UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR

FACULTAD DE INGENIERIA GEOLOGÍA MINAS PETROLEOS Y AMBIENTAL

ENSAYO

NOMBRE: Maritza Urcuango

FECHA: 2017/04/16
TÍTULO: ESTUDIOS SOBRE EL LIDERAZGO. TEORÍA Y EVOLUCIÓN

INTRODUCCION

El liderazgo está comprendido por un campo muy variado e incluye un amplio conjunto de
teorías, definiciones, evaluaciones, descripciones, prescripciones y filosofías, actualmente no
se define un concepto específico y que sea permanente sobre liderazgo.

Existen varias ciencias teóricas que abordaron los estudios de dicho constructor. Por ende,
este trabajo se evaluará describir los avances teóricos que ayudarán los principios más
destacados. Por consecuente se dialogarán las metodologías empleadas por dichas fuentes
para intentar evaluar este fenómeno.

Es relevante fomentar la comunicación en los que se encuentran todas las asociaciones y a la

participacion en conjunto en escojer una decision por ejemplo uno se plantea las decisiones
para los diferentes problemas que puede haber donde el conjunto es participativo y cada
integrante da su disposicion para en conjunto poder tomar una decision y las mas oportuna.

Es enfocado extensamente a lo que es la psicología esto es necesario e importante al aumento

de habilidades y cualidades para poder manejar al grupo.

DESARROLLO

En las presentaciones teóricas se tiene que la mayoría de las doctrinas acuerdan que el
liderazgo puede ser definido como un desarrollo natural de influencia que esta basado de
persona, el líder y sus seguidores, también hay que tomar en cuenta que este proceso de
actividad en las cuales se concientiza de las conductas del líder, por apreciación y potestad En
donde intervienen los seguidores y por lo cual el contexto en el cuál ocurre dicho liderazgo.

Las ciencias tienden a considerar la autoridad como un desarrollo desigual de la organización.

Cabe tomar en cuenta que el líder esta basado en generar cambios en valores e ideales, lo cual
no sucede con los gestores ya que son guiadores por el cumplimiento de las obligaciones
contractuales establecidas y por los objetivos propuestos siguiendo criterios racionales. Los
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opuestos a un líder se preocupan de como llevar a cabo las responsabilidades que le

corresponde a cada persona.

Actualmente este método es el mas efectivo cuando la meta es compartida y llegar a esa meta
sin mayores dificultades además en el elemento psicológico esto ayuda los individuos a que
esten motivadas continuamente y al aumento de habilidades de todos los integrantes.

Es recomendable dentro del enfoque de rasgos que la ciencia esta entre las mas importantes
en el periodo comprendido, algunas de las destrezas de cada persona líder se caracteriza por:
altos niveles de energía, inteligencia, intuición, capacidad de previsión y persuasión, tienen
muchos beneficios pero como todo tambien tienes sus pequeñas fallas que son como es el que
dos mentes piensan mejor es mas lento la escoger una decision esto ocasiona que la escoger
las decisiones sea mucho mas lenta en algunos negocios es importante tomas decisiones de
inmediato donde estas decisiones son esenciales un lider democratico es este aspecto fallaria
ademas esto existen otras fallas cuando algunas opiniones simplmente no se consideran y
además cuando no hay una buen diálogo que siempre hablan y las otras se quedan en silencio
porque generar un tipo conflictos y desacuerdos entre la agrupación.

Los representantes que pueden llegar a sus seguidores provocando cambios es decir
fomentando una idea de cambio.

CONCLUSIONES

 El liderazgo democratico es orientado a la participacion en grupo donde cada

individuo tienes su participacion y las metas son parecidadas para todos.

 Se puede llegar a conseguir muchas metas con esta forma de liderar por el control y
dedicacion que este presenta de sus individuos ya que tienen que aplicar lo que ellos
eligieron.

 Tambien podemos determinar que esta forma de liderar tiene sus defectos cuando se
quiere elegir una decisión inmediata ya que como se deben de esojer una decision en
grupo esto toma demasiado tiempo y es mucho más difícil concordar entre todos.

 Un lider auto democrático debe actuar de una forma motivadora desarrollando

cualidades y capacidades especiales para poder dirigir al grupo poderlo guiar y
motivarlos para aquellos los sigan y a además debe de conocer formas
psicologicamente para poder auxiliar a los del grupo.
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 Además de esto se finalizara que es más efectivo y considerado para grandes

proyectos de acuerdo que como en grupo se trabaja mejor.