Union Civil Service Board

ငံ့ဝန်ထမ်းနည်းဥပေဒများမှ
၁။ ၂၆-၃-၂၀၁၄ ရက်စွဲပါ
စာအမှတ် ၁၂/၂၀၁၄ ြဖင့် အာဏာတည်ပါသည်။
၂။ ေဝး ေဒသများတွ င် တာဝန်
ထမ်းေဆာင်လျက်ရှိသည့် တာဝန်ထမ်းေဆာင်ရာတွင် အ
ဝန်ထမ်းအခွင့်အေရးများ ဝန်ထမ်း
များသိရှိသင့်သည့်အချက်များကို ေဖာ်ြပ ြခင်းြဖစ်ပါသည်။
ခွင့်ခံစားြခင်း
၃။ အခန်း (၈) တွင် ခွငခ့် ံစားခ ြ င်း စပ်လျဥ်း၍
နည်းဥပေဒ ၇၀ မှ နည်းဥပေဒ ၁၁၉ အထိ ေအာက်ေဖာ်ြပပါ
ေဖာ်ြပအပ်ပါသည်-
နည်းဥပေဒ ၇၄။ ခွင့်သည် သာမန်အားဖ ြ င့် တာဝန်
ြပန်လည်မထမ်းေဆာင်မီတစ်ရက်တွင် ကုန်ဆုံးသည်။ ခွင့်ကုန်ဆုံး
ေနာက်တွင်ြဖစ်ေစ ခွင့်ကာလအဖ ြ စ်
ခွင့်ရက်များ၏ ေနာက်ရက်များသည်
ြဖစ်ေနပါက ခွင့်ရက်အြဖစ် ထည့်သွင်းေရတွက်ရမည်။
နည်းဥပေဒ ၇၅။ ခွင့်ခံစားေနသည့်ဝန်ထမ်းသည် ခွင့်ကာလအတွင်း၌ အခ ြ ားဝင်ေငွရရှိသည့် အလုပ်
တစ်ခုခုတွင်
သည့် ဝန်ထမ်းသည် ဝင်ေငွရရှိသည့် လုပ်ငန်းတစ်ခုခုတွင် ဝင်ေရာက်လုပ်ကိုင်ခွင့်ရရှိခဲ့ေစကာမူ ယင်း၏

နည်းဥပေဒ ၇၆။ ခွင့်ခံစားေနေသာဝန်ထမ်းကို ခွင့်မှြပန်လည်

ြငင်းပယ်ခွင့်မရှိဘဲ
မပျက်မကွကြ် ပန်လာရမည်။ ေအာက်ပါအတိုင်းခံစားေစရမည် -
(က) ခွင့်ခံစားေနသည့်ေဒသမှ တာဝန်ထမ်းေဆာင်ရန်
မှစ၍ တာဝန်ချိန်အြဖစ်သတ်မှတ်ြခင်း၊
( ခ ) ခွင့်ခံစားေနသည့်ေဒသမှ သွားေရာက်သည့်
ခရီးအတွက် ဇယား(၂)ပါအတိုင်း
( ဂ ) တာဝန်ြပန်လည်ထမ်းေဆာင်သည့် ခွင့်လစာကို
င်း။
နည်းဥပေဒ ၇၉။ ဝန်ထမ်းသည် ခွင့်ကာလကုန်ဆုံးေသာ်လည်း
ထိုေကျာ်လွန်သည့်ကာလအတွက် ခွင့်လစာရခွင့်မရှိ။ ခိုင်လုံေသာ
ခွင့်ရက်ေကျာ်လွန်ခဲ့ပါက ဝန်ထမ်းကို အေရးယူရမည်။
နည်းဥပေဒ ၈၁။ ဝန်ထမ်းကို
အချိန်မီေတာင်းခံ
ခဲ့ရာတွင် ခွင့်ေပးပိုင်ခွင့်ရှိသူက ေတာင်းခံသည့်ခွင့်ကာလ တစ်ခုလုံးကိုြဖစ်ေစ၊ တစ်စိတ်တစ်ေဒသကို
ြဖစ်ေစ ထိုြငင်းပယ်သည့်ခွင့်ကာလကို
စတင်ခံစားခွင့်ရှိသည်။ သတ်မှတ်ထားေသာ အသက်ထက်
ေကျာ်လွန်ေသာကာလကို ထည့်သွင်းတွက်ချက်ရမည်။
နည်းဥပေဒ ၈၃။ ဆက်လက်တာဝန်ထမ်းေဆာင်ရန် မသင့်ေလျာ်ေသာ
ရာထူးမှထုတ ်ပယ် ြခ င်း
ဝန်ထ မ်းအဖ
ြ စ်မှထုတ်ပစ် ြခ င်းခံရသည့် ဝန်ထ မ်းသည် မည်သည့်ခွင့်
ခံစားခွင့်မရှိေစရ။
နည်းဥပေဒ ၈၄။ ေရှာင်တခင်ခွင့်သည် အေရး

ခွင့်ရက်တို ြဖ စ်သည်။ ေရှာင်တခင်ခွင့်ခံစားေနသည့် ဝန်ထမ်းကို အလုပ်ခွင်၌ရှိေန

မှတ်ယူရမည်။ ေရှာင်တခင်ခွင့်ကို -
(က) ေရှာင်တ ခင်ခွင့်
ေတာင်းခံရမည်။
( ခ) ေရှာင်တခင်ခွင့်ခံစားသူသည် ခွင့်ေပးပိုင်ခွင့်ရှိသူ၏ တာဝန်
ကျရာေဒသမှ ထွက်ခွာခွင့်မရှိေစရ။
( ဂ ) သာမန်အားဖ ြ င့် ေရှာင်တခင်ခွင့် ၁၀ ရက်
ထက်ပို၍
(ဃ) ၁၀ ရက်
ထက်ပို၍
ေရှာင်တခင်ခွင့်ရက်များတွင် ယခု
ေတာင်းခံသည့် ေရှာင်တ ခင်ခွင့်ရ က်များတွင်
အတွက် ေရှာင်တခင်ခွင့် ၁၀ ခိုင်လုံသည့်

ရန်ြဖစ်သည်။
 (င) ေနာက်တစ်ရက်ကို အထူးေရှာင်တခင်ခွင့်အြဖစ်
ေရှာင်တခင်ခွင့် ၁၀ ရက်တွင် ယင်း

( စ ) ေရှာင်တခင်ခွင့်ရက်အတွက် ခံစားခွင့်ရှိသည်။
(ဆ) ေရှာင်တခင်ခွင့်ကို အားလပ်
ရက် တစ်ဆက်တည်း

ေတာင်းခံေသာခွင့်ကို ေရှာင်တခင်ခွင့်စသည့်

( ဇ ) ေရှာင်တခင်ခွင့်အတွက် ခွင့်မှတ်တမ်းများကို ထားရှိ

ရမည်။
နည်းဥပေဒ ၉၃။ ေဆးလက်မှတ်ခွင့်သည် တာဝန်ထမ်းေဆာင်သည့်ကာလကို အေခ
ြ မခံဘဲ လုပ်သက်
ေဆးလက်မှတ်ခွင့်ကို -
(က) က်လုံးအတွက် ၁၂
လဖြ စ်သည်။ ေနာက်ထပ် ေခ ြ ာက်လထိ

(ခ) သတ်မှတ်ထားသည့် ဆရာဝန်

ေထာက်ခံချက်ကို တင်ြပမှသာ
သတ်မှတ ်ချက်မရှိေ သာ်လည်း ေဆးလက်မှတ ်၌
ေထာက်ခံထားသည့် ကာလထက်ေကျာ်လွန်၍
( ဂ ) ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် ေဆးလက်မှတ်ခွင့်ကုန်ဆုံးချိန်တွင် ကျန်းမာစွာ ြဖင့်
အေခ ြ အေနရှိသည်ဟု ဆရာဝန် ်
ေဆးလက်မှတ်ခွင့်ကို
(ဃ) ဝန်ထ မ်းသည် ေဆးလက်မှတ ်ခွင့်အစား လုပ်သက်ခွင့် ်
ေတာင်းခံပါက လုပ်သက်ခွင့်ကို
လုပ်သက်ခွင့်ကာလကို နည်းဥပေဒခွဲ (က) တွင်ပါရှိသည့် ေဆးလက်မှတ်
ခွင့်ကာလ သတ်မှတ်ချက်တွင် ထည့်သွ
၁
နည်းဥပေဒ ၉၄။ ေဆးလက်မှတ်ခွင့်ကာလအတွင်း
၂
နည်းဥပေဒ ၉၆။ လစာမဲ့ခွင့်သည် ဝန်ထမ်း၏ခွင့်စာရင်း၌ မကျန်ရှိသည့်
အခါ အခ
ြ ားခွင့် ဝန်ထမ်းကိုယ်တိုင်က လစာမဲ့ခွင့်ကို
စာဖ
ြ င့်ေတာင်းခံသည့်အခါတွင်
နည်းဥပေဒ ၉၇။ လစာမဲ့ခွင့်ကို
နည်းဥပေဒ ၉၉။ လစာမဲ့ခွင့်ကာလအတွင်း ခံစားခွင့်မရှိ။ ဤခွင့်ကာလကို
လုပ်သက်ကာလအဖြ စ်
နည်းဥပေဒ ၁၀၀။ လစာမဲ့ခွင့်ကာလအတွင်း ဝန်ထ မ်းေရးရာခံစားခွင့်များ

ြဖစ်ေစ လစာမဲ့ခွင့်ခံစားခဲ့ရ ြခင်းြဖစ်ပါက လစာမဲ့ခွင့်ကာလအတွက်

အခြ ားဝန်ထမ်းေရးရာ အခွင့်အေရးများ
နည်းဥပေဒ ၁၁၇။ ပညာေလ့လာဆည်းပူးခွင့်ဆိုသည်မှာ ့်

ြပည်ပတွင် ဒီပလိုမာ၊
သွားေရာက်ေလ့လာခ ြ င်းကို
ဆိုသည်။
နည်းဥပေဒ ၁၁၈။ ပညာေလ့လာဆည်းပူးခွင့်ကာလကို
တာဝန်ချိန်အြဖစ်
နည်းဥပေဒ ၁၁၉။
သည့် ဝတ်စုံစရိတ်၊ ခံစားခွင့်ရှိသည်။ ပညာသင်ဆုကမ်းလှမ်းသည့်
ပညာသင်စရိတ်၊ ခံစားခွင့်ရှိသည်။

အခ
ြ ားသိရှိသင့်သည့်အချက်များကို ဆက်လက်ေဖာ်ြပသွားပါမည်။