APRENDIZ: DANELA PATIÑO VALDÉS

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ACTIVIDAD 4 - ESTRUCTURA DE UN INDICADOR

Cada indicador debe contar con una ficha técnica que contenga las siguientes variables:

1. Definición del indicador

2. Interpretación del indicador

3. Límite para el indicador o valora partir del cual se considera que cumple o no con el resultado esperado

4. Método de cálculo;

5. Fuente de la información para el cálculo

6. Periodicidad del reporte

7. Personas que deben conocer el resultado.

PASOS BÁSICOS PARA CONSTRUIR UN INDICADOR

1. Establecer las definiciones estratégicas como referente para la medición

2. Establecer las áreas de desempeño relevantes a medir

3. Formular el indicador y describir la fórmula de cálculo

4. Validar los indicadores aplicando criterios técnicos

5 Recopilar los datos

6. Establecer las metas o el valor deseado del indicador y la periodicidad de la medición

7. Señalar la fuente de los datos o medios de verificación 8. Comunicar e Informar el desempeño logrado

FICHA TECNICA

Nombre del Indicador Ejecución del plan de capacitaciones

Código
Proceso evaluado Plan de capacitaciones interno 1

Tipo de indicador Estructura Proceso x Resultado

Cual es el cumplimiento del plan de las capacitaciones con el personal

Definición del indicador administrativo y medico de la compañía

Método de Cálculo
Componentes del indicador Numerador Numero de capacitaciones realizadas

Fuente: control de asistencia de las capacitaciones realizadas

Denominador numero de capacitaciones programadas
 Fuente: plan de capacitaciones

se toma en el numerador y se divide por el denominador, el resultado es

Operación matemática multiplicado por 100

Unidad de Medida Numero de capacitaciones

Interpretación de resultados
Nivel mínimo permisible 80

Meta a alcanzar 100

Rangos óptimo 100

cumple ≥ 80
no cumple ≤ 80

Línea de base 31%

Referencias propias 98%

Refrencias del sector No registra

Responsable de consolidación Analista de salud y seguridad en el trabajo

Periodicidad de consolidado Mensual

Reportar a Gerente General / Jefe de Recursos Humanos

Periodicidad del reporte Semestral