FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES Y

ADMINISTRATIVAS
ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN

LA ÉTICA EN EL LIDERAZGO ANTE LOS RETOS DEL SIGLO XXI

INTERGRANTES:
 ACOSTA MARCHENA RUBI
 CELESTINO MORENO ROSALIA
 ROBLES CUENTAS GARDENIA
 ROBLES CUENTAS CRISTINA
 DE LA CRUZ RAMIREZ RICHARD

DOCENTE:
 SILVIA ISABEL FIGUEROA QUITO

HUARAZ –PERÙ-2018
 LIDERAZGO Y ETICA

LIDERAZGO ETICA

Es la obligación efectiva
Es la capacidad de
del ser humano que lo
comunicarse con un
debe llevar a su
grupo de personas
perfeccionamiento
influir en sus emociones
para que se dejen personal el compromiso
dirigirles el arte de que se adquiere con uno
mismo del ser siempre
motivar comandar y
persona.
conducir.
 IMPORTANCIA DE LA ETICA EN EL
LIDERAZGO EMPRESARIAL

Se justifica que los lideres tienen que cortejar la buena voluntad

PRIMERA RAZON
de los empleados para estos pongan sus talentos al servicio de los
objetivos de la organización.

Que la ética es importante para desarrollar con éxito un liderazgo

SEGUNDA RAZON empresarial, la ética del liderazgo empresarial ejerce en la ética
de los empleados.

Fancis Fukuyama dice que los lideres tienen que ganarse la

confianza y el respeto atraves de sus acciones en la empresa y su
TERCERA RAZON trato con los stakeholders.
 DIRECCIÓN CENTRADA
EN LA INTEGRIDAD

Bennis la define del siguiente modo: "Por integridad me refiero al conjunto

de estándares de honestidad moral e intelectual en que se basa la conducta
de una persona. Y tiene tres elementos muy importantes que se dan en la
empresa.

La confianza La credibilidad La ejemplaridad

 LIDERAZGO ETICO
FUNDAMENTADO
EN VIRTUDES

Si el líder que es persona, no se fundamenta en virtudes, va en contra de la

condición humana, por tanto, de su propia condición, de sí mismo. Según
Bennis sus cualidades son.

La la La La La apertura
integridad dedicación magnanimidad humildad mental y la
creatividad
 CINCO INGREDIENTES QUE
COMPARTEN

VISIÓN

MISIÓN

INTEGRIDAD

CONFIANZA

CURIOCIDAD Y
ATREVIMIENTO
 SU RETRATO ES

Tienen un interés por conocerse así mismo.

Tienen un sentido de propósito fuertemente definido.

Poseen la capacidad para generar y mantener la confianza.

Tienen una fuerte inclinación a la acción.

 CUATRO VIRTUDES FUNDAMENTALES

LA
La prudencia dirige nuestra conducta y, por tanto,
PRUDENCIA
ha de estar presente en todas nuestras actuaciones.

LA Tiene que ver con el ánimo virtud imprescindible

TEMPLANZA para no perder la calma en los momentos difíciles.

El líder se mantiene de ánimo bien dispuesto,

LA
FORTALEZA
centrado en principios y arrastra, con su ejemplo, a
quienes le rodean.

El líder es justo en su manera de hacer. Si la

LA JUSTICIA justicia está presente en la dirección, gana
credibilidad ante sus subordinados.
 LA ETICA DEL LIDERAZGO

6.- SERVICIO AL
1.-PROCEDIMIENTOS
CADUCADOS INTERES
GENERAL

2.- INTEGRIDAD
INTELECTUAL Y 5.- CLARIDAD DE
PROFESIONAL INTERES

4.- VALORES
3.- VALORES MORALES Y
EMPRESARIALES HUMANOS