UNIVERSIDAD PERUANA LOS ANDES

Tabla de contenido
INTRODUCCIÒN ............................................................................................................................. 2
DEDICATORIA ................................................................................................................................ 3
TEORIAS SOBRE LA MOTIVACION.................................................................................................. 3
1.- DEFINICIÒN: ......................................................................................................................... 4
2.- TEORIAS DE LA JERARQUIA DE LAS NECESIDADES DE MASLOW: ........................................ 4
2.1.- Bibliografía de Abraham Maslow: ................................................................................. 4
2.2.- LA JERARQUIA DE LAS NECESIDADES DE ABRAHAM MASLOW: ................................... 4
2.2.1.- FISIOLÓGICA: .............................................................................................................. 5
2.2.2.- SEGURIDAD: ............................................................................................................... 5
2.2.3.- AFILIACIÒN SOCIAL:.................................................................................................... 5
2.2.4.- RECONOCIMIENTO: .................................................................................................... 5
2.2.5.- AUTOREALIZACION: ................................................................................................... 5
3.- LOS TRES FACTORES DE MCCLELLAND: ................................................................................ 5
3.1.- Bibliografía de McClelland: ........................................................................................... 5
3.2.- TRES TEORIAS DE LAS NECESIDADES DE McClelland: ................................................... 5
3.2.1.- NECESIDAD DE LOGRO: .............................................................................................. 5
3.2.2.- NECESIDAD DEL PODER: ............................................................................................. 5
3.2.3.- NECESIDADES DE AFILIACION: ................................................................................... 5
4.- TEORÌA DEL FACTOR DUAL DE HERZBERG: .......................................................................... 6
4.1.- BIBLIOGRAFIA DE HERZBERG: ....................................................................................... 6
4.2.- TEORÌA DE LOS DOS FACTORES:.................................................................................... 6
4.2.1.- SATISFACCIÒN (Motivación........................................................................................ 6
4.2.2.- INSATISFACCIÒN (Higiene): ........................................................................................ 6
CONCLUSION ................................................................................................................................. 9
BIBLIOGRAFIA .............................................................................................................................. 10
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INTRODUCCIÒN

Si hablamos de motivación, también podemos hablar

sobre la aplicación laboral, pues esto trae resultados
del esfuerzo, compromiso y empeño que una
persona realiza en su tarea personal diaria. En el
desempeño y la autoridad del trabajo puede
desarrollar el éxito de una institución, puede decirse
que el desenvolvimiento del empeño laboral, puede
terminar si la organización es la correcta o no con
este proyecto titulado “Teorías de la motivación”
(Teoría de las jerarquías de las necesidades, teoría
de los 3 factores, teoría sobre la bi-factorial).

En el presente trabajo explicaremos los factores

intrínsecos y extrínsecos que influye a las personas a
laborar.
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DEDICATORIA

Dedicamos este proyecto al Mg.

Saul Jesus Mallqui, por
encargarnos este trabajo
incondicional que hace
superarnos día a día, a nuestros
padres y hermanos que nos
apoyan, moral y económicamente
y sobre todo a dios por guiarnos
hacia el fututo.
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TEORIAS SOBRE LA MOTIVACION

1.- DEFINICIÒN:
Existen diversas tareas motivacionales de las cuales serán estudiados de teorías de Abraham
Maslow, McClellan y Herzberg, las cuales son las teorías más completas sobre la motivación y
necesidades del ser humano.

2.- TEORIAS DE LA JERARQUIA DE LAS NECESIDADES DE MASLOW:

2.1.- Bibliografía de Abraham Maslow:

Nació en New York el 1 de abril de 1908, fue un niño bastante solitario y estudioso de varios
libros, fue el mayor de 7 hermanos, recibió su bachillerato en 1930 su maestría en 1931 y su
doctorado en 1934 todos en psicología y en la universidad de Wisconsin-Madison.

Se le considero el iniciador de la tercera fuerza de la psicología; porque los otros dos eran el
psicoanálisis (Sigmund Freud) y en conductismo (John B. Watson).

2.2.- LA JERARQUIA DE LAS NECESIDADES DE ABRAHAM MASLOW:

Planteaba en su libro de motivación y personalidad de 1954, muestra una serie de necesidades
que atañen a fondo individuos y que se encuentran organizados de forma estructurada como
una pirámide desde las necesidades de menor prioridad hasta las necesidades de mayor
prioridad. En el cual el individuo no se torna apático, al contrario, encuentra la necesidad por
sus niveles y su meta próxima de satisfacción.

Consta de 5 necesidades:
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2.2.1.- FISIOLÓGICA: es la primera prioridad del primer individuo para su supervivencia.

2.2.2.- SEGURIDAD: En esta encontramos la estabilidad de tener orden y protección.

2.2.3.- AFILIACIÒN SOCIAL: Es el desarrollo afectivo del individuo, necesidades de asociación,

participación, aceptación (amistad, afecto y amor).

2.2.4.- RECONOCIMIENTO: Es el trabajo laboral relacionado con la autoestima.

2.2.5.- AUTOREALIZACION: Está en la cima de la jerarquía a través de la satisfacción personal,

encuentran un sentido al desarrollo de su potencial a una actividad.

3.- LOS TRES FACTORES DE MCCLELLAND:

3.1.- Bibliografía de McClelland:
Nació en un estado de New York el 20 de mayo de 1917 fue un psicólogo estadounidense, fue
profesor universitario y sociólogo en la universidad de Harvard, Wesleyana y Boston. Se basó
en sus tres teorías de las necesidades (logro, poder, afiliación).

3.2.- TRES TEORIAS DE LAS NECESIDADES DE McClelland:

3.2.1.- NECESIDAD DE LOGRO: Es la necesidad de tener éxito, en sobresalir sobre otras
personas y a la superación de metas.

3.2.2.- NECESIDAD DEL PODER: Las necesidades de alcanzar un éxito, echando de lado las
prioridades primarias y secundarias (familia, tíos, primos, etc.)

3.2.3.- NECESIDADES DE AFILIACION: Consta en obtener a las personas con su apoyo moral
eh incondicional cerca a otros como persona.
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4.- TEORÌA DEL FACTOR DUAL DE HERZBERG:

4.1.- BIBLIOGRAFIA DE HERZBERG: Nació el 18 de abril de 1923 en Estados Unidos, estudio

en una universidad de la ciudad de New York, reconocido por su teoría de enriquecimiento
laboral y la teoría de los dos factores (motivación Y higiene), fue directo de investigación en el
servicio de psicología de la universidad de Pittsburgh (1951 - 1957).

4.2.- TEORÌA DE LOS DOS FACTORES:

4.2.1.- SATISFACCIÒN (Motivación): En las actividades laborales dependen de la actividad
desafiante o contenido para encontrar el éxito laboral o el fracaso del individuo.

4.2.2.- INSATISFACCIÒN (Higiene): Es principalmente el resultado de los factores de higiene,

si estos factores faltan o son inadecuados causan insatisfacción, pero su persona tiene muy
poco efecto en la satisfacción al largo plazo.

FACTORES:

FACTOR DE MOTIVACIÒN:

- Logros
- Reconocimiento
- Independencia laboral
- Responsabilidad

FACTOR DE HIGIENE:

- Sueldo y beneficios
- Política de la empresa y su organización
- Relación con los comportamientos de trabajo
- Ambiente físico
- Supervisión
- Seguridad laboral
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Nosotros realizamos la encuesta a personas estudiantes de psicología y estos fueron los
siguientes resultados.

A) CREE UTD QUE LAS JERARQUIAS DE LAS NECESIDADES DE ABRAHAN MASLOW SON
NECESARIOS PARA EL REALIZARLO EN LA VIDA COTIDIANA?
a) Si b) NO

Ventas

a) SI b) NO

B) CREE UTDS QUE PARA CONSEGUIR UN LOGRO ES NECESARIO EL APOYO

EMOCIONAL?
a) SI b) NO

Ventas

a) SI b) NO
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C) SOBRE LA TERIA DE MOTIVACION SEGÚN HERZBERG CREE UTD QUE UN
HAMBIENTE LUMINOSO SEA NECESARIO PARA EL APRENDIZAJE DE LOS
ESTUDIANTES?
a) SI b) NO

Ventas

a) SI b) NO

D) EN LA TEORIA DE HIGIENE TENEMOS MUCHOS FACTORES AL REALIZAR, CREE UTD

QUE EL ESTUDIO DIARIO DE LAS MATERIAS NOS LLEVARIAN A LA APROBACION DE
DICHOS CURSOS?
a) SI b) NO

Ventas

a) SI b) NO
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CONCLUSION

- Toda persona tiene las necesidades a partir del estado anímico (autoestima)
hasta la salud y el éxito laboral.

- Todas personas carecemos de necesidades tanto físicas como biológicas en las

cuales tendemos realizar en la vida cotidiana.

- Todo individuo satisface sus necesidades físicas, laborales y de salud. En lo cual

el objetivo es llegar a la satisfacción personal.
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BIBLIOGRAFIA

- https://psicopedagogiaaprendizajeuc.wordpress.com/2012/06/29/abraham-maslow-
y-su-teoria-de-la-motivacion-humana

- file:///C:/Users/LanZ/Downloads/Teor%C3%ADa%20de%20Maslow.pdf

- http://encina.pntic.mec.es/plop0023/psicologos/psicologos_maslow.pdf

- http://tesis.uson.mx/digital/tesis/docs/19645/capitulo2.pdf
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FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD

CARRERA PROFESIONAL DE PSICOLOGIA

CÁTEDRA:
 Saúl Jesús Mallqui
ALUMNOS:
 Ordoñez Limaymanta Jerico Esteven
 Rojas Chuquichaico Yoselin
 Meza Carbajal Susan Liz

Huancayo-Perú
2017