CERTIFICACIÓN DE CONFLICTO DE INTERES

____________________________, empleado (a) de Fresenius Kabi Colombia S.A.S., en el área de _________________,

debidamente identificado (a) con el documento de identidad No. _______________, POR MEDIO DEL PRESENTE
DOCUMENTO DECLARO que:

Tengo pleno conocimiento y estoy consciente de las disposiciones del Código de Conducta de Fresenius Kabi, así como
también de la importancia de la ética y cumplimiento con las leyes vigentes aplicables, reglamentos y políticas internas.

Tengo pleno conocimiento y estoy consciente de que debo evitar todas las situaciones que puedan llegar a constituir
conflictos de interés y que, en la toma de decisiones comerciales, debo actuar con conocimiento de causa, de buena fe y
en la creencia sincera de que la acción que tome será en el mejor interés de Fresenius Kabi.

Declaro además, que toda la información proporcionada en el siguiente cuestionario es cierta:

1. ¿Tiene usted, alguna otra actividad, bien sea remunerada o no, además de la actividad profesional que
desempeñaría en Fresenius Kabi Colombia? (por ejemplo, es docente, conferencista, consultor o es el propietario
o gerente de otra compañía o negocio).

SI NO

2. ¿Tiene usted, algún familiar o persona cercana con quien tiene una relación personal estrecha, que trabaja para
socios, clientes, distribuidores, competidores o proveedores de Fresenius Kabi Colombia?

SI NO

Si su respuesta a alguna de estas preguntas es SI, le rogamos proporcionar más detalle en el siguiente espacio:

De igual manera me comprometo a:

• Actualizar la información que he proporcionado, siempre que se presente algún tipo de cambio, completando y
presentando a Recursos Humanos un certificado al respecto.
• Cumplir con todas las condiciones o restricciones impuestas por Fresenius Kabi Colombia, así como también a
manejar, mitigar o eliminar cualquier conflicto de interés (real, aparente o potencial).

La no declaración de información que represente un conflicto de intereses, será considerada como una falta grave, que
dará lugar a la aplicación del artículo 7 del decreto 2351 de 1965, literal a), numeral 6, el cual indica lo siguiente:
“Terminación del contrato por justa causa: son justas causas para dar por terminado unilateralmente el contrato de
trabajo: Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al trabajador, de acuerdo
con los artículos 58 a 60 del Código Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o
convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos”.

Firma: __________________________
Nombre: ________________________
C.C.____________________________
Fecha: __________________________