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El plan de recursos humanos tendrá que definir las capacidades de cada miembro de la plantilla,
determinar qué funciones puede y debe desarrollar cada trabajador, y tener en cuenta la
estructura y dimensión de la plantilla, el plan estratégico de recursos humanos se subdividirá a su
vez en otros planes como son el de la selección, la contratación y la formación de la plantilla de la
organización.
Como decimos todo plan se caracterizará por estar formado a su vez por distintos planes como el
de contratación, el de selección del personal, el de motivación, el de formación, y el de seguridad
e higiene laboral.
Personal y tareas:
Tareas de elaboración:
Gestión de negocio:
La gestión de negocios para esta tarea estará asignada una persona tenga
conocimiento sobre la empresa toda la información contable y financiera que
respecta al mismo, ya que contar con un medio que garantice un correcto acceso
a ella es clave para poder tomar todas las decisiones necesarias para guiar a la
gestión de negocios por el camino que la llevara al logro de los diferentes
objetivos.
Formación
Para un personal con una buena formación jabón relax crea un ambiente libre,
donde la comunicación fluya para esto establece un cronograma de reuniones
periódicas en las que todos los trabajadores compartan sus problemas,
experiencias y conocimientos asimismo establece mecanismos de participación
directa así te entregarán sugerencias, opiniones y contribuirán en la mejora de la
gestión y el desarrollo de ideas.
Instalación:
La instalación deberá cumplir con los requisitos de una vista que hagan que los
clientes potenciales volteen y quieran entrar en cuanto lo vean donde se encuentra
el local, está muy bien acomodado para diversas actividades comerciales: ventas,
manufactura, administración, envío, recepción, almacenaje.