UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE AGUASCALIENTES

DERECHO LABORAL

PROFA. LETICIA HERNANDEZ GONZALEZ

CONTADURÍA 3° A

CONTRATOS INDIVIDUAL DE TRABAJO

KIMBERLEY LÓPEZ ISAIS

OSCAR DANIEL LÓPEZ RUÍZ

ANA ISABEL MORALES NUÑEZ

ÍNDICE

INTRODUCCIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . 3

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO . . . . . . . . . . . . 4

DETERMINADO

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO. . . . . . . . . . . . . 8

INDETERMINADO

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR OBRA. . . . . . . . . . . . . .12

DETERMINADA

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR VEINTIOCHO DÍAS. . 16

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR APRENDIZAJE. . . . . . 20

AVISO DE RESCISIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24

AVISO DE RESCISIÓN ANTE TRIBUNALES LABORALES . . . . . . . . 25

CONCLUSIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26

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INTRODUCCIÓN

En el presente trabajo se ha desarrollado todo lo que engloba un contrato individual de

trabajo, dando a conocer los tipos de este. Es así, conocer que el contrato es un acuerdo entre
el trabajador y el empleador, por el cual el primero se compromete a prestar servicios
personales bajo subordinación y dependencia de un empleador, quien se compromete a pagar
una remuneración por los servicios prestados.
Se realizaron prácticas de los 5 tipos de contratos de trabajo vistos los cuales estos conllevan
un Encabezado; que es la base donde se presenta quienes son las personas que celebran el
contrato, por consiguiente las Declaraciones que contienen los datos más relevantes del
Trabajador y del Patrón, después contiene las Cláusulas que son consideradas esenciales y
que no pueden faltar como, el tipo de contrato que se celebra, la identificación de los
contratantes, las labores que se compromete a realizar el trabajador, lugar en que se prestarán
los servicios, la remuneración acordada; el plazo del contrato y la jornada ordinaria de
trabajo, de igual manera los derechos, obligaciones y lo prohibido del Trabajador y del
Patrón.
Como otro punto que se presenta en este trabajo son las cartas de rescisión Cuando se desea
terminar algún contrato, ya sea porque el acuerdo no está funcionando bien, por problemas
graves con el trabajador, porque no se cumple con lo que se compromete, puedes notificar a
la otra parte la intención que tienes de darlo por terminado por medio de una carta de
rescisión, pero de igual forma esta la carta de rescisión ante la Junta de Conciliación y
Arbitraje que se presenta de igual manera la situación de porque el despido de trabajador.
Todo este trabajo tiene gran importancia para conocer cada uno de los tipos de contratos
individuales de trabajo y de las cartas de rescisión.
Para el empleado, el contrato aporta la seguridad de trabajar en un negocio profesional que
ha definido claramente sus obligaciones y el acuerdo respecto a todos los términos del
empleo. Para la empresa, permite tener la seguridad de que el empleado es totalmente
consciente de sus obligaciones y que ha acordado cumplir los términos establecidos.

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 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
POR TIEMPO DETERMINADO
Contrato individual de trabajo que celebran por una parte la empresa denominada “El Patito Feo S.A.
de C.V.” representada por el C. Licenciado Juan Tovar Medina y por la otra parte el C. Raúl Torres
Mendoza, al tenor de las siguientes declaraciones y cláusulas:
DECLARACIONES
I.- Declara la empresa “El Patito Feo S.A. de C.V.” estar legalmente constituida, según consta en el
acta constitutiva de fecha 04 de marzo de 1998, pasada ante la fe del Notario Público No. 18 de los
del estado Licenciado Manuel Torres Corzo y con domicilio de la empresa el ubicado en calle Julio
Diaz Torre No.1436, Ciudad Industrial, Aguascalientes, a quien en lo sucesivo se le denominara como
“PATRÓN”.
II.- Declara el C. Raúl Torres Mendoza ser mexicano, soltero, de 27 años de edad, con escolaridad
hasta preparatoria terminada y con domicilio en calle Libertad No.206, Zona Centro, Aguascalientes,
a quien en lo sucesivo se le denominara como “TRABAJADOR”.
III. Ambas partes declaran que celebran el presente contrato sin cohesión alguna que vicie su
voluntad, al tenor de las siguientes:
CLÁUSULAS
PRIMERA. – El presente contrato es un contrato por tiempo determinado con una duración de 7
meses iniciando el día 16 de mayo del 2018 y finalizando el 15 de diciembre del 2018.
SEGUNDA. – El puesto que desempeñará el TRABAJADOR será de Auxiliar Contable en el Área
de Contaduría realizando las siguientes actividades:
a) Manejo de paquete contable
b) Cálculo de impuestos
TERCERA. – El TRABAJADOR laborará una jornada Diurna de 8 horas con un horario de 9:00
a.m. a las 17:00 horas con media hora de descanso de 12:00 p.m. a 12:30 horas y el día sábado con
hora de 10:00 a.m. a 14:00 p.m.
CUARTA. – El TRABAJADOR laborará de lunes a sábado teniendo un día de descanso por semana
este será el día domingo.
QUINTA. – El TRABAJADOR percibirá por la prestación de sus servicios la cantidad de $4,500.00
semanales los cuales se le pagaran los días sábado por medio de tarjeta de nómina de la Institución
Bancaria Banamex.
SEXTA. – Las siguientes prestaciones que gozará el TRABAJADOR en la empresa:
a) Pago por tiempo laborado
b) Aguinaldo
c) Vacaciones
d) Seguro social
e) Infonavit
f) Prima vacacional

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SÉPTIMA. – Son obligaciones de los patrones:
a) Cumplir disposiciones de las normas de trabajo aplicables a su empresa
b) Pagar a trabajadores los salarios e indemnizaciones de conformidad con las normas vigentes
en la empresa o establecimientos
c) Guardar a los trabajadores la debida consideración absteniéndose de mal trato de palabra o
de obra
OCTAVA. – Son prohibiciones de los patrones:
a) Exigir que los trabajadores compren sus artículos de consumo en tienda o lugar
b) Hacer o autorizar colectas o suscripciones en los establecimientos y lugares de trabajo
c) Hacer propaganda política o religiosa dentro del establecimiento
NOVENA. – Son obligaciones de los trabajadores:
a) Cumplir disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables
b) Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y
lugar convenidos
c) Integrar los organismos que establece esta ley
DÉCIMA. – Son prohibiciones de los trabajadores:
a) Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del PATRÓN
b) Presentarse al trabajo en estado de embriaguez
c) Hacer colectas en el establecimiento o lugar de trabajo
DÉCIMA PRIMERA. – Son causas de suspensión de la relación de individual de trabajo sin
responsabilidad para el TRABAJADOR y PATRÓN:
a) La enfermedad contagiosa del TRABAJADOR
b) El arresto del trabajador
c) La incapacidad ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya
DÉCIMA SEGUNDA. – Son causas de recisión de la relación individual de trabajo sin
responsabilidad para el PATRÓN:
a) Cometer el trabajador actos inmorales o de hostigamiento y/o acoso sexual contra
cualquier persona en el establecimiento
b) Tener el TRABAJADOR más de 3 faltas de asistencia en un periodo de 30 días
c) Desobedecer el TRABAJADOR al PATRÓN a sus representantes sin causa justificada
DÉCIMA TERCERA. – Son causas de recisión de la relación individual de trabajo sin
responsabilidad para el TRABAJADOR:
a) Reducir el PATRÓN el salario del TRABAJADOR
b) No recibir el salario correspondiente en el lugar o fecha convenidos o acostumbrados
c) Sufrir prejuicios causados maliciosamente por el PATRÓN en su herramienta o útiles de
trabajo

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DÉCIMA CUARTA. – Son causas de terminación de la relación de trabajo:
a) El mutuo consentimiento de ambas partes
b) La muerte del trabajador
c) La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador que haga imposible la
presentación del trabajo

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Leído que fue el presente contrato lo firman las partes a los 16 días del mes de mayo de 2018.

_________________________________ _________________________________
El Patito Feo S.A. de C.V. Raúl Torres Mendoza
“PATRÓN” “TRABAJADOR”

_________________________________ _________________________________
Silvia Mora Ruíz Luis David Pérez Anaya
TESTIGO TESTIGO

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 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
POR TIEMPO INDETERMINADO
Contrato individual de trabajo que celebran por una parte la empresa denominada “El Pollito S.A. de
C.V.” representada por la C. Licenciada Pamela Juanjo García y por la otra parte el C. Licenciado
Apolonio Juan de Dios Pantoja, al tenor de las siguientes declaraciones y cláusulas:
DECLARACIONES
I.- Declara la empresa “El Pollito S.A. de C.V.” estar legalmente constituida, según consta en el acta
constitutiva de fecha 15 de mayo de 1959, pasada ante la fe del Notario Público No. 25 de los del
estado Licenciada Ana Cristina Reyes Aguiñaga y con domicilio de la empresa el ubicado en calle
Peñuelas No.132, Ojocaliente, Aguascalientes, a quien en lo sucesivo se le denominara como
“PATRÓN”.
II.- Declara el C. Licenciado Apolonio Juan de Dios Pantoja ser mexicano, soltero, de 21 años de
edad, con escolaridad de licenciatura y con domicilio en calle Villa del Sol No.114, Zona Centro,
Jesús María, Aguascalientes, a quien en lo sucesivo se le denominara como “TRABAJADOR”.
III. Ambas partes declaran que celebran el presente contrato sin cohesión alguna que vicie su
voluntad, al tenor de las siguientes:
CLÁUSULAS
PRIMERA. – El presente contrato es un contrato por tiempo indeterminado iniciando el día 28 de
Mayo del 2018
SEGUNDA. – El puesto que desempeñará el TRABAJADOR será de Auxiliar de Recursos Humanos
en el Área de Recursos Humanos realizando las siguientes actividades:
a) Selección de personal
b) Pago de nómina
c) Supervisión de seguridad e higiene
TERCERA. – El TRABAJADOR laborará una jornada Diurna de 8 horas con un horario de 9:00
a.m. a las 17:00 horas con media hora de descanso de 12:00 p.m. a 12:30 horas y el día sábado con
hora de 10:00 a.m. a 14:00 p.m.
CUARTA. – El TRABAJADOR laborará de lunes a sábado teniendo un día de descanso por semana
este será el día domingo.
QUINTA. – El TRABAJADOR percibirá por la prestación de sus servicios la cantidad de $5,000.00
semanales los cuales se le pagaran los días sábado por medio de tarjeta de nómina de la Institución
Bancaria Banamex.

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SEXTA. – Las siguientes prestaciones que gozará el TRABAJADOR en la empresa:
a) Pago por tiempo laborado
b) Aguinaldo
c) Vacaciones
d) Seguro social
e) Infonavit
f) Prima vacacional
SÉPTIMA. – Son obligaciones de los patrones:
a) Cumplir disposiciones de las normas de trabajo aplicables a su empresa
b) Pagar a trabajadores los salarios e indemnizaciones de conformidad con las normas vigentes
en la empresa o establecimientos
c) Guardar a los trabajadores la debida consideración absteniéndose de mal trato de palabra o
de obra
OCTAVA. – Son prohibiciones de los patrones:
a) Exigir que los trabajadores compren sus artículos de consumo en tienda o lugar
b) Hacer o autorizar colectas o suscripciones en los establecimientos y lugares de trabajo
c) Hacer propaganda política o religiosa dentro del establecimiento
NOVENA. – Son obligaciones de los trabajadores:
a) Cumplir disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables
b) Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y
lugar convenidos
c) Integrar los organismos que establece esta ley
DÉCIMA. – Son prohibiciones de los trabajadores:
a) Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del PATRÓN
b) Presentarse al trabajo en estado de embriaguez
c) Hacer colectas en el establecimiento o lugar de trabajo
DÉCIMA PRIMERA. – Son causas de suspensión de la relación de individual de trabajo sin
responsabilidad para el TRABAJADOR y PATRÓN:
a) La enfermedad contagiosa del TRABAJADOR
b) El arresto del trabajador
c) La incapacidad ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya
DÉCIMA SEGUNDA. – Son causas de recisión de la relación individual de trabajo sin
responsabilidad para el PATRÓN:
a) Cometer el trabajador actos inmorales o de hostigamiento y/o acoso sexual contra cualquier
persona en el establecimiento
b) Tener el TRABAJADOR más de 3 faltas de asistencia en un periodo de 30 días
c) Desobedecer el TRABAJADOR al PATRÓN a sus representantes sin causa justificada

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DÉCIMA TERCERA. – Son causas de recisión de la relación individual de trabajo sin
responsabilidad para el TRABAJADOR:
a) Reducir el PATRÓN el salario del TRABAJADOR
b) No recibir el salario correspondiente en el lugar o fecha convenidos o acostumbrados
c) Sufrir perjuicios causados maliciosamente por el PATRÓN en su herramienta o útiles de
trabajo
DÉCIMA CUARTA. – Son causas de terminación de la relación de trabajo:
a) El mutuo consentimiento de ambas partes
b) La muerte del trabajador
c) La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador que haga imposible la
presentación del trabajo

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Leído que fue el presente contrato lo firman las partes a los 28 días del mes de mayo de 2018.

_________________________________ _________________________________
El Pollito S.A. de C.V. Lic. Apolonio Juan de Dios Pantoja
“PATRÓN” “TRABAJADOR”

_________________________________ _________________________________
Karla Hernández Lira Josafat Palacios López
TESTIGO TESTIGO

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 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
POR OBRA DETERMINADA
Contrato individual de trabajo que celebran por una parte la empresa denominada “El Rey S.A. de
C.V.” representada por el C. Licenciado Jesús Medina Ruíz y por la otra parte el C. Pedro Torres de
Luna, al tenor de las siguientes declaraciones y cláusulas:
DECLARACIONES
I.- Declara la empresa “El Rey S.A. de C.V.” estar legalmente constituida, según consta en el acta
constitutiva de fecha 04 de mayo de 1998, pasada ante la fe del Notario Público No. 18 de los del
estado Licenciado Pablo Javier López Reyes y con domicilio de la empresa el ubicado en calle
Mixquic No.225, Ciudad Industrial, Aguascalientes, a quien en lo sucesivo se le denominara como
“PATRÓN”.
II.- Declara el C. Pedro Torres de Luna ser mexicano, soltero, de 25 años de edad, con escolaridad de
ingeniería en Sistemas y con domicilio en calle López y González No.106, Zona Centro,
Aguascalientes, a quien en lo sucesivo se le denominara como “TRABAJADOR”.
III. Ambas partes declaran que celebran el presente contrato sin cohesión alguna que vicie su
voluntad, al tenor de las siguientes:
CLÁUSULAS
PRIMERA. – El presente contrato es un contrato por obra determinada con una duración de 4 meses
iniciando el día 29 de mayo del 2018 y finalizando el día 28 de septiembre del 2018
SEGUNDA. – El TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios en el puesto de Auxiliar en
Sistemas en el Área Administrativa y Área de Recursos Humanos realizando las siguientes:
a) Mantenimiento de 60 computadoras
b) Instalación de sistemas operativos software
c) Instalaciones y actualización de Microsoft Office
TERCERA. – El TRABAJADOR laborará una jornada Diurna de 8 horas con un horario de 9:00
a.m. a las 17:00 horas con media hora de descanso de 12:00 p.m. a 12:30 horas y el día sábado con
hora de 10:00 a.m. a 14:00 p.m.
CUARTA. – El TRABAJADOR laborará de lunes a sábado teniendo un día de descanso por semana
este será el día domingo.
QUINTA. – El TRABAJADOR percibirá por la prestación de sus servicios la cantidad de $4,000.00
semanales los cuales se le pagaran los días sábado por medio de tarjeta de nómina de la Institución
Bancaria Banamex.
SEXTA. – En caso de que el TRABAJADOR no entregue el servicio en el tiempo establecido se le
penalizará con $100.00 diarios hasta la entrega del servicio.

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SÉPTIMA. – Las siguientes prestaciones que gozará el TRABAJADOR en la empresa:
a) Pago por tiempo laborado
b) Seguro social
c) Infonavit

OCTAVA. – Son obligaciones de los patrones:

a) Cumplir disposiciones de las normas de trabajo aplicables a su empresa
b) Pagar a trabajadores los salarios e indemnizaciones de conformidad con las normas vigentes
en la empresa o establecimientos
c) Guardar a los trabajadores la debida consideración absteniéndose de mal trato de palabra o
de obra
NOVENA. – Son prohibiciones de los patrones:
a) Exigir que los trabajadores compren sus artículos de consumo en tienda o lugar
b) Hacer o autorizar colectas o suscripciones en los establecimientos y lugares de trabajo
c) Hacer propaganda política o religiosa dentro del establecimiento
DÉCIMA. – Son obligaciones de los trabajadores:
a) Cumplir disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables
b) Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y
lugar convenidos
c) Integrar los organismos que establece esta ley
DÉCIMA PRIMERA. – Son prohibiciones de los trabajadores:
a) Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del PATRÓN
b) Presentarse al trabajo en estado de embriaguez
c) Hacer colectas en el establecimiento o lugar de trabajo
DÉCIMA SEGUNDA. – Son causas de suspensión de la relación de individual de trabajo sin
responsabilidad para el TRABAJADOR y PATRÓN:
a) La enfermedad contagiosa del TRABAJADOR
b) El arresto del trabajador
c) La incapacidad ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya
DÉCIMA TERCERA. – Son causas de recisión de la relación individual de trabajo sin
responsabilidad para el PATRÓN:
a) Cometer el trabajador actos inmorales o de hostigamiento y/o acoso sexual contra cualquier
persona en el establecimiento
b) Tener el TRABAJADOR más de 3 faltas de asistencia en un periodo de 30 días
c) Desobedecer el TRABAJADOR al PATRÓN a sus representantes sin causa justificada

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DÉCIMA CUARTA. – Son causas de recisión de la relación individual de trabajo sin
responsabilidad para el TRABAJADOR:
a) Reducir el PATRÓN el salario del TRABAJADOR
b) No recibir el salario correspondiente en el lugar o fecha convenidos o acostumbrados
c) Sufrir perjuicios causados maliciosamente por el PATRÓN en su herramienta o útiles de
trabajo
DÉCIMA QUINTA. – Son causas de terminación de la relación de trabajo:
a) El mutuo consentimiento de ambas partes
b) La muerte del trabajador
c) La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador que haga imposible la
presentación del trabajo

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Leído que fue el presente contrato lo firman las partes a los 29 días del mes de mayo de 2018.

_________________________________ _________________________________
El Rey S.A. de C.V. C. Pedro Torres de Luna
“PATRÓN” “TRABAJADOR”

_________________________________ _________________________________
Luis Angel Martínez Fernanda Olivares Llamas
TESTIGO TESTIGO

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 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
POR VEINTIOCHO DÍAS
Contrato individual de trabajo que celebran por una parte la empresa denominada “El Conejo S.A. de
C.V.” representada por la C. Licenciada Yadhira Azua Morales y por la otra parte el C. Licenciado
Pedro Javier Rodríguez Flores, al tenor de las siguientes declaraciones y cláusulas:
DECLARACIONES
I.- Declara la empresa “El Conejo S.A. de C.V.” estar legalmente constituida, según consta en el acta
constitutiva de fecha 15 de mayo de 1959, pasada ante la fe del Notario Público No. 25 de los del
estado Licenciado Jorge Martínez Pérez y con domicilio de la empresa el ubicado en calle Rodolfo
Landeros No.320, Belisario Domínguez, Aguascalientes, a quien en lo sucesivo se le denominara
como “PATRÓN”.
II.- Declara el C. Licenciado Pedro Javier Rodríguez Flores ser mexicano, soltero, de 24 años de edad,
con Licenciatura en Contaduría y con domicilio en calle Ignacio Allende No.1415, Zona Centro,
Aguascalientes, a quien en lo sucesivo se le denominara como “TRABAJADOR”.
III. Ambas partes declaran que celebran el presente contrato sin cohesión alguna que vicie su
voluntad, al tenor de las siguientes:
CLÁUSULAS
PRIMERA. – El presente contrato es un contrato por 28 días iniciando el día 29 de mayo del 2018 y
finalizando el 25 de junio del 2018.
SEGUNDA. – El puesto que desempeñará el TRABAJADOR será de Auxiliar Contable en el Área
de Contaduría realizando las siguientes actividades:
a) Declaraciones Anuales
b) Cálculo de impuestos
c) Manejo de paquete contable
TERCERA. – El TRABAJADOR laborará una jornada Diurna de 8 horas con un horario de 9:00
a.m. a las 17:00 horas con media hora de descanso de 12:00 p.m. a 12:30 horas y el día sábado con
hora de 10:00 a.m. a 14:00 p.m.
CUARTA. – El TRABAJADOR laborará de lunes a sábado teniendo un día de descanso por semana
este será el día domingo.
QUINTA. – El TRABAJADOR percibirá por la prestación de sus servicios la cantidad de $4,200.00
semanales los cuales se le pagaran los días sábado por medio de tarjeta de nómina de la Institución
Bancaria Banamex.
SEXTA. – En caso de que el TRABAJADOR cumpla satisfactoriamente por el presente contrato se
le hará firmar un nuevo contrato ya sea por tiempo determinado o por tiempo indeterminado

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SEPTIMA. – Las siguientes prestaciones que gozará el TRABAJADOR en la empresa:
a) Pago por tiempo laborado
b) Aguinaldo
c) Vacaciones
d) Seguro social
e) Infonavit
f) Prima vacacional
OCTAVA. – Son obligaciones de los patrones:
a) Cumplir disposiciones de las normas de trabajo aplicables a su empresa
b) Pagar a trabajadores los salarios e indemnizaciones de conformidad con las normas vigentes
en la empresa o establecimientos
c) Guardar a los trabajadores la debida consideración absteniéndose de mal trato de palabra o
de obra
NOVENA. – Son prohibiciones de los patrones:
a) Exigir que los trabajadores compren sus artículos de consumo en tienda o lugar
b) Hacer o autorizar colectas o suscripciones en los establecimientos y lugares de trabajo
c) Hacer propaganda política o religiosa dentro del establecimiento
DÉCIMA. – Son obligaciones de los trabajadores:
a) Cumplir disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables
b) Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y
lugar convenidos
c) Integrar los organismos que establece esta ley
DÉCIMA PRIMERA. – Son prohibiciones de los trabajadores:
a) Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del PATRÓN
b) Presentarse al trabajo en estado de embriaguez
c) Hacer colectas en el establecimiento o lugar de trabajo
DÉCIMA SEGUNDA. – Son causas de suspensión de la relación de individual de trabajo sin
responsabilidad para el TRABAJADOR y PATRÓN:
a) La enfermedad contagiosa del TRABAJADOR
b) El arresto del trabajador
c) La incapacidad ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya
DÉCIMA TERCERA. – Son causas de recisión de la relación individual de trabajo sin
responsabilidad para el PATRÓN:
a) Cometer el trabajador actos inmorales o de hostigamiento y/o acoso sexual contra cualquier
persona en el establecimiento
b) Tener el TRABAJADOR más de 3 faltas de asistencia en un periodo de 30 días
c) Desobedecer el TRABAJADOR al PATRÓN a sus representantes sin causa justificada

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DÉCIMA CUARTA. – Son causas de recisión de la relación individual de trabajo sin
responsabilidad para el TRABAJADOR:
a) Reducir el PATRÓN el salario del TRABAJADOR
b) No recibir el salario correspondiente en el lugar o fecha convenidos o acostumbrados
c) Sufrir perjuicios causados maliciosamente por el PATRÓN en su herramienta o útiles de
trabajo
DÉCIMA QUINTA. – Son causas de terminación de la relación de trabajo:
a) El mutuo consentimiento de ambas partes
b) La muerte del trabajador
c) La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador que haga imposible la
presentación del trabajo

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Leído que fue el presente contrato lo firman las partes a los 29 días del mes de mayo de 2018.

_________________________________ _________________________________
El Conejo S.A. de C.V. C. Licenciado Pedro Javier Rodríguez Flores
“PATRÓN” “TRABAJADOR”

_________________________________ _________________________________
Daniel Bernal Ortiz Humberto Campos Díaz
TESTIGO TESTIGO

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 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
POR APRENDIZAJE
Contrato individual de trabajo que celebran por una parte la empresa denominada “El Pollito S.A. de
C.V.” representada por el C. Licenciado Juan Luis González Mora y por la otra parte el C. Jorge
Martínez Loera, al tenor de las siguientes declaraciones y cláusulas:
DECLARACIONES
I.- Declara la empresa “El Pollito S.A. de C.V.” estar legalmente constituida, según consta en el acta
constitutiva de fecha 15 de mayo de 1959, pasada ante la fe del Notario Público No. 25 de los del
estado Licenciada Barbara Reyes Azua y con domicilio de la empresa el ubicado en calle Niágara
No.403, Cumbres, Aguascalientes, a quien en lo sucesivo se le denominara como “PATRÓN”.
II.- Declara el C. Jorge Martínez Loera ser mexicano, soltero, de 23 años de edad, cursando el sexto
cuatrimestre en Técnico Superior Universitario en Administración de Empresas y con domicilio en
calle Gregorio Giacinti No.125, Versalles, Aguascalientes, a quien en lo sucesivo se le denominara
como “APRENDÍZ”.
III. Ambas partes declaran que celebran el presente contrato sin cohesión alguna que vicie su
voluntad, al tenor de las siguientes:
CLÁUSULAS
PRIMERA. – El presente contrato es un contrato por aprendizaje con una duración de 4 meses
iniciando el día 29 de mayo del 2018 y finalizando el 28 de mayo del 2018.
SEGUNDA. – El APRENDÍZ se obliga a prestar sus servicios en el puesto de Almacenista en el Área
de Producción realizando las siguientes actividades:
a) Etiquetado de mercancía
b) Inventario de mercancía
TERCERA. – El APRENDÍZ laborará una jornada Diurna de 8 horas con un horario de 9:00 a.m. a
las 17:00 horas con media hora de descanso de 12:00 p.m. a 12:30 horas y el día sábado con hora de
10:00 a.m. a 14:00 p.m.
CUARTA. – El APRENDÍZ laborará de lunes a sábado teniendo un día de descanso por semana este
será el día domingo.
QUINTA. – El APRENDÍZ no percibirá sueldo alguno por la prestación de sus servicios, pero si una
bonificación por la cantidad de $3,200.00 semanales los cuales se le pagaran los días sábado por
medio de tarjeta de nómina de la Institución Bancaria Banamex.
SEXTA. – Las siguientes prestaciones que gozará el APRENDÍZ en la empresa:
a) Aguinaldo
b) Vacaciones
c) Seguro social
d) Prima vacacional

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OCTAVA. – Son obligaciones de los patrones:
a) Cumplir disposiciones de las normas de trabajo aplicables a su empresa
b) Pagar a trabajadores los salarios e indemnizaciones de conformidad con las normas vigentes
en la empresa o establecimientos
c) Guardar a los trabajadores la debida consideración absteniéndose de mal trato de palabra o
de obra
NOVENA. – Son prohibiciones de los patrones:
a) Exigir que los trabajadores compren sus artículos de consumo en tienda o lugar
b) Hacer o autorizar colectas o suscripciones en los establecimientos y lugares de trabajo
c) Hacer propaganda política o religiosa dentro del establecimiento
DÉCIMA. – Son obligaciones de los trabajadores:
a) Cumplir disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables
b) Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y
lugar convenidos
c) Integrar los organismos que establece esta ley
DÉCIMA PRIMERA. – Son prohibiciones de los trabajadores:
a) Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del PATRÓN
b) Presentarse al trabajo en estado de embriaguez
c) Hacer colectas en el establecimiento o lugar de trabajo
DÉCIMA SEGUNDA. – Son causas de suspensión de la relación de individual de trabajo sin
responsabilidad para el TRABAJADOR y PATRÓN:
a) La enfermedad contagiosa del TRABAJADOR
b) El arresto del trabajador
c) La incapacidad ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya
DÉCIMA TERCERA. – Son causas de recisión de la relación individual de trabajo sin
responsabilidad para el PATRÓN:
a) Cometer el trabajador actos inmorales o de hostigamiento y/o acoso sexual contra cualquier
persona en el establecimiento
b) Tener el TRABAJADOR más de 3 faltas de asistencia en un periodo de 30 días
c) Desobedecer el TRABAJADOR al PATRÓN a sus representantes sin causa justificada
DÉCIMA CUARTA. – Son causas de recisión de la relación individual de trabajo sin
responsabilidad para el TRABAJADOR:
a) Reducir el PATRÓN el salario del TRABAJADOR
b) No recibir el salario correspondiente en el lugar o fecha convenidos o acostumbrados
c) Sufrir perjuicios causados maliciosamente por el PATRÓN en su herramienta o útiles de
trabajo

21
DÉCIMA QUINTA. – Son causas de terminación de la relación de trabajo:
a) El mutuo consentimiento de ambas partes
b) La muerte del trabajador
c) La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador que haga imposible la
presentación del trabajo

22
Leído que fue el presente contrato lo firman las partes a los 29 días del mes de mayo de 2018.

_________________________________ _________________________________
El Pollito S.A. de C.V. Jorge Martínez Loera
“PATRÓN” “APRENDÍZ”

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María Vázquez Torres Armando Fernández Silva
TESTIGO TESTIGO

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 AVISO DE RESCISIÓN
Aguascalientes, Ags. a 01 de agosto del 2018

C. Roy Torres Mendoza

PRESENTE

Por medio del presente aviso de rescisión se le comunica a usted que su contrato individual de trabajo
celebrado con la empresa “El Patito Feo S.A. de C.V.” de fecha 16 de mayo del presente año en el
cual ocupaba el puesto de Auxiliar Contable en el Área de Contabilidad ha quedado rescindido.
Debido a que usted faltó los días 26, 27, 30 y 31 de Julio del presente año, lo anterior se comprueba
con la tarjeta de asistencia la cual no registro dichos días, con fundamento en el Art. 46 Fracc. X en
la Ley Federal de Trabajo.

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C. Roy Torres Mendoza El Patito Feo S.A. de C.V

“TRABAJADOR” “PATRÓN”

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 AVISO DE RESCISIÓN ANTE
TRIBUNALES LABORALES

Aguascalientes, Ags. a 01 de agosto del 2018

H. Tribunales laborales
PRESENTE

Por medio del presente en mi carácter de apoderado de la empresa “EL Patito Feo S.A. de C.V.”
personalidad que acredito en términos del poder No.18 solicito a esta H. Autoridad le notifique al
C. Roy Torres Mendoza que desempeñaba el puesto de Auxiliar Contable en el Área de Contabilidad
que su contrato individual de trabajo ha quedado rescindido.
La rescisión se realizó con fundamentos en la Fracc. X del Art. 47 de la Ley Federal de Trabajo,
debido a que el trabajador faltó los días 26, 27, 30 y 31 de julio del presente año.
Por otro lado, debido a la negativa de dicho trabajador de recibir el aviso correspondiente, solicito a
esta H. Autoridad notifique lo conducente al respecto. en la inteligencia del trabajador manifestó bajo
protesta de decir verdad que tiene su domicilio en calle Libertad No.206, Zona Centro,
Aguascalientes.

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C. Roy Torres Mendoza El Patito Feo S.A. de C.V

“TRABAJADOR” “PATRÓN”

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CONCLUSIÓN

El contrato de trabajo es un acuerdo entre el trabajador y el empresario, en donde nace la

relación laboral, que será válido si concurren 3 elementos esenciales: consentimiento de los
contratantes, objeto y causa.
Los contratos están basados por la Ley General del Trabajo y así se llevará a cabo un orden
en donde se establecerán los derechos y obligaciones que se deben ejercer tanto como del
trabajador como del patrón ya que es indispensable para la labor diaria.
El contrato de trabajo se perfecciona con el mero consentimiento del trabajador y el
empresario, de tal manera que, desde que las partes consienten en contratar, quedan obligadas
al cumplimiento de lo pactado y de las prestaciones declaradas como accesorias por ley,
costumbre o principios generales. Desde este momento, el contrato comienza a producir sus
efectos, salvo que las partes fijen una fecha posterior. La forma de manifestar el
consentimiento es declarativa, que es la voluntad del trabajador y del patrón, que coinciden
en la celebración del contrato, en los términos y el contenido pactado. Este consentimiento
debe ser personal, recíproco, y versar sobre los elementos esenciales del contrato. Puede
presentarse de manera verbal o por escrito, y se puede manifestar de forma expresa o tácita.
Existen varios tipos de contratos, y cada uno tiene sus propios requisitos, así como el de por
tiempo determinado, por tiempo indeterminado, por obra determinada, contrato de 28 días y
por aprendizaje.
Con todo esto me queda claro que para llegar a la labor se necesita de un contrato en donde
estableceremos derechos y obligaciones que se estipularán en el mismo, así de manera formal
estarán de acuerdo como el patrón y el trabajador.

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