ALO: PNP VICENTE VALENCIA FREDY

“POLICIA NACIONAL DEL PERÚ”

CATEDRÁTICO : CORNL: Santa Maria
Ovando Modesto E.
TEMA: LOS SIGNOS EXTERIORES DE
ALUMNO: RESPETO
ALO 1: VICENTE VALENCIA FREDY

SECCIÓN: 2da
TEMA:

PASCO-PERÚ

2013
ALO: PNP VICENTE VALENCIA FREDY

DEDICATORIA
PRIMERAMENTE A DIOS POR HABERME PERMITIDO
LLEGAR HASTA ESTE PUNTO Y HABERME DADO
SALUD, SER EL MANANTIAL DE VIDA Y DARME LO 
NECESARIO PARA SEGUIR ADELANTE DÍA A DÍA 
PARA LOGRAR MIS OBJETIVOS, ADEMÁS DE SU
INFINITA BONDAD Y AMOR.

INTRODUCCIÓN
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Los signos y exteriores que norman las relaciones internas y externas entre los

miembros de la institución y demás autoridades políticas, militares y eclesiásticas,

son de obligatorio cumplimiento, conforme a las disposiciones reglamentarias que

se emitan sobre el particular. Su transgresión constituye infracción conforme a la

presente norma.

SIGNOS Y EXTERIORES DE RESPETO

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1. El saludo reglamentario al superior es obligatorio en todo lugar o circunstancia,

quien debe NORMAS LEGALES El Peruano contestar debidamente. El

subordinado debe ponerse de pie y adoptar la posición de atención.

Entre personal de igual grado, el menos antiguo está obligado a saludar

reglamentariamente; en caso de duda, cualquiera de ellos puede anticiparse,

demostrando así su cortesía, disciplina y educación.

2. La manera de presentarse al superior debe ser con pulcritud en el vestir y

buenos modales.

El personal está obligado a usar el uniforme o el traje de civil con sobriedad,

decoro, aseo y corrección.

3. El subordinado al dirigirse al superior debe anteponer la palabra “Mi”, seguida

del grado que ostenta el superior. El trato de “Usted” es obligatorio entre el

personal de la Policía Nacional del Perú en todos los actos públicos y privados. El

superior debe igualmente responder con respeto y consideración.

4. La presentación y reconocimiento para el ejercicio del comando o desempeño

del cargo son obligatorios, y se ejecutarán en ceremonia conforme a lo dispuesto

en el reglamento respectivo.

5. Los jefes de las Unidades Policiales al asumir el cargo, presentarán su saludo

en forma personal o por escrito, según corresponda, a la autoridad política,

regional, municipal, judicial, militar y eclesiástica; así como a los jefes de las

dependencias públicas.
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6. El personal de la Policía Nacional del Perú debe mantener cordiales relaciones

con los funcionarios públicos y con los representantes de las instituciones

privadas.

NORMAS DE CONDUCTA

Artículo 10º.- Trato debido El personal policial brinda un trato cortés y respetuoso

al ciudadano. El mismo trato debe darse entre el personal de la Policía Nacional

del Perú.

Artículo 11º.- Responsabilidad del superior El superior es responsable de ejercer y

mantener la autoridad en forma permanente en todo lugar y circunstancia.

Artículo 12º.- Responsabilidad del subordinado El subordinado obedecerá las

órdenes recibidas, siempre que estén enmarcadas en lo dispuesto en la

Constitución Política del Perú y normatividad vigente; también está obligado a dar

cuenta de su cumplimiento al superior que las dispuso.

Artículo 13º.- Del personal en situación de disponibilidad o retiro afectados por

actos de indisciplina Cuando algún miembro de la Policía Nacional del Perú en

situación de disponibilidad o retiro, afectado por una conducta que constituya

infracción cometida por otro miembro de la institución en situación de actividad o

disponibilidad, podrá solicitar la investigación o sanción correspondiente, mediante

denuncia debidamente fundamentada ante el superior o dependencia de la

Inspectoría General más cercana.

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Artículo 14º.- Relación con los medios de comunicación social El personal de la

Policía Nacional del Perú podrá informar a través de los medios de comunicación

social cuando tenga autorización expresa de su Comando o de los órganos

encargados del Sistema de Información y Comunicación Social de la institución,

sobre las actividades que por función o servicio policial desarrolla.

Igual procedimiento deberá observar cuando se requiera relación con los medios

de comunicación por razones personales.

Artículo 15º.- Limitaciones El personal de la Policía Nacional del Perú, está

prohibido de pertenecer a partidos, agrupaciones u otras organizaciones de

carácter político, así como participar en actividades político partidarias, gremiales,

sindicales, manifestaciones públicas, huelgas o petición en conjunto.

Artículo 16º.- Impedimento en el desempeño del cargo El personal de la Policía

Nacional del Perú, que ha sido sancionado con resolución firme por la comisión de

infracción grave o muy grave que afecte la función que venía desempeñando, no

podrá continuar ni volver a ser asignado al cargo que ocupaba al momento de

cometer la infracción o en funciones análogas en otra unidad, por un período de

cinco (05) años. Tal medida se deberá disponer en la resolución sancionadora

para su ejecución y cumplimiento a través de la Dirección Ejecutiva de Personal

de la Policía Nacional del Perú.

Artículo 17º.- Comunicación para ausentarse de la demarcación territorial.

El personal de la Policía Nacional del Perú no podrá ausentarse del ámbito de la

demarcación territorial policial, sin conocimiento previo de su comando.

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DE LAS ÓRDENES

Artículo 30º.- Ejercicio de las órdenes

Las órdenes se ejercitan en forma verbal o escrita, constituyen medios de
comando de unidades y deben ser cumplidas a cabalidad.
Artículo 31 º.- Naturaleza de las órdenes
Toda orden debe ser lícita, lógica, oportuna, clara, coherente y precisa. Asimismo,
debe ser impartida por el superior dentro de los límites de las atribuciones y
funciones establecidas por la normativa vigente.
Artículo 32º.- Cumplimiento de las órdenes
Las órdenes deben cumplirse en el tiempo, lugar y modo indicado por el superior.
Excepcionalmente, pueden ser dilatadas o modificadas si varían las circunstancias
previstas para su ejecución y siempre que no fuera posible consultar al superior.
La decisión debe ser comunicada al término de la distancia.
CAPÍTULO VII

DEL CONDUCTO REGULAR

Artículo 33º.- Obligatoriedad del conducto regular

Para el óptimo mantenimiento de la disciplina el conducto regular es obligatorio

Artículo 34º.- Inobservancia del conducto regular

En caso de que el conducto regular sea negado o demorado injustificadamente, el

subordinado puede obviar el conducto regular acudiendo al superior inmediato o
en caso de hechos y circunstancias que hagan imposible su observancia.

DE LAS INFRACCIONES Y SANCIONES DISCIPLINARIAS

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CAPÍTULO I

DE LAS INFRACCIONES DISCIPLINARIAS

Artículo 37º.- Infracciones

Infracciones son todas las acciones u omisiones tipificadas que atenten contra la
ética, disciplina, servicio policial y la imagen institucional establecidas en la
presente ley y su reglamento.

Artículo 38º.- Clases de infracciones

Las infracciones, según su gravedad, se clasifican en leves (Anexo I), graves

(Anexo II) y muy graves (Anexo III) y se encuentran tipificadas en las Tablas de
Infracciones y Sanciones que forman parte de la presente ley.

CAPÍTULO II

DE LAS SANCIONES DISCIPLINARIAS

Artículo 39º.- Sanción disciplinaria

Es una medida que se aplica por la comisión de infracciones tipificadas en la

presente ley, y sólo cuando sean debidamente comprobadas, luego del
procedimiento establecido. Constituye un demérito en la carrera policial.

Artículo 40º.- Clases de sanciones

1. Amonestación
Es escrita y la impone el superior al subordinado por la comisión de
infracciones leves. Sólo tiene carácter reflexivo.
2. Sanción simple
Es escrita y la impone el superior a un subordinado por incurrir en
infracciones leves. Implica la disminución entre uno (1) a seis (6) puntos de la
nota anual de disciplina.
3. Sanción de Rigor
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Es escrita y la imponen los órganos disciplinarios al personal policial por la

comisión de infracciones graves. Implica la disminución entre siete (7) a
quince (15) puntos de la nota anual de disciplina.
4. Pase a la situación de disponibilidad por medida disciplinaria.
Sanción que aplican los órganos disciplinarios al personal policial por la
comisión de infracción muy grave. Consiste en la separación temporal de la
situación de actividad por un lapso que se puede prolongar de seis (6) meses
a dos (2) años.
5. Pase a la situación de retiro por medida disciplinaria.
Sanción que aplican los órganos disciplinarios al personal policial por la
comisión de infracción muy grave. Consiste en la separación definitiva de la
situación de actividad de la Policía Nacional del Perú.
6. Separación definitiva por medida disciplinaria en las Escuelas de Formación
Sanción que pone término a todo vínculo de los alumnos con las Escuelas de
Formación de Oficiales y Suboficiales.
El reglamento respectivo determina la forma de cumplimiento de las sanciones
disciplinarias.
Artículo 41º.- Aplicación de las sanciones
El superior u Órgano del Sistema Disciplinario, para la aplicación de una sanción,
procederá de la siguiente manera:
1. Verificar si la conducta constituye infracción disciplinaria contemplada en la
presente ley y determinar la sanción aplicable.
1. Valorar las circunstancias en que se cometió la infracción en base a los
criterios establecidos para la imposición de sanciones.
2. Imponer la sanción consignándola en la Papeleta de Sanción o Resolución
de Sanción Disciplinaria, según corresponda.
Artículo 42º.- De la sanción y sus efectos
La sanción y sus efectos se aplican con la imposición y notificación
correspondiente, siempre que haya quedado firme. La interposición de recursos
administrativos suspende la sanción impuesta.
En los casos de sanción de pase a la situación de disponibilidad o de retiro por
medida disciplinaria, la Dirección de Recursos Humanos de la Policía Nacional del
Perú, en un plazo de diez (10) días, expide la resolución administrativa para
efectos previsionales y de beneficios sociales.
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La Dirección General PNP y el Ministerio del Interior realizarán en un plazo de

quince (15) días el trámite y expedición de la resolución que corresponda
Artículo 43°.- Ejecución de las Resoluciones de Sanción
En el caso de acto firme respecto a una sanción disciplinaria emitida por el
Órgano de Investigación y Decisión o por el Tribunal Disciplinario Nacional, éstos
deberán remitir a la Dirección de Recursos Humanos de la Policía Nacional del
Perú, copia de la resolución adjuntando la constancia debidamente notificada del
infractor para su ejecución.
Cuando la sanción impuesta implica el pase a la situación de disponibilidad o
retiro, dicha decisión deberá ejecutarse a través de la resolución que corresponda,
de conformidad con la Ley del Régimen de Personal de la Policía Nacional del
Perú. No cabe recurso impugnativo contra dicha resolución.
Artículo 44º.- Actos inimpugnables.

Son actos inimpugnables los siguientes:

1. La sanción de amonestación.
1. La Resolución Suprema, Ministerial o Directoral de pase a la situación
de retiro o disponibilidad emitida en cumplimiento de lo resuelto por el
órgano disciplinario competente.
2. La resolución de sanción firme.
3. La resolución que dispone el archivamiento de un acto inadmisible.
4. La resolución que resuelve la solicitud de levantamiento de la medida
preventiva.
5. El auto de inicio de la Investigación Administrativa Disciplinaria.
6. El auto de avocamiento de la fase de decisión.
7. El auto que resuelve la queja
8. Los dictámenes, informes administrativos, informes disciplinarios,
documentos de mero trámite y los demás señalados por la ley o el
reglamento.
9. Las resoluciones del Tribunal Disciplinario Nacional.

Artículo 45º.- Criterios para la imposición de sanciones

Para determinar la sanción, el superior o el órgano disciplinario deben considerar
los siguientes criterios
1. Cuando un mismo hecho constituya la comisión de dos o más infracciones, es
aplicable la sanción que corresponda a la infracción de mayor gravedad.
1. En los casos de infracciones graves y muy graves, para determinar la sanción,
debe tenerse en cuenta:
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a. El contenido de la Hoja de Información Básica, cuando lo considere

necesario.
b. La colaboración prestada en la investigación para el esclarecimiento de los
hechos.
c. Los daños y perjuicios ocasionados.
d. La reposición de los daños y perjuicios causados antes de que sea
impuesta la sanción.
e. La mayor responsabilidad del efectivo de mayor grado en la comisión de
una infracción con uno (1) o más efectivos policiales.
f. Las circunstancias en que se cometió la infracción, sus atenuantes y
agravantes.
g. El grado y cargo del infractor.
Artículo 46º.- Registro de las sanciones
La papeleta de sanción o resolución de sanción firmes serán remitidas a la
Dirección de Recursos Humanos para su codificación y archivo en el legajo
personal.
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BIBLIOGRAFIA

http://www.pnp.gob.pe/reforma/images/DL.1150-LEY_REG_DISCIPLIN_PNP.pdf

Wikipedia.com.pe

Google.com

Diario el peruano.

ANEXOS
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