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Nº
695
GRATIFICACIONES
Conozca las reglas más importantes
Págs. 4 y 5 Anna Vilela Espinosa - Irina Valverde del Águila
Jurisprudencia laboral
VÍCTOR
ZAVALA
LA CORTE SUPREMA
LOZANO DE JUSTICIA HA
Abogado. Gerente legal de la
ESTABLECIDO QUE
Cámara de Comercio de Lima. LOS EMPLEADORES
DEBEN FISCALIZAR
QUE SU PERSONAL
NO PERMANEZCA
EN EL CENTRO DE
continuación, sintetizamos las TRABAJO. EN CASO
jurídica Director: Ricardo Montero Reyes | Subdirector: Omar Swayne Recuenco | Editora: María Avalos Cisneros |
Coordinador: Paul Herrera Guerra | Jefe de Diagramación: Julio Rivadeneyra Usurín
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El Peruano
2008 © Todos los derechos reservados
CORPORATIVO Martes 3 de julio de 2018
suplemento de
análisis legal 3
Trabajadores de confianza
Para el conocimiento de los Z Despido de trabajadores los beneficios del convenio
empleadores, sintetizamos que cumplen 70 años o más. colectivo suscrito con un
los principales acuerdos Con relación al cese unila- sindicato minoritario se
del Pleno Jurisdiccional en teral por jubilación que la extienden o no a los demás
Materia Laboral 2017 que ley establece, respecto de si trabajadores de la empresa.
las empresas y los trabajado- el despido puede efectuarse Al respecto, el Pleno Juris-
res deben considerar. después de cumplidos los diccional Laboral, con 22
70 años o solo el día en que votos favorables, acordó:
Z Trabajadores de confian- estos cumplen los 70 años y “No procede la aplicación
za. Con 17 votos a favor, res- en forma automática. extensiva del convenio
pecto de si corresponde o no Al respecto, el Pleno Juris- sindical celebrado por la
el pago de indemnización diccional de Lima, con 18 representación sindical mi-
por despido arbitrario de un votos a favor, aprobó: noritaria en virtud de que
trabajador que desempeña “Los trabajadores mayores el artículo 9 indica que, en
un cargo de confianza, se de 70 años pueden ser des- materia de negociación co-
acordó: pedidos unilateralmente, es lectiva, el sindicato que afilie
“No corresponde el abono decir, se puede extinguir el a la mayoría absoluta de los
de indemnización por contrato de trabajo sin causa trabajadores comprendidos
despido arbitrario úni- justa pasada la mencionada dentro de su ámbito asume
camente en el caso de los edad. En este caso concreto la representación de la tota-
trabajadores de exclusiva nos referimos específica- lidad de los mismos, aunque
confianza, en cuanto, con- mente a la aplicación de no se encuentren afiliados.
forme al segundo párrafo la jubilación obligatoria a Asimismo, el artículo 46
del artículo 44 del Decreto los 70 años del trabajador del Decreto Supremo N°
Supremo N° 003-97-TR, como causal de extinción 010-2013-TR, TUO del
TUO del Decreto Legislativo de la relación laboral”. En Decreto Ley N° 25593, Ley
N° 728, en la designación o consecuencia, el despido de Relaciones Colectivas
promoción del trabajador, la podrá efectuarse el día de Trabajo, establece que
ley no ampara el abuso del que cumple los 70 años o para que el producto de una
derecho o la simulación”. posteriormente. negociación colectiva por
En consecuencia, el Conforme al Reglamento rama de actividad o gremio
trabajador que desempeña del Decreto Legislativo N° tenga efectos generales para
un cargo de confianza 728, procede el despido, sin todos los trabajadores del
desde el inicio de la relación indemnización, siempre que ámbito, se requiere que la
laboral no tendrá derecho el trabajador que cumpla organización sindical u
al pago de indemnización los 70 años tenga derecho a organizaciones sindicales
por despido. En cambio, percibir una pensión de ju- representen a la mayoría de
los trabajadores que fueron bilación (tenga un mínimo las empresas y trabajadores
ascendidos a un cargo de de 20 años de aportaciones a de la actividad o gremio res-
confianza, si el empleador la AFP/ONP). pectivo, en el ámbito local,
les retira tal confianza, regional o nacional, y que
tendrán derecho a que se les Z Convenio colectivo suscri- sean convocadas, directa o
reponga en el cargo común to con sindicato minorita- indirectamente, todas las
y ordinario de origen. rio. La cuestión es definir si empresas respectivas”.
El supremo tribunal, al resolver el caso, ha hijos menores de edad a su cargo, tal disposición
precisado que conforme a ley los trabajadores no debe ser entendida en el sentido de que es
que desempeñan cargos de confianza no están necesaria la comunicación al empleador de
comprendidos en la jornada máxima de la em- la existencia del hijo o hijos que tuviere para
presa, salvo que estén sujetos a un control efec- percibir este beneficio.
tivo del tiempo de trabajo. En el caso concreto, Expresa el máximo tribunal que lo contrario,
el trabajador admitió que no tenía un control es decir, negar el derecho debido a la falta de co-
específico de sus labores y que el que anotaba su municación, resulta irracional, pues transgrede
ingreso y salida era el vigilante de la empresa. los artículos 24 y 26 inciso 2 de la Constitución
Política, referidos al principio protector que
Z Pago de la asignación familiar aun cuando anima el derecho laboral, que se funda en la
el trabajador no haya comunicado tener hijos desigualdad de posiciones existentes entre el
menores. La Corte Suprema de Justicia en la empleador y el trabajador.
Casación Laboral N° 14443-2015-Junín, pu- Al respecto, es oportuno alertar sobre la
blicada en el Diario Oficial El Peruano del 3 de necesidad de tomar las precauciones para el
octubre del 2017, ha señalado que aun cuando abono respectivo de este beneficio a los traba-
el artículo 11 del Decreto Supremo Nº 035-90- jadores, exigiendo la actualización de datos del
TR, Reglamento de la Ley N° 25129, prescribe trabajador, para identificar si tiene o no hijos
que para tener derecho a percibir la asignación que dan derecho al abono de la asignación
familiar, el trabajador debe acreditar que tiene familiar. Z
4-5 suplemento de
análisis legal Martes 3 de julio de 2018
Remuneración computable
Es la que tiene carácter de básico, así como
todas las otras cantidades que regularmente
Incumplimiento
es
perciba el trabajador en dinero o en especie y sanción
como contraprestación de su labor, cualquiera
sea su origen o la denominación que se les El artículo 24.4 nes y los bene-
dé, siempre que sean de su libre disposición. del Reglamento ficios laborales
En ese sentido, el artículo 3 de la Ley ha de la Ley General a los que tienen
definido que remuneración regular es aquella de Inspección derecho los
percibida habitualmente por el trabajador del Trabajo seña- trabajadores por
“aun cuando sus montos pueden variar en la que constituye todo concepto,
razón de incrementos u otros motivos”. En infracción grave incluidos los
este contexto, es remuneración computable en materia de establecidos
para el cálculo de las gratificaciones legales: relaciones labo- por convenios
• Remuneraciones principales.– Son aque- rales el siguiente colectivos,
llas que abona el empleador al trabajador incumplimiento: laudos arbitra-
como contraprestación por la labor para la “No pagar u les; así como la
cual se le requirió mediante contrato de traba- otorgar íntegra y reducción de los
jo. Comprende tanto las fijas (como el sueldo oportunamente mismos en frau-
básico) como las remuneraciones principales las remuneracio- de a la Ley”.
variables o imprecisas, comisiones o destajo).
• Remuneraciones complementarias.– Son
remuneraciones adicionales que percibe el
trabajador y que están sujetas, por lo general, Períodos a considerar
a una condicionalidad. Comprende tanto Para el cálculo de las gratificaciones legales,
las otorgadas en forma fija (por ejemplo, el Reglamento consideró inicialmente los
una asignación al cargo) como las va- períodos comprendidos entre enero y junio
riables o imprecisas. (gratificación de Fiestas Patrias) y junio-no-
Podrán comprender, por lo viembre (gratificación de Navidad). Por Fe de
tanto, horas extras, bonifica- Erratas publicada el 5.7.2002 fueron variados
ción por turno, remuneración sus alcances, debiendo considerarse válidos
mínima nocturna, incentivos los períodos enero- junio y julio-diciembre.
por producción, etcétera. En el nuevo criterio adoptado, si bien se
Aunque no se estable- incorpora diciembre para efectos del tiempo
ce diferencia expresa, de servicios computable para el cálculo de la
lo que se denomina gratificación de Navidad, surge la inquietud
“remu neraciones sobre cómo dimensionar su aplicación prác-
reg u lares” en la tica para conformar el semestre, máxime
Ley son en verdad teniendo en consideración que el pago de
conceptos com- esta gratificación puede hacerse, inclusive,
plementarios el primer día de diciembre, sin que, en tal
que tienen la caso, se dé cumplimiento al requisito de labor
pa r t ic u la- efectiva en dicho mes.
ridad de En el contexto antes reseñado, para deter-
presentar minar la base de cálculo de las gratificaciones
el “factor de re- se deberá considerar:
gularidad ” de “tres a. En el caso de las remuneraciones que se
meses en seis”, establecido perciben en forma fija, enero a junio para el
originalmente en la Ley de CTS. cálculo de la gratificación de Fiestas Patrias
• Remuneraciones periódicas.– Son y para la de Navidad de julio a diciembre.
las que no ingresan en el cálculo de las gra- b. En el caso de las remuneraciones va-
tificaciones legales, ya que no constituyen riables o imprecisas, como las comisiones,
remuneración regular de acuerdo con los horas extras, bonificaciones por turno, bo-
alcances ya reseñados, pues no se perciben nificaciones por cumplimiento de metas, el
mensualmente por el trabajador. cálculo para determinar el promedio de los
La Ley, igualmente, establece que para últimos seis meses se efectuará, tal como lo
percibir las gratificaciones los trabajadores indica el artículo 4 de la Ley.
última. Sin embargo, por medio del Informe deben encontrarse laborando en la primera
Nº 385-2011-MTPE/4/8, el Ministerio de Tra- quincena de julio o diciembre o en alguno Oportunidad de pago
bajo y Promoción del Empleo (MTPE) se ha de los siguientes supuestos de excepción que El artículo 5 de la Ley determina que las gra-
pronunciado acerca de la remuneración com- además son considerados tiempo computable tificaciones deben ser abonadas en la primera
putable para el cálculo de las gratificaciones para su cálculo. Estos son: el descanso vaca- quincena de julio y diciembre, según el caso.
legales de julio o diciembre, señalando que cional; la licencia con goce de remuneraciones; Por otro lado, el artículo 4 del Reglamento
debe aplicarse lo establecido en el Reglamento, los descansos o licencias establecidos por las establece que el plazo de pago de las gratifi-
por ser más específico respecto a la remune- normas de seguridad social y que originan el caciones (señalado en la Ley) es indisponible
CACIONES ES ración a tener en cuenta. Vale decir que la pago de subsidios; el descanso por accidente para las partes, vale decir, que debe efectuarse
NERACIÓN QUE PERCIBA remuneración computable para el cálculo de de trabajo que esté remunerado o pagado con en dicha fecha, con lo cual carecerían de valor
las gratificaciones, de acuerdo con el MTPE, subsidios de la seguridad social; y aquellos todos aquellos acuerdos que contemplan la
ORTUNIDAD EN QUE es la que perciba el trabajador al 30 de junio días considerados por ley expresa como la- dilación del pago de la gratificación e inclusive
EL BENEFICIO. o 30 de noviembre, respectivamente. borados para todo efecto legal. su pago fraccionado.
6 suplemento de
análisis legal Martes 3 de julio de 2018 VALORES
El mercado de
bonos verdes
FLOR GRECIA
NEYRA QUISPE PROYECTOS ELEGIBLES
Algunos ejemplos de los sectores donde pueden ubicarse los proyectos
Abogada. Magíster en Finanzas y elegibles, de acuerdo con la Guía de bonos verdes para el Perú.
Derecho Corporativo-Universidad
ESAN. Docente de Mercado de SECTOR EJEMPLO
Valores-UNMSM. Miembro de la
Comisión Consultiva de Derecho Producción de Energía eólica, solar, geotérmica, pe-
Bancario y del Sistema Financiero energía renovable queñas hidroeléctricas, etcétera.
del CAL.
Eficiencia Construcción de edificios eficientes o
energética con certificación LEED o la adaptación
de existentes.
E
Tratamiento Rellenos sanitarios, reciclaje.
Andina de Fomento (CAF) realizó su de desechos
primera emisión de bonos verdes por
Transporte limpio Metro, trenes urbanos e interurbanos,
52.2 millones de dólares en nuestro tranvía, BRT, vehículos eléctricos.
país, a un plazo de colocación de 10
años y un cupón de 6.75%. Uso de suelo Agricultura, ganadería y
Si bien no se trataría de la primera emisión de sustentable silvicultura sustentables.
bonos verdes realizada en el Perú, toda vez que la Biocombustibles Bioalcoholes, biodiésel, biogás.
International Finance Corporation informó, en
agosto del 2014, de la emisión del primer bono Adaptación Agua, defensas costeras o
verde en soles a un plazo de 15 años, teniendo contra inundaciones.
como inversionista a Rímac Seguros y Reaseguros,
la emisión de la CAF representa un avance y una Conservación Reforestación,
oportunidad de seguir impulsando esta clase forestal y silvicultura
preservación sustentable.
de iniciativas, a fin de que el mercado de bonos
verdes peruano logre una mayor promoción y
posterior consolidación.
El hecho de que el Perú sea calificado como
“país particularmente vulnerable” a los efectos
del cambio climático por la Convención Marco
de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climá-
tico, no solo debería preocuparnos, sino también
comprometernos con esta clase de mecanismos
que resultan siendo oportunidades reales para
que el mercado financiero también se involucre
y apoye en el logro de compromisos de la Confe-
rencia de las Partes 21ª, conocida también como
la COP21. [1].
VALORES Martes 3 de julio de 2018
suplemento de
análisis legal 7
EL CONTROL DE LA LEGALIDAD EN
LOS COBROS DE INCORPORACIÓN
Los colegios
profesionales
GUILLIANA
PAREDES FIESTAS
Más decisiones
Jefa de la Secretaría Técnica
de la Sala Especializada en Es importante re- ejercicio de la
Eliminación de Barreras calcar que este no profesión de
Burocráticas del Indecopi.
es el primer caso abogacía en la
sobre elimina- defensa de causas
ción de barreras judiciales no des-
burocráticas virtúa la calidad
que el Indecopi de función ad-
inicia contra un ministrativa que
dentificar y eliminar barreras burocrá- colegio profesio- tiene dicha tarea.