UNIVERSIDAD ECCI

GERENCIA EN SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

FORO

DONDE SE CAMBIA EL NOMBRE SALUD OCUPACIONAL A SEGURIDAD

Y SALUD EN EL TRABAJO

POR

EDWIN ANDRES ROJAS MOSQUERA

BOGOTA 27 DE FEBRERO 2016

Siempre ha existido una dependencia entre la salud y el trabajo y el nivel de
riesgo al que numerosos trabajos suelen exponer a las personas. Sin embargo,
no es el trabajo en sí mismo lo que enferma. Enferman las malas condiciones
de trabajo.

Un buen punto de partida para reconsiderar acerca de la relación entre la salud

y el trabajo puede encontrarse en los aportes de la Organización Mundial de la
Salud (OMS) que ha definido la salud como la capacidad de las personas para
desarrollarse armoniosamente en todos los espacios que conforman su vida.

Encontramos entonces que esta perspectiva no limita la definición de salud a la

ausencia de enfermedad, sino que considera también los múltiples ambientes
en los que se despliega la actividad humana.

DE LA SALUD OCUPACIONAL A LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO

Así como los seres humanos la ciencia y la tecnología han evolucionado

también lo ha hecho la salud en el trabajo y a través del tiempo esta
metodología ha tomado diferentes nombres, pero todos van enfocados a un
objetivo fundamental “la protección de la salud y el bienestar de los
trabajadores con acciones preventivas y de control en todo lo que tiene que ver
con el ambiente laboral.

En un principio la prevención de riesgos se llamó (higiene Industrial) por

tratarse de medidas higiénicas aplicadas en la industria para prevenir los
accidentes y enfermedades que presentaban los trabajadores como
consecuencia del trabajo que desempeñaban sin embargo al darse cuenta que
no son suficientes estas medidas sino que también se requería la acción de la
medicina para atender las enfermedades que presentaban los trabajadores,
esta práctica paso a llamarse (medicina del trabajo) que es una disciplina de
carácter resolutivo.

En su momento la medicina del trabajo hizo grandes aportes al conocimiento

de la causa clínica a los efectos de la exposición ocupacional o agentes
peligrosos en la salud de los trabajadores. No obstante la medicina del trabajo
se focalizo en el diagnóstico oportuno y el tratamiento adecuado de las
enfermedades en el puesto de trabajo pero las necesidades estaban y están
hoy en día en función de evitar su aparición. Lo que requirió la aparición de
otras ramas profesionales para encontrar formas de evitar o atenuar el efecto
de las exposiciones en la salud de los trabajadores, por este motivo entran a
participar disciplinas como lo son la toxicología, la ergonomía y la química en la
medida que los médicos fueron adquiriendo experiencia no solo en accidentes
sino también en enfermedades laborales empezó aparecer la temática
medicina ocupacional pero todavía se evidenciaban algunas falencias y por
este motivo evoluciono a salud ocupacional la cual tuvo vigencia en nuestro
país hasta mediados del 2012 cuando se estableció la ley 1562 mediante el
cual se modifica el sistema general de riesgos laborales y se adopta el nombre
de (Seguridad y salud en el trabajo). El Ministerio de Trabajo señala que el
nuevo Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo debe ser
implementado por todas las empresas del país, por quienes contratan personal
por prestación de servicios (civil, comercial o administrativo), las
organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, así como las
empresas de servicios temporales.

Por definición encontramos que esta disciplina tiene por objeto mejorar las
condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo,
que conlleva la organización y el mantenimiento del bienestar físico, mental y
social de los trabajadores en todas las ocupaciones.

En la práctica su obligación ha tomado dos campos de acción:

1- Proteger al trabajador contra los factores generadores de riesgos para

su salud y seguridad
2- Monitorear las tendencias de salud-enfermedad de la población en su
lugar de trabajo.

En el primer caso, su componente preventivo gira en torno al control de los

peligros siguiendo el modelo teórico de realizar el control primero en la fuente,
segundo en el medio y por último en la persona, aun cuando en la práctica su
acción se ha dado en el orden inverso

En el segundo caso con respecto al monitoreo de las tendencias en salud, la

vigilancia epidemiológica es su herramienta fundamental, estableciendo la
distribución diagnóstica y geográfica de la sintomatología de la población
laboral, dentro de la empresa

Los riesgos incluidos dentro de la salud y seguridad en el trabajo afectan la

capacidad de ejecución de las organizaciones y por ende sus resultados
esperados, la verdadera gestión de seguridad y salud en el trabajo implica un
convencimiento desde la dirección de la organización,
¿QUE ES UN SISTEMA DE GESTION Y CUAL SERIA LA DIFERENCIA CON
UN PROGRAMA?

La sociedad y los consumidores se dirigen cada vez más a la tolerancia cero

con relación al riesgo. Los mecanismos e instituciones están respondiendo con
regulaciones más estrictas y completas, y obligaciones de informe más
detallados. Como resultado, las empresas se ven exigidas a adaptarse a la
nueva realidad, donde el cumplimiento legal y normativo se ha convertido en el
estándar mínimo

Las empresas desarrollan unos procesos y unos estándares para medir y

cumplir con lo que se proponen; integran los principios de su negocio en los
sistemas de gestión. Algunas empresas tienen un enfoque holístico,
conjugando en un solo sistema la calidad, la seguridad, el medioambiente y la
salud.

En cualquier caso, muchas empresas no sacan el máximo provecho de sus

sistemas de gestión porque en general son percibidos como un instrumento
para mantener el status que en lugar de un medio para gestionar el cambio y la
mejora.

Sin embargo, un sistema de gestión eficaz debe proporcionar valor añadido a la

empresa, esencialmente permitiendo hacer las cosas mejor, de forma más
barata o más rápida, a medida que el sistema se desarrolla. Los principales
estándares de sistemas de gestión ponen énfasis en la mejora continua.

La diferencia que podemos encontrar entre el sistema y programa de gestión

es que el programa se enfoca más en el cumplimiento de las normas y de lo
que está especificado sin tener en cuenta el desarrollo institucional o la
participación del ciclo de procesos complementarios que se ven dentro del
sistema de gestión y se tiene en cuenta a la persona más que la normatividad.
 BIBLIOGRAFIA

UNI ECCI Virtual: http://unieccivirtual.net.co/Aulavirtual_posgrados/pluginfile.php/743/m

od_resource/content/1/Unidad/cont/pag_02_01.html

http://www.mintrabajo.gov.co/medios-agosto-2014/3705-cambios-en-el-sistema-de-salud-
ocupacional.html