Empowerment es una filosofía que puede aplicarse a las organizaciones y que consiste en delegar poder y responsabilidad

a los empleados para lograr que se encuentren más motivados y comprometidos. En un modelo tradicional existe una
jerarquía, en donde la labor de impartir órdenes y la toma de decisiones pertenecen a los niveles más altos de la empresa.
En el caso de empowerment, tomar decisiones ya no depende de una sola persona sino que cada trabajador posee la
autoridad y responsabilidad para llevar a cabo todas sus labores. Esta idea se basa en la creencia que quienes se
encuentran más relacionados con el trabajo diario son los más indicados para tomar las decisiones al respecto.

¿Cómo implementar el
¿En qué beneficia darles más poder a los empleados? empowerment?
Si el empleado tiene un alto potencial y no recibe la confianza de poder tomar decisiones, Se debe comenzar con el
puede sentirse frustrado y desmotivado, como si su trabajo no tuviera importancia. Al intercambio libre de
darle el poder sobre su propio trabajo se impulsa la autoestima y el trabajo se convierte información ya que este
en un reto y no una carga; además existen también otras ventajas: modelo se basa en una
Mejor comunicación entre empleados y gerentes. mejora en la
Mejora el desempeño de los equipo de trabajo. comunicación. Además,
Genera mayor nivel de productividad y se logra un mejor desempeño. se deben analizar las
Aumenta el trabajo en equipo y la toma de decisiones inmediatas que a veces son fortalezas más grandes
cruciales para el rumbo de la empresa. de cada empleado,
identificar si necesitan
alguna capacitación y en
qué área quieren
desarrollarse para así
vincular sus talentos con
los objetivos de la
organización. - See more
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dpuf

El objetivo principal del empowerment es distribuir niveles

adecuados de poder, autoridad, autonomía y responsabilidad
en toda la organización y, de ese modo, fortalecer a todos los
miembros de ésta, aumentando su esfuerzo y dedicación y, a
la vez, aprovechando al máximo sus conocimientos,
habilidades y capacidades