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El clima organizacional está dado por las percepciones compartidas por los
miembros de una organización respecto al trabajo, el ambiente físico en que éste
se da, las relaciones interpersonales que tienen lugar en torno a él y las diversas
regulaciones formales e informales que afectan a dicho trabajo.
Existen algunos estudios realizados que hasta el día de hoy, han surtido
efecto ante estas situaciones; estas aplicaciones se han implementado en áreas,
como: de la salud, educación, servicios sociales, etc.
Ello se desprende de la frase que "se les oye pero no se les escucha".
Problema general
Problemas específicos
Objetivos de la investigación
Objetivo general
Objetivo específicos
Justificación de la investigación
Como estímulo:
El estrés es capaz de provocar una reacción o respuesta por parte del organismo.
Fases del estrés Cruz Torrealba habla de tres fases del síndrome general
de adaptación:
• Alarma:
• Resistencia:
• Agotamiento:
a. Síntomas emocionales:
b. Síntomas conductuales:
Para la organización
Constituida por 5 preguntas que valoran el grado en que cada uno reconoce
actitudes de frialdad y distanciamiento. Las preguntas correspondientes que
la componen son: 5, 10, 11, 15 y 22. Presenta un puntaje mínimo de cero
(0) y un máximo de 30 puntos.
General
Específico
Los estudios que existen sobre burnout y estrés laboral, son bastos, sin
embargo estos se enfocan en su mayoría en instituciones, fabricas, oficinas.
70 66.67
58.82
60
50
40 33.33
29.41
30 Femenino
Masculino
20
10 5.88 5.88
0
Nunca Pocas Algunas Todos
veces en veces a los días
el año la
semana