la historia limitaciones sobre las horas de jornada laboral, de modo que se
aproveche al máximo las horas de luz, a la vez que se cuidaba de no
sobreexplotar a los trabajadores.

Antecedentes del Derecho laboral durante la Roma Clásica

Durante la época del Imperio Romano, en la humanidad se consideraba un

cúmulo de virtudes dentro de las cuales no existía el concepto de trabajo. Se
pensaba que únicamente las bestias y los esclavos debían trabajar.

Con este tipo de conceptos sobre el trabajo, no es de extrañar que en Roma no

existiera el Derecho Laboral y, mucho menos, que hubiese leyes al respecto.
Era mucho más importante legislar el sector humano en cuestiones civiles y,
por tanto, fue el Derecho Civil el que caracterizó el mundo jurídico de la antigua
Roma
Roma Clásica

A pesar de que la agricultura formaba parte de las principales actividades el

Imperio, el hecho de tener una actividad de tipo comercial, como panadero,
zapatero, etc. era cosa de extranjeros y, por ende, nadie se molestaba en
interferir o en intentar legislar dichas actividades.

A estas personas simplemente se les reconocía honores públicos y es de aquí

de donde ha derivado la palabra “honorarios”, en referencia al hecho de
ganarse un sueldo.

Antecedentes del Derecho laboral en la Edad Media

Tras la caída del Imperio Romano, la cultura laboral denigrante para el ser
humano pasó a ser ocultada y escondida sin acceso al pueblo. Las nuevas
generaciones crecieron en un ambiente donde el trabajo, aparte de necesario,
comenzaba a ser considerado un bien social, una forma casi única y obligatoria
para sustentarse. Lo que conocemos hoy en día.

Existe una expresión de los monasterios portugueses que dice “el ocio es
enemigo del alma”. Durante la Edad Media surgió el Feudalismo, que era algo
como que todos trabajen y que uno cobre. Estaba basado en grandes
extensiones de tierra cuya propiedad pertenecía al Estado o nobleza, donde se
debía pagar altos intereses para sobrevivir.

Entre los señores feudales y la Iglesia católica se repartían todo el trabajo y no

nos referimos al sudor de su frente, sino al sudor de los vasallos.

De forma intermedia, entre los que cobraban y los que trabajaban aparecieron
tímidamente las actividades artesanales. Estos autónomos medievales se
movían en la frágil frontera entre ambos bandos, siempre con el miedo a
parecer demasiado ricos o demasiado pobres y desencajarse del puzzle
(rompecabezas). En esta situación, es del todo impensable la formación de
posibles sindicatos o de algún tipo de Derecho laboral.

Fue al final de la Edad Media que surgió, gracias a la Revolución Industrial, una
nueva ideología que decía que la riqueza no se centraba exclusivamente en
tener o no propiedades de Tierra.

La Revolución Industrial enseñó que la riqueza no solo se obtenía por nacer en

una familia noble, que en cualquier parte hay oportunidades de crecer, que las
necesidades humanas pueden ser satisfechas y gracias a ello uno puede
enriquecerse. Así nació el concepto del “consumo”.

Todo esto ya resulta demasiado familiar como para no darnos cuenta de que la
humanidad comenzaba a entrar en lo que luego fue denominada Edad
Moderna.
Antecedentes del Derecho laboral durante la Edad Moderna

En este tiempo existieron hechos históricos como el descubrimiento de

América, la fiebre del oro, la inflación, el cohecho, la corrupción, etc. Estos
términos, que seguro estamos de acuerdo, son modernos.

Revolución Industrial

En este periodo surgieron las grandes fábricas, los grandes mercados y la

nueva maquinaria que, a la vez, fomentó nuevos sistemas de producción y
nuevas necesidades sociales. Nació la gran competencia.

En 1791 el poder político comenzó a perder fuerza a favor de los trabajadores,

en Francia apareció “Le chatelier”, que concedía a los trabajadores el derecho
a asociarse y a formar corporaciones sin riesgo a ser encarcelados o vejados.

Posteriormente, con el inicio de la Revolución Francesa, la vieja Europa

comenzó un viaje que ya no podría retroceder, desaparecieron las antiguas
leyes de trabajo dejando paso a un fresco aire de liberalismo y comunismo.

Por fin, por 1940 se creó el manifiesto comunista del derecho del trabajo, que
es el antecedente oficial de lo que hoy conocemos como Derecho laboral
moderno.

El trabajo y su parte fundamental en la subsistencia humana.- Entendemos por

trabajo a toda aquella actividad que realice el ser humano con el objetivo de
ganar algún sustento a cambio que le permita mantenerse en su día a día y
realizar diferentes actividades complementarias. Hoy en día, el trabajo se
relaciona directamente con la idea de salario, pero esto no fue siempre así ya
que antes del desarrollo del sistema capitalista el trabajo podía servir para que
una persona obtenga sus propios productos de subsistencia o pudiera
intercambiarlos por otros de mayor necesidad.

Todo esto muestra que, independientemente de lo que se reciba a cambio, el

trabajo siempre aparece como una de las actividades más importantes por
estar directamente relacionado con la subsistencia humana. Pero no sólo eso:
el trabajo permite complejizar la vida humana ya que permite que surjan
diferentes necesidades a cubrir y entonces así el ser humano se va lentamente
convirtiendo en un ser más complejo, con aprendizaje, historia, capacidades,
riqueza, etc.

El derecho laboral es muy importante en la relación empleado-empleador, diría que

escencial.
Esto porque obviamente, el empleado se encuentra en una subordinación
económica y técnica respecto de su empleador, o sea, está en inferioridad de
condiciones contra su jefe por así decirlo.
El derecho laboral trata de preveer la mayor cantidad de cuestiones posibles,
siempre amparando al sector más débil (el empleado) dandole demasiadas
atribuciones y facultades, previendo la intervención del estado para la
regulación de determinadas actividades, e incluso supervisar acuerdos entre
las partes, para que no vulneren los derechos de los empleados.
También prevée las formas de asociación gremial, y las atribuciones de estas
personas de Derecho.
La Ley de Contratos de Trabajo no es la única norma que toma parte en esto,
también existen convenios colectivos de trabajo y estatutos para determinadas
profesiones, regulando en forma más específica actividades que así lo
requieren (por ejemplo empleados de la marina mercante, o empleados
domésticos), nunca apartándose de la mínima base que da la Ley de Contratos
de Trabajo.
¿Por qué es importante el Derecho laboral en la vida cotidiana? El Derecho
laboral es una rama del Derecho en la cual se incluyen las normas y principios
jurídicos que regulan las relaciones entre los trabajadores y los patrones. Este
conjunto de normas jurídicas garantizan el cumplimiento de las obligaciones de
las partes que intervienen en una relación de trabajo. En toda relación de
trabajo existe un trabajador y un patrón, en donde cada uno cuenta con
derechos y obligaciones, para poder llevar a cabo sus actividades. Si uno de
los dos no está al pendiente de sus derechos y obligaciones es más probable
que surjan problemas en la relación, y esto, termine afectando eventualmente a
la organización.

Quizás cuando escuchamos el termino Derecho laboral lo único que se nos

viene a la mente son las relaciones laborales, pero existe algo más allá que
solo relaciones entre patrón y trabajador. El Derecho laboral entiende al trabajo
como la actividad en donde la persona se desarrolla y actúa de manera que
obtendrá los medios materiales o bienes económicos para subsistir. Todas las
personas trabajamos para ganar dinero y para poder satisfacer nuestras
necesidades. El autor Alfredo Sánchez Alvarado menciona que el Derecho
laboral es un conjunto de normas y principios que regulan las relaciones entre
trabajadores y patrones con el objetivo de “tutelar a todo aquel que preste un
servicio subordinado, y permitirle vivir en condiciones dignas, que como ser
humano le corresponden para que pueda alcanzar su destino”.

Todos trabajamos día con día con el fin de obtener algo a cambio por la
actividad que estamos ejecutando. La finalidad de tener un trabajo es
desarrollarse y ejercer profesionalmente, y al mismo tiempo, obtener un salario
justo. De no ser así, el trabajador no se desempeñara adecuadamente a
realizar las actividades a cambio de ser mal pagado.

Es aquí en donde el Derecho laboral lo podemos sentir más cerca de nosotros.

Podemos sentir que realmente vivimos el Derecho laboral día con día. Estamos
trabajando para poder subsistir y poder sobrevivir. Cada persona tiene
diferentes expectativas de lo que es el subsistir, o el tipo de vida de quieren
llevar. Aquí es donde se puede mencionar el término salario.

El salario es un elemento fundamental de las condiciones de trabajo y de

empleo en las organizaciones. Es el elemento esencial de la relación laboral
entre patrón y trabajador, ya que debe de existir un contrato o cierto
consentimiento para así estar de acuerdo con lo que el trabajador va a recibir.
En nuestro país México, la cuestión del salario varia muchísimo ya que la
mayoría de las personas en el país trabaja para sobrevivir. Las definiciones
de Alfredo Sánchez Alvarado y Néstor de Buen Lozano son las más completas
en cuanto al concepto de lo que implica el Derecho laboral. El primero dice
“que la relación obrero patronal en los aspectos individual y colectivo, y en la
tutela del Estado para lograr el equilibrio de los derechos y obligaciones
reciprocas, nacen de la relación laboral; el segundo señala que la prestación
del servicio debe ser libre, subordinada y remunerada, de servicios personales,
además de que la función es producir el equilibrio de los factores en juego
mediante la realización de la justicia social: eje fundamental del derecho
laboral”.

Como menciona Néstor de Buen Lozano las personas trabajan a cambio de

una remuneración, pero actualmente muchas de las personas en México se
encuentran en situaciones en donde viven al día. En estos casos, a estas
personas que se encuentran en esas circunstancias, no les interesa firmar
algún tipo de contrato, se conforman poder ganar algo al final del día para
comer y alimentar a su familia. Actualmente nuestro país, México, está
viviendo mucha violencia en algunos de sus estados. En el estado de
Tamaulipas se han presentado frecuentes enfrentamientos entre los diferentes
cárteles de narcotraficantes que “pelean la plaza”. En la mayoría de las
carreteras del estado ocurren diariamente incidentes de asaltos a los
ciudadanos, despojándolos de sus vehículos y pertenencias. La ciudad de
Tampico, con su privilegiada ubicación sobre la costa del Golfo de México, en
el sureste del estado, se encuentra en una situación verdaderamente alarmante
en cuanto al índice de violencia que se está viviendo. Se ha perdido la paz en
la ciudad. Las constantes balaceras en las principales calles y avenidas de la
ciudad, han causado muchas muertes, lamentablemente, entre ellas, las de
civiles inocentes. Esto ha hecho que la economía de la ciudad caiga
notablemente, desde hace varios años, teniendo esto consecuencias en todos
los niveles sociales, causando el cierre de muchos negocios y la pérdida de
muchos empleos. Las calles se ven abandonadas a tempranas horas de la
noche, y los únicos que se ven rondando, son aquellos a los que solo les
interesa causar mal y estar perturbando y alborotando al pueblo con balaceras.
Si nos ponemos a pensar, las personas que están involucradas en cometer
este tipo de delitos, en los que se conforman con quitar vehículos, empezar
balaceras, hacer el mal o simplemente causar temor a los ciudadanos de
diversas maneras, pondrían estar haciéndolo por dos causas; por necesidad
económica o por el gusto y búsqueda de poder. Es impresionante la cantidad
de dinero que los cárteles están dispuestos a pagar a un adolecente, para que
se dedique a secuestrar o robar autos a mano armada. Cuando se les ofrece
esta cantidad de dinero, ellos lo aceptan, en su mayoría, por la presión
económica en la que se encuentran, por su pérdida de empleo, o por la
imposibilidad de conseguir un trabajo redituable. Estas personas que se
encuentran bajo este tipo de situaciones quizás no tengan de otra más que
aceptar lo que les están ofreciendo por su propio beneficio y el de su familia.
Pero como todos sabemos las cosas buenas no llegan fáciles y todo lo que
llega fácil termina mal. Mientras para un patrón el sacar adelante su negocio es
su mayor aspiración, el obrero solo busca poder subsistir.

El maestro Porchini ha comentado que “el privar el salario devengado al

trabajador, así sea por un solo día, debería ser considerado como falta grave o
gravísima del patrón”. Estoy de acuerdo con él, en el caso por ejemplo de un
obrero que trabaja recogiendo algodón, el solo quiere recibir su pago para
poder sobrevivir, no importa cuál sea la cantidad, y el no recibir un día de
salario significará que él y su familia no comerán ese día. Mientras tanto el
patrón solo está pensando en la posibilidad de sacar adelante su negocio.
Muchas veces son muy injustas las cantidades que se les otorga a los
trabajadores, pero la mayoría de las ocasiones, ellos solamente buscan
sobrevivir y el patrón busca ahorrarse unos pesitos de más, que realmente le
vienen sobrando. Creo que el concepto del salario no está bien entendido por
quienes lo reciben, y es así, porque los mismos obreros cuentan con una
presión tremenda económicamente, y lo único que quieren es poder mantener
a su familia.

De acuerdo con el maestro Dávalos “para trabajo igual, salario igual”. Este
postulado se encuentra en la Constitución en el artículo 123 que establece
“para trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tener en cuenta sexo ni
nacionalidad”. Con este principio no solo se hace referencia al salario, si no a
todas las prestaciones que en función del trabajo se deben entregar al
trabajador. Según Dávalos, existen diversas formas para construir una relación
de trabajo, y la más común es el contrato. Guillermo Cabanellas define el
contrato de trabajo como: “el que tiene por objeto la prestación continua de
servicios privados y con carácter económico, por el cual una de las partes da
una remuneración o recompensa a cambio de disfrutar o de servirse, bajo su
dependencia o dirección, de la actividad profesional de otra”.

En el momento que se presta el servicio ahí ya nace la relación laboral. Por lo

tanto la relación laboral puede existir con un contrato de trabajo, pero no al
contrario, aun cuando normalmente se da por anticipado un contrato por
escrito, verbal o tácito. Sin embargo el hecho de que se haya establecido dicho
contrato de trabajo no necesariamente se da la relación laboral. Actualmente
casi siempre la relación se crea como consecuencia de un contrato ya
previamente establecido o de modo simultáneo. Un contrato se vuelve nulo si
se hace por debajo de las condiciones de la Ley.

Como podemos ver, el Derecho laboral está presente en nuestras vidas

cotidianas. Todos tenemos la necesidad de subsistir y de brindarles la mejor de
las oportunidades a nuestras familias. Cada persona vive bajo distintas
circunstancias las cuales influyen en la manera que deciden desempeñarse. Es
decir, una persona que tiene un puesto en una oficina quizás no sienta la
misma presión que tiene un albañil al estar al pendiente de que es lo que le
toca ganar ese día. El termino salario es de suma importancia dentro del
ámbito laboral, ya que cuando se trabaja, se espera una remuneración a
cambio. Pero está cambia dependiendo del trabajo y de la situación del obrero.
Es por eso que los contratos son de suma importancia. A veces por la gran
presión que las personas traen encima no les importa revisarlos con tal de
ganar algo ese mismo día. Pero es importante que consideren el revisarlos, ya
que tienen que estar conscientes de sus derechos y de lo que el patrón les
debe ofrecer. El término Derecho laboral podrá ser algo muy complejo pero es
algo que se vive día con día.
El Derecho Laboral, es una de las ramas importantes del Derecho, y es
considerada como una ciencia, pero no trabaja sola, necesita la colaboración y
ayuda de las demás ramas del Derecho para así garantizar el Bienestar de una
sociedad. El Derecho Laboral tiene relación con las siguientes ramas:

Derecho Constitucional: Esta rama, regula los derechos y deberes

fundamentales de los trabajadores y empleadores como Seguridad Social,
atención de la salud, Remuneración mínimo vital, Irrenunciabilidad a los
derechos laborales. Primacía sobre la realidad, Vacaciones. capacitación,
Adiestramiento y descanso necesario, Protección de la mujer etc.

Derecho Comercial: Regula la Formación de Sociedades comerciales, que

entre cada una de las partes integrantes tenga garantizado sus derechos
laborales fundamentales, anteriormente descritos.

Derecho Penal: Establece lo que es permitido y no es permitido para los

empleados y los empleadores. Por ejemplo: El acoso sexual Laboral, es de
índole Penal no Laboral.

Derecho Administrativo: Regula las relaciones laborales entre el Estado y los

Empleados Públicos.

Derecho Cívil: Las obligaciones que poseen el Derecho Laboral son de Base
Cívil.

A pesar de tener relación con otras ramas del Derecho, es autónoma, esto
quiere decir, que cada rama del Derecho tiene su propia legislación y
reglamento. Cada rama Juzga lo que pertenece a cada una de estas. sin que
las demás intervengan en estas decisiones.

Derecho Mínimos Vitales.

En la clase anterior, se había enunciado los principales Derechos Mínimos

Vitales que posee todo trabajador, ahora se dará una breve explicación sobre
cada uno de estos derechos.

Salario: Forma que se remunera la mano de obra en relación de dependencia,

ya que puede ser retribuida por día (jornal) o por mes (sueldo).

Auxilio de Transporte:Es un mecanismo donde se garantiza a todo empleado

con menor de dos salarios mínimos legales vigentes, para que se pueda
transportar.

Remuneración de Horas extras Diurnas.

Cuando un empleador trabaja más jornadas en la jornada diurna de 6 am a 10

pm, tendrá una recarga del 25%. Por ejemplo: Un empleador Doméstico que
trabaja en una casa gana mensualmente 700000, de 8 am a 4 p.m, de lunes a
Sábado, ganando por día 29166 pesos. Un día, su patrón le da la orden que
trabaje 4 horas más el viernes para cuidar a los hijos, por que los padres se
van de viaje de negocios.

Realizando así el proceso:

700000/24: 29166/8:3600*25: 900*4: 3600 total. 29166+3600: 32766

Remuneración de Horas Extras nocturnas.

De 10 pm a 6 am, el 75% del trabajo ordinario, y además que por ser trabajo
nocturno el 35% más. Basados en el anterior ejemplo, se realiza el siguiente
proceso:

600000/20: 30000.
30000/8: 3750.

3750*35: 1312*2: 2624.

3750*75: 2812*2: 5624
3.750*75: 2812*2: 5624
Total: 13872.

Recargos Nocturnos.

Sólo por hacer un trabajo Nocturno se le recarga el 35%.

Primas.
Precio que se abona por el contrato de seguro. Se entrega en dos Períodos,
uno en Junio y otro en Diciembre. Por ejemplo si el salario es de 1000000
pesos, la prima será de 1000000 pesos.

Cesantías.

Pago que disfruta el empleador cesante, de acuerdo con las normas legales,
quién concurren determinadas cesantías. Tiene como base como un salario
mensual por cada año trabajado. Estos auxilios no son entregados al empleado
sino a un fondo de Cesantías.

Intereses de Cesantías.

Se le paga al empleado el 12%. Al contrario, de las Cesantías, no son

entregados a un fondo sino al empleado, el 30 de Diciembre.

Dotación.

Todos los trabajadores tienen derecho a una dotación tres veces al año, En los
meses de Diciembre, Abril y Agosto.

Vacaciones.

Todo trabajador tiene derecho a un descanso máximo de 15 días. Tiene como

remuneración del último salario devengado.