Unidad I

ACTIVIDADES

A continuación se presentan una serie de actividades con la finalidad de

evaluar los conocimientos adquiridos y las destrezas obtenidas al
finalizar esta unidad.

Lea detenidamente las actividades y ejercicios para que pueda

trabajarlo en forma precisa y clara.

Actividad I (5 puntos)

Con base a los conceptos adquiridos realice lo siguiente:

1 – Determine qué principio fundamental de trabajo se impone, en

el caso de que un trabajador no quiera cobrar su salario, y que le
sean eliminados los días libres. Explique su respuesta.

El principio que se impone es el principio V, sobre la irrenunciabilidad de los

derechos de los trabajadores, este principio dispone que: Los derechos
reconocidos por la ley a los trabajadores, no puede ser objeto de renuncia o
limitación convencional. Es nulo todo pacto en contrario.

Justificación

En lo que se refiere a la eliminación los días libres estos es ilegal ya que el

código de trabajo en su artículo 163 dispone que todo trabajador tiene derecho a
un descanso semanal ininterrumpido de treinta y seis horas.

El principio v se encarga de protector que protege los derechos del trabajador

aun de sí mismo, bajo ninguna circunstancia puede el trabajador renunciar a los
derechos que por ley le corresponde ni puede el empleador limitar los derechos
del trabajador, el principio de irrenunciabilidad de los derechos de los
trabajadores se complementa con el artículo 38 de nuestro Código de trabajo el
cual expresa que : son nulas las cláusulas que tengan por objeto la renuncia o

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limitación de los derechos que acuerda el código, en beneficio de los trabajadores
y del contrato de trabajo, en tal sentido el contrato se ejecutara como si tales
cláusulas no existieran.

2- Elabore una lista de los conceptos más importantes vinculados al

contrato de trabajo y sus modalidades.

El contrato de trabajo es definido por el Código Laboral en su artículo primero

como una convención por la cual “una persona se obliga, mediante una
retribución a prestar un servicio personal a otra, bajo la dependencia permanente
y dirección inmediata o delegada de ésta”.

Entre los conceptos más importantes vinculados al contrato de trabajo tenemos:

1. Persona;

2. Obliga;

3. Convención;

4. Retribución;

5. Dependencia;

6. Dirección.

Modalidades de los contratos de trabajos.

Los contratos de trabajo se clasifican, según su duración en:

 Contrato por tiempo indefinido, que es el contrato por excelencia. Es

aquel que es ininterrumpido, donde el trabajador debe prestar sus servicios
todos los días laborables..

 Contrato por cierto tiempo: (Art. 33 C.T.) Es un contrato de excepción.

Los contratos por cierto tiempo terminan sin responsabilidad para las
partes con la llegada del plazo convenido.

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  Contrato para obra o servicio determinados: Deben redactarse por escrito
(Art.34 CT). Solo pueden celebrarse cuando lo exija la naturaleza del
trabajo (Art.31 CT). Tienen lugar generalmente en la industria de la
construcción. Terminan sin responsabilidad para las partes con la
prestación del servicio o con la conclusión de la obra.

Según su forma:

 Contrato de Trabajo verbal: Es aquel donde las condiciones bajo las cuales
se presta el servicio, las obligaciones de las partes, no constan en un
instrumento escrito. Este es el contrato de trabajo corriente.

 Contrato de Trabajo por escrito: Tiene lugar principalmente, en los

contratos por cierto tiempo o para obra o servicio .

Según el carácter de la relación de trabajo:

 Contrato de Trabajo individual.

 Contrato de trabajo colectivo: La contratación se realiza en este caso, entre
el empleador y un grupo de trabajadores, representados por un director o
jefe de equipo; los trabajadores no son individualmente, sino en conjunto,
constituye un grupo.

Además tenemos:

 Contrato de trabajo por temporada: Se trata de trabajos que por su

naturaleza sólo duran una parte del año, son contratos que expiran sin
responsabilidad para las partes, con la terminación de la temporada.

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  Trabajadores eventuales, móviles u ocasionales: En la práctica, estos tipos
de trabajos se conocen con el nombre de móviles. Estos contratos tienen
lugar en ocasión de los trabajos que tienen por objeto intensificar
temporalmente la producción, o responder a circunstancias accidentales
de la empresa o cuando la necesidad de su trabajo cesa en cierto tiempo.
Terminan sin responsabilidad para las partes con la conclusión del servicio
“si ocurre antes de las los tres meses contados desde el inicio del contrato.

3-Cuales elementos deben darse para la formación del contrato de trabajo.

Justifique su respuesta.
De acuerdo a las disposiciones contenidas en el artículo 1 del Código de Trabajo,
los elementos constitutivos del contrato de Trabajo son:

 La prestación de un servicio,
 La subordinación jurídica, y
 La remuneración.

Si no se encuentra reunidos estos tres elementos entonces no existe un contrato

de trabajo o relación laboral.

Actividad II. (5 puntos)

Completa la frase indicado si el debe señalado corresponde al

trabajador o empleador.

1- Asistir con puntualidad al lugar del trabajo es una obligación

del:_ trabajador ____
2- Instalar por lo menos un boquitin de primeros auxilios es una
obligación del:_empleador _
3- Observar las medidas preventivas o higiénicas exigidas para la
seguridad y protección personal o de los lugares donde trabajan
es una obligación del: empleador
4- Mantener el aseo y condiciones de salubridad es una obligación
del: trabajador ____
5- Observar buena conducta y disciplina durante las horas del
trabajo es una obligación del: trabajador ____

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 6- Guardar la debida consideración absteniéndose de maltrato de
palabra o de obra es una obligación del empleador
7- Realizar las labores con esmero y dedicación es una obligación
del:_ trabajador
8- Proveer oportunamente los materiales que hayan de utilizar para
la ejecución del trabajo es una obligación del: empleador

Actividad III (5 puntos)

1-Establecer cuáles son las causas que originan la suspensión del

contrato de trabajo y cuales entienden que son las más comunes en
su empresa.

El artículo 51 del código de trabajo enumera una serie de causas que originan la
suspensión del contrato de trabajo entre las cuales están:

1. El mutuo consentimiento de las partes;

2. El descanso por maternidad de la mujer trabajadora, según lo dispuesto en

el artículo 236;

3. El hecho de que el trabajador esté cumpliendo obligaciones legales que lo

imposibiliten temporalmente para prestar sus servicios al empleador;

4. Caso fortuito o de fuerza mayor, siempre y cuando tenga como

consecuencia necesaria, inmediata y directa la interrupción temporal de las
faenas;

5. La detención, arresto o prisión preventiva del trabajador, seguida o no de

libertad provisional, hasta la fecha en que sea irrevocable la sentencia
definitiva, siempre que lo absuelva o descargue o que lo condene únicamente
a penas pecuniarias, sin perjuicio de lo previsto en el artículo 88 ordinal 18;

6. La enfermedad contagiosa del trabajador o cualquier otra que lo

imposibilite temporalmente para el desempeño de sus labores;

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 7. Los accidentes que ocurran al trabajador en las condiciones y
circunstancias previstas y amparadas por la ley sobre Accidentes de Trabajo,
cuando sólo le produzcan la incapacidad temporal;

8. La falta o insuficiencia de materia prima, siempre que no sea imputable al

empleador;

9. La falta de fondos para la continuación normal de los trabajos, si el

empleador justifica plenamente la imposibilidad de obtenerlos;

10. El exceso de producción con relación a la situación económica de la

empresa y a las condiciones del mercado;

11. La huelga y el paro calificados legales.

En la empresa donde laboro la causa más común de suspensión es el descanso

por maternidad, el cual se encuentra estipulado en el artículo 236 de código de
trabajo, y las enfermedades contagiosas.

2-Determine qué acciones puede tomar una empresa en caso de que

haya dejado sin efecto la suspensión y determina llamar al
trabajador a reintegrarse a sus labores vía telefónica o mediante
publicación de periódico.

La empresa puede declarar al trabajador en falta por ausencias injustificadas,

siempre y cuando el trabajador haya recibido la información y se haya negado a
concurrir a prestar sus servicios el día en que termina la suspensión por haber
cesado la causa que le impedía trabajar o dentro de los seis días subsiguientes a la
fecha de la suspensión del cese, o a la fecha de la última publicación del aviso
previsto en el artículo 60.