004 - LEGISLAÇÃO - Lei 2595 2007

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Versão consolidada, com alterações até o dia 19/01/2018
LEI Nº 2595, DE 16 DE FEVEREIRO DE 2007
(Vide Decreto nº 4759/2011)

"CRIA CARGOS E ESTABELECE SALÁRIOS DO PODER

EXECUTIVO DO MUNICÍPIO DE ELDORADO DO SUL,
REVOGA A LEI Nº 004, DE 05 DE JANEIRO DE 1989 E SUAS
RESPECTIVAS ALTERAÇÕES E DÁ OUTRAS
PROVIDÊNCIAS."

ERNANI DE FREITAS GONÇALVES, Prefeito Municipal de Eldorado do Sul, Estado do Rio Grande do Sul,
FAÇO SABER, que a Câmara Municipal aprovou e eu, no uso das atribuições legais que me confere a Lei
Orgânica do Município, sanciono e promulgo a seguinte LEI:

TÍTULO I
DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

Art. 1º Ficam criados cargos e estabelecidos os respec�vos salários no Poder Execu�vo do Município de
Eldorado do Sul, na forma desta Lei.

Art. 2º A organização do quadro de pessoal do Município fica assim cons�tuída:

I ‐ Quadro Permanente de Cargos;

II ‐ Quadro de Cargos em Comissão e Funções Gra�ficadas.

§ 1º O Quadro Permanente de Cargos é cons�tuído por cargos de provimento efe�vo.

§ 2º O Quadro de Cargos em Comissão e Funções Gra�ficadas é integrado por todos os cargos de
provimento em comissão e funções gra�ficadas criados em lei.

Art. 3º Para efeitos desta lei, cargo é o conjunto de atribuições, deveres e responsabilidades come�das a
um servidor, mediante retribuição pecuniária padronizada, criado por lei, em número certo e
denominação própria.

Art. 4º A Lei que criar cargos será sempre precedida de jus�fica�va de sua necessidade e determinará a
forma de nomeação de seus ocupantes, bem como estabelecerá, para o seu provimento, os requisitos
mínimos de escolaridade e ap�dão profissional.

Art. 5º Considera‐se função gra�ficada, para os efeitos desta lei, a que corresponder à atribuição de
chefia, assessoramento e outras que a lei determinar.

TÍTULO II
DO QUADRO PERMANENTE DE CARGOS

Art. 6º A sistemá�ca do quadro permanente de cargos estrutura‐se nos seguintes níveis, fixados segundo
o grau de dificuldade e complexidade das atribuições do respec�vo cargo:

I ‐ nível principal: funções técnicas, cujo exercício depende de cer�ficado de conclusão do Ensino
Superior;

II ‐ nível médio: funções administra�vas ou técnicas de certa complexidade, com exigência de nível de
instrução correspondente ao Ensino Médio completo;

III ‐ nível simples: trabalho de pouca complexidade, instrução correspondente ao Ensino Fundamental,
completo ou incompleto.

Art. 7º São criados, no Quadro Permanente, os seguintes cargos:
_________________________________________________________________________
| NÍVEL |TOTAL DE| DENOMINAÇÃO |PADRÃO|ANEXO|
| | CARGOS | | | |
|==========|========|========================================|======|=====|
|PRINCIPAL |04 |ADVOGADO I |21 |01 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |04 |AUDITOR FISCAL DE TRIBUTOS |20 |02 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |01 |RELAÇÕES PÚBLICAS |19 |03 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |03 |ADMINISTRADOR |19 |04 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |03 |ENGENHEIRO CIVIL |19 |05 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |07 |CONTADOR |19 |06 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |02 |ARQUITETO |19 |07 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |10 |ODONTÓLOGO |18 |08 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |01 |MÉDICO RADIOLOGISTA |18 |09 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |01 |MÉDICO INFECTOLOGISTA |18 |10 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |32 |MÉDICO CLÍNICO GERAL |18 |11 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |08 |MÉDICO PEDIATRA |18 |12 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |04 |MÉDICO GINECOLOGISTA |18 |13 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |01 |MÉDICO PSIQUIATRA |18 |14 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |02 |MÉDICO CARDIOLOGISTA |18 |15 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |01 |MÉDICO VETERINÁRIO |18 |16 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |01 |BIÓLOGO |18 |17 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |01 |ENGENHEIRO DE TRÁFEGO |17 |18 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |01 |ENGENHEIRO ELETRICISTA |17 |19 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |03 |PSICÓLOGO |17 |20 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |16 |ENFERMEIRO |17 |21 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |04 |FARMACÊUTICO |16 |22 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |01 |FONOAUDIÓLOGO |16 |23 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |01 |ENGENHEIRO AGRÔNOMO |17 |24 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |07 |ASSISTENTE SOCIAL |16 |25 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |02 |FISIOTERAPEUTA |16 |26 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |04 |NUTRICIONISTA |16 |27 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |01 |BIBLIOTECÁRIO |16 |28 |
|----------|--------|----------------------------------------|------|-----|
|MÉDIO |03 |TESOUREIRO |15 |29 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |18 |TÉCNICO EM ENFERMAGEM |15 |30 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |01 |TÉCNICO EM ESTRADAS |14 |31 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |01 |TÉCNICO EM AGRIMENSURA |14 |32 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |02 |TÉCNICO EM RADIOLOGIA |13 |33 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |03 |TÉCNICO EM INFORMÁTICA |13 |34 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |01 |FISCAL TRIBUTÁRIO |13 |35 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |01 |FISCAL SANITARISTA E DE MEIO AMBIENTE |13 |36 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |04 |FISCAL DE OBRAS E POSTURAS |13 |37 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |16 |AGENTE FISCALIZADOR DE TRÂNSITO |12 |38 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |01 |TÉCNICO AGRÍCOLA |11 |39 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |01 |TÉCNICO EM MEIO AMBIENTE |11 |40 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |02 |AGENTE DE DEFESA SANITÁRIA E AMBIENTAL |11 |41 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |08 |MONITOR |11 |42 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |115 |AUXILIAR ADMINISTRATIVO |10 |43 |
|----------|--------|----------------------------------------|------|-----|
|SIMPLES |40 |MOTORISTA |13 |44 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |05 |ELETRICISTA |12 |45 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |15 |OPERADOR DE MÁQUINAS |12 |46 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |05 |MECÂNICO |08 |47 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |05 |MARCENEIRO |05 |48 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |100 |OPERÁRIO GERAL |04 |49 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |15 |AUXILIAR DE DISCIPLINA |02 |50 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |05 |MERENDEIRO |01 |51 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |65 |ATENDENTE DE CRECHE |01 |52 |
|__________|________|________________________________________|______|_____|

_________________________________________________________________________
| NÍVEL |TOTAL DE| DENOMINAÇÃO |PADRÃO|ANEXO|
| | CARGOS | | | |
|==========|========|========================================|======|=====|
|PRINCIPAL |04 |ADVOGADO I |21 |01 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |04 |AUDITOR FISCAL DE TRIBUTOS |20 |02 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |01 |RELAÇÕES PÚBLICAS |19 |03 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |03 |ADMINISTRADOR |19 |04 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |03 |ENGENHEIRO CIVIL |19 |05 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |07 |CONTADOR |19 |06 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |02 |ARQUITETO |19 |07 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |10 |ODONTÓLOGO |18 |08 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |01 |MÉDICO RADIOLOGISTA |18 |09 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |01 |MÉDICO INFECTOLOGISTA |18 |10 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |32 |MÉDICO CLÍNICO GERAL |18 |11 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |08 |MÉDICO PEDIATRA |18 |12 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |04 |MÉDICO GINECOLOGISTA |18 |13 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |01 |MÉDICO PSIQUIATRA |18 |14 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |02 |MÉDICO CARDIOLOGISTA |18 |15 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |01 |MÉDICO VETERINÁRIO |18 |16 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |01 |BIÓLOGO |18 |17 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |01 |ENGENHEIRO DE TRÁFEGO |17 |18 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |01 |ENGENHEIRO ELETRICISTA |17 |19 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |03 |PSICÓLOGO |17 |20 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |16 |ENFERMEIRO |17 |21 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |04 |FARMACÊUTICO |16 |22 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |01 |FONOAUDIÓLOGO |16 |23 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |01 |ENGENHEIRO AGRÔNOMO |17 |24 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |07 |ASSISTENTE SOCIAL |16 |25 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |02 |FISIOTERAPEUTA |16 |26 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |04 |NUTRICIONISTA |16 |27 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |01 |BIBLIOTECÁRIO |16 |28 |
|----------|--------|----------------------------------------|------|-----|
|MÉDIO |03 |TESOUREIRO |15 |29 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |18 |TÉCNICO EM ENFERMAGEM |15 |30 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |01 |TÉCNICO EM ESTRADAS |14 |31 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |01 |TÉCNICO EM AGRIMENSURA |14 |32 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |02 |TÉCNICO EM RADIOLOGIA |13 |33 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |03 |TÉCNICO EM INFORMÁTICA |13 |34 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |01 |FISCAL TRIBUTÁRIO |13 |35 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |01 |FISCAL SANITARISTA E DE MEIO AMBIENTE |13 |36 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |04 |FISCAL DE OBRAS E POSTURAS |13 |37 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |16 |AGENTE FISCALIZADOR DE TRÂNSITO |12 |38 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |01 |TÉCNICO AGRÍCOLA |11 |39 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |01 |TÉCNICO EM MEIO AMBIENTE |11 |40 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |02 |AGENTE DE DEFESA SANITÁRIA E AMBIENTAL |11 |41 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |08 |MONITOR |11 |42 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |115 |AUXILIAR ADMINISTRATIVO |10 |43 |
|----------|--------|----------------------------------------|------|-----|
|SIMPLES |40 |MOTORISTA |13 |44 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |05 |ELETRICISTA |12 |45 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |15 |OPERADOR DE MÁQUINAS |12 |46 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |05 |MECÂNICO |08 |47 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |05 |MARCENEIRO |05 |48 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |100 |OPERÁRIO GERAL |04 |49 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |15 |AUXILIAR DE DISCIPLINA |02 |50 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |05 |MERENDEIRO |01 |51 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |65 |ATENDENTE DE CRECHE |01 |52 |
|__________|________|________________________________________|______|_____| (Redação dada pela Lei nº 2640/
2007)

________________________________________________________________________________________
| NÍVEL |TOTAL DE CARGOS| DENOMINAÇÃO | PADRÃO | ANEXO |
|=============|===============|============================|==============|==============|
|PRINCIPAL | 04|ADVOGADO I | 21| 01|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 04|AUDITOR FISCAL DE TRIBUTOS | 20| 02|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 01|RELAÇÕES PÚBLICAS | 19| 03|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 03|ADMINISTRADOR | 19| 04|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 03|ENGENHEIRO CIVIL | 19| 05|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 07|CONTADOR | 19| 06|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 02|ARQUITETO | 19| 07|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 10|ODONTÓLOGO | 18| 08|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 01|MÉDICO RADIOLOGISTA | 18| 09|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 01|MÉDICO INFECTOLOGISTA | 18| 10|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 32|MÉDICO CLÍNICO GERAL | 18| 11|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 08|MÉDICO PEDIATRA | 18| 12|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 04|MÉDICO GINECOLOGISTA | 18| 13|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 01|MÉDICO PSIQUIATRA | 18| 14|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 02|MÉDICO CARDIOLOGISTA | 18| 15|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 01|MÉDICO VETERINÁRIO | 18| 16|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 01|BIÓLOGO | 18| 17|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 01|ENGENHEIRO DE TRÁFEGO | 17| 18|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 01|ENGENHEIRO ELETRICISTA | 17| 19|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 03|PSICÓLOGO | 17| 20|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 16|ENFERMEIRO | 17| 21|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 01|ENGENHEIRO AGRÔNOMO | 17| 22|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 01|FONOAUDIÓLOGO | 16| 23|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 04|FARMACÊUTICO | 16| 24|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 07|ASSISTENTE SOCIAL | 16| 25|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 02|FISIOTERAPEUTA | 16| 26|
|-------------|---------------|----------------------------|--------------|--------------|
|MÉDIO | 04|NUTRICIONISTA | 16| 27|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 01|BIBLIOTECÁRIO | 16| 28|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 03|TESOUREIRO | 15| 29|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 18|TÉCNICO EM ENFERMAGEM | 15| 30|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 01|TÉCNICO EM ESTRADAS | 14| 31|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 01|TÉCNICO EM AGRIMENSURA | 14| 32|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 02|TÉCNICO EM RADIOLOGIA | 13| 33|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 03|TÉCNICO EM INFORMÁTICA | 13| 34|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 01|FISCAL TRIBUTÁRIO | 13| 35|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 01|FISCAL SANITARISTA E DE MEIO| 13| 36|
| | |AMBIENTE | | |
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 04|FISCAL DE OBRAS E POSTURAS | 13| 37|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 16|AGENTE FISCALIZADOR DE | 13| 38|
| | |TRÂNSITO | | |
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 01|TÉCNICO AGRÍCOLA | 13| 39|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 01|TÉCNICO EM | 13| 40|
| | |MEIO AMBIENTE | | |
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 02|AGENTE DE DEFESA | 13| 41|
| | |SANITÁRIA E AMBIENTAL | | |
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 08|MONITOR | 13| 42|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 115|AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 13| 43|
|-------------|---------------|----------------------------|--------------|--------------|
|SIMPLES | 40|MOTORISTA | 13| 44|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 05|ELETRICISTA | 12| 45|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 15|OPERADOR DE MÁQUINAS | 12| 46|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 05|MECÂNICO | 08| 47|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 05|MARCENEIRO | 05| 48|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 100|OPERÁRIO GERAL | 04| 49|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 15|AUXILIAR DE DISCIPLINA | 02| 50|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 05|MERENDEIRO | 01| 51|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 65|ATENDENTE DE CRECHE | 01| 52|
|_____________|_______________|____________________________|______________|______________| (Redação dada pe
la Lei nº 2723/2007)

________________________________________________________________________________________
|=============|===============|============================|==============|==============|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 02|MÉDICO CLÍNICO GERAL PSF | 21| 01-A|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 02|ODONTÓLOGO PSF | 21| 01-B|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 03|ADMINISTRADOR | 19| 04|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 07|CONTADOR | 19| 06|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 02|ARQUITETO | 19| 07|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 10|ODONTÓLOGO | 18| 08|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | |BIÓLOGO | 18| 17|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 03|PSICÓLOGO | 17| 20|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 16|ENFERMEIRO | 17| 21|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 02|ENFERMEIRO PSF | 17| 21-A|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 04|NUTRICIONISTA | 16| 27|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 03|TESOUREIRO | 15| 29|
|-------------|---------------|----------------------------|--------------|--------------|
|MÉDIO | 18|TÉCNICO EM ENFERMAGEM | 15| 30|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 04|TÉCNICO EM ENFERMAGEM PSF | 15| 30-A|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | |AMBIENTE | | |
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 01|TÉCNICO EM | 13| 40|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 08|MONITOR | 13| 42|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
|-------------|---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 05|ELETRICISTA | 12| 45|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 05|MECÂNICO | 08| 47|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 05|MARCENEIRO | 05| 48|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 05|MERENDEIRO | 01| 51|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
|_____________|_______________|____________________________|______________|______________|

Parágrafo Único. A síntese dos deveres e das atribuições, as condições de trabalho, os requisitos para
provimento e a forma de recrutamento dos cargos de Médico Clínico Geral PSF, Odontólogo PSF,
Enfermeiro PSF e Técnico em Enfermagem PSF são as constantes do Anexo I ‐ 01‐A, 01‐B, 21‐A e 30‐A.
(Redação dada pela Lei nº 2765/2007)

________________________________________________________________________________________
|=============|===============|============================|==============|==============|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 03|ADMINISTRADOR | 21| 01-C|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 07|CONTADOR | 21| 01-D|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 02|ARQUITETO | 19| 07|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 10|ODONTÓLOGO | 18| 08|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 01|BIÓLOGO | 18| 17|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 03|PSICÓLOGO | 17| 20|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 16|ENFERMEIRO | 17| 21|
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|MÉDIO | 03|TESOUREIRO | 15| 29|
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| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | |AMBIENTE | | |
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| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 16|AGENTE FISCALIZADOR DE| 13| 38|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 01|TÉCNICO EM MEIO AMBIENTE | 13| 40|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 02|AGENTE DE DEFESA SANITÁRIA E| 13| 41|
| | |AMBIENTAL | | |
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 08|MONITOR | 13| 42|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
|-------------|---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 05|ELETRICISTA | 12| 45|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 05|MECÂNICO | 08| 47|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 05|MARCENEIRO | 05| 48|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 05|MERENDEIRO | 01| 51|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
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§ 1º A síntese dos deveres e das atribuições, as condições de trabalho, os requisitos para provimento e a
forma de recrutamento dos cargos de Médico Clínico Geral PSF, Odontólogo PSF, Enfermeiro PSF e Técnico
em Enfermagem PSF são as constantes dos Anexos I ‐ 01‐A, Anexos I ‐ 01‐B, Anexos I ‐ 21‐A e Anexos I ‐
30‐A.
§ 2º A alteração dos padrões remuneratórios dos cargos de Contador e Administrador passará a viger a
par�r de 1º de janeiro de 2008. (Redação dada pela Lei nº 2797/2007)

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|=============|===============|============================|==============|==============|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 07|CONTADOR | 21| 01-D|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 02|ARQUITETO | 19| 07|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 10|ODONTÓLOGO | 18| 08|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 01|BIÓLOGO | 18| 17|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 03|PSICÓLOGO | 17| 20|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 16|ENFERMEIRO | 17| 21|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
|-------------|---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | |AMBIENTE | | |
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | |TRÂNSITO E TRANSPORTE | | |
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 08|MONITOR | 13| 42|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
|-------------|---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 05|ELETRICISTA | 12| 45|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 05|MECÂNICO | 08| 47|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 05|MARCENEIRO | 05| 48|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 05|MERENDEIRO | 01| 51|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
|_____________|_______________|____________________________|______________|______________| (Redação dada pe
la Lei nº 2874/2008)

_____________________________________________________________________________
| NÍVEL | TOTAL DE | DENOMINAÇÃO | PADRÃO | ANEXO |
| | CARGOS | | | |
|==========|===========|========================|==============|==============|
| |-----------|------------------------|--------------|--------------|
| | 02|MÉDICO CLÍNICO GERAL | 22| 01-A|
| | |PSF | | |
| |-----------|------------------------|--------------|--------------|
| |-----------|------------------------|--------------|--------------|
| |-----------|------------------------|--------------|--------------|
| | 07|CONTADOR | 21| 01-D|
| |-----------|------------------------|--------------|--------------|
| | 04|AUDITOR FISCAL DE | 20| 02|
| | |TRIBUTOS | | |
| |-----------|------------------------|--------------|--------------|
| |-----------|------------------------|--------------|--------------|
| |-----------|------------------------|--------------|--------------|
| | 02|ARQUITETO | 19| 07|
| |-----------|------------------------|--------------|--------------|
| | 10|ODONTÓLOGO | 18| 08|
| |-----------|------------------------|--------------|--------------|
| |-----------|------------------------|--------------|--------------|
| |-----------|------------------------|--------------|--------------|
| |-----------|------------------------|--------------|--------------|
| |-----------|------------------------|--------------|--------------|
| |-----------|------------------------|--------------|--------------|
| |-----------|------------------------|--------------|--------------|
| | 02|MEDICO CARDIOLOGISTA | 18| 15|
| |-----------|------------------------|--------------|--------------|
| |-----------|------------------------|--------------|--------------|
| | 01|BIÓLOGO | 18| 17|
| |-----------|------------------------|--------------|--------------|
| |-----------|------------------------|--------------|--------------|
| |-----------|------------------------|--------------|--------------|
| | 03|PSICÓLOGO | 17| 20|
| |-----------|------------------------|--------------|--------------|
| | 18|ENFERMEIRO | 17| 21|
| |-----------|------------------------|--------------|--------------|
| |-----------|------------------------|--------------|--------------|
| |-----------|------------------------|--------------|--------------|
| |-----------|------------------------|--------------|--------------|
| | 08|MONITOR | 13| 42|
| |-----------|------------------------|--------------|--------------|
|----------|-----------|------------------------|--------------|--------------|
| |-----------|------------------------|--------------|--------------|
| | 05|ELETRICISTA | 12| 45|
| |-----------|------------------------|--------------|--------------|
| |-----------|------------------------|--------------|--------------|
| | 05|MECÂNICO | 08| 47|
| |-----------|------------------------|--------------|--------------|
| | 05|MARCENEIRO | 05| 48|
| |-----------|------------------------|--------------|--------------|
| |-----------|------------------------|--------------|--------------|
| |-----------|------------------------|--------------|--------------|
| | 05|MERENDEIRO | 01| 51|
| |-----------|------------------------|--------------|--------------|
|__________|___________|________________________|______________|______________| (Redação dada pela Lei nº 3
020/2009)

____________________________________________________________________________________________
|=============|===============|============================|================|================|
| |---------------|----------------------------|----------------|----------------|
| |---------------|----------------------------|----------------|----------------|
| |---------------|----------------------------|----------------|----------------|
| |---------------|----------------------------|----------------|----------------|
| | 07|CONTADOR | 21| 01-D|
| |---------------|----------------------------|----------------|----------------|
| |---------------|----------------------------|----------------|----------------|
| |---------------|----------------------------|----------------|----------------|
| |---------------|----------------------------|----------------|----------------|
| | 02|ARQUITETO | 19| 07|
| |---------------|----------------------------|----------------|----------------|
| | 10|ODONTÓLOGO | 18| 08|
| |---------------|----------------------------|----------------|----------------|
| |---------------|----------------------------|----------------|----------------|
| |---------------|----------------------------|----------------|----------------|
| |---------------|----------------------------|----------------|----------------|
| |---------------|----------------------------|----------------|----------------|
| |---------------|----------------------------|----------------|----------------|
| |---------------|----------------------------|----------------|----------------|
| |---------------|----------------------------|----------------|----------------|
| |---------------|----------------------------|----------------|----------------|
| | 01|BIÓLOGO | 18| 17|
| |---------------|----------------------------|----------------|----------------|
| |---------------|----------------------------|----------------|----------------|
| |---------------|----------------------------|----------------|----------------|
| | 03|PSICÓLOGO | 17| 20|
| |---------------|----------------------------|----------------|----------------|
| | 18|ENFERMEIRO | 17| 21|
| |---------------|----------------------------|----------------|----------------|
| |---------------|----------------------------|----------------|----------------|
| |---------------|----------------------------|----------------|----------------|
| |---------------|----------------------------|----------------|----------------|
| |---------------|----------------------------|----------------|----------------|
| |---------------|----------------------------|----------------|----------------|
| |---------------|----------------------------|----------------|----------------|
|-------------|---------------|----------------------------|----------------|----------------|
| |---------------|----------------------------|----------------|----------------|
| |---------------|----------------------------|----------------|----------------|
| |---------------|----------------------------|----------------|----------------|
| |---------------|----------------------------|----------------|----------------|
| |---------------|----------------------------|----------------|----------------|
| |---------------|----------------------------|----------------|----------------|
| |---------------|----------------------------|----------------|----------------|
| |---------------|----------------------------|----------------|----------------|
| | |AMBIENTE | | |
| |---------------|----------------------------|----------------|----------------|
| |---------------|----------------------------|----------------|----------------|
| |---------------|----------------------------|----------------|----------------|
| |---------------|----------------------------|----------------|----------------|
| |---------------|----------------------------|----------------|----------------|
| |---------------|----------------------------|----------------|----------------|
| | 08|MONITOR | 13| 42|
| |---------------|----------------------------|----------------|----------------|
|-------------|---------------|----------------------------|----------------|----------------|
| |---------------|----------------------------|----------------|----------------|
| | 05|ELETRICISTA | 12| 45|
| |---------------|----------------------------|----------------|----------------|
| |---------------|----------------------------|----------------|----------------|
| | 05|MECÂNICO | 08| 47|
| |---------------|----------------------------|----------------|----------------|
| | 05|MARCENEIRO | 05| 48|
| |---------------|----------------------------|----------------|----------------|
| |---------------|----------------------------|----------------|----------------|
| |---------------|----------------------------|----------------|----------------|
| | 05|MERENDEIRO | 01| 51|
| |---------------|----------------------------|----------------|----------------|
|_____________|_______________|____________________________|________________|________________| (Redação dad
a pela Lei nº 3161/2009)

_____________________________________________________________________________________
| Nível |Total de cargos| Denominação | Padrão | Anexo |
|===============|===============|=============================|============|==========|
|Principal | 4|Advogado 1 | 23| 1|
| |---------------|-----------------------------|------------|----------|
| | 2|Médico clínico geral PSF | 22| 01-a|
| |---------------|-----------------------------|------------|----------|
| | 2|Odontólogo PSF | 22| 01-b|
| |---------------|-----------------------------|------------|----------|
| | 3|Administrador | 21| 01-c|
| |---------------|-----------------------------|------------|----------|
| | 7|Contador | 21| 01-d|
| |---------------|-----------------------------|------------|----------|
| | 4|Auditor fiscal de tributos | 20| 2|
| |---------------|-----------------------------|------------|----------|
| | 1|Relações públicas | 19| 3|
| |---------------|-----------------------------|------------|----------|
| | 3|Engenheiro civil | 19| 5|
| |---------------|-----------------------------|------------|----------|
| | 2|Arquiteto | 19| 7|
| |---------------|-----------------------------|------------|----------|
| | 10|Odontólogo | 18| 8|
| |---------------|-----------------------------|------------|----------|
| | 1|Médico radiologista | 18| 9|
| |---------------|-----------------------------|------------|----------|
| | 1|Médico infectologista | 18| 10|
| |---------------|-----------------------------|------------|----------|
| | 32|Médico clínico geral | 18| 11|
| |---------------|-----------------------------|------------|----------|
| | 8|Médico pediatra | 18| 12|
| |---------------|-----------------------------|------------|----------|
| | 4|Médico ginecologista | 18| 13|
| |---------------|-----------------------------|------------|----------|
| | 1|Médico psiquiatra | 18| 14|
| |---------------|-----------------------------|------------|----------|
| | 2|Médico cardiologista | 18| 15|
| |---------------|-----------------------------|------------|----------|
| | 1|Médico veterinário | 18| 16|
| |---------------|-----------------------------|------------|----------|
| | 1|Biólogo | 18| 17|
| |---------------|-----------------------------|------------|----------|
| | 1|Engenheiro de tráfego | 17| 18|
| |---------------|-----------------------------|------------|----------|
| | 1|Engenheiro eletricista | 17| 19|
| |---------------|-----------------------------|------------|----------|
| | 4|Psicólogo | 17| 20|
| |---------------|-----------------------------|------------|----------|
| | 18|Enfermeiro | 17| 21|
| |---------------|-----------------------------|------------|----------|
| | 2|Enfermeiro PSF | 17|21-a |
| |---------------|-----------------------------|------------|----------|
| | 1|Engenheiro agrônomo | 17| 22|
| |---------------|-----------------------------|------------|----------|
| | 4|Farmacêutico | 16| 24|
| |---------------|-----------------------------|------------|----------|
| | 7|Assistente social | 16| 25|
| |---------------|-----------------------------|------------|----------|
| | 2|Fisioterapeuta | 16| 26|
| |---------------|-----------------------------|------------|----------|
| | 4|Nutricionista | 16| 27|
| |---------------|-----------------------------|------------|----------|
| | 1|Bibliotecário | 16| 28|
|---------------|---------------|-----------------------------|------------|----------|
|Médio | 3|Tesoureiro | 15| 29|
| |---------------|-----------------------------|------------|----------|
| | 21|Técnico em enfermagem | 15| 30|
| |---------------|-----------------------------|------------|----------|
| | 4|Técnico em enfermagem PSF | 15|30-a |
| |---------------|-----------------------------|------------|----------|
| | 1|Técnico em estradas | 14| 31|
| |---------------|-----------------------------|------------|----------|
| | 1|Técnico em agrimensura | 14| 32|
| |---------------|-----------------------------|------------|----------|
| | 2|Técnico em radiologia | 13| 33|
| |---------------|-----------------------------|------------|----------|
| | 3|Técnico em informática | 13| 34|
| |---------------|-----------------------------|------------|----------|
| | 1|Fiscal tributário | 13| 35|
| |---------------|-----------------------------|------------|----------|
| | 1|Fiscal sanitarista e de| 13| 36|
| | |Meio ambiente | | |
| |---------------|-----------------------------|------------|----------|
| | 4|Fiscal de obras e Posturas | 13| 37|
| |---------------|-----------------------------|------------|----------|
| | 16|Agente fiscalizador de| 13| 38|
| | |Trânsito e Transporte | | |
| |---------------|-----------------------------|------------|----------|
| | 1|Técnico agrícola | 13| 39|
| |---------------|-----------------------------|------------|----------|
| | 1|Técnico em meio ambiente | 13| 40|
| |---------------|-----------------------------|------------|----------|
| | 2|Agente de defesa sanitária e| 13| 41|
| | |ambiental | | |
| | | | | |
| |---------------|-----------------------------|------------|----------|
| | 8|Monitor | 13| 42|
| |---------------|-----------------------------|------------|----------|
| | 115|Auxiliar administrativo | 13| 43|
|---------------|---------------|-----------------------------|------------|----------|
|Simples | 40|Motorista | 13| 44|
| |---------------|-----------------------------|------------|----------|
| | 5|Eletricista | 12| 45|
| |---------------|-----------------------------|------------|----------|
| | 15|Operador de máquinas | 12| 46|
| |---------------|-----------------------------|------------|----------|
| | 5|Mecânico | 8| 47|
| |---------------|-----------------------------|------------|----------|
| | 5|Marceneiro | 5| 48|
| |---------------|-----------------------------|------------|----------|
| | 100|Operário geral | 4| 49|
| |---------------|-----------------------------|------------|----------|
| | 15|Auxiliar de disciplina | 2| 50|
| |---------------|-----------------------------|------------|----------|
| | 5|Merendeiro | 1| 51|
| |---------------|-----------------------------|------------|----------|
| | 65|Atendente de creche | 1| 52|
|_______________|_______________|_____________________________|____________|__________| (Redação dada pela
Lei nº 3440/2011)

__________________________________________________________________________________
|==============|===============|==========================|=============|==========|
|PRINCIPAL | 4|ADVOGADO 1 | 23| 01|
| |---------------|--------------------------|-------------|----------|
| | 2|MÉDICO CLÍNICO GERAL PSF | 22| 01 -A|
| |---------------|--------------------------|-------------|----------|
| | 2|ODONTÓLOGO PSF | 22| 01 -B|
| |---------------|--------------------------|-------------|----------|
| | 3|ADMINISTRADOR | 21| 01 -C|
| |---------------|--------------------------|-------------|----------|
| | 7|CONTADOR | 21| 01 -D|
| |---------------|--------------------------|-------------|----------|
| | 4|AUDITOR FISCAL DE TRIBUTOS| 20| 02|
| |---------------|--------------------------|-------------|----------|
| |---------------|--------------------------|-------------|----------|
| | 3|ENGENIIEIRO CIVIL | 19| 05|
| |---------------|--------------------------|-------------|----------|
| | 2|AROUITETO | 19| 07|
| |---------------|--------------------------|-------------|----------|
| | 10|ODONTÓLOGO | 18| 8|
| |---------------|--------------------------|-------------|----------|
| |---------------|--------------------------|-------------|----------|
| |---------------|--------------------------|-------------|----------|
| | 32|MÉDICO CLINICO GERAL | 18| 11|
| |---------------|--------------------------|-------------|----------|
| |---------------|--------------------------|-------------|----------|
| |---------------|--------------------------|-------------|----------|
| |---------------|--------------------------|-------------|----------|
| |---------------|--------------------------|-------------|----------|
| | 1|MÉDICO VETERINÁRJO | 18| 16|
| |---------------|--------------------------|-------------|----------|
| | 1|BIÓLOGO | 18| 17|
| |---------------|--------------------------|-------------|----------|
| |---------------|--------------------------|-------------|----------|
| |---------------|--------------------------|-------------|----------|
| | 4|PSICÓLOGO | 17| 20|
| |---------------|--------------------------|-------------|----------|
| | 18|ENFERMEIRO | 17| 21|
| |---------------|--------------------------|-------------|----------|
| |---------------|--------------------------|-------------|----------|
| |---------------|--------------------------|-------------|----------|
| |---------------|--------------------------|-------------|----------|
| |---------------|--------------------------|-------------|----------|
| |---------------|--------------------------|-------------|----------|
| |---------------|--------------------------|-------------|----------|
| | 1|BIBLIOTECARIO | 16| 28|
|--------------|---------------|--------------------------|-------------|----------|
| |---------------|--------------------------|-------------|----------|
| |---------------|--------------------------|-------------|----------|
| |---------------|--------------------------|-------------|----------|
| |---------------|--------------------------|-------------|----------|
| |---------------|--------------------------|-------------|----------|
| |---------------|--------------------------|-------------|----------|
| |---------------|--------------------------|-------------|----------|
| |---------------|--------------------------|-------------|----------|
| | 1|FISCAL SANITARISTA E DE| 13| 36|
| |---------------|--------------------------|-------------|----------|
| |---------------|--------------------------|-------------|----------|
| |---------------|--------------------------|-------------|----------|
| |---------------|--------------------------|-------------|----------|
| | 2|AGENTE DE DEFESA SANITÁRIA| 13| 41|
| | |E AMBIENTAL | | |
| |---------------|--------------------------|-------------|----------|
| | 8|MONITOR | 13| 42|
| |---------------|--------------------------|-------------|----------|
|--------------|---------------|--------------------------|-------------|----------|
| |---------------|--------------------------|-------------|----------|
| | 5|ELETRICISTA | 12| 45|
| |---------------|--------------------------|-------------|----------|
| |---------------|--------------------------|-------------|----------|
| | 5|MECÂNICO | 8| 47|
| |---------------|--------------------------|-------------|----------|
| | 5|MARCENEIRO | 5| 48|
| |---------------|--------------------------|-------------|----------|
| |---------------|--------------------------|-------------|----------|
| |---------------|--------------------------|-------------|----------|
| | 6|MERENDEIRO | 1| 51|
| |---------------|--------------------------|-------------|----------|
|______________|_______________|__________________________|_____________|__________| (Redação dada pela Lei
nº 3467/2011)

______________________________________________________________________________________________
|=============|===============|============================|=================|=================|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 07|CONTADOR | 21| 01-D|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 02|ARQUITETO | 19| 07|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 10|ODONTÓLOGO | 18| 08|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 01|BIÓLOGO | 18| 17|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 04|PSICÓLOGO | 17| 20|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 18|ENFERMEIRO | 17| 21|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
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| | |AMBIENTE | | |
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 08|MONITOR | 13| 42|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
|-------------|---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 05|ELETRICISTA | 12| 45|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 05|MECÂNICO | 08| 47|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 05|MARCENEIRO | 05| 48|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 06|MERENDEIRO | 01| 51|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
|_____________|_______________|____________________________|_________________|_________________| (Redação d
ada pela Lei nº 3489/2011)

_______________________________________________________________________________________
|==================|===============|==========================|=============|===========|
| |---------------|--------------------------|-------------|-----------|
| |---------------|--------------------------|-------------|-----------|
| |---------------|--------------------------|-------------|-----------|
| |---------------|--------------------------|-------------|-----------|
| | 7|CONTADOR | 21| 01-D|
| |---------------|--------------------------|-------------|-----------|
| | 4|AUDITOR FISCAL DE TRIBUTOS| 20| 2|
| |---------------|--------------------------|-------------|-----------|
| |---------------|--------------------------|-------------|-----------|
| | 3|ENGENNEIRO CIVIL | 19| 5|
| |---------------|--------------------------|-------------|-----------|
| | 2|ARQUITETO | 19| 7|
| |---------------|--------------------------|-------------|-----------|
| | 10|ODONIÓLOGO | 18| 8|
| |---------------|--------------------------|-------------|-----------|
| |---------------|--------------------------|-------------|-----------|
| | 1|MÉDICO INFECTOLOG1STA | 18| 10|
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| | 1|BIÓLOGO | 18| 17|
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| | 4|PSICÓLOGO | 17| 20|
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| | 18|ENFERMEIRO | 17| 21|
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| | 2|FISiOTERAPEUTA | 16| 26|
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| | 2|TÉCNICO EM RADIOlOGIA | 15| 33|
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| | 1|FISCAL SANITARISTA E DE| 13| 36|
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| | 4|FISCAL DE OBRAS E POSTURAS| 13| 37|
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| | 2|AGENTE DE DEFESA SANITÁRIA| 13| 41|
| | |E AMBIENTAL | | |
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| | 8|MONITOR | 13| 42|
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| | 5|ELETRICISTA | 12| 45|
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| | 15|OPERADORDE MÁQUINAS | 12| 46|
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| | 5|MECÂNICO | 8| 47|
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| | 5|MARCENEIRO | 5| 48|
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| | 7|MERENDEIRO | 1| 51|
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a Lei nº 3560/2011)

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| | 7|CONTADOR | 21| 01-D|
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| | 02|ARQUITETO | 19| 07|
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| | 10|ODONTÓLOGO | 18| 08|
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| | 04|MÉDICO GINECOLOGiSTA | 18| 13|
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| | 01|BIÓLOGO | 18| 17|
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| | 01|ENGENI-IEIRO ELETRICISTA | 17| 19|
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| | 4|PSICÓLOGO | 17| 20|
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| | 18|ENFERMEIRO | 17| 21|
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| | 01|ENGENI-IEIRO AGRÔNOMO | 17| 22|
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3576/2011)

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| | 07|CONTADOR | 21| 01-D|
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| | 02|ARQUITETO | 19| 07|
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| | 10|ODONTÓLOGO | 18| 08|
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| | 01|BIÓLOGO | 18| 17|
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| | 05|PSICÓLOGO | 17| 20|
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| | 18|ENFERMEIRO | 17| 21|
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| | 08|MONITOR | 13| 42|
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| | 05|ELETRICISTA | 12| 45|
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| | 05|MECÂNICO | 08| 47|
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| | 05|MARCENEIRO | 05| 48|
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| | 07|MERENDEIRO | 01| 51|
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| | 07|CONTADOR | 21| 01-D|
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| | 02|ARQUITETO | 19| 07|
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| | 10|ODONTÓLOGO | 18| 08|
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| | 01|BIÓLOGO | 18| 17|
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| | 05|PSICÓLOGO | 17| 20|
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| | 18|ENFERMEIRO | 17| 21|
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| | |AMBIENTE | | |
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| | 08|MONITOR | 13| 42|
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| | 05|ELETRICISTA | 12| 45|
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| | 05|MECÂNICO | 08| 47|
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| | 05|MARCENEIRO | 05| 48|
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| | 11|MERENDEIRO | 01| 51|
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(Redação dada pela Lei nº 3662/2012 por arrastamento da Lei nº 3709/2012)

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| | 07|CONTADOR | 21| 01-D|
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| | 02|ARQUITETO | 19| 07|
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| | 10|ODONTÓLOGO | 18| 08|
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| | 01|BIÓLOGO | 18| 17|
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| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 05|PSICÓLOGO | 17| 20|
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| | 18|ENFERMEIRO | 17| 21|
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| | |AMBIENTE | | |
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| | 08|MONITOR | 13| 42|
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| | 05|ELETRICISTA | 12| 45|
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| | 05|MECÂNICO | 08| 47|
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| | 05|MARCENEIRO | 05| 48|
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| | 11|MERENDEIRO | 01| 51|
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| | 07|CONTADOR | 21| 01-D|
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| | 02|ARQUITETO | 19| 07|
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| | 10|ODONTÓLOGO | 18| 08|
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| | 01|BIÓLOGO | 18| 17|
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| | 05|PSICÓLOGO | 17| 20|
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| | 18|ENFERMEIRO | 17| 21|
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| | |AMBIENTE | | |
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| | 08|MONITOR | 13| 42|
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| | 05|ELETRICISTA | 12| 45|
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| | 07|CONTADOR | 21| 01-D|
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| | 02|ARQUITETO | 19| 07|
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| | 10|ODONTÓLOGO | 18| 08|
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| | 01|BIÓLOGO | 18| 17|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 05|PSICÓLOGO | 17| 20|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 18|ENFERMEIRO | 17| 21|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
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| | |AMBIENTE | | |
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| | 08|MONITOR | 13| 42|
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| | 05|ELETRICISTA | 12| 45|
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da pela Lei nº 4110/2014)

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| NÍVEL |TOTAL DE CARGOS| DENOMINAÇÃO |PADRÃO| ANEXO |
|=========|===============|============================|======|=================|
|PRINCIPAL| 06|ADVOGADO I | 23| 1|
| |---------------|----------------------------|------|-----------------|
| |---------------|----------------------------|------|-----------------|
| |---------------|----------------------------|------|-----------------|
| |---------------|----------------------------|------|-----------------|
| | 07|CONTADOR | 21| 01-D|
| |---------------|----------------------------|------|-----------------|
| |---------------|----------------------------|------|-----------------|
| |---------------|----------------------------|------|-----------------|
| |---------------|----------------------------|------|-----------------|
| | 02|ARQUITETO | 19| 07|
| |---------------|----------------------------|------|-----------------|
| | 10|ODONTÓLOGO | 18| 08|
| |---------------|----------------------------|------|-----------------|
| |---------------|----------------------------|------|-----------------|
| |---------------|----------------------------|------|-----------------|
| |---------------|----------------------------|------|-----------------|
| |---------------|----------------------------|------|-----------------|
| |---------------|----------------------------|------|-----------------|
| |---------------|----------------------------|------|-----------------|
| |---------------|----------------------------|------|-----------------|
| |---------------|----------------------------|------|-----------------|
| | 01|BIÓLOGO | 18| 17|
| |---------------|----------------------------|------|-----------------|
| | 05|PSICÓLOGO | 17| 20|
| |---------------|----------------------------|------|-----------------|
| | 18|ENFERMEIRO | 17| 21|
| |---------------|----------------------------|------|-----------------|
| | 02|ENFERMEIRO PSF | 17|21-A |
| |---------------|----------------------------|------|-----------------|
| |---------------|----------------------------|------|-----------------|
| |---------------|----------------------------|------|-----------------|
| |---------------|----------------------------|------|-----------------|
| |---------------|----------------------------|------|-----------------|
|---------|---------------|----------------------------|------|-----------------|
| |---------------|----------------------------|------|-----------------|
| |---------------|----------------------------|------|-----------------|
| | 04|TÉCNICO EM ENFERMAGEM PSF | 15|30-A |
| |---------------|----------------------------|------|-----------------|
| |---------------|----------------------------|------|-----------------|
| |---------------|----------------------------|------|-----------------|
| |---------------|----------------------------|------|-----------------|
| |---------------|----------------------------|------|-----------------|
| | |AMBIENTE | | |
| |---------------|----------------------------|------|-----------------|
| |---------------|----------------------------|------|-----------------|
| |---------------|----------------------------|------|-----------------|
| |---------------|----------------------------|------|-----------------|
| |---------------|----------------------------|------|-----------------|
| |---------------|----------------------------|------|-----------------|
| | 08|MONITOR | 13| 42|
| |---------------|----------------------------|------|-----------------|
|---------|---------------|----------------------------|------|-----------------|
| |---------------|----------------------------|------|-----------------|
| | 05|ELETRICISTA | 12| 45|
| |---------------|----------------------------|------|-----------------|
| |---------------|----------------------------|------|-----------------|
| |---------------|----------------------------|------|-----------------|
|_________|_______________|____________________________|______|_________________| (Redação dada pela Lei nº
4199/2014)

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| NÍVEL | TOTAL DE CARGOS | DENOMINAÇÃO | PADRÃO | ANEXO |
|==========|=====================|============================|============|============|
| |---------------------|----------------------------|------------|------------|
| | 02|MÉDICO CLÍNICO GERAL PSF | 22|01-A |
| |---------------------|----------------------------|------------|------------|
| | 02|ODONTÓLOGO PSF | 22|01-B |
| |---------------------|----------------------------|------------|------------|
| | 03|ADMINISTRADOR | 21|01-C |
| |---------------------|----------------------------|------------|------------|
| | 07|CONTADOR | 21|01-D |
| |---------------------|----------------------------|------------|------------|
| |---------------------|----------------------------|------------|------------|
| |---------------------|----------------------------|------------|------------|
| |---------------------|----------------------------|------------|------------|
| | 02|ARQUITETO | 19| 07|
| |---------------------|----------------------------|------------|------------|
| | 10|ODONTÓLOGO | 18| 08|
| |---------------------|----------------------------|------------|------------|
| |---------------------|----------------------------|------------|------------|
| |---------------------|----------------------------|------------|------------|
| |---------------------|----------------------------|------------|------------|
| |---------------------|----------------------------|------------|------------|
| |---------------------|----------------------------|------------|------------|
| |---------------------|----------------------------|------------|------------|
| |---------------------|----------------------------|------------|------------|
| |---------------------|----------------------------|------------|------------|
| | 01|BIÓLOGO | 18| 17|
| |---------------------|----------------------------|------------|------------|
| | 05|PSICÓLOGO | 17| 20|
| |---------------------|----------------------------|------------|------------|
| | 18|ENFERMEIRO | 17| 21|
| |---------------------|----------------------------|------------|------------|
| |---------------------|----------------------------|------------|------------|
| |---------------------|----------------------------|------------|------------|
| |---------------------|----------------------------|------------|------------|
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| | 04|TÉCNICO EM ENFERMAGEM PSF | 15|30-A |
| |---------------------|----------------------------|------------|------------|
| |---------------------|----------------------------|------------|------------|
| |---------------------|----------------------------|------------|------------|
| |---------------------|----------------------------|------------|------------|
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| | |AMBIENTE | | |
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| | 08|MONITOR | 13| 42|
| |---------------------|----------------------------|------------|------------|
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| |---------------------|----------------------------|------------|------------|
| | 05|ELETRICISTA | 12| 45|
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| |---------------------|----------------------------|------------|------------|
| |---------------------|----------------------------|------------|------------|
|__________|_____________________|____________________________|____________|____________| (Redação dada pel
a Lei nº 4242/2015)

_______________________________________________________________________________________
| NÍVEL | TOTAL DE CARGO | DENOMINAÇÃO | PADRÃO | ANEXO |
|================|=========================|=========================|=========|========|
|PRINCIPAL | 06|ADVOGADOS I | 23| 01|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| | 07|CONTADOR | 21|01-D |
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| | 04|AUDITOR FISCAL DE | 21| 02| (Padrão alterado
pela Lei nº 4538/2017)
| | |TRIBUTOS | 20| |
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| | 02|ARQUITETO | 19| 07|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| | 10|ODONTÓLOGO | 18| 08|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| | 01|BIÓLOGO | 18| 17|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| | 05|PSICÓLOGO | 17| 20|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| | 18|ENFERMEIRO | 17| 21|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
|----------------|-------------------------|-------------------------|---------|--------|
|MÉDIO | 04|TESOUREIRO | 16| 29| (01 vaga criada p
ela Lei nº 4486/2017)
| | 03| | | |
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| | 04|TÉCNICO EMENFERMAGEM PSF | 15|30-A |
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| | 01|FISCAL TRIBUTARISTA | 13| 35|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| | 02|FISCAL SANITARISTA E DE | 13| 36|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| | 04|FISCAL DE OBRAS E POSTURA| 13| 37|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| | 08|MONITOR | 13| 42|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| | 98|AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 15| 43| (Padrão alterado
pela Lei nº 4528/2017)
| | | | 13| |
|----------------|-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| | 05|ELETRECISTA | 12| 45|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
|________________|_________________________|_________________________|_________|________| (Redação dada pel
a Lei nº 4462/2017)

_______________________________________________________________________________________
|================|=========================|=========================|=========|========|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| | 07|CONTADOR | 21|01-D |
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| | |TRIBUTOS | | |
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| | 02|ARQUITETO | 19| 07|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| | 10|ODONTÓLOGO | 18| 08|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| | 01|BIÓLOGO | 18| 17|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| | 05|PSICÓLOGO | 17| 20|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| | 23|ENFERMEIRO | 17| 21|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
|----------------|-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| | 08|MONITOR | 13| 42|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
|----------------|-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| | 05|ELETRECISTA | 12| 45|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
|________________|_________________________|_________________________|_________|________| (Redação dada pel
a Lei nº 4558/2017)

_______________________________________________________________________________________
|================|=========================|=========================|=========|========|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| | 07|CONTADOR | 21|01-D |
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| | |TRIBUTOS | | |
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| | 02|ARQUITETO | 21| 07|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| | 10|ODONTÓLOGO | 18| 08|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| | 01|BIÓLOGO | 18| 17|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| | 05|PSICÓLOGO | 17| 20|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| | 18|ENFERMEIRO | 17| 21|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
|----------------|-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| | 08|MONITOR | 13| 42|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
|----------------|-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| | 05|ELETRICISTA | 12| 45|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
|________________|_________________________|_________________________|_________|________| (Redação dada pel
a Lei nº 4624/2017)

_____________________________________________________________________
| NÍVEL |TOTAL DE CARGO| DENOMINAÇÃO | PADRÃO | ANEXO |
|============|==============|======================|========|=========|
| |--------------|----------------------|--------|---------|
| | 02|MÉDICO CLÍNICO| 22|01-A |
| | |GERAL PSF | | |
| |--------------|----------------------|--------|---------|
| |--------------|----------------------|--------|---------|
| |--------------|----------------------|--------|---------|
| | 07|CONTADOR | 21|01-D |
| |--------------|----------------------|--------|---------|
| | 04|AUDITOR FISCAL| 21| 02|
| | |DE TRIBUTOS | | |
| |--------------|----------------------|--------|---------|
| | 01|RELAÇÕES | 19| 03|
| | |PÚBLICAS | | |
| |--------------|----------------------|--------|---------|
| | 04|ENGENHEIRO | 21| 05|
| | |CIVIL | | |
| |--------------|----------------------|--------|---------|
| | 02|ARQUITETO | 21| 07|
| |--------------|----------------------|--------|---------|
| | 10|ODONTÓLOGO | 18| 08|
| |--------------|----------------------|--------|---------|
| | 01|MÉDICO | 21| 09|
| | |RADIOLOGISTA | | |
| |--------------|----------------------|--------|---------|
| | 01|MÉDICO | 21| 10|
| | |INFECTOLOGISTA | | |
| |--------------|----------------------|--------|---------|
| | 32|MÉDICO CLÍNICO| 21| 11|
| | |GERAL | | |
| |--------------|----------------------|--------|---------|
| | 08|MÉDICO | 21| 12|
| | |PEDIATRA | | |
| |--------------|----------------------|--------|---------|
| | 04|MÉDICO | 21| 13|
| | |GINECOLOGISTA | | |
| |--------------|----------------------|--------|---------|
| | 01|MÉDICO | 21| 14|
| | |PSIQUIATRA | | |
| |--------------|----------------------|--------|---------|
| | 02|MÉDICO | 21| 15|
| | |CARDIOLOGISTA | | |
| |--------------|----------------------|--------|---------|
| | 02|MÉDICO | 18| 16|
| | |VETERINÁRIO | | |
| |--------------|----------------------|--------|---------|
| | 01|BIÓLOGO | 18| 17|
| |--------------|----------------------|--------|---------|
| | 7|PSICÓLOGO | 17| 20|
| |--------------|----------------------|--------|---------|
| | 23|ENFERMEIRO | 17| 21|
| |--------------|----------------------|--------|---------|
| |--------------|----------------------|--------|---------|
| |--------------|----------------------|--------|---------|
| | 10|ASSISTENTE | 17| 25|
| | |SOCIAL | | |
| |--------------|----------------------|--------|---------|
| |--------------|----------------------|--------|---------|
| |--------------|----------------------|--------|---------|
|------------|--------------|----------------------|--------|---------|
| |--------------|----------------------|--------|---------|
| | 36|TÉCNICO EM| 15| 30|
| | |ENFERMAGEM | | |
| |--------------|----------------------|--------|---------|
| | 04|TÉCNICO EM| 15|30-A |
| | |ENFERMAGEM PSF | | |
| |--------------|----------------------|--------|---------|
| | 01|TÉCNICO EM| 14| 32|
| | |AGRIMENSURA | | |
| |--------------|----------------------|--------|---------|
| | 10|TÉCNICO EM| 15| 33|
| | |RADIOLOGIA | | |
| |--------------|----------------------|--------|---------|
| | 03|TÉCNICO EM| 13| 34|
| | |INFORMÁTICA | | |
| |--------------|----------------------|--------|---------|
| | 01|FISCAL | 13| 35|
| | |TRIBUTARISTA | | |
| |--------------|----------------------|--------|---------|
| | 02|FISCAL | 13| 36|
| | |SANITARISTA E| | |
| | |DE MEIO| | |
| | |AMBIENTE | | |
| |--------------|----------------------|--------|---------|
| | 04|FISCAL DE| 13| 37|
| | |OBRAS E| | |
| | |POSTURA | | |
| |--------------|----------------------|--------|---------|
| | 16|AGENTE | 13| 38|
| | |FISCALIZADOR | | |
| | |DE TRÂNSITO E| | |
| | |TRANSPORTE | | |
| |--------------|----------------------|--------|---------|
| | 01|TÉCNICO | 13| 39|
| | |AGRÍCOLA | | |
| |--------------|----------------------|--------|---------|
| | 01|TÉCNICO EM| 13| 40|
| |--------------|----------------------|--------|---------|
| | 02|AGENTE DE| 13| 41|
| | |DEFESA | | |
| | |SANITÁRIA E| | |
| |--------------|----------------------|--------|---------|
| | 08|MONITOR | 13| 42|
| |--------------|----------------------|--------|---------|
| | 98|AUXILIAR | 13| 43|
| | |ADMINISTRATIVO | | |
|------------|--------------|----------------------|--------|---------|
| |--------------|----------------------|--------|---------|
| | 05|ELETRECISTA | 12| 45|
| |--------------|----------------------|--------|---------|
| | 15|OPERADOR DE| 12| 46|
| | |MÁQUINAS | | |
| |--------------|----------------------|--------|---------|
| |--------------|----------------------|--------|---------|
| | 65|ATENDENTE DE| 01| 52|
| | |CRECHE | | |
|____________|______________|______________________|________|_________| (Redação dada pela Lei nº 4631/201
8)

Art. 8º Os exemplos de atribuições dos cargos de provimento efe�vo são fixados no Anexo I desta Lei.

Art. 8º A O servidor da área da saúde �tular de cargo cuja carga horária semanal seja inferior a 40
(quarenta) horas semanais poderá ser convocado a exercer suas funções em regime especial de trabalho
de até 40 (quarenta) horas semanais, caso haja interesse e necessidade por parte da Administração
Pública Municipal e disponibilidade orçamentária e financeira para tanto.
Parágrafo Único. O servidor enquadrado no caso descrito no caput deste ar�go perceberá vencimentos
proporcionais à carga horária que cumprir. (Redação acrescida pela Lei nº 2765/2007)

Art. 8º‐A Os servidores �tulares dos cargos de Médico Clínico‐Geral, Médico Pediatra e Odontólogo, cuja
carga horária semanal seja inferior a 40 (quarenta) horas semanais, poderá ser convocado a exercer suas
funções em regime especial de trabalho de até 40 (quarenta) horas semanais, caso haja interesse e
necessidade por parte da Administração Pública Municipal e disponibilidade orçamentária e financeira
para tanto.

Parágrafo Único. O servidor enquadrado no caso descrito no caput deste ar�go perceberá vencimentos
proporcionais à carga horária que cumprir. (Redação dada pela Lei nº 2797/2007)

TÍTULO III
DO QUADRO DE CARGOS EM COMISSÃO E FUNÇÕES GRATIFICADAS

São criados os seguintes cargos em comissão, de livre nomeação, des�nados ao atendimento de
Art. 9º
encargos de direção, chefia e assessoramento, os quais poderão ser providos sob a forma de função
gra�ficada:
______________________________________________________
|TOTAL DE| DENOMINAÇÃO DOS CARGOS | PADRÃO |ANEXO|
| CARGOS | | | |
|========|=============================|=========|=====|
|01 |PROCURADOR GERAL |CC/FG - 8|01 |
|--------|-----------------------------|---------|-----|
|11 |SECRETÁRIO |CC/FG - 7|02 |
|--------|-----------------------------|---------|-----|
|04 |PROCURADOR JURÍDICO |CC/FG - 6|03 |
|--------|-----------------------------|---------|-----|
|01 |ASSESSOR JURÍDICO |CC/FG - 5|04 |
|--------|-----------------------------|---------|-----|
|01 |CHEFE DE GABINETE DO PREFEITO|CC/FG - 5|05 |
|--------|-----------------------------|---------|-----|
|01 |ASSESSOR ESPECIAL DO PREFEITO|CC/FG - 5|06 |
|--------|-----------------------------|---------|-----|
|02 |SUB - PREFEITO |CC/FG - 4|07 |
|--------|-----------------------------|---------|-----|
|18 |DIRETOR DE DEPARTAMENTO |CC/FG - 4|08 |
|--------|-----------------------------|---------|-----|
|13 |ASSESSOR EXECUTIVO |CC/FG - 4|09 |
|--------|-----------------------------|---------|-----|
|01 |DIRETOR ADMINISTRATIVO DE| | |
| |UNIDADE DE SAÚDE |CC/FG - 4|10 |
|--------|-----------------------------|---------|-----|
|01 |DIRETOR ADMINISTRATIVO DA| | |
| |CASA DE PASSAGEM |CC/FG - 4|11 |
|--------|-----------------------------|---------|-----|
|25 |CHEFE DE SETOR |CC/FG - 3|12 |
|--------|-----------------------------|---------|-----|
|12 |CHEFE DE GABINETE |CC/FG - 3|13 |
|--------|-----------------------------|---------|-----|
|01 |COORDENADOR ADMINISTRATIVO DO| | |
| |CANIL MUNICIPAL |CC/FG - 3|14 |
|--------|-----------------------------|---------|-----|
|05 |COORDENADOR ADMINISTRATIVO| | |
| |DAS UNIDADES DE SAÚDE |CC/FG - 2|15 |
|--------|-----------------------------|---------|-----|
|01 |COORDENADOR ADMINISTRATIVO DO| | |
| |GINÁSIO MUNICIPAL DO LOTEA-| | |
| |MENTO |CC/FG - 2|16 |
|--------|-----------------------------|---------|-----|
|10 |COORDENADOR DE EQUIPE |CC/FG - 1|17 |
|________|_____________________________|_________|_____|

Art. 9º
gra�ficada:
________________________________________________________________________________
| TOTAL DE | DENOMINAÇÃO DOS CARGOS | PADRÃO | ANEXO |
| CARGOS | | | |
|============|========================================|============|=============|
| 01|PROCURADOR GERAL |CC/FG - 8 | 01|
|------------|----------------------------------------|------------|-------------|
| 11|SECRETÁRIO |CC/FG - 7 | 02|
|------------|----------------------------------------|------------|-------------|
| 04|PROCURADOR JURÍDICO |CC/FG - 6 | 03|
|------------|----------------------------------------|------------|-------------|
| 01|ASSESSOR JURÍDICO |CC/FG - 5 | 04|
|------------|----------------------------------------|------------|-------------|
| 01|ASSESSOR ESPECIAL DO PREFEITO |CC/FG - 5 | 05|
|------------|----------------------------------------|------------|-------------|
| 01|CHEFE DE GABINETE DO PREFEITO |CC/FG - 4 | 06|
|------------|----------------------------------------|------------|-------------|
| 02|SUB - PREFEITO |CC/FG - 4 | 07|
|------------|----------------------------------------|------------|-------------|
| 18|DIRETOR DE DEPARTAMENTO |CC/FG - 4 | 08|
|------------|----------------------------------------|------------|-------------|
| 13|ASSESSOR EXECUTIVO |CC/FG - 4 | 09|
|------------|----------------------------------------|------------|-------------|
| 01|DIRETOR ADMINISTRATIVO DE UNIDADE DE |CC/FG - 4 | 10|
| |SAÚDE | | |
|------------|----------------------------------------|------------|-------------|
| 01|DIRETOR ADMINISTRATIVO DA CASA DE |CC/FG - 4 | 11|
| |PASSAGEM | | |
|------------|----------------------------------------|------------|-------------|
| 25|CHEFE DE SETOR |CC/FG - 3 | 12|
|------------|----------------------------------------|------------|-------------|
| 01|CHEFE DO SETOR DE HIGIENE E NUTRIÇÃO |CC/FG - 3 | 13|
|------------|----------------------------------------|------------|-------------|
| 12|CHEFE DE GABINETE |CC/FG - 3 | 14|
|------------|----------------------------------------|------------|-------------|
| 01|COORDENADOR ADMINISTRATIVO DO CANIL |CC/FG - 3 | 15|
| |MUNICIPAL | | |
|------------|----------------------------------------|------------|-------------|
| 05|COORDENADOR ADMINISTRATIVO DAS UNIDADES |CC/FG - 2 | 16|
| |DE SAÚDE | | |
|------------|----------------------------------------|------------|-------------|
| 01|COORDENADOR ADMINISTRATIVO DO GINÁSIO |CC/FG - 2 | 17|
| |MUNICIPAL DO LOTEAMENTO | | |
|------------|----------------------------------------|------------|-------------|
| 10|COORDENADOR DE EQUIPE |CC/FG - 1 | 18|
|____________|________________________________________|____________|_____________|

Parágrafo Único. A síntese dos deveres e das atribuições, as condições de trabalho, os requisitos para
provimento e a forma de recrutamento do cargo de Chefe do Setor de Higiene e Nutrição são as
constantes do Anexo II ‐ 13. (Redação dada pela Lei nº 2723/2007)

Art. 9º São criados os seguintes cargos em comissão, de livre nomeação, des�nados ao atendimento de
gra�ficada:
________________________________________________________________________________
| CARGOS | | | |
|============|========================================|============|=============|
|------------|----------------------------------------|------------|-------------|
|------------|----------------------------------------|------------|-------------|
|------------|----------------------------------------|------------|-------------|
|------------|----------------------------------------|------------|-------------|
| 01|ASSESSOR ESPECIAL DO PREFEITO |CC/FG - 5 | 05|
|------------|----------------------------------------|------------|-------------|
|------------|----------------------------------------|------------|-------------|
|------------|----------------------------------------|------------|-------------|
|------------|----------------------------------------|------------|-------------|
|------------|----------------------------------------|------------|-------------|
| 01|DIRETOR ADMINISTRATIVO DE UNIDADE DE|CC/FG - 4 | 10|
| |SAÚDE | | |
|------------|----------------------------------------|------------|-------------|
| 01|DIRETOR ADMINISTRATIVO DA CASA DE PASSA-|CC/FG - 4 | 11|
| |GEM | | |
|------------|----------------------------------------|------------|-------------|
|------------|----------------------------------------|------------|-------------|
|------------|----------------------------------------|------------|-------------|
|------------|----------------------------------------|------------|-------------|
| 01|COORDENADOR ADMINISTRATIVO DO CANIL|CC/FG - 3 | 15|
| |MUNICIPAL | | |
|------------|----------------------------------------|------------|-------------|
| 06|COORDENADOR ADMINISTRATIVO DAS UNIDADES|CC/FG - 2 | 16|
| |DE SAÚDE | | |
|------------|----------------------------------------|------------|-------------|
| 01|COORDENADOR ADMINISTRATIVO DO GINÁSIO|CC/FG - 2 | 17|
|------------|----------------------------------------|------------|-------------|
|____________|________________________________________|____________|_____________| (Redação dada pela Lei n
º 2747/2007)

gra�ficada:
_________________________________________________________________________________
| CARGOS | | | |
|============|========================================|============|==============|
|------------|----------------------------------------|------------|--------------|
|------------|----------------------------------------|------------|--------------|
|------------|----------------------------------------|------------|--------------|
|------------|----------------------------------------|------------|--------------|
| 01|ASSESSOR ESPECIAL DO PREFEITO |II)CC/FG - 5| 05|
|------------|----------------------------------------|------------|--------------|
| 01|CHEFE DE GABINETE DO PREFEITO |III)CC/FG - | 06|
| | |4 | |
|------------|----------------------------------------|------------|--------------|
|------------|----------------------------------------|------------|--------------|
|------------|----------------------------------------|------------|--------------|
|------------|----------------------------------------|------------|--------------|
| 01|DIRETOR ADMINISTRATIVO DE UNIDADE DE |CC/FG - 4 | 10|
| |SAÚDE | | |
|------------|----------------------------------------|------------|--------------|
| 01|DIRETOR ADMINISTRATIVO DA CASA DE |CC/FG - 4 | 11|
| |PASSAGEM | | |
|------------|----------------------------------------|------------|--------------|
|------------|----------------------------------------|------------|--------------|
|------------|----------------------------------------|------------|--------------|
|------------|----------------------------------------|------------|--------------|
| |MUNICIPAL | | |
|------------|----------------------------------------|------------|--------------|
| 03|COORDENADOR ADMINISTRATIVO |CC/FG - 2 | 15-A|
|------------|----------------------------------------|------------|--------------|
| 06|COORDENADOR ADMINISTRATIVO DAS UNIDADES |CC/FG - 2 | 16|
| |DE SAÚDE | | |
|------------|----------------------------------------|------------|--------------|
|------------|----------------------------------------|------------|--------------|
|____________|________________________________________|____________|______________|
Parágrafo Único ‐ As atribuições do cargo de Coordenador Administra�vo são as constantes do Anexo II
desta Lei. (Redação dada pela Lei nº 2874/2008)

Art. 9º São criados o seguinte cargo em comissão, de livre nomeação, des�nado ao atendimento de
gra�ficada:
__________________________________________________________________________
| CARGOS | | | |
|==========|========================================|============|=========|
|----------|----------------------------------------|------------|---------|
|----------|----------------------------------------|------------|---------|
| 03|PROCURADOR ADJUNTO |CC/FG - 6 | 03|
|----------|----------------------------------------|------------|---------|
|----------|----------------------------------------|------------|---------|
|----------|----------------------------------------|------------|---------|
| 02|SUBPREFEITO |CC/FG - 4 | 07|
|----------|----------------------------------------|------------|---------|
|----------|----------------------------------------|------------|---------|
|----------|----------------------------------------|------------|---------|
| |SAÚDE | | |
|----------|----------------------------------------|------------|---------|
| |GEM | | |
|----------|----------------------------------------|------------|---------|
|----------|----------------------------------------|------------|---------|
|----------|----------------------------------------|------------|---------|
| |MUNICIPAL | | |
|----------|----------------------------------------|------------|---------|
|----------|----------------------------------------|------------|---------|
| |DE SAÚDE | | |
|----------|----------------------------------------|------------|---------|
|----------|----------------------------------------|------------|---------|
| 10|COORDENADOR DE EQUIPE |CC/FG-1 | 18|
|__________|________________________________________|____________|_________| (Redação dada pela Lei nº
3009/2009)

Art. 9º
gra�ficada:
_________________________________________________________________________________
| CARGOS | | | |
|============|========================================|============|==============|
|------------|----------------------------------------|------------|--------------|
|------------|----------------------------------------|------------|--------------|
|------------|----------------------------------------|------------|--------------|
|------------|----------------------------------------|------------|--------------|
|------------|----------------------------------------|------------|--------------|
|------------|----------------------------------------|------------|--------------|
|------------|----------------------------------------|------------|--------------|
|------------|----------------------------------------|------------|--------------|
| |SAÚDE | | |
|------------|----------------------------------------|------------|--------------|
| |GEM | | |
|------------|----------------------------------------|------------|--------------|
|------------|----------------------------------------|------------|--------------|
|------------|----------------------------------------|------------|--------------|
| |MUNICIPAL | | |
|------------|----------------------------------------|------------|--------------|
|------------|----------------------------------------|------------|--------------|
| |DE SAÚDE | | |
|------------|----------------------------------------|------------|--------------|
|------------|----------------------------------------|------------|--------------|
|____________|________________________________________|____________|______________| (Redação dada pela Lei
nº 3177/2009)

Art. 9º
gra�ficada:
_________________________________________________________________________________
| CARGOS | | | |
|============|========================================|============|==============|
|------------|----------------------------------------|------------|--------------|
|------------|----------------------------------------|------------|--------------|
|------------|----------------------------------------|------------|--------------|
|------------|----------------------------------------|------------|--------------|
|------------|----------------------------------------|------------|--------------|
|------------|----------------------------------------|------------|--------------|
|------------|----------------------------------------|------------|--------------|
|------------|----------------------------------------|------------|--------------|
| |SAÚDE | | |
|------------|----------------------------------------|------------|--------------|
| 01|DIRETOR ADMINISTRATIVO DA CASA DE|CC/FG - 4 | 11|
| |PASSAGEM | | |
|------------|----------------------------------------|------------|--------------|
|------------|----------------------------------------|------------|--------------|
|------------|----------------------------------------|------------|--------------|
| |MUNICIPAL | | |
|------------|----------------------------------------|------------|--------------|
|------------|----------------------------------------|------------|--------------|
| |DE SAÚDE | | |
|------------|----------------------------------------|------------|--------------|
|------------|----------------------------------------|------------|--------------|
|____________|________________________________________|____________|______________| (Redação dada pela Lei
nº 3369/2010)

Art. 9º
encargos de direção, chefia e assessoramento, os quais poderão ser providos sob aforma de função
gra�ficada:
_____________________________________________________________________________
| Total de| Denominação dos cargos | Padrão | Anexo |
| cargos | | | |
|=========|==========================================|===============|========|
| 01|Procurador geral |CC/FG -8 | 01|
|---------|------------------------------------------|---------------|--------|
| 12|Secretário |CC/FG -7 | 02|
|---------|------------------------------------------|---------------|--------|
| 02|Procurador adjunto |CC/FG -6 | 03|
|---------|------------------------------------------|---------------|--------|
| 02|Assessor jurídico |CC/FG -5 | 04|
|---------|------------------------------------------|---------------|--------|
| 01|Chefe de gabinete do prefeito |CC/FG -4 | 06|
|---------|------------------------------------------|---------------|--------|
| 02|Sub- prefeito |CC/FG -4 | 07|
|---------|------------------------------------------|---------------|--------|
| 17|Diretor de departamento |CC/FO -4 | 08|
|---------|------------------------------------------|---------------|--------|
| 13|Assessor executivo |CC/FG -4 | 09|
|---------|------------------------------------------|---------------|--------|
| 01|Diretor administrativo de unidade de saúde|CC/FG-4 | 10|
|---------|------------------------------------------|---------------|--------|
| 01|Diretor administrativo da casa de passagem|CC/FG-4 | 11|
|---------|------------------------------------------|---------------|--------|
| 23|Chefe de setor |CC/FO -3 | 12|
|---------|------------------------------------------|---------------|--------|
| 13|Chefe de gabinete |CC/FG -3 | 14|
|---------|------------------------------------------|---------------|--------|
| 01|Coordenador administrativo do canil|CC/FG-3 | 15|
| |municipal | | |
|---------|------------------------------------------|---------------|--------|
| 03|Coordenador administrativo |CC/FG -2 | 15-A|
|---------|------------------------------------------|---------------|--------|
| 06|Coordenador administrativo das unidades de|CC/FG-2 | 16|
| |saúde | | |
|---------|------------------------------------------|---------------|--------|
| 01|Coordenador administrativo do ginásio|CC/FG-2 | 17|
| |municipal do loteamento | | |
|---------|------------------------------------------|---------------|--------|
| 9|Coordenador de equipe |CC/FG -1 | 18|
|_________|__________________________________________|_______________|________| (Redação dada pela Lei nº 3
440/2011)

São criados os seguintes posto de confiança, des�nados ao atendimento de encargos de direção,
Art. 9º
chefia e assessoramento, os quais poderão ser providos sob a forma de cargos em comissão, de livre
nomeação e exoneração, e/ou, sob a forma de função gra�ficada:
_____________________________________________________________________
| TOTAL DE | DENOMINAÇÃO DOS CARGOS | PADRÃO | ANEXO II |
| CARGOS | | | |
|===========|==============================|=============|============|
|-----------|------------------------------|-------------|------------|
| 12|SECRETÁRIO |CC7 | 02|
|-----------|------------------------------|-------------|------------|
|-----------|------------------------------|-------------|------------|
|-----------|------------------------------|-------------|------------|
|-----------|------------------------------|-------------|------------|
|-----------|------------------------------|-------------|------------|
|-----------|------------------------------|-------------|------------|
|___________|______________________________|_____________|____________| (Redação dada pela Lei nº 3489/201
1)

gra�ficada:
_______________________________________________________________________
| CARGOS | | | |
|============|============================|===========|=================|
|------------|----------------------------|-----------|-----------------|
|------------|----------------------------|-----------|-----------------|
|------------|----------------------------|-----------|-----------------|
| 01|CONSULTOR JURÍDICO DO|CC/FG - 6 | 04|
| |PREFEITO | | |
|------------|----------------------------|-----------|-----------------|
| 01|CHEFE DE GABINETE DO|CC/FG - 4 | 6|
| |PREFEITO | | |
|------------|----------------------------|-----------|-----------------|
| 02|SUB-PREFEITO |CC/FG - 4 | 7|
|------------|----------------------------|-----------|-----------------|
|------------|----------------------------|-----------|-----------------|
|------------|----------------------------|-----------|-----------------|
|____________|____________________________|___________|_________________| (Redação dada pela Lei nº 3710/20
12)

Art. 9º
gra�ficada:
___________________________________________________________________________________
| CARGOS | | | |
|===========|=================================================|==========|==========|
|-----------|-------------------------------------------------|----------|----------|
|-----------|-------------------------------------------------|----------|----------|
|-----------|-------------------------------------------------|----------|----------|
| 1|CONSULTOR JURÍDICO DO PREFEITO |CC/ FG - 6| 4|
|-----------|-------------------------------------------------|----------|----------|
| 1|PROCURADOR ADJUNTO DA PROCURADORIA DE COMPRAS, |CC/FG - 6 |04-A |
| |LICITAÇÕES E CONTRATOS | | |
|-----------|-------------------------------------------------|----------|----------|
| 1|CHEFE DE GABINETE DO PREFEITO |CC/ FG - 4| 6|
|-----------|-------------------------------------------------|----------|----------|
| 2|SUB - PREFEITO |CC/ FG- 4 | 7|
|-----------|-------------------------------------------------|----------|----------|
| 36|DIRETOR DE DEPARTAMENTO |CC/ FG - 4| 8|
|-----------|-------------------------------------------------|----------|----------|
| 11|ASSESSOR EXECUTIVO |CC/ FG - 4| 9| (04 vagas extintas pe
la Lei nº 4427/2017)
| 15| | | |
|-----------|-------------------------------------------------|----------|----------|
| 16|CHEFE DE GABINETE |CC/ FG - 3| 14|
|-----------|-------------------------------------------------|----------|----------|
| 6|Assistente Especial |CC/FG - 3 | 19| (Cargo criado pela Le
i nº 4427/2017)
|___________|_________________________________________________|__________|__________| (Redação dada pela Le
i nº 3822/2013)

gra�ficada:
__________________________________________________________________
| TOTAL DE | DENOMINAÇÃO DO CARGO | PADRÃO | ANEXO |
| CARGOS | | | |
|============|==========================|===============|==========|
| 01|PROCURADOR GERAL |CC/FG 8 | 1|
|------------|--------------------------|---------------|----------|
| 12|SECRETÁRIO |CC/FG 7 | 2|
|------------|--------------------------|---------------|----------|
| 01|PROCURADOR ADJUNTO |CC/FG 6 | 3|
|------------|--------------------------|---------------|----------|
| 01|LICITAÇÕES E CONTRATOS |CC/FG 6 |4-A |
|------------|--------------------------|---------------|----------|
| 02|SUB-PREFEITO |CC/FG 5 | 20|
|------------|--------------------------|---------------|----------|
| 01|CHEFE DE GABINETE DO|CC/FG 4 | 6|
| |PREFEITO | | |
|------------|--------------------------|---------------|----------|
| 36|DIRETOR DE DEPARTAMENTO |CC/FG 4 | 8|
|------------|--------------------------|---------------|----------|
| 10|ASSESSOR EXECUTIVO |CC/FG 4 | 9|
|------------|--------------------------|---------------|----------|
| 16|CHEFE DE GABINETE |CC/FG 3 | 14|
|------------|--------------------------|---------------|----------|
| 06|ASSISTENTE ESPECIAL¹ |CC/FG 3 | 19|
|____________|__________________________|_______________|__________| (Redação dada pela Lei nº 4443/2017)

Art. 9º
gra�ficada:
________________________________________________________________________
| Total de Cargos | Denominação dos | Padrão | Anexo |
| | Cargos | | |
|=================|==================|=================|=================|
|-----------------|------------------|-----------------|-----------------|
|-----------------|------------------|-----------------|-----------------|
| 01|PROCURADOR ADJUNTO|CC/FG 6 | 3|
|-----------------|------------------|-----------------|-----------------|
| 01|PROCURADOR ADJUNTO|CC/FG6 | 4-A|
| |DA PROCURADORIA DE| | |
| |COMPRAS, | | |
| |LICITAÇÕES E | | |
| |CONTRATOS | | |
|-----------------|------------------|-----------------|-----------------|
| 01|PROCURADOR ADJUNTO|CC/FG6 | 4-B|
| |PARA FISCALIZAÇÃO | | |
| |DE SERVIÇOS | | |
| |PÚBLICOS E | | |
| |CONTRATOS | | |
|-----------------|------------------|-----------------|-----------------|
| 02|SUB-PREFEITO |CC/FG5 | 20|
|-----------------|------------------|-----------------|-----------------|
| 01|CHEFE DE GABINETE |CC/FG4 | 6|
|-----------------|------------------|-----------------|-----------------|
| 36|DIRETOR DE |CC/FG4 | 8|
| |DEPARTAMENTO | | |
|-----------------|------------------|-----------------|-----------------|
| 10|ASSESSOR EXECUTIVO|CC/FG4 | 9|
|-----------------|------------------|-----------------|-----------------|
|-----------------|------------------|-----------------|-----------------|
| 06|ASSSISTENTE |CC/FG3 | 19|
| |ESPECIAL | | |
|_________________|__________________|_________________|_________________| (Redação dada pela Lei nº 4542/2
017)

Art. 9º
gra�ficada:
________________________________________________________________________
| Total de Cargos | Denominação dos | Padrão | Anexo |
| | Cargos | | |
|=================|==================|=================|=================|
|-----------------|------------------|-----------------|-----------------|
|-----------------|------------------|-----------------|-----------------|
| 01|PROCURADOR ADJUNTO|CC/FG 6 | 3|
|-----------------|------------------|-----------------|-----------------|
| 01|PROCURADOR ADJUNTO|CC/FG6 |4-A |
| |DA PROCURADORIA DE| | |
| |COMPRAS, | | |
| |LICITAÇÕES E| | |
| |CONTRATOS | | |
|-----------------|------------------|-----------------|-----------------|
| 01|PROCURADOR ADJUNTO|CC/FG6 |4-B |
| |PARA FISCALIZAÇÃO| | |
| |DE SERVIÇOS| | |
| |PÚBLICOS E| | |
| |CONTRATOS | | |
|-----------------|------------------|-----------------|-----------------|
| 02|SUB-PREFEITO |CC/FG5 | 20|
|-----------------|------------------|-----------------|-----------------|
|-----------------|------------------|-----------------|-----------------|
| 35|DIRETOR DE|CC/FG4 | 8|
| |DEPARTAMENTO | | |
|-----------------|------------------|-----------------|-----------------|
| 09|ASSESSOR EXECUTIVO|CC/FG4 | 9|
|-----------------|------------------|-----------------|-----------------|
|-----------------|------------------|-----------------|-----------------|
| 10|ASSSISTENTE |CC/FG3 | 19|
| |ESPECIAL | | |
|_________________|__________________|_________________|_________________| (Redação dada pela Lei nº 4599/2
017)

Art. 10 O provimento das funções gra�ficadas, constantes do art. 9º, é priva�vo dos servidores públicos
municipais �tulares de cargo de provimento efe�vo, uma vez atendidas as disposições do art. 5º.
§ 1º O servidor municipal nomeado e desempenhando cargos em comissão constantes no art. 9º desta
Lei fica impedido de exercer qualquer outro cargo.
§ 2º É facultado ao servidor público municipal, enquanto inves�do em cargo previsto no art. 9º, perceber
a remuneração a este atribuída no art. 14.
§ 3º Aos servidores cedidos ao Município sem qualquer ônus, provenientes de outras en�dades, uma vez
nomeados e exercendo cargo em comissão constantes do art. 9º, é facultado perceber a remuneração
atribuída no art. 14, descontada a remuneração que percebam em suas en�dades de origem.
§ 4º Os servidores cedidos ao Município com ônus, provenientes de outras en�dades, uma vez nomeados
e exercendo cargo em comissão constantes do art. 9º, perceberão a remuneração mencionada no art. 14,
descontada a remuneração que percebam em sua en�dade de origem.

Art. 10 O provimento das funções gra�ficadas, constantes do art. 9º, é priva�vo dos servidores públicos
municipais �tulares de cargo de provimento efe�vo, uma vez atendidas as disposições do art. 5º.

§ 1º O servidor municipal nomeado e desempenhando cargo em comissão constante do art. 9º desta Lei
fica impedido de exercer qualquer outro cargo no Município.

§ 2º O servidor público municipal, enquanto inves�do em cargo previsto no art. 9º, perceberá a
remuneração a este atribuída no art. 14, descontada a remuneração do cargo de provimento efe�vo.

§ 3º Aos servidores cedidos sem qualquer ônus ao Município, provenientes de outras en�dades, uma vez
nomeados e exercendo cargo em comissão constantes do art. 9º, é facultado perceber a remuneração
atribuída no art. 14, descontada a remuneração que percebam em suas en�dades de origem.

§ 4º Os servidores cedidos com ônus integral ao Município, provenientes de outras en�dades, uma vez
nomeados e exercendo cargo em comissão constantes do art. 9º, perceberão a remuneração mencionada
no art. 14. (Redação dada pela Lei nº 2723/2007)

Art. 11 Os exemplos de atribuições dos cargos em comissão e funções gra�ficadas são fixados no Anexo II
desta Lei.

TÍTULO IV
DO RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E PROMOÇÃO

O recrutamento externo será feito mediante Edital que instruirá o processo sele�vo, através de
Art. 12
concurso público, e proceder‐se‐á sempre que for necessário o preenchimento de cargos criados por lei
municipal.

TÍTULO V
DO PLANO DE PAGAMENTO

A tabela de vencimentos básicos para o Quadro Permanente de Cargos, fica cons�tuída dos
Art. 13
seguintes padrões e valores:
___________________________
|PADRÃO BASE|VENCIMENTO (R$)|
|===========|===============|
|01 | 387,90|
|-----------|---------------|
|02 | 397,79|
|-----------|---------------|
|03 | 409,87|
|-----------|---------------|
|04 | 425,26|
|-----------|---------------|
|05 | 438,45|
|-----------|---------------|
|06 | 469,21|
|-----------|---------------|
|07 | 478,01|
|-----------|---------------|
|08 | 491,34|
|-----------|---------------|
|09 | 514,55|
|-----------|---------------|
|10 | 566,00|
|-----------|---------------|
|11 | 622,63|
|-----------|---------------|
|12 | 684,85|
|-----------|---------------|
|13 | 830,09|
|-----------|---------------|
|14 | 904,03|
|-----------|---------------|
|15 | 1 078,18|
|-----------|---------------|
|16 | 1 105,82|
|-----------|---------------|
|17 | 1 662,86|
|-----------|---------------|
|18 | 1 935,18|
|-----------|---------------|
|19 | 2 073,42|
|-----------|---------------|
|20 | 2 632,89|
|-----------|---------------|
|21 | 3 949,35|
|___________|_______________|

A tabela de vencimentos básicos para o Quadro Permanente de Cargos, fica cons�tuída dos
Art. 13
________________________________
|PADRÃO BASE| VENCIMENTO (R$ ) |
|===========|====================|
| 01| 400,08|
|-----------|--------------------|
| 02| 410,28|
|-----------|--------------------|
| 03| 422,74|
|-----------|--------------------|
| 04| 438,61|
|-----------|--------------------|
| 05| 452,22|
|-----------|--------------------|
| 06| 483,94|
|-----------|--------------------|
| 07| 493,02|
|-----------|--------------------|
| 08| 506,77|
|-----------|--------------------|
| 09| 530,71|
|-----------|--------------------|
| 10| 583,77|
|-----------|--------------------|
| 11| 642,18|
|-----------|--------------------|
| 12| 706,35|
|-----------|--------------------|
| 13| 856,15|
|-----------|--------------------|
| 14| 932,42|
|-----------|--------------------|
| 15| 1.112,03|
|-----------|--------------------|
| 16| 1.140,54|
|-----------|--------------------|
| 17| 1.715,07|
|-----------|--------------------|
| 18| 1.995,94|
|-----------|--------------------|
| 19| 2.138,53|
|-----------|--------------------|
| 20| 2.715,56|
|-----------|--------------------|
| 21| 3.991,88|
|-----------|--------------------|
| 22| 4.073,36|
|___________|____________________| (Redação dada pela Lei nº 2765/2007)

Art. 13 A tabela de vencimentos básicos para o Quadro Permanente de Cargos, fica cons�tuída dos
________________________________
| PADRÃO BASE | VENCIMENTO (R$ ) |
|=============|==================|
| 01| 400,08|
|-------------|------------------|
| 02| 410,28|
|-------------|------------------|
| 03| 422,74|
|-------------|------------------|
| 04| 438,61|
|-------------|------------------|
| 05| 452,22|
|-------------|------------------|
| 06| 483,94|
|-------------|------------------|
| 07| 493,02|
|-------------|------------------|
| 08| 506,77|
|-------------|------------------|
| 09| 530,71|
|-------------|------------------|
| 10| 583,77|
|-------------|------------------|
| 11| 642,18|
|-------------|------------------|
| 12| 706,35|
|-------------|------------------|
| 13| 856,15|
|-------------|------------------|
| 14| 932,42|
|-------------|------------------|
| 15| 1.112,03|
|-------------|------------------|
| 16| 1.140,54|
|-------------|------------------|
| 17| 1.715,07|
|-------------|------------------|
| 18| 1.995,94|
|-------------|------------------|
| 19| 2.138,53|
|-------------|------------------|
| 20| 2.715,56|
|-------------|------------------|
| 21| 3.000,00|
|-------------|------------------|
| 22| 3.991,88|
|-------------|------------------|
| 23| 4.073,36|
|_____________|__________________| (Redação dada pela Lei nº 2797/2007)

______________________________
|PADRÃO BASE| VENCIMENTO (R$ ) |
|===========|==================|
| 01| 450,00|
|-----------|------------------|
| 02| 460,00|
|-----------|------------------|
| 04| 480,00|
|-----------|------------------|
| 05| 490,00|
|-----------|------------------|
| 06| 520,00|
|-----------|------------------|
| 07| 530,00|
|-----------|------------------|
| 08| 530,00|
|-----------|------------------|
| 09| 570,00|
|-----------|------------------|
| 10| 583,77|
|-----------|------------------|
| 11| 642,18|
|-----------|------------------|
| 12| 740,00|
|-----------|------------------|
| 13| 880,00|
|-----------|------------------|
| 14| 932,42|
|-----------|------------------|
| 15| 1.112,03|
|-----------|------------------|
| 16| 1.140,54|
|-----------|------------------|
| 17| 1.715,07|
|-----------|------------------|
| 18| 1.995,94|
|-----------|------------------|
| 19| 2.138,53|
|-----------|------------------|
| 20| 2.715,56|
|-----------|------------------|
| 21| 3.000,00|
|-----------|------------------|
| 22| 3.991,88|
|-----------|------------------|
| 23| 4.073,36|
|___________|__________________| (Redação dada pela Lei nº 2874/2008)

_____________________________
| PADRÃO BASE | VENCIMENTO |
|================|============|
| 01| R$ 546,62|
|----------------|------------|
| 02| R$ 546,62|
|----------------|------------|
| 04| R$ 546,62|
|----------------|------------|
| 05| R$ 558,00|
|----------------|------------|
| 06| R$ 592,18|
|----------------|------------|
| 07| R$ 603,55|
|----------------|------------|
| 08| R$ 603,55|
|----------------|------------|
| 09| R$ 649,11|
|----------------|------------|
| 10| R$ 664,79|
|----------------|------------|
| 11| R$ 731,30|
|----------------|------------|
| 12| R$ 842,71|
|----------------|------------|
| 13| R$ 1.002,14|
|----------------|------------|
| 14| R$ 1.061,83|
|----------------|------------|
| 15| R$ 1.266,38|
|----------------|------------|
| 16| R$ 1.298,85|
|----------------|------------|
| 17| R$ 1.953,10|
|----------------|------------|
| 18| R$ 2.272,96|
|----------------|------------|
| 19| R$ 2.435,35|
|----------------|------------|
| 20| R$ 3.092,47|
|----------------|------------|
| 21| R$ 3.416,38|
|----------------|------------|
| 22| R$ 4.545,92|
|----------------|------------|
| 23| R$ 4.638,71|
|________________|____________| (Redação dada pela Lei nº 3489/2011)

___________________________________
| PADRÃO BASE |VENCIMENTO (R$ )|
|==================|================|
| 01| 950,00| (Vencimento alterado pela Lei nº 4529/2017)
| | 680,00|
|------------------|----------------|
| | 680,00|
|------------------|----------------|
| | 680,00|
|------------------|----------------|
| | 680,00|
|------------------|----------------|
| | 701,21|
|------------------|----------------|
| | 714,66|
|------------------|----------------|
| | 714,66|
|------------------|----------------|
| 09| 768,62|
|------------------|----------------|
| 10| 787,18|
|------------------|----------------|
| 11| 865,94|
|------------------|----------------|
| 12| 997,87|
|------------------|----------------|
| 13| 1.186,65|
|------------------|----------------|
| 14| 1.257,33|
|------------------|----------------|
| 15| 1.499,54|
|------------------|----------------|
| 16| 1.537,98|
| 16| 3.035,00| (Redação dada pela Lei nº 4647/2018)
|------------------|----------------|
| 17| 2.312,69|
|------------------|----------------|
| 18| 2.691,44|
|------------------|----------------|
| 19| 2.883,73|
|------------------|----------------|
| 20| 3.661,93|
|------------------|----------------|
| 21| 4.045,37|
|------------------|----------------|
| 22| 5.382,87|
|------------------|----------------|
| 23| 5.492,75|
|__________________|________________| (Redação dada pela Lei nº 3822/2013)

Art. 14 É fixada a seguinte Tabela de Pagamento para os cargos em comissão e funções gra�ficadas:
_______________________________________
|CARGOS EM COMISSÃO|FUNÇÕES GRATIFICADAS|
|======+===========|=======+============|
|CC - 1| R$ 483,78|FG - 1 |Variável |
|------|-----------|-------|------------|
|CC - 2| R$ 898,50|FG - 2 |Variável |
|------|-----------|-------|------------|
|CC - 3|R$ 1.211,85|FG - 3 |Variável |
|------|-----------|-------|------------|
|CC - 4|R$ 2.051,22|FG - 4 |Variável |
|------|-----------|-------|------------|
|CC - 5|R$ 2.724,91|FG - 5 |Variável |
|------|-----------|-------|------------|
|CC - 6|R$ 3.848,17|FG - 6 |Variável |
|------|-----------|-------|------------|
|CC - 7|R$ 4.212,00|FG - 7 |Variável |
|------|-----------|-------|------------|
|CC - 8|R$ 5.368,67|FG - 8 |Variável |
|______|___________|_______|____________|
_______________________________________
|======+===========|=======+============|
|CC - 1| R$ 483,78|FG - 1 |Variável |
|------|-----------|-------|------------|
|CC - 2| R$ 898,50|FG - 2 |Variável |
|------|-----------|-------|------------|
|CC - 3|R$ 1.211,85|FG - 3 |Variável |
|------|-----------|-------|------------|
|CC - 4|R$ 2.051,22|FG - 4 |Variável |
|------|-----------|-------|------------|
|CC - 5|R$ 2.724,91|FG - 5 |Variável |
|------|-----------|-------|------------|
|CC - 6|R$ 3.848,17|FG - 6 |Variável |
|------|-----------|-------|------------|
|CC - 7|R$ 4.212,00|FG - 7 |Variável |
|------|-----------|-------|------------|
|CC - 8|R$ 5.368,67|FG - 8 |Variável |
|______|___________|_______|____________| (Redação dada pela Lei nº 2617/2007)

Art. 14 É fixada a seguinte tabala de pagamento para os cargos em comissão:
____________________
|CC-1 | R$ 568,22|
|------|-------------|
|CC-2 | R$ 1.055,33|
|------|-------------|
|CC-3 | R$ 1.423,38|
|------|-------------|
|CC-4 | R$ 2.409,26|
|------|-------------|
|CC-5 | R$ 3.200,54|
|------|-------------|
|CC-6 | R$ 4.519,87|
|------|-------------|
|CC-7 | R$ 4.805,19|
|------|-------------|
|CC-8 | R$ 6.305,78|
|______|_____________|
Parágrafo Único ‐ É fixada a seguinte tabela de função gra�ficada para o pagamento das funções de
confiança:
____________________
|FG-1 | R$ 142,00|
|------|-------------|
|FG-2 | R$ 263,00|
|------|-------------|
|FG-3 | R$ 355,00|
|------|-------------|
|FG-4 | R$ 602,00|
|------|-------------|
|FG-5 | R$ 800,00|
|------|-------------|
|FG-6 | R$ 1.129,00|
|------|-------------|
|FG-7 | R$ 1.201,00|
|------|-------------|
|FG-8 | R$ 1.576,00|
|______|_____________| (Redação dada pela Lei nº 3342/2010)

Art. 14 É fixada a seguinte tabela de pagamento para cargos em comissão:
_________________
|CC-3 |R$ 1.423,38|
|-----|-----------|
|CC-4 |R$ 2.409,26|
|-----|-----------|
|CC-6 |R$ 4.519,87|
|-----|-----------|
|CC-7 |R$ 4.805,19|
|-----|-----------|
|CC-8 |R$ 9.000,00| (Redação dada pela Lei nº 4199/2014)
| |R$ 6.305,78|
|_____|___________|
Parágrafo Único ‐ É fixada a seguinte tabela de função gra�ficada para o pagamento das funções de
confiança:
_________________
|FG-3 | R$ 355,00|
|-----|-----------|
|FG-4 | R$ 602,00|
|-----|-----------|
|FG-6 |R$ 1.129,00|
|-----|-----------|
|FG-3 |R$ 1.576,00|
|_____|___________| (Redação dada pela Lei nº 3489/2011)

Art. 14 É fixada a seguinte Tabela de Pagamento para os cargos em comissão e funções gra�ficadas:
_______________________________________
|======+===========|=======+============|
|CC - 1| R$ 483,78|FG - 1 |Variável |
|------|-----------|-------|------------|
|CC - 2| R$ 898,50|FG - 2 |Variável |
|------|-----------|-------|------------|
|CC - 3|R$ 1.211,85|FG - 3 |Variável |
|------|-----------|-------|------------|
|CC - 4|R$ 2.051,22|FG - 4 |Variável |
|------|-----------|-------|------------|
|CC - 5|R$ 2.724,91|FG - 5 |Variável |
|------|-----------|-------|------------|
|CC - 6|R$ 3.848,17|FG - 6 |Variável |
|------|-----------|-------|------------|
|CC - 7|R$ 4.212,00|FG - 7 |Variável |
|------|-----------|-------|------------|
|CC - 8|R$ 7.466,75|FG - 8 |R$ 1.866,16 | (Redação dada pela Lei nº 3822/2013)
| |R$ 5.368,67| |Variável |
|______|___________|_______|____________| (Redação dada pela Lei nº 2617/2007)
Parágrafo Único ‐ A tabela de pagamento para os cargos em comissão e funções gra�ficadas, fica alterada
neste item e assim cons�tuída dos seguintes padrões e valores:
____________________________________________________________________________________
| CARGOS EM COMISSÃO | FUNÇÕES GRATIFICADAS |
|=========================================|==========================================|
|CC - 8 | R$ 10.453,45|FG - 8 | R$ 2.612,62|
|____________________|____________________|____________________|_____________________| (Redação acrescida p
ela Lei nº 3822/2013)

Os valores dos vencimentos fixados nos ar�gos 13 e 14 desta Lei serão sempre reajustados
Art. 15
através de índice percentual único.

TÍTULO VI
DAS DISPOSIÇÕES FINAIS E TRANSITÓRIAS

Os cargos do quadro constante deste ar�go são considerados em ex�nção, ex�nguindo‐se
Art. 16
automa�camente à medida que operar sua vacância:
______________________________________________________________________
| NÍVEL |VAGAS| DENOMINAÇÃO |PADRÃO|ANEXO|
| | | | | |
|==========|=====|========================================|======|=====|
|PRINCIPAL |01 |ADVOGADO |20 |01 |
|----------|-----|----------------------------------------|------|-----|
|MÉDIO |01 |TÉCNICO EM CONTABILIDADE |19 |02 |
| |-----|----------------------------------------|------|-----|
| |01 |DESENHISTA |15 |03 |
| |-----|----------------------------------------|------|-----|
| |01 |ASSISTENTE CONTÁBIL |11 |05 |
| |-----|----------------------------------------|------|-----|
| |01 |INSPETOR TRIBUTÁRIO |11 |06 |
| |-----|----------------------------------------|------|-----|
| |46 |ASSISTENTE ADMINISTRATIVO |10 |07 |
|----------|-----|----------------------------------------|------|-----|
|SIMPLES |01 |MESTRE DE CONSTRUÇÕES |14 |08 |
| |-----|----------------------------------------|------|-----|
| |02 |TOPÓGRAFO |14 |09 |
| |-----|----------------------------------------|------|-----|
| |12 |MOTORISTA DE ÔNIBUS URBANO |13 |10 |
| |-----|----------------------------------------|------|-----|
| |24 |AUXILIAR DE ENFERMAGEM |13 |11 |
| |-----|----------------------------------------|------|-----|
| |02 |TELEFONISTA |09 |12 |
| |-----|----------------------------------------|------|-----|
| |08 |PEDREIRO |07 |13 |
| |-----|----------------------------------------|------|-----|
| |08 |RECEPCIONISTA |07 |14 |
| |-----|----------------------------------------|------|-----|
| |28 |VIGIA |06 |15 |
| |-----|----------------------------------------|------|-----|
| |01 |OFICIAL ADMINISTRATIVO |06 |16 |
| |-----|----------------------------------------|------|-----|
| |02 |OPERÁRIO ESPECIALIZADO |05 |17 |
| |-----|----------------------------------------|------|-----|
| |02 |CARPINTEIRO |05 |18 |
| |-----|----------------------------------------|------|-----|
| |40 |OPERÁRIO |04 |19 |
| |-----|----------------------------------------|------|-----|
| |05 |LIXEIRO |04 |20 |
| |-----|----------------------------------------|------|-----|
| |02 |INSTRUTOR DE CRECHE |02 |21 |
| |-----|----------------------------------------|------|-----|
| |02 |CONTÍNUO |01 |22 |
| |-----|----------------------------------------|------|-----|
| |19 |SERVENTE |01 |23 |
| |-----|----------------------------------------|------|-----|
| |01 |COZINHEIRO DE CRECHE |01 |24 |
| |-----|----------------------------------------|------|-----|
| |35 |MERENDEIRA/SERVENTE |01 |25 |
|__________|_____|________________________________________|______|_____|

Art. 16
___________________________________________________________________________________
| NÍVEL | VAGAS | DENOMINAÇÃO | PADRÃO | ANEXO |
|==============|=============|===============================|===========|==========|
|PRINCIPAL | 01|ADVOGADO | 20| 01|
|--------------|-------------|-------------------------------|-----------|----------|
|MÉDIO | 01|TÉCNICO EM CONTABILIDADE | 19| 02|
| |-------------|-------------------------------|-----------|----------|
| | 01|DESENHISTA | 15| 03|
| |-------------|-------------------------------|-----------|----------|
| | 01|INSPETOR TRIBUTÁRIO | 15| 04|
| |-------------|-------------------------------|-----------|----------|
| | 01|ASSISTENTE CONTÁBIL | 11| 05|
| |-------------|-------------------------------|-----------|----------|
| | 46|ASSISTENTE ADMINISTRATIVO | 10| 06|
|--------------|-------------|-------------------------------|-----------|----------|
|SIMPLES | 01|MESTRE DE CONSTRUÇÕES | 14| 07|
| |-------------|-------------------------------|-----------|----------|
| | 02|TOPÓGRAFO | 14| 08|
| |-------------|-------------------------------|-----------|----------|
| | 12|MOTORISTA DE ÔNIBUS URBANO | 13| 09|
| |-------------|-------------------------------|-----------|----------|
| | 24|AUXILIAR DE ENFERMAGEM | 13| 10|
| |-------------|-------------------------------|-----------|----------|
| | 02|TELEFONISTA | 09| 11|
| |-------------|-------------------------------|-----------|----------|
| | 08|PEDREIRO | 07| 12|
| |-------------|-------------------------------|-----------|----------|
| | 08|RECEPCIONISTA | 07| 13|
| |-------------|-------------------------------|-----------|----------|
| | 28|VIGIA | 06| 14|
| |-------------|-------------------------------|-----------|----------|
| | 01|OFICIAL ADMINISTRATIVO | 06| 15|
| |-------------|-------------------------------|-----------|----------|
| | 02|OPERÁRIO ESPECIALIZADO | 05| 16|
| |-------------|-------------------------------|-----------|----------|
| | 02|CARPINTEIRO | 05| 17|
| |-------------|-------------------------------|-----------|----------|
| | 40|OPERÁRIO | 04| 18|
| |-------------|-------------------------------|-----------|----------|
| | 05|LIXEIRO | 04| 19|
| |-------------|-------------------------------|-----------|----------|
| | 02|INSTRUTOR DE CRECHE | 02| 20|
| |-------------|-------------------------------|-----------|----------|
| | 02|CONTÍNUO | 01| 21|
| |-------------|-------------------------------|-----------|----------|
| | 19|SERVENTE | 01| 22|
| |-------------|-------------------------------|-----------|----------|
| | 01|COZINHEIRO DE CRECHE | 01| 23|
| |-------------|-------------------------------|-----------|----------|
| | 35|MERENDEIRA/SERVENTE | 01| 24|
|______________|_____________|_______________________________|___________|__________| (Redação dada pela Le
i nº 2734/2007)

Art. 16
_____________________________________________________________________________
|==============|=======|===============================|===========|==========|
|--------------|-------|-------------------------------|-----------|----------|
| |-------|-------------------------------|-----------|----------|
| | 01|DESENHISTA | 15| 03|
| |-------|-------------------------------|-----------|----------|
| |-------|-------------------------------|-----------|----------|
| |-------|-------------------------------|-----------|----------|
|--------------|-------|-------------------------------|-----------|----------|
| |-------|-------------------------------|-----------|----------|
| | 02|TOPÓGRAFO | 14| 08|
| |-------|-------------------------------|-----------|----------|
| |-------|-------------------------------|-----------|----------|
| |-------|-------------------------------|-----------|----------|
| | 02|TELEFONISTA | 09| 11|
| |-------|-------------------------------|-----------|----------|
| | 08|PEDREIRO | 07| 12|
| |-------|-------------------------------|-----------|----------|
| |-------|-------------------------------|-----------|----------|
| | 28|VIGIA | 06| 14|
| |-------|-------------------------------|-----------|----------|
| |-------|-------------------------------|-----------|----------|
| |-------|-------------------------------|-----------|----------|
| | 02|CARPINTEIRO | 05| 17|
| |-------|-------------------------------|-----------|----------|
| | 40|OPERÁRIO | 04| 18|
| |-------|-------------------------------|-----------|----------|
| | 05|LIXEIRO | 04| 19|
| |-------|-------------------------------|-----------|----------|
| |-------|-------------------------------|-----------|----------|
| | 02|CONTÍNUO | 01| 21|
| |-------|-------------------------------|-----------|----------|
| | 19|SERVENTE | 01| 22|
| |-------|-------------------------------|-----------|----------|
| |-------|-------------------------------|-----------|----------|
|______________|_______|_______________________________|___________|__________|

Parágrafo Único. A alteração dos padrões remuneratórios dos cargos de Técnico em Contabilidade,
Assistente Contábil e Assistente Administra�vo passará a viger a par�r de 1º de janeiro de 2008. (Redação
dada pela Lei nº 2797/2007)

Art. 16 Os cargos do quadro constante deste ar�go são considerados em ex�nção, ex�nguindo‐se
______________________________________________________________________________________________
|=============|===============|============================|=================|=================|
|-------------|---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 01|DESENHISTA | 15| 03|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
|-------------|---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
|SIMPLES | 01|MESTRES DE CONSTRUÇÕES | 14| 07|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 02|TOPÓGRAFO | 14| 08|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 02|TELEFONISTA | 09| 11|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 08|PEDREIRO | 07| 12|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 28|VIGIA | 06| 14|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 02|CARPINTEIRO | 05| 17|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 40|OPERÁRIO | 04| 18|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 05|LIXEIRO | 04| 19|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 02|CONTÍNUO | 01| 21|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 19|SERVENTE | 01| 22|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
|_____________|_______________|____________________________|_________________|_________________| (Redação d
Art. 16 Os cargos do quadro constante deste ar�go são considerados em ex�nção, ex�nguindo‐se à
medida que operar sua vacância:
___________________________________________________________________________
|============|=======|================================|==========|==========|
|------------|-------|--------------------------------|----------|----------|
| |-------|--------------------------------|----------|----------|
| | 1|DESENHISTA | 15| 3|
| |-------|--------------------------------|----------|----------|
| |-------|--------------------------------|----------|----------|
| |-------|--------------------------------|----------|----------|
|------------|-------|--------------------------------|----------|----------|
| |-------|--------------------------------|----------|----------|
| | 2|TOPÓGRAFO | 16| 8|
| |-------|--------------------------------|----------|----------|
| |-------|--------------------------------|----------|----------|
| |-------|--------------------------------|----------|----------|
| | 2|TELEFONISTA | 9| 11|
| |-------|--------------------------------|----------|----------|
| | 8|PEDREIRO | 7| 12|
| |-------|--------------------------------|----------|----------|
| |-------|--------------------------------|----------|----------|
| | 28|VIGIA | 6| 14|
| |-------|--------------------------------|----------|----------|
| |-------|--------------------------------|----------|----------|
| |-------|--------------------------------|----------|----------|
| | 2|CARPINTEIRO | 5| 17|
| |-------|--------------------------------|----------|----------|
| | 40|OPERÁRIO | 4| 18|
| |-------|--------------------------------|----------|----------|
| | 5|LIXEIRO | 4| 19|
| |-------|--------------------------------|----------|----------|
| |-------|--------------------------------|----------|----------|
| | 2|CONTÍNUO | 1| 21|
| |-------|--------------------------------|----------|----------|
| | 19|SERVENTE | 1| 22|
| |-------|--------------------------------|----------|----------|
| |-------|--------------------------------|----------|----------|
|____________|_______|________________________________|__________|__________| (Redação dada pela Lei nº 382
2/2013)

Art. 16
______________________________________________________________________________________________
|=============|===============|============================|=================|=================|
|-------------|---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 01|DESENHISTA | 15| 03|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
|-------------|---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 02|TOPÓGRAFO | 14| 08|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 02|MECÂNICO | 08| 47|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 07|MERENDEIRO | 01| 51|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 02|TELEFONISTA | 09| 11|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 08|PEDREIRO | 07| 12|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 28|VIGIA | 06| 14|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 02|CARPINTEIRO | 05| 17|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 40|OPERÁRIO | 04| 18|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 05|LIXEIRO | 04| 19|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 02|CONTÍNUO | 01| 21|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 19|SERVENTE | 01| 22|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
|_____________|_______________|____________________________|_________________|_________________| (Redação d

_____________________________________________________________________________________________
|============|===============|============================|=================|=================|
|------------|---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 01|DESENHISTA | 15| 03|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
|------------|---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 02|TOPÓGRAFO | 16| 08|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 02|MECÂNICO | 08| 47|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 07|MERENDEIRO | 01| 51|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 02|TELEFONISTA | 09| 11|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 08|PEDREIRO | 07| 12|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 28|VIGIA | 06| 14|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 02|CARPINTEIRO | 05| 17|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 40|OPERÁRIO | 04| 18|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 05|LIXEIRO | 04| 19|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 02|CONTÍNUO | 01| 21|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 19|SERVENTE | 01| 22|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
|____________|_______________|____________________________|_________________|_________________| (Redação da
da pela Lei nº 4110/2014)

_______________________________________________________________________________
| NÍVEL |TOTAL DE CARGOS| DENOMINAÇÃO |PADRÃO| ANEXO |
|=========|===============|============================|======|=================|
|PRINCIPAL| 01|ADVOGADO | 20| 01|
|---------|---------------|----------------------------|------|-----------------|
| |---------------|----------------------------|------|-----------------|
| | 01|DESENHISTA | 15| 03|
| |---------------|----------------------------|------|-----------------|
| |---------------|----------------------------|------|-----------------|
| | 01|ASSISTENTE CONTÁBIL | 16| 05| (01 cargo acrescido pela
Lei nº 4647/2018)
| | | | 15| |
| |---------------|----------------------------|------|-----------------|
| | 46|ASSISTENTE ADMINISTRATIVO | 15| 06| (Padrão alterado pela Lei
nº 4528/2017)
| | | | 13| |
|---------|---------------|----------------------------|------|-----------------|
| |---------------|----------------------------|------|-----------------|
| | 02|TOPÓGRAFO | 16| 08|
| |---------------|----------------------------|------|-----------------|
| |---------------|----------------------------|------|-----------------|
| |---------------|----------------------------|------|-----------------|
| |---------------|----------------------------|------|-----------------|
| | 02|MECÂNICO | 08| 47|
| |---------------|----------------------------|------|-----------------|
| | 07|MERENDEIRO | 01| 51|
| |---------------|----------------------------|------|-----------------|
| | 02|TELEFONISTA | 09| 11|
| |---------------|----------------------------|------|-----------------|
| | 08|PEDREIRO | 07| 12|
| |---------------|----------------------------|------|-----------------|
| |---------------|----------------------------|------|-----------------|
| | 28|VIGIA | 06| 14|
| |---------------|----------------------------|------|-----------------|
| |---------------|----------------------------|------|-----------------|
| |---------------|----------------------------|------|-----------------|
| | 02|CARPINTEIRO | 05| 17|
| |---------------|----------------------------|------|-----------------|
| | 40|OPERÁRIO | 04| 18|
| |---------------|----------------------------|------|-----------------|
| | 05|LIXEIRO | 04| 19|
| |---------------|----------------------------|------|-----------------|
| |---------------|----------------------------|------|-----------------|
| | 02|CONTÍNUO | 01| 21|
| |---------------|----------------------------|------|-----------------|
| | 19|SERVENTE | 01| 22|
| |---------------|----------------------------|------|-----------------|
| |---------------|----------------------------|------|-----------------|
|_________|_______________|____________________________|______|_________________| (Redação dada pela Lei nº
4199/2014)

Art. 17 Os exemplos de atribuições dos cargos em ex�nção são fixados no Anexo III desta Lei.

Art. 18 Fica expressamente revogada a Lei Municipal nº 004, de 05 de janeiro de 1989 e suas alterações.

Art. 19 Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação.

Eldorado do Sul, 16 de fevereiro de 2007.

ERNANI DE FREITAS GONÇALVES
Prefeito Municipal

SÉRGIO MUNHOZ
Secretário da Administração

ANEXO I

ANEXO I ‐ 01

CARGO: Advogado I
NÍVEL: Principal
PADRAO: 21

SINTESE DOS DEVERES: Prestar assistência jurídica em geral ao Município.

ATRIBUIÇÕES: Prestar assistência jurídica às questões de direito administra�vo, trabalhista e civil;
examinar previamente contratos e convênios em que a Prefeitura seja parte; estudar, interpretar e propor
alterações na legislação básica do Município; representar o Município em juízo; emi�r pareceres jurídicos
sempre que for solicitado; presidir comissões de inquérito; examinar os textos dos Projetos de Lei
encaminhados à Câmara, bem como as emendas propostas pelo Poder Legisla�vo e apresentar minutas,
quando for o caso; executar outras tarefas correlatas ao cargo.

CONDIÇÕES DE TRABALHO:

a) Carga horária: 30 (trinta) horas semanais, podendo o regime de horário ser desdobrado em 40 horas
semanais, com a percepção dos vencimentos na mesma proporção;
b) Outras: O exercício do cargo poderá exigir a prestação de serviços à noite, aos sábados, domingos e
feriados e determinar a realização de viagens e freqüência a cursos de especialização. Poderá ser exigido
trabalho em regime especial, sob a forma de escalas 12x36, 24x72, turnos de revezamento e correlatos,
conforme a necessidade do serviço.

REQUISITOS PARA PROVIMENTO:

Cer�ficado, devidamente registrado, da conclusão do curso de Ciências Jurídicas e Sociais e registro no
Órgão de Classe específico para o exercício da profissão de advogado.

RECRUTAMENTO: Edital para Concurso Público

ANEXO I ‐ 01
CARGO: Advogado I
NÍVEL: Principal
PADRAO: 23


ATRIBUIÇÕES: Prestar assistência jurídica às questões de direito administra�vo, trabalhista e civil;
examinar previamente contratos e convênios em que a Prefeitura seja parte; estudar, interpretar e propor
alterações na legislação básica do Município; representar o Município em juízo; emi�r pareceres jurídicos
sempre que for solicitado; presidir comissões de inquérito; examinar os textos dos Projetos de Lei
encaminhados à Câmara, bem como as emendas propostas pelo Poder Legisla�vo e apresentar minutas,
quando for o caso; executar outras tarefas correlatas ao cargo.




II ‐ RECRUTAMENTO: Edital para Concurso Público (Redação dada pela Lei nº 2797/2007)

ANEXO I ‐ 01

CARGO: Advogado I

NÍVEL: Principal

PADRAO: 23

Síntese dos DEVERES: Prestar assistência jurídica em geral ao Município.

ATRIBUIÇÕES: Prestar assistência jurídica às questões de direito público, trabalhista e civil; examinar
previamente contratos e convênios em que a Prefeitura seja paite; executar a cobrança judicial da dívida
a�va; estudar, interpretar e propor alterações na legislação básica do Município; representar o Município
em Juízo; emi�r pareceres jurídicos sempre que for solicitado; responder a consultas sobre interpretação
de textos legisla�vos, que interessarem ao serviço público municipal; presidir comissões de inquérito;
examinar os textos dos Projetos de Lei encaminhados à Câmara, bem como as emendas propostas pelo
Poder Legisla�vo e apresentar minutas, quando for o caso; executar outras tarefas correlatas ao cargo.

CONDICÕES DE TRABALHO:

b) Outras; O exercício do cargo poderá exigir a prestação de serviços à noite, aos sábados, domingos e



RECRUTAMENTO: Edital para Concurso Público (Redação dada pela Lei nº 3009/2009)

ANEXO I ‐ 01
CARGO: Advogado I

NÍVEL: Principal

PADRAO: 232


ATRIBUIÇÕES: Representar o Município em qualquer instância judicial, atuando nos feitos em que este
seja autor, réu, assistente, oponente ou interessado; prestar assistência jurídica às questões,
especialmente de direito público, trabalhista e civil; examinar previamente contratos e convênios em que
a Prefeitura seja parte; executar a cobrança judicial da dívida a�va; estudar, interpretar e propor
alterações na legislação básica do Município; emi�r pareceres jurídicos sempre que for solicitado;
responder a consultas sobre interpretação de textos legisla�vos, que interessarem ao serviço público
municipal; presidir comissões de inquérito; examinar os textos dos Projetos de Lei encaminhados à
Câmara, bem como as emendas propostas pelo Poder Legisla�vo e apresentar minutas, quando for o
caso; executar outras tarefas correlatas ao cargo.


REQUISITOS PARA PROVIMENTO:Cer�ficado, devidamente registrado, da conclusão do curso de Ciências
Jurídicas e Sociais e registro no Órgão de Classe específico para o exercício da profissão de advogado.

RECRUTAMENTO: Edital para Concurso Público. (Redação dada pela Lei nº 3212/2010)

ANEXO I ‐ 01‐A
CARGO: Médico Clínico Geral PSF
NÍVEL: Principal
PADRAO: 21

SINTESE DOS DEVERES: Prestar assistência médica no âmbito municipal.

ATRIBUIÇÕES: Atender diversas consultas médicas em ambulatório, hospitais, unidade sanitárias e efetuar
exames médicos em escolares e pré‐escolares; examinar servidores públicos municipais para fins de
controle de ingresso, licença e aposentadoria; fazer visitas domiciliares a servidores públicos municipais
para fins de controle de faltas por mo�vo de doença; preencher e assinar laudos de exames e verificação;
fazer diagnós�co e recomendar a terapêu�ca indicada para caso; prescrever regimes dieté�cos;
prescrever exames laborais, tais como: sangue, urina, raio x e outros; encaminhar casos especiais a
setores especializados; preencher a ficha única individual do paciente; preparar relatórios mensais
rela�vos às a�vidades do cargo; executar outras tarefas correlatas. Orientar cuidados com medicina
comunitária, executar outras tarefas correlatas ao cargo.
Além destas, são atribuições mínimas do cargo, quando inserido no Programa de Saúde da Família:

I ‐ realizar assistência integral (promoção e proteção da saúde, prevenção de agravos, diagnós�co,
tratamento, reabilitação e manutenção da saúde) aos indivíduos e famílias em todas as fases do
desenvolvimento humano: infância, adolescência, idade adulta e terceira idade;

II ‐ realizar consultas clínicas e procedimentos nas USF e, quando indicado ou necessário, no domicílio
e/ou nos demais espaços comunitários (escolas, associações etc);

III ‐ realizar a�vidades de demanda espontânea e programada em clínica médica, pediatria, gineco‐
obstetrícia, cirurgias ambulatoriais, pequenas urgências clínico‐cirúrgicas e procedimentos para fins de
diagnós�cos;

IV ‐ encaminhar, quando necessário, usuários a serviços de média e alta complexidade, respeitando fluxos
de referência e contra‐referência locais, mantendo sua responsabilidade pelo acompanhamento do plano
terapêu�co do usuário, proposto pela referência;

V ‐ indicar a necessidade de internação hospitalar ou domiciliar, mantendo a responsabilização pelo
acompanhamento do usuário;

VI ‐ contribuir e par�cipar das a�vidades de educação permanente dos agentes comunitários de saúde, e
auxiliares de enfermagem; e

VII ‐ par�cipar do gerenciamento dos insumos necessários para o adequado funcionamento da USF.


a) Horário: 40 (vinte) horas semanais;
b) Outras: serviço externo; dentro do horário previsto o �tular do cargo poderá prestar serviço em mais
de uma unidade. O exercício do cargo poderá exigir a prestação de serviços à noite, aos sábados,
domingos e feriados. Poderá ser exigido trabalho em regime especial, sob a forma de escalas 12x36,
24x72, turnos de revezamento e correlatos, conforme a necessidade do serviço.

Cer�ficado, devidamente registrado, da conclusão do curso de Medicina e registro no Órgão de Classe
específico para o exercício da função.

RECRUTAMENTO: Edital para Concurso Público. (Redação acrescida pela Lei nº 2765/2007)

ANEXO I ‐ 01‐A
CARGO: Médico Clínico Geral PSF
NÍVEL: Principal
PADRAO: 22

SINTESE DOS DEVERES: Prestar assistência médica no âmbito municipal.



tratamento, reabilitação e manutenção da saúde) aos indivíduos e famílias em todas as fases do
desenvolvimento humano: infância, adolescência, idade adulta e terceira idade;

II ‐ realizar consultas clínicas e procedimentos nas USF e, quando indicado ou necessário, no domicílio
e/ou nos demais espaços comunitários (escolas, associações etc);

III ‐ realizar a�vidades de demanda espontânea e programada em clínica médica, pediatria, gineco‐
obstetrícia, cirurgias ambulatoriais, pequenas urgências clínico‐cirúrgicas e procedimentos para fins de
diagnós�cos;

IV ‐ encaminhar, quando necessário, usuários a serviços de média e alta complexidade, respeitando fluxos
de referência e contra‐referência locais, mantendo sua responsabilidade pelo acompanhamento do plano
terapêu�co do usuário, proposto pela referência;

V ‐ indicar a necessidade de internação hospitalar ou domiciliar, mantendo a responsabilização pelo
acompanhamento do usuário;

VI ‐ contribuir e par�cipar das a�vidades de educação permanente dos agentes comunitários de saúde, e
auxiliares de enfermagem; e

VII ‐ par�cipar do gerenciamento dos insumos necessários para o adequado funcionamento da USF.

1 Horário: 40 (quarenta) horas semanais;
2 Outras: serviço externo; dentro do horário previsto o �tular do cargo poderá prestar serviço em mais de
uma unidade. O exercício do cargo poderá exigir a prestação de serviços à noite, aos sábados, domingos e
feriados. Poderá ser exigido trabalho em regime especial, sob a forma de escalas 12x36, 24x72, turnos de
revezamento e correlatos, conforme a necessidade do serviço.



ANEXO I ‐ 01‐B
CARGO: Odontólogo PSF
NÍVEL: Principal
PADRAO: 21

SINTESE DOS DEVERES: A�vidades de grande complexidade envolvendo diagnós�co, tratamento buço‐
dental, cirurgia, odontologia preven�va, interpretação de exames de laboratório e de radiografias, bem
como par�cipar de programas voltados para a saúde pública.

ATRIBUIÇÕES: Desenvolver programas de prevenção conveniados pelo Município, exercer funções
relacionadas com o tratamento buco‐dental e cirurgia, fazer diagnós�cos determinando o respec�vo
tratamento, executar as operações de prótese em geral e da profilaxia dentária, fazer extração de dentes
e de raízes, realizar restaurações e obturações, preparar, ajustar e fixar dentaduras ar�ficiais, coroas e
trabalhos de pontes, proceder à interpretação dos resultados de exames laboratoriais, microscópicos,
bioquímicos e outros, fazer radiografias da cavidade bucal e da região crânio‐facial bem como interpretá‐
las, realizar outras tarefas correlatas ao cargo.

I ‐ realizar diagnós�co com a finalidade de obter o perfil epidemiológico para o planejamento e a
programação em saúde bucal;

II ‐ realizar os procedimentos clínicos da Atenção Básica em saúde bucal, incluindo atendimento das
urgências e pequenas cirurgias ambulatoriais;

III ‐ realizar a atenção integral em saúde bucal (promoção e proteção da saúde, prevenção de agravos,
diagnós�co, tratamento, reabilitação e manutenção da saúde) individual e cole�va em todas as famílias, a
indivíduos e a grupos específicos, de acordo com planejamento local, com resolubilidade;

IV ‐ encaminhar e orientar usuários, quando necessário, a outros níveis de assistência, mantendo sua
responsabilização pelo acompanhamento do usuário e o segmento do tratamento;

V ‐ coordenar e par�cipar de ações cole�vas voltadas à promoção da saúde e à prevenção de doenças
bucais;

VI ‐ acompanhar, apoiar e desenvolver a�vidades referentes à saúde bucal com os demais membros da
equipe de saúde da família, buscando aproximar e integrar ações de saúde de forma mul�disciplinar;

VII ‐ contribuir e par�cipar das a�vidades de educação permanente dos agentes comunitários de saúde e
equipes de saúde da família;

VIII ‐ realizar supervisão técnica do agente comunitários de saúde; e

IX ‐ par�cipar do gerenciamento dos insumos necessários para o adequado funcionamento da USF.


a) Carga horária: 40 (vinte) horas semanais;

Cer�ficado, devidamente registrado, da conclusão do curso de Odontologia e registro no Órgão de Classe


ANEXO I ‐ 01‐B
CARGO: Odontólogo PSF
NÍVEL: Principal
PADRAO: 22



I ‐ realizar diagnós�co com a finalidade de obter o perfil epidemiológico para o planejamento e a
programação em saúde bucal;

II ‐ realizar os procedimentos clínicos da Atenção Básica em saúde bucal, incluindo atendimento das
urgências e pequenas cirurgias ambulatoriais;

III ‐ realizar a atenção integral em saúde bucal (promoção e proteção da saúde, prevenção de agravos,
diagnós�co, tratamento, reabilitação e manutenção da saúde) individual e cole�va em todas as famílias, a
indivíduos e a grupos específicos, de acordo com planejamento local, com resolubilidade;

IV ‐ encaminhar e orientar usuários, quando necessário, a outros níveis de assistência, mantendo sua
responsabilização pelo acompanhamento do usuário e o segmento do tratamento;

V ‐ coordenar e par�cipar de ações cole�vas voltadas à promoção da saúde e à prevenção de doenças
bucais;

VI ‐ acompanhar, apoiar e desenvolver a�vidades referentes à saúde bucal com os demais membros da
equipe de saúde da família, buscando aproximar e integrar ações de saúde de forma mul�disciplinar;

VII ‐ contribuir e par�cipar das a�vidades de educação permanente dos agentes comunitários de saúde e
equipes de saúde da família;

VIII ‐ realizar supervisão técnica do agente comunitários de saúde; e

IX ‐ par�cipar do gerenciamento dos insumos necessários para o adequado funcionamento da USF.


a) Carga horária: 40 (quarenta) horas semanais;



ANEXO I ‐ 01‐C
CARGO: Administrador
NÍVEL: Superior
PADRAO: 21

SINTESE DOS DEVERES: Estrutura Administra�va.

ATRIBUIÇÕES: Estudar a organização estrutural da Administração do Município para iden�ficar e propor
correções; analisar o trabalho das repar�ções para aperfeiçoar ro�nas; fazer estudos visando o
estabelecimento de padrões de produção; para tornar possível a avaliação de rendimento do trabalho;
prestar assistência técnica durante a implantação de normas e métodos de trabalho; analisar tarefas
individuais para classificar ou reclassificar cargos; redigir especificações correspondentes aos cargos
classificados e reclassificados; fazer estudos gerais para a composição dos salários; estudar e planejar
medidas referentes a seleção, treinamento, promoção e demais aspectos da administração de pessoal;
emi�r pareceres; colaborar nos trabalhos de instalação de repar�ções; orientar e coordenar trabalhos de
pesquisa no campo da administração pública; elaborar relatórios referentes às pesquisas efetuadas;
exercer assessoramento em assuntos relacionados com a aplicação de técnicas de administração;
elaborar polí�cas fiscais e tributárias; elaborar Planejamento Financeiro; coordenar e planejar projetos de
polí�ca industrial e comercial; orientar no controle de convênios, acompanhar a execução orçamentária e
financeira; par�cipar de estudos, elaboração e análise de projetos orçamentários; exercer, inclusive em
subs�tuição, outros cargos ou funções de direção, coordenação ou assessoramento; coordenar, planejar e
acompanhar os programas de governo; executar outras tarefas correlatas ao cargo.


Outras: O exercício do cargo poderá exigir a prestação de serviços à noite, aos sábados, domingos e

REQUISITOS:
Cer�ficado, devidamente registrado, de conclusão do curso de Administração e registro no Órgão de
Classe específico para o exercício da função.


‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐

ANEXO I ‐ 01‐D
CARGO: Contador
NÍVEL: Principal
PADRAO: 21

SINTESE DOS DEVERES: Estudo, fiscalização, orientação e superintendência das a�vidades fazendárias que
envolvem matéria financeira e econômica de natureza complexa.

ATRIBUIÇÕES: Supervisionar os serviços fazendários do Município, realizar estudos e pesquisas para o
estabelecimento de normas diretoras de contabilidade do Município; planejar modelos e fórmulas para
uso nos serviços de contabilidade; orientar e superintender as a�vidades relacionadas com a escrituração
e o controle de quantos arredam rendas, realizem despesas, administrem bens do Município; realizar
estudos financeiros e contábeis, emi�r parecer sobre créditos; organizar planos de amor�zação da dívida
pública municipal; elaborar projetos sobre abertura de créditos adicionais e alterações orçamentárias;
realizar a análise contábil e esta�s�ca dos elementos integrantes dos balanços; organizar a proposta
orçamentária; supervisionar a prestação de contas de fundos e auxílios recebidos pelo Município, assinar
balanços, balancetes; executar a escrituração analí�ca dos atos ou fatos administra�vos; escriturar contas
correntes diversas; organizar bole�ns de receita e despesa; elaborar "slips" de caixa, escriturar
mecanicamente fichas ráis e empenhos; levantar balancetes patrimoniais e financeiros; conferir
balancetes auxiliares e "slips" de arrecadação; examinar processos de prestação de contas; conferir guias
de juros de apólices da dívida pública; examinar empenhos de despesa, verificando a classificação e a
existência de saldos nas dotações; executar outras tarefas correlatas ao cargo.



Curso superior completo com habilitação para o exercício da profissão.


ANEXO I ‐ 02

CARGO: Auditor Fiscal de Tributos
NÍVEL: Superior
PADRAO: 20

SINTESE DOS DEVERES: Dar cumprimento à legislação rela�va aos tributos de sua competência e, nesse
sen�do, informar e orientar os contribuintes e demais pessoas naturais ou jurídicas sujeitas a suas
normas.

ATRIBUIÇÕES:

I ‐ O exercício da ação fiscal rela�va aos tributos municipais, compreendendo fundamentalmente:

1. Dar cumprimento à legislação tributária per�nente;
2. Lavrar termos, in�mações, no�ficações autos de infração e apreensão, na conformidade da legislação
competente;
3. Construir o crédito tributário mediante o respec�vo lançamento, inclusive o decorrente de tributo
informado e não pago;
4. Exercer a fiscalização preven�va através de orientações aos contribuintes com vistas ao exato
cumprimento de legislação tributária;
5. Exercer a fiscalização repressiva, com imposição das multas cabíveis, nos termos da lei;
6. Responder verbalmente as consultas formuladas por contribuintes;
7. Executar a auditoria fiscal em relação a contribuintes e demais pessoas naturais ou jurídicas envolvidas
na relação jurídico‐tributária;
8. Proceder à verificação do interior dos estabelecimentos de contribuintes e demais pessoas vinculadas à
situação que cons�tua fato gerador de tributos;
9. Proceder à apreensão, mediante lavratura de termo, de bens, objetos, livros, documentos e papéis,
necessários ao exame fiscal;
10. Determinar a abertura de móveis, lacrá‐los ou removê‐los em caso de nega�va, até que mediante
colaboração policial ou por via judicial seja comprida a ordem;
11. Proceder ao arbitramento do montante das operações realizadas pelo sujeito passivo da obrigação
tributária, nos casos e na forma previstas na legislação per�nente;
12. Gerar os cadastros de contribuintes, procedendo inclusões, exclusões, alterações, e respec�vo
processamento de acordo com a legislação per�nente;
13. Proceder ao arbitramento e fixação de parâmetros de valor para fianças exigidas nas hipóteses e na
forma estabelecidas na legislação tributária;
14. Proceder à in�mação de contribuintes e outras naturais ou jurídicas, de direito privado ou público, a
fim de prestarem informações e esclarecimentos devidos ao fisco por força de lei;
15. Proceder à in�mação de contribuintes ou terceiros, para ciência de atos administra�vos de natureza
tributária;
16. Proceder ao registro de ocorrência no relacionamento fisco‐contribuinte, através da lavratura de
termo ou peça fiscal competente, nos casos e na forma prescritos na legislação tributária;
17. Solicitar auxílio ou colaboração das autoridades, como medida de segurança para garan�a do exercício
de suas funções, inclusive para efeitos de busca e apreensão domiciliar de elementos de prova, em casos
de fundada suspeita de crime de sonegação fiscal;
18. Proceder à lavratura de auto de desacato à autoridade fiscal, encaminhando‐o à autoridade
competente para fins de direito;
19. Requisitar o auxílio de força pública, como medida de segurança, quando ví�ma de embaraço ou
desacato no exercício de suas a�vidades ou funções, ou quando necessário à efe�vação de medida
prevista na legislação tributária, ainda que não se configure fato definido em lei como crime ou
contravenção;
20. Providenciar, diretamente ou através da Diretoria Tributária, para que seja ordenada, por intermédio
da representação judicial, a exibição de livros e documentos em caso de recusa de sua apresentação;
21. Encaminhar ao Ministério Público, por intermédio da Diretoria tributária, elementos comprobatórios
para denunciar por crime de sonegação fiscal;
22. Exercer, inclusive em subs�tuição, cargos ou funções de direção, chefia ou coordenação na Diretoria
Tributária e em suas unidades operacionais;
23. Exercer ou executar outras a�vidades ou encargos per�nentes a ação fiscal rela�va aos tributos
municipais;

II ‐ O exercício priva�vo das seguintes funções e a�vidades de administração tributária:

01. Executar o planejamento, programação, supervisão, coordenação, orientação e controle das
a�vidades de administração tributária dos tributos municipais;
02. Expedir instruções norma�vas e elaborar normas jurídicas rela�vas à matéria tributária e propor a
edição de leis e regulamentos per�nentes;
03. Prestar assessoramento na formulação da polí�ca econômico‐tributária, inclusive quanto a incen�vos
fiscais, na área de sua competência;
04. Promover estudos e análises sobre tributação visando ao aperfeiçoamento e à atualização da
legislação tributária;
05. Exercer as a�vidades per�nentes à gerência dos sistemas de processamentos de dados, rela�vos à
administração tributária;
06. Atuar no procedimento administra�vo‐tributário de primeira instância, em qualquer fase do processo,
inclusive no julgamento, e em Segunda instância na qualidade de membro de órgão julgador ou de
representante da Fazenda Municipal;
07. Prover a interpretação e aplicações oficiais da legislação tributária respec�va, na esfera
administra�va;
08. Preparar as informações a serem prestadas em processos de mandado de segurança impetrado por
contribuintes contra autoridades em exercícios na Secretaria da Fazenda, rela�vamente a fatos
per�nentes aos tributos de sua competência;
09. Elaborar informações em expedientes e processos administra�vos que lhe forem distribuídos;
10. Proceder à in�mação de contribuintes ou de terceiros, a fim de tomarem ciência de atos
administra�vos de natureza tributária de seu interesse;
11. Atuar na promoção de campanhas que visem à aceitação dos tributos, pelos meios de comunicação
ou por meio da realização de exposições, reuniões e cursos específicos;
12. Receber, analisar e encaminhar à Secretaria da Fazenda Estadual às guias para apuração do índice de
par�cipação no ICMS para o Município;
13. Promover estudos e pesquisas, visando ao aperfeiçoamento do Sistema Tributário Nacional;
14. Prestar apoio em matéria organizacional e operacional, obje�vando a modernização administra�va
tributária;
15. Par�cipar de comissões técnicas e assessorar o �tular da Pasta Fazendária em órgãos colegiados de
coordenação tributária;
16. Exercer ou executar outras a�vidades ou encargos que lhe sejam determinados pela legislação
tributária ou pelas autoridades competentes;

III ‐ O exercício das seguintes a�vidades vinculadas à administração tributária:

1. Desempenhar funções docentes, de coordenação ou de direção em cursos de treinamento,
aperfeiçoamento, especialização e outras formas de qualificação profissional de servidores em a�vidade
de administração tributária da Secretaria da Fazenda;
2. Desempenhar funções docentes, de coordenação ou de direção em cursos, em programas de educação
e promoção tributária des�nados à orientação de contribuintes ou profissionais de a�vidades vinculadas
a tributos, promovidos pela Diretoria Tributária;
3. Exercer, inclusive em subs�tuição, outros cargos ou funções de direção, coordenado ou assessorando
em órgãos da Secretaria da Fazenda;
4. Exercer ou executar outras a�vidades ou encargos que lhe sejam determinados por lei ou pelas
autoridades competentes;
5. Planejar e controlar a arrecadação das receitas municipais;
6. Administrar a cobrança de créditos tributários lançados, inclusive inscrição e cobrança da Dívida A�va,
na fase administra�va;
7. Administrar o cadastro dos agentes arrecadadores e dos devedores do Município;
8. Proceder à es�ma�va fiscal de bens, inclusive quando contraditória, para fins de recolhimento de
impostos;
9. Controlar, avaliar e auditar os agentes arrecadadores;
10. Pronunciar‐se em processos de inventários e arrolamento, sobre o valor dos bens imóveis e direitos a
eles rela�vos;
11. Executar outras tarefas correlatas ao cargo.


feriados, viagens, freqüência a cursos de especialização. Poderá ser exigido trabalho em regime especial,
sob a forma de escalas 12x36, 24x72, turnos de revezamento e correlatos, conforme a necessidade do
serviço.


Cer�ficado, devidamente registrado, da conclusão de um dos cursos de: Administração, Ciências
Contábeis, Economia, Ciências Atuarias, Direito, Engenharia ou Arquitetura.


ANEXO I ‐ 03

CARGO: Relações Públicas
NÍVEL: Principal
PADRAO: 19

SINTESE DOS DEVERES: Realizar a�vidades específicas ao cargo de Relações Públicas que dizem respeito à
informação, coordenação, planejamento, supervisão e execução das tarefas.

ATRIBUIÇÕES: Proporcionar informação de caráter ins�tucional entre a en�dade e o público através dos
meios de comunicação; realizar a coordenação e planejamento de pesquisas de opinião pública, para fins
ins�tucionais; executar o planejamento e execução de campanhas de opinião pública; executar tarefas
referentes ao ensino das técnicas de Relações Públicas, de acordo com as normas estabelecidas; poderá
deslocar‐se a órgão público, departamentos, en�dades da municipalidade, ou fora dela, para pesquisas,
análises e acompanhamentos. Executar outras tarefas correlatas ao cargo.


b) Outras: Horário indefinido, sujeito ao trabalho noturno, sábados, domingos e feriados. O exercício do
cargo poderá determinar a realização de viagens. Poderá ser exigido trabalho em regime especial, sob a
forma de escalas 12x36, 24x72, turnos de revezamento e correlatos, conforme a necessidade do serviço.

REQUISITOS:

Cer�ficado, devidamente registrado, da conclusão do curso de Bacharel em Relações Públicas e registro
no Órgão de Classe específico para o exercício da função.


ANEXO I ‐ 04

NÍVEL: Superior
PADRAO: 19





REQUISITOS:


RECRUTAMENTO: Edital para Concurso Público.

ANEXO I ‐ 04
NÍVEL: Superior
PADRAO: 19






REQUISITOS:


ANEXO I ‐ 05

CARGO: Engenheiro Civil
NÍVEL: Superior
PADRAO: 19

SINTESE DOS DEVERES: Executar e supervisionar trabalhos técnicos de engenharia em serviços públicos
municipais.

ATRIBUIÇÕES: executar ou supervisionar trabalhos topográficos; executar projetos dando o respec�vo
parecer; dirigir ou fiscalizar a construção de sistemas de vias urbanas e estradas de rodagem, bem como
obras de captação e abastecimento de água de drenagem e de irrigação; saneamento urbano e rural;
realizar perícias e fazer arbitramentos; estudar, projetar e elaborar avaliações de vistoria com os devidos
laudos; elaborar projetos complementares, elétrico, hidráulico, e outros, executar outras tarefas
correlatas ao cargo.


feriados determinar a realização de viagens, freqüências em cursos de especialização. Poderá ser exigido

REQUISITOS:

Cer�ficado, devidamente registrado, da conclusão do curso de Engenharia Civil e registro no Órgão de


ANEXO I ‐ 06

CARGO: Contador
NÍVEL: Principal
PADRAO: 19

SINTESE DOS DEVERES: Estudo, fiscalização, orientação e superintendência das a�vidades fazendárias que
envolvem matéria financeira e econômica de natureza complexa.

ATRIBUIÇÕES: Supervisionar os serviços fazendários do Município, realizar estudos e pesquisas para o
estabelecimento de normas diretoras de contabilidade do Município; planejar modelos e fórmulas para
uso nos serviços de contabilidade; orientar e superintender as a�vidades relacionadas com a escrituração
e o controle de quantos arredam rendas, realizem despesas, administrem bens do Município; realizar
estudos financeiros e contábeis, emi�r parecer sobre créditos; organizar planos de amor�zação da dívida
pública municipal; elaborar projetos sobre abertura de créditos adicionais e alterações orçamentárias;
realizar a análise contábil e esta�s�ca dos elementos integrantes dos balanços; organizar a proposta
orçamentária; supervisionar a prestação de contas de fundos e auxílios recebidos pelo Município, assinar
balanços, balancetes; executar a escrituração analí�ca dos atos ou fatos administra�vos; escriturar contas
correntes diversas; organizar bole�ns de receita e despesa; elaborar "slips" de caixa, escriturar
mecanicamente fichas ráis e empenhos; levantar balancetes patrimoniais e financeiros; conferir
balancetes auxiliares e "slips" de arrecadação; examinar processos de prestação de contas; conferir guias
de juros de apólices da dívida pública; examinar empenhos de despesa, verificando a classificação e a
existência de saldos nas dotações; executar outras tarefas correlatas ao cargo.




Curso superior completo com habilitação para o exercício da profissão.


ANEXO I ‐ 07

CARGO: Arquiteto
NÍVEL: Superior
PADRAO: 19

SINTESE DOS DEVERES: Realizar projetos, direção, construção e fiscalização de edi�cios, projetos
urbanís�cos e obras de caráter ar�s�co.

ATRIBUIÇÕES: Projetar, dirigir e fiscalizar obras, realizar projetos de escolas e edi�cios públicos; realizar
perícias e fazer arbitramentos; colaborar na elaboração de projetos de plano diretor do Município;
elaborar projetos de conjuntos residenciais e praças públicas; fazer orçamentos e cálculos sobre projetos
de construções em geral; planejar ou orientar a construção e reparos de monumentos públicos; projetar,
dirigir e fiscalizar serviços de urbanismo e construção de obras de arquitetura paisagís�ca; examinar
projetos e proceder à vistoria de construções; emi�r parecer sobre questões de sua especialidade;
elaboração de projetos complementares (elétrico, hidráulico e outros); executar outras tarefas correlatas
ao cargo.



REQUISITOS:

Cer�ficado, devidamente registrado, da conclusão do curso de Arquitetura e registro no Órgão de Classe


ANEXO I ‐ 08

CARGO: Odontólogo
NÍVEL: Principal
PADRAO: 18








ANEXO I ‐ 09

CARGO: Médico Radiologista
NÍVEL: Superior
PADRAO: 18

SINTESE DOS DEVERES: Prestar assistência médica radiológica.

ATRIBUIÇÕES: Realizar e interpretar exames radiológicos de todas as partes do corpo humano; realizar
exames radiológicos simples e contrastados; exames radiológicos de cavidades abdominais, tais como:
esôfago, estômago, duodeno, intes�no delgado e grosso, vesícula biliar, rins, ureteres, bexiga, uretra,
útero e anexos; realizar exames radiológicos e contrastados de estruturas vasculares, tais como
angiografias. Par�cipar de reuniões para debates dos casos em tratamento; preencher fichas de
pacientes; par�cipar de juntas médicas, solicitar exames especializados; executar outras tarefas
semelhantes. Comparecer às reuniões técnico‐cien�ficas e administra�vas, quando solicitado, executar
outras tarefas correlatas ao cargo.


Carga horária: 20 (vinte) horas semanais;
Outras: sujeito a serviços externos, aos domingos, feriados e a noite, em regime de plantões. Poderá ser
exigido trabalho em regime especial, sob a forma de escalas 12x36, 24x72, turnos de revezamento e
correlatos, conforme a necessidade do serviço.

REQUISITOS:

Cer�ficado, devidamente registrado, da conclusão do curso de Medicina, especialização em radiologia e
registro no Órgão de Classe específico para o exercício da função.


ANEXO I ‐ 10

CARGO: Médico Infectologista
NÍVEL: Superior
PADRAO: 18

SINTESE DOS DEVERES: Prestar assistência médica à população nos locais indicados pela Secretaria
Municipal de Saúde.

ATRIBUIÇÕES: Efetuar exames médicos; emi�r diagnós�co e acompanhar sistema�camente os pacientes;
prescrever medicamentos; realizar outras formas de tratamento para enfermidades relacionadas à área,
em crianças, adolescentes e adultos, aplicando recursos de medicina preven�va ou terapêu�ca,
especialmente: HIV/AIDS pediátrica; monitoramento de crianças expostas ao HIV durante a gestação;
sífilis congênita; infecções oportunistas em crianças com AIDS e alimentação na criança exposta ao HIV
durante a gestação. Realizar trabalhos em equipe em Serviços Ambulatoriais Especializados; par�cipar de
campanhas de informação, sempre que houver necessidade; preencher todas as planilhas,
encaminhamentos e demais formulários que se fizerem necessários para o atendimento ao paciente;
par�cipar de treinamentos e reciclagens elaborados pelo Colegiado da Secretaria Municipal de Saúde;
atender intercorrências, mesmo que esgotada sua agenda; executar outras a�vidades que lhe forem
delegadas pelos níveis hierárquicos superiores, relacionadas à sua área de atuação, executar outras
tarefas correlatas ao cargo.


de uma Unidade de Saúde, além de exis�r a possibilidade de trabalho em regime de plantão. O exercício
do cargo poderá exigir a prestação de serviços à noite, aos sábados, domingos e feriados .Poderá ser
exigido trabalho em regime especial, sob a forma de escalas 12x36, 24x72, turnos de revezamento e
correlatos, conforme a necessidade do serviço.


Cer�ficado, devidamente registrado, da conclusão do curso de Medicina, especialização em infectologia e


ANEXO I ‐ 11

CARGO: Médico Clínico Geral
NÍVEL: Principal
PADRAO: 18

SINTESE DOS DEVERES: Prestar assistência médica cirúrgica, fazer inspeções de saúde em candidatos a
cargos públicos e em servidores municipais.







ANEXO I ‐ 12

CARGO: Médico Pediatra
NÍVEL: Principal
PADRAO: 18

SINTESE DOS DEVERES: Prestar assistência médica cirúrgica a infância e adolescência da população nos
locais indicados pela Secretaria Municipal de Saúde.

ATRIBUIÇÕES: Atender as consultas médicas em ambulatório, posto central, postos distritais, unidades
móveis e nas campanhas de saúde efetuadas no interior do Município; efetuar exames médicos escolares
e pré‐escolares; fazer diagnós�cos e recomendar a terapêu�ca indicada para o caso; prescrever os
exames laboratoriais necessários; encaminhar casos especiais a setores especializados; executar outras
tarefas correlatas ao cargo e dentro das determinações da Secretaria Municipal da Saúde, executar outras




Cer�ficado, devidamente registrado, da conclusão do curso de Medicina, especialização em pediatria e


ANEXO I ‐ 13

CARGO: Médico Ginecologista
NÍVEL: Principal
PADRAO: 18

SINTESE DOS DEVERES: Prestar assistência médica a população feminina, gestantes ou não, nos locais
indicados pela Secretaria Municipal de Saúde.

móveis e nas campanhas de saúde efetuadas no interior do Município; efetuar exames médicos
preven�vos, pré‐natais, acompanhamento da gestação e controle de crescimento; fazer diagnós�cos e
recomendar a terapêu�ca indicada para o caso; prescrever os exames laboratoriais necessários;
encaminhar casos dentro das determinações da Secretaria Municipal da Saúde e par�cipar dos programas
preven�vos e de orientação à mulher; executar outras tarefas correlatas ao cargo.




Cer�ficado, devidamente registrado, da conclusão do curso de Medicina, especialização em ginecologia e


ANEXO I ‐ 14

CARGO: Médico Psiquiatra
NÍVEL: Principal
PADRAO: 18


móveis e nas campanhas de saúde efetuadas no interior do Município; efetuar exames médicos escolares
e pré‐escolares; fazer diagnós�cos e recomendar a terapêu�ca indicada para o caso; prescrever os
exames laboratoriais necessários; encaminhar casos especiais a setores especializados; par�cipar das
campanhas desenvolvidas no combate ao uso de drogas, AIDS e correlatas, diagnos�car os dependentes
químicos encaminhado‐os para clínicas de recuperação; se integrar as campanhas desenvolvidas pela
Secretaria Municipal de Saúde; executar outras tarefas correlatas ao cargo.




Cer�ficado, devidamente registrado, da conclusão do curso de Medicina, especialização em psiquiatria e


ANEXO I ‐ 15

CARGO: Médico Cardiologista
NÍVEL: Principal
PADRAO: 18


móveis e nas campanhas de saúde efetuadas no interior do Município; efetuar exames médicos de ro�na
e de prevenção; fazer diagnós�cos e recomendar a terapêu�ca indicada para o caso; prescrever os
exames laboratoriais necessárias; encaminhar casos especiais a setores especializados; par�cipar das
campanhas desenvolvidas dentro da área de atuação; executar outras tarefas correlatas ao cargo e dentro
das determinações da Secretaria Municipal da Saúde;




Cer�ficado, devidamente registrado, da conclusão do curso de Medicina, especialização em cardiologia e


ANEXO I ‐ 16

CARGO: Médico Veterinário
NÍVEL: Superior
PADRAO: 18

SINTESE DOS DEVERES: Controle de zoonoses e vetores, fiscalização de estabelecimentos de saúde e
alimentos.

ATRIBUIÇÕES: Desenvolver programas de prevenção conveniados pelo Município; inspecionar produtos
de origem animal; realizar a fiscalização de alimentos perecíveis junto aos estabelecimentos comerciais;
promover barreiras sanitárias no combate ao abigeato e ao abate clandes�no de animais vacuns;
promover o melhoramento gené�co do rebanho, através de programas de inseminação e de transplante
de embriões; es�mular a par�cipação dos produtores rurais em feiras e demais eventos afins, para efeitos
de desenvolvimento dos aspectos de incorporações tecnológicas e comerciais visando à melhoria de
performance do Setor; incen�var a melhoria con�nua das pastagens, através de programas específicos;
exercer tarefas administra�vas (emissão de alvarás); monitorar qualidade de água, realizar Inspeções
sanitárias, verificando as condições legais de funcionamento do ciclo de produção agro‐industrial, vegetal
e pro�sta, desde os produtores, indústrias, entrepostos, transportadores e outros afins; executar outras
a�vidades correlatas que lhe venham a ser atribuídas.


a) Horário: 30 (trinta) horas semanais;
b) Outras: serviços internos e externos. O exercício do cargo poderá exigir a prestação de serviços à noite,
aos sábados, domingos e feriados. Poderá ser exigido trabalho em regime especial, sob a forma de escalas
12x36, 24x72, turnos de revezamento e correlatos, conforme a necessidade do serviço.


Cer�ficado, devidamente registrado, da conclusão do curso de Medicina Veterinária, com habilitação
necessária para o exercício do cargo e registro no Órgão de Classe específico para o exercício da função.


ANEXO I ‐ 16
CARGO: Médico Veterinário
NÍVEL: Superior
PADRÃO: 18

SINTESE DOS DEVERES: Controle de Zoonoses e vetores; pra�car a clínica em todas as suas modalidades;
fiscalização de estabelecimentos de saúde e alimentos.

ATRIBUIÇÕES: Compete ao Médico Veterinário a prá�ca da clínica em todas as suas modalidades; a
direção de hospital para animais; a assistência técnica e sanitária aos animais sob qualquer forma; o
planejamento e a execução da defesa sanitária animal; o incen�vo das campanhas de vacinação;
pesquisar, planejar, fomentar; orientar, monitorar, a qualidade de água e executar trabalhos de qualquer
natureza rela�vo à produção animal e às indústrias derivadas, inclusive as de caça e pesca, executar a
direção técnica, bem como a responsabilidade técnica de estabelecimentos como ambulatórios,
laboratórios, consultórios, e hospitais veterinários e também de estabelecimentos de ensino, pesquisa e
licenciamento, de exposições realizadas pelo município com finalidade recrea�va, despor�va ou de
proteção onde estejam, permanente, em exposição, em serviço ou para qualquer outro fim animais ou
produtos de sua origem, entre outras a�vidades correlacionadas; executar tarefas administra�vas (
emissão de alvará); realizar estudos e a aplicação de medidas de saúde pública no tocante às doenças de
animais transmissíveis ao homem ‐ Zoonoses e Vetores; realizar a avaliação e peritagem rela�vos aos
animais para fins administra�vos de crédito e de seguro; realizar a inspeção e a fiscalização sob o ponto
de vista sanitário, higiênico e tecnológico dos matadouros, frigoríficos, fábricas de conservas de carne e
de pescado, fábricas de banha e gorduras em que se empregam produtos de origem animal, usinas e
fábricas de laci�cíos, entrepostos de carne, leite, peixe, ovos, mel, cera e demais derivados na indústria
pecuária e agro ‐ indústria e, de um modo geral, quando possível,de todos os produtos de origem animal
nos locais de produção, manipulação, armazenamento e comercialização, promover barreiras sanitárias
no combate ao abigeato e ao abate clandes�no de animais vacuns; desenvolver pesquisas e
melhoramento genérico de rebanho, através de programas de inseminação e de transplante de embriões,
trabalhos e laudos ligados à biologia geral, à zootecnia bem como à brotmatologia animal em especial;
promover defesa da fauna na�va silvestre, especialmente o controle da exploração das espécies animais
silvestres, especialmente o controle da exploração das espécies animais silvestres, bem como dos seus
produtos; promover programas e projetos de educação rural e ruro‐urbana rela�va à pecuária e a agro‐
indústria, embasados em medidas profilá�cas; es�mular a par�cipação dos produtores rurais em feiras e
demais eventos afins, para efeitos de desenvolvimento dos aspectos de incorporação tecnológica e
comerciais visando a melhoria con�nua do setor, incen�var a melhoria con�nua das pastagens através de
programas específicos; executar outras a�vidades a melhoria con�nua das pastagens através de programa
específicos,; executar outras a�vidades correlatas que venham a ser atribuídas.


Horário: 30 (trinta) horas semanais;
Outras: Serviços internos e externos. O exercício do cargo poderá exigir a prestação de serviços à noite,
aos sábados, domingos e feriados.
Poderá ser exigido trabalho em regime especial, sob a forma de escalas 12x36, 24x72, turnos de


Cer�ficado, devidamente registrado, da conclusão do curso de medicina veterinária, com habilitação
necessária para o exercício do cargo e registro no Órgão de classe específico para o exercício da função.


ANEXO I ‐ 17

CARGO: Biólogo
NÍVEL: Superior
PADRAO: 18

SINTESE DOS DEVERES: Realizar estudos e pesquisas, elaborar laudos e pareceres relacionados aos vários
setores da biologia e ao Meio Ambiente.

ATRIBUIÇÕES: Formular e elaborar estudo, projeto ou pesquisa cien�fica básica e aplicada, nos vários
setores da biologia ou a ela ligados, bem como os que se relacionem à preservação, saneamento e
melhoramento do meio ambiente, executando direta ou indiretamente as a�vidades resultantes desses
trabalhos; orientar, dirigir, assessorar e prestar consultoria no âmbito de sua especialidade; realizar
perícias, emi�r e assinar laudos técnicos e pareceres, de acordo com o currículo efe�vamente realizado;
executar tarefas afins, inclusive as editadas no respec�vo regulamento da profissão, executar outras


Horário: 20 (vinte) horas semanais;

Outras: serviço externo; dentro do horário previsto o �tular do cargo poderá prestar serviço em mais de
uma Unidade de Saúde além de exis�r a possibilidade de trabalho em regime de plantão. O exercício do
cargo poderá exigir a prestação de serviços à noite, aos sábados, domingos e feriados. Poderá ser exigido


Cer�ficado, devidamente registrado, da Conclusão do Curso de Biologia e registro no Órgão de Classe


ANEXO I ‐ 18

CARGO: Engenheiro de Tráfego
NÍVEL: Superior
PADRAO: 17

SINTESE DOS DEVERES: Executar e supervisionar trabalhos técnicos de engenharia de tráfego em serviços
públicos municipais.

ATRIBUIÇÕES: Desenvolver o planejamento, coordenação e controle das a�vidades referentes a operação,
fiscalização e sinalização de trânsito; fiscalizar obras em vias e logradouros públicos; desenvolver projetos
operacionais de manutenção de sinalização; efetuar levantamento de dados em campo; analisar o
desempenho de projetos implantados; acompanhar e realizar a gestão de contratos e serviços com
terceiros, elaborar e consolidar custos com as operações de trânsito, analisar e elaborar autorização de
obras e eventos em vias e logradouros públicos; elaborar pareceres técnicos para análise de recursos de
multa; elaborar relatórios, programas e projetos; desenvolver estudos voltados ao planejamento e
projetos de trânsito e transportes, projetos de manutenção de sinalização, avaliação de projetos,
acompanhamento e fiscalização de sua implantação; avaliar novas tecnologias e produtos; elaborar
especificações técnicas; elaborar e aplicar procedimentos de teste e de aceitação de equipamentos e
sistemas; desenvolver estudos de viabilidade técnica; executar outras tarefas correlatas.


b) Outras: O exercício do cargo poderá determinar a realização de viagens, freqüências em cursos de
especialização. O exercício do cargo poderá exigir a prestação de serviços à noite, aos sábados, domingos
e feriados. Poderá ser exigido trabalho em regime especial, sob a forma de escalas 12x36, 24x72, turnos
de revezamento e correlatos, conforme a necessidade do serviço.

REQUISITOS:

Cer�ficado, devidamente registrado, da conclusão do curso de Engenharia Civil e de especialização em
Engenharia de Tráfego e registro no Órgão de Classe específico para o exercício da função.

ANEXO I ‐ 19

CARGO: Engenheiro Eletricista
NÍVEL: Superior
PADRAO: 17

SINTESE DOS DEVERES: Executar e supervisionar a�vidades relacionadas com trabalhos técnicos visando o
planejamento, organização e controle na elaboração de projetos de instalações elétricas, telefônicas,
informá�ca e de outras áreas afins, fiscalização e vistorias das instalações.

ATRIBUIÇÕES: Estudar a viabilidade técnica, elaborar, fiscalizar e coordenar a execução de projetos
elétricos das construções, ampliações e reformas em geral; fiscalizar o cumprimento dos contratos
administra�vos, em seus aspectos técnicos, firmados pela ins�tuição na área de energia elétrica,
telefonia, informá�ca e outras áreas; inspecionar a execução dos serviços técnicos e das obras da
ins�tuição, apresentando relatório sobre a situação dos mesmos; executar vistorias técnicas em
instalações elétricas e áreas afins das edificações de uso da ins�tuição; elaborar orçamento para execução
de construção e reforma de instalações elétricas de alta e baixa tensão; estudar, dimensionar e detalhar a
maneira ideal de instalação de equipamentos e materiais eletroeletrônicos em geral; emi�r pareceres
técnicos sobre projetos, obras e serviços no âmbito de sua área de atuação; executar outras a�vidades
correlatas.


b) Outras: O exercício do cargo poderá determinar a realização de viagens, freqüências em cursos de
especialização. O exercício do cargo poderá exigir a prestação de serviços à noite, aos sábados, domingos
e feriados. Poderá ser exigido trabalho em regime especial, sob a forma de escalas 12x36, 24x72, turnos
de revezamento e correlatos, conforme a necessidade do serviço.

REQUISITOS:

Cer�ficado, devidamente registrado, da conclusão do curso de Engenharia Elétrica e registro no Órgão de

ANEXO I ‐ 20

CARGO: Psicólogo
NÍVEL: Principal
PADRAO: 17

SINTESE DOS DEVERES: Atuar na área específica da saúde, colaborando para a compreensão dos
processos intrapessoais. Faz psicoterapia; u�liza enfoque preven�vo ou cura�vo, isoladamente ou em
equipe mul�profissional em ins�tuições formais ou informais. Realiza pesquisa, diagnós�co e intervenção
psicoterápica individual ou em grupo, executar outras tarefas correlatas ao cargo.

ATRIBUIÇÕES: Realizar diagnós�co psicológico através de entrevistas, observação e testes, com vistas à
prevenção e tratamento de problemas de ordem existencial, emocional e mental; realizar atendimento
psicoterapêu�co individual ou em grupo adequado as diversas faixas etárias, em ins�tuições de prestação
de serviços de saúde ou em consultórios par�cular; realizar atendimento familiar para orientação ou
acompanhamento psicoterápico, realiza atendimento a crianças com problemas emocionais,
psicomotores e psicopedagógicos; acompanhar psicologicamente a gestante durante a gravidez e o
puerpério para fornecer apoio emocional e informações, além de conscien�zação e integração das
vivências corporais próprias dessas fases; preparar psicologicamente pacientes para cirurgias, para
exames que constrangem �sica e psicologicamente e para alta hospitalar; promover a adaptação de
pacientes ao ambiente hospitalar; trabalhar a situação de debilidade emocional, em fase de momentos
crí�cos inerentes à vida, inclusive de doenças em fases terminais; par�cipar da elaboração de programas
de pesquisa sobre a saúde mental da população, bem como sobre a adequação das estratégias
diagnos�cas e terapêu�cas à realidade psicossocial da clientela; criar e sistema�zar tecnologias próprias
dirigidas ao treinamento em saúde, par�cularmente em saúde mental, com obje�vo de qualificar o
desempenho das várias equipes, par�cipar da elaboração de programas educa�vas e de treinamento em
saúde mental, em nível de atenção primária, em ins�tuições como: creches, asilos, sindicatos,
associações, ins�tuições de menores, penitenciárias, en�dades religiosas dentre outros, colaborar em
equipe mul�profissional no planejamento das polí�cas de saúde, em nível de macro e microssistema,
coordenar e supervisionar as a�vidades de psicologia em ins�tuições ou estabelecimentos des�nados ao
tratamento psicológico ou que se incluam em suas a�vidades; realizar pesquisas visando à construção e à
ampliação do conhecimento teórico e aplicado, no campo de saúde.




Cer�ficado, devidamente registrado, da conclusão do curso de Psicologia e registro no Órgão de Classe


ANEXO I ‐ 21

CARGO: Enfermeiro
NÍVEL: Superior
PADRAO: 17

SINTESE DOS DEVERES: Prestar assistência de enfermagem a comunidade, a família e ao indivíduo.

ATRIBUIÇÕES: Prestar assistência de enfermagem ao indivíduo, a família e a comunidade em situações
que requerem medidas relacionadas com a promoção, proteção e recuperação da saúde, prevenção de
doenças, reabilitação de incapacitados, alívio do sofrimento e promoção do ambiente terapêu�co,
levando em consideração os diagnós�cos e os planos de tratamento médico e de enfermagem; zelar pela
provisão e manutenção adequada de enfermagem ao cliente; programar e coordenar todas as a�vidades
de enfermagem que visam o bem estar do cliente. Exercer funções de coordenador, encarregado da
chefia, quando designado; desenvolver suas funções de acordo com a conveniência do serviço. Aplicar
tratamentos prescritos, bem como par�cipar de programas voltados a saúde pública. Comparecer às
reuniões técnico‐cien�ficas e administra�vas quando solicitado, executar outras tarefas correlatas ao
cargo.


b) Outras: Serviços externos, bem como prestar serviços em mais de uma unidade, dentro do horário
previsto. O exercício do cargo poderá exigir a prestação de serviços à noite, aos sábados, domingos e

REQUISITOS:

Cer�ficado, devidamente registrado, da conclusão do curso de Enfermagem e registro no Órgão de Classe


ANEXO I ‐ 21‐A
CARGO: Enfermeiro
NÍVEL: Superior
PADRAO: 17


cargo.

tratamento, reabilitação e manutenção da saúde) aos indivíduos e famílias na Unidade Básica de Saúde e,
quando indicado ou necessário, no domicílio e/ou demais espaços comunitários (escolas, associações
etc), em todas as fases do desenvolvimento humano: infância, adolescência, idade adulta e terceira idade;

II ‐ conforme protocolo de outras norma�vas técnicas estabelecidas pelo gestor municipal, observadas as
disposições legais da profissão, realizar consulta de enfermagem, solicitar exames complementares e
prescrever medicações;

III ‐ planejar, gerenciar, coordenar e avaliar as ações desenvolvidas pelos agentes comunitários de saúde;

IV ‐ supervisionar, coordenar e realizar a�vidades de educação permanente dos agentes comunitários de
saúde e da equipe de enfermagem;

V ‐ contribuir e par�cipar das a�vidades de educação permanente do técnico e/ou auxiliar de
enfermagem; e

VI ‐ par�cipar do gerenciamento dos insumos necessários para o adequado funcionamento das Unidades
de Saúde da Família ‐ USF.



REQUISITOS:


ANEXO I ‐ 21‐A
CARGO: Enfermeiro
NÍVEL: Superior
PADRAO: 17


cargo.

tratamento, reabilitação e manutenção da saúde) aos indivíduos e famílias na Unidade Básica de Saúde e,
quando indicado ou necessário, no domicílio e/ou demais espaços comunitários (escolas, associações
etc), em todas as fases do desenvolvimento humano: infância, adolescência, idade adulta e terceira idade;

II ‐ conforme protocolo de outras norma�vas técnicas estabelecidas pelo gestor municipal, observadas as
disposições legais da profissão, realizar consulta de enfermagem, solicitar exames complementares e
prescrever medicações;

III ‐ planejar, gerenciar, coordenar e avaliar as ações desenvolvidas pelos agentes comunitários de saúde;

IV ‐ supervisionar, coordenar e realizar a�vidades de educação permanente dos agentes comunitários de
saúde e da equipe de enfermagem;

V ‐ contribuir e par�cipar das a�vidades de educação permanente do técnico e/ou auxiliar de
enfermagem; e

VI ‐ par�cipar do gerenciamento dos insumos necessários para o adequado funcionamento das Unidades
de Saúde da Família ‐ USF.



REQUISITOS:


ANEXO I ‐ 22

CARGO: Farmacêu�co
NÍVEL: Superior
PADRAO: 16
PADRÃO: 17 (Redação dada pela Lei nº 3489/2011)

SINTESE DOS DEVERES: Desempenhar funções de dispensação e manipulação de fórmulas magistrais e
farmacopéicas.

ATRIBUIÇÕES: Elaboração de laudos técnicos e realização de perícias técnicas legais relacionadas com
a�vidades, fórmulas, processos e métodos farmacêu�cos ou de natureza farmacêu�ca; assessoramento à
fiscalização sanitária e técnica de órgãos públicos, laboratórios, setores ou estabelecimentos, em que se
pra�quem extração, purificação, controle de qualidade, inspeção de qualidade, análise prévia, análise de
controle e análise fiscal de insumos farmacêu�cos de origem vegetal, animal e mineral; assessoramento à
fiscalização sanitária e técnica de estabelecimentos públicos, em que: a) preparem, fabriquem ou
armazenem produtos biológicos, imunoterápicos, soros, vacinas, alérgicos, opoterápicos, para uso
humano e veterinário, bem como derivados do sangue; b) executem processos e exames de análises
clínicas ou de saúde; c) fabriquem ou armazenem produtos de uso veterinário; d) fabriquem ou
armazenem insumos farmacêu�cos para uso humano ou veterinário e insumos para produtos dieté�cos,
ou cosmé�cos com indicação terapêu�ca; e) fabriquem ou armazenem produtos saneantes, inse�cidas,
ra�cidas, an�cép�cos e desinfetantes; f) produzam ou armazenem radioisótopos ou radiofármacos para
uso em diagnós�co ou terapêu�ca; g) produzam ou armazenem conjuntos de rea�vos ou reagentes
des�nados a diferentes análises de diagnós�co médico; h) fabriquem ou armazenem produtos cosmé�cos
sem indicação terapêu�ca, produtos dieté�cos e alimentares; i) pra�quem exames de caráter químico
toxicológico, químico bromatológico, químico farmacêu�co, biológicos, microbiológicos, fito‐químicos e
sanitários. Assessoramento a fiscalização, controle, pesquisa, perícia e tratamento de: a) poluição
atmosférica e de despejos indústriais; b) qualidade das águas de consumo humano, de indústrias
farmacêu�cas, de piscinas, praias e balneários. Vistoria, perícia, avaliação, elaboração de pareceres,
laudos e atestados de âmbito das respec�vas atribuições. Comparecer às reuniões técnico‐cien�ficas e
administra�vas, quando solicitado, executar outras tarefas correlatas ao cargo.



REQUISITOS:

Cer�ficado, devidamente registrado, da conclusão do curso de Farmácia e registro no Órgão de Classe
específico para o exercício.


ANEXO I ‐ 23

CARGO: Fonoaudiólogo
NÍVEL: Superior
PADRAO: 16

SINTESE DOS DEVERES: Prestar assistência, atuando em pesquisa, prevenção, avaliação e terapia
fonoaudiológica na área da comunicação oral e escrita, voz e audição, bem como aperfeiçoamento dos
padrões da fala e da voz.

ATRIBUIÇÕES: Desenvolver a�vidades de reabilitação das alterações de comunicação verbal e gráfica, tais
como: distúrbios de voz, da fala, trocas de letras, distorções, disfluência, déficit e/ou atraso de linguagem,
alterações da musculatura oral e da deglu�ção, distúrbios da leitura e escrita, realização de exames
audiométricos. Comparecer às reuniões técnico‐cien�ficas e administra�vas quando convocado. Exercer
funções de coordenação, encarregado e chefia, quando designado; desenvolver as suas funções de
acordo com a conveniência do serviço. Desenvolver trabalho de prevenção no que se refere á área da
comunicação oral e escrita, voz e audição; colaborar em assuntos fonoaudiólogos ligados a outras
ciências; projetar, dirigir ou efetuar pesquisas promovidas por en�dades públicas, privadas, autárquicas e
mistas; dar parecer fonoaudiólogos na área de comunicação oral e escrita, voz e audição, executar outras


b) Outras: Serviços externos, bem como prestar serviço e mais de uma Unidade, dentro do horário

REQUISITOS:

Diploma, devidamente registrado, de conclusão do curso de Fonoaudiologia e registro no Órgão
específico para exercício da profissão.


ANEXO I ‐ 24
CARGO: Engenheiro Agrônomo
NÍVEL: Principal
PADRAO: 173
SINTESE DOS DEVERES: Ser responsável por serviços de assistência aos agricultores; fazer
experimentações técnicas de agricultura.
ATRIBUIÇÕES: Realizar experimentações racionais referentes à agricultura; executar ou dirigir a execução
de demonstrações prá�cas de agricultura em estabelecimentos municipais; fazer propaganda e
divulgação de processos de mecanização da lavoura, de adubação, de aperfeiçoamento de colheitas e do
aperfeiçoamento de produtos agrícolas, bem como, de métodos de industrialização da produção vegetal;
par�cipar de estudos da gené�ca agrícola; orientar e fomentar a produção de sementes; fazer pesquisas
visando ao aperfeiçoamento de plantas cul�vadas; exercer a�vidade fiscalizadora sobre o comércio de
sementes, plantas vivas e partes vivas das plantas, par�cipar de trabalhos cien�ficos compreendidos no
campo da botânica, fitopologia, entomologia e microologias agrícolas; orientar a aplicação de medidas de
defesa sanitária vegetal; fazer estudos sobre tecnologia agrícola, reflorestamento, conservação, defesa,
exploração e industrialização de metas; administrar colônias agrícolas, fazer trabalhos de ecologia e
meteorologia agrícola; fiscalizar empresas agrícolas ou industriais correlatas que gozarem favores do
Município; orientar e coordenar trabalhos de irrigação e drenagem para fins agrícolas; realizar avaliações
e perícias agronômicas; dirigir a execução de construções rurais; executar outras tarefas correlatas ao
cargo.
b) Outras: O exercício do cargo poderá determinar a realização de viagens e a prestação de serviços à
noite, aos sábados, domingos e feriados. Poderá ser exigido trabalho em regime especial, sob a forma de
escalas 12x36, 24x72, turnos de revezamento e correlatos, conforme a necessidade do serviço.
a) Escolaridade: Ensino Superior completo;
b) Habilitação Profissional: habilitação legal para o exercício da profissão de Engenheiro Agrônomo;
RECRUTAMENTO: Edital para concurso público.

ANEXO I ‐ 24

CARGO: Engenheiro Agrônomo
NÍVEL: Principal
PADRAO: 17
SINTESE DOS DEVERES: Ser responsável por serviços de assistência aos agricultores; fazer
experimentações técnicas de agricultura.
ATRIBUIÇÕES: Realizar experimentações racionais referentes à agricultura; executar ou dirigir a execução
de demonstrações prá�cas de agricultura em estabelecimentos municipais; fazer propaganda e
divulgação de processos de mecanização da lavoura, de adubação, de aperfeiçoamento de colheitas e do
aperfeiçoamento de produtos agrícolas, bem como, de métodos de industrialização da produção vegetal;
par�cipar de estudos da gené�ca agrícola; orientar e fomentar a produção de sementes; fazer pesquisas
visando ao aperfeiçoamento de plantas cul�vadas; exercer a�vidade fiscalizadora sobre o comércio de
sementes, plantas vivas e partes vivas das plantas, par�cipar de trabalhos cien�ficos compreendidos no
campo da botânica, fitopologia, entomologia e microologias agrícolas; orientar a aplicação de medidas de
defesa sanitária vegetal; fazer estudos sobre tecnologia agrícola, reflorestamento, conservação, defesa,
exploração e industrialização de metas; administrar colônias agrícolas, fazer trabalhos de ecologia e
meteorologia agrícola; fiscalizar empresas agrícolas ou industriais correlatas que gozarem favores do
Município; orientar e coordenar trabalhos de irrigação e drenagem para fins agrícolas; realizar avaliações
e perícias agronômicas; dirigir a execução de construções rurais; executar outras tarefas correlatas ao
cargo.


b) Outras: O exercício do cargo poderá determinar a realização de viagens e a prestação de serviços à
noite, aos sábados, domingos e feriados. Poderá ser exigido trabalho em regime especial, sob a forma de


b) Habilitação Profissional: habilitação legal para o exercício da profissão de Engenheiro Agrônomo;

RECRUTAMENTO: Edital para concurso público. (Redação dada pela Lei nº 2640/2007)

ANEXO I ‐ 25

CARGO: Assistente Social
NÍVEL: Superior
PADRAO: 16

SINTESE DOS DEVERES: Planejar programas de bem‐estar social e promover a sua execução; estudar,
planejar, diagnos�car e supervisionar a solução de problemas sociais.

ATRIBUIÇÕES: Realizar ou orientar estudos e pesquisas no campo da assistência social, preparar
programas de trabalho referentes ao Serviço Social; realizar e interpretar pesquisas sociais; orientar e
coordenar os trabalhos nos casos de reabilitação profissional; encaminhar pacientes a dispensários e
hospitais, acompanhando o tratamento e recuperação dos mesmos e assis�ndo os familiares; planejar e
promover inquéritos sobre a situação social de escolares e de suas famílias; fazer triagem dos casos
apresentados para estudo ou encaminhamento; estudar os antecedentes da família, par�cipar de estudo
e diagnós�cos dos casos e orientar os pais em grupo ou individualmente, sobre o tratamento adequado;
supervisionar o Serviço Social através das Agências; orientar, nas seleções sócio ‐ econômicas, para a
concessão de bolsas de estudo e ingresso nas colônias de férias; selecionar candidato a amparo pelos
serviços de assistência à velhice, à infância abandonada, à cegos, etc.; orientar inves�gações sobre
situação moral e financeira de pessoas que desejarem receber ou adotar crianças abandonadas; fazer
levantamentos sócio ‐ econômicas com vistas a planejamento habitacional nas comunidades; prestar
assistência a condenados por delito ou contravenção, bem como a suas famílias e na sociedade; executar


c) b) Outras: O exercício do cargo poderá exigir viagens, freqüência a cursos de especialização serviço
externo e contato direto com o público, assim como a prestação de serviços à noite, aos sábados,

REQUISITOS:

Cer�ficado, devidamente registrado, da conclusão do curso de Serviço Social e registro no Órgão de Classe


ANEXO I ‐ 26

CARGO: Fisioterapeuta
NÍVEL: Superior
PADRAO: 16

SINTESE DOS DEVERES: Executar ações relacionadas ao tratamento fisioterápico de pacientes em geral.

ATRIBUIÇÕES: Reabilitação fisioterápica de doentes nas áreas de neurologia, neuropediatra, pneumologia.
Ortopedia e traumatologia, reumatologia, obstetrícia, geriatria, clínica geral, pré‐operatório e pós‐
operatório. Comparecer às reuniões técnico‐cien�ficas e administra�vas quando solicitado, executar



REQUISITOS:

Cer�ficado, devidamente registrado, da conclusão do curso de Fisioterapia e registro no Órgão específico
para exercício da profissão.


ANEXO I ‐ 27

CARGO: Nutricionista
NÍVEL: Superior
PADRAO: 16

SINTESE DOS DEVERES: Realizar a�vidades de nível superior, de grande complexidade, envolvendo a
execução qualificada de trabalhos rela�vos à educação alimentar, nutrição e dieté�ca, bem como a
par�cipação em programas voltados para a saúde pública.

ATRIBUIÇÕES: Realizar inquéritos sobre hábitos alimentares, considerando os seguintes fatores: a
caracterização da área pesquisada (aspectos econômicos e recursos naturais); condições habitacionais
(caracterís�cas de habitação. equipamento domés�co, instalações sanitárias); e o consumo de alimentos(
iden�ficação, valor nutri�vo, procedência, custo e método de preparação); proceder com avaliação
técnica da dieta comum das a�vidades e sugerir medidas para sua melhoria; par�cipar de saúde pública,
realizando inquéritos clínico‐nutricionais, bioquímica e somatométricos; fazer avaliação dos programas de
nutrição em saúde pública; pesquisar informações técnicas, específicas e preparar para divulgação,
informa�vos sobre noções de higiene da alimentação; orientar para melhor aquisição de alimentos,
qualita�va e quan�ta�vamente; e controle sanitário dos gêneros adquiridos pela comunidade; par�cipar
da elaboração de programas e projetos específicos de nutrição e de assistência alimentar a grupos
vulneráveis da população, sugerir adoção de normas, padrões e métodos, de educação e assistência
alimentar, visando a proteção materno‐infan�l; elaborar cardápios normais e diterápicos; verificar nos
prontuários dos doentes, a prescrição da dieta, dados pessoais e resultados de exames de laboratório,
para estabelecimento do �po da dieta, distribuição e horário da alimentação de cada um; fazer previsão
do consumo de gêneros alimen�cios e providenciar a sua aquisição, de modo a assegurar a con�nuidade
dos serviços de nutrição, inspecionar os gêneros estocados e propor métodos e técnicas adequados a
conservação a cada �po de alimento; adotar medidas que assegurem preparação higiênica e a perfeita
conservação dos alimentos; controlar o custo médio das refeições servidas e o custeio total dos serviços
de cozinha, copa e refeitórios na correta preparação e apresentação de cardápios; emi�r pareceres sobre
assuntos de sua competência; orientar, coordenar e supervisionar trabalhos a serem desenvolvidos por
equipes auxiliares; comparecer às reuniões técnico‐cien�ficas e administra�vas, quando solicitado,
executar outras tarefas correlatas ao cargo.


feriados e determinar a realização de viagens. Poderá ser exigido trabalho em regime especial, sob a

REQUISITOS:

Cer�ficado, devidamente registrado, da conclusão do curso de Nutrição e registro no Órgão de Classe


ANEXO I ‐ 28

CARGO: Bibliotecário
NÍVEL: Superior
PADRAO: 14

SINTESE DOS DEVERES: Organizar, dirigir e executar serviços técnicos concernentes à administração e
direção de bibliotecas, serviços de documentação e classificação e catalogação de manuscrito e de livros.

ATRIBUIÇÕES: executar os serviços de catalogação e classificação de manuscritos, livros raros ou
preciosos, mapotecas, publicações oficiais seriados, bibliografia e referência; armazenar e recuperar
informações e colocá‐las à disposição dos usuários, organizar fichários, catálogos e índices, u�lizando
fichas padrões ou processos mecanizados, para possibilitar o armazenamento, busca e recuperação da
informação; orientar o usuário, indicando‐lhe as fontes de informações para facilitar as consultas;
supervisionar os trabalhos de encadernação e restauração de livros e demais documentos, dando
orientação técnica às pessoas que executam as referidas tarefas, para assegurar a conservação do
material bibliográfico; executar outras tarefas correlatas.


feriados e determinar a realização de viagens. Poderá ser exigido trabalho em regime especial, sob a

REQUISITOS:

Cer�ficado, devidamente registrado, da conclusão do curso de Biblioteconomia e registro no Órgão de


ANEXO I ‐ 29

CARGO: Tesoureiro
NÍVEL: Médio
PADRAO: 15

SINTESE DOS DEVERES: Receber e guardar valores; efetuar pagamentos; ser responsável pelos valores
entregues à sua guarda.

ATRIBUIÇÕES: Receber e pagar em moeda corrente; entregar e receber valores; movimentar fundos;
efetuar nos prazos legais os recolhimentos devidos; conferir e rubricar livros; receber e recolher
importâncias nos bancos, movimentar depósitos; informar e dar pareceres, encaminhar processos
rela�vos à competência da tesouraria; endossar cheques bancários; efetuar pagamentos externos;
confeccionar mapas ou bole�ns de caixa; integrar grupos operacionais e executar outras tarefas correlatas
ao cargo.


b) Outras: Contato com o público. O exercício do cargo poderá exigir a prestação de serviços à noite, aos
sábados, domingos e feriados.Poderá ser exigido trabalho em regime especial, sob a forma de escalas


a) Escolaridade: Ensino Médio completo;
b) Outros: Conforme as instruções reguladoras do processo sele�vo.


ANEXO I ‐ 29
CARGO: Tesoureiro
NÍVEL: Médio PADRÃO: 15

SÍNTESE DOS DEVERES: Receber e guardar valores, documentos, cauções, cheques, efetuar pagamentos
conciliações com a contabilidade, responsabilidade pela movimentação diária, contábil e financeira e dos
valores e documentos em seu domínio.

ATRIBUIÇÕES: O tesoureiro é responsável por dois setores, o Financeiro e a Tesouraria. No Financeiro:
efetuar pagamentos via on‐line e enviar de arquivos pelos bancos conveniados (Banco do Brasil, Banrisul
e Caixa Federal), cuidar de todas as contas correntes da Prefeitura e suas respec�vas aplicações,
movimentar fundos e contas vinculadas. Calcular percentuais de receitas vinculadas e repassar à
educação e à saúde, informando a contabilidade e o Controle Interno. Efetuar a correta iden�ficação da
arrecadação das receitas do Estado e da União, a verificação dos recursos específicos para o pagamento
de empenhos, informar saldos financeiros atualizados de cada recurso para a contadoria. Repassar os
consignados nas datas de vencimentos, iden�ficar os encargos e verificar possíveis problemas da folha de
pagamento, assim como efetuar a liberação dos arquivos de pagamentos. Fazer os lançamentos das
Ordens de Pagamento e a iden�ficação dos descontos orçamentários e extra‐ orçamentários. Emi�r
recibos e slips, fazer a conferência das notas fiscais e os repasses de retenções das mesmas. Também
fazer a verificação diária dos saldos dos extratos bancários de todas as contas‐correntes, realizando
conciliação financeira e fluxo de caixa diário, para posterior lançamento contábil. Dar suporte aos
departamentos CPD, Contabilidade, Tributos, Protocolo, através de verificação envolvendo contribuintes.
Manter contato diário com gerentes dos bancos para iden�ficação de créditos e resoluções de pendências
junto às contas, pendências da folha de pagamento, e atendimento via telefone a fornecedores,
contribuintes, secretarias e funcionários. Fazer a conferência diária de todo o movimento de caixa e
bancos e documentação. Na Tesouraria: efetuar o atendimento aos contribuintes, aos fornecedores e aos
funcionários, receber em moeda corrente ou crédito bancário. Assim como receber valores, depositar a
movimentação do caixa. São efetuados os anulares de despesa e depositados nas contas devidas. Fazer
pagamentos e encaminhar processos, assinar cheques, pagar diárias, colher assinaturas nas exonerações.
Também realizar acertos de lançamentos contábeis, auten�car toda a movimentação e os pagamentos
efetuados, emi�r os relatórios de movimentação do dia. Cabe ao tesoureiro assinar planilhas contábeis,
balancetes e a movimentação mensal das contas da Prefeitura. Executar todas as tarefas financeiras,
contábeis e administra�vas referentes ao setor financeiro e tesouraria, realizar todas tarefas correlatas ao
cargo.


sábados, domingos e feriados. Poderá ser exigido trabalho em regime especial, sob a forma de escalas

REOUISITOS PARA PROVIMENTO:

a) Escolaridade; Ensino Médio com Curso de Técnico em Administração, Contábeis ou Finanças ou Curso
Técnico em Administração, Contábeis ou Finanças reconhecido pelo MEC.


ANEXO 1‐29
CARGO: Tesoureiro
NÍVEL: Médio
PADRAO: 15

SÍNTESE DOS DEVERES: Receber e guardar valores, documentos, cauções, cheques, efetuar pagamentos
conciliações com a contabilidade, responsabilidade pela movimentação diária, contábil e financeira e dos
valores e documentos em seu domínio.

ATRIBUIÇÕES: Efetuar pagamentos, cuidar as contas correntes da Prefeitura e suas respec�vas aplicações,
movimentar fundos e contas vinculadas. Efetuar a correta iden�ficação da arrecadação das receitas do
Estado e da União, verificar os recursos específicos para pagamentos de empenhos e elaborar planilha de
saldos financeiros para a contadoria. Efetuar repasses de consignados, efetuar a liberação dos arquivos da
folha de pagamentos. Emi�r recibos e slips, verificar os saldos nos extratos bancários, diariamente,
realizar conciliação financeira e lançamentos contábeis. Manter contato com gerentes dos bancos para
iden�ficação de créditos e pagamentos; atendimento, via telefone, a fornecedores, contribuintes, outras
secretarias e servidores. Receber em moeda corrente, no caixa, e efetuar depósitos. Assinar cheques,
planilhas contábeis e relatórios de movimentação mensal das contas. Executar todas as tarefas
financeiras, contábeis e administra�vas referentes ao setor financeiro e tesouraria.




a) Escolaridade: Ensino Médio com Curso de Técnico em Administração, Contábeis ou Finanças ou Curso
Técnico em Administração, Contábeis ou Finanças reconhecido pelo MEC.


ANEXO I ‐ 30

CARGO: Técnico em Enfermagem
NÍVEL: Médio
PADRÃO: 15

SÍNTESE DOS DEVERES: Realizar a�vidades de natureza média, envolvendo a realização de serviços com o
paciente, auxiliar a parte médica, controle de medicação e tarefas específicas da função.

ATRIBUIÇÕES: Efetuar a�vidades de assistência de enfermagem em unidade de isolamento,
movimentação do paciente; prevenção e controle de infecção hospitalar: medidas de assepsia,
higienização, desinfecção, an�ssepsia e esterilização, preparo de material para esterilização; prevenção de
acidentes mecânicos, �sicos e químicos; segurança do paciente acamado: movimentação, transporte,
precauções e conforto; pesagem e mensuração; verificação de temperatura, pulso, respiração e tensão
arterial; exames �sicos e laboratoriais; atendimento às necessidades de higiene corporal; finalidades e
cuidados nas aplicações quentes e frias, no cateterismo, ins�lação e irrigação vesical, na lavagem
intes�nal e clister, na lavagem vaginal e nos cura�vos; administração de medicamentos por via oral e
parenteral; preparo de drogas e soluções; cuidados na punção lombar, aspiração, oxigenoterapia,
nebulização, drenagens, lavagem, transfusão sangüínea e balanço hídrico; assistência ao parto normal e
operatório; assistência ao puerpério normal e patológico; assistência ao recém‐nascido, na sala de parto e
neonatalogia; assistência à criança menor de 5 anos: controle de crescimento e desenvolvimento;
assistência ao adolescente; cuidados a pacientes com problemas respiratórios, circulatórios, genito‐
urinários, hematológicos, dermatológicos, glandulares, diges�vos e neurológicos; cuidados no pré, trans e
pós operatórios; cuidados a queimados e politrauma�zados. Deve ainda assis�r o enfermeiro: no
planejamento, programação, orientação e supervisão das a�vidades de assistência de enfermagem; na
prestação de cuidados diretos de enfermagem; na prestação de cuidados diretos de enfermagem a
pacientes em estado grave; na prevenção e controle das doenças transmissíveis em geral em programas
de vigilância epidemiológica; na prevenção e no controle sistemá�co de danos �sicos que possam ser
causados a pacientes durante a assistência da saúde; integrar a equipe de saúde, executar outras tarefas
correlatas.


a) Horário: 40 (quarenta) horas semanais;
b) Outras: serviço externo: dentro do horário previsto o �tular do cargo poderá prestar serviços em mais
de uma Unidade de Saúde. O exercício do cargo poderá exigir a prestação de serviços à noite, aos


b) Habilitação: Conclusão, devidamente cer�ficada, do Curso de Técnico em Enfermagem e registro no
Órgão de Classe específico para o exercício da função.


ANEXO I ‐ 30‐A
NÍVEL: Médio
PADRÃO: 15


correlatas.

I ‐ par�cipar das a�vidades de assistência básica realizando procedimentos regulamentados no exercício
de sua profissão na USF e, quando indicado ou necessário, no domicílio e/ou nos demais espaços
comunitários (escolas, associações etc);

II ‐ realizar ações de educação em saúde a grupos específicos e as famílias em situação de risco, conforme
planejamento da equipe; e

III ‐ par�cipar do gerenciamento dos insumos necessários para o adequado funcionamento da USF.






ANEXO I ‐ 30‐A
NÍVEL: Médio
PADRÃO: 15


correlatas.

I ‐ par�cipar das a�vidades de assistência básica realizando procedimentos regulamentados no exercício
de sua profissão na USF e, quando indicado ou necessário, no domicílio e/ou nos demais espaços
comunitários (escolas, associações etc);

II ‐ realizar ações de educação em saúde a grupos específicos e as famílias em situação de risco, conforme
planejamento da equipe; e

III ‐ par�cipar do gerenciamento dos insumos necessários para o adequado funcionamento da USF.






ANEXO I ‐ 31

CARGO: Técnico em Estradas
NÍVEL: Médio
PADRAO: 14

SÍNTESE DOS DEVERES: Conduzir a execução técnica dos trabalhos de sua especialidade.

ATRIBUIÇÕES: Conduzir, orientar e executar a coleta de amostras e ensaios de laboratórios de solos e
asfalto, proceder estudos referentes a misturas para usina de asfalto; determinar as deformações
plás�cas e elás�cas dos pavimentos em uso; executar traçados e gráficos; elaborar pesquisas relacionadas
a pavimentação; fazer esboço de plantas; projetar, dirigir ou fiscalizar a construção e conservação de
estradas de rodagem, vias públicas e de iluminação pública, bem como obras de captação, abastecimento
de água, drenagem, irrigação e saneamento urbano e rural; executar tarefas correlatas.


b) Outras: serviço externo. O exercício do cargo poderá exigir a prestação de serviços à noite, aos


b) Habilitação: Conclusão, devidamente cer�ficada, do Curso de Técnico em Estradas e registro no Órgão
de Classe específico para o exercício da função.


ANEXO I ‐ 32

CARGO: Técnico em Agrimensura
NÍVEL: Médio
PADRAO: 14

SÍNTESE DOS DEVERES: Conduzir a execução técnica dos trabalhos de sua especialidade.

ATRIBUIÇÕES: Realizar a�vidades de medição, demarcação e levantamentos topográficos; exercer
a�vidade de desenhista de sua especialidade; executar coleta de dados em campo; supervisionar
trabalhos de terraplenagem; atuar na implantação de loteamento e na urbanização de glebas; executar
tarefas correlatas.


b) Outras: serviço externo. O exercício do cargo poderá exigir a prestação de serviços à noite, aos


b) Habilitação: Conclusão, devidamente cer�ficada, do Curso de Técnico em Agrimensura e registro no


ANEXO I ‐ 33

CARGO: Técnico em Radiologia
NÍVEL: Médio
PADRAO: 13
PADRÃO: 15 (Redação dada pela Lei nº 3489/2011)

SINTESE DOS DEVERES: Realizar exames na Clínica Radiológica para pacientes ambulatoriais e da
emergência.

ATRIBUIÇÕES: Conduzir, posicionar e aplicar fatores radiográficos para a realização de exames radiológicos
simples e contrastados. Operar a câmara escura para revelação de filmes, carregando de chassis e
reposição de material para a�vidades diárias. Realizar trabalhos em câmara clara classificando películas
radiográficas quanto à iden�ficação e qualidade da imagem, controlando filmes gastos e eventuais
perdas, e registrando o serviço e distribuição de exames pelos demais técnicos. Par�cipar de plantões
diurnos e noturnos e a�vidades diárias, quando solicitado. Realizar exames na clínica radiológica para
pacientes ambulatoriais e de emergência. Comparecer às reuniões técnico‐cien�ficas e administra�vas
quando solicitado, executar outras tarefas correlatas ao cargo.


a) Carga horária: 24 (vinte e quatro) horas semanais;

REQUISITOS:

b) Habilitação: Conclusão, devidamente cer�ficada, do Curso de Técnico em Radiologia e registro no


ANEXO I ‐ 34

CARGO: Técnico em Informá�ca
NÍVEL: Médio
PADRAO: 13

SINTESE DOS DEVERES: Instalar e operar equipamentos de informá�ca.

ATRIBUIÇÕES: Desenvolver e/ou implementar, bem como documentar e implantar sistemas de
informação de acordo com os padrões estabelecidos; Garan�r a guarda, a recuperação, à segurança e a
confidencialidade das informações disponibilizadas pelos sistemas de informações; analisar propostas e
solicitações dos órgãos usuários de hardware, so�ware, aplica�vos e desenvolvimentos de sistemas para
viabiliza‐las técnica‐economicamente; definir estrutura dos dados e programas de acordo com a
necessidades dos sistemas; analisar a performance, instalar e detectar erros e alterar os so�wares básicos
u�lizados pela instalação. Instalar e operar equipamentos de informá�ca; orientar quanto à u�lização
adequada de hardwares e so�wares necessários a implementação na instalação; implantar, avaliar o
desempenho, monitorar e manter a rede de teleprocessamento; elaborar especificações técnicas de
ferramentas de hardware e so�ware necessárias para a solução de problemas. Manter, controlar e
reorganizar banco de dados; prestar suporte e consultoria ao usuário final quanto à u�lização de recursos
de informá�ca colocados a sua disposição; prestar suporte e acompanhar testes de implantação de
sistemas; efetuar processamento de calculo de tributos no sistema de informá�ca; manter controle,
orientando aos usuários quanto à instalação de so�wares ilegais e remoção, quando necessário, efetuar
outras a�vidades correlatas com o cargo.



REQUISITOS:

a) Escolaridade: Ensino Médio Completo;
b) Habilitação: Conclusão, devidamente cer�ficada, do Curso de Técnico em Informá�ca.


ANEXO I ‐ 35

CARGO: Fiscal Tributário
NÍVEL: Médio
PADRAO: 13

SINTESE DOS DEVERES: Dar cumprimento à legislação rela�va aos tributos de sua competência e, nesse
sen�do, informar e orientar os contribuintes e demais pessoas naturais ou jurídicas sujeitas as suas
normas.

ATRIBUIÇÕES: Exercer a fiscalização preven�va através de orientações aos contribuintes com vistas ao
exato cumprimento de legislação tributária; exercer a fiscalização repressiva, com imposição das multas
cabíveis, nos termos da lei; proceder à verificação do interior dos estabelecimentos de contribuintes e
demais pessoas vinculadas à situação que cons�tua fato gerador de tributos; proceder à apreensão,
mediante lavratura de termo, de bens, objetos, livros, documentos e papéis, necessários ao exame fiscal;
executar outras tarefas correlatas.


Outras: O serviço de fiscalização exige a�vidade externa a qualquer hora do dia ou da noite. O exercício
do cargo poderá exigir a prestação de serviços à noite, aos sábados, domingos e feriados. Sujeito à
ocupação em horário extraordinário. Poderá ser exigido trabalho em regime especial, sob a forma de


Escolaridade: Ensino Médio completo.


ANEXO I ‐ 36

CARGO: Fiscal sanitarista e de meio ambiente
NÍVEL: Médio
PADRAO: 13

SINTESE DOS DEVERES: Serviços de Fiscalização na Área Sanitária e de Meio Ambiente, em observância às
disposições legais que regem a matéria.

ATRIBUIÇÕES: Observar os meios poluentes nocivos ao meio ambiente, informar imediatamente seu
superior hierárquico, e no�ficar o causador, para que cumpra determinações legais; fiscalizar a higiene de
locais de uso público, tais como: sanitários, parques, praças, pontos de ônibus, etc.; fiscalizar a inicia�va
privada no que se refere a saúde pública, bem como: cozinhas, sanitários e ambientes de atendimento
público, iden�ficar focos de epidemias de massa, procurando imediatamente sanar o problema com
busca de auxílio em órgão competente, e logo após no�ficar o causador; fiscalizar o comércio fixo e
ambulante de alimentos quanto às condições de higiene e preparo dos mesmos; fiscalizar as condições de
higiene das residências, verificando, principalmente, fossas vazamentos de esgotos e criação de animais;
controlar e combater vetores causadores de doenças, em estabelecimentos comerciais e residenciais,
fazendo uso de inse�cida; iden�ficar situações de risco e comunicar aos superiores para soluções
necessárias; realizar mapeamento da ocupação do espaço urbano, peri‐urbano e rural e elaborar plantas
cadastrais; par�cipar, com supervisão de trabalhos especiais de vigilância sanitária com a defesa civil, em
situações de emergência e calamidade pública; par�cipar de campanhas de saúde; executar outras tarefas
correlatas.


b) Carga horária: 40 (quarenta) horas semanais;
Outras: O serviço de fiscalização exige a�vidade externa a qualquer hora do dia ou da noite. Sujeito à
ocupação em horário extraordinário. O exercício do cargo poderá exigir a prestação de serviços à noite,




ANEXO I ‐ 37

CARGO: Fiscal de obras e posturas
NÍVEL: Médio
PADRAO: 13

SINTESE DOS DEVERES: Serviços de Fiscalização nas Áreas de Obras e Posturas, em observância às
disposições legais que regem a matéria e as suas a�vidades específicas.

ATRIBUIÇÕES: Acompanhar o andamento das construções pela Prefeitura, a fim de constatar sua
conformidade com as plantas devidamente aprovadas; suspender obras iniciadas sem a aprovação ou em
desconformidade com as plantas aprovadas; verificar denúncias e fazer no�ficação sobre construções
clandes�nas, aplicando todas as medidas cabíveis; comunicar à autoridade competente as irregularidades
encontradas nas obras fiscalizadas, tomando as medidas que se fizerem necessárias em cada caso; prestar
informações em requerimentos sobre construções de prédios novos; fiscalizar o cumprimento do Código
de Posturas Municipal, aplicando todas as medidas cabíveis nos casos de descumprimento; executar
outras tarefas correlatas.


c) Carga horária: 40 (quarenta) horas semanais;
Outras: O serviço de fiscalização exige a�vidade externa a qualquer hora do dia ou da noite. Sujeito à
ocupação em horário extraordinário. O exercício do cargo poderá exigir a prestação de serviços à noite,




ANEXO I ‐ 38

CARGO: Agente Fiscalizador de Trânsito
NÍVEL: Médio
PADRAO: 12

SINTESE DOS DEVERES: Exercício de vigilância nas vias de fluxo de tráfego do Município, e zelo dos
logradouros e prédios públicos municipais.

ATRIBUIÇÕES: Exercer a vigilância do trânsito em vias do Município; executar trabalhos que envolvam a
interpretação e aplicação de leis e normas administra�vas de trânsito; redigir e da�lografar expedientes
administra�vos, multas e advertências de infrações de trânsito; exercer a vigilância do trânsito em vias
previamente estabelecidas; conduzir veículos oficiais quando no exercício de suas a�vidades; realizar
rondas de inspeção em intervalos fixados; prevenir, reprimir e fiscalizar atos relacionados com a
segurança de trânsito, pra�cados de forma direta ou indireta, por pessoas de direito público ou privado
que u�lizam as vias abertas à circulação pública, bem como orientá‐las no sen�do de manter a ordem e a
disciplina; preencher formulários de advertência e multas de trânsito. Exercer a fiscalização de veículos e
condutores; aplicar as penalidades de trânsito com ou sem ví�mas, com veículos oficiais, de
representações diplomá�cas e de organismos internacionais; preencher Relatório de Acidentes de
Trânsito (RAT); aplicar e operar aparelhos �po bafômetros; elaborar relatórios de dosagem alcoólica;
iden�ficar e fiscalizar veículos que transportem cargas perigosas; atender ao chamado e tomar as devidas
providências para a remoção de acidentados; operar com rádio‐ comunicação; orientar o trânsito nas vias
sob jurisdição do Município; promover a vigilância dos logradouros públicos; executar outras a�vidades
do cargo que lhe venham a ser atribuídas ou delegadas.


feriados; sujeito ao uso de uniforme fornecido pelo Município. Poderá ser exigido trabalho em regime
especial, sob a forma de escalas 12x36, 24x72, turnos de revezamento e correlatos, conforme a
necessidade do serviço.


b) Outros: conforme instruções reguladoras do concurso.


ANEXO I ‐ 38
NÍVEL: Médio
PADRAO: 13








ANEXO I ‐ 38
NÍVEL: Médio
PADRAO: 13






b) Carteira Nacional de Habilitação ‐ Categorias "A" e "B";
c) Outros: conforme instruções reguladoras do concurso.


ANEXO I ‐ 38
CARGO: Agente Fiscalizador de Trânsito e Transporte
NÍVEL: Médio
PADRAO: 13


previamente estabelecidas; conduzir veículos oficiais quando no exercício de suas a�vidades; prevenir,
reprimir e fiscalizar atos relacionados com a segurança de trânsito, pra�cados de forma direta ou indireta,
por pessoas de direito público ou privado que u�lizam as vias abertas à circulação pública, bem como
orientá‐las no sen�do de manter a ordem e a disciplina; preencher formulários de advertência e multas
de trânsito. Exercer a fiscalização de veículos e condutores; aplicar as penalidades de trânsito com ou sem
ví�mas, com veículos oficiais, de representações diplomá�cas e de organismos internacionais; preencher
Relatório de Acidentes de Trânsito (RAT); aplicar e operar aparelhos �po bafômetros; elaborar relatórios
de dosagem alcoólica; iden�ficar e fiscalizar veículos que transportem cargas perigosas; atender ao
chamado e tomar as devidas providências para a remoção de acidentados; operar com rádio‐
comunicação; orientar o trânsito nas vias sob jurisdição do Município; orientar, inspecionar e exercer a
fiscalização nos calçamentos e logradouros públicos, sinaleiras e demarcações de trânsito; verificar e
registrar irregularidades no transporte público urbano municipal, tais como o controle de linhas de
transporte cole�vo, terminais, tarifas, tabelas e horários, bem como do estado de conservação, segurança
e higiene dos modais de transporte público e controlar a operação de embarque e desembarque dos
usuários de cole�vos, fazendo cumprir a legislação de transporte público municipal (táxis, ônibus, lotação,
escolar, etc.); realizar operações especiais, tais como blitz, escolta, combate a rachas, operações
clandes�nas (transportes), entre outras; auxiliar na análise, conferência e correção de processo e
demandas referentes a sugestões, reclamações e solicitações (ônibus, táxi, escolar, lotação, sinalização e
outras); executar outras a�vidades do cargo que lhe venham a ser atribuídas ou delegadas.




b) Carteira Nacional de Habilitação ‐ Categorias "A" e "B";
c) Outros: conforme instruções reguladoras do concurso.


ANEXO I ‐ 39

CARGO: Técnico Agrícola
NÍVEL: Médio
PADRAO: 11

SINTESE DOS DEVERES: Assistência Técnica e Controle, rela�vos a trabalhos no Setor Agropecuário.

ATRIBUIÇÕES: Organizar e executar tarefas ligadas à produção e comercialização agropecuária no
Município, prestar assistência sobre o uso e manutenção de máquinas, implementos, instrumentos e
equipamentos agrícolas, orientar quanto à seleção das sementes, plan�o, adubação, colheita e
beneficiamento das espécies vegetais, fazer coleta e análise de amostras de terra , estudar os parasitas,
doenças e outras pragas que afetam a produção, orientar e coordenar os trabalhos de defesa contra
intempéries e outros fenômenos que possam assolar a agricultura, orientar a preparação de pastagens e
forragens, dar orientação de caráter técnico a pequenos produtores, orientando as tarefas de criação e
reprodução animal, orientar e fiscalizar a produção de mudas, pomares, hortas, e bosques, auxiliar na
inseminação e vacinação de defesa sanitária animal, elaborar orçamentos de a�vidades agropecuários,
auxiliar e elaborar projetos agropecuários, responsabilizar‐se por equipes auxiliares necessárias à
execução das a�vidades próprias do cargo, executar outras tarefas correlatas.




a) Escolaridade: Ensino Médio completo.
b) Habilitação: Curso Técnico agrícola ou similar, com estágio comprovado.


ANEXO I ‐ 39
CARGO: Técnico Agrícola
NÍVEL: Médio
PADRAO: 13

SINTESE DOS DEVERES: Assistência Técnica e Controle, rela�vos a trabalhos no Setor Agropecuário.

ATRIBUIÇÕES: Organizar e executar tarefas ligadas à produção e comercialização agropecuária no
Município, prestar assistência sobre o uso e manutenção de máquinas, implementos, instrumentos e
equipamentos agrícolas, orientar quanto à seleção das sementes, plan�o, adubação, colheita e
beneficiamento das espécies vegetais, fazer coleta e análise de amostras de terra, estudar os parasitas,
doenças e outras pragas que afetam a produção, orientar e coordenar os trabalhos de defesa contra
intempéries e outros fenômenos que possam assolar a agricultura, orientar a preparação de pastagens e
forragens, dar orientação de caráter técnico a pequenos produtores, orientando as tarefas de criação e
reprodução animal, orientar e fiscalizar a produção de mudas, pomares, hortas, e bosques, auxiliar na
inseminação e vacinação de defesa sanitária animal, elaborar orçamentos de a�vidades agropecuários,
auxiliar e elaborar projetos agropecuários, responsabilizar‐se por equipes auxiliares necessárias à
execução das a�vidades próprias do cargo, executar outras tarefas correlatas.




a) Escolaridade: Ensino Médio completo.
b) Habilitação: Curso Técnico agrícola ou similar, com estágio comprovado.


ANEXO I ‐ 40

CARGO: Técnico em Meio Ambiente
NÍVEL: Médio
PADRAO: 11

INTESE DOS DEVERES: Assistência Técnica aos assuntos de Meio Ambiente.

ATRIBUIÇÕES: Organizar e executar tarefas ligadas à gestão ambiental no Município; prestar assistência
sobre o uso e manutenção de máquinas, implementos, instrumentos e equipamentos afins; orientar à
população sobre como empreender ações para a preservação do ambiente; fazer coleta e análise de
amostras na diversidade ambiental do Município; orientar e coordenar os trabalhos de defesa acerca de
fenômenos que possam causar desequilíbrios variados; orientar e fiscalizar as ações de intervenção da
Secretaria junto ao Município, elaborar orçamentos das a�vidades e projetos, auxiliar e elaborar projetos
ambientais, executar outras tarefas correlatas.




b) Curso Técnico em meio ambiente ou similar, com estágio comprovado.


ANEXO I ‐ 40
NÍVEL: Médio
PADRAO: 13

SINTESE DOS DEVERES: Assistência Técnica aos assuntos de Meio Ambiente.

ATRIBUIÇÕES: Organizar e executar tarefas ligadas à gestão ambiental no Município; prestar assistência
sobre o uso e manutenção de máquinas, implementos, instrumentos e equipamentos afins; orientar à
população sobre como empreender ações para a preservação do ambiente; fazer coleta e análise de
ambientais, executar outras tarefas correlatas.




b) Curso Técnico em meio ambiente ou similar, com estágio comprovado.


ANEXO I ‐ 40
NÍVEL: Médio
PADRÃO: 13

SÌNTESE DOS DEVERES: Assistência Técnica aos assuntos de Meio Ambiente e Fazer cumprir a legislação
de preservação e defesa do meio ambiente.
Exercer a fiscalização ambiental, realizar vistorias, orientar, no�ficar e aplicar penalidades, quando
necessário, com vistas ao fiel cumprimento da legislação e a aplicação e cumprimento das disposições
legais ambientais de competência municipal.

ATRIBUIÇÕES: Organizar e executar tarefas ligadas a gestão ambiental no Município; prestar assistência
sobre o uso e manutenção de maquinas, implementos, instrumentos e equipamentos afins; orientar à
população sobre como empreender ações para a preservação do ambiente; fazer coleta e analise de
ambientais, executar outras tarefas correlatas. Fazer cumprir a legislação de preservação e defesa do
meio ambiente e fiscalizar as empresas, industrias, residências, ins�tuições de prestação de serviços
privados, órgãos de serviço publico, e outras ins�tuições, com vistas a orientar aos cidadões quanto a
legislação ambiental aplicável e quanto a legislação ambiental aplicável e quanto ao exercício regulador
do poder de policia do município, executar visitas de fiscalização ambiental; efetuar vistorias
permanentes ou periódicas com finalidades de garan�r a preservação e defesa do meio ambiente,
orientando, no�ficando e aplicando, quando necessário, as penalidades previstas em lei ou regulamento;
efetuar no�ficações e autuações registros e comunicando irregularidades; efetuar diligencias para
verificação das alegações dos cidadoes, decorrentes de requerimentos e denuncias contra o meio
ambiente fiscalizar, adver�r, lavrar autos de inspeção, infração e no�ficação, instaurar processos
administra�vos, aplicar penalidades, embargar, e tomar todas as medidas necessárias para interromper o
fato gerador de danos ambientais e má qualidade de vida da população; encaminhar os autos de infração
ambiental ao órgão ambiental competente do SISNAMA para a instauração do respec�vo processo
administra�vo; apreender os instrumentos e os produtos da infração devendo encaminha‐los ao órgão
ambiental para as providencias cabíveis, proceder diligencias, prestar informações e emi�r pareceres,
elaborar relatórios e bole�ns esta�s�cos, prestando informações em processos relacionados com sua
área de competência, auxiliar em estudos visando o aperfeiçoamento e atualização dos procedimentos
fiscais, lançamento, arrecadação ou fiscalização do meio ambiente, executar outras a�vidades afins com
sua área de competência.


a) Carga horária de 40 horas semanais
b) Contato direto com publico
c) Outros: O exercício do cargo poderá exigir a prestação de serviços à noite, aos sábados, domingos e
feriados. Sujeito a ocupação em horário extraordinário. Poderá ser exigido trabalho em regime especial,
sob a escala 12x36, 24x72 turnos de revezamento e correlatos, conforme a necessidade do serviço.


b) Curso Técnico em Meio Ambiente ou similar, com estagio comprovado;
c) Conhecimento de legislação ambiental

RECRUTAMENTO: Edital para concurso publico. (Redação dada pela Lei nº 3161/2009)

ANEXO I ‐ 40
NÍVEL: Médio
PADRÃO: 13

SÍNTESE DOS DEVERES: Fazer cumprir a legislação de preservação e defesa do meio ambiente,; exercer a
fiscalização ambiental; realizar vistorias; orientar; no�ficar e aplicar penalidades, se necessário, com vistas
ao fiel cumprimento da legislação ambiental e a aplicação e cumprimento das disposições legais
ambientais de competência municipal.

ATRIBUIÇÕES: Fazer cumprir a legislação de preservação e defesa do meio ambiente e efetuar
levantamentos fiscais em empresas, indústrias, residências, ins�tuições de prestação de serviços privados,
órgãos de serviço público, áreas públicas e outras ins�tuições, com vistas a orientar os empreendedores e
os cidadãos quando a legislação ambiental aplicável e quando ao exercício regulador do poder de polícia
do município ; executar visitas de fiscalização ambiental, efetuar vistorias permanentes ou periódicas com
a finalidade de garan�r a preservação e defesa do meio ambiente, orientando, no�ficando e aplicando,
quando necessário, as penalidades previstas em lei ou regulamento; efetuar no�ficações e autuações,
registrando e comunicando irregularidades; efetuar sindicâncias para verificação das alegações dos
cidadões, decorrentes de requerimentos e denúncias contra o meio ambiente; fiscalizar, adver�r, lavrar
autos de inspeção, infração e no�ficações, instaurar processos administra�vos, aplicar penalidades,
embargar, e tomar todas as medidas necessárias para interromper o fato gerador de danos ambientais e a
má qualidade de vida da população; encaminhar os autos de infração ambiental ao órgão ambiental
compete do SISNAMA para a instauração do respec�vo processo administra�vo; apreender os
instrumentos e os produtos da infração devendo encaminhá‐los ao órgão ambiental para as providências
cabíveis; proceder diligências, prestar informações e emi�r pareceres; elaborar relatórios esta�s�cos
prestando informações em processos relacionados com sua área de competência; auxiliar em estudos
visando o aperfeiçoamento e atualização dos procedimentos fiscais, lançamento, arrecadação ou
fiscalização do meio ambiente e executar outras a�vidades afins com área de competência.


Horário: 40(quarenta) horas semanais;


b) Curso Técnico de Meio Ambiente, com estágio comprovado e inscrição no respec�vo Conselho da
Classe.


ANEXO I ‐ 41

CARGO: Agente de defesa sanitária e ambiental
NÍVEL: Médio
PADRAO: 11

SINTESE DOS DEVERES: Fazer levantamento de situação que envolva saneamento básico, fazer
acompanhamento de situações; executar medidas saneadoras; aplicar métodos de defesa contra pragas,
doenças e molés�as, fiscalizar as a�vidades de exploração dos recursos naturais, desenvolver métodos de
arborização e prevenção dos recursos existentes, desenvolver prá�cas conservacionistas, fiscalizar
desmatamentos e queimadas, desenvolver métodos de controle, cumprir determinações e apresentar
relatório de a�vidades; executar outras tarefas correlatas.




b) Curso de Agente de Defesa Sanitária e Vegetal; Curso de Agente de Defesa Ambiental e ou/ outros
cursos afins.


ANEXO I ‐ 41
NÍVEL: Médio
PADRAO: 13





b) Curso de Agente de Defesa Sanitária e Vegetal; Curso de Agente de Defesa Ambiental e ou/outros
cursos afins.


ANEXO I

ANEXO I ‐ 41
NÍVEL: Médio
PADRAO: 13




REQUISITO PARA PROVIMENTO:


ANEXO I ‐ 42
CARGO: Monitor
NÍVEL: Médio
PADRAO: 11
SINTESE DOS DEVERES: A�vidades diversas de atendimento à Criança e ao Adolescente, Abrigados,
Orientação Sócio ‐ Educacional, e zelo pela saúde e pela higiene dessas Pessoas.
ATRIBUIÇÕES: Prestar atendimento sócio educacional às Crianças/Adolescentes abrigados, orientar a
alimentação das Crianças/Adolescentes abrigados, orientar a higiene pessoal das Crianças/Adolescentes,
afim de evitar a propagação e o surgimento de doenças e piolhos, dentre outros; acompanhar as Crianças
até a Ins�tuição de Ensino, quando necessário; par�cipar de reuniões escolares ou de cursos que por
ventura os abrigados estejam freqüentando, orientar as Crianças / Adolescentes na efe�vação dos seus
deveres de casa, acompanhar as Crianças/Adolescentes aos serviços de saúde ‐ médico, quando solicitado
pelo Profissional de Saúde, e em casos específicos solicitar a presença do técnico social, elaborar
relatórios diversos, executar outras tarefas correlatas.
b) Outras: uso obrigatório de uniformes cedidos pelo Município. O exercício do cargo poderá exigir a
prestação de serviços à noite, aos sábados, domingos e feriados. Poderá ser exigido trabalho em regime

ANEXO I ‐ 42
CARGO: Monitor
NÍVEL: Médio
PADRAO: 13

SINTESE DOS DEVERES: A�vidades diversas de atendimento à Criança e ao Adolescente, Abrigados,

afim de evitar a propagação e o surgimento de doenças e piolhos, dentre outros; acompanhar as Crianças
até a Ins�tuição de Ensino, quando necessário; par�cipar de reuniões escolares ou de cursos que por
ventura os abrigados estejam freqüentando, orientar as Crianças/Adolescentes na efe�vação dos seus



Aprovação em exame psicotécnico.


ANEXO 1‐42

CARGO: Monitor

NÍVEL; Médio

PADRAO: 13

Síntese dos DEVERES: A�vidades diversas de atendimento à Criança e ao Adolescente, Abrigados,

a fim de evitar a propagação e o surgimento de doenças e piolhos, dentre outros; acompanhar as Crianças
até a ins�tuição de Ensino, quando necessário; par�cipar de reuniões escolares ou de cursos que por
ventura os abrigados estejam freqüentando, orientar as Crianças/Adolescentes na efe�vação dos seus




Escolaridade: Ensino Médio completo. Idade Mínima: 25 (vinte e cinco) anos Aprovação em exame
psicotécnico.


ANEXO I ‐ 43

CARGO: Auxiliar Administra�vo
NÍVEL: Médio
PADRAO: 10

SINTESE DOS DEVERES: Prestar assessoramento administra�vo a dirigentes de órgãos municipais, agentes
polí�cos e servidores, realizar estudos no campo da Administração Pública, executar trabalhos
relacionados com operações em aparelhos e mesas de ligação telefônica, receber, informar e atender o
público em geral, conferência de medidas de lotes e construções existentes com a finalidade de
atualização do cadastro imobiliário, realização de a�vidades ro�neira envolvendo a circulação de
correspondência oficial, processos ou quaisquer documentos nas repar�ções públicas, auxílio para os
serviços contábeis, de média complexidade, analisar e elaborar laudos técnicos, ter conhecimentos
básicos em informá�ca, em ro�nas administra�vas e operacionais da área de trabalho, bem como da
legislação e das normas técnicas, coordenação e supervisão de bibliotecas, supervisão de trabalhos de
pesquisa, estudo e registro bibliográfico de documentos.

EXEMPLO DE ATRIBUIÇÕES: Operar mesas de aparelhos telefônicos e mesas de ligação, operar fax,
emi�ndo e recebendo; estabelecer comunicações internas, locais e interurbanas; vigiar e operar painéis
telefônicos; efetuar as ligações pedidas; receber e transmi�r mensagens; receber chamados para
atendimentos urgentes de ambulâncias, comunicando‐se por rádio PX, quando necessário; registrar
dados de controle; prestar informações básicas sobre a estrutura e organização da Prefeitura, em geral, e
da repar�ção que está atendendo, em par�cular; solicitar a quem de direito, reparos em aparelhos
telefônicos, fax e mesas de ligação; relacionar as ligações diárias solicitadas; redigir informações simples,
o�cios, cartas, memorandos, telegramas; executar trabalhos de digitação em geral em microcomputador,
efetuar planilhas de controle; secretariar reuniões, lavraturas e fazer quaisquer expedientes e respeito;
fazer registros rela�vos a dotações orçamentárias; classificar expedientes e documentos; fazer controle e
movimentação de processos e papéis, organizar mapas e bole�ns demonstra�vos, fazer anotações em
fichas e manusear fichários; providenciar a expedição de correspondência; conferir materiais e
suprimentos em geral com as faturas, conhecimentos ou notas de entrega; levantar freqüência de
servidores; par�cipar de comissões e/ou conselhos; receber e encaminhar o público aos órgãos
competentes, solucionando pequenos problemas; atender e transmi�r recados; registrar visitas e
telefonemas atendidos; elaborar controle de atendimento diário; afixar avisos, editais e outros informes
de interesse público, sob supervisão da chefia imediata; conhecer todos os órgãos e setores da Prefeitura
Municipal, bem como suas atribuições para poder informar corretamente; receber e encaminhar
sugestões e reclamações do público em geral; da�lografar e/ou digitar expediente simples, quando
necessário; par�cipar, como recepcionista quando necessário; par�cipar, como recepcionista quando
necessário, de exposições, seminários ou outros eventos da prefeitura Municipal; conferir as medidas de
quadras urbanas, lotes, construções existentes, com preenchimento de bole�ns de informações
cadastrais, com as caracterís�cas dos imóveis, e com as caracterís�cas das construções; atualizar cadastro
com a conferência de bole�ns rela�vos às reformas, aumentos, demolições e alterações em geral, rela�vo
às construções; conferir de medidas em novos loteamentos, desmembramentos, remembramentos;
acompanhar o andamento das novas construções auxiliando o fiscal de obras, comunicar a autoridade
competente, irregularidades em obras; executar a circulação interna de papéis nas repar�ções do
Município; fazer a entrega de correspondência externa; executar serviços externos, nos bancos e
repar�ções públicas e privadas; entregar e receber correspondência do correio, selar a correspondência;
atender ao telefone; anotar e transmi�r recados; manter contatos com o público, prestando‐lhes as
informações que es�verem ao seu alcance; auxiliar na escrituração contábil da Prefeitura, nos Fundos
Municipais, na Prestação de Contas em geral, na conferência e liquidação dos empenhos de despesas;
executar trabalhos de da�lografia e, geral; fazer registros rela�vos a dotações orçamentárias; classificar
expedientes e documentos; fazer controle e movimentação de processos e papéis; organizar e manter
atualizados prontuários de documentos de alunos procedendo ao registro e escrituração rela�vos à vida
escolar, especialmente no que se refere à matrícula, freqüência e histórico escolar; expedir cer�ficados de
conclusão de estudos, de cursos e de outros documentos rela�vos à vida escolar dos alunos; preparar e
afixar em locais próprios, quadros de horários e controlar o cumprimentos das lições ou unidade de
estudo; manter registros rela�vos a resultados dos processos de avaliação e promoção; efetuar
incineração de documentos; par�cipar de reuniões administra�vas; elaborar termos de vistas de
autoridades da administração do ensino; manter registros de levantamentos de dados esta�s�cos e
informações educacionais; preparar relatórios, comunicados e editais rela�vos à matrícula e demais
a�vidades; receber, registrar, distribuir e expedir correspondências, processos e papéis em geral que
tramitem pela escola, organizando e mantendo o protocolo e o arquivo escolar; requisitar, receber e
controlar o material de consumo; organizar e encaminhar à Secretaria Municipal de Educação os
documentos de controle educacional; manter os registros do material permanente recebido pela escola e
do que lhe for dado ou cedido e elaborar o inventário anual de bens patrimoniais; organizar e manter
atualizado o documentário de leis, decretos, regulamentos, resoluções, deliberações, portarias, e
comunicações de interesse a escola; atender aos alunos e servidores da escola, prestando ‐ lhes
esclarecimentos rela�vos à escrituração, legislação e deveres; organizar e manter o registro, classificação
e catalogação dos livros e revistas das bibliotecas, manter atualizadas as coleções de leis e decretos, assim
como a dos jornais oficiais e outros de interesse, organizando o fichário sistemá�co; pesquisar, selecionar
e propor a aquisição de livros e outras publicações; orientar as consultas, atendendo, registrando e
controlando os emprés�mos e devoluções; manter intercâmbio com outras bibliotecas e centros de
pesquisa; aplicar métodos convencionais e não convencionais, inclusive com emprego de equipamento
eletrônico de processamento de dados, para a armazenagem e recuperação de informações documentais;
examinar os catálogos dos editores e demais fontes para a seleção documental;planejar e orientar novos
sistemas de arquivos, fichários e códigos; zelar pela conservação do material documental sob sua guarda,
inclusive dos audiovisuais; proporcionar ambiente para a formação de hábitos de leitura e gosto por essa
a�vidade, inclusive orientando sobre o uso adequado do acervo; promover a gravação de vídeos
educa�vos; executar outras tarefas correlatas.


b) Outras: O exercício do cargo poderá exigir viagens, freqüência a cursos de especialização e a prestação
de serviços à noite, aos sábados, domingos e feriados. Poderá ser exigido trabalho em regime especial,
serviço.

REQUISITOS:

b) Outras: noções básicas de informá�ca (editor de texto, planilha eletrônica e internet).


ANEXO I ‐ 43
NÍVEL: Médio
PADRAO: 13

polí�cos e servidores, realizar estudos no campo da Administração Pública, executar trabalhos
relacionados com operações em aparelhos e mesas de ligação telefônica, receber, informar e atender o
público em geral, conferência de medidas de lotes e construções existentes com a finalidade de
atualização do cadastro imobiliário, realização de a�vidades ro�neira envolvendo a circulação de
correspondência oficial, processos ou quaisquer documentos nas repar�ções públicas, auxílio para os
serviços contábeis, de média complexidade, analisar e elaborar laudos técnicos, ter conhecimentos
básicos em informá�ca, em ro�nas administra�vas e operacionais da área de trabalho, bem como da
legislação e das normas técnicas, coordenação e supervisão de bibliotecas, supervisão de trabalhos de
pesquisa, estudo e registro bibliográfico de documentos.

EXEMPLO DE ATRIBUIÇÕES: Operar mesas de aparelhos telefônicos e mesas de ligação, operar fax,
suprimentos em geral com as faturas, conhecimentos ou notas de entrega; levantar freqüência de
cadastrais, com as caracterís�cas dos imóveis, e com as caracterís�cas das construções; atualizar cadastro
esclarecimentos rela�vos à escrituração, legislação e deveres; organizar e manter o registro, classificação
e catalogação dos livros e revistas das bibliotecas, manter atualizadas as coleções de leis e decretos, assim
como a dos jornais oficiais e outros de interesse, organizando o fichário sistemá�co; pesquisar, selecionar
e propor a aquisição de livros e outras publicações; orientar as consultas, atendendo, registrando e
controlando os emprés�mos e devoluções; manter intercâmbio com outras bibliotecas e centros de
pesquisa; aplicar métodos convencionais e não convencionais, inclusive com emprego de equipamento
eletrônico de processamento de dados, para a armazenagem e recuperação de informações documentais;
examinar os catálogos dos editores e demais fontes para a seleção documental;planejar e orientar novos
sistemas de arquivos, fichários e códigos; zelar pela conservação do material documental sob sua guarda,
inclusive dos audiovisuais; proporcionar ambiente para a formação de hábitos de leitura e gosto por essa
a�vidade, inclusive orientando sobre o uso adequado do acervo; promover a gravação de vídeos
educa�vos; executar outras tarefas correlatas.


serviço.

REQUISITOS:

b) Outras: noções básicas de informá�ca (editor de texto, planilha eletrônica e internet).


ANEXO I ‐ 43
NÍVEL: Médio PADRÃO: 13

SÍNTESE DOS DEVERES: Fazer cumprir a legislação de preservação e defesa do meio ambiente; exercer a
fiscalização ambiental; realizar vistorias; orientar; no�ficar e aplicar penalidades, se necessário, com vistas
ao fiel cumprimento da legislação ambiental e a aplicação e cumprimento das disposições legais
ambientais de competência municipal.

EXEMPLO DE ATRIBUIÇÕES: Operar mesas e aparelhos telefônicos e mesas de ligação operar fax, emi�ndo
e recebendo; estabelecer comunicações internas, locais e interurbanas; vigiai‐ e operar painéis
suprimentos em geral com as faturas, conhecimentos ou notas de entrega; levantar frequência de
cadastrais, com as caracterís�cas dos imóveis, e com as caracterís�cas das construções; atualizar cadastral
esclarecimentos rela�vos à escrituração, legislação e deveres; manter atualizadas as coleções de leis e
decretos, assim como a dos jornais oficiais e outros de interesse, organizando o fichário sistemá�co;
pesquisar, selecionar e propor a aquisição de livros e outras publicações; orientar as consultas,
atendendo, registrando e controlando os emprés�mos e devoluções; manter intercâmbio com outras
bibliotecas e centros de pesquisa; aplicar métodos convencionais e não convencionais, inclusive com
emprego de equipamento eletrônico de processamento de dados, para a armazenagem e recuperação de
informações documentais; examinar os catálogos dos editores e demais fontes para a seleção
documental;planejar e orientar novos sistemas de arquivos, fichários e códigos; zelar pela conservação do
material documental sob sua guarda, inclusive dos audiovisuais; proporcionar ambiente para a formação
de hábitos de leitura e gosto por essa a�vidade, inclusive orientando sobre o uso adequado do acervo;
promover a gravação de vídeos educa�vos; executar outras tarefas correlatas.


a) Carga horária; 40 (quarenta) horas semanais;
serviço.

REQUISITOS:

b) Outras: noções básicas de informá�ca (editor de texto, planilha eletrônica e internet),


ANEXO I ‐ 44

CARGO: Motorista
NÍVEL: Simples
PADRAO: 13

SINTESE DOS DEVERES: dirigir e conservar automóveis e ônibus urbano de passageiros, além de outros
veículos des�nados a passageiros e cargas, e zelar pelo seu bom uso.

ATRIBUIÇÕES: Conduzir‐se com atenção e urbanidade; apresentar‐se corretamente trajado e iden�ficado;
colaborar com a fiscalização da SMT e dos demais órgãos incumbidos de fiscalizar o transporte; prestar
informações necessárias aos usuários; dirigir o veículo de modo a não prejudicar a segurança e o conforto
dos usuários; manter velocidade compa�vel com o estado as vias, respeitando os limites legais; evitar
freadas bruscas e outras situações propícias a acidentes; não movimentar o veículo sem que estejam
fechadas as portas e saídas de emergência; não fumar quando na direção; não ingerir bebidas alcoólicas
em serviço, nos intervalos da jornada ou antes de assumir a direção; recolher o veículo à garagem,
quando ocorrerem indícios de defeito mecânico que possa pôr em risco a segurança dos usuários;
diligenciar a obtenção de transporte para os usuários, em caso de avaria e interrupção da viagem; prestar
socorro aos usuários feridos em caso de acidente; respeitar os horários programados; dirigir com cautela,
em especial à noite e em dias de chuva ou de pouca visibilidade; atender os sinais de parada nos pontos
estabelecidos; não abastecer o veículo, quando com passageiros; recusar o transporte de animais, plantas
de médio e grande portes, material inflamável ou corrosivo e outros materiais que possam comprometer
a segurança e o conforto dos usuários; providenciar a imediata limpeza do veículo, quando necessário;
respeitar as normas disciplinares da empresa e determinações de fiscalização, dirigir e conservar
automóveis e ônibus urbano além de outros veículos des�nados ao transporte de passageiros e cargas;
ter disponibilidade para entrega de documentos na repar�ções públicas e outros órgãos, quando
necessário; recolher os veículos para garagem quando concluído o serviço do dia; manter os veículos em
prefeitas condições de funcionamento; fazer reparos de urgência; zelar pela conservação dos veículos que
lhe foram confiados; providenciar o abastecimento do combus�vel, água e lubrificantes; comunicar ao
seu superior imediato qualquer anomalia no funcionamento dos veículos; exercer tarefas correlatas ao
cargo.


b) Outras: Horário indefinido sujeito ao trabalho noturno, sábados, domingos e feriados. Sujeito ao uso de
uniforme fornecido pelo Município. O exercício do cargo poderá determinar a realização de viagens.
Poderá ser exigido trabalho em regime especial, sob a forma de escalas 12x36, 24x72, turnos de


Escolaridade: Ensino Fundamental completo;
Habilitação Profissional: Carteira Nacional de Habilitação, Categoria "D";


ANEXO I ‐ 45

CARGO: Eletricista
NÍVEL: Simples
PADRAO: 12

SINTESE DOS DEVERES: Executar trabalhos ro�neiros de eletricidade em geral, bom como efetuar serviços
de instalações e reparos de circuitos e aparelhos elétricos.

ATRIBUIÇÕES: Instalar, inspecionar e reparar linhas e cabos de transmissão, inclusive os de alta tensão;
fazer reparos em aparelhos elétricos em geral; instalar, inspecionar, regular e reparar diferentes �pos de
equipamentos elétricos, tais como: elevadores, rádios, refrigeradores e motores a óleo; reparar e regular
relógios elétricos, inclusive de controle de ponto; fazer enrolamento de bobinas; desmontar, ajustar e
montar motores elétricos, dínamos, etc.; conservar e reparar instalações elétricas, internas e externas;
recuperar motores de par�da em geral, buzinas, interruptores, relés, reguladores de tensão, instrumentos
de painel e acumuladores; executar a bobinagem de motores; reformas de baterias; fazer o conserto em
instalações elétricas em veículos automotores; fazer enrolamento e consertar induzidos de geradores de
automóveis; treinar auxiliares em serviços de eletricidade em geral; executar outras tarefas correlatas.


Horário: Período normal de trabalho de 40 horas semanais;
Outras: Uso de uniforme fornecido pelo Município. O exercício do cargo poderá exigir a prestação de
serviços à noite, aos sábados, domingos e feriados. Poderá ser exigido trabalho em regime especial, sob a


Escolaridade: 4ª série do Ensino Fundamental.


ANEXO I ‐ 46

CARGO: Operador de Máquinas
NÍVEL: Simples
PADRAO: 12

SINTESE DOS DEVERES: Operar máquinas rodoviárias, agrícolas e equipamentos rodoviários.

ATRIBUIÇÕES: Realizar com zelo e perícia os trabalhos que lhe forem confiados; executar terraplanagem,
nivelamento, abalonamento, abrir valetas e cortar taludes; prestar serviço de reboque, realizar serviços
agrícolas com tratores; operar com rolo compressor; máquinas e equipamentos rodoviários; proceder ao
transporte de aterros; efetuar reparos, quando necessário; providenciar o abastecimento de combus�vel,
água e lubrificantes nas máquinas, sob sua responsabilidade; zelar pela conservação e limpeza das
máquinas sob sua responsabilidade; comunicar ao seu superior qualquer anomalia no funcionamento da
máquina; executar outras tarefas correlatas.


b) Outras: Sujeito ao uso de uniforme fornecido pelo Município, sujeito a trabalhos noturno, aos


a) Escolaridade: 4ª série do Ensino Fundamental;
b) Habilitação: Carteira de Habilitação Categoria "D".


ANEXO I ‐ 47

CARGO: Mecânico
NÍVEL: Simples
PADRAO: 08

SINTESE DOS DEVERES: Manter e reparar máquinas e motores de diferentes espécies, efetuar chapeação
e pintura, quando necessário.

ATRIBUIÇÕES: Consertar peças e máquinas, fazer soldas elétricas ou a oxigênio; converter ou adaptar
peças; fazer conservação de instalações eletro‐mecâncias; inspecionar e reparar automóveis, tratores,
caminhões, compressores, bombas, etc.; inspecionar, ajustar, reparar, reconstruir e subs�tuir, quando
necessário, unidade ou partes relacionadas, com motores, válvulas, pistões, mancais, sistemas de
lubrificação, de refrigeração, de transmissão, diferenciais, embreagens, eixos dianteiros e traseiros, freios,
carburadores, acelerador, magnetos, geradores e distribuidores; esmerilhar e assentar válvulas, subs�tuir
buchas de mancal; ajustar anéis de segmento, desmontar e montar caixas de mudança; recuperar e
consertar hidro‐vácuos; reparar máquinas a óleo diesel, gasolina e querosene; socorrer veículos
acidentados ou imobilizados por desarranjo mecânico, podendo usar, em tais casos, o carro‐guincho,
tomar parte em experiências com carros consertados; executar serviços de chapeamento e pintura de
veículos; executar outras tarefas correlatas.




b) Habilitação: curso adequado.


ANEXO 1‐47
CARGO: Mecânico
NÍVEL: Simples
PADRAO: 08

SINTESE DOS DEVERES: Manter e reparar máquinas e motores de diferentes espécies, efetuar chapeação
e pintura, quando necessário.

ATRIBUICÕES: Consertar peças e máquinas, fazer soldas mecânicas, elétricas ou oxigênio; converter ou
adaptar peças; fazer conservação de instalações eletromecânicas; inspecionar e reparar automóveis,
tratores, caminhões, compressores, bombas, etc.; inspecionar, ajustar, reparar, reconstruir e subs�tuir,
quando necessário, unidade ou partes relacionadas, com motores, válvulas, pistões, mancais, sistemas de
lubrificação, de refrigeração, de transmissão, diferenciais, embreagens, eixos dianteiros e traseiros, freios,
carburadores, acelerador, magnetos, geradores e distribuidores; esmerilhar e assentar válvulas, subs�tuir
buchas de mancal; ajustar anéis de segmento, desmontar e montar caixas de mudança; recuperar e
consertar hidro‐vácuos; reparar máquinas a óleo diesel, gasolina e querosene; socorrer veículos
acidentados ou imobilizados por desarranjo mecânico, podendo usar, em tais casos, o carro‐ guincho,
tomar parte em experiências com carros consertados; executar serviços de chapeamento e pintura de
veículos; executar outras tarefas correlatas.

Horário: 40 (quarenta) horas semanais;

REOUISITOS PARÁ PROVIMENTO:
Escolaridade: Ensino Fundamental Completo;
Habilitação: Curso de mecânica em geral, curso específico de manutenção de motores a diesel, curso
especifico de manutenção de motores a gasolina, curso específico de injeção eletrônica e curso específico
de sistema de freios.


ANEXO I ‐ 48

CARGO: Marceneiro
NÍVEL: Simples
PADRAO: 05

SINTESE DOS DEVERES: Construir e reparar móveis e outros objetos de madeira e similares, executar
trabalhos auxiliares de construção e reparos de móveis e outros objetos de madeira e similares, orientar,
coordenar e executar serviços rela�vos à construção e reparação de móveis e outros objetos de madeira,
orientar e coordenar serviços ro�neiros de construções de obras em geral.

ATRIBUIÇÕES: Construir e reparar móveis e objetos de madeira, de acordo com instruções e croquis;
manejar instrumentos e equipamentos de marcenaria; fazer trabalhos de modelagem, tornearia e
entalhação de madeira; fazer tratamento de madeira para diversos fins; preparar e lustrar móveis, bem
como outras super�cies de madeira; zelar pela limpeza do local de trabalho que lhe diz respeito; treinar e
orientar auxiliares; auxiliar na construção e reparo de móveis e objetos de madeira de acordo com
instruções de desenhos e croquis; auxiliar no arranjo de instrumentos e equipamentos de marcenaria;
auxiliar trabalhos de modelagem; tornearia e entalhação de madeira de lei e folhados/laminados; auxiliar
na restauração de objetos de madeira; auxiliar no tratamento de madeira, para diversos fins;
responsabilizar‐se pelos materiais e instrumentos de trabalho equipe; zelar pela conservação e aplicação
dos mesmos; fazer reves�mentos de madeira de lei ou folheados; restaurar objetos de madeira; calcular
orçamentos de pequenos trabalhos, fazer registros na apuração de custos de produção; fazer desenhos e
esboços dos objetos a serem construídos; supervisionar tarefas ro�neiras na construção de obras e
edi�cios públicos; fazer a distribuição e supervisão de serviços para seus subordinados; fazer locação de
obras; interpretar plantas de construções em geral; fazer medições de obras; controlar a dosagem de
argamassa e concreto armado; apresentar relatórios informa�vos quanto à marcha dos serviços,
consignando as irregularidades encontradas; responsabilizar‐se pelos materiais existentes nas obras a seu
encargo e zelar pela conservação e aplicação; fiscalizar e execução de obras; organizar pedidos de
materiais; verificar o cumprimento de exigências contratuais; construir e consertar estruturas de
madeiras; preparar e assentar assoalhos de madeiramento para tetos, telhados e para formas de
concreto; fazer e montar esquadrias; preparar e montar portas e janelas; fazer reparos em diferentes
objetos de madeiras; consertar caxilhos de janelas, colocar fechaduras; construir e montar andaimes;
construir coretos e palanques; construir e reparar madeirames de carroças. Carros‐de‐mão, automóveis e
caminhões; colocar cabos em ferramentas; zelar pela limpeza do setor de trabalho que lhe diz respeito;
organizar pedidos de suprimento de materiais e equipamentos de carpintaria; operar com máquinas de
carpintaria, tais como: serra‐fita, furadeira e outras; zelar e se responsabilizar pela limpeza, conservação e
funcionamento de maquinário e do equipamento de trabalho, calcular orçamentos de trabalho de
carpintaria; ministrar ensinamentos da profissão a ajudantes e auxiliares; reconstruir pontes e pon�lhões
de madeira; executar outras tarefas correlatas.


b) Outras: uso de uniforme fornecido pelo Município. O exercício do cargo poderá exigir a prestação de
serviços à noite, aos sábados, domingos e feriados. Poderá ser exigido trabalho em regime especial, sob a


b) Habilitação: conhecimentos gerais de materiais de construções ou curso.


ANEXO I ‐ 49

CARGO: Operário Geral
NÍVEL: Simples
PADRAO: 04

SINTESE DOS DEVERES: Coletar lixo acumulado em logradouros públicos e outros locais, despejando‐os
em veículos e depósitos apropriados, a fim de contribuir para a limpeza desses locais, efetuar a limpeza
de ruas, praça, parques, jardins e outros logradouros públicos, manutenção e reparos dos diversos
prédios da Prefeitura, construção de casas, assentamento de canos, execução de tarefas de jardinagem,
capina, poda e limpeza geral, executar trabalhos de pintura e proteção e decoração de interiores e
exteriores de edi�cios, em estruturas e em outros objetos, limpar, lavar e zelar pela guarda de veículos e
máquinas e realizar a limpeza do local de trabalho, abastecimento de veículos e máquinas pesadas;
execução de aberturas de sepulturas, procedimentos de inumação de cadáveres, e trabalhos de
conservação e limpeza de cemitérios e necrotérios.

ATRIBUIÇÕES: Percorrer os logradouros seguindo roteiros pré‐estabelecidos, para recolher o lixo; despejar
o lixo amontoado ou acondicionado em latões, em caminhões especiais, carrinhos e outros depósitos,
valendo‐se de esforços �sico e ferramentas manuais, para possibilitar seu transporte; transportar o lixo e
despejá‐lo em locais para tal des�nados; pode desempenhar suas funções em veículos motorizados ou
tracionados por animais, varrer ruas, parques, jardins e outros logradouros públicos, u�lizando diversos
�pos de vassouras, para deixá‐los limpos; reunir ou amontoar detritos, fragmentos e outros objetos,
empregando ancinhos ou outros instrumentos, para posteriormente recolhê‐los; recolher os montes de
lixo, despejando‐os em latões, cestos e outros depósitos apropriados, a fim de facilitar a coleta e o
transporte; carregar e descarregar veículos em geral; transportar, arrumar e levar mercadorias, materiais
de construção em geral e outros; fazer mudanças; proceder à abertura de valas; efetuar serviços de
capina em geral; lavar e remover o lixo e detritos das ruas e prédios municipais; proceder à limpeza de
oficinas, baias, cocheiras e depósitos de lixo e detritos orgânicos, inclusive gabinetes sanitários públicos
ou em prédios municipais, cuidar dos sanitários; recolher lixo a domicílio, operando caminhões de asseio
público; auxiliar em tarefa de construção; calçamento pavimentação em geral; preparar argamassa;
auxiliar no recebimento, entrega, pesagem e contagem de materiais; auxiliar no serviço de abastecimento
de veículos; cavar sepulturas e auxiliar no sepultamento; aplicar inse�cidas e fungicidas; auxiliar em
serviços simples de jardinagem, cuidar de árvores fru�feras; proceder à apreensão de animais soltos nas
vias públicas; quebrar e britar pedras; realizar, sob a supervisão, trabalhos auxiliares que exijam algum
conhecimento de eletricidade, mecânica, carpintaria, olaria, serralheria, tais como: efetuar consertos em
extensões de redes de alta e baixa tensão e telefônica, incluindo‐se neste o alinhamento de redes,
consertos de relógios, troca de contadores, medidores e lâmpadas; efetuar abertura de valas para a
colocação de postes de iluminação pública; auxiliar nos serviços de chapeamento de veículos
automotores público municipais; executar serviços auxiliares na construção de galpões, garagens, escolas,
pontes e pon�lhões; fazer formas de madeira, vasos, calhas, capas de bueiros, armação de ferro, placa de
sinalização, abrigos para pontos de ônibus, táxis e outros; fazer assentamento de �jolos de meio fio e
paralelepípedos; efetuar carregamento de areia, cascalho, canos de ferro; efetuar serviços de instalação
de explosivos de pedreiras, assim como detonagem; conduzir ao local de trabalho todo o material
necessário para a execução dos trabalhos; fazer pequenos reparos em pisos de cimento; montar e
desmontar motores, máquinas e caldeiras de asfalto, sob a orientação de um mecânico; operar máquinas
com motor de explosão de pequeno porte, manejar serras, afiar ferramentas; auxiliar nos serviços de
jardinagens e conservação de gramados; trocar e lavar lubrificantes e abastecer veículos e motores;
lubrificar motores agrícolas, tais como: montagem, desmontagem, trocas e consertos de bombas,
embreagens, velas, caixas e cruzetas; encarregar‐se de bombas de gasolina; limpar estátuas e
monumentos efetuar serviços de limpeza de estradas; ajudar o serviço de localização de pequenas obras;
fazer alicerces e levantar paredes de alvenaria sob a orientação de um pedreiro; manejar instrumentos de
nivelamento e prumo; fazer e reparar pisos de cimento; fazer ori�cios em pedras, blocos de cimento ou
outros materiais; fazer serviços de preparo de argamassa; ajudar no reboco de paredes; mexer e colocar,
de acordo com instrução do pedreiro, concreto em formas e fazer artefatos de cimento; efetuar a
localização de pequenas obras; fazer alicerces; levantar paredes de alvenaria, fazer muros de arrimo;
trabalhar com instrumentos de nivelamento e prumo; construir bueiros, fossas e pisos de cimento; fazer
ori�cios em pedras, acimentados e outros materiais; proceder e orientar a preparação de argamassa para
junções de �jolos ou para rebocos de paredes; preparar e aplicar caiações em paredes; fazer blocos de
cimento; auxiliar e assentar marcos de portas e janelas; colocar azulejos e ladrilhos; armar andaimes;
fazer reparos em obras de alvenaria; instalar aparelhos sanitários; assentar e recolar �jolos, tacos, lambris
e outros; trabalhar com qualquer �po de massa e base de cal, cimento e outros materiais de construção;
operar com instrumentos de controle de medidas; cortar pedras, orientar e fiscalizar os serviços
executados pelos ajudantes e auxiliares sob sua direção; dobrar ferro para armações de concretagem;
lavar e limpar os veículos da frota municipal, operar bombas de combus�vel, conectando a mangueira ao
recipiente de veículos e controlando o funcionamento, para fornecer o combus�vel nas proporções
requeridas; abastecer veículos e máquinas pesadas com gasolina, álcool ou diesel; registrar em formulário
próprio a iden�ficação do veículo abastecido bem como o �po e a quan�dade de combus�vel fornecido;
aplicar as normas de segurança cabíveis na execução das tarefas; limpar o local de trabalho e guardar as
ferramentas em locais predeterminados; zelar pela conservação dos equipamentos u�lizados no trabalho;
executar abertura de sepulturas dentro das normas de higiene e saúde pública; proceder à inumação de
cadáveres; providenciar a exumação de cadáveres, em atendimento a mandado judicial ou ação policial
em ar�culação com a polícia técnica; executar trabalhos de conservação e limpeza de cemitérios e
necrotérios; efetuar a conservação de jardins, canteiros, vasos, floreiras e outros; atender as normas de
higiene e segurança do trabalho; executar outras tarefas de mesma natureza ou nível de complexidade,
associadas à sua especialidade e grupo ocupacional; executar serviços de portaria; desempenhar outras
tarefas delegadas.


b) Outras: trabalho desabrigado e sujeito ao uso de uniforme fornecido pelo Município. O exercício do
cargo poderá exigir a prestação de serviços à noite, aos sábados, domingos e feriados. Poderá ser exigido


b) Idade: entre 18 e 45 anos;
c) Capacidade �sica: será realizado prova de capacidade �sica, de caráter eliminatório, a fim de ser
verificada a compa�bilidade com as exigências do cargo.


ANEXO I ‐ 50

CARGO: Auxiliar de Disciplina
NÍVEL: Simples
PADRAO: 02

SINTESE DOS DEVERES: Coordenar e orientar as a�vidades de apoio ao funcionamento da escola.

ATRIBUIÇÕES: Cuidar da entrada e saída de alunos no quadro da escola; encaminhamento de alunos, pais
ou responsáveis à sala de aula ou à secretaria; organizar filas, cuidar da formação de alunos em ensaios,
passeatas, desfiles ou passeios; cuidar e observar os alunos no recreio e outras funções correlatas.




a) Escolaridade: Ensino Fundamental completo;


ANEXO I ‐ 51

CARGO: Merendeiro
NÍVEL: Simples
PADRAO : 01

SINTESE DOS DEVERES: Realizar a�vidades ro�neiras envolvendo a execução de trabalhos de preparação e
oferecimento de merenda.

EXEMPLO DE ATRIBUIÇÕES: Elaborar a refeição dos menores amparados na estrutura da creche,
cozinhando‐a de forma adequada e balanceada, obedecendo aos princípios básicos nutricionais;
obedecer cardápio elaborado por técnicos próprios da área de nutrição; manter a cozinha da creche em
perfeitas condições, tais como: zelo, higiene, organização e manutenção, de forma a preservar em bom
estado os bens do patrimônio público; administrar de forma adequada a guarda dos alimentos em
estoque na creche; preparar e servir a merenda escolar; executar outras tarefas correlatas.


b) Outras: Sujeito ao uso de uniforme fornecido pelo Município. O exercício do cargo poderá exigir a




ANEXO I ‐ 52
CARGO: Atendente de Creche
NÍVEL: Simples
PADRAO: 01

SÍNTESE DOS DEVERES: Zelar pelo bom atendimento à saúde e higiene dos menores, coordenar, orientar e
executar os serviços relacionados ao funcionamento de creches.

ATRIBUIÇÕES: Prestar aos menores amparados pela Creche, atendimento básico salutar, bem como, zelar
pela higiene dos menores, evitando desta maneira, fungos transmissíveis entre os menores, bem como, a
propagação de lêndeas, piolhos e outros assemelhados; zelar pelo cumprimento das determinações da
Administração da creche; manter contato com os pais dos menores, a fim de prestar‐lhes esclarecimentos
sobre o acompanhamento de saúde, alimentação e bem estar dos mesmos; manter a uniformidade de
atendimento entre os menores, fazendo tratamento diferenciado unicamente aos necessitados por
mo�vos de força maior; par�cipar da elaboração do plano global de creche; colaborar nos
empreendimentos que concorram para o aperfeiçoamento das a�vidades ministradas na creche; manter
o contato com os pais dos menores, a fim de interessá‐los nos problemas dos mesmos; desenvolver
recreação; tomar cuidados higiênicos e alimentares dos menores; coordenar o desenvolvimento de
hábitos, a�tudes e sociabilidade dos mesmos; orientar a�vidades escolares complementares; programar
jogos e exercícios ao ar livre; tomar cuidado com o desenvolvimento biopsicomotor; orientar habilidades
manuais e outros trabalhos que auxiliem as crianças para seu pleno desenvolvimento, executar outras
tarefas correlatas.


a) Carga horária: 30 (trinta) horas semanais;
b) Outras: Sujeito ao uso de uniforme fornecido pelo Município. O exercício do cargo poderá exigir a



ANEXO II

ANEXO II ‐ 01

CARGO: Procurador Geral
PADRAO: CC 8 ou FG 8

SINTESE DOS DEVERES: Coordenação geral dos trabalhos executados na Procuradoria; e responder pela
Procuradoria.

EXEMPLO DE ATRIBUIÇÕES: Coordenar, distribuir e designar tarefas dos procuradores do Município.
Responder em nome da Procuradoria. Representar o Município em qualquer instância judicial, atuando
nos feitos em que o mesmo seja autor ou réu, assistente, oponente ou simplesmente interessado;
par�cipar de inquéritos administra�vos e dar orientação aos mesmos; efetuar a cobrança judicial da
DÍVIDA ATIVA; emi�r por escrito, os pareceres que lhe forem solicitados, fazendo os estudos necessários
de alta indagação, nos campos da indagação, nos campos da pesquisa e da doutrina, da legislação e da
jurisprudência, de forma a apresentar um pronunciamento devidamente fundamentado e jurídico;
responder as consultas sobre interpretações de textos legisla�vos, que interessarem ao serviço público
municipal, estudar assuntos de direito, de ordem geral ou específica de modo a habilitar o Município a
solucionar problemas administra�vos; estudar, redigir e minutar desapropriações, doações em
pagamento, hipotecas, compras e vendas, permutas, doações, transferências de domínio e outros �tulos
bem como, elaborar anteprojetos de lei e decretos; proceder ao exame dos documentos necessários a
formalização dos �tulos administra�vos que versem sobre assuntos jurídicos; executar outras tarefas
correlatas.


a) Horário: à disposição do Prefeito Municipal;
b) Outras: O exercício do cargo e/ou função poderá determinar a realização de viagens e trabalhos aos
sábados, domingos e feriados.

REQUISITOS PARA PROVIMENTO: Cer�ficado, devidamente registrado, da conclusão do curso de Ciências

RECRUTAMENTO: Indicação pelo Prefeito Municipal.

ANEXO II‐01

CARGO: Procurador Geral


Síntese dos DEVERES: Coordenação geral dos trabalhos executados na Procuradoria; e responder pela
Procuradoria.

EXEMPLO DE ATRIBUIÇÕES: Coordenar, distribuir e designar tarefas dos procuradores do Município.
Responder em nome da Procuradoria. Representar o Município em qualquer instância judicial, atuando
nos feitos em que o mesmo seja autor ou réu, assistente, oponente ou simplesmente interessado;
par�cipar de inquéritos administra�vos e dar orientação aos mesmos; efetuar a cobrança judicial da
DÍVIDA ATIVA; emi�r por escrito, os pareceres que lhe forem solicitados, fazendo os estudos necessários
de alta indagação, nos campos da indagação, nos campos da pesquisa e da doutrina, da legislação e da
jurisprudência, de forma a apresentar um pronunciamento devidamente fundamentado e jurídico;
responder as consultas sobre interpretações de textos legisla�vos, que interessarem ao serviço público
municipal, estudar assuntos de direito, de ordem geral ou específica de modo a habilitar o Município a
solucionar problemas administra�vos; estudar, redigir e minutar desapropriações, doações em
pagamento, hipotecas, compras e vendas, permutas, doações, transferências de domínio e outros �tulos
bem como, elaborar anteprojetos de lei e decretos; proceder ao exame dos documentos necessários a
formalização dos �tulos administra�vos que versem sobre assuntos jurídicos; executar outras tarefas
correlatas.




RECRUTAMENTO: Indicação pelo Prefeito Municipal. (Redação dada pela Lei nº 3009/2009)

ANEXO II ‐ 02

CARGO: Secretário

SINTESE DOS DEVERES: Exercer a direção, orientar, coordenar e controlar os trabalhos de uma Secretaria
Municipal.

ATRIBUIÇÕES: Zelar pelo cumprimento de projetos e programas baseados em critérios de prioridade e de
custo‐bene�cio; apresentar ao Prefeito, na época própria, o programa anual de trabalho do seu órgão,
supervisionar a elaboração da proposta orçamentária de seu órgão, apresentar periodicamente, relatório
das a�vidades de seu órgão; proferir despachos decisórios e interlocutórios, em processos a�nentes a
assuntos de competência do órgão que dirige, propor ao órgão competente da Secretaria de
Administração a admissão e/ou dispensa de pessoal; indicar ao Prefeito, servidores para o preenchimento
das funções de chefia que lhe são subordinadas ou propor sua des�tuição; fazer comunicar ao setor
competente as transferências de bens móveis e equipamentos; aprovar a escala de férias dos servidores
de seu órgão; manter rigoroso controle de entrada e saída do material requisitado; visar atestados e
cer�dões a qualquer �tulo, fornecidas pelo órgão sob sua direção; abonar faltas de até 8 (oito) dias;
conceder licença para tratamento de saúde até 15 (quinze) dias para o pessoal que atua em seu órgão;
cumprir as demais atribuições que lhe forem conferidas em leis e regulamentos; executar outras tarefas
correlatas.



RECRUTAMENTO: Indicação pelo Prefeito Municipal

ANEXO II ‐ 03
CARGO: Procurador Jurídico

SINTESE DOS DEVERES: Prestar assessoria jurídica ao Chefe do Poder Execu�vo a aos órgãos
administra�vos da Prefeitura Municipal.

ATRIBUIÇÕES: Representar o Município em qualquer instância judicial, atuando nos feitos em que a
mesma seja autora ou ré; assistente, oponente ou simplesmente interessada; par�cipar de inquéritos
administra�vos e dar orientação dos mesmos; efetuar a cobrança judicial da dívida a�va; emi�r por
escrito os pareceres que lhe forem solicitados, fazendo os estudos necessários de alta indagação, nos
campos das pesquisas da doutrina, da legislação e da jurisprudência, de forma a apresentar um
pronunciamento devidamente fundamentado e jurídico; responder as consultas sobre interpretação de
textos legisla�vos, que interessarem ao Serviço Público Municipal; estudar assuntos de direito, de ordem
geral ou as específicas de modo a habilitar o Município a solucionar problemas administra�vos; estudar,
redigir e minutar termos de compromisso e responsabilidade, contratos de locação, concessão,
comodato, loteamentos, convênios, contratos, atos que se fizerem necessários a legislação municipal;
estudar, redigir e minutar desapropriações, dações em pagamento, hipotecas, compras e vendas,
permutas, doações, transferências de domínio e outros �tulos, bem como, elaborar anteprojetos de lei e
decretos; proceder ao exame dos documentos necessários a formalização dos �tulos administra�vos que
versas assuntos jurídicos; executar outras tarefas correlatas.





ANEXO II ‐ 03

CARGO: Procurador Adjunto


Síntese dos DEVERES: Prestar assessoria jurídica ao Chefe do Poder Execu�vo à aos órgãos administra�vos
da Prefeitura Municipal.

ATRIBUIÇÕES: Representar o Município em qualquer instância judicial, atuando nos feitos em que seja
autor, réu, assistente, oponente ou interessado; atender a consultas no âmbito administra�vo sobre
questões jurídicas subme�das a exame do Prefeito, Vice‐Prefeito e Secretários, assessorando‐os
diretamente e/ou emi�ndo parecer, quando for o caso; prestar assessoramento técnico e coordenação
dos setores vinculados ou não à Procuradoria, quando designados; par�cipar de reuniões junto à
Procuradoria Geral, aos Gabinetes do Prefeito e do Vice‐Prefeito e às Secretarias; exercer a�vidades
compa�veis com a função, de conformidade com as disposições legais ou regulamentares, ou para as
quais sejam expressamente designados; relatar parecer cole�vo, em questões jurídicas de magna
importância, quando para tal �ver sido designado; examinar, sob aspecto jurídico, os atos pra�cados nas
Secretarias; executar outras tareias correlatas.




RECRUTAMENTO: Indicação pelo Prefeito Municipal (Redação dada pela Lei nº 3009/2009)

ANEXO II ‐ 03


SINTESE DOS DEVERES: Prestar assessoria jurídica ao Chefe do Poder Execu�vo, aos Secretários
Municipais, ao Procurador Geral e aos órgãos administra�vos da Prefeitura Municipal; chefiar e
supervisionar as divisões administra�vas que compõem a Procuradoria Geral do Município, bem como os
servidores que a integram.

ATRIBUIÇÕES: Chefiar e supervisionar as a�vidades desenvolvidas pelos advogados, assessores jurídicos e
servidores que compõem o quadro da Procuradoria Geral do Município; encaminhar relatórios sobre o
desempenho e produ�vidade da Procuradoria Geral do Município, sempre que solicitado; chefiar e
supervisionar as divisões administra�vas que compõem a Procuradoria Geral do Município; representar o
Município junto ao Ministério Público e outras instâncias administra�vas, quando for designado; quando
designado pelo Chefe do Poder Execu�vo ou Procurador Geral, representar o Município em qualquer
instância judicial, atuando nos feitos especiais para a administração, em que este seja autor, réu,
assistente, oponente ou interessado; atender as consultas no âmbito administra�vo sobre questões
jurídicas subme�das ao exame do Prefeito, Vice‐Prefeito, Secretários Municipais e Procurador Geral,
assessorando‐os diretamente e/ou emi�ndo parecer, quando for o caso; prestar assessoramento técnico
e coordenação dos setores vinculados ou não à Procuradoria, quando designado; par�cipar de reuniões
junto à Procuradoria Geral, aos Gabinetes do Prefeito e do Vice‐Prefeito e às Secretarias; relatar parecer
cole�vo, em questões jurídicas de magna importância, quando para tal �ver sido designado; examinar,
sob o aspecto jurídico, os atos pra�cados nas Secretarias; subs�tuir, representar e assessorar o
Procurador Geral do Município, em todas as suas atribuições, quando for designado; exercer a�vidades
compa�veis com a função, de conformidade com as disposições legais ou regulamentares, ou para as
quais sejam expressamente designados pelo Chefe do Poder Execu�vo ou Procurador Geral; executar
outras tarefas correlatas.





ANEXO II ‐ 03
PADRÃO: CC6 ou FG6

SINTESE DOS DEVERES:

a) Subs�tuir o Procurador geral sempre que este es�ver impossibilitado do exercício do cargo. Seja a
impossibilidade por afastamentos legais ou para par�cipação de eventos, congressos, simpósios,
seminários e congêneres, ou missão municipal externa;
b) Auxiliar o Procurador Geral em todos os atos de sua competência, tais como: na coordenação dos
trabalhos executados na e pela Procuradoria;
c) responder pela mesma, nas situações referidas no item "a" ou quando determinado pelo Procurador
Geral.

ATRIBUIÇÕES: Exercer como auxiliar e/ou subs�tuto todas as atribuições previstas na lei municipal para o
cargo de Procurador Geral.


a) Carga horária: 40(quarenta) horas semanais;

Jurídicas e Sociais e registros no Órgão de Classe específico para o exercício da profissão de advogado.


ANEXO II ‐ 04

CARGO: Assessor jurídico

SINTESE DOS DEVERES: Atender, no âmbito administra�vo e em colaboração com o Procurador‐Jurídico
do Município, aos processos e consultas que lhe forem subme�dos pelo Prefeito e Secretários; emi�r
pareceres e interpretações de textos legais; confeccionar minutas; manter a legislação local atualizada.

EXEMPLOS DE ATRIBUIÇÕES: Atender a consultas, no âmbito administra�vo, sobre questões jurídicas,
subme�das a exame pelo Prefeito e Secretários, emi�ndo parecer, quando for o caso; revisar, atualizar e
consolidar toda a legislação municipal; assessoramento técnico ao setor de licitações; observar as normas
federais e estaduais que possam ter implicações na legislação local, à medida que forem sendo expedidas,
e providenciar na adaptação; estudar e revisar minutas de termos de compromisso e de responsabilidade,
contratos de concessão, locação, comodato, loteamento, convênio e outros atos que se fizerem
necessários à sua legalização; estudar, redigir ou minutar desapropriações, dações em pagamento,
hipotecas, compras e vendas, permutas, doações, transferências de domínio e outros �tulos, bem como
elaborar os respec�vos anteprojetos e decretos; proceder a pesquisas pendentes a instruir processos
administra�vos, que versem sobre assuntos jurídicos; par�cipar de reuniões cole�vas da Procuradoria,
presidir sempre que possível, aos inquéritos administra�vos; exercer curtas a�vidades compa�veis com a
função, de conformidade com a disposição legal ou regulamentar, ou para as quais sejam expressamente
designados; relatar parecer cole�vo, em questões jurídicas de magna importância, quando para tal �ver
sido sorteado; mensalmente, examinar, sob aspectos jurídicos, todos os atos pra�cados nas secretarias
bem como a situação do Pessoal, seus direitos, deveres e pagamento de vantagens; executar outras
tarefas correlatas.

CONDIÇÕES DE TRABALHO: Horário: à disposição do Prefeito Municipal sendo que o exercício do cargo
e/ou função poderá determinar a realização de viagens e trabalhos aos sábados, domingos e feriados.

REQUISITOS:

b) Habilitação: Bacharel em Ciências Jurídicas e Sociais.


ANEXO II ‐ 04



Síntese dos DEVERES: Atender, no âmbito administra�vo, assessorando e colaborando com o Advogado e
com o Procurador Adjunto do Município, aos processos e consultas que lhe forem subme�dos; emi�r
pareceres e interpretações de textos legais; confeccionar minutas; manter a legislação local atualizada.

EXEMPLOS DE ATRIBUIÇÕES: Assessorar os Advogados e Procuradores Adjuntos no atendimento a
consultas, no âmbito administra�vo, sobre questões jurídicas, subme�das a exame pelo Prefeito e
Secretários, emi�ndo parecer, quando for o caso; revisar, atualizar e consolidar toda a legislação
municipal; assessoramento técnico ao setor de licitações; observar as normas federais e estaduais que
possam ter implicações na legislação local, à medida que forem sendo expedidas, e providenciar na
adaptação; estudar e revisar minutas de termos de compromisso e de responsabilidade, contratos de
concessão, locação, comodato, loteamento, convênio e outros atos que se fizerem necessários à sua
legalização; estudar, redigir ou minutar desapropriações, dações em pagamento, hipotecas, compras e
vendas, permutas, doações, transferências de domínio e outros �tulos, bem como elaborar os respec�vos
anteprojetos e decretos; proceder a pesquisas pendentes a instruir processos administra�vos, que versem
sobre assuntos jurídicos; par�cipar de reuniões cole�vas da Procuradoria; exercer curtas a�vidades
compa�veis com a função, de conformidade com a disposição legal ou regulamentar, ou para as quais
sejam expressamente designados, executar outras tarefas correlatas.



REQUISITOS:



ANEXO II ‐ 04
SINTESE DOS DEVERES: Atender, no âmbito administra�vo e em colaboração com o Advogado e com o
Procurador Adjunto do Município, aos processos e consultas que lhe forem subme�dos pelo Prefeito,
Secretários e Procurador Geral; emi�r pareceres e interpretações de textos legais; confeccionar minutas;
manter a legislação local atualizada.

EXEMPLOS DE ATRIBUIÇÕES: Assessorar os Advogados, Procuradores Adjuntos e Procurador Geral no
atendimento a consultas, no âmbito administra�vo, sobre questões jurídicas, subme�das a exame pelo
Prefeito e Secretários, emi�ndo parecer, quando for o caso; revisar, atualizar e consolidar toda a
legislação municipal; prestar assessoramento técnico ao setor de licitações; observar as normas federais e
estaduais que possam ter implicações na legislação local, à medida que forem sendo expedidas, e
providenciar na adaptação; estudar e revisar minutas de termos de compromisso e de responsabilidade,
contratos de concessão, locação, comodato, loteamento, convênio e outros atos que se fizerem
necessários à sua legalização; estudar, redigir ou minutar desapropriações, dações em pagamento,
hipotecas, compras e vendas, permutas, doações, transferências de domínio e outros �tulos, bem como
elaborar os respec�vos anteprojetos e decretos; proceder a pesquisas pendentes a instruir processos
administra�vos, que versem sobre assuntos jurídicos; par�cipar de reuniões cole�vas da Procuradoria;
exercer curtas a�vidades compa�veis com a função, de conformidade com a disposição legal ou
regulamentar, ou para as quais sejam expressamente designados; executar outras tarefas correlatas.



REQUISITOS:


RECRUTAMENTO: Indicação pelo Prefeito Municipal. (Redação dada pela Lei nº 3212/2010) (Ex�nto pela
Lei nº 3489/2011)

ANEXO II ‐ 04
CARGO: Consultor Jurídico do Prefeito
PADRÃO: CC 6 ou FG 6

SINTESE DOS DEVERES:

a) Efetuar a consultoria jurídica direta do Prefeito Municipal e consequentemente do seu Gabinete;
b) Efetuar a consultoria jurídica dos Secretários Municipais, quando determinado pelo Prefeito Municipal.

ATRIBUIÇÕES: Realizar a consultoria jurídica direta do Prefeito Municipal e do Secretário, quando
determinado pelo mesmo, em especial nos aspectos técnicos jurídicos das ações dos gestores para
implementação e implantação dos programas de administração (governo); condutas necessárias e
corretas para a�ngimento de metas; forma de efe�vação das ações e meios possíveis. Para tanto dar
orientações e emi�r pareceres sobre os assuntos jurídicos dos quais o Prefeito solicite informações e
esclarecimentos. Efetuar estudos jurídicos solicitados pelo Prefeito para criações e desenvolvimento de
seus projetos de gestão e programas de implementação das polí�cas públicas, inclusive elaborando os
anteprojetos de lei necessários para tanto. Interpretar normas, parecer, enfim, qualquer material,
orientando‐o em sua conduta ou a seu Secretariado, quando determinado pelo mesmo. Todo e qualquer
trabalho de natureza jurídica de que necessite o Prefeito, ou, para gestor que ele autorize. Realizar o elo
técnico jurídico entre o gabinete do Prefeito e a Procuradoria Jurídica, quando necessário, nos trabalhos
que necessite o gestor e que devam ser realizados pela mesma, colaborando com aquele órgão para o
a�ngimento das metas de gestão e obje�vos atreves da passagem técnica das pretensões, expecta�vas e
obje�vos que busca alcançar o Prefeito e seus auxiliares na gestão do Município. Realizar a orientação e
verificação das ações e trabalhos determinados pelo Prefeito a qualquer órgão, Secretaria, Departamento,
Setor e congênere.

CONDIÇÕES TRABALHO:

a) Carga horária: 40(quarenta) horas semanais;



ANEXO II ‐ 04‐A
CARGO: Procurador Adjunto da Procuradoria de Compras, Licitações e Contratos.

SINTESE DOS DEVERES: Exercer como auxiliar e coordenar todos os processos licitatórios administra�vos e
judiciais.

ATRIBUIÇÕES: Coordenar, auxiliar e/ou acompanhar juridicamente as a�vidades na esfera administra�va
da Procuradoria de Compras, Licitações e Contratos no que tange ao recebimento de solicitações de
compras e serviços; conferência das cotações de mercado; organização de documentos necessários à
elaboração de editais de licitação e contratos administra�vos; emissão de autorizações de empenhos;
coordenação de projetos licitatórios de forma ampla e geral, todos os atos necessários para os fins
licitatórios.




RECRUTAMENTO: Indicação pelo Prefeito Municipal (Redação acrescida pela Lei nº 3822/2013)

ANEXO II ‐ 05

CARGO: Chefe de Gabinete do Prefeito

SINTESE DOS DEVERES: Coordenação geral dos trabalhos executados no Gabinete do Prefeito.

ATRIBUIÇÕES: Realizar tarefas de alta responsabilidade, rela�vas ao Gabinete do Prefeito; supervisionar o
andamento das a�vidades relacionadas ao Gabinete do Prefeito, procurando encontrar soluções para os
possíveis problemas ou encaminhá‐los as Secretarias competentes; atender empresas, en�dades, etc. que
queiram dirigir‐se ao Sr. Prefeito; controlar o zelo, eficiência, responsabilidades dos servidores lotados no
Gabinete do Prefeito; acompanhar trabalhos realizados pelo gabinete para assegurar o cumprimento dos
obje�vos e metas estabelecidas; propor ao seu superior medidas que considerar necessárias ao
aperfeiçoamento ou a melhor execução pelos servidores; manter a disciplina e fazer cumprir
rigorosamente o horário de trabalho estabelecido ao servidores do gabinete. Assinar e visar documentos
emi�dos pela sua equipe, encaminhando‐os, se for o caso, a apreciação do superior imediato; autorizar a
requisição de materiais necessários à execução dos serviços afetos à equipe; atender as pessoas que
procuram a Prefeitura para tratar de assuntos de sua competência.




ANEXO II ‐ 06

CARGO: Assessor especial do Prefeito

SINTESE DOS DEVERES: Assessoramento para os temas que requerem atenção especial do Prefeito para
fins de promover o desenvolvimento do Município.

ATRIBUIÇÕES: Realizar tarefas de alta responsabilidade, rela�vas ao Gabinete do Prefeito; representar os
interesses do Prefeito Municipal junto aos órgãos de fomento e apoio para projetos de desenvolvimento
nas diversas áreas de responsabilidade da gestão, propiciar a aproximação da Gestão Municipal com os
mais diversos canais de representação social, polí�ca e econômica, dentre outros, através dos quais
podem se viabilizar o desenvolvimento do Município, e demais ações que o Senhor Prefeito determinar
para fins de representação ins�tucional.




ANEXO II ‐ 06

SINTESE DOS DEVERES: Coordenação geral dos trabalhos executados no Gabinete do Prefeito.





ANEXO II ‐ 06



Síntese dos DEVERES: Coordenação geral dos trabalhos executados no Gabinete do Prefeito.





ANEXO II ‐ 07

CARGO: Sub‐prefeito

SINTESE DOS DEVERES: Executar os serviços públicos distritais e coordenar as a�vidades locais executadas
pelos diferentes órgãos da Prefeitura.

ATRIBUIÇÕES: Executar na parte que lhe couber, as leis, resoluções e demais atos emanados dos Poderes
Municipais; promover a fiscalização dos serviços executados nos Distritos; propor ao Prefeito a admissão
e a dispensa do pessoal de obras para os serviços das Sub‐Prefeituras; prestar informações que lhes forem
solicitadas pelo Prefeito e pela Câmara Municipal; indicar ao órgão competente, as providências
necessárias de interesse do Distrito; inspecionar os caminhos, estradas e as pontes localizadas no distrito;
apresentar ao Prefeito relatório das necessidades do Distrito e dos planos que pretende executar, bem
como outras tarefas determinadas pelo Prefeito Municipal.




ANEXO 11‐07

CARGO: Sub‐prefeito


Síntese dos DEVERES: Executar os serviços públicos distritais e coordenar as a�vidades locais executadas
pelos diferentes órgãos da Prefeitura.

ATRIBUIÇÕES: Executar na parte que lhe couber, as leis, resoluções e demais atos emanados dos Poderes
Municipais; promover a fiscalização dos serviços executados nos Distritos; propor ao Prefeito a admissão
e a dispensa do pessoal de obras para os serviços das Sub‐Prefeituras; prestai" informações que lhes
forem solicitadas pelo Prefeito e pela Câmara Municipal; indicar ao órgão competente, as providências
necessárias de interesse do Distrito; inspecionar os caminhos, estradas e as pontes localizadas no distrito;
apresentar ao Prefeito relatório das necessidades do Distrito e dos planos que pretende executar, bem
como outras tarefas determinadas pelo Prefeito Municipal.




ANEXO II ‐ 08

CARGO: Diretor de Departamento

SINTESE DOS DEVERES: liderar equipes de trabalho para cumprir as atribuições e competências dos
departamentos, que têm por obje�vo efe�var as estratégias de governo através do Gabinete do Prefeito,
da Procuradoria Geral e das Secretarias.

ATRIBUIÇÕES: Analisar o funcionamento das diversas ro�nas, observando o desenvolvimento e efetuando
estudos e ponderações para propor medidas de simplificação e melhoria dos trabalhos, dando orientação
e informações aos diversos setores, para assegurar sua eficiente execução; orientar a escala de férias do
pessoal de sua equipe; prestar informações sobre processos, papéis e serviços que estão sob seu controle
e execução, afim de que os interessados possam saber a respeito; elaborar relatórios periódicos, fazendo
exposições per�nentes para informar o andamento dos trabalhos; promover o comportamento disciplinar
entre os servidores sob sua responsabilidade, incen�vando‐os ao cumprimento dos regulamentos, ordens
e instruções de serviços para obter um clima favorável ao maior rendimento do trabalho; avaliar a
produção tanto no aspecto qualita�vo quanto o quan�ta�vo, considerando a eficiência de cada servidor e
os recursos materiais disponíveis para concluir a respeito e determinar novos procedimentos, se for o
caso; executar outras tarefas correlatas.




ANEXO II ‐ 08

CARGO: Diretor de Departamento


Síntese dos DEVERES: liderar equipes de trabalho para cumprir as atribuições e competências dos
departamentos, que têm por obje�vo efe�var as estratégias de governo através do Gabinete do Prefeito,
da Procuradoria Geral e das Secretarias.

ATRIBUIÇÕES: Analisar o funcionamento das diversas ro�nas, observando o desenvolvimento e efetuando
estudos e ponderações para propor medidas de simplificação e melhoria dos trabalhos, dando orientação
e informações aos diversos setores, para assegurar sua eficiente execução; orientar a escala de férias do
pessoal de sua equipe; prestar informações sobre processos, papéis e sei "viços que estão sob seu
controle e execução, afim de que os interessados possam saber a respeito; elaborar relatórios periódicos,
fazendo exposições per�nentes para informar o andamento dos trabalhos; promover o comportamento
disciplinar entre os servidores sob sua responsabilidade, incen�vando‐os ao cumprimento dos
regulamentos, ordens e instruções de serviços para obter um clima favorável ao maior rendimento do
trabalho; avaliar a produção tanto no aspecto qualita�vo quanto o quan�ta�vo, considerando a eficiência
de cada servidor e os recursos materiais disponíveis para concluir a respeito e determinar novos
procedimentos, se for o caso; executar outras tarefas correlatas.




ANEXO II ‐ 09

CARGO: Assessor Execu�vo

SINTESE DOS DEVERES: Representação ins�tucional da Procuradoria Geral e das Secretarias Municipais na
extensão de todos os seus interesses.

ATRIBUIÇÕES: representar os interesses específicos dos Secretários e do Procurador Geral do Município,
junto aos diversos segmentos de atuação destas áreas, para fins de realizar trabalhos que não estejam
atrelados às ro�nas, e demandem condições especiais para que tenham resultados efe�vos.




ANEXO II ‐ 09

CARGO: Assessor Execu�vo


Síntese dos DEVERES: Representação ins�tucional da Procuradoria Geral e das Secretarias Municipais na
extensão de todos os seus interesses.

ATRIBUIÇÕES: representar os interesses específicos dos Secretários e do Procurador Geral do Município,
junto aos diversos segmentos de atuação destas áreas, para fins de realizar trabalhos que não estejam
atrelados às ro�nas, e demandem condições especiais para que tenham resultados efe�vos.




ANEXO II ‐ 10

CARGO: Diretor Administra�vo das Unidades de Saúde

SINTESE DOS DEVERES: Dirigir e chefiar equipes de trabalho para cumprir as polí�cas de Saúde Pública no
Posto de Saúde Central do Município.

ATRIBUIÇÕES: Gerenciar, coordenar, orientar e controlar os servidores públicos que prestam serviços
junto ao Posto de Saúde Central do Município; controlar a efe�vidade, zelo, eficiência e responsabilidade
do pessoal subordinado; apresentar quando solicitado ao seu superior imediato, relatório sobre trabalho
desenvolvido pela equipe; propor aos seus superiores imediatos as medidas que considerar necessárias
ao aperfeiçoamento ou melhor execução das tarefas dos servidores; prestar ao seu superior imediato ,
informações e esclarecimentos sobre assuntos em final de decisão; assinar e visar documentos emi�dos
pela equipe que dirige, encaminhado‐os se for o caso, a apreciação do superior; propor a aplicação de
medidas disciplinares que excederem a sua competência e aplicar aquelas que forem de sua alçada, nos
termos da legislação em vigor, aos servidores que lhe forem subordinados. Informar o Secretário
responsável pelo Posto de Saúde Central, quando da ocorrência de quaisquer eventos que fogem da
normalidade; realizar outras a�vidades correlatas.




ANEXO II‐10
CARGO: Diretor Administra�vo das Unidades de Saúde
Síntese dos DEVERES: Dirigir e chefiar equipes de trabalho para cumprir as polí�cas de Saúde Pública no
Posto de Saúde Central do Município.
ATRIBUIÇÕES: Gerenciar, coordenar, orientar e controlar os servidores públicos que prestam serviços
junto ao Posto de Saúde Central do Município; controlar a efe�vidade, zelo, eficiência e responsabilidade
do pessoal subordinado; apresentar quando solicitado ao seu superior imediato, relatório sobre trabalho
ao aperfeiçoamento, ou melhor, execução das tarefas dos servidores; prestar ao seu superior imediato,
pela equipe que dirige encaminhá‐los se for o caso, a apreciação do superior; propor a aplicação de
responsável pelo Posto de Saúde Central, quando da ocorrência de quaisquer eventos que fogem da
normalidade; realizar outras a�vidades correlatas.
RECRUTAMENTO: Indicação pelo Prefeito Municipal (Redação dada pela Lei nº 3009/2009) (Ex�nto pela
Lei nº 3489/2011)

ANEXO II ‐ 11

CARGO: Diretor Administra�vo da Casa de Passagem

SINTESE DOS DEVERES: Dirigir, prever, controlar, coordenar e organizar todos os procedimentos
necessários ao bom andamento da Casa de Passagem do Município, acompanhando os trabalhos da
equipe que dirigir para assegurar o cumprimento dos obje�vos e metas estabelecidas.

EXEMPLOS DE ATRIBUIÇÕES: Gerenciar, coordenar, orientar e controlar os servidores públicos que
prestam serviços na Casa de Passagem; controlar a efe�vidade, zelo, eficiência e responsabilidade do
pessoal subordinado; apresentar quando solicitado ao seu superior imediato, relatório sobre trabalho
ao aperfeiçoamento ou melhor execução das tarefas dos servidores; prestar ao seu superior imediato ,
pela equipe que dirige, encaminhado‐os se for o caso, a apreciação do superior ; propor a aplicação de
responsável pela Casa de Passagem quando da ocorrência de quaisquer eventos que fogem da
normalidade da casa; zelar pela segurança, higiene, educação e saúde dos internos da Casa; realizar
outras a�vidades correlatas ao cargo que está assumindo.




ANEXO II‐11
CARGO: Diretor Administra�vo da Casa de Passagem
Síntese dos DEVERES: Dirigir, prever, controlar, coordenar e organizar todos os procedimentos necessários
ao bom andamento da Casa de Passagem do Município, acompanhando os trabalhos da equipe que
dirigir para assegurar o cumprimento dos obje�vos e metas estabelecidas.
EXEMPLOS DE ATRIBUIÇÕES: Gerenciar, coordenar, orientar e controlar os servidores públicos que
prestam serviços na Casa de Passagem; controlar a efe�vidade, zelo, eficiência e responsabilidade do
pessoal subordinado; apresentar quando solicitado ao seu superior imediato, relatório sobre trabalho
ao aperfeiçoamento, ou melhor, execução das tarefas dos servidores; prestar ao seu superior imediato,
pela equipe que dirige, encaminhando‐os se for o caso, a apreciação do superior; propor a aplicação de
responsável pela Casa de Passagem quando da ocorrência de quaisquer eventos que fogem da
normalidade da casa; zelar pela segurança, higiene, educação e saúde dos internos da Casa; realizar
outras a�vidades correlatas ao cargo que está assumindo.
Lei nº 3489/2011)

ANEXO II ‐ 12

CARGO: Chefe de Setor

SINTESE DOS DEVERES: chefiar equipes de trabalho para cumprir as atribuições e competências dos seus
respec�vos setores, a fim de efe�var os seus obje�vos e as suas metas de trabalho .

ATRIBUIÇÕES: Chefiar todas equipes de trabalho do respec�vo setor; orientar os servidores municipais
com a finalidade de aprimorar e aperfeiçoar cada vez mais suas tarefas; exercer fiscalização permanente
sobre as a�vidades da equipe de trabalho; encaminhar ao chefe imediatamente superior, relatórios
periódicos sobre os serviços afetos à sua coordenação.




ANEXO II ‐ 12

CARGO: Chefe de Setor


Síntese dos DEVERES: chefiar equipes de trabalho para cumprir as atribuições e competências dos seus
respec�vos setores, a fim de efe�var os seus obje�vos e as suas metas de trabalho.

ATRIBUIÇÕES: Chefiar todas as equipes de trabalho do respec�vo setor; orientar os servidores municipais
com a finalidade de aprimorar e aperfeiçoar cada vez mais suas tarefas; exercer fiscalização permanente
sobre as a�vidades da equipe de trabalho; encaminhar ao chefe imediatamente superior, relatórios
periódicos sobre os serviços afetos à sua coordenação.




ANEXO II ‐ 13

CARGO: Chefe de Gabinete

SINTESE DOS DEVERES: gerenciar as ações per�nentes aos Gabinetes da Procuradoria Geral e das
Secretarias Municipais.

ATRIBUIÇÕES: Supervisionar o andamento das a�vidades relacionadas ao Gabinete da Procuradoria e das
Secretarias, procurando encontrar soluções para os possíveis problemas ou encaminhá‐los aos setores
competentes; atender empresas, en�dades, etc. que queiram dirigir‐se ao Procurador‐Geral ou
Secretário; controlar o zelo, eficiência, responsabilidades dos servidores lotados na Procuradoria e nas
Secretarias; acompanhar trabalhos realizados para assegurar o cumprimento dos obje�vos e metas
estabelecidas; propor ao seu superior medidas que considerar necessárias ao aperfeiçoamento ou a
melhor execução pelos servidores; manter a disciplina e fazer cumprir rigorosamente o horário de
trabalho estabelecido ao servidores da Procuradoria e das Secretarias; assinar e visar documentos




ANEXO II ‐ 13
CARGO: Chefe do setor de higiene e nutrição

SINTESE DOS DEVERES: chefiar equipes de trabalho para cumprir as atribuições e competências do setor,
a fim de efe�var os seus obje�vos e as suas metas de trabalho.

ATRIBUIÇÕES: Chefiar a equipe de trabalho do Setor de Higiene e Nutrição; orientar os servidores
municipais com a finalidade de aprimorar e aperfeiçoar cada vez mais suas tarefas; exercer fiscalização
permanente sobre as a�vidades da equipe de trabalho; encaminhar ao chefe imediatamente superior,
relatórios periódicos sobre os serviços afetos à sua coordenação.


REQUISITOS:
Escolaridade: Ensino Superior em Nutrição. (Redação dada pela Lei nº 2723/2007)

ANEXO II ‐ 14

CARGO: Coordenador Administra�vo do Canil Municipal

SINTESE DOS DEVERES: chefiar equipes de trabalho para cumprir as polí�cas de Meio Ambiente no que
respeita ao Canil e ao Viveiro Municipais, diretamente vinculado ao Secretário Municipal de Meio
Ambiente.

ATRIBUIÇÕES: Coordenar as a�vidades desenvolvidas no Canil e no Viveiro Municipal; coordenar a
manutenção, limpeza e vigilância de ambos os locais; executar outras tarefas correlatas.




ANEXO II ‐ 14

CARGO: Chefe de Gabinete


Síntese dos DEVERES: gerenciar as ações per�nentes aos Gabinetes da Procuradoria Geral e das
Secretarias Municipais.

ATRIBUIÇÕES: Supervisionar o andamento das a�vidades relacionadas ao Gabinete da Procuradoria e das
Secretarias, procurando encontrar soluções para os possíveis problemas ou encaminhá‐los aos setores
competentes; atender empresas, en�dades, etc. que queiram dirigir‐se ao Procurador‐Geral ou
Secretário; controlar o zelo, eficiência, responsabilidades dos servidores lotados na Procuradoria e nas
Secretarias; acompanhar trabalhos realizados para assegurar o cumprimento dos obje�vos e metas
estabelecidas; propor ao seu superior medidas que considerar necessárias ao aperfeiçoamento ou a
melhor execução pelos servidores; manter a disciplina e fazer cumprir rigorosamente o horário de
trabalho estabelecido ao servidores da Procuradoria e das Secretarias; assinar e visar documentos




ANEXO II ‐ 15

CARGO: Coordenador Administra�vo das Unidades de Saúde

SINTESE DOS DEVERES: chefiar equipes de trabalho para cumprir as polí�cas de Saúde Pública nos Postos
de Saúde do Município, com exceção do Posto de Saúde Central.

ATRIBUIÇÕES: Coordenar os diversos setores das Unidades de Saúde do Município; coordenar a
manutenção e limpeza do setor de sua responsabilidade;executar outras tarefas correlatas.




ANEXO II ‐ 15
CARGO: Coordenador Administra�vo do Canil Municipal
PADRAO; CC 3 ou FG 3
Síntese dos DEVERES: chefiar equipes de trabalho para cumprir as polí�cas de Meio Ambiente no que
respeita ao Canil e ao Viveiro Municipais, diretamente vinculado ao Secretário Municipal de Meio
Ambiente.
ATRIBUIÇÕES: Coordenar as a�vidades desenvolvidas no Canil e no Viveiro Municipal; coordenar a
manutenção, limpeza e vigilância de ambos os locais; executar outras tarefas correlatas.
Lei nº 3489/2011)

ANEXO II ‐ 15‐A
CARGO: Coordenador Administra�vo

SINTESE DOS DEVERES: chefiar equipes de trabalho.

ATRIBUIÇÕES: Coordenar a�vidades desenvolvidas pela Administração municipal; coordenar a
administração, manutenção, limpeza e vigilância de locais públicos para os quais forem designados;



RECRUTAMENTO: Indicação pelo Prefeito Municipal (Redação acrescida pela Lei nº 2874/2008)

ANEXO II ‐ 15‐A
CARGO: Coordenador Administra�vo
síntese dos DEVERES: chefiar equipes de trabalho.
ATRIBUIÇÕES: Coordenar a�vidades desenvolvidas pela Administração municipal; coordenar a
administração, manutenção, limpeza e vigilância de locais públicos para os quais forem designados;
Lei nº 3489/2011)

ANEXO II ‐ 16

CARGO: Coordenador Administra�vo do Ginásio Municipal do Loteamento

SINTESE DOS DEVERES: chefiar equipes de trabalho na administração e manutenção do Ginásio Municipal
do Loteamento.

ATRIBUIÇÕES: Coordenar a manutenção, limpeza e vigilância do Ginásio Municipal do Loteamento, bem
como sua administração, no tocante à abertura e fechamento, a agendamentos, recepção dos usuários;




ANEXO II ‐ 16
SINTESE DOS DEVERES: chefiar equipes de trabalho para cumprir as polí�cas de Saúde Pública nos Postos
manutenção e limpeza do setor de sua responsabilidade;executar outras tarefas correlatas.

ANEXO II ‐ 16
Síntese dos DEVERES: chefiar equipes de trabalho para cumprir as polí�cas de Saúde Pública nos Postos
manutenção e limpeza do setor de sua responsabilidade; executar outras tarefas correlatas.
Lei nº 3489/2011)

ANEXO II ‐ 17

CARGO: Coordenador de equipe

SINTESE DOS DEVERES: chefiar turmas de trabalho para efe�var um conjunto determinado de ações
operacionais dos seus respec�vos setores.

ATRIBUIÇÕES: Coordenar o andamento de procedimentos de ro�na afetos aos servidores da respec�va
turma de trabalho.




ANEXO II ‐ 17

CARGO: Coordenador Administra�vo do Ginásio

Municipal do Loteamento


Síntese dos DEVERES: chefiar equipes de trabalho na administração e manutenção do Ginásio Municipal
do Loteamento.

ATRIBUIÇÕES: Coordenar a manutenção, limpeza e vigilância do Ginásio Municipal do Loteamento, bem
como sua administração, no tocante à abertura e fechamento, a agendamentos, recepção dos usuários;




ANEXO II ‐ 18

CARGO: Coordenador de equipe


Síntese dos DEVERES: chefiar turmas de trabalho para efe�var um conjunto determinado de ações
operacionais dos seus respec�vos setores.

ATRIBUIÇÕES: Coordenar o andamento de procedimentos de ro�na afetos aos servidores da respec�va
turma de trabalho,


a) Carga horária; 40 (quarenta) horas semanais;

RECRUTAMENTO: indicação pelo Prefeito Municipal (Redação acrescida pela Lei nº 3009/2009)

ANEXO II ‐ 19
CARGO: ASSISTENTE ESPECIAL
PADRAO: CC3 ou FG3
Atribuições: Assessorar diretamente o Gabinete do Prefeito, em matéria relacionada a elaboração de
projetos, programas, procedimentos e ações visando a execução de programas de metas e obje�vos
estratégicos em consonância com as diretrizes de GovernÂº Realizar pesquisas e efetuar levantamento
com vistas ao desenvolvimento do trabalho; liderar equipes de trabalho. Executar, par�cipar,
supervisionar os projetos especiais ou prioritários do Gabinete do Prefeito. Apresentar relatórios sempre
que solicitado. Coordenar e/ou liderar equipes de trabalhos, em a�vidades correlatas.
b) Outras: O exercício do cargo e/ou função poderá exigir prestação de serviços à noite, aos sábados,
domingos e feriados, sujeito a trabalho externo.
RECRUTAMENTO: Livre nomeação e exoneração pelo Prefeito Municipal. (Redação acrescida pela Lei nº
4427/2017)

ANEXO II ‐ 19

Cargo: ASSISTENTE ESPECIAL
Padrão CC ou FG 3

Atribuições: Assessorar diretamente o Gabinete do prefeito, em matéria relacionada a elaboração de
projetos, programas, procedimentos e ações visando a execução de programas de metas e obje�vos
estratégicos em consonância com as diretrizes de Governo Realizar pesquisar e efetuar levantamento com
vistas ao desenvolvimento do trabalho; liberar equipes de trabalho. Executar, par�cipar, supervisionar os
projetos especiais ou prioritários do Gabinete do Prefeito. Apresentar relatórios sempre que solicitado.
Coordenar e/ou liderar equipes de trabalhos, em a�vidades correlatas.

b) Outras: O exercício do cargo e/ou função poderá exigir prestação de serviços à noite, aos sábados,
domingos e feriados, sujeito a trabalho externo.

RECRUTAMENTO: Livre nomeação e exoneração pelo Prefeito Municipal. (Redação dada pela Lei nº
4599/2017)

ANEXO III

ANEXO III ‐ 01

CARGO: Advogado
NÍVEL: Principal
PADRAO: 20


EXEMPLO DE ATRIBUIÇÕES: Prestar assistência jurídica às questões de direito administra�vo, trabalhista e
civil; examinar previamente contratos e convênios em que a Prefeitura seja parte; estudar, interpretar e
propor alterações na legislação básica do Município; representar o Município em juízo; emi�r pareceres
jurídicos sempre que for solicitado; presidir comissões de inquérito; examinar os textos dos Projetos de
Lei encaminhados à Câmara; bem como as emendas propostas pelo Poder Legisla�vo e apresentar
minutas quando for o caso; executar outras tarefas correlatas.


a) Carga horária: 20 (vinte) horas semanais, podendo o regime de horário ser desdobrado em 40
(quarenta) horas semanais, com a percepção dos vencimentos em dobro;
b) Outras: O exercício do cargo poderá determinar a realização de viagens e freqüência a cursos de
especialização.


a) Escolaridade: Superior Completo em Ciências Jurídicas e Sociais;
b) Habilitação Profissional: habilitação legal para o exercício da profissão de advogado.


ANEXO III ‐ 01

CARGO: Advogado

NÍVEL: Principal

PADRAO: 20

síntese dos DEVERES: Prestar assistência jurídica em geral ao Município.

EXEMPLO DE ATRIBUIÇÕES: Prestar assistência jurídica às questões de direito público, trabalhista e civil;
examinar previamente contratos e convênios em que a Prefeitura seja parte; executar a cobrança judicial
da dívida a�va; estudar, interpretar e propor alterações na legislação básica do Município; representar o
Município em juízo; emi�r pareceres jurídicos sempre que for solicitado; responder a consultas sobre
interpretação de textos legisla�vos, que interessarem ao serviço público municipal; presidir comissões de
inquérito; examinar os textos dos Projetos de Lei encaminhados à Câmara, bem como as emendas
propostas pelo Poder Legisla�vo e apresentar minutas, quando for o caso; executar outras tarefas
correlatas ao cargo.

CONDIÇÔES DE TRABALHO:

a) Carga horária: 20 (vinte) horas semanais, podendo o regime de horário ser desdobrado em 40
(quarenta) horas semanais, com a percepção dos vencimentos em dobro;
b) Outras: O exercício do cargo poderá determinar a realização de viagens e freqüência a cursos de
especialização.


a) Escolaridade: Superior Completo em Ciências Jurídicas e Sociais;
b) Habilitação Profissional: habilitação legal para o exercício da profissão de advogado,


ANEXO III ‐ 02

CARGO: Técnico em Contabilidade
NÍVEL: Médio
PADRAO: 19

SINTESE DOS DEVERES: Executar serviços contábeis, de média complexidade em repar�ções do
Município.

EXEMPLO DE ATRIBUIÇÕES: Executar as escriturações analí�ca de atos ou fatos administra�vos; escriturar
contas correntes diversas; organizar bole�ns de receitas e despesas; elaborar slips de caixa; escriturar,
mecanicamente livros contábeis, levantar balancetes patrimoniais e financeiros; conferir balancetes
auxiliares e slips de arrecadação; extrair contas de devedores do Município; examinar processos de
prestação de contas; conferir guias de juros de apólices de dívida pública; operar com máquinas de
contabilidade em geral; examinar empenhos de despesas, verificando a classificação e a existência de
saldo nas dotações; executar outras tarefas correlatas.


b) Outras: O exercício do cargo poderá exigir viagens e freqüência a cursos especializados.


a) Instrução: Ensino Médio completo;
b) Habilitação Profissional: habilitação legal para o exercício da profissão de Técnico em Contabilidade;
experiência comprovada de, pelo menos, 02 (dois) anos no exercício de funções d certa complexidade.


ANEXO III ‐ 02
CARGO: Técnico em Contabilidade
NÍVEL: Médio
PADRAO: 21

SINTESE DOS DEVERES: Executar serviços contábeis, de média complexidade em repar�ções do
Município.

EXEMPLO DE ATRIBUIÇÕES: Executar as escriturações analí�ca de atos ou fatos administra�vos; escriturar
contas correntes diversas; organizar bole�ns de receitas e despesas; elaborar slips de caixa; escriturar,
mecanicamente livros contábeis, levantar balancetes patrimoniais e financeiros; conferir balancetes
auxiliares e slips de arrecadação; extrair contas de devedores do Município; examinar processos de
prestação de contas; conferir guias de juros de apólices de dívida pública; operar com máquinas de
contabilidade em geral; examinar empenhos de despesas, verificando a classificação e a existência de
saldo nas dotações; executar outras tarefas correlatas.


b) Outras: O exercício do cargo poderá exigir viagens e freqüência a cursos especializados.


a) Instrução: Ensino Médio completo;
b) Habilitação Profissional: habilitação legal para o exercício da profissão de Técnico em Contabilidade;
experiência comprovada de, pelo menos, 02 (dois) anos no exercício de funções de certa complexidade.


ANEXO III ‐ 03

CARGO: Desenhista
NÍVEL: Médio
PADRAO: 15

SINTESE DOS DEVERES: Elaborar e projetar desenhos técnicos e ar�s�cos; desenhar gráficos em geral.

EXEMPLO DE ATRIBUIÇÕES: Desenhar plantas, cortes, fachadas e detalhes de prédios, fazer desenhos
técnicos e ar�s�cos; elaborar gráficos e desenhos em perspec�vas; passar o croqui para a escala; executar
desenhos arquitetônicos e projetos de obras; fazer cálculos de coordenadas geográficas; desenhar
letreiros e cartazes; desenhar organogramas, fluxogramas e gráficos ar�s�cos; desenhar gráficos em geral;
fazer desenhos didá�cos em geral; fazer desenhos para clichês e cartazes de propaganda; executar
plantas em face de cadernetas de campo ou hidrográficas; desenhar projetos de ajardinamento; proceder
e recons�tuição de plantas; elaborar plantas de alinhamento; traçado de ruas, cortes e curvas de nível;
executar a redução e ampliação de plantas; eventualmente colaborar na confecção de maquetes;
responsabilizar‐se pelo arquivamento de plantas e pela guarda e conservação de material de trabalho;
efetuar relatórios das a�vidades desenvolvidas; executar outras tarefas correlatas.


b) Outras: Boa visão.


b) Habilitação Profissional: experiência comprovada em trabalhos de desenho ou curso correspondente.


ANEXO III ‐ 04
CARGO: Inspetor Tributário
NÍVEL: Médio
PADRAO: 15

SINTESE DOS DEVERES: Orientar e exercer a fiscalização geral com respeito à aplicação das leis tributárias
do Município, bem como o que se refere à fiscalização especializada.

EXEMPLO DE ATRIBUIÇÕES: Estudar o sistema tributário Municipal, orientar os serviços de cadastro e
realizar perícias; exercer a fiscalização direta em estabelecimentos comerciais, industriais e comércio
ambulante; prolatar pareceres e informações sobre lançamentos e processos fiscais; lavrar autos de
infração, assinar in�mações e embargo; organizar o cadastro fiscal; orientar o levantamento esta�s�co
específico da área tributária ; apresentar relatórios periódicos sobre a evolução da receita; estudar a
legislação básica; integrar grupos operacionais e realizar outras tarefas correlatas.


b) Outras: O serviço de fiscalização exige a�vidade externa a qualquer hora do dia ou da noite, em
estabelecimentos ou casos de diversões sujeitas ao controle e vistoria do poder fiscal e de polí�ca
administra�va.


b) Outros: Conforme as instruções reguladoras do processo sele�vo. (Redação acrescida pela Lei nº
2734/2007)

ANEXO III ‐ 05

CARGO: Assistente Contábil
NÍVEL: Médio
PADRÃO: 11

SINTESE DOS DEVERES: Auxiliar nos serviços contábeis, de média complexidade.

EXEMPLO DE ATRIBUIÇÕES: Auxiliar na escrituração contábil da Prefeitura, nos Fundos Municipais, na
Prestação de Contas em geral, na conferência e liquidação dos empenhos de despesas; executar trabalhos
de da�lografia e, geral; fazer registros rela�vos a dotações orçamentárias; classificar expedientes e
documentos; fazer controle e movimentação de processos e papéis; executar outras tarefas correlatas.


b) Outras: o exercício do cargo poderá exigir viagens e freqüência a cursos especializados.



ANEXO III ‐ 05
CARGO: Assistente Contábil
NÍVEL: Médio
PADRÃO: 15

SINTESE DOS DEVERES: Auxiliar nos serviços contábeis, de média complexidade.

EXEMPLO DE ATRIBUIÇÕES: Auxiliar na escrituração contábil da Prefeitura, nos Fundos Municipais, na
Prestação de Contas em geral, na conferência e liquidação dos empenhos de despesas; executar trabalhos
de da�lografia e, geral; fazer registros rela�vos a dotações orçamentárias; classificar expedientes e
documentos; fazer controle e movimentação de processos e papéis; executar outras tarefas correlatas.


b) Outras: o exercício do cargo poderá exigir viagens e freqüência a cursos especializados.



ANEXO III ‐ 06

CARGO: Inspetor Tributário
NÍVEL: Médio
PADRAO: 11

SINTESE DOS DEVERES: Orientar e exercer a fiscalização geral com respeito à aplicação das leis tributárias
do Município, bem como o que se refere à fiscalização especializada.

EXEMPLO DE ATRIBUIÇÕES: Estudar o sistema tributário Municipal, orientar os serviços de cadastro e
realizar perícias; exercer a fiscalização direta em estabelecimentos comerciais, industriais e comércio
ambulante; prolatar pareceres e informações sobre lançamentos e processos fiscais; lavrar autos de
infração, assinar in�mações e embargo; organizar o cadastro fiscal; orientar o levantamento esta�s�co
específico da área tributária ; apresentar relatórios periódicos sobre a evolução da receita; estudar a
legislação básica; integrar grupos operacionais e realizar outras tarefas correlatas.


b) Outras: O serviço de fiscalização exige a�vidade externa a qualquer hora do dia ou da noite, em
estabelecimentos ou casos de diversões sujeitas ao controle e vistoria do poder fiscal e de polí�ca
administra�va.




ANEXO III ‐ 06
CARGO: Assistente Administra�vo
NÍVEL: Médio
PADRAO: 13

polí�cos e servidores, realizar estudos no campo da Administração Pública.

ATRIBUIÇÕES: Redigir informações simples, o�cios, cartas, memorandos, telegramas; executar trabalhos
de digitação em geral em microcomputador, efetuar planilhas de controle; secretariar reuniões, lavraturas
e fazer quaisquer expedientes e respeito; fazer registros rela�vos a dotações orçamentárias; classificar
expedientes e documentos; fazer controle e movimentação de processos e papéis, organizar mapas e
bole�ns demonstra�vos, fazer anotações em fichas e manusear fichários; providenciar a expedição de
correspondência; conferir materiais e suprimentos em geral com as faturas, conhecimentos ou notas de
entrega; levantar freqüência de servidores; par�cipar de comissões e/ou conselhos; executar outras


b) Outras: O exercício do cargo poderá exigir viagens, freqüência a cursos de especialização.

REQUISITOS:
Ensino Médio Completo


ANEXO III ‐ 07

CARGO: Assistente Administra�vo
NÍVEL: Médio
PADRAO: 10

polí�cos e servidores, realizar estudos no campo da Administração Pública.

ATRIBUIÇÕES: Redigir informações simples, o�cios, cartas, memorandos, telegramas; executar trabalhos
de digitação em geral em microcomputador, efetuar planilhas de controle; secretariar reuniões, lavraturas
e fazer quaisquer expedientes e respeito; fazer registros rela�vos a dotações orçamentárias; classificar
expedientes e documentos; fazer controle e movimentação de processos e papéis, organizar mapas e
bole�ns demonstra�vos, fazer anotações em fichas e manusear fichários; providenciar a expedição de
correspondência; conferir materiais e suprimentos em geral com as faturas, conhecimentos ou notas de
entrega; levantar freqüência de servidores; par�cipar de comissões e/ou conselhos; executar outras


b) Outras: O exercício do cargo poderá exigir viagens, freqüência a cursos de especialização.

REQUISITOS:

Ensino Médio Completo


ANEXO III ‐ 08

CARGO: Mestre de Construções
NÍVEL: Simples
PADRAO: 14

SINTESE DOS DEVERES: Orientar e coordenar serviços ro�neiros de construções de obras em geral.

EXEMPLO DE ATRIBUIÇÕES: Supervisionar tarefas ro�neiras na construção de obras e edi�cios públicos;
fazer a distribuição e supervisão de serviços para seus subordinados; fazer locação de obras; interpretar
plantas de construções em geral; fazer medições de obras; controlar a dosagem de argamassa e concreto
armado; apresentar relatórios informa�vos quanto à marcha dos serviços, consignando as irregularidades
encontradas; responsabilizar‐se pelos materiais existentes nas obras a seu encargo e zelar pela
conservação e aplicação; fiscalizar e execução de obras; organizar pedidos de materiais; verificar o
cumprimento de exigências contratuais; executar outras tarefas correlatas.


b) Outras: Sujeito ao uso de uniforme fornecido pelo Município.


a) Escolaridade: Ensino Fundamental incompleto;
b) Habilitação Funcional: experiência comprovada em serviços de construção civil e instalações
domiciliares; conhecimentos gerais de materiais de construções.


ANEXO III ‐ 09

CARGO: Topógrafo
NÍVEL: Simples
PADRAO : 14

SINTESE DOS DEVERES: Executar trabalhos de levantamentos topográficos e locação de alinhamentos.

EXEMPLO DE ATRIBUIÇÕES: Executar levantamentos topográficos e nivelamentos, calculando as
cadernetas; fazer desenhos das plantas e perfis de levantamentos; auxiliar e executar levantamentos
cadastrais; fazer a locação de alinhamentos; preparar, verificar a preparação e manejo de aparelhos
topográficos; conservar zelar e transportar aparelhos e estacas; coordenar roçados; executar outras
tarefas correlatas.


b) Outras: Uso de uniforme fornecido pelo Município.


b) Habilitação Profissional: experiência comprovada em serviços de topografia


ANEXO III ‐ 10

CARGO: Motorista de ônibus urbano
NÍVEL: Simples
PADRÃO: 13

SINTESE DOS DEVERES: Dirigir veículo urbano de passageiros e zelar pelo seu bom uso.

EXEMPLOS DE ATRIBUIÇÕES: Conduzir‐se com atenção e urbanidade; apresentar‐se corretamente trajado
e iden�ficado; colaborar com a fiscalização da SMT e dos demais órgãos incumbidos de fiscalizar o
transporte; prestar informações necessárias aos usuários; dirigir o veículo de modo a não prejudicar a
segurança e o conforto dos usuários; manter velocidade compa�vel com o estado das vias, respeitando os
limites legais; evitar freadas bruscas e outras situações propícias a acidentes; não movimentar o veículo
sem que estejam fechadas as portas e saídas de emergência; não fumar quando na direção; não ingerir
bebidas alcoólicas em serviço, nos intervalos da jornada ou antes de assumir a direção; recolher o veículo
à garagem, quando ocorrerem indícios de defeito mecânico que possa pôr em risco a segurança dos
usuários; diligenciar a obtenção de transporte para os usuários, em caso de avaria e interrupção da
viagem; prestar socorro aos usuários feridos em caso de acidente; respeitar os horários programados;
dirigir com cautela, em especial à noite e em dias de chuva ou de pouca visibilidade; atender os sinais de
parada nos pontos estabelecidos; não abastecer o veículo, quando com passageiros; recusar o transporte
de animais, plantas de médio e grande portes, material inflamável ou corrosivo e outros materiais que
possam comprometer a segurança e o conforto dos usuários; providenciar a imediata limpeza do veículo,
quando necessário; respeitar as normas disciplinares da empresa e determinações de fiscalização.


a) Carga horária: 44 (quarenta e quatro) horas semanais;
b) Outras: Sujeito ao uso de uniforme, fornecido pelo Município.


b) Habilitação Profissional: Carteira Nacional de Habilitação, Classe "D".


ANEXO III ‐ 11

CARGO: Auxiliar de Enfermagem
NÍVEL: Simples
PADRAO: 13

SINTESE DOS DEVERES: Realizar a�vidades de natureza média, envolvendo a realização de serviços com o

EXEMPLO DE ATRIBUIÇÕES: Controle de sinais vitais, realizar cura�vos de pequeno e grande porte,
preenchimento de fichas cadastrais de pacientes, auxiliar o médico em todo o procedimento de urgência,
acompanhamento do paciente em outros setores da saúde. Vacinação, controle de crescimento de
recém‐nascido, orientação sobre a higiene e saneamento do paciente, cuidado e esterilização de todo o
material médico e de enfermagem, sob sua responsabilidade.


Carga horária: 36 (trinta e seis) horas semanais.


a) Escolaridade: Ensino Fundamental completo e estágio de preparação, ministrado pelo órgão
especializado;

RECRUTAMENTO: Prova de Habilitação e registro no COREN.

ANEXO III ‐ 12

CARGO: Telefonista
NÍVEL: Simples
PADRAO: 09

SINTESE DOS DEVERES: Executar trabalhos relacionados com operações em aparelhos e mesas de ligação
telefônica.

EXEMPLO DE ATRIBUIÇÕES: Operar mesas e aparelhos telefônicos e mesas de ligação, operar fax,
telefônicos, fax e mesas de ligação; relacionar as ligações diárias solicitadas e executar outras tarefas
afins.


a) Carga horária: 36 (trinta e seis) horas semanais;
b) Outras: o exercício do cargo poderá exigir a prestação de serviços à noite, aos sábados, domingos e
feriados.


a) 6ª série do Ensino Fundamental;


ANEXO III ‐ 13

CARGO: Pedreiro
NÍVEL: Simples
PADRAO: 07

SINTESE DOS DEVERES: Executar trabalhos de construções e reconstruções de obras e edi�cios públicos,
na parte referente à alvenaria.

EXEMPLOS DE ATRIBUIÇÕES: Efetuar a localização de pequenas obras; fazer alicerces; levantar paredes de
alvenaria, fazer muros de arrimo; trabalhar com instrumentos de nivelamento e prumo; construir bueiros,
fossas e pisos de cimento; fazer ori�cios em pedras, acimentados e outros materiais; proceder e orientar
a preparação de argamassa para junções de �jolos ou para rebocos de paredes; preparar e aplicar
caiações em paredes; fazer blocos de cimento; assentar marcos de portas e janelas; colocar azulejos e
ladrilhos; armar andaimes; fazer reparos em obras de alvenaria; instalar aparelhos sanitários; assentar e
recolar �jolos, tacos, lambris e outros; trabalhar com qualquer �po de massa e base de cal, cimento e
outros materiais de construção; operar com instrumentos de controle de medidas; cortar pedras, orientar
e fiscalizar os serviços executados pelos ajudantes e auxiliares sob sua direção; dobrar ferro para
armações de concretagem; executar outras tarefas correlatas.


b) Outras: Sujeito a trabalho desabrigado e ao uso de uniforme fornecido pelo município.


b) Habilitação Profissional: Experiência comprovada em trabalhos de construção na parte de alvenaria;


ANEXO III ‐ 14

CARGO: Recepcionista
NÍVEL: Simples
PADRAO: 07

SINTESE DOS DEVERES: Receber, informar e atender o público em geral.

ATRIBUIÇÕES: Receber e encaminhar o público aos órgãos competentes, solucionando pequenos
problemas; atender e transmi�r recados; registrar visitas e telefonemas atendidos; elaborar controle de
atendimento diário; afixar avisos, editais e outros informes de interesse público, sob supervisão da chefia
imediata; conhecer todos os órgãos e setores da Prefeitura Municipal, bem como suas atribuições para
poder informar corretamente; receber e encaminhar sugestões e reclamações do público em geral;
da�lografar e/ou digitar expediente simples, quando necessário; par�cipar, como recepcionista quando
necessário; par�cipar, como recepcionista quando necessário, de exposições, seminários ou outros
eventos da prefeitura Municipal; eventualmente operar, mesas telefônicas e quando necessário operar
computadores; executar outras tarefas afins.


feriados bem como ao atendimento ao público, sujeito a trabalho externo.

REQUISITOS:

Ensino Médio completo.


ANEXO III ‐ 15

CARGO: Vigia
NÍVEL: Simples
PADRAO: 06

SINTESE DOS DEVERES: Realizar a�vidades ro�neiras envolvendo a execução de trabalho de supervisão,
relacionados com a conservação e segurança dos prédios.

EXEMPLO DE ATRIBUIÇÕES: Fazer ronda de inspeção em intervalos fixados, adotando providências
tendentes a evitar roubos, incêndios e danificações nos edi�cios e materiais, sob sua guarda; fiscalizar a
entrada e saída de pessoas e veículos, pelos portões e portas de acesso ao local que es�ver sob sua
responsabilidade; verificar as autorizações para ingresso nos referidos locais e vedar a entrada às pessoas
não autorizadas; verificar se as portas e janelas estão devidamente fechadas; inves�gar quaisquer
condições anormais que tenha observado; responder as chamadas telefônicas e anotar quaisquer
irregularidades verificadas; executar outras tarefas correlatas.




b) Habilitação funcional: experiência em vigilância;


ANEXO III ‐ 16

CARGO: Oficial Administra�vo
NÍVEL: Simples
PADRAO: 06

SINTESE DOS DEVERES: Executar serviços complexos de escritório que envolvam interpretação de leis e
normas administra�vas, especialmente para fundamentar informações.

EXEMPLO DE ATRIBUIÇÕES: Examinar processos relacionados a assuntos gerais da administração
municipal que exijam interpretações de textos legais, especialmente da legislação básica do município;
elaborar pareceres instru�vos, qualquer modalidade de expediente administra�vo, inclusive atos oficiais,
portarias, decretos, projetos de lei; executar e/ou verificar a exa�dão de quaisquer de receita e despesas,
folhas de pagamento, empenho, balancetes, demonstra�vos de caixa; operar com máquinas de
contabilidade em geral; organizar e elaborar fichários e arquivos de documentação e legislação;
secretariar reuniões e comissões de inquérito; integrar grupos operacionais e executar outras tarefas
correlatas.


b) Outras: Viagem para fora da sede.

Escolaridade: Ensino Médio incompleto;


ANEXO III ‐ 17

CARGO: Operário especializado
NÍVEL: Simples
PADRAO: 05

SÍNTESE DOS DEVERES: Realizar trabalhos braçais que exijam especialização.

EXEMPLO DE ATRIBUIÇÕES: Realizar, sob a supervisão, trabalhos auxiliares que exijam algum
conhecimento de eletricidade, mecânica, Carpintaria, olaria, serralheria, tais como: efetuar consertos em
extensões de redes de alta e baixa tensão e telefônica, incluindo‐se neste o alinhamento de redes,
consertos de relógios, troca de contadores, medidores e lâmpadas; efetuar abertura de valas para a
colocação de postes de iluminação pública; auxiliar nos serviços de chapeamento de veículos
automotores público municipais; executar serviços auxiliares na construção de galpões, garagens, escolas,
pontes e pon�lhões; fazer formas de madeira, vasos, calhas, capas de bueiros, armação de ferro, placa de
sinalização, abrigos para pontos de ônibus, táxis e outros; fazer assentamento de �jolos de meio fio e
paralelepípedos; efetuar carregamento de areia, cascalho, canos de ferro; efetuar serviços de instalação
de explosivos de pedreiras, assim como detonagem; conduzir ao local de trabalho todo o material
necessário para a execução dos trabalhos; fazer pequenos reparos em pisos de cimento; montar e
desmontar motores, máquinas e caldeiras de asfalto, sob a orientação de um mecânico; operar máquinas
com motor de explosão de pequeno porte, manejar serras, afiar ferramentas; auxiliar nos serviços de
jardinagens e conservação de gramados; levar lubrificantes e abastecer veículos e motores; executar
pequenos serviços em motores agrícolas, tais como: montagem, desmontagem, trocas e consertos de
bombas, embreagens, velas, caixas e cruzetas; encarregar‐se de bombas de gasolina; limpar estátuas e
monumentos efetuar serviços de limpeza de estradas, executar outras tarefas correlatas.


b) Outras: O exercício do cargo poderá exigir a prestação de serviços à noite, domingos e feriados, bem
como o uso de uniforme fornecido pelo município.


b) Habilitação Profissional: Alguma experiência no exercício de trabalhos braçais que exijam algum
conhecimento.


ANEXO III ‐ 18

CLASSE: Carpinteiro
NÍVEL: Simples
PADRAO: 05

SINTESE DOS DEVERES: Construir e consertar estruturas e objetos de madeira.

EXEMPLO DE ATRIBUIÇÕES: Construir e consertar estruturas de madeiras; preparar e assentar assoalhos
de madeiramento para tetos, telhados e para formas de concreto; fazer e montar esquadrias; preparar e
montar portas e janelas; fazer reparos em diferentes objetos de madeiras; consertar caxilhos de janelas,
colocar fechaduras; construir e montar andaimes; construir coretos e palanques; construir e reparar
madeirames de carroças. Carros‐de‐mão, automóveis e caminhões; colocar cabos em ferramentas; zelar
pela limpeza do setor de trabalho que lhe diz respeito; organizar pedidos de suprimento de materiais e
equipamentos de carpintaria; operar com máquinas de carpintaria, tais como: serra‐fita, furadeira e
outras; zelar e se responsabilizar pela limpeza, conservação e funcionamento de maquinaria e do
equipamento de trabalho, calcular orçamentos de trabalho de carpintaria; ministrar ensinamentos da
profissão a ajudantes e auxiliares; reconstruir pontes e pon�lhões de madeira; executar outras tarefas
correlatas.




b) Habilitação Funcional: Experiência comprovada em serviços de carpintaria;


ANEXO III ‐ 19

CARGO: Operário
NÍVEL: Simples
PADRAO: 04

SINTESE DOS DEVERES: Carregar e descarregar veículos em geral; transportar, arrumar e levar
mercadorias, materiais de construção em geral e outros; fazer mudanças; proceder à abertura de valas;
efetuar serviços de capina em geral; lavar e remover o lixo e detritos das ruas e prédios municipais;
proceder à limpeza de oficinas, baias, cocheiras e depósitos de lixo e detritos orgânicos, inclusive
gabinetes sanitários públicos ou em prédios municipais, cuidar dos sanitários; recolher lixo a domicílio,
operando caminhões de asseio público; auxiliar em tarefa de construção; calçamento pavimentação em
geral; preparar argamassa; auxiliar no recebimento, entrega, pesagem e contagem de materiais; auxiliar
no serviço de abastecimento de veículos; cavar sepulturas e auxiliar no sepultamento; aplicar inse�cidas e
fungicidas; auxiliar em serviços simples de jardinagem, cuidar de árvores fru�feras; proceder à apreensão
de animais soltos nas vias públicas; quebrar e britar pedras; executar tarefas correlatas.


b) Outras: Sujeito ao uso de uniforme fornecido pelo Município e ao trabalho desabrigado.


b) Habilitação Profissional: Experiência comprovada em serviços braçais;
c) Capacitação �sica: será realizada prova de capacidade �sica, de caráter eliminatório, a fim de ser


ANEXO III ‐ 20

CARGO: Lixeiro
NÍVEL: Simples
PADRAO: 04

em veículos e depósitos apropriados, a fim de contribuir para a limpeza desses locais.

EXEMPLO DE ATRIBUIÇÕES: Percorrer os logradouros seguindo roteiros pré‐estabelecidos, para recolher o
lixo; despejar o lixo amontoado ou acondicionado em latões, em caminhões especiais, carrinhos e outros
depósitos, valendo‐se de esforço �sico e ferramentas manuais, para possibilitar seu transporte;
transportar o lixo e despejá‐lo em locais para tal des�nados; pode desempenhar suas funções em veículos
motorizados ou tracionados por animais.




a) Escolaridade: alfabe�zado;
verificado a compa�bilidade com as exigências do cargo.


ANEXO III ‐ 20
CARGO: Lixeiro
NÍVEL: Simples
PADRÃO: 04

em veículos e depósitos apropriados, efetuar a limpeza de logradouros públicos e bens públicos, móveis e
imóveis, a fim de contribuir para a limpeza desses locais.

EXEMPLO DE ATRIBUIÇÕES: Percorrer os logradouros seguindo roteiros pré‐estabelecidos, para recolher o
lixo; despejar o lixo amontoado ou acondicionado em latões, em caminhões especiais, carrinhos e outros
depósitos, valendo‐se de esforço �sico e ferramentas manuais, para possibilitar seu transporte;
transportar o lixo e despeja‐lo em locais para tal des�nados; pode desempenhar suas funções em veículos
motorizados ou tracionados por animais; efetuar a limpeza de logradouros públicos e bens públicos,
móveis e imóveis.

CONDIÇÕE DE TRABALHO:



a) Escolaridade: alfabe�zação;
verificado a compa�bilidade com as exigências do cargo.


ANEXO III ‐ 21

CARGO: Instrutor de creche
NÍVEL: Simples
PADRAO: 02

SÍNTESE DOS DEVERES: Coordenar, orientar e executar os serviços relacionados ao funcionamento de
creches.

EXEMPLO DE ATRIBUIÇÕES: Par�cipar da elaboração do plano global de creche; colaborar nos
empreendimentos que concorram para o aperfeiçoamento das a�vidades ministradas na creche; manter
o contato com os pais dos menores, a fim de interessá‐los nos problemas dos mesmos; desenvolver
recreação; tomar cuidados higiênicos e alimentares dos menores; coordenar o desenvolvimento de
hábitos, a�tudes e sociabilidade dos mesmos; orientar a�vidades escolares complementares; programar
jogos e exercícios ao ar livre; tomar cuidado com o desenvolvimento biopsicomotor; orientar habilidades
manuais e outros trabalhos que auxiliem as crianças para seu pleno desenvolvimento.


a) Carga horária: 30 (trinta) horas semanais;


Escolaridade: Ensino Fundamental completo.


ANEXO III ‐ 22

CARGO: Con�nuo
NÍVEL: Simples
PADRAO: 01

SINTESE DOS DEVERES: Realizar a�vidades ro�neira envolvendo a circulação de correspondência oficial,
processos ou quaisquer documentos nas repar�ções públicas.

EXEMPLO DE ATRIBUIÇÕES: Executar a circulação interna de papéis nas repar�ções do município; fazer a
entrega de correspondência externa; executar serviços externos, nos bancos e repar�ções públicas e
privadas; entregar e receber correspondência do correio, selar a correspondência; atender ao telefone;
anotar e transmi�r recados; manter contatos com o público, prestando‐lhes as informações que
es�verem ao seu alcance; executar outras tarefas correlatas.



Escolaridade: Ensino Fundamental completo.


ANEXO III ‐ 23

CARGO: Servente
NÍVEL: Simples
PADRAO: 01

SINTESE DOS DEVERES: Proceder à limpeza e conservação das instalações da prefeitura; Fazer arrumação
e remoção dos móveis, máquinas e materiais.

EXEMPLO DE ATRIBUIÇÕES: Fazer trabalhos de limpeza nas diversas dependências da Prefeitura; proceder
à limpeza dos vidros, lustres, móveis e instalações sanitárias, remover lixos e detritos, lavar e encerar
assoalhos; re�rar o pó de livros e estantes, de armários, etc. Fazer a arrumação nas salas da prefeitura,
proceder à arrumação, conservação e remoção de móveis, máquinas e materiais; atender telefones,
anotar e transmi�r recados; preparar café e servi‐lo; transportar volumes. Executar outras tarefas
correlatas.


Carga horária de 40 (quarenta) horas semanais.

REQUISITOS:

Escolaridade: Ensino Fundamental incompleto.


ANEXO III ‐ 24

CARGO: Cozinheiro de creche
NÍVEL: Simples
PADRÃO: 01

SÍNTESE DOS DEVERES: Cozinhar e administrar a cozinha da creche.

EXEMPLOS DE ATRIBUIÇÕES: Elaborar a refeição dos menores amparados na estrutura da creche, de
forma adequada e balanceada obedecendo aos princípios básicos nutricionais; obedecer cardápio
elaborado por técnicos próprios da área de nutrição; manter a cozinha da creche em perfeitas condições,
tais como: zelo, higiene, organização e manutenção; de forma a preservar em bom estado os bens do
patrimônio público; administrar de forma adequada a guarda dos alimentos em estoque na creche.


b) Outras: Uso obrigatório de uniforme que será fornecido pelo Município.


b) Qualificação: Comprovação de exercício em igual ou similar função pelo período mínimo de seis meses.


ANEXO III ‐ 25

CARGO: Merendeira/Servente
NÍVEL: Simples
PADRAO: 01

SINTESE DOS DEVERES: Realizar a�vidades ro�neiras envolvendo a execução de trabalhos auxiliares de
limpeza em geral.

EXEMPLO DE ATRIBUIÇÕES: Fazer trabalhos de limpeza nas diversas dependências e prédios públicos;
limpar pisos, vidros, lustres, móveis, instalações sanitárias, etc...; remover lixos e detritos; lavar e encerrar
assoalhos; fazer arrumações em locais de trabalho; proceder à remoção e conservação de móveis,
máquinas e materiais em geral; preparar café e servi‐lo; preparar e servir a merenda escolar; fazer a
limpeza de pá�os; executar outras tarefas correlatas.



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